1、 有限公司员工手册 （XX年 版） 编制部门：人力资源部 编制时间：XX年6月目 录 总经理致辞1颁布令 2第一章 公司基本情况3-6第二章 员工行为规范6-12第三章 员工工作纪律13-14第四章 考勤管理制度14-18第五章 劳动人事制度 19-21第六章 薪资福利制度21-23第七章 安全管理制度23-25第七章 会议管理制度25-28第八章 培训管理制度28-32 第九章 来客接待制度33-35第十章 着装管理制度35-36第十一章 车辆管理制度36-39第十二章 饭堂管理制度 39-40第十三章 宿舍管理制度 40-41第十四章 保密制度 41-43第十五章 奖惩制度 第一节 总则 2、43-45第二节 奖励 45-48第三节 惩罚 48-62第四节 附则 62-63 附件：各部门经理开会讨论员工奖惩制度签到表 64各部门经理开会讨论开会讨论会议记录 65工会委员会委员开会讨论员工奖惩制度签到表 66工会委员会成员开会讨论会议记录 67员工奖惩制度公示在公告栏的影印件 68员工代表大会讨论员工奖惩制度的签到表 69总经理致辞首先，非常欢迎您加入 有限公司！公司成立于 日，多年来经过无数XX人的无私奉献与努力拚搏，如今已成为广东省高新技术企业，是国内具有较大影响力的 。公司先后获得了“ 惠州市技术研发中心”等资质和荣誉。每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了3、解企业的一切，维护企业的一切，并为之努力工作。因为只有我们共同努力，才能发挥团队战斗力，才能与企业一起共同发展。亲爱的朋友： 当你读到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为亲密无间的工作伙伴，对此我感到十分荣幸！并对你的加入表示由衷的欢迎!相信我们会接下来的岁月里，愉快地渡过我们人生中一段美好时光! 正象她的名字一样，将将以无比包容博大的胸怀，为每一名员工提供一个完全能够表现自我、创造自我、体现价值的发展空间，将与你在美丽的人生舞台一同起舞。对于员工工作流程、行为准则、奖惩制度，本手册也作了十分细致的规定，希望大家能够调整工作心态，珍惜工作机会，严格按照手册规定要求自己，以尊重自己今天所做的选4、择。 如果在工作中你遇到了你的上司不能解决的问题，可以找人力资源部的同事协助解决，或直接找我本人或用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务。 最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的灿烂明天! 总经理签署： XX年7月1日第 1 页 共 64 页员工手册颁布令为了维护公司正常的生产、生活和工作秩序，依法依规治理企业，用规范的管理制度保障员工利益和公司利益，倡导奖励先进、鞭策后进原则，充分激发与弘扬正能量，营造企业公平、公正、公开的管理环境，打造一支遵守国家法律、法规，遵守公司管理规章、高效率、战斗力强的5、员工队伍。根据国家劳动法、劳动合同法和广东省、惠州市地方相关法规，结合公司管理实际，公司制定了系统的涉及到公司基本情况、员工工作纪律、行为规范、着装管理、考勤管理、薪资福利、会议培训、安全健康、后勤管理、员工奖惩等等员工日常工作和生活中密切相关的文件制度规范总和，合称员工手册（XXA版），是公司员工行为规范的总纲。手册明确规定了员工哪些行为是公司提倡和鼓励的，应当受到何种奖励，哪些行为是公司禁止的，应当受到何种处罚，以便让新员工尽快了解公司文化，尽快融入部门工作；同时让老员工更加认同和参与公司管理。手册经过了公司各部门经理开会审核定稿，工会代表和员工代表大会开会讨论通过，履行了法律规定的程序，6、由总经理签署，现予发布并公告，从XX年 07月01 日起生效，各部门全体员工必须严格遵照执行。今后，公司会不断完善各项管理，健全管理制度，建立更加符合公司管理实际的管理与服务体系。 工会委员会（章） 代表签字： 总经理签署： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日第一章 公司基本情况 一、公司简介 是 股份有限公司（总部位 ）的下属子公司。公司座落于 区，距深圳XX新区200米，地理位置优越， 成为全国乃至全球最大的锂电生产商之一。公司产品具有高容量、高安全性、高一致性、循环寿命长、耐高温性等优点，广泛应用于手机、数码产品，笔记本电脑、移动电源等二次能源需求行业。产品在中国大陆市场占据重要的市7、场份额，并远销东南亚、欧美及非洲等地，深受广大消费者好评。公司在发展过程中不断引进国内外先进经验，完善管理体系，并通过了ISO9001：2008质量管理体系和ISO14001：2004环境管理体系认证。 公司一直高度重视人力资源战备，有科学的人才培养机制，爱才惜才，为有能力的各类人才提供广阔的发展平台和晋升空间，欢迎有识之士加入。 公司本着至真至诚之心，以人为本，以客户关系管理为基础，健全营销渠道，优化服务流程，以高效服务满足客户需求，共享双赢！公司地址： 邮政编码： 公司人资部联系电话： ，公司后勤保障服务电话： .二、 组织架构此页另外插入。三、企业文化理念企业愿望：借绿色能源东风，成就企8、业辉煌，打造中国锂电池行业旗舰企业使命：为客户创造价值，为员工创造机会， 为股东创造效益，为社会承担责任。企业价值观：团结、创新、卓越、共赢。企业精神：踏实、严谨、有毅力。质量方针：精芯制造、持续改善、诚信服务、客户至上。企业人才观：凡认同公司价值观和理念，愿为公司的使命和愿景而奉献， 有能力为客户和公司创造价值的人-都是XX的人才。四、新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了使你尽快熟悉公司工作和生活环境，尽快进入岗位角色，请您仔细阅读本公司新员工入职的须知事项：1、入职必需证件：新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所9、有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究法律责任。需出示有效证件资料如下：a、一寸免冠相片2张； b、身份证、学历证、资质（资格）证书、荣誉证书原件（特殊岗位必须有职业资格证书）；c、健康证（县、镇级以上医院出具，1年内有效）；d、主管、工程师以上干部前任工作单位开具的离职证明原件；e、惠州市内中国工商银行银行卡或存折复印件。2、工作时间：公司每天上下班的时间以下时间，具体工作时间及加班时间以部门的安排为准：白班：上午 08:0012:00 下午13:3017:30，夜班以部门安排为准。考勤：员工上下班必须打卡，没有打卡就没有考勤。漏打卡必须于次日交部门主管签卡，否则不计考10、勤。员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次，加班另外打加班卡2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者警告违者每次扣5分，超过3次为严格违反公司管理制度可以无条件辞退；着装/厂牌：员工上班时间必须穿工衣、佩戴厂牌，违者扣20元/次。厂牌丢失交20元补办。薪资及保险：公司为员工购买工伤和医院保险，保费每月10元，从员工当月工资中扣除。工资发放：工资以打入个人银行卡的形式发放，每月25号左右发放上个月工资。就餐：公司免费提供一日三餐，员工自带餐具就餐。试用期：新员工为13个月，试用期满经部门考核合格转正。宿舍：公司提供住宿，根据不同岗位、不同房间收取住宿费。水费、电费按实际计算，公司会对不11、同岗位进行宿舍费和水电费补贴。员工宿舍一般1-4人1间，不得擅自换宿舍。辞职：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告（试用期员工提前3天），同时办理相关工作交接手续。提前多久扣除多久的代通知金，不作好工作和物品交接的，公司不予结算工资。劳动纪律：上班时间不得穿拖鞋、短裤、背心、赤膊上班，因事因病要请假，不得迟到早退。安全卫生：必须遵守车间安全操作规程，严禁违章操作，必须按岗位要求佩戴劳保用品；公司有规定吸烟地点和吸烟时间，严禁在非吸烟区和时间吸烟，违者将按厂规处理。管理制度：新员工必须认真阅读公司员工手册、奖惩制度和其它管理制度，严格遵守厂规，违者按章处理。其它事项：新入职的员工如对公司的12、管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。 对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 第二章 员工行为规范第一条、职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则。职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。您必须做到： 1、 坚决拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，自觉遵守国家各种法律和地方法规，反对各种邪教和反动组织。2、 热爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切。3、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。4、爱岗敬业，忠于职守，正确行使职权，廉洁自律。5、心怀感恩，回报公司，回报社13、会。禁止以下行为：1、 严禁从事各种违法犯罪活动。2、 严禁散布有损于公司形象的言论。3、严禁弄虚作假，伪造帐册、单据，虚报费用。4、严禁擅自在外兼职。5、严禁利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。6、严禁利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。第二条、礼仪规范礼仪是个人内在修养和素质的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。您必须做到： 1、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。2、头发干净、整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型。女士留长发者须束脑后或套发网；男14、士不留长发。3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。 5、工作期间按公司的规定着装。6、语言文明，称呼礼貌、恰当。7、工作场所使用普通话。8、讲话音量适当，不影响他人。9、准确守时。10、遵守公共秩序，谦和礼让。11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节,不卑不亢。禁止以下行为：1、禁止违反着装规范。 2、禁止讲脏话。3、禁止在非吸烟区吸烟。4、禁止在生产现场、办公场所、会议室等区域嚼槟榔、口香糖。5、禁止在公共场所拥挤、强行抢占。 6、禁止在工作或公共区域大声喧哗、打闹、嘻戏、吵架。 8、严禁打架斗殴。第三条、工作规范工作规范是完成工作任务、提高工15、作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础条件。您必须做到： 1、严格按工作流程办事。2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。6、工作中主动协作，及时沟通。7、勇于创新，积极提合理化建议。8、主动传授工作经验和专业知识。9、虚心向他人请教工作方法、经验和操作技能。禁止以下行为：1、禁止会议（含培训）迟到或无故缺席。2、禁止超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。3、禁止工作时间做与工作无关的事。4、禁止互相推诿，影响工作。5、禁止当有同事请教时敷衍塞16、责。6、禁止擅自移动已经定位的办公、生产设施。7、禁止拒不服从上级的工作安排。8、禁止对上级布置的任务无故延期。9、禁止隐瞒质量差错和工作失误。10、禁止工作期间浏览与工作无关网站。11、禁止酒后上岗（因工作需要的除外）。 12、严禁拒不服从公司决定、决议。第四条、环境与职业健康安全规范环境、职业健康安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境、维护职业健康安全。您必须做到：1、保护环境，有效控制污染源，减少环境污染。2、珍惜资源，节俭开展工作。3、爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。6、正确使用及爱护安全设17、备设施。7、发现安全、环保隐患及时报告并采取必要措施。8、主动制止破坏环境、影响职业健康安全的行为。禁止以下行为：1、禁止对环境、职业健康安全隐患隐瞒不报。2、禁止随意张贴、摆放。3、禁止随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。4、禁止占用、堵塞安全、消防通道。5、禁止随意挪动、使用安全、消防设施。6、禁止乱停乱放车辆。7、严禁对已发生的环境、职业健康、安全事故隐瞒不报。8、严禁对安全隐患拒不改正。9、严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。10、严禁无准驾资格驾驶公司车辆。第五条、员工关系规范员工关系规范是构建和谐企业的基础。维护良好的员工关系是每位员工的责任。您必须做到：1、诚恳待人，互相尊重18、。2、各负其责，主动沟通，团结协作。 3、严于律己，宽以待人，互相谦让。 4、关心下级工作、生活，帮助下级排忧解难。 5、指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。6、公平、公开、公正，赏罚分明，任人唯贤。7、注意工作方式，对待下级态度和蔼。8、服从上级，注意维护上级威信。9、积极思考进言，为上级分担工作压力。禁止以下行为：1、禁止简单粗暴对待下级。2、禁止蛮横顶撞上级。3、禁止亲属在自己直管的部门工作。4、禁止隐瞒在公司内工作的亲属关系。5、禁止议论他人隐私。6、禁止蓄意压制或埋没人才。7、禁止庇护下级弄虚作假。8、禁止蓄意贬低或抬高下级表现。9、禁止拉帮结派，任人唯亲。10、禁止挟私报复，故19、意刁难他人。11、禁止辱骂、威胁、恐吓同事。12、禁止捏名诬控同事。13、禁止不听劝阻，无理取闹。第六条 保密规范保守公司秘密是员工应尽义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。您必须做到：1、遵守保密制度，严格履行保密义务。2、严守公司秘密，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。3、提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。4、勇于揭发、制止泄漏公司秘密的行为。禁止以下行为：1、禁止未经同意翻看他人的文件、资料。2、禁止隐瞒可能导致泄密事件的行为。3、禁止无保密措施存放涉密文件、资料。