1、编制单位：深圳市xx科技有限公司 版 本： A/08 更新日期：2013 年9月1日本员工手册为您了解公司的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全卫生、员工雇佣、薪酬制度、员工关系等提供了基本的信息。公司将不断地对该手册进行修改和完善。每一份最新的修订版本，都将取代相应的旧版本。本员工手册适用于xx公司全体员工。本手册在广泛讨论后,通过公司董事长签发后实施。本手册解释权归公司人力资源部,如有不明事项,请向人力资源部门咨询。本手册未尽事宜, 按国家及公司有关规定参照执行。 本手册属公司重要文件,请注意保密。本手册同时以文本版和网络版与您见面,两者具有同等效力；如有需要请点击公司内部的电子公告栏查询，2、或向人力资源索取。本手册根据公司发展和经营管理的变化,在国家的法律法规和政策范围内经董事长批准后，经职工代表会讨论通过方可修改补充。本手册及本手册所有附件均与劳动合同具有同等效力，如与劳动合同约定不一致的地方以本手册及附件的约定为准。本手册于2013年9月1日起开始生效.本人为下列签署人，我承收深圳市xx科技有限公司所派发之员工手册，本人已明白该守则之内容，并愿接受。本人愿恪守守则作为被雇用的前提条件。 签署人：_ 时 间：_目 录第一篇 公司概况41.1走进xx41.2企业文化41.3xx组织架构51.4公司大事记6第二篇 员工录用程序72.1录用原则72.2入职程序72.3签订劳动合同823、.4试用期82.5转正82.6合同续约与终止8第三篇 员工离职程序103.1总则103.2离职类别与定义103.3离职程序103.4离职面谈113.5离职手续113.6违规处理12第四篇 员工行为规范134.1工作规范134.2提案制度134.3保密制度134.4安全生产守则14第五篇 考勤管理办法155.1总则155.2工作时间155.3相关规定155.4迟到、早退及处罚规定155.5关于旷工及其处理规定165.6加班及调休165.7急病假、临时事假管理规定17第六篇 员工假期管理规定186.1总则186.2请假规则及程序186.3年假186.4婚假196.5 产假206.6 丧假206.74、 法定节假日206.8 休假交接20第七篇 薪酬福利217.1总则217.2薪酬结构217.2.1定级217.2.2工资支付217.2.3晋级217.2.4春节奖金制度217.3 补贴、补助217.4 社会保险与住房公积金制度217.5 业余活动22第八篇 奖惩制度238.1奖励制度总则238.2奖励方式238.3实施方法238.3.1口头表扬238.3.2通报表扬238.3.3员工建议奖248.3.4全勤奖248.3.5授予荣誉称号248.3.6晋级、晋职258.4评选小组258.5惩罚制度总则258.5.1纪律处分等级258.5.2纪律处分方式26第九篇 员工培训与发展279.1培训目的25、79.2 培训体系27阅览签字簿28第一篇 公司概况1.1走进xxxx（xx）科技创立于2002年，总部设在中国深圳市南山区，是一家专业从事计算机硬件与软件产品研发、制造、销售和系统集成为一体的领导厂商。xx（xx）科技秉承“诚信为本、科技创新”的经营作风，一直以来，我们走国际合作，自主开发之路，推出了一系列与时俱进的创新产品。目前xx（xx）产品已应用于航天测控、电力通信、车载电脑、智能交通、金融终端、数字安防、医疗电子、网络安全、自动化工业控制等行业，近年来持续保持工业领域领先地位。xx科技产品优良的品质赢得了海内外客户的高度赞誉和信赖。1.2企业文化xx愿景：绿色，和谐，人文，竞争力。x6、x精神：锐意进取，自强不息。服务大众，开拓创新。xx价值观：信守承诺，言必责，行必果。xx理念：管理与效率为基石，服务与质量求发展董事长致辞：海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。我们正以山的浑厚、海的广博，诚信、务实的品质，敬业、创新的作风，追求卓越、实现跨越式发展的精神，为实现“xx”国际品牌，走向长城内外、大江南北，去拥抱美好灿烂的明天。 1.3xx组织架构总经理网安事业部xx云事业部无线消费事业部副总经理人事行政部财务部销售部采购部PMC部生产部外协生产部品质部技术部仓储部销售部技术部综合部研发部市场部销售部管理员助理前台司机清洁工会计出纳北京办事处上海办事处福州7、办事处1.4公司大事记2013年2013年3月 xx引入无线产品生产理念，确定了公司新的发展方向2013年5月 xx成立网安事业部、无线消费事业部和xx云事业部2013年8月 xx自主研发产品无线存储系列产品上市2012年2012年6月 xx全资子公司深圳市xx安全信息科技有限公司成立2009年2009年3月xx成都公司成立 2009年6月xx提出LPC绿色计算机理念，并主导LPC未来 2008年2008年7月xxxx相继研发出xx规格主板 2008年7月 xx一系列产品通过CE认证2008年8月 xx通过ISO9001：2000质量体系认证2008年9月 xx上海公司成立2007年2007年8、4月xx北京上地生产车间及实验基地成立 2007年6月xx产品进军美国国际市场 2007年7月xx五周年创新高，xx迈进第二个5年发展战略 2006年2006年7月xx签约神州数码、中国电子、清华紫光等大客户合作 2006年7月xx Low Power系列主板研发面世，倡导节能，环保，稳定三大特点2005年2005年4月xx北京公司成立 2005年12月 xx网络安全产品线全方位进入中国市场2004年2004年1月xx第一片业界领先845GV工控主板研发成功 2004年3月xx深圳主板研发中心成立 2003年2003年3月xx工业机箱规模投产 2003年3月xx工业电源获得国家CCC认证 209、03年4月xx中英文品牌注册成功2002年2002年7月xx深圳公司正式成立 2002年8月xx工业底板系列研发生产 2002年10月 xx工业电源系列研发生产第二篇 员工录用程序2.1录用原则2.1.1严格遵守当地法律的各项规定. 采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则.各岗位招聘均由人力资源部统一安排办理, 并与用人部门共同考核确定, 其他部门不得自行通知面试与聘用。2.1.2如实发布公司的招聘条件, 不作虚假宣传。2.1.3录用条件.：所有应聘人员须年满十八周岁. 初中（含初中）以上学历，表现良好, 身体健康，无任何传染病、急慢性病或残疾，无不良记录. 并持有本人有效身份证，学历证明10、，流动人口婚育证明。2.1.4分公司的新员工报到，则由人力资源部指定人员给予办理相关手续，新员工入职培训将由分公司负责人组织开展，人事档案统一由人力资源部进行保管。2.2入职程序2.2.1. 