1、能源集团工厂、车间员工招聘制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总 则第二章 员工聘用与试用第三章 考勤和假期第四章 薪资与福利第五章 解雇与退休第六章 附 则 第一章 总 则一、为强化管理，健全组织，凝聚全体职工向心力，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，制订本制度，以保障员工与公司的共同权益，不断提高管理水平、提高公司产品产量质量、提高效益，永续发展。二、凡被本公司聘用的员工（包括试用期员工），应严格遵守本制度。三、本制度所称的公司员工，是指本公司正式录用的以及处在试用期的新进员工，2、包括外聘的车间管理、技术管理人员，因业务需要而聘用的技师、高级管理人员、顾问以及临时雇佣人员，不受本制度约束。四、XX集团所属XX所有工厂、车间的员工招聘、管理、离职均按本制度执行。第二章 招聘与试用一、招 聘1、本集团聘用员工由集团人力资源部统筹办理招聘事宜。2、具有下列情况之一者，不得聘为本公司员工： 2.1 未满十六周岁者； 2.2 通缉犯或现行犯； 2.3 健康检查不合格或传染病患者； 2.4 曾被公司开除或未办理移交手续而擅自离职者； 2.5 不符合招聘条件者。3、各部门（分厂、车间）需招聘人员时，必须提前二周前填写员工招聘申请表，经分管副总经理审核、总经理批准后，由人力资源部执行。3、招聘流程：部门（分厂、车间）提出申请 分管副总经理审核总经理批准 人力资源部执行 面试 录用上岗（或不予录用） 试用 转为正式员工或解聘 签订劳动合同。4、人力资源部根据部门提交的员工招聘申请表安排招聘。4.1填写相关政府部门的申请表，并报其审批获准。4.2确定招聘方式。4.3设计招聘广告。4.4按确定的招聘方式执行。5、人力资源部根据应聘者提供的材料，先予初审，初审工作应在招聘结束后二个工作日内结束，然后电话通知应聘者面试并约定面试（考核）时间。面试（考核）时，由人力资源部和用人部门共同进行。 5.1考核内容包括： 5.1.1相关证件及资料审核； 5.1.2专业技能考核； 5.1.3敬业精神4、和职业道德考核； 5.1.4性向测试。6、面试结束后，属于操作工岗位的，按岗位用人需求，通知上岗培训（学习）。属于行政、管理、营销、技术岗位的，填写面试（考核）结论表，经分管副总经理审核、总经理审批后由人力资源部通知录用上岗试用。7、凡经公司通知的员工应在报到日交验以下文件： 7.1身份证； 7.2学历证明文件（复印件一份，正本审核后返还）； 7.3照片（根据需要）； 7.4健康证明（根据需要）； 7.5城镇下岗职工提供下岗证； 7.6属于流动人口的，提供流动人口婚育证明。8、新员工报到后，由所在车间、分厂、部门进行管理：9、需要住宿的员工，由行政部安排住宿。二、试 用新进员工试用期分为三种情5、况：操作工学习培训期，行政、管理、技术岗位试用期，特殊人才经董事长批准免予试用。1、操作工学习培训期。根据岗位情况和新进员工技术熟练情况，学习（培训、试用）期为5天至1个月。2、行政、管理、技术岗位试用期。试用期为一至三个月，但不得超过三个月。3、特殊人才批准免予试用。公司引进的特殊人才，经董事长批准后，可以免予试用。4试用期的工资待遇：按天计算试用（学习、培训）时间的，每天不得少于30元；按月计算试用（学习、培训），生产岗位（含生产管理、技术岗位）由双方根据具体情况约定， 行政岗位的，按照XXXX集团机关行政人员工资方案执行。三、转 正试用（学习、培训）合格的员工，其本人愿意留在公司工作的，6、转为正式员工，签订劳动合同，根据劳动者意愿，办理社会保险。学习、试用不合格或学习、试用合格但不愿意留在公司工作的员工，按规定办理工具（器具、用具用品）交接手续，结算工资离岗。第三章 考勤和假期各分厂的新进员工的考勤与假期，按照所在厂的规定参与考勤。集团行政岗位人员的考勤与假期，按XXXX集团考勤制度及其补充规定执行。第四章 薪资与福利各分厂的新进员工的工资福利，按其相同、相近岗位的工资福利执行。 集团行政岗位人员的工资福利，按XXXX集团机关行政人员工资方案执行。