4、禁止探听职责范围以外的公司秘密。5、禁止在非保密场所谈论涉密话题或内容。6、禁止未经批准复制与自身工作20、无关的文件、资料。7、禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。8、禁止泄露和打听个人收入。9、严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息。10、严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司秘密。11、严禁未经批准携带涉密文件、资料出工作区。12、严禁伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关的信息。13、严禁未经批准在禁拍区域拍照。第七条 社交、商务规范社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。员工在对外交往中，应树立并维护公司良好的社会公众形象。您必须做到：1、尊重合作伙伴与竞争对手。2、遵守公民道德规范和商务惯例。3、社交、商务活动应本着礼貌、简朴、务实的原则，不铺张浪费。421、积极响应、主动参与社会公益活动。禁止以下行为：1、禁止在洽谈业务或回答工作咨询时，违背已有的原则和规定承诺或答复。 2、禁止铺张浪费、不合实际地进行高标准宴请和娱乐活动。3、禁止隐瞒可能会影响公司利益的，与竞争者、合作方的交往关系。4、禁止有违社会公德的行为。5、禁止在社会交往、商务活动中损害公司利益和形象。6、禁止未经批准，将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。7、严禁未经批准以公司名义进行考察、谈判、签约等。8、严禁未经批准以公司名义提供担保、证明。9、严禁未经批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。10、严禁利用公司名义在外招摇撞骗。11、严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。第八条、22、职业语言规范在工作场所和各种对外商务交往中，必须做到以下标准的职业语言规范：1、 接待来访的客人时要用敬语，如“您好”、“您请”、“谢谢”、“欢迎光临”、“欢迎再来”、“对不起”、“劳驾”、“请稍等”。2、 语言： 在工作场合应用语规范，统一用普通话交流，不得讲家乡方言；并且，语气温和，音量适中。 3、 称呼：同事之间有职务的称呼职务，没有职务的称呼姓名或叫“小张、小李”或叫名字的最后一个字，如“阿”，不得叫外号。4、 称呼顾客、来宾应为“先生”、“小姐”、“女士”，如果知道姓氏的应注意称呼其姓氏。称呼第三人时不能讲“他”或“她”，应称为“那位先生”或“那位小姐(女士)”。5、 与客户谈话时，23、应站立并与客户保持一步半距离（0.8-1米左右），面带微笑，目光注视对方，表情自然；听讲时应集中精神，用心聆听，留心客户吩咐；讲话时应声音适度，以对方能够听清楚为限，语气应温和，语调应平稳，速度应适中，表达应清楚。6、 回答客户询问时，应以积极的态度帮助客户，做到有问必答；对解答不了的问题，不得直说“不知道”，应向客户表示歉意，请客户稍等并立即向同事或上级了解、请示，得到答案或上级指示后，立即给客户满意的答复；对需要保密的问题，应婉言拒绝。7、 接听电话时，电话铃响三声之内应立即接听，先向对方问好，再报自己所在部门及姓名。接听用语为“您好，xx部。”8、 听客户讲话时，不插话，不得漫不经心、左24、顾右盼；讲话时不得做出伸懒腰、打哈欠等动作，不得唾沫四溅；听到客户的意见、批评时不辩解，冷静对待；遇到客户言语过激时，不应面露不悦。员工必须杜绝使用蔑视语、烦躁语、否定语、斗气语，不得以生硬、冷淡的态度待客。9、 应尊重客户风俗习惯，不评头品足，不议论指定，不以肤色、种族、信仰、服饰取人，不得与同事在客户面前讲家乡话，不得与同事在客户背后议论客户。禁止以下行为： 1、严禁在工作场所大声喧哗，吵闹、打闹、嘻戏等不文明行为。 2、电话交谈中和结束后，禁止用粗暴语言，禁止直接挂电话。 3、禁止在工作场所谈工作时讲家乡话，因为会被认为排斥别人。 4、工作场所不得叫外号和绰号。 5、在任何场合谈话中，禁25、止涉及公司机密，禁止谈论员工和客户隐私。 第三章 员工工作纪律为了进一步规范办公室工作纪律，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，制定以下办公室工作纪律规范。第一条 按时上班，做到不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。第二条 要具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作，当天工作任务未完成的必须自觉加班。第三条 着装：所有员工应着装整洁、仪表端庄，办公室内不得戴帽子，不得穿超短裤、超短裙、露背装、紧身衣、背心、短裤、圆领汗衫进入工作场所。 第四条 仪表：所有男士不得留胡须，不得剃光头，女士提倡化淡妆。第五条 上班时间所有员工必须穿工衣、佩戴公司工作证。第六条 手机24小时须保持开26、机状态(干部技术人员通讯补贴已列入工资结构），无故关机或设呼叫转移的，须在十五分钟内回复来电。如因此影响事件处理，向当事人追究因紧急情况给公司造成的损失。第七条 对上级来电、领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办；对其他部门发出的工作配合请求，必须全力以赴，不相互推诿。第八条 工作报告管理：管理人员必须按时完成上级下达的工作报告任务，不得延迟时间。第九条 如果有客人来访，应当提前作好迎接准备；当有客人经过身边时，应当点头微笑； 当客人从前方走来时，应主动侧身让路，不得抢道。第十条 遇有需请示的问题必须逐级报告，不得无故越级请示；确因本级主管不在位而越级请示的，事后应及时向本级领导汇报。第十一27、条 要认真干好本职工作，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工作。第十二条 要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。第十三条 应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁。 第十四条 举止文明，坐立端正，谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌，不卑不亢，不准躺在沙发上或坐/趴在桌子上或其它不雅动作。第十五条 各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由人力资源部安排专人定期的清洁保养工作。 第十六条 坚持勤俭办事。节约用水、节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室所有灯、气、水及其它设施的开关28、；领取文具以旧换新；内部文件使用双面打印。第十七条 切实保守机密，下班时锁好资料、文件，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看，非专职人员不准擅自使用前台设备和门禁系统。第十八条 注意安全，落实防火，防风，防盗措施，及时消除各种隐患。第十九条 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向人力资源部报修，以便及时解决问题。 第二十条 上班时间不准玩电脑游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情。第二十一条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。工作时间外出的要在前台登记。第二十二条 门禁管理：部门主管指定人员管理部门钥匙，公司钥29、匙不得随便转交他人；非上班时间员工返回公司处理事物，主管必须陪同，确保公司财物安全。夜间24：00前必须回厂睡觉。第二十三条 严禁员工在公司工作场所用餐，必须在规定餐厅用餐，饭菜不能打回宿舍或厂外。第二十四条 坚守工作岗位，上班时间非工作原因不准串岗，影响到他人工作。第二十五条 办公室各自工作台面与周边环境应保持整洁，并注意办公室的安静。第二十六条 接待来访及业务洽谈应在会议室、接待室或其它办公室进行。第二十七条 严禁私自将非公司人员带入办公场所，有朋友来私人参观的需要进入办公场所的，必须经人力资源部负责人同意并填写来访登记。特殊情况有自己小孩进入办公场所的，所属员工必须要管好自己的小孩，不得30、任由其在办公室随意走动和大声吼叫，影响办公秩序。第二十八条 接听电话要长话短说，不要长时间占用电话，严禁公话私用。第二十九条 未经允许，不要使用其他同事的电脑。第三十条 拿出部门的文件必须经部门经理审批，拿出公司的文件必须经总经理审批。第三十一条 严禁在办公场所、卫生间、生产区和其他非吸烟区吸烟。第三十二条 工作纪律处罚：违反以上规定者，每条每次捐出30元现金作为员工活动经费。第三十三条 生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第四章 考勤管理制度第一条 目的：为准确掌握公司员工出勤情况，维持公司有序地经营，特制定本制度。第二条 范围：XX新能源（惠州）有限公司全体员工。第三31、条 内容与职责：1、 人力资源部负责结合当地的政策法规等情况对本制度进行修订与解释，并对各部门考勤工作进行监督与检查，月度负责考勤审批、核算、记录、保存和咨询等。2、 各部门主管负责其所属员工的考勤审核和审批。第四条 工作时间1、正常工作日：星期一至星期六，星期六算加班。2、工作时间：员工正常上班时间为每天8小时，每月21.75天的工作时间。3、正常上班时间为上午8：0012：00，下午13：3017：30。（其中，在生产车间、设备、品管等部门设置三班两倒的白班工作时间为8：0020：00，夜班工作时间为20：00次日早8：00）。4、休息日：轮休日或星期六、星期日和国家法定的节假日。5、各部32、门可根据实际生产情况、工作情况作相应排班、调整，经部门领导分管副审批后，报人力资源部门备案和公布。第五条 就餐时间规定1、早上7：008：30为早餐时间2、中午11：0012：30为午餐时间3、晚上17：0018：00为晚饭时间4、晚上23：0024：00为夜宵时间5、正常班人员须在下班后的就餐时间段就餐，轮班吃饭人员由部门主管根据就餐时间自安排调整就餐时间，不得提前和推后。第六条 员工考勤纪律1、 员工每天应在上班前、下班后打卡，每天打卡不少于4次。公司副总经理以上级别员工不需打卡。2、 员工病假、事假、打卡异常、出差、考勤变动提交经审核后至人力资源部作考勤记录。3、没有请假又没有打卡记录视33、为旷工，3天（含）以下视为旷工，3天以上视为自动离职。一年内累计旷工达7天，按国家和公司有关规定予以除名。3、 特殊原因可申请部门领导分管副总签字批准补签卡，补签卡24小时内有效。个人当月累计签卡次数不超3次，超出10元/次。4、 严禁委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，当事人双方均按旷工1天处理。5、 员工于规定上班时间后1分钟内未打卡为迟到，于规定下班时间前1分钟打卡为早退。迟到、早退1分钟扣1元,迟到超过30分钟按旷工半天处理，旷工按3掊工资扣除。当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。考虑到各种因素，公司给予每位员工每月3次迟到3分钟以内的机会，以体现公司对34、员工的人性关怀。6、 员工因公外出，1个工作日内填写，注明公出事由及目的地，经部门主管核准后，方可离开公司。7、 员工因公外出，1个工作日以外应填写，分管副总经理批准后交一联人力资源部统计考勤，具体按出差管理规定执行。8、 员工请假均需办理请假手续，部门主管批准后方可休假；如有特殊情况，需电话请示部门主管，同意后方可休假，并于休假后上班第一天补办请假手续。由部门及时报备人力资源部否则以旷工处理。9、 员工在请假到期应上班时间仍未到岗，同时无亲自申请续假者按旷工处理，连续旷3天视自动离职。11、 脱产培训的考勤与外出集体活动考勤：组织部门必须在24小时内将参加人员名单，起止时间和人员出勤情况等书35、面反馈给人力资源部考勤处，学员出勤情况与工作考勤办法一致。第七条 加班考勤1、概念。加班：休息日或法定节假日的上班。除特别说明外，所有加班均指有生产计 划而安排的加班。 加点：正常工作时间以外的加班。 加班申请与上下班打卡须同时执行。加班考勤纪律和正常工作时间考勤纪律一致。 加班小时数以每三十分钟为单位计划，若未满三十分钟不予计算。2、生产一线人员加班将根据相关规定计算加班费（根据公司经营状况，也可实行调休）。3、非正常排班之外的加班需填写报部门领导审核批准审批，未进行事前报 批的，一律不计加班。4、 员工加班后填写，注明实际加班时间及工作内容，经部门 领导审核批准后加班后二天内交人力资源部计36、算加班小时数。5、实行定时工作制的员工在八小时以外、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。6、生产部门采用轮班形式运作，应排当月排班表，所属员工按轮班表作息时间准时出勤。第八条 加点加班工资计算方式1、小时工资计算：（基本工资+加班基数）21.75天8小时；2、工作日加点计算：工资报酬=小时工资150%延长工作小时；3、公休日加班计算：工资报酬=小时工资200%延长工作小时；4、 法定假日加班计算：工资报酬=小时工资300%延长工作小时；5、员工加班，连班加班需在下班时打卡；如是单独加班，按正常上下班进行打卡。如发 现未打卡，其加班时间一律不予计算。6、公司副总经理以上人员，实行不定时工作制。37、第九条 调休1、 在休息日（非法定节假日）有加班的，先抵消当月缺勤，未低消完的计算当月加班工资，调休的最小时间为0.5天。2、调休与正常上班同等处理，调休只在当年有效。第十条 请假类别 1、事假：员工因私事请事假，须提前申请，按请假审批权限及程序办理。2、病假：员工因病请病假，必须提交镇一级（含）以上医院证明方可办理。特殊情况可事后补办，但病假第一天须通知直属上司，报行政人事部备案。3、工伤假：因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，工伤假期间基本工资照发。具体参照国家或地方相关规定执行。 4、 福利假期 4.1 婚假在本公司工作期间结婚，可休婚假3天，在结婚年度内一次休完，婚假期间发放基本38、工资。证明材料：结婚证原件及复印件。 4.2 丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡可休3天丧假，发放基本工资。证明材料：死者死亡/销户证明材料、员工与亡者关系证明（当地村委会出）如亡者是配偶的父母，还需提供结婚证复印件，配偶与亡者关系证明。 4.3 产假在公司工作一年（含1年）以上的女员工（必须有计划生育指标），从产前开始可连续休假60天，产假期间基本工资照发（多胞胎生育的增加产假15天）。