员工入职资料及资历核查（1）员工入职时须提供资料：前任公司的离职证明、彩色一寸相片两张、身份证原件及复印件、学历证明和其他资格证明原件及复印件，审原件留复印件，农业银行卡和建设银行卡（深圳），社保卡，住房公积金卡。（2）公司有权调查新入职人员的教育和工作背景等相关项。2.2.2. 办理入职手续（1） 证件检查: 身份证、毕业证、学历证等相关资格证书。（2） 填写入职资料: 入职登记表。（3） 阅读员工手册11、签订承诺书。（4）内部互联网通告。（5） 内部入职引见。（6） 资料录入.（7） 发放厂牌、门卡和文具配备。（8） 签订劳动合同，保密协议和笔记本电脑协议（仅配备笔记本电脑员工签订此协议）。（7） 办理居住证。2.2.3. 新员工入职培训：办完入职培训，人事行政部将对新员工进行入职培训，熟悉企业文化；介绍公司有关规定，所在部门职能、人员情况等；讲解本职工作内容和要求；确定办公座位、开通电子邮箱的帐号和密码、领用办公用品等。特别提示：所有员工的地址、电话号码、婚姻状况及家庭成员状况、教育程度或紧急联系人其他个人资料，入职后有变更,应及时以书面形式向人力资源部申请变更并附加相关有效证件。对未及时12、申请个人资料变更者，由此造成的任何不良后果均由个人承担。如给公司造成不良影响， 公司有权追究其责任。2.2.4. 员工提供的个人资料必须真实，一经发现员工提供的个人资料虚假，公司将立即解除其劳动合同并追究其给公司造成的损失。2.3签订劳动合同2.3.1 员工入职后，须与公司签订合同。 由人力资源部组织签订，入职后一个月内完成签订工作。2.3.2 人力资源部负责人向员工讲解具体的薪金级别、福利待遇等有关事项。在员工了解公司具体政策和合同条款的基础上，由人力资源部工作人员填写合同，员工本人签署。合同一式两份，在加盖公司印章后，合同一份由人力资源部备案，一份由员工个人保管。2.4试用期2.4.1员工13、试用期为一至三个月，试用期内员工须进行试用期考核评估，试用合格者方可转正. 若员工表现欠佳不能胜任本职工作者或犯有严重过失者, 公司可随时解除劳动合同无需提前通知, 亦不支付任何经济补偿。2.4.2新员工应在报到10日内完成xx员工手册和各部门管理制度的学习。2.4.3试用期期间，员工应遵守公司的各项规章制度，严格履行保密协议。2.4.4试用期内员工离职应提前3个工作日提出离职申请，离职时应按公司规定办好离职交接手续。2.4.5试用期内连续缺勤达2个工作日或累计缺勤达3个工作日，公司将终止对新员工的试用，并按照自动离职处理。2.4.6公司招聘广告、入职材料、岗位说明书、岗位职责、规章制度以及应14、聘者应聘、入职各项材料；行业规范、专业技术资格规范、考核制度等材料中对于应聘者及岗位的描述总和，作为录用条件的解释依据。双方另有书面约定的，从其约定。2.5转正2.5.1试用期满前5个工作日，试用期员工须向人力资源部提出书面申请，并填写试用期考核转正审批表。经您所在部门和人力资源部进行考核，并按照权限规定审批通过后，方可成为公司的正式员工。2.5.2如果试用期员工表现非常优秀，经部门负责人推荐、总经理批准可以提前转正。2.5.3获准转正后五个工作日内，人力资源部将通过书面的方式，告知您转正的具体时间，及其他因转正而涉及的调整和变动事项。2.5.4转正当月的薪资待遇，将分成转正前和转正后（含转正15、当日）两部分工资进行核算。2.5.5如果未通过转正考试或考核的试用期员工，公司将考虑延长或终止其劳动关系。2.6合同续约与终止2.6.1员工合同期以满，经公司及员工双方经协商同意，可以续订劳动合同，并以附件形式附随于主劳动合同之后，主件和和附件具有同等的法律效力；员工合同期满后一个月内，双方无提出解除劳动合同，而公司尚未同员工续签劳动合同的，视为公司与员工签订无固定期劳动合同。2.6.2员工在合同期内离职的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.6.3员工违反公司规定的，公司可根据相关规定终止合同，具体参照第九章相关规定和劳动法规定2.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难16、，经向上级工会或者全体员工说明情况，听取上级工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。2.6.5有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除劳动合同：A. 公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B. 公司不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三篇 员工离职程序3.1总则为了降低员工流失率，规范员工的离职管理。3.2离职类别与定义3.2.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.2.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。具体17、参照第九章惩罚规定和劳动法相关规定执行3.2.3自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： （1） 当月连续旷工2个工作日或一个月内累计旷工3个工作日、或1年（自然年）内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。（2） 未按正规手续申请离职而自行离开公司的。3.3离职程序3.3.1辞职（1） 试用期员工要求辞职者，本人必须在期望离职日期前三天, 以书面形式向所在部门提出申请, 填写离职申请表, 经部门经理及人事行政部签署意见，总经理审批后交人事行政部。（2） 转正后员工要求辞职者，本人必须在期望离职日期前三十天，18、以书面形式向所在部门提出申请,填写离职申请表，经部门经理及人事行政部签署意见，总经理审批后交人事行政部。特别提示：离职日期计算以交辞职申请表至人事行政部为准。（3）员工在公司规定时间内的提前离职的，属于急辞工，员工申请急辞工，公司将按离职日期和工作的重要性扣去离职工资的10%-40%。3.3.2辞退 员工经试用不合格或因违纪符合第九章惩罚规定中辞退条件的，部门以书面形式详细说明辞退原因，并由部门经理签署意见总经理审批报人事行政部，人事行政部核准后填写离职交接表工作移交情况表并在当日内办理相关手续。3.4离职面谈离职前，部门负责人将与员工进行谈话，就离职原因进行了解，人力资源部也将对离职员工进行19、离职前交流和面谈，听取员工对公司的意见和建议。真诚了解我们需要改进和提高的地方，并在随后的工作中加以改善和解决。3.5离职手续3.5.1 各部门经理是离职人员工作交接的第一责任人。3.5.2离职人员工作交接由其直接主管安排进行，并由其上级主管作为监交人。3.5.3向指定的同事交接工作事项。