1、镁业公司职业危害防治及宣传教育培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 职业危害防治责任制度1第二章 职业危害防治计划6第三章 煤业有限公司年职业危害实施方案9第四章 职业危害告知制度11第五章 职业危害防治宣传教育培训制度12第六章 职业危害防护设施管理制度及应急救援设施维护、保养制度14第七章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度16第八章 职业危害日常监测管理制度18第九章 职业健康监护管理制度21第十章 职业危害申报制度24第十一章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度26第十二章 职业危害防治经2、费保障及使用管理制度29第十三章 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度31第十四章 职业危害事故应急预案34第十五章 煤矿作业场所职业危害申报表29第一章职业危害防治责任制度一、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。二、名词解释 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有3、地点，包括公司各生产工段等。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。三、基本要求1、现场作业场粉尘的浓度禁止超过规程要求；2、根据公司职业健康体检规定时间，组织员工进行职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。4、严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。四、机构与责任职业卫生管理机构组 长：工会主席 4、李会琴副组长：集团公司医疗室主任 叶景文组 员：各分厂办公室主任及医疗室工作人员 张平狮 樊杨林 陈小琦 王丽娜岗位职责：1、组长全面负责职业危害防治，并根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。2、职业危害防治职责：组长负责制订劳动卫生与职业病防治规划和计划；组长负责请有资质的单位对各工作场所环境进行职业危害因素的监测,并有报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；副组长安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；副组长负责对职业危害防护设施进行效果评价；副组长负责安排职业5、病的诊断、治疗和统计报告工作；工会负责进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；工会建立健全矿职业卫生档案和职业健康监护档案；2、各相关科室的职业危害防治职责配合组长制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；配合组长完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；根据单位安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；配合组长建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；配合组长建立健全本分公司（厂）的劳动卫生档案和职业健康档案；配合副组长负责本分公司（厂）接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,6、正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。3、技术科及相关责任人的职业危害防治职责严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。4、办公室主任职责：办公室主任全面负责职业危害防治及监护工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。5、安全科主要职责：、进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；、根据矿的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；、负责本矿接触有害因素人员上岗前和在岗期7、间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。第二章职业危害防治计划为了搞好本公司职业卫生工作，做好职业病防治，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工的合法权益，特别制定我公司未来五年内的工作计划，并努力在五年完成和实现这个目标，具体工作计划如下：一、建立健全职业病防治责任制严格按职业病防治法的规定，在一年内建立、健全职业病防治责任制，并坚决贯彻、落实，同时逐步处理一下问题：1、根据职业病防治法的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制于经济责任的关系，落实职业病防治工作管理人员的8、责、权、利，力戒形式主义。2、各相关负责人的工资考核与职业病防治工作挂钩。二、依法参加各项社会保险，确保职工依法享受各项社会保险待遇。三、逐步做好工作场所的职业卫生防护工作，五年内符合下列要求：1、职业病危害因素的强度符合国家职业卫生要求；2、有与预防职业病危害适应的设施；3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4、有配套的更衣室、洗浴间、公共卫生间等卫生设施；5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动生理、心理健康的要求；6、法律、行政法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。四、逐步建立和完善职业卫生管理制度1、设置职业卫生领导机构和日常办事机构，负责本单位的职业病防治工作；2、9、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；3、制定职业病防治计划和方案；4、建立、健全职业卫生档案（内容有全厂职工数；男女职工数；从事职业病危害因素作业的男女人数；患职业病人数；全矿存在职业病危害因素的种类；职业病危害场所地点数量；各职业病危害因素作业点的强度评价；各种职业病防护措施的名称、数量、运行情况、防护效果及存在问题的处理；个人防护用品的发放情况；）。