证明材料：结婚证复印件、准生证复印件、子女出生证复印件、子女户口证明复印件。 4.4 哺乳假正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每个工作日内哺乳时间为1小时，分2次使用，每次30分钟。往返时间算工39、作时间。证明材料：结婚证复印件，子女出生证复印件，子女户口证明复印件。 4.5 年休假员工在公司连续工作满1年以上的可享受带薪休息，休假时间按员工工龄计划。工作满1年未满5年的5天，满5年不满10年休7天，满10年不满20年休10天，满20年以上者休假14天（其中，每个休假年度有一天在春节放假期间全公司统一休假）。休假年度按自然年计算。法定休息日不纳入年休假期。员工休假时由本人提出申请，所在部门在不影响生产或工作任务完成的前提下，参照上述规定自行确定休假时间。年休假必须在本休假年度休完，过期作废。年休假期间工资按全薪发放。 4.6 上述福利假（产假除外）原则上不能提前休。除年假外，应一次性连续40、安排。 4.7 国家法定节假日按国家规定，每年可享受11天有薪节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），遇公休日提前或顺延。第十一条 员工假期核准权限1、 请假在3日（含）以下者，核准程序如下： 1.1普通员工、班组长、操作工，由部门主管核准交人力资源部主管签名记录考勤。 1.2中层管理、工程师，由分管副总经理核准，人力资源部主管签名记录考勤。 1.3经理级（含副）以上者，由总经理核准，人力资源部主管签名存档。2、请假在3日以上者，核准程序如下： 2.1普通员工、班组长、操作工，由分管副总经理核准，人力资源部主管签名记录考勤。 2.2中层管理41、工程师以上者，由总经理核准，人力资源部主管签名记录考勤。第十二条 请假规定1、办理上述福利假的休假手续时，须出具身份证、厂证、及相关证明原件及复印件。2、员工休婚假、丧假、产假、年休假等福利假时，按照当地法规执行。产假期间遇厂休日和法定节假日的，厂休日和法定节假日包括在请假天数内。其他福利假遇厂休日，厂休日包括在请假天数内，遇法定节假日的，法定节假日不包括在请假天数内。3、 员工休病、事假时，前、后跨越法定节假日或厂休日的，法定节假日和厂休日不包括在请假天数内。4、主管级以上人员请事假不得超过1个月。第十三条 管理与监督1、人力资源部是人事工作的主管部门，对各部门的人事工作进行监督管理。2、42、各部门文员或部门指定考勤记录人于正常工作日于上午9：00左右将当日人员出勤情况报给人力资源部考勤处，进行人员的核对，异常及时处理。于每月月底28日提交部门人员下月，于每月2日提交上月人员相关表单须经部门领导审批后至人力资源部作为月度考勤汇总核对依据。3、 人力资源部每月定期审核各部门如考勤记录情况、考勤资料保管情况，每日填写作为日常考勤记录。各部门主管日常应进行抽查。 4、电脑考勤记录作为员工工资发放的依据，各部门手工记录的考勤作为校对依据。由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理。 第十四条 生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第五章、劳动人事管理制度第一条 目的：43、为规范工厂人事及行政管理，建立合理的用人机制，特制定本制度。第二条 适用范围：公司所有部门、所有工种和所有人员。招 聘第三条 招聘均采用公开方式，择优录取。第四条 招聘主要通过网上招聘、大门口招聘、人才市场现场招聘、从内地批量引进、劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐等，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。第五条 所有招聘活动应由用人部门提出申请，报人力资源部审核，经分管副总审批执行。部门主管、工程师级人员报总经理最终批准后才能进行。第六条 招聘人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。第七条 招聘流程为：人44、资部实施招聘总经理批准分管副总审批人力资源部审核用人单位提出用工需求 聘用原则及条件第八条 求职人员必须坚决拥护中国共产党领导，从未参加过法轮功等一切邪教和反动组织，从未参加过各种恐怖犯罪活动。第九条 本公司对所有求职人员一视同仁，不论地域、民族、肤色、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。第十条 拟聘用员工应提供以下资料：1、填写真实的个人简历； 2、个人学历、学位证书、身份证及其它各种资格证书原件及复印件； 3、1寸彩色照片3张； 4、主管、工程师以上人员须提供上家工作单位的离职证明。第十一条 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。第十二条 面试合格者，必须到公司指定45、医院参加体检。第十三条 以下情形者不得聘用：1、通缉在案尚未被撤消者； 2、年龄未满16周岁者；3、参加法轮功等邪教组织者；4、品质恶劣者；第十四条 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同，不作任何补偿。签约第十五条 公司与新录用员工3天内签订劳动合同，该合同依据劳动法和劳动合同法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动用工双方的法律依据。上岗第十六条 所有被录用员工必须经过上岗前培训，培训考核合格后方可上岗。第十七条 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。第十八条 员工录用上岗46、后，除遵守本制度规定外，还须遵守公司其它各类通知、制度及决定。试用第十九条 所有员工都有试用期，试用期是考核 一个员工是否胜任所从事岗位的必然过程。公司根据不同岗位员工的工作性质确定其试用期，一般为16个月。试用期结束经考核合格给予转正。调动第二十条 应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以人力资源部的调动通知为准，岗位调动者接到通知后按规定，在规定期限内办妥移交手续，逾期不办理移交、不到新岗位上岗视为自动离职。 离职第二十一条 员工辞职必须是本人写出书面申请，交部门主管审核人力资源部备案；部门主管及工程师人员辞职必须经过总经理47、审批同意。第二十二条 所有离职人员必须办理必要的工作交接，办公室职员、技术员以上干部必须有详细的书面交接手续，交到人力资源部方可办理离职结算手续。公司人事经办人员务必陪同员工办理离职交接手续。 第二十三条 凡是员工利用离职前因各种不满，删除电脑上的各种文件、资料或损毁丢失各种管理文件、技术文件的，以及破坏生产设备、劳动工具的，视为违反劳动合同法第39条“给企业造成重大损害”，公司将给予最严厉的处罚并直接开除，不结算未发部分工作；情节严重的，以“破坏生产经营罪”报警，移送司法机关处理。第二十四条 公司规定每周二办理员工离职手续。周二上午8点前离职人员将个人物品收拾到保安室检查无误后，值班保安签字48、拿到人力资源部办理手续。第二十五条 员工一旦办理好离职交接手续，不得再返回工作岗位，不得再动用任何劳动工具、生产设备、办公设备等各种与工作有关的设备和文件。第六章 薪资与福利制度第一条、加班费的概念和计算方式：1、 公司实行22天8小时工作制，超过八小时由公司安排加班的，公司按国家相关规定给付加班工资。员工在国家法定假期内享有休假的权利，因工作需要不能安排休假的，公司将安排调休或按国家标准给付加班工资。2、 月薪人员在规定时间内没有完成工作任务而自觉加班完成当天任务的，不另支付加班费；员工因工作原因需要加班的，必须提前向主管提出书面申请经同意后方可加班。2、员工在平时、休息日和法定假日加班的，49、分别按150%、200%、300%的比例计算加班费。3、加班费的计算基数为即时政府规定的当地最低工作标准。4、所有月薪人员的周六加班费已经包含在本人当月总工资中，不再另计。第二条、劳动工资：（一）员工的工资按计时工资和计件工资两种形式执行，并不得低于当地最低工资标淮。1计时工资：(l)员工的工资结构为基本工资+绩效奖金+各种福利，基本工资为政府规定的最低工资标准。试用期工资不低于相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准；(2)试用期满后，员工正常工作时间标准工资为基本工资+绩效奖金+各种福利-社保代扣-个人所得税-伙食费-住宿费-其它代扣项目；2计件工资：(150、) 员工在试用期及试用期满后均按计件形式发放工资；工资包括：计件工资+各种福利-社保代扣-个人所得税-伙食费-住宿费-其它代扣项目；(2) 采用计件形式发放工资的，公司在每种产品进行生产前应当与员工就单件产品的工资报酬进行协商确定并公示。每单件产品的工资报酬确定后，今后如再进行该种产品的生产，则按原来确定的工资报酬标准执行。 如有变化，必须先通知再执行。 在对单件产品的工资报酬进行协商确定时，应当一并约定产品的最迟完成时间以及员工逾期未完成工作任务时应当接受的处罚。(3) 由于采用计件形式计付工资与员工的工作效率相关，采用此种工资计付形式将可能导致乙方领取的月工资低于法定最低工资标准。3.上述51、计时和计件工资中的 绩效奖金和各种福利已包含加班工资在内，另有规定的除外。4、 公司按员工岗位性质将员工工资分成A、B、C、D、E五个薪资等级，并根据不同的等级确定不同的基本工资、绩效奖金、考核标准及其它方面。第三条、工资的支付：1、公司向员工支付的工资以货币形式支付。2、公司在每月25号前发放上个月的工资，无法在约定的时间发放工资的，其延期发放工资的时间应当符合法律、法规的规定。3、 公司依法安排员工延长工作时间或者在休息日、法定节假日、带薪年休假期间加班的，应依法向员工支付加班工资，但员工休息日加班被安排补休的除外。4、 公司一般以银行转账的形式向员工支付工资。以现金发放的形式支付工资的，52、员工在工资表上签字的时间视为公司发放工资的时间，以银行转账（银行代付）的形式支付工资的，款项到达员工帐户的时间视为公司发放工资的时间。公司指定工商银行存折帐号口银行卡号帐户为员工收领工资的银行帐户，员工应当在入职时提供自己人在中国工商银行的存折和银行卡的开户名和帐号。5、 员工在变更账户时，应在工资发放日之前三天提书面通知公司，否则公司将仍按照员工原来指定的帐户发放工资，产生的损失员工自己承担。6、 公司坚持工资的刚性以保障员工利益，同时也会根据企业经营实际情况对员工工资进行弹性管理。对工作认真负责、管理有效的员工工资每年能有一定的增长，但在员工职务变动或能力落后以及公司经营状况不理想时，可能53、会对员工薪资适度调整。第五条、社会保险：公司依法为全体员工购买养老、医疗、工伤等各项强制性社会保险，前述社保中应由员工承担的部分，公司从员工工资中扣除。若员工不同意购买的，则必须书面申请，并由此产生的一切不利后果由员工自行承担。 第六条、福利 1.员工享受国家规定的节假日如：春节、元旦、妇女节、清明节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节等。 2.转正员工享有福利有：(1)社保；(2)年终奖金；(3)晋级加薪；(4)带薪假期：婚假、丧假、年假；(5)产假；(6)免费体检；(7)生日庆祝；(8)学习培训；(9)生病慰问；（10）文体活动；（11）外出旅游（旅游或拓展活动或军训）等福利。第七条 生效时间54、。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第七章 安全管理制度第一节总则第一条、为加强公司办公区域的安全管理，增强员工的安全意识，落实各项安全措施，保障公司各项工作顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患”的原则，制定本制度。第二条、本制度中的安全管理，是指包括消防、防盗和用电等方面的安全管理。第三条、人力资源部为公司办公区域安全管理的负责部门，负责安全防范措施的制订、落实、检查及安全事故的调查、处理；各部门负责人负责本部门的日常安全管理工作。第四条、本制度适用于公司惠州总部及各子/分公司。第二节 员工人身安全管理第五条、进入公司的所有员工必须购买保险，以防止意外伤害造成损失。第六条、 员工55、外出进行项目施工时，必须严格遵守项目施工安全操作规程，严禁违章操作；出差时必须搭乘正规交通工具，并保留好票据；自驾车的必须遵守国家相关交通法规。第七条、外出期间不得携带贵重物品和大量现金，以免产生不必要的财物损失。第八条、 外出公干应保持平和心态，语言文明，不得与人发生冲突而产生不必要的伤害。第三节 消防安全管理第九条、人力资源部不定期组织消防安全学习，开展多种形式的消防安全宣传教育。各部门要定期组织员工安全教育和培训。第十条、人力资源部应按照消防法规和消防部门的要求，对消防设施设备的配置情况进行检查，发现问题立即整改。第十一条、人力资源部应每月对消防设施设备的性能情况经常进行检查、记录，确保56、消防栓、灭火器具等完好、有效，消防通道畅通，消防标识清晰、准确。第十二条、办公区严禁存放易燃、易爆和其它危险物品。发生火情应立即采取相应措施。第四节 防盗安全管理第十三条、公司办公室大门安装防盗指纹锁门禁系统，无关人员不得进入。第十四条、员工不得在办公室存放私人贵重物品或大笔现金，离开办公室（室内无人）应随即锁门。第十五条、会议室由人力资源部专人负责管理，保持设施设备的齐全；其它部门使用后，必须保持设备设施处于安全状态。第十六条、财务人员外出存取大额现金时，应不少于二人，并同时安排专职车辆；财务部门在保险柜存放过夜的现金应控制在规定范围内。第十七条、公司印鉴由财务部专人负责保管，财务专用章和法57、定代表人印章分开存放。盖章人员须填写明细表，注明盖章事由。第十八条、员工的工作电脑必须自己设置密码，人走关闭屏幕，避免工作信息随意泄露。第五节 用电安全管理第十九条、公司办公区域应根据配电容量配置设施设备，并留有余地。第二十条、员工使用各类电器设施设备时，应遵守相关的安全操作程序和要求，禁止违规操作以保障用电安全。第二十一条、除办公设备以外的电力设施设备的维修应由物业管理人员负责，公司人员不得擅自维修。第二十二条、维修人员在维修各类电力设备时，应严格按照安全操作规程操作。第二十三条、员工不得在办公区域拉电线，不得擅自使用电热器具；下班时应切断办公设备、电风扇及各类办公电器的电源。 第六节 其他58、相关事项第二十四条、行政人员负责下班后的安全防范工作，下班时应检查办公室门窗及电源的安全情况。如行政人员下班时仍有员工在加班，则须做好交班工作。节假日及双休日前各部门应当自己做好安全防范工作，人力资源部人员负责检查落实。第二十五条、人力资源部应定期检查各类防范设施的完好情况和安全防范措施的落实情况，发现问题及时通知相关部门和人员整改，相关人员必须配合。第二十六条、公司信息安全、技术保密、项目施工现场的安全管理另以专门文件规定。第二十七条、各类安全问题由人力资源部根据原因、性质、后果、责任等因素按照员工手册进行处理。第二十八要、常用安全电话号码： 匪警：110，火警：119，急救：120，交通事59、故：122。 辖区秋南派出所 电话：0752-3726166。