3.5.4报销公司帐目，归还公司欠款。3.5.5移交所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。3.5.6如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。3.5.7完备所在部门的规定的其他离职手续。3.5.8因严重违反公司制度辞退或因工作表现不合格而终止劳动关系者，其直接主管和第一负责人应提前处理其20、工作移交事项。3.5.9员工离职手续办理在员工离职日下午4：00进行。3.5.10人事行政部开具离职交接表工作移交情况表办理离职工作交接手续。 离职员工根据离职交接表内容依次办理交接手续。3.5.11离职工资发放：按照公司规定办理离职手续后，离职员工未结算工资和工资项目将在最近一次发放员工工资时发放。3.5.12 未按公司规定完备离职手续，即擅自离开工作岗位，公司将按严重违反公司制度处理，不再发放其未发放的工资。3.5.13正常办理离职的，我们将在解释或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同证明，并在一个月内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。3.6违规处理3.6.1. 未办理任何交接手续而21、自动离职者，所有工资不予结算，暂时冻结全部工资, 并保留追究其本人民事责任之权利。3.6.2. 所有离职员工如在离职前给公司造成损失者，应在赔偿损失后，方给予结算工资。3.6.3. 离职人员因工作交接不清楚或故意隐瞒应交接事项，造成公司损失者，公司有权要求司法机关追究其责任。3.6.4. 如因工作交接监管不严造成公司损失者，由相关责任人给予赔偿，并给予书面警告处分，情节严重者，给予辞退。第四篇 员工行为规范4.1工作规范4.1.1行为准则（1）尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；（2）爱护公司财物，不浪费，不化公为私；（3）关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策； （4）遵守公司一22、切规章制度及工作守则； 4.1.2工作态度（1）员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；（2）热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；（3）尊重领导，服从安排，团结协作，不搬弄事非；（4）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；（5）待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；4.1.3工作纪律（1）保持公共环境整洁，不在办公区域进餐或在工厂、仓库等非吸烟区吸烟。（2）上班时间必须佩带员工卡，如损坏/丢失应及时向人力资源部补办。（3）使用电话注意语言简明，代接同事电话，要做好必要记录并及时转达。（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的区域进行。（5）未经领导允许23、，不得随意更改计算机配置。（6）爱护办公设施，办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。（7）厉行节约，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。（8）工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。（9）办公桌面要整洁，下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。（10）全体人员8：0022：00手机开机，以便联系。因不开机、不接听电话、不带电话或呼叫转移到其他电话等情况，致使工作联系不上，每次扣20元。4.2提案制度员工可就有关公司经营管理方面随时提出改善建议，公司定期对员工建议进行提案讨论。4.3保密制度4.3.1保密原则为保证公司免受不公平竞争带来的24、损失，公司要求每一位员工都要自觉地严格遵守公司制定的保密规定。做到严守公司商业秘密，保护公司知识产权，坚决维护公司合法权益。4.3.2保密范围（1）公司业务经营或公司分支机构业务有关的客户、技术和其他有关公司信息；（2）公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，员工在公司工作期间接触到的或察觉到的经营和技术信息，特别是有关公司的销售赢利、市场份额、定价策略、经营策略、商务谈判、客户资料、新产品及研发、投资及财务数据、组织机构、新业务拓展、经营计划等；（3）员工的薪资、期权及各种津贴补助情况；（4）公司的各项研究报告、策划方案。4.3.3保密协议员工与公司签定劳动合同的同时必须签定保密协议，并应严25、格遵守其中的条款。4.4安全生产守则为保证员工的人身安全，在工作中必须按照以下规定操作，严禁违章：A. 机器设备安装、检修过程中应切断电源，严禁带电操作；B. 定期检查电源接线板，发现损坏或漏电现象及时更换，保证用电安全；C. 吸烟时必须到吸烟区，严禁乱扔烟头；D. 患传染性疾病必须治愈后方可回公司上班；因工作需加班时，应作好加班登记。下班时间请勿在公司逗留。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好等，以确保安全。严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后应认真分析事故发生原因，事故处理坚持“四不放过原则”，即： 事故原因未查清26、楚不放过； 事故责任者和周围的群众未受到教育不放过； 未制定防止事故重复发生的措施不放过； 事故责任者未受处理不放过。员工在生产过程中，不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。 第五篇 考勤管理办法5.1总则为规范公司公平、公正的考勤管理制度，体现公司制度的严肃性，使每个员工都能清晰公司对考勤管理的要求,现对公司的考勤管理工作做出如下规定。 5.2工作时间公司实行工作时间为五天制。员工上班时间前必须整理好个人事务（例如清理个人区域卫生等工作）。具体作息时间如下：上午：8：30-12：00 中午：12：00-13：00 午间休息和就餐时27、间 下午：13：30-17：30夏令制工作时间具体参照通知执行5.3打卡规定：5.3.1考勤核算以员工的打卡记录为准，员工上午上班和下午下班各打卡1次。5.3.2忘记刷卡/漏刷卡：员工忘记刷卡或者漏刷卡，每次扣全勤奖50%，从第二次开始，每次加扣款15元，累计三次以上（含三次）的，按旷工半天（4H）处理，依次类推。