5、建立、健全劳动者健康监护档案；6、逐步建立工作场所职业病危害因素作业点的强度评价制度；7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；8、建立、健全职业健康监护制度，使本单位的职业健康工作严格规范管理，使其制度化。内容包括：上岗前、在岗期、离岗10、时的健康体检和监护档案；9、建立职业病报告制度；10、定期依法进行危害场所警示标识六、定期依法进行职工卫生培训、普及职业卫生知识。上岗期对职工进行不少于12学时的职业卫生知识培训学习。培训内容：职业病相关法律、法规、政策文件，预防职业病的相关知识；本矿职业危害场所情况等。在未来的五年中，全公司各部门一定要提高认识，统一思想，为实现职业卫生五年计划尽职尽责，努力工作。年度镁业股份有限公司第三章镁业股份有限公司年职业危害实施方案为了搞好本矿的职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准的要求，保护职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，特11、制定本矿年职业危害实施方案。1、建立、健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由各分公司（厂）负责，部门分工负责和各岗位负责的责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。3、按照职业病防治法的规定，积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求。4、对接触有害因素作业的岗位要特殊管理，使之符合职业卫生要求。5、建立和完善职业病防治有关管理制度。6、建立职业健康监护制度，使本公司的职业健康监护工作按规范管理。对职工每年进行一次职业卫生培12、训。包括上岗前在岗期进行定期培训，普及职业卫生知识。总之，要以职业病防治法为依据，以公司实际情况为准绳，以本公司职业卫生工作五年计划为目标。努力做好职业卫生工作，推动本公司经济又好又快发展。第四章职业危害告知制度1、在生产区醒目位置设置公告栏。(1)、公告栏需要公告的有关职业病防治内容如下：、规章制度；、操作规程；、劳动合同中相关职业病防护措施和待遇；、作业场所职业病危害因素检测评价结果；、职业病危害事故应急救援措施；、职业卫生相关违规、违章事件、事故及奖罚措施等；、职业病防治的相关法律、法规等。(2)、公告栏由专人负责，定期更换。2、签订各类职工劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害13、及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因工作性质改变等原因造成职工所接触的职业病危害因素与劳动合同中所列的不一样时，要如实告知员工，必要时变更劳动合同。3、作业场所职业病危害因素监测结果与评价可采取书面、口头、告示等方式告知，职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知职工本人。4、不得隐瞒、修改职业病危害因素监测结果。5、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。第五章职业危害防治宣传教育培训制度1、通过职业卫生培训，教育劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业防护和14、个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。2、工会、人事处负责培训制度计划，依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职工培训档案，并妥善保存。工会负责监督有关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。新员工上岗前必须进行中华人民共和国职业病防治法、职业健康防护相关知识、职业病危害因素的危害、应急防护等有关职业知识的培训。可利用广播、电视、黑板报、标语等多种宣传形式，由工会负责，每12年进行一次相关职业健康知识培训。培训具体内容如下：1）、中华人民共和国职业病防治法及其他相关法律、法规；2）、本单位职业卫生状况及对策，相关制度，岗位责任制和操作规程等，劳动者的15、权利、义务和责任。3）、根据实际情况对接触职业病因素的人员进行必要的控烟教育、限制饮酒、营养与合理膳食等教育。4)、现场急救知识的应急措施培训，使劳动者遇险时可及时合理的进行自我急救和自我保护。3、不得安排未经职业卫生知识培训的人员从事接触相关职业病危害因素的作业。4、因岗位变动接触与原岗位不同的职业病危害因素时，要重新进行相关知识培训。5、职工培训档案要与其它职业健康档案一起，有专人负责保管。第六章职业危害防护设施和应急救援设施维护、保养制度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行，特建立以下设备维护保养制16、度：1、操作人员和维(检)修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。2、操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“三懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私自动用自己的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用”。3、操作人员必须做好下列各项主要工作：、正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复17、检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超负荷运行。、精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法”）。保持零件、附件及工具完整无缺。、掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。、设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时保养，搞好防冻、防凝等工作。、认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。