地址：惠州秋长镇白石村沿湖路第八章 会议管理制度第一条、目的 LLL为规范公司各种会议管理，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。 第二条、职责 （一）人力资源部负责公司所有会议管理，所有会议都要提前知会人力资源部统筹安排。 （二）公司级会务工作主要由人力资源部承办，各部门协助；其他各部门召集的会议，由各自部门负责主办，人力资源部应予协助。 （三）会议资料档案管理。公司级会议由人力资源部负责整理、分发、立卷、存档。各部门会议记录由各部门保留原件，复印给人力资源部存档。 第三条、会议分类 （一）早会 1、会议主持：各部门早会由各部60、门负责人主持，公司早会由人力资源部主持。 2、召开时间、地点： 时间：各部门早会由各部门负责人自行安排，如有必要召开公司全体员工早会，由人力资源部另行通知具体时间。早会地点：办公室。 3、参加人员及会议时限：各部门全体员工参加，会议时间一般不超过10分钟。 4、会议内容： 总结上周工作成绩及工作异常，部署本周工作计划，强调注意事项，公司规章制度，5S，安全事项宣讲等。 （二） 各部门周例会 1、主持与记录：由部门负责人主持，部门助理或指定人员记录。 2、召开时间：每周1次，由各部门负责人自行安排。 3、参加人员及会议时间：该部门全体员工参加，会议时间不超过1小时。 4、会议内容：总结上周工作成61、绩及工作异常，部署本周工作计划，公司高层指示下达以及关键任务跟进并强调注意事项。 （三）公司每周管理例会 1、主持与记录：由人力资源部或总经办召集，总经理或常务副总经理主持，人力资源部或指定人员记录。会议纪要必须于会后1个工作日内完成报批后发给参会人员。 2、召开时间：每周六晚上18：00。特殊原因需要延期召开时由人资部提前通知。 3、参加人员：部门级主管及以上干部（包括培养的后备管理人才）。 4、会议内容： （1）各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题和解决预案。 （2）全体与会人员就工作中所遇到的问题和其他同事提出的议题进行发言。 （3）各部门需要其他部门配合协62、助的事项。 5、会议时间：会议时间一般不超过1.5小时。 （四）公司经营管理会议 公司经营管理例会，也叫总经理办公会，由总经办根据公司经营情况定期组织召开。 （五）公司月度员工代表大会 每月1次，一般安排在月底，由人力资源部或工会负责组织。时间不超过1小时。 （六）其他专题会议 1、公司年终总结表彰大会总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进集体及个人。此项会议由人力资源部具体组织实施。 2、各专题会议相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的内容主要是针对部门或部门间工作的专项讨论、布署和总结。 3、 订单评审会议和管理评审会议按ISO文件规定执行。 第四条、会议安排和准备 （63、一）会议安排： 1、公司或部门例会，时间固定，不再通知。如有变化，另行通知。 2、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应提前1小时通知到参会人员，并知会人力资源部；总经办临时会议可随时通知随时召开。 3、凡已通知的会议，如因各种原因需改期，召集部门应提前通知相关参会部门。 （二）会议准备： 1、公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议，会议召集部门应提前做好投影设备连接调试工作，如有问题请技术部门协助。 2、所有室内会议都必须准备签到表让参会人签到。 3、特别重要会议，应由人力资源部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容： 3.1会议议程安排（应64、提前报交公司领导或主要参会者）； 3.2会议资料准备（如需分发应在入场前登记分发）； 3.3会议场所布置，会议服务人员的安排，以及会后事项安排。 3.4需要留存资料的会议，组织部门应做好拍照、摄像工作，并下载存档。 第五条、会议召开和会议决议执行 （一）会议召开 1、应明确会议目的，不开无明确主题的会议，要会而有议，议而有决，决而必行，行而必果。 2、参会人员应提前作好发言准备，并准备好相关文件材料。 3、与会者发言要言简意骇，主持人每次开会前应强调发言人的时间要求，必要时可提醒。 4、与会人员必须做会议记录，人力资源部或总经办将不定期抽查参会人员会议记录情况。 （二）会议决议传达和执行 1、65、重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。 2、公司级会议的会议纪要由人力资源部专人负责整理并由公司领导审阅签发，会议纪要应分发给与会人员并编号存档，必要时，公告全体员工。其它会议由召集部门责成专人负责记录整理，由主管领导审阅签发并编号存档。 3、会议精神的传达面，应根据会议涉及的工作关系而定，涉及到员工的必须公告全体员工。 4、会议结束后人力资源部或其它会议组织部门负责将会议决议进行整理、报审、下发。公司级会议决定事项，由人力资源部和总经办根据规定的时间节点，专人负责督办、检查和追踪，并在下一次例会前将各部门完成情况报公司领导。 5、所有人员必须严格执行会议决议，凡不按会议66、决议执行的，视情节追究责任，未造成严重后果的，直接责任人捐款100元/次，部门负责人负同等连带责任；情节严重的按公司管理制度另行处理。 第六条、会议纪律 1、每周六公司管理例会原则上任何人不得请假。各部门负责人有对外公务的要提前安排好，尽量参加例会；确因工作原因在外不能参加的，必须安排人员参加。其它会议一经确定，都不得请假。 2、参会严格守时，提前3分钟到达会场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员检查签到情况。迟到、早退每次向“员工活动基金”捐款30元，如请假需经会议主持人批准。无故缺席者，捐款50元。 3、所有参会人员手机等通讯设备设置为关机或振动状态，出现一次铃声响捐款30元。 4、不得将67、与会议无关的物品如笔记本电脑等带进会议室（指定会议记录者和需用电脑演示电子文档者除外）。会议期间，所有与会人员不得做与会议无关的动作比如玩手机、玩电脑。违者，每次捐款50元。工作原因可以接听手机，但应离位小声，不影响会议秩序。 5、与会人员必须尊重会议主持人和参会人员，不得在会议中交头接耳开小会。 6、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可由公司领导集中，一经会议决议之事，应按期完成。不按会议决议完成的每次捐款30元，情节严重的按照公司管理制度另行处理。 7、对于需要在会议上讨论的问题，应提前与会议发起人沟通，以便于及时通知所有参会人，在提出问题的时候应该同时提交对该问题的解68、决方案。 8、原则上2个部门之间的问题在日常工作中解决，不得拿到正式会议上讨论。 第七条、生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第九章 培训管理制度第一条、目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定员工培训管理制度（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。 第二条、适用范围 公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪69、资及岗位（含职级）调整的依据之一。第三条、管理职责1、公司的培训工作由人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。2、人力资源部为公司的培训主管机构，应该依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。3、公司各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织培训效果检讨、效果评估，及时调整培训方案以便共同提高。4、人力资源部在培训中的主要职责：（1） 公司培训体系的建立，培训制度的制定与修订；（2）公司培训计划的制定与组织实施；（3） 70、对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）培训教材、教具的购置、保管；（5）培训所需仪器设备的申购，保管；（6） 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；（7）对培训师的选聘，确定及协助教学；（8）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；（9）年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。（10）参训员工的出勤管理。5、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订；（2）积极配合人力资源部实施培训工作；（3）本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；（4）本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；（5）本部门参训员工的组织与管理；（6）71、培训工作报告的撰写与呈报。第四条.培训需求的确定 1、公司整体培训需求的确定。 制定公司年度培训计划前，人力资源部应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面。2、公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；3、 各部门日常工作业务培训需求；4、 重点岗位所需人才培养需求；5、公司各部门应与每年12月15日前一周制订出本部门下一年度的培训需求计划，经本部门最高负责人审核后，报送人力资源部。6、各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。7、人力资源部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制72、订年度培训计划，上报总经理审批。第五条、培训方案或计划的审批 1、年度培训计划的审批 人力资源部拟定的年度培训计划，须报公司年度经营会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。期间如实际情况发生变化，需要对计划内容进行调整，则在培训计划实施方案中予以体现。第六条 、 培训方案的实施 1、人力资源部将批准的年度培训计划分解为月度培训计划，上报总经理批准后，下达给各部门实施。 2、负责培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种。培训师由人力资源部根据培训计划统一选聘和确定。 3、内部培训师的聘用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由人力资源部统一审查、考核的方式。经人力资源部考核合格的培训师，由人73、力资源部发放聘书，聘为公司内部培训师。4、内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由人力资源部负责，具体补助标准为50元/课时。5、人力资源部负责员工培训出勤管理。培训期间的出勤作为参训员工的绩效考核依据。6、培训出勤管理要求如下：（1）自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作，确保准时出勤。（2）所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。（3）员工培训时，须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。培训记录表由人力资源部存档备查。 （4）员工如因特别公务或其它紧急事宜不能参加培训的，须填写请假单，经部门经理审批后，于开课前一天交74、人力资源部备查。因特殊情况不能于一天前请假者，必须及时向人力资源部申明原因，并补办培训请假手续。员工于同一课程内因事临时离开，即应办理请假手续，并补修该课程。若缺勤课时累计超过该课程总课时数1/3者，需重新补修全部课程。第七条、 培训时间的安排及管理 由公司组织安排的各类专业技能培训，在时间安排上，尽可能安排在正常工作时间内，并兼顾培训对日常工作的影响降低到最低的程度；对于有公司驻外人员参加的集中式培训，尽可能与公司有关会议相结合，以节省时间和费用。另如因综合因素，需利用非工作时间开展的培训，对于参训人员，则不计为加班。 1、公司对员工的培训方式分为内训（内部培训）和外训（外派培训或外请培训）75、两种。2、参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。3、外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到人力资源部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。第八条、培训内容。 依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：1、部门经理和主管级人员的培训：（1）公司的重大改革；（2）不断发展的企业文化；新管理模式的建立与施行；（3）综合技能的提高培训；（4） 参加人力资源部组织的有关专业方面的培训、讲座等。2、普通员工的培训：普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术76、培训等内容。3、新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：（1）企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。（2）岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、工作技术规范等。第九条、培训纪律：1、 员工参训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。2、 参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给督课人员代为接听、记录。3、专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。第十条、考场纪律：1、员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许应试工具以外的其它物品。2、员工考试中不得有任何作弊行为，考试作77、弊者或为作弊行为提供方便者，本次考试成绩无效，并予以“记过”处罚。3、如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意后方可离开。