5.4迟到、早退及处罚规定5.4.1超过上班时间记为迟到，提前下班记为早退。5.4.2迟到、早退处罚规定如下： 迟到/早退在15分钟（含）3以内的，第二次开始每次扣15元； 迟到/早退在15分钟以上30分钟（含）以内的，每次扣30元； 迟到/早退30分钟以上60分钟以内的，按照缺勤半28、天处理； 迟到/早退60分钟以上120分钟以内的，按照旷工半天处理； 迟到/早退120分钟以上的，按照旷工一天处理； 迟到/早退一次（15分钟以内）扣全勤奖50%，超出15分钟，除扣全勤奖50%，参照以上（2）-（5）处理； 当月迟到/早退累计3次以上（含3次）或累计时数达到60分钟（不含）的按旷工半天处理；累计上加。5.5关于旷工及其处理规定5.5.1旷工一天按当月日工资3倍处罚，月连续旷工二天或累计旷工三天（含二天）以上者，视作自动离职，不予结算任何工资福利。5.5.2未经上级批准擅自休假或假满未续假而擅离岗位的员工以旷工处理。5.5.3无故在上班时离开公司，脱岗时间达半小时以上按旷工处理29、。5.5.4特殊情况请假事后未补办请假手续的按旷工处理。5.6加班及调休5.6.1公司提倡合理的工作安排及高效的时间管理，部门负责人有责任辅助员工控制加班时数并保证必须的休息时间。5.6.2公司实行产线一线员工加班支付加班费。5.6.3加班必须提出申请，填写加班申请单，经部门负责人签字批准后交人事行政部备案，方可确认加班。5.6.4考勤员以加班申请单及考勤打卡时间为依据，记录加班情况并做统计，无加班申请单或考勤记录，不计入加班。加班时间在一小时以上，方可核算为加班，加班申请以半小时为单位进行计算。5.6.5加班工资计算：平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。5.6.6下列员工的工30、作行为不列入加班范畴：（1）在薪资中已包含加班费的各类工作人员； （2）在外出差人员（含北京市远郊区）； （3）接待应酬；（4）未按程序申报加班的人员。5.6.8公司组织活动或经公司同意参加的活动不属于加班范畴（如培训学习、拓展训练、参观展览、庆典活动等）。5.6.9产线一线员工工作日加班以晚上18：30开始，计为加班。如需连班，即从17：30开始计算加班的（夏令制之间参照相关规定），需由部门负责人说明加班事由，人事行政部确认，方可计算加班费。5.6.10工作日加班至19：00以后及休息日加班半天以上，公司将提供工作用餐，具体参照相关规定。5.6.11工作日加班至10：00以后的，第二天可推迟31、1小时上班，加班至11：00以后或者业务接待至12：00以后的，第二天可休息半天。5.7相关规定5.7.1员工工作时间应坚守岗位。员工因公外出，必须得到公司领导或部门负责人的批准，并在前台填写员工外出登记表告知登记时间和外出去向。前台必须证明记录员工外出时间。上班时间无故外出则视为脱岗。5.7.2因打卡后考勤机未录入数据，产生考勤异常状况，须有前台或人事行政部同事证明并及时填写未打卡记录登记表。5.7.3早晚外出办事而不能正常打上班卡员工，请于前一天填写员工外出登记表，由部门负责人签字后交于人事行政部考勤员备案。5.7.4员工请假单必须交于人事部审核，请假手续才算完成；请假手续未办理齐全者，视32、为旷工5.8全勤奖全勤奖设为月度全勤奖、季度全勤奖、年度全勤奖。指员工连续一个月、一个季度或一年度内未出现任何漏刷卡、迟到、早退、请假、旷工者（除工伤假、公休外）。5.8.1评选程序：经考勤员核实员工季度/年度考勤情况，列出全勤人员名单报总经理审批授予全勤奖。5.8.2奖励方式： 在公司内部公告栏公布 月度全勤奖：100元，纳入每月工资中。 季度全勤奖：200元，纳入每季度最后一月工资的奖金项中。 年度全勤奖：300元，纳入员工年度奖金中。5.8.3月考勤扣款规定： 漏刷卡、迟到、早提早退一次者，扣月全勤奖50%，扣完即止 有请假（除工伤假、公休外）、旷工者，扣全勤奖100%第六篇 员工假期管33、理规定6.1总则为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的工作氛围。建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司企业文化，制定本制度。6.2请假规则及程序6.2.1所有请假应亲自办理, 由部门经理和人事部审批, 总经理批准后方可休假，若有任何一份漏批者视为请假手续不完备，以旷工论处。6.2.2请假期间应有职务代理人，代行请假期间职务相关作业。6.2.3员工请事假，须由本人填写请假卡，提前申请并经批准，无特殊原因不可电话、捎话请假。6.2.4请假提前通知天数限制 假期为1天以内（包含1天），须至少提前一天申请。 假期为1天以上、7天以内34、的，须至少提前三天申请。 假期为7天以上（包含7天）的，须至少提前一周或以上申请。6.2.5员工因病不能坚持工作的，须在假后两个工作日内补病历卡或正规医院的疾病休假证明，方可作为病假。无病历证明者，按事假处理。6.2.6员工每月请事假天数累计不超过3天，超过事假期的，部门负责人不允许给与批准。请假最低时间为1小时，超出1小时的，按照每半小时为节点计算。6.2.7员工请假2天之内由部门主管总监/副总批准，2天（含2天）以上应交由部门经理审核签字并报总经理批准。各部门主管级以上人员请假，一律由总经理批准。6.2.8 1天以内不能提供诊断证明的，经人事行政部核实，可按病假处理。1个月内只保证员工休一35、天无法提供诊断证明的病假。超过一天无诊断证明的病假，按事假处理。6.2.9病假期间工资：员工在医疗期内的病假工资（疾病救济费）由公司发给，病假三天（含）以内的按员工日工资80%发放。员工休病假在三天（不含）以上一个月之内，按照深圳最低工资的80%发放。例如员工请假7天，其病假公司发放为3天日工资的80%+4天深圳最低工资的80%。6.3急病假、临时事假管理规定6.3.1急病假：请急病假必须于上班前或不迟于上班时间1小时内同时致电所在部门负责人和行政人事部考勤员。请病假需向公司提供医务机构医生出具的休假证明，并报人事行政部备案。未报考勤员备案的病假申请，做事假处理。6.3.2因特殊情况（遇有紧急36、事故等），确实不能事先办理请假手续的，须在第一时间电话通知部门经理或人力资源部，如当天请假须在早上8：00以前请示，并在事件发生后2个工作日内补办完手续。一个月最多允许使用一次特殊原因请假程序，超过按缺勤处理，自然灾害或不可抗力因素除外。6.4年假6.4.1年假分为国家法定年假与公司福利年假。6.4.2公司统一规定员工在本公司连续工作满一年后，可享有带薪年休假。员工在公司工作满一周年后，便可享受5天带薪年假，以后每满一周年便增加1天带薪年假，员工最多享受的带薪年假不超过15天。6.4.