、经常保持设备和环境清18、洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色，门窗玻璃净。4、搞好设备润滑。严格执行设备润滑制度，坚持“五定”、“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人），同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。5、设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。6、各车间所有设备、管道等维修工作，必须要有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。第七章从业人员防护用品配备发放和使用管理制度1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。2、接触有害因素的所有人员都应按时发19、放职业病防护用品。3、职业病防护用品的选定遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。4、由后勤处负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定职工个人使用的职业病防护用品发放标准，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。、不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。、不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。、不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用期限，或逾期不发放新的职业病防护用品。、工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按期经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。、管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要20、配备相应的职业病防护用品。、新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由后勤处报请主管领导审批，另行发放。、职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。5、供应科负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。、供应科要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。、职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐、防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。、职工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，职工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。、因工作21、需要改变工种的人员，从调离工作次月起按新工种发放职业病防护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回。、故意损坏职业病防护用品者，由职工个人按原价购买。、计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。、终止、接触劳动合同或调离本单位时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收。6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。第八章职业危害日常监测及评价制度1、办公室负责本单位职业病危害因素监测管理，在其处内设专职专业人员，负责制定职业病危害因素监测评价计划并依法进行职业卫生管理工作。办公室负责监督职业病22、危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。2、办公室和相关科室工作人员必须按国家相关法律法规和公司相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业病危害因素的定期监测与评价，确保监测工作正常进行。、监测人员必须具有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验，熟悉监测技术和操作规程，并经专门监测技术培训，取得合格证书的人员担任。为保证监测工作的质量，监测人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。、监测人员必须按职业病防治计划和防治方案的要求，经常对工作场所的职业病危害因素进行监测。、监测人员在进行现场监测时，必须穿工作服戴安全帽。、监测人员工作调23、动时，要办理交接手续，以便于工作的衔接。3、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。、粉尘、毒物的监测要按照GBZ159-2004工作场所空气中有害物质监测的采样规范进行。、检测结果要填报并定期上报到相关部门。4、要有仪器设备，并由专人负责、定期检修、定期检定。、要建立仪器设备档案，监测仪器设备的采购单、验收记录、使用说明书、合格证、检定证书等均应存入设备档案中。、监测仪器设备每年必须委托检定机构进行检定。、使用、维修、鉴定情况要记录在仪器设备档案中。5、建立好本单位的职业病危害因素监测档案。、监测档案必须指定处室和专人妥善保管。、项24、目完成时，监测档案要及时移交至当地卫生行政部门。、监测档案为永久性保存的资料，要妥协保管，防止丢失。6、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报相关领导。、接到监测超标报告，各相关部门要尽快提出改进方案，并尽快落实。、无有效改进方案时，要提出可行的个人防护措施并由基建科负责尽快实施。8、监测所需经费纳入项目经费预算中，实行专款专用。第九章职业健康监护管理制度1、后勤处负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健25、康监护档案，并妥善保存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。