对不听劝阻者，将予以“警告”处罚。4、因请假、出差等未参考者，应及时到人力资源务部申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。5、考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。第十一条、培训考核1、培训的考核一般就下列几种情况进行：2、培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际知识水平。3、培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。4、培训考核由培训师设置考题，人力资源部组织、督导、协调，参训部门具体实施，人力资源78、部派人监考。5、员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。予以处罚。第十二条、培训档案管理：1、培训档案的管理工作由计划财务部负责。管理职责如下：（1）定期搜集、统计、汇整和归档培训资料；（2）定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性；（3）做好培训档案的保密工作。2、培训档案包括以下内容：（1）培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等；（2）参训员工的考核资料、培训记录卡等。第十三条、本制度由人力资源部制订并负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。第十四条、生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公79、司人资部负责解释。第九章 来客接待制度第一条、总则1 、适用范围：本规定适用于公司客人的接待管理。2 、目的：规范来客接待服务与管理工作。第二条、管理职能公司人力资源部为来客接待业务主管部门，负责来客接待场所、餐饮、住宿、用车等各种行政事务、必要的摄影以及礼品的办理。第三条、来客的分类1 、贵宾：政府领导、公司合作厂商以及国内外各大企业负责人。按公司领导通知，以水果、咖啡、茶水或其他方式招待，并由公司领导及相关人员接待。2、团体来宾：机关、学校或社会团体来访人士。来访人员均在会议室以茶水或饮用水招待，陪同人员由总经办予以安排，公司领导或有关部门相关人员接待。3 、普通客人：客人要求拜会公司领导80、的，应按预约手续办理，无预约的必须请示领导同意方可。客人拜会相关部门的，由相关部门自行接待，需要人力资源部配合的必须配合。4 、如果是公司客户,原则上由销售部负责接待工作，人力资源部及其它部门负责协助。5 、来客不论种类，接待人员都必须予以礼貌、友好、热情的方式接待。第四条、来客接待方式1 、来客接待需摆放鲜花和水果茶点、公司宣传资料以及“欢迎牌”、悬挂横幅的，接待部门应提前1天通知人力资源部准备，并向人力资源部提供来客基本情况和欢迎牌、横幅的具体文字内容。2、来客需参观公司相关企业和项目的，接待部门应提前一天通知人力资源部视情况予以安排。3 、根据来客身份、来访时间和事由，接待人员认为需设宴81、接待来宾或来宾需要安排住宿的，应提前通知人力资源部进行预订宾馆、酒店。4、未预约的临时来宾，接待人员可问清来宾单位、姓名、来访目的之后，及时转达相关人员。5 、接待人员应配合做好来客的人身安全和物品安全工作。如因接待人员失误造成来客人身安全和物品丢失事件，根据公司相关管理规定给予相应的处罚。6、未经允许，接待人员应婉拒来宾在车间内拍照、摄像。来宾如有不文明行为，接待人员应该委婉地指正。7、接待人员应严格遵守公司保密制度，接待来客应安排在指定地点，避免在工作场所接待客人和发生泄密事件。来客如有规范行为或违反公司规定行为，要礼貌委婉劝阻指正，对可能发生影响公司办公秩序或造成人身、财产损害的，接待人82、员应及时向上级领导通报。第五条、来客接待流程与要求1、办理接待申请：相关领导和部门工作人员在了解来客即将到访时通知人力资源部，提出客户接待安排任务，并填写接待审批单，人力资源部迅速落实来客联系方式、随行人数、是否需用车接送。2、确定接待标准：人力资源部根据接待申请要求，根据来客身份及与单位利益关系确定招待级别与标准，一般实行职位对等接待。3、做好接待准备工作：人力资源部根据领导或接待部门的要求，按接待标准提前做好接待场地布置、订餐、订房、车辆安排等接待工作。4、安排接待人员：承办部门根据工作需要安排接待人员，接待人员必须严格按照标准落实整个接待过程。一般情况下，来客没有离开前，接待人员不宜随意83、更换或提前离岗。5、机场（车站）接车：接待人员在接到接待任务后，必须确认来访人员的班机（班车）何时 到达，到达地点，航班号（车次），来访人员的姓名、特征。用车方面，先落实公司有无 车辆可以调度，如无法安排车辆的，采及时考虑其它交通工具。接到来客后，接待人员帮 忙提行李上车。6、住宿安排：到达住宿地点后，司机或接待人员要主动帮来客提行李上房间，简单讲解房间内设施使用方法，并留下自己的联系电话。根据来客是长途或短途，安排来访人员休息或者直接到公司接待室。并提前与公司人力资源部联系接待安排。7、单位参观：接待人员引导来客参观公司，到车间参观的必须走规定的客人访问路线，介绍公司简况、企业文化与前景和相84、关业务项目简介。在没有引见单位领导之前，接待人员在会客室可提前和来客探讨商谈合作的意见，了解来客来访主要目的。8、领导接见：接待人员在带领来访人员见领导之前，必须和单位领导沟通好，确认接见时间、地点，然后带领来访人员与领导见面。见面时，接待人员先做双方介绍，然后简略讲解来访者的主要商谈事项。9、工作会谈或业务办理：安排来客与领导或业务会谈，或引导办理业务。接待人员注意适时为来客和领导添加茶水。10、餐饮安排：一般接待由接待部门安排人员陪同来访人就餐，就餐标准严格按照公司相关规定。严禁接待人员向来访人员过度劝酒，对因对来访人员过度劝酒，导致来访人员醉酒发生事故伤害，责任将由劝酒人承担。为了保证来85、客的人身安全，严禁陪同人员醉酒，如有违反，根据公司的相关规定给予一定罚款。重要接待由人力资源部根据公司领导指示提前做好相应安排。11、机场（车站）送车： 来客离开，由接待人员陪同送车，接待人员除了主动帮来客提行李外，如有公司赠送的纪念品，一定要提醒或者直接递交到来客手上。送车时，须等到来客离开自己视线范围以后才能离开。12、电话回访：接待人员要对重要来客按返程车次或航班号预估来客到达时间，适时去电进行咨询接待工作情况，了解客户对公司产品、项目和企业形象等方面的意见，并适时反馈给公司领导和相关部门，以便改进和提高。第六条、生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第十章 着装管理86、制度第一条、目的为规范员工着装，提升员工整体形象，提升公司精神面貌，搞好安全生产，特制定本制度。第二条 、适用范围：本制度适用于公司全体员工着装管理。第三条 、职责1、人资部负责员工工作服的计划、申购；2、采购部负责员工工作服的询价、采购；3、仓库负责员工工作服的保管、发放；4、各部门负责对本部门员工工作服的领取、发放和日常着装的监督、管理、考核。第四条、工作服的申购、领用及发放1、申购（1）工作服统一由采购部负责采购，人资部根据库存及实际需求量制定采购计划，填写采购申请单，经部门经理审核，分管副总批准即可交采购部采购，工作服的成本价公司将对员工进行公告；（2）在收到人资部采购申请后，采购部必87、须找至少2家以上供货商进行性价比，择优选用，给人资部作款式、质地综合评估，之后给分管领导签字下订单；（3）采购部将工作服采购回公司，由人资部验收确认签字后，统一分类入库。2、领用及发放（1）各部门根据部门人员岗位和人数需求，到仓库办理领用手续，一般是新员工入职7天之后发放工作服，每次发放2套；（2）员工领取工作服在当月工资中按全额扣除，工作服一旦发放，就归员工所有；（3）员工工作服与工作牌严禁借给他人使用，违者属于严重违反公司规章制度立即辞退。第五条、功能与分类工作服按功能分两种，即夏装和冬装，按工作类别分四种：办公室职员装、一线作业员装、品管员装和劳保服。第六条、着装要求1、统一规定（1）所88、有员工上班时间必须穿公司统一定制的工作服，佩戴工作牌，并严格考核，有特殊规定的除外。任何部门和个人不得随意更改工作服。 （2）上班时间内应着装得体、大方、干净、整洁，不得穿背心、超短裙、超短裤、奇装异服，超短裙（裤）定义标准为超过本人膝盖以上10CM；（3）应注意个人仪表仪容，将头发梳理整齐，男职员不得留过耳长发，不得留长胡须，女职员可以化淡妆，饰物佩戴应得当；（4）工作服穿着必须勤洗勤换，保持整洁，不得有掉纽扣、破损、绽线之情形；2、生产部门人员，包括长期在生产第一线从事生产辅助工作的人员，严禁穿裙子上班；3、食堂工作人员、保安员应穿相应的岗位制服，佩戴相应的卫生和安全防护用品。4、特种岗位89、人员（1）对工程部电工及其它特种技术岗位人员有劳保制服的如绝缘服、绝缘手套、劳保鞋，必须穿戴好劳保服方可上岗；（2）设备维修人员如果是因工作原因导致制服损坏、脏污无法继续穿的，可向人资部申请免费更换新的制服。 5、工作牌管理（1）工作牌及挂绳由人资部统一制作及发放，工作牌应佩戴于胸前；（2）上班时间内工作牌的佩戴情况也计入当日的考核中；（3）如工作牌属于非人为因素损坏，可凭残品到人资部更换新的工作牌；（4）员工上班进公司大门必须穿工作服、佩戴工作牌，接受保安检查；（5）员工离职时应主动将工作牌交还人资部。第七条、考核办法1、凡不按以上要求着装的，每次扣2分并公告；2、如果生产部门人员每月有1090、人次、非生产部门人员每月5人次未按规定穿工作服和不按规定着装的，其部门主管减绩效5分，并以此数额为考核单位类推。第八条、生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第十一章 车辆管理制度第一节 车辆管理第一条 车辆管理责任部门、责任人公司所有办公车辆统一由人力资源负责调度，车队队长和驾驶员为车辆管理直接责任人，对车辆安全负直接责任。第二条 车辆调度原则公司车辆调度遵循“缓事服从急事，小事服从大事，员工服从领导”的原则。第三条 车辆调度程序3.1 为提高用车效率，各部门用车须提前向调度员提出书面申请，一般情况下应提前申请，方便调度员根据用车人的用车时间、地点需求合并安排车辆出车路线91、。3.2驾驶员未得到调度员的批准，不得擅自出车。特殊情况下驾驶员须电话请示调度员，在得到许可后方可出车。3.3驾驶员在出车前和返厂时，须接受值班保安登记，将本次行车的“具体行驶地点”、“起始里程数”和“用车结束时间”填写在出车记录本上，调度员每周要抽查、核对车辆实际行驶情况与用车单填报情况是否相符。第四条 特殊情况下的车辆安排办法在公司车辆全部派出的情况下，各部门如有特别重要或急办的事情，可由该部门经理报请调度员同意，酌情调配其他车辆前往。原则上不得乘坐出租车。第二节 车辆用油及维修保养管理第五条 车辆用油管理5.1驾驶员每次加油后，须及时填写车辆加油统计表，并计算本次行车的百公里油耗调度员每92、月须不定期抽查车辆行驶里程数与用油情况是否相符，如发现用油情况不正常，须在2个工作日内查明原因。 5.2 驾驶员须经常注意所驾车辆的剩余油量（特别是柴油车），在油量不足总油量的14时应及时加油，加油时应在公司规定的加油站。如因驾驶员疏忽大意，使得油量用尽，造成车辆损坏的，当时驾驶该车辆的驾驶员须承担全部修理费用；如耽误正常工作，调度员将视后果的严重程度，酌情按处罚办法对驾驶员进行处罚。 第六条 车辆保养及维修6.1 车队队长须记录车辆的保养核定里程，当车辆达到保养里程后，须及时对车辆进行保养。车辆的维修及保养必须到指定的维修点进行，如驾驶员擅自到非指定维修点进行保养，造成车辆故障或损坏，驾驶员93、须承担全部修理费用。6.2 驾驶员在出车过程中如遇突发性修理，应及时与调度员取得联系。如因极特殊情况难以及时联系，驾驶员可临时处置，但应及时向调度员汇报修理情况，否则不予报销。6.3 车辆各种年审手续由车队队长负责办理。6.4 车辆一旦出现交通事故，由驾驶员负责办理保险申报及其它赔偿事宜。第三节 驾驶员职责及要求第七条 驾驶员日常行为要求7.1 驾驶员出车前必须携带经公安、交通部门签发的机动车驾驶证、车辆行驶证等相关证件，严格遵守道路交通管理条例，如因证件不全或违章遭到罚款，由驾驶员本人负全部责任。7.2 驾驶员严禁酒后驾车，严禁私自将车转借其他驾驶员，更不得让无证人员驾车，否则公司将视情节轻94、重予以严肃处理，且由此产生的一切后果均由驾驶员本人承担。7.3 驾驶员须保证本人手机不离身、不欠费，且必须24小时开机。如因驾驶员手机的原因导致联系不上而影响工作，调度员将按处罚办法处理。7.4驾驶员驾车要平稳，不开快车，在限速路段按规定动作速度行驶，纠正不正确驾驶习惯，时刻提高行车安全意识，在高速公路上行驶时，严禁接、打电话。7.5 驾驶员在停车时必须拉好手刹，离开车辆时必须锁好车门。7.6 驾驶员将用车人送达目的地后，应尽量将车停放在距离门口较近的位置。如遇停车位紧张不能找到较近的位置，驾驶员应与用车人互留手机号码并约定合适的等候地点，待用车人结束公务时电话通知驾驶员，驾驶员须立即到达约定95、地点。7.7 驾驶员出车结束后必须即刻回到公司，并在办公区等候，或协助处理其他事务。驾驶员未经调度员批准，不得擅自离开办公楼。驾驶员在晚间出车回来须将车辆停在公司固定停车位，未经调度员批准，不得私自将车开回家。 7.8 驾驶员须讲究文明礼貌，使用文明用语；对待公司领导或客人应主动热情，出车过程中如遇到领导或客人携带行李或物品，必须立即上前帮助。7.9 驾驶员在工作过程中，要切实做好保密工作，对领导和客人的讲话内容及行程不得泄漏给他人，不能随便提问或插话；不得议论涉及公司保密的话题。7.10 驾驶员当接送贵宾时，贵宾上、下车前必须主动、及时为客人开、关车门，并用手挡车门顶，不让客人的头碰到车门。96、在行驶过程中不得打开车载音响。7.11驾驶员开车过程中不得吸烟，不得收看录像、不得做其他影响驾驶的行为。7.12驾驶员因事请假，须提前1天向调度员申请，以便统一安排，确保车辆正常使用。7.13驾驶员须时刻注意衣物、鞋面的整洁，讲究个人卫生，每月至少理一次发。第八条 车辆卫生要求8.1驾驶员须时刻保持车辆外表面、驾驶室及后备箱的卫生整洁，按规定时间定期对车辆进行清洗；一般情况，驾驶员可以对车辆进行擦洗，以保证车辆外观清洁美观。8.2驾驶员每次出车回来，必须在2小时内将车辆清洗完毕，清理车内杂物。第四节 处罚办法第九条 处罚细则9.1 对于违反本办法的错误或过失，如情节较轻，未给公司造成重大影响或97、损失的，第一次扣除绩效2分，第二次和第三次将分别扣5分、10分。超过三次的，须由调度员出具处罚意见，遵照员工手册处理。9.2 一旦出现特别重大的问题，如我方驾驶员为主要责任人的交通事故、酒后驾车、泄漏公司机密、私自将车辆借与他人、不服从调度员派遣、私开加油发票、加油或保养不当造成车辆损坏的，驾驶员除赔偿全部损失外，按照员工手册严肃处理。第十条 生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第十二章 饭堂管理制度第一条、目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。