第五章 辞退、辞职与退休一、辞 退1、员工有下列情况之一的，予以辞退(一)无故迟到、早退一个月内累计5次及以上、或者连续旷工3天以上7、，或十二个月内累计旷工10天的，或者连续旷工虽不足3天，但因其旷工而严重影响岗位工作工作连续性的。(二)劳动态度不好，消极怠工，经常完不成任务，经多次教育不改者。(三)不服从正常工作调动，无理取闹，漫骂领导或员工，影响工作、生产秩序的；(四)工作不负责任，玩忽职守，给本公司造成较大损失或较坏影响的，或单次事故主要责任并造成直接经济损失超过人民币3000元的，以及违反制度规定、违章指挥造成10万元以上工伤事故或伤亡事故的，或者对造成10万元以上工伤事故或伤亡事故负有直接领导责任的；(五)在试用期间被证明不符合录用条件的；(六)严重违反劳动纪律或研究院规章制度的；(七)故意损坏公司财产、泄漏本院机8、密的；(八)有贪污盗窃行为的，虽未构成刑事处分，但查证属实的；(九)利用职务之便索贿或以权谋私等给公司声誉造成不良影响的；(十)道德败坏，在公司内打架斗殴等违反社会治安条例，严重影响社会秩序的，以及被依法追究刑事责任的。2、辞退程序辞退员工，由所在分厂、部门书面申请，经分厂厂长或分管副总经理批准后，由人力资源部办理辞退手续，解除劳动合同。解除劳动合同手续，按劳动法中的有关条文办理。员工对解除劳动合同有争议时，应从争议之日起六十日内向该企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被辞退的员工，在争议过程中和处理以后，无理取闹，纠缠企业领导，影响有关人员的工作、生活、生产和社会秩序，由本院保卫部门9、报请公安部门按治安管理处罚条例中有关规定进行处理。二、辞 职（1） 员工应于辞职前1个月向其所在部门、分厂提出书面申请。（2） 部门经理、分厂负责人与辞职员工积极沟通，了解辞职原因，探讨改善其工作环境、条件、待遇和留任的可能性。（3） 辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、分厂厂长签署意见后。到集团人力资源部办理辞职手续。（4） 员工辞职申请获准，按时办理离职手续，移交用具、用品。（5） 在所有必须的离职手续办妥后，结算工资离职。（6） 如果需要，公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 三、退 休分厂员工退休，按照劳动法规定办理，退休后由社会保障部门纳入社会化管理。集团行政员工退休，按X10、XXX集团员工退休管理规定执行。第七章 附 则一、本制度自2010年8月1日起执行二、本制度由集团人力资源部负责解释三、本制度实施过程中发现不合理、不完善的，及时补充、修改，作为本制度的附件，与本制度同时执行。四、本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规规定为准。安 徽 龙 华 集 团 招 聘 申 请 表 申请时间： 年 月 日用人单位拟招聘人数合计 人。其中：男 女 到岗时间具 体要 求试用时间试用期待遇转正后待遇部门主管（分厂厂长）意见：签名：年 月 日分管副总经理意见：签名：年 月 日总经理意见：签名：年 月 日人力资源部办理情况：签名：年 月 日安 徽 龙 华 集 团 招 聘 登 11、记 表 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月民族照片籍 贯婚姻状况 政治面貌文化程度毕业院校专业身份证号专业技能兴趣爱好特长原工作单位职务家庭住址邮编联系电话手机136 6554 4933学习工作简历时 间单 位职 务取得成绩应 聘岗 位1、希 望待 遇1、月工资： 元2、2、住 宿： 是 否3、3、社会保险：是 否备 注注：本表应如实填写，否则造成的一切后果由应聘者承担。安 徽 龙 华 集 团 试 用 情 况 鉴 定 表鉴定时间： 年 月 日被鉴定人姓名被鉴定人所在岗位本鉴定人试用期限年 月 日至 年 月 日被鉴定人工作内容鉴定人姓 名鉴定内容鉴定结果鉴定人签 名安 徽 龙 华 集 团 辞 职 申 请 表申请日期： 年 月 日申 请 人所在部门辞职原因离职时间部门意见：签名：日期： 年 月 日分厂厂长（分管副总）意见：签名：日期： 年 月 日移交情况班组车间机修设备办公室财务供应仓库人事商务保卫科其他