2、必须严格按照职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。、要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。、必须对可能接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。、根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康检查，并将体检结果建档保存、工人因各种原因脱离原有害作业场所时必须进行离岗时健康检查，并将体检结果建档保存。、不得以常规26、体检代替职业健康检查。3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。、对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排从事所禁忌的劳动。、在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。、要对于从事的职业有关健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。、健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。、健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄露给其他人员。5、健康检查和职业病损害诊疗费应列入职业27、卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。、健康检查和职业病损害诊疗费用由企管科每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。、不得无故拖延、克扣、拒付有害场所作业人员进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。、健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。、职工健康监护档案不得随意外传。、职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。7、不得安排未经职业健康检查的劳动者、孕妇、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。第十章职业危害申报28、制度1、后勤处负责本单位职业病危害因素的调查与申报工作的管理，在其科内设专职人员，承担职业病危害因素的调查与申报。2、要严格执行中华人民共和国职业病防治法及职业病危害项目申报管理办法，及时准确统计和上报职业病危害因素。3、工作场所职业病危害因素应根据职业病危害因素分类目录（卫生监发200263号）中所列出的职业病危害因素的种类，结合工作现场实际调查情况，统计确定和申报。4、职业病危害因素的识别应由职业病危害因素现场监测人员和工程人员共同承担，识别人员应具有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验、熟悉职业病危害因素的种类、识别方法、生产施工工艺流程、仪器设备等，并经专门技术培训，取得合格证书的人29、员担任。为保证申报工作的及时与准确，工作人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。5、职业病危害因素申报内容要准确完整。申报内容包括：、煤矿企业的基本情况；、煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情况；、煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；、职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；、法律、法规和相关规章制度所规定的其他资料。6、调度室要在新施工项目开工的同时，将其职业病危害因素申报材料报至所在地卫生监督部门。7、工程项目结束时，调度室要及时将结束情况向原申报机关办理申报注销手续。8、职业病危害项目要识别准确，申报项目全面，申报工作及时。9、项目开工后3个月内仍未完成职业病危害因素项目申报30、工作的，对责任人处以1000元以下的罚款。第十一章职业病诊断鉴定及治疗康复制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合我单位实际情况制定本制度。一、单位职业卫生主管部门根据本单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事31、有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由矿调度室提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。矿调度室要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年78月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，由本单位制订出体检计划并组织实施。四、办公室要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员32、工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职33、业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各科室管理岗位、辅助岗位的员工每35年由办公室组织进行一次健康性体检。调度室要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、矿不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、矿不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十34、三、矿职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由矿职业卫生主管部门、财务科按相关法规规定执行。十五、矿调度室对本单位的职业健康管理情况建立台账，对各单位职业健康管理情况每两月进行一次检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十六、职业病诊断过程劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。