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计37、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）本年度有休婚假、产假或者陪产假的员工。6.4.4享有年假的员工可根据需要，在不影响工作的情况下休假。年休假必须当年休完，不可以顺延至下一年度累计休完。年休假以半天为单位进行申请。6.4.5公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。6.4.6本年度已休婚假、产假的员工，本年度不再享受带薪年假。6.4.7年休假计算方法：年休假计算以年度为单位，即员工在公司工作时间满1年的，下一年开始执行年38、休假，如员工入职未满一年的，年休假折算至下一年开始执行年休假。例：某员工入职时间为2007年1月1日，到2007年12月31日，满1自然年，则年休假是从2008年1月开始计算；2007年月2月1日，到2007年12月31日可开始计算年假。未满一年，计算方法如下： 根据以上公式取得的数字按照四舍五入的方法计算员工的年假天数。6.5婚假6.5.1符合国家规定，达到结婚年龄的员工享有3个工作日的婚假。6.5.2符合晚婚条件（男性满25岁，女性满23岁）享有晚婚假13天。6.5.3婚假休假期限在打结婚证之日起一年之内一次性休完。6.5.4婚假假期原则上一次连续休假，由于特殊原因需二次休假的须在婚假申请39、中说明，且经过公司人事行政部批准，但跨度不得超过6个月。6.5.5员工提出书面申请婚假，需提供婚假证明，即结婚证原件，审原件留复印件。后补结婚证者，先按事假批准，后销假改婚假。6.5.6婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。6.6 产假6.6.1员工必须在公司工作满一周年以上，方可享受公司给予的产假待遇。6.6.2所有女员工必须于3个月内通知其部门经理及人事行政部怀孕状况，以便部门经理安排工作。同时需出具医院开具的妊娠证明。6.6.3产假必须于休假前一个月提出请假申请，以便部门经理安排工作。6.6.4符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有产假98天，其中产前15天，产后83天。生育时遇有难产的40、（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假15天。实行晚育的，增加产假30天，领取独生子生证的，再增加35天。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。6.6.5符合广东省计划生育条例，具有准生证生育第二胎的，女员工依法享受产假待遇。6.6.6休产假员工需在上班后一个月内提供小孩的准生证明和出生证明，否则按照事假处理。6.7陪产假：男员工配偶生育，符合国家生育政策的，公司给予男员工可在配偶生产后享受3天陪产假，符合晚婚晚育的，男性员工可在配偶生产后享受10天陪产假，陪产假为带薪假。员工休假结束后三个月，需提供准生证明和出生证明复印件，验原件。未提供证明资料者，其休假按照41、事假处理，并在最后一个月扣除相应工资。6.8丧假正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸去世，丧假3天，异地奔丧的可酌情另给路程假。休丧假的员工需提供去世亲属的死亡证明书，否则按照事假处理。6.9 法定节假日国家节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）按国家规定执行，法定节假日为带薪假。6.10休假交接员工休假前必须把工作与相关得工作人员交接清楚，否则如因交接不当导致公司工作停滞或者严重影响公司工作进程，将视其情节轻重做出相应处罚。第七篇 薪酬福利7.1总则 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。7.2薪酬结构7.2.1定42、级 员工工资=基本工资 +补贴 +绩效奖金 基本工资根据区域经济、物价、消费价格指数及岗位职级进行分类。 员工补贴（驻外津贴、加班、出差补贴、工作餐补助） 绩效奖金：营销类职员享受销售提成；后勤类根据公司绩效、组织绩效、个人绩效，以及员工的任职能力状况。绩效奖金根据工作的主动性；解决问题的效率；任务饱满程度；任务完成的质量；客户满意程度等因素而定。由于个人工作失误，给公司造成的损失为负绩效。（详见绩效奖金考核管理制度）7.2.2工资支付 公司以货币/账户形式按月支付给员工劳动报酬。 公司发薪日为每月15日，如遇节假日，发薪日将视情况提前或推后。 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并43、代员工向政府税务部门缴纳。7.2.3晋级公司每满一年（每年12月）对员工进行一次年终考评，届时调整岗位工资，同时进行绩效奖金的考评。7.2.4春节奖金制度每年春节放假前，公司依据当年经营效益及每位员工全年的工作表现，由公司评定发放。7.3 补贴、补助本项公司正式员工方可享受。 驻外津贴标准：（详见员工福利待遇级别表） 加班工作餐补助：无加班费员工加班的，公司给予不高于20元/餐的用餐补助。出差期间的餐费记入差旅补贴，不另给予餐补。7.4 社会保险与住房公积金制度为解决公司员工的社会保障问题，公司将按照深圳市政府有关规定标准办理社会保险（社会保险含：养老、失业、工伤、生育、医疗）与住房公积金。社44、会保险费与住房公积金费个人缴纳部分，由公司从员工工资中代扣代缴。7.5 业余活动公司设有活动室，供员工业余运动提供条件。公司不定期组织全体员工参与的旅游活动或业余娱乐活动。第八篇 奖励制度8.1奖励制度总则为奖励公司优良先进事迹，激发员工的工作激情，规范公司员工的行为模式、价值观，一视同仁，公平合理。8.2奖励方式8.2.1物质奖励：晋职、晋级、奖金、国内外外派学习、国内外指定线路旅游等实物；8.2.2精神奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。8.2.3荣誉称号：连续服务奖 优秀管理奖 优秀员工奖 杰出员工奖8.3奖励标准：从书面表扬开始的奖励将纳入员工档案8.3.1书面表扬累计三次，45、记嘉奖一次。8.3.2嘉奖累计达三次，记记功一次；8.3.3记功累计达三次，记记大功一次；记功一次，年终奖加5%，最近一次年度调薪（加薪部分）增加5%。8.3.4记大功一次，年终奖加15%，一年内记大功累计达两次，优先给予加薪、晋级，最近一次年度调薪（加薪部分）增加10%8.4操作依据8.4.1口头表扬。