第二条、适用范围本管理制度适用于公司员工。第三条、职98、责划分1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品，按时为全体员工开饭。 2、人力资源部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。3、全体员工负责监督饭堂卫生、质量，并严格遵守饭堂管理制度。第四条、餐费标准1、菜式搭配 每餐可做3道菜式，包括：一荤、二素、一汤。（三选二，自行选择）2、餐食费用标准根据市场价格变化，餐费标准原则上每年调整一次，于每年年底由人力资源部提出调整方案经相关领导审核，报总经理和总经理助理批示后执行。员工餐费标准根据不同时期市场价格作出调整。第五条、员工餐的费用及质量控制1、员工餐由饭堂聘请的专职厨师负责生产制作，饭堂安排负责人进行原料采购。人力资源部应建立每日采购明细帐，以99、随时备核。2、人力资源部每星期应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。第六条、用餐时间、地点及方式1、员工午餐的用餐时间：早餐7：008：30；中餐11：0012：30；晚餐时间：17：0018：30。宵夜时间为23：0024：00。2、用餐地点：员工宿舍食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐，严禁在办公场所用餐，严禁把饭菜带出厂外或带到宿舍。3、用餐方式（1）员工排队出示厂牌，凭厂牌在打菜窗口打菜。（2）饭自己打，吃多少打多少，严禁浪费。（3）残渣剩菜必须倒入潲水桶里面，严禁倒在地上或餐桌上，违者罚打扫饭堂卫生1天或捐20元到员工活动基金。第七条、生效时间。本制度自发布之日起执行，100、并由公司人资部负责解释。第十三章 宿舍管理制度 为了加强和规范公司员工宿舍管理，根据员工宿舍实际情况，特制定出如下管理制度：第一条 、员工必须爱护宿舍内一切公共设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。第二条 、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三条 、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经人力资源部允许擅自带人入住。第四条 、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃、男女同宿等及其它有伤风化的行为。第五条 、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关101、电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。第六条 、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。晚上关灯就寝时间为23：00。中午12：3014：00，晚上22：00之后，严禁在宿舍放音响、电视、铃声等影响他人休息。第七条 、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。第八条 、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、102、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。第九条 、午休时间和晚上22:00之后，严禁男女员工互串宿舍，异性必须回到自己的房间休息。第十条 、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告人力资源部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。第十一条 、每位员工配置床位一个，床上用品员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，丢失责任自负；任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。第十二条 、员工退出宿舍时，必须到人力资源部办理退出手续，由人力资源部宿舍管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。第十三条 、人力资源部宿舍管理员103、有义务监督、执行本制度，对于违反的员工，应主动进行批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分。第十四条 、宿舍的钥匙必须保管好，不得转借他人或丢失。第十五条 、凡违反以上规定者，情节轻微的批评警告，或根据情节当事人自愿向员工活动基金捐款100元，凡情节较重事项违反3次者，取消住宿员工宿舍资格。第十六条 、生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。 第十四章 保密制度一、总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范104、围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事105、档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市106、场或尚未公开的各类信息为秘密级. 4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密. 三、保密措施 第十条 属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负107、责,并采取必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围. 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密108、. 第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理. 四、责任与处罚 第十七条 出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;3、利用职权强制他109、人违反保密规定的.哈哈，NANA，我不知道红包不点开就会自动退回，因为我平常不会玩红包什么的。我返回你，你一定要收回，我不可能收小孩子的红包的！谢谢！附 则第十九条生效时间。本制度自发布之日起执行，并由公司人资部负责解释。第二十条 本制度规定的泄露是指下列行为之一：1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。第十七章 奖惩制度第一节 总 则第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。 第二条：适用范围。本制度适用于公司全体在职员工。 第三条：管理职责 1、人力资源部负责按公司管理制110、度对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请； 2、各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请； 3、员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定； 4、总经理或授权人员负责员工奖惩方案的最后审批。 第四条：本制度适用于公司全部员工。 第五条：奖惩类别 1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职加薪； 2、处罚批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退。 3、对员工的奖励实行现金奖励或薪资鼓励；对员工的惩罚涉及到经济的一律实行减绩效或扣分制，有绩效的员工直接减绩效，没有绩效的岗位员工实行扣分制，1分等于10元人民币。第六条：公司对于表现杰出或在完成工作任务等方面有显著成绩111、的员工将分别酌情给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励。 第七条：公司对于各种程度违反公司管理制度的员工将分别酌情给予批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等惩罚。第八条：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过3次，应予免职或解雇。 第九条：在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 第十条：公司所有员工在制度面前应人人平等，一视同仁，严防公司员工特权的产生。第十一条：员工被惩罚时，根据情节轻重必要时将追究其直接主管责任，给予连带责任惩罚； 第十二条：一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可112、依据情节按照规定落实责任；第十三条：对员工因工作失误造成公司直接经济损失单笔损失超过1000元的，则分月由员工承担赔偿责任，以给员工保留足够的生活费用于本人和家庭开支。 第十四条：若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金由人力资源部协同部门主管根据员工贡献大小协调分配； 第十五条：对于员工不胜任本职工作的，可以对该员工进行降级、降职和降薪处罚。若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处理。第十六条：当担任管理和技术岗位的员工不胜任所担任工作岗位时，可以进行降薪处罚。一般是是从上一职级降到下一职级的级差津贴。第十七条：各部门需对员工进行奖惩时，须提交人力资源，由人力资源部填写奖惩通知单，交员工本人113、相关部门负责人及总经理批准；涉及到对员工进行记大功和记大过、辞退开除处分的，必须经“员工奖惩委员会”组织讨论通过。委员名单原则上由分管副总经理、工会主席、当事部门经理、财务经理、其它部门经理5人组成；涉及到辞退开除员工的，应当将决定提前知会“员工代表大会”或“工会委员会”听取意见。 第十八条：本制度未有明确规定，而公司另有单行文件规定的，从其规定；如果涉及到单行规定与本管理制度有抵触的，按“两者相较取其轻”的原则，以有利于员工的规定执行。第十九条：员工对各种处罚有申诉的权利。员工对各种处罚有不服的，可在3天内可以向直接主管提出，由直接主管向行政部提出申诉，行政部在接到员工申诉后，必须立即组织114、“奖惩委”组织调查，于7天内处置完成，并将结果告知员工本人。第二十条：公司成立员工代表大会和工会。代表成员由各部推荐选举组成，专门处理员工奖惩评定和员工申诉处理事宜。第二十一条： “奖罚通知单”填写时要说明奖罚原因及奖罚结果，人力资源部认真核实后直接交财务部予以实施； 第二十二条：财务部根据经审批生效的“奖罚申请单”实施奖惩，在当月工资中体现；第二十三条：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案； 第二节 奖 励第一条：员工有下列情形之一者，可以给予表扬，奖励现金每次2050元。1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 2、工作115、勤奋，出色完成工作任务者； 3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6、完成任务及时出色者； 7、拾金不昧，有善行佳话，足可为员工板样者； 8、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； 9、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 10、对公司财物能悉心爱护，表现突出者； 11、本部门或本车间的6S或其他专项管理优秀者； 12、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 13、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其116、它部门工作给予大力支持协助者。 14、其他情况应该给予奖金奖励的。 第二条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次，奖励奖金50100元。 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4、超额完成营销、研发等工作指标，并能保证工作质量和项目完成验收者； 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者； 8、对社会做出贡献，使公司获得117、社会荣誉者； 9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第三条：员工有下列情形之一，或为公司产生直接经济效益在10005000元之间者；给予记功一次，并奖现金100300元。 1、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准； 2、在营销运作、研发技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳者；3、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者； 4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者； 5、从事对公司有显著贡献的特殊行为者； 6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； 7、敬业精神或协调能力出118、色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 8、连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖； 9、对提高公司的声誉有特殊功绩者。 10、大胆实施改革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。 11、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 12、执行临时紧急任务能按时完成者。 