1、公司员工培训制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX有限公司员工培训制度(试行)第一章总则第一条为加强企业管理，提升员工工作表现，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知，强化责任意识、安全意识和质量意识，特制定本制度。第二条公司员工的在职培训及其他有关作业事项均依本制度执行。第二章工作职责划分第三条综合管理部职责：（一）负责全公司公共性培训的课程；（二）协调各部门拟定、呈报培训课程；（三）培训管理制度的制定及修改；（四）培训计划的审批；（五）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（六）根据培训的种类、内容、形式、方法等各2、方面的因素加以考虑，并按各不同的项目做出预算。第四条各部门共同担负的职责：（一）全年培训计划汇总呈报；（二）制定及修改专业培训规范，推荐培训讲师；（三）内部专业培训课程举办；（四）专业培训内容的编辑与修改。第三章培训的实施第五条综合管理部每月月底根据实际情况拟订公司下月培训计划上报批准执行。第六条综合管理部根据培训计划明确培训目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，经公司领导批准后组织实施。第七条综合管理部需建立公司培训资源体系，做好培训各项资料的收集、整理和存档，为持续的做好培训工作奠定基础。第八条培训实施部门要做好课堂管理，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。第九条综合管理3、部要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。在每次培训结束后综合管理部需要向受训人收集培训要求和建议。第四章培训种类和内容第十条入职培训新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括企业文化与制度培训和部门岗前培训。（一）企业文化和制度培训：目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围，学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范，了解公司、部门内外环境、单位的性质等；（二）部门岗前培训：培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求等。第十一条在职员工的培训（一）岗位培训：对4、在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、工作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高工作水平，每次培训集中解决1-2个问题，边学习边实践边提高。采用部门内训的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等；（二）转岗培训：对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能；（三）待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的；（四）升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作；（五）专业常规培训：对公司人员就某一专题进行的5、培训，目的是提高公司人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：派公司员工到优秀企业、公司去参观学习，邀请相关的专业技术人员来公司、进行培训指导，聘请权威性的专家、教授来公司、对公司人员进行培训指导、讲座等。第十二条管理人员的培训公司管理岗位人员的培训目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。第五章培训要求第十三条培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。第十四条授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。第十五条参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。培训结束后3个工作日内上交培训心得体会至综合管理部，再由综合管理部交至部门负责人和总经理进行培训效果评估。第十六条参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。第六章附则第十七条本制度由综合管理部修订与负责解释。第十八条本制度自总经理办公会审议通过之日开始实施。