适用范围（以下行为，但不局限于以下行为）：（1）员工衣着得体，女员工妆容端庄；能一贯保持良好的个人形象；（2）宾客来公司参观或指导工作，员工总能够有理有节，不卑不亢；（3）长期保持个人办公室桌面及办公环境整洁；（4）个人工作文件、资料归档整齐明晰，便于查询；（5）坚持制订个人的工作计划，并能积46、极配合部门的工作计划；（6）维护集体荣誉，对待同事热心帮助，能积极配合公司做好本职工作外的工作；（7）积极对公司的管理经营状况提出合理性建议者；8.4.2书面表扬。书面表扬针对以下行为（但不限于以下行为）：（1）培训考核，成绩优秀者；（2）热心服务，有具体事实者；（3）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；（4）公共场合维护公司形象和制度，有具体事例者；（5）品德端正、工作努力，总能主动找方法，及时完成重大或特殊事务者任务。8.4.3嘉奖：有下列情形之一者（但不限于以下行为），予以记功：（1）超额完成季度、年度业绩目标、工作任务，达到奖励标准者；（2）在艰苦条件下工作，足为楷模者；（3）节约物料或47、对废料利用，为公司减少经济损失达1000元以上者；（4）改善公司的经营状况，优化公司运作环节，工作成绩突出者；（5）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，避免/挽回经济损失有功者；（6）获得社会上的重大奖励，且给公司带来良好社会声誉者；（7）在国家级刊物发表专业论文或参加国家级专业学术会议者；8.4.4记功：有下列情形之一者（但不限于以下行为），予以记功：（1）对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，为公司创造2万元以上经济效益者；（2）遇有困难，勇于负责，处理得当勇于承担责任者；（3）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而避免或减少损害者；（4）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者48、；（5）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；（6）能超额50%完成工作任务，有具体事证者；（7）对生产或工作程序进行改善，提高工作效率达50%以上，有具体事实者；（8）对公司产品工艺、原材料等提出合理性建议，为公司减少损失2万元以上，或创造价值达5万元以上者；（9）有其它重大功绩者。8.4.5记大功：有下列情形之一者（但不限于以下行为），予以记大功：（1）研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者；（2）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者，有具体事实者；（3）热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者；（4）开发新客户，市场销售成绩显著者，成为楷模者49、；（5）对公司有其它特殊贡献，足为全公司表率者；（6）在营销工作中，挽回巨大经济损失的；（7）见义勇为保护公司财物，有具体事实者。8.5操作程序8.5.1口头表扬：由部门主要负责人、副总或总经理跟进员工的表现，在公开场合对员工进行表扬。8.5.2书面表扬到：由部门主要负责人提起表扬申请，部门主管总监/副总签核，报人事行政部通报表扬，并录入档案。8.5.3嘉奖、记功、记大功：由部门主要负责人提起表扬申请，部门主管总监/副总审核，总经理批准后，报人事行政部通报表扬，并录入档案。有现金奖励的，由人事行政部将奖惩依据报财务部，由财务部核发。8.6员工建议奖 公司设立员工建议信箱（人力资源部负责）公司鼓50、励员工对公司的经营情况提出各种建设性的建议。同时公司每年由评选小组筛选出最佳建议。并根据其可行性及价值为员工颁发该项奖金。8.6.1评选程序 人力资源部拟订方案并报总经理审批 组织评选 公布评选结果 有关资料存档8.6.2在公司内部公告栏公布，记入年终考评成绩。8.6.3奖金分为三等（1）一等奖：对公司的重大经营方针、管理体制等提出重大建设性建议并被公司采纳，奖励价值3000的外部职业培训（必须与工作相关）。（2）二等奖：对公司的经营方针、管理制度等提出重大可行性建议并被公司采纳，奖励价值1500元的外部职业培训（必须与工作相关）。（3）三等奖：对公司各部门的管理及公司各种管理情况提出建议被公51、司采纳，奖价值500元的外部培训（必须与工作相关）。8.7授予荣誉称号8.7.1荣誉称号：“杰出员工奖”公司的最高荣誉称号。“优秀员工”授予工作成绩优秀的员工。“优秀管理人员”授予工作成绩优秀的管理人员。“连续服务奖”在公司连续服务5年以上，工作成绩优秀者。8.7.2评选由公司综合部负责，于每年12月份组织一次。（1）“杰出员工奖”：对公司有杰出贡献者，例如研发成果、销售业绩、管理等，一年内记大功达两次者优先考虑。（2）“优秀员工”：在公司工作表现优秀、兢兢业业、足为模仿者，一年内有记功、嘉奖、表扬等，并无受过处罚的，优先给予考虑。（3）“优秀管理人员”：在管理工作岗位上认真负责、兢兢业业、成52、绩优秀、足为模仿者，一年内有记功、嘉奖、表扬等，并无受过处罚的，优先给予考虑。（4）“连续服务奖”：公司为回报员工的付出，为在公司连续服务5年以上的员工，每年都给予奖励。8.7.3以上获得的荣誉称号的记录副本将转入员工人事档案；8.7.4评选程序 公司综合部制定评选方案，报总经理审批 组织评选 将评选结果报送总经理批准 在年底公司召开全体员工大会时，由总经理颁发“优秀员工”和“优秀管理人员”证书，并在公司公告栏公布 相关资料存档8.7.5被评为“杰出员工”的，年终奖增加40%，最近一次调薪（增加部分）增加20%；被评为“优秀员工”的，年终奖增加30%，最近一次调薪（增加部分）增加15%；被评为53、“优秀管理人员”的，年终奖增加30%，最近一次调薪（增加部分）增加15%；“连续服务奖”的员工，年终奖增加10%，最近一次调薪（增加部分）增加10%。8.7.6获得以上荣誉的员工，都享有晋级、晋职的优先权，若同时享受了荣誉与记功等奖励，则采用兼并法，年终奖及调薪兼并去其高者，例如员工获得了“杰出员工”称号，同时有获得记大功一次，则其年终奖采用增加40%给予发放奖励。8.8晋级、晋职8.8.1晋职：指员工职位级别的晋升（职位参见公司的职位体系）（1）晋职由员工的部门经理提出申请（部门经理以上人员由其直接主管提出申请，公司综合部门核准，由总经理审阅批准）。（2）晋职适用对象 在工作中业绩出色，获得54、公司书面表扬以上的优先 能胜任新任职职位的要求 良好的人品、个人素质及职业化工作技能 在工作中，工作态度积极主动 良好的管理能力 良好的个人档案记录 良好的团队开发与协作精神（3）晋职原则上于每年年终进行，但特殊情况下，可以根据工作需要做出调整。8.8.2晋级：指员工工资级别的变化（参见公司工资体系）（1）晋级由员工的部门经理提出申请（部门经理以上人员由其直接主管提出申请），公司综合部门核准，由总经理批准。