13、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；14、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 15、对工作流程加以简化，并切实可行者； 16、为公司经营管理、质量改进提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来较大经济效益的； 17、策划、承办、执行重要事务成绩显著者119、； 18、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 19、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 20、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 21、 其他情况应该给予记功奖励的。 第四条：员工有下列情形之一者，或为企业带来直接经济效益在5000元以上者，给予记大功一次，并奖金300500元。 1、全年度内记功达到3次者； 2、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 3、对研发技术、管理制度或质量体系运作改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者； 4、成本控制方面有重大贡献者； 5、对公司发展有重大贡献者； 6、办120、理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；7、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者； 8、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；9、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； 10、研究改善生产设备，有特殊功效者； 11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 12、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 13、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 14、在完善管理体制拓展经营渠道，改善管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 15、同公司内坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； 16、其他情况应该给予记大121、功奖励的。 第五条：员工有下列情形之一者，给予加薪奖励。1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失10000元以上； 4、其他情况应该给予晋级奖励的； 5、工作成绩突出，但尚不足以晋升者； 6、工作性质发生变化，工作量有较大增加者； 7、被评为“年度优秀员工”者；8、年度内有记大过行为者，取消加薪资格。 第六条 ：员工有下列情形之一者，可以给予晋级晋职奖励。 1、 对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可122、予以升职，并享受相应的福利待遇。 2、 具备较高职位的技术能力，给公司带来技术革新产生实际效益； 3、 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的且具有相当管理能力者； 4、 其他情况应该给予升职奖励的；5、 通过内部应聘达成晋升要求者； 6、 年度内有记大过行为者，取消晋升资格。 第三节 处 罚第一条：员工有下列情形之一者，属于轻微违反公司管理制度，给予批评处罚（第一次出现口头批评，第二次出现，扣25分，第三次出现直接记警告1次）： 1、员工休假期满未在规定时间至人力资源部进行销假者； 2、员工因公外出未按规定填写外出登记表者（外勤人员除外）； 3、员123、工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者； 4、员工工作期间不符合公司修饰要求者； 5、用餐后乱放餐具、影响环境卫生者； 6、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 7、不按公司规定时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者； 8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 9、工作期间私自接待亲戚朋友来访者； 10、用厕后不冲水者； 11、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者； 12、在工作场所肆意奔跑（紧急情况除外）、喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 13、员工124、工作期间带耳塞听音乐者； 14、在非指定吸烟区内抽烟者；15、按公司程序文件或规定流程作业，但出现人为疏忽大意，表单书写或单据填写出错者；（建议放于第一条）。16、未列入但与上述情形类似的参照上述规定执行。违反其他专项规定的从其规定。 第二条：员工有下列情形之一者，属于较轻违反公司管理制度，给予书面警告一次，扣5分。1、 未经审批，利用工作之便，擅自利用公司材料、机器(工具)或办公设备(传真机、复印机、电脑打印机等)处理私人事宜的；2、 未按规定办理派车手续而使用公司车辆者(当事人与司机等同处理)；未经批准，开车外出者；未经批准，非专职司机驾驶公司车辆者；3、 不服从合理指导和安排，情节轻微者125、；4、 未保质保量按期完成工作或生产任务者；5、 违章作业，未造成工伤事故发生的；6、 未经许可，擅自在公司内推销、传销、经营娱乐、售卖物品者；7、 虚报、瞒报、弄虚作假、隐瞒真情、知情不报；8、 在上班时间及工作场所做与本职工作无关的事者(看无关书籍、杂志，聊天、私人QQ、电脑游戏、淘宝、登陆浏览无关网站或网页，高声喧哗、嬉戏、打闹，用餐、吃水果、吃零食、妨碍他人工作等)；9、 工作时间内经常打接私人电话、发私人短信等；10、 工作时间内坐、躺、卧休息或睡觉、擅离岗位、怠慢工作者；11、 妨碍工作秩序，情节轻微者；12、 未按公司程序文件或规定流程作业者；13、 因工作疏忽，导致批次返工或批126、量不良者；14、 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；接到客户投诉后，未按要求填单、通知的；未按要求时限内处理、回复的；未按要求提出预防纠正措施或改善对策的；15、 违反电脑维护管理规定者；16、 违反复印机管理规定，未经同意，私自复印者；17、 在公司或部门的主题教育培训考核(笔试或实操)或作业技能竞赛评比中所得成绩较差或不合格者；18、 下班离开工作区域未关闭电源(日光灯、机器工具、复印机、电脑、打印机、风扇、空调等)、水龙头、门窗者；19、 破坏公司区域花草树木、绿化设施者；20、 坐、躺、卧在材料、半成品、成品、办公台、设备之上者；直接用脚踏踩材料、半成品、成品之上者；21、 未按127、财务制度相关规定与要求周期报销相关费用的；22、 有意或无意把不能公开的文件资料放在容易失密或丢失的地方；23、 未经许可，擅自占用消防通道者；24、 未经申请同意，私自开启公司消防设施 (灭火器、消防栓等)封条的，擅自使用消防水、灭火器的(发生火灾，特殊情况除外)；25、 未经请示同意，擅自使用其他岗位机器设备(工具)的；26、 未按相关要求与规定对自身岗位机器设备(工具) 进行保养者；27、 未经批准擅自拿公司物品出大门者；28、 未经人力资源部主管及其以上领导批准，带外面人员到公司内的；29、 物品出公司，未按规定开放行单签名审批的，未按规定进行检查清点实物及记录放行的。30、 各级管理128、人员发现员工有违纪现象不予制止、视而不见、包庇违纪者；31、 未按公司或部门规定要求进行休假、请假、值班、评审、加班或卫生轮值的；32、 未按公司或部门规定与要求准确、及时上交或提供相关报表、数据表单、会议 记录、工作报告和作业计划等文本资料的；33、 因管理过失(发生工伤等同)，造成人民币300元以上1000元以下损失者。因管理过失造成损失在300以下者，按批评通报处理。34、 半年内被通报批评二次者(以人力资源部通告为准)，予以警告一次。35、 遇非常事变，故意规避者；36、 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 37、 办事不力，于工作时间内偷懒者； 38、 浪费物料价值在100元以下者129、； 39、 上班时间，私自外出者； 40、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者；41、 未经同意处理私人事务者；42、 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议 室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 43、 初次不听从上司工作安排者,工作不称职或效率低下者； 44、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；45、 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；46、 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 47、 在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； 48、 在工作场所妨碍他人工作者； 49、 工作期间在办公区域、仓130、储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）； 50、 未经许可，擅自闯入仓储区、厨房、财务室者主管级以上（含）及检查人员除外； 51、 违反公司设备保养规定者（如空调等）； 52、 饮酒后来公司工作者； 53、 未作好上下班次交接工作者； 54、 检查/值班人员（如保安、总台等人员）未按规定执行勤务者； 55、 犯有属批评性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现3次者； 56、 质量记录填写有错漏，且造成轻微后果者； 57、 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者； 58、 不能适时完成工作任务，情节轻微者； 59、 主管布置的工作未按时完成，事后无合理解释者131、； 60、 擅离职守，闲游或上班打磕睡者； 61、 丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由主管承担)； 62、 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者； 63、 对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：研发人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。 64、 妨害工作秩序，情节轻微者； 65、 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者； 66、 不服从主管合理安排及指导，情节轻微者； 67、 任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者； 68、 不能严格控制成本，造成轻微损失者； 69、 缺乏团队协作精神，不能接受不同132、意见，情节轻微者； 70、 违反一切安全用电制度尚未造成事故者； 71、 成品出厂或项目验收后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）； 73、未列入但与上述情形类似的参照上述规定执行。违反公司其他专项规定的，从其规定。 第三条 ：员工有下列情形之一者，属于一般违反公司管理制度，给予记过1次，并扣10分。 1、 非主观恶意未按时完成上级工作安排，未造成公司损失者；2、 违章作业导致机器设备、材料损坏造成工伤事故发生或伤及他人；3、 不执行相关安全规章制度，我行我素者；对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意者；4、 接到客户投诉分析处理后，未按纠正预防措133、施实施，导致客户投诉同一质量问题重复发生的； 9、损坏公司消防设施及器材(灭火器、消防栓等)的，另所造成经济损失由责任人承担赔偿； 10、擅自占用消防通道屡劝不听或态度恶劣者； 11、擅自翻墙、翻门出入公司的；12、未经请示同意，擅自开车外出或公车私用者(当事人与司机等同处理)；13、擅自撕毁通告、通知、宣传资料、毁坏标志牌等；14、严禁公章私用，未经请示同意，擅自私用公司印章或使用保管不善丢失者。后果严重 者，将依法追究当事人刑事责任；15、未经请示同意，私自复印公司不准私自复印的文件资料(如：受控文件、工程技术图纸及资料、属于保密性质的单据、报表或资料等)；16、 因管理过失(发生工伤等同134、)，造成人民币1000元以上5000元以下损失者；17、 工作不力，屡劝不改者；18、 使用公司电话打私人长途电话者；19、 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；19、 在工作场所制造私人物件者； 20、 未经许可不作工作交接先行下班者；21、 本部门5S管理不合格者（考核到主管）；22、 未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外；23、 违背体系要求不按工作流程操作情节严重者（严重不合格、违反2次以上或拒不改善）；24、 工作中酗酒，影响自己或他人工作者；25、 在成本控制方面，造成浪费，虽 尚未造成重大损失，但情节恶劣者；26、 不执行上级主管工作指令者；27、 135、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；故意损毁涂改重要文件或公物者； 28、 机器、车辆、仪器等具有技术性工具，非经负责人同意擅自操作，未构成损失者；29、 制造事端引起争斗或打架行为或行为粗暴、侮辱其他员工的，尚未造成严重后果者； 30、 有严重的失职行为造成公司或部门工作极为被动的；31、 更改或伪造企业通告等公司文件的；32、 由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；33、 造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；34、 恃强凌弱，恶意欺侮同事者；35、 机器设备操作不当，导致公136、司财产损失者；36、 因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员，将按实际损失进行处罚，参照公司专项规定；37、 犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；38、 工作期间不按作业指导书操作且情节轻微者； 39、 工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者； 40、 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗； 41、 工作期间未按要求穿戴劳保防护用品者； 42、 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；43、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；44、 不及时向主管报告个人受伤或意外事件及工作异常情况者；45、 擅自将所保管的137、公司财物送给他人使用，造成损失较小者；46、 上班时间在办公区域内用餐都（含零食、饼干等点心）；饮料除外；47、 人力资源部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者； 48、 发现公司其他员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者； 49、 登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者； 50、 因本人过失导致产品交期延误4小时以下者； 51、 或犯有性质与上述情况相类似的行为。