申请人（劳动者或用人单位）应填写职业病诊断申请表，并如实提供以下材料：1、职业史证明：由用人35、单位、卫生监督机构、劳动行政主管部门提供或者劳动者本人提供的自述材料及旁证材料；2、职业健康监护档案复印件；3、近期职业健康检查结果复印件；4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件；5、既往史；6、申请人和代理人身份证复印件；7、其他相关材料。注：提供的材料为复印件时，应由材料提供单位在复印件上注明此系原件复印并盖章确认，或提供原件以供比对。十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第十二章职业危害防治经费保障及使用管理制度为了更好的贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，确保职业病防治经36、费专款专用，特制定本制度。一、矿设专人负责管理职业病防治经费。二、矿办公室及财务科全面负责职业病管理经费的投入和运作；办公室根据劳动防护用品发放、使用管理办法所需应急设施、培训计划、标识标牌等情况向矿长提出申请，申请批准后，制定申购计划，由供应科根据申购计划购买，费用经供应科确认后上报财务科，财务科根据上报费用情况调拨费用。三、为减少职业危害，矿一方面不断改善员工的工作条件，一方面采用先进的新技术、新工艺和新材料。四、对于新建项目，矿将根据中华人民共和国职业病防治法的相关要求投入资金建设完善的职业病危害防护设施，并根据职业卫生评价制度进行危害检测和评价。五、办公室根据劳动防护品发放、使用管理办37、法定期给予接触职业危害的员工发放符合安全要求的劳动防护用品，并对防护用品的使用和佩戴情况进行监督。六、办公室负责对员工进行职业健康安全培训，并根据中华人民共和国职业病防治法的要求，为接触职业病危害的员工进行职业健康查体，做好职业健康的监护工作。七、办公室负责按照国家有关规定为员工按时交纳工伤保险，职业健康领导小组负责进行监督，确保资金及时到位。第十三章职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度一、根据中华人民共和国职业病防治法的规定,结合本矿的实际,对矿各科室连队建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由调度室专人保管。二、职业卫生档案包括：1、矿职业卫生记录卡；2、各生产科室38、接触职业病危害因素人员一览表；3、各生产科室接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡；5、职业病危害因素检测结果汇总资料；6、职业病危害因素程度分级管理表；7、职业中毒事故报告与处理记录表等；8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本； 9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工；11、建设项目职业病危害管理档案；12、职业病预防控制措施技术档案；13、职业病防护设施和防护用品档案；14、职业卫生培训教育汇总资料；15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。三、员工个人健39、康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。七、“两档”档案中各种资料按要求每三年40、复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急41、措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第十四章职业病 (中毒)危害事故应急救援预案一、职业中毒应急救援预案；二、职业病危害事故应急救援预案；职业中毒应急救援预案审核人： 日期：审核人： 日期：受控状态： 是 否编 号：持 有 人：单 42、位：集团煤业有限公司编制日期：年煤业职业中毒应急救援预案1、职业中毒的概念职业中毒指在职业活动中，因接触有害因素而产生的中毒。可分成急性职业中毒和慢性职业中毒。本预案主要针对的是急性职业中毒。2、职业毒物清单序号毒物名称部位/场所/工序职业危害1锰电焊潜在险情2氨气下水管维修职业中毒3酸充电、金属酸洗职业中毒4CO井下采煤、开拓施工职业中毒5瓦斯井下采煤、开拓施工职业中毒3、职业中毒应急组织机构及人员分工应急组织机构人员总负责人：崔组 长：李成 员：杨 郝 刘 张应急组织机构人员分工紧急状态职 业 中 毒组织机构及人员部 门人 员指 挥李报警、通讯联络员张现场急救组郝疏散引导组李安全防护救护组43、刘协调协作组杨4、应急响应负责部门与责任人责任部门：调度室责 任 人：刘5、应急组织机构职责编制应急响应措施方案并审核其有效性、可行性；根据应急演练、现场急救等具体情况随时修定应急方案；发生职业中毒事件，及时赶到现场进行处理；根据现场情况，组织人力，使用相关设备进行救护；以最快速度将伤员护送到附近的医院进行救治；查清类型，控制和清除发生因素；对发生原因进行调查，做好善后处理；计划并组织实施相关内容的安全教育；计划并承担应急品、防护用品的采购、定期检查、维修、更换。6、职业中毒应急响应措施1）、现场急救.立即停止作业，封存造成中毒事故的材料、设备和工具，控制事故现场，防止事故扩大，把事故危害降到44、最低限度。.将中毒者立即移到安全处，进行应急处理，报告医院抢救。.疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场急救人员必须佩戴必需的防护用品，避免不必要的人员伤亡。2）、组织措施.接到报告，详细记录事故发生时间、地点、可疑中毒人数、主要症状、患者去向、可疑毒源等，根据所述事实，准备并携带相应的仪器设备和急救药品，立即奔赴现场。.根据事故发生的严重程度，分别报告矿安检、医疗、劳保、工会、分安、等相关部门，必要时24小时内报当地卫生监察、分安部门；同时涉及到水源、大气、土壤、食物等污染的急性中毒事故，需同时通知环保、食品监察部门分别参予调查处理。.落实现场应急救护人员的自我保护措施。.根据现场情45、况，会同医疗机构确定合理的现场抢救措施，并合理安排人员实施现场监测、毒源控制、人员急救。.进行详细准确的现场笔录并将内容报社管中心、安检处、局工会等部门。.根据监测结果，正确判断、提供事故发生类型、级别、严重程度和影响范围等信息，协助制定防止事故扩大的应急方案，以便采取有效拦截措施，控制、清除发生因素。.协助上级机关调查事故发生的原因、经过、性质、经济损失，提出处理意见，做好善后事宜。.