（2）晋级适用对象 在开发本岗位工作中业绩出色者 良好的职业化工作技能 工作态度积极主动，很强的敬业精神 资深的专业工作技巧 绩效考核中连续两次考评结果为“优”者 收到表彰符合晋级标准的（355、）晋级核定工作可根据工作需要随时进行（4）晋级一般要逐级晋升8.9评选小组8.9.1以上荣誉称号和特殊奖励的评选由评选小组进行评定8.9.2评选小组构成组长：总经理组员：各部门总监、经理第九篇 惩罚制度9.1惩罚制度总则我们相信每位员工都能自觉自愿、负责任地从事自己的工作，但是一流的管理，需要执行的纪律。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了相关规则和规定。若员工违反了相关规定，发生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对当事人进行处罚。9.2惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理。9.3惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 56、9.4惩罚的种类：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退、开除。9.5惩罚的形式：行政处罚和经济赔偿相结合。9.6处罚标准：9.6.1口头警告不登入员工档案，三次口头警告累计为一次书面警告。9.6.2书面警告纳入员工档案，三次书面警告累计为一次小过。9.6.3记小过一次，扣除年终奖5%，最近一次年度加薪（加薪部分）将被减少10%；造成经济损失，公司将依法追究员工经济责任，需赔偿的将要求员工进行赔偿。9.6.4记大过一次，扣除年终奖20%；造成经济损失，公司将依法追究员工经济责任，需赔偿的将要求员工进行赔偿。一年度内记大过一次，并无相关奖励相抵的，将暂停员工职位晋升、工资晋升的机会一次；一年度57、内记大过两次的，公司将结合相关规定对员工进行降职降薪处理；一年内记大过达三次，将给予开除处理，具体参照6开除规定处理。9.6.5辞退，按照劳动法结算工资；对公司造成损失的，公司将依法追究申请相关民事责任；造成经济损失，公司将依法追究员工经济责任，需赔偿的将要求员工进行赔偿。9.6.6开除，情节较轻者，结算当月工资，不给予赔偿；对公司造成损失的，公司将依法申请追究相关民事、刑事责任；造成经济损失，公司将依法追究员工经济责任，需赔偿的将要求员工进行赔偿；清洁严重的，不结算工资，不给予赔偿。9.7相关申报程序:9.7.1口头警告、书面警告：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后报人力58、资源部备案。9.7.2记过：由员工所属主管/经理书面提出，主管总监/副总审核，总经理批准，报人力资源部备案，并全公司通报批评，受过记过者的经济赔偿在当月工资中扣除。9.7.3辞退、开除：由员工所属部门主管/经理书面提出，主管总监/副总审核，总经理批准，报人力资源部核实、处理并备案。并通报全公司。9.8惩罚依据9.8.1口头警告：员工有下列情形之一者（不限于以下形式），予以口头警告。 (1)工作时间未经批准擅离岗位或窜岗闲谈怠慢工作者。 (2)因个人过失发生工作错误，情节轻微者。 (3)在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作者。 (4)不按规定着装或要求佩带厂牌而未佩带厂牌上班者。 (5)工作时间用59、餐、吃零食者。 (6)对上级有指示或有期限的命令，未能如期完成者。(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。9.8.2书面警告：员工有下列情形之一（不限于以下形式），予以书面警告。(1)一月之内每迟到、早退或漏刷卡2次计一次书面警告，依此类推。(2)在公司公共场所、办公场所吸烟者。(3) 在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟蒂者。(4)出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询者。(5)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；(6)因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。(7)破坏环境卫生者。(8)不遵守宿舍管理规60、定，私自调换床位、房间等违反宿舍管理规定的行为。(9)培训或会议未经请假，迟到或中途离场者。(10) 一个自然月内，未按公司规定按时打上、下班卡或不打卡三次以内者。(11) 年度累计口头警告达三次或者月度累计口头警告达两次者。(12)上班时间内擅离工作岗位者；(13)利用工作时间从事与公司工作无关的活动的；(14) 公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。9.8.3记小过：员工有下列情形之一（不限于以下形式），予以记小过。(1)一个月内旷工一日或累计旷工二日的者。(2)怠慢工作、擅自变更作业方法、玩忽职守，致使公司蒙受500元及以上损失者。 (3)损毁公司财物，造成500元以上较大损失者。(4)61、考核不公正，经查明属实。(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命。(6)一年内累计受书面警告达三次者。(7)道德行为不合社会规范，影响公司声誉，情节较轻者(8)对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。(9)对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失500元者。（10）未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。（11）不遵守就餐规定或浪费粮食严重者。（12）不执行工作安排，造成工作不顺畅，情节较轻者。（13）损坏、遗失公司重要文件，情节较轻者。（14）在工作时间内怠忽职守睡觉着。（15）在公司场所内对同事、客户有不礼貌、不尊重或侮辱性的言语或行为，情节较轻者。9.8.4记大过：62、员工有下列情形之一（不限于以下形式），予以记大过。（1）怠慢工作、擅自变更作业方法、玩忽职守，致使公司蒙受3000元及以上损失者。 （2）损毁公司财物，造成3000元以上较大损失者。（3）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失3000元者。（4）一年内记小过累计达三次者。（5）不配合上司工作，公众场合公然顶撞上司，造成不良影响，情节严重者。