违反公司其他专项规定的，从其规定。 第四条：员工有下列情形之一者，属于较重违反公司管理制度，给予记大过1次，并处扣20-50分；造成直接经济损失的，照价赔偿。1、 违反薪资保密原则或打听他人138、薪资或擅自泄露公司员工薪资者； 2、 在公司所有区域内擅自私拉乱接电线、电器者；3、 威胁、恐吓、扰乱工作秩序者，辱骂同事、现场管理员或上级领导者；4、 故意损坏公司物品及消防设施、消防器材者；5、 驾驶公司车辆，违反交通安全法规，造成交通事故者；6、 未按车辆管理制度执行，车辆乱停乱放，造成车辆丢失者；7、 偷窃或侵占同仁或公司财物经查实者；8、 在公司任职期间，因违法行为受到治安处分者；9、 携带刀具、枪械、其它禁品或危险品进入公司者；10、 违章指挥，不接受管理与监督，主观武断或强令冒险作业者；11、 擅自变更生产工艺导致公司蒙受损失在2000元以内者；12、 擅自操作机器设备(工具)，139、导致公司蒙受损失在2000元以内者；13、 违章作业导致机器设备、材料严重损坏造成工伤事故发生或伤及他人者；14、 擅自动用危险禁动标志的设备、机器、工具、开关、电闸、信号者；15、 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不作举报者； 16、 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；17、 恶意违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者； 18、 泄漏机密或虚报事实者；19、 品行不端有损公司声誉者； 20、 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； 21、 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； 22、 工作失职或其它原因，造成公司直接经济损失在2000元以内者； 23、 擅离140、职守，致使公司蒙受2000元以内损失者； 24、 怠忽工作或擅自变更工艺流程，使公司蒙受2000元以内损失者；25、 不服从工作安排，使公司因此蒙受2000元以内损失者；26、 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成辞退者；27、 在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受2000元以内损失者； 28、 在工作时间回宿舍或躲到其他场所睡觉者；29、 因过失导致客户投诉，且情节严重者；30、 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 31、 故意撕毁公司公文，认错态度较好者； 32、 虚报工作业绩或伪造工作记录者； 33、 遗失重要公司公文者（含物品、物料141、等）或无意泄漏公司商业秘密者； 34、 违反安全规定，致使公司蒙受2000元以内损失者； 35、 登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者； 36、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 37、 擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者； 38、 工作时间，非招待客户等业务关系饮酒者； 39、 因疏忽大意导致他人受伤或财产损失2000元以内者； 40、 因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的； 41、 犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现2次者；42、 管理人员因督导不力，造成不良后果者； 43、 工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；142、 44、 藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 45、 管理不到位，使所管辖工作产生较大负面影响者；46、 违反电脑维护管理规定造成严重后果者。另所造成经济损失由责任人承担；47、 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者； 48、 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者； 49、 携带违禁品进人工作场所尚未造成损失者； 50、 伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者； 51、 捏造事实骗取休假者； 52、 虚报生病而请假或缺勤者； 53、 虚报加班或出勤记录者； 54、 损毁、遗失公司文件、档案资料、财务报表、施工单、工资核算资料等，55、 未列入但与上述情形类似的参照上述规定143、执行。违反公司其他专项规定的，从其规定。 第五条 ：员工有下列情形之一者，给予降级、降职、降薪处罚。1、 因过失导致客户投诉，且情节较重者； 2、 管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 3、 对于严重违反纪律或严重失职行为使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者； 4、 管理水平不足以胜任者； 5、 技术水平不足以胜任者； 6、 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者； 7、 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 8、 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者； 9、 公司管理原因需要精减机构的；10、 一年内被记大过一次者，降一个职等或薪级。144、11、 未列入但与上述情形类似的参照上述规定执行。违反公司其他专项规定的，从其规定。 第六条 ：员工有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。1、 伪造或滥用公司文件、信函；篡改公司各种资料、财务报表、派工表单、工资核算资料等；2、 对同事恶意攻击、动手打人者、诬告、制造伪证、制造事端者；3、 不服从合理指导和安排，屡劝不听且态度恶劣者；4、 不服从公司工作调动或是无理取闹者； 5、 散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；6、 在公司内聚众赌博、传播淫秽录像、吸食毒品者；7、 泄漏、损毁、盗取公司文件资料或商业秘密，使145、公司遭受损失；8、 利用职权贪污、索贿、受贿或以其它不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；9、 向社会造谣、传播损害公司声誉；10、 遇有突发事件故意躲避，致事态扩大或公司蒙受损失；11、 在工作场所或工作中滋事，严重影响生产、业务等秩序；12、 在公司内打架，双方各自承担对方医疗及损失费用，严重者交公安机关处理；13、 在公司内酗酒闹事，影响正常生产、生活秩序；14、 对同事施暴，殴打管理人员，造成伤害的赔偿损失；15、 一年内被记大过二次者，予以辞退；16、 盗窃同事或公司财物，或故意毁损公物者； 17、 在工作场所聚众斗殴者；18、 不服从主管的指挥调遣，造成工作停滞、影响工作进度和146、任务达成者； 19、 利用工作时间，擅自在外兼职者； 20、 品行不端，严重损及公司信誉者； 21、 仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 22、 管理人员滥用职权打击报复其他同事者；23、 在公司内聚众赌博的组织者； 24、 故意毁坏公物，性质恶劣，或直接损失金额在1000元以上者，除了赔偿损失；25、 蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全； 26、 隐瞒真实身份，用虚假证件或虚报其他个人信息欺骗公司者； 27、 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 28、 挑拨劳资双方感情，带头和参与罢工或破坏正常工作与生产秩序者； 29、 与147、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者； 30、 对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等），及在公司内搞婚外情行为者； 31、 未经法人代表授权，向任何人（包括人员、单位和新闻界）发表声明或透露任何公司的财务、人事、劳动、社保等资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者； 32、 隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者； 33、 在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）； 34、 所管现金及财务短缺数额达1000元（含）以上者，赔偿损失后辞退；职务侵占行为无论数额多少辞退，并报司法机关处理； 35、 藐视公司各项规章制度，并宣泄148、自身不良情绪造成严重后果者； 36、 非车辆驾驶员未经许可，擅自驾驶车辆并导致公司财产和其他同仁人身伤害的； ； 37、 未经许可，兼营与本公司同类业务者； 38、 工作严重不作为，给所管辖工作造成极大负面影响者； 39、 参加政府认定的非法组织者；40、 伪造或盗用公司印鉴或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损者；41、 违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；42、 携带刀枪、其他违禁品或危险品入公司者；43、 擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；44、 故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； 45、 在公司工作期间吸食毒品者；46、 擅离149、职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失达1000元以上者；47、 因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受损失达1000元以上者；48、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 49、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；50、 严重违反公司的规章制度的；51、 被依法追究刑事责任的；52、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；53、 在业务活动中，因自身疏忽给公司造成损失的，公司将视情节要求其作损失额10%100%的赔偿；对恶意侵害公司利益的，公司除责令其全额赔偿外还将视损害程度追究其法律责任。54、 私下炒单150、，索取或收受业务关联单位或个人的酬金或礼品，以受贿论处，除没收酬金外还将追究其法律责任。55、 在经营活动中，隐瞒、虚报价格，从中拿取差额，以贪污论处，除没收差额外还将追究其法律责任。56、 以欺诈行为进入公司工作的；52、未列入但与上述情形类似的参照上述规定执行。违反公司其他专项规定的，从其规定。第七条：员工有下列情形之一者，属于给公司造成重大损害，除了进行相应赔偿外，可以结合员工平常的工作表现，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿；员工过错对公司的赔偿从员工本人未结算工资中扣除。1、 有形资产。第一，故意损坏公司财物损失金额达1000元以上者；第二，因工作过失或个人非主观原因，造成公151、司财物损失达10000元以上，除了赔偿损失外，根据违反情节和本人认错态度，可以给予辞退；2、 无形资产。因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行。3、 乙方在废品率高于同行业、同岗位平均水平30%（含本数）以上的。4、 除公司规章制度另有约定的外，乙方因违纪失职行为，给甲方造成损失在5000元以上的。5、 产量或工资报表、财务报表等涉及财务、工资数据弄虚作假的。6、 因工作失职或违反安全规程造成机器设备重大损失或人身伤亡的。第八条：本制度推行中，可根据公司发展实际情况，由人力资源部组织进行必要的修改。 第四节 附 则第一条 本制度由公司人力152、资源部负责拟定，内容共4节128条，由各部门经理开会审核，由公司工会代表和员工代表大会讨论通过。第二条 本制度由公司总经理签字生效之日起执行，并向全体员工公示。第三条 本制度由公司人力资源部负责解释，并由人力资源部根据公司不同时期析管理实际进行修改和完善。第四条 附件。1、 各部门经理名单、开会讨论员工奖惩制度签到表及开会讨论会议记录；2、 工会委员会成员名单、开会讨论员工奖惩制度签到表及开会讨论会议记录；3、 员工奖惩制度培训学习文稿的影印件，电子档在人力资源部保存；4、 新老员工学习员工奖惩制度的签名表。 注：公司适时发布的管理制度直接附在手册后面，作为员工手册的完整资料，让全体员工学习、领会和执行。第 62 页 共 64 页