协助事故单位总结经验教训，制定今后防范措施。.写出“急性职业中毒调查报告”和“急性职业中毒伤亡事故报告”上报所在地省级卫生行政部门及本局卫生行政主管部门。注：对失去作业能力不满一个工作日的轻度中毒患者，可不做急46、性中毒伤亡事故报告，但需记录在案。3）、技术措施.急性职业中毒事故现场排除救护工作，必须在有个人防护和专人监护的条件下进行，对中毒病人的职业病诊断和管理应符合职业病诊断与鉴定管理办法的相关规定。.现场人员首先采取自救、互救措施，将病人移至新鲜风流中，脱掉受污染的衣服，清洗皮肤、眼等受污染部位，并使其尽快就医。.在中毒现场调查采取应急措施时，必须认真保护事故现场，如因抢救病人或为防止事故扩大必须移动、改变与事故有关的物体、状态、痕迹时，必须在移动前做好现场标志和记录并进行现场拍照取证。.已出现中毒症状的患者，必须迅速送至医院诊治，对已出现神志不清、昏迷、抽搐等症状的危重病人，就地抢救并尽快使用针47、对性解毒剂，一旦病情稳定，立即送往医院，途中需进行严格的临床观察。.尽快查明事故原因、危害程度、范围，采取相应的技术措施洗消毒物、控制毒源防止毒物进一步扩散。对继续散发有毒物质的车辆、物品等，在取证、采样、用好现场标记后，尽快移至远离居民区和生活饮用水源的地带。.根据事故现场的自然环境、气象条件、毒物理化特点划定危险区与安全区并做出标志。.组织远离区人员尽快脱离现场，淋浴更衣（不准热水浴），减少活动。同时进行门诊观察、针对性的检查和预防诊疗，医学监护时间不得少于该毒物侵入人体发病的最长潜伏期。8、应急备品清单（后附）。9、预警（后附）。序号设备名称负责人有效期截止日期用途存放地点1防毒面具长期48、现场救护急救站2急救箱长期急救急救站3担架长期急救急救站序号部门电话联系人备注1指挥部急救2工会急救3保卫科急救4当地医院120急救5当地公安110必要时6疾控中心急救调查煤业职业病事故应急救援预案店上煤矿职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在通风科，发生重大职业病危害事故时，若总（副）指挥不在本矿，由通风科全权应急救援工作，设指挥领导小组：总负责人：组 长：成 员：一、职责1、指挥领导小组：1).组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；2).组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；3).检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。49、2、指挥部：1).发生职业病危害事故时，由指挥部发布和接触职业病应急救援命令、信号；2).组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3).及时向上级部门沁报职业病危害事故处理情况，并向邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；4).组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的救援工作的经验教训。二、指挥部人员分工总 指 挥：负责组织指挥全矿的职业病危害事故应急救援工作；指挥部成员：负责安排全矿的职业病危害事故应急救援工作；调 度 主 任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院落座；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现50、场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；连 队 队 长：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；供 应 科：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；三、应急救援队伍的组成和分工矿各职能科室、队组和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是我矿职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。1.治安队：由保安人员组成。负责人：保卫科长，担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。2.消防队：由各队组义务消防员组成。负责人：安检站长，担负灭火、疏用可燃物料。3.抢险抢修队：由矿机(运)修队及相关科室组成。负责人：各队51、队长，担负抢险抢修、现场清理工作。4.医疗救护队：由各连队班组长组成。负责人：生产矿长，担负现场抢救受伤的人员。5.物资供应、运输队：由本矿车辆驾驶员组成。负责人：供应科长张，保证救援物资和其他急运物资的运输供应。四、发生职业病危害事故时的处置矿有可能发生的意外职业病危害事故有：1.一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查，及早发现，未及时采取相应措施予以处理，二引发小范围的职业病危害事故。2.重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较能控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急52、救援措施：、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向通风科（防职科报警），并采取一切措施切断职业病危害事故源。、调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启运应急救援预案的指令，同时发生警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门职业病危害事故情况。、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。、当职业病危害事53、故得到控制，立即成立两个工作小组：、在主管防职的副矿长的指挥下，组成由通风科（防职科）、保卫科、供应科和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。五、救援信号主要是用电话报警联络报警电话：110消防火警电话：119急救中心：120六、有关规定和要求为了能在职业病事故发生后，做到反应迅速、处理得当，厂所有有关部门及人员，必须认真学习应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案不断改进和完善。