（6）工作之余酗酒而影响自己和他人工作者。（7）故意损坏、丢失公司重要文件，情节较重者。（8）仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。（9）携带危险物品入厂者。（10）附和罢、怠工者。（11）办理移交，无特63、殊理由未按期办妥者。（12）未遵守宿舍规定，在宿舍喝酒、闹事、打架，情节轻微者。（13）在公司场所内对同事、客户有不礼貌、不尊重或侮辱性的言语或行为，情节较重者。（14）其它重大违反规定者。9.8.5辞退：员工有下列情形之一（不限于以下形式），予以辞退。 员工有以下严重违反公司劳动纪律或单位规章制度的情形之一，公司可以依据劳动法解除劳动合同，在给予辞退的行政处分同时，公司可根据情况要求其赔偿公司经济损失，行为严重者报送公安机关处理：(1)有较大工作失误，给公司造成5000元及以上损失。(2)一年内记大过达三次者(3)无故损毁公司财物，损失较大者。 (4)违反公司宿舍管理规定,带异性在员工宿舍混64、居者或在厂区及宿舍有伤风化行为者。（5）订单异常后，不及时向主管报备，私自下料或延误交期者，情节较轻者。（6）在工作时间内怠忽职守睡觉着，屡教（一年之内达三次以上）不听者。（7）违反操作规程及擅自变更工作流程，致使本厂蒙受损失者，情节较轻者。（8）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导还不听从者，情节较轻者。（9）将工衣、厂牌借与别人混入公司厂区或宿舍，给安全造成隐患者。（10）上班或加班时间内，浏览与工作无关的电脑图片、资料等行为。（11）泄漏公司机密文件，情节较轻者。（13）一年之内累计记大过达三次，无功过相抵者。 （14）伪造出勤记录者。（15）试用期间，被证明不能胜任工作者。（16）其它65、违反法令、规则或相关规定以及公司相关制度情节较重者。9.8.6开除：员工有下列情形之一（不限于以下形式），予以辞退。员工有以下严重违反公司劳动纪律或单位规章制度的情形之一，公司可以解除劳动合同且不予支付经济补偿金，在给予辞退的行政处分同时，公司可根据情况要求其赔偿公司经济损失，行为严重者报送公安机关处理：(1)有重大工作失误，给公司造成10000元及以上损失。(2)偷窃或侵占同事或公有财物（包含须要销毁的产品），经查明属实者。(3)无故损毁公司财物，损失重大或损毁、涂改公司重要文件，情节严重者。 (4)对同事暴力威胁、恐吓，影响公司秩序。(5)殴打同仁或相互斗殴者。(6)在厂区、办公场所或宿舍66、内赌博者。(7)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重。(8) 未经上报也未获公司管理部门书面批准而私自兼职或向其他雇主提供服务，或参与和公司业务活动有相同性质的商业活动；(9)向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受1000元及以上重大损失。(10)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。(11)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损。(12)在公司服务期间，受刑事处分者或其他违反国家任何形式刑事法律、法规。（13）一个自然月度内请人代刷卡二次以上（一个自然年度累计三次）或一个自然月度内代他人刷卡二次以上（一个自然年度累计三次）者。(14)在工作场所制造私人物件或指使他人制造私67、人物件者。(15) 恶意编造、散播不利于公司的谣言者，煽动怠工、罢工事件、严重影响公司工作秩序的；(16)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。(17)参加非法组织者。(18)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（19）未经许可，与其他公司建立劳动关系，或者经营与公司相关产品者。 (20)连续旷工二日或一个月内旷工累计达三日或者一年内累计旷工五天者。 (21) 任何时间在公司内办公区从事QQ聊天、炒股、玩电脑游戏等。（22）提供虚假学历证书或虚假简历或提供其他相关虚假讯息者。（23）违反公司薪资保密制度，探询或评论他人薪资，泄露个人薪资者。（24）故意破坏电脑软、硬件68、，造成公司系统数据丢失者。（25）依据劳动契约调派工作，无故拒绝接受者。（26）订单异常后，不及时向主管报备，私自下料或延误交期者，情节严重者。（27）违反劳动合同或工作规则情节严重者。（28）违反操作规程及擅自变更工作流程，致使本厂蒙受损失者，情节严重者。（29）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导还不听从者，情节严重者。（30）重大泄密行为，泄露公司内部技术、客户机密、经营等商业秘密的；（31）拒绝与公司签订劳动合同者。（32）遗失经营之重要文件、机件、物件或工具者。（33）工作拖拉，屡次（三次（含）以上）未完成上级主管或其他部门需配合事项者。（34）仿效上级主管人员签名、伪造、盗用印章或69、未经核准擅自使用印章者。（35）将工衣、厂牌借与别人混入公司厂区或宿舍，造成损失者。（36）违反劳动合同或工作规则情节严重者。（37）在特定严禁烟火区内吸烟及引火者。（38）利用公司名义进行欺骗行为，使公司名誉或经济蒙受损失的；（39）串通同事、竞争对手、顾客欺骗公司行为的；（40）挪用或扣留公司资金，通过欺诈手段取得或企图取得公司或他人财产行为的；（41）其它违反法令、规则或相关规定以及公司相关制度情节严重者。第十篇 员工培训与发展10.1培训目的 公司致力于创建学习型企业，注重培育人才和知识积累，营造学习气氛,提供培训平台，鼓励员工善用资源自我培训学有所长，再为公司创造价值的同时实现自我提70、升，以适应社会竞争与发展的需要。10.2 培训体系公司实行三级培训体系：第一级：公司培训。新员工入职培训、信息化操作培训、沟通技巧培训、管理知识培训等通用知识方面的培训，由人力资源部门负责相关人力资源培训的政策制定和规划部署实施。第二级：部门培训。各部门根据工作实际情况组织技能培训、职业素质培训、公司新产品和新技术的推广培训，由部门经理、技术骨干、项目负责人等负责组织落实，部门经理同时承担强化各员工自我管理和自我培训提高的意识的责任。第三级：自我培训。公司将为员工提供完备的信息平台：知识管理门户协作软件、开发文档管理工具、工作周报平台等，保障了知识共享和经验积累。员工应善用此平台从中吸收知识，同时也要积极提供学习所得以便经验共享。此外员工可根据自己的实际情况，申请外部培训，如参加技能培训、社会培训、学历教育等。阅览签字簿序号姓名（亲自签名）户籍身份证号签字日期123456789101112131415161718192021222324