1、1. 目的: xx电子(昆山)有限公司(以下简称公司),要求全体员工(包括 新进员工)在服务期间应遵守各项规定有所依据,故特订定此手册.2. 范围: 本手册所称的员工,是指公司正式录用的员工,试用期间的新进实习员工而言,及业务需要而延聘的特约人员或顾问等.3. 权责: (无)4. 名词定义: (无)5. 相关文件:公司规章宿舍管理程序食堂管理办法6. 内容:xx电子(昆山)有限公司员工手册目 录6-1总则6-2员工守则a聘用管理规定b劳动合同与离职管理规定c工资福利规定d工作时间与休息休假e打卡管理规定f劳动安全卫生与劳动保护g劳动纪律规定h奖励与惩罚管理规定i保密制度与竞业限制j宿舍与食堂管2、理规定6-3附则6-1: 总则a. 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,健全公司管理制度和组织功能,根据劳动法及其相关法规规章的规定,结合公司的实际情况,制定本员工手册.b. 本员工手册所称的公司是指xx电子(昆山)有限公司;员工是指公司招用的所有人员.c. 本员工手册适用于公司正式录用的员工,既包括管理人员技术人员和普通员工;也包括试用工和正式工;因业务需要而延聘的特约人员顾问等,依合同另定之;对特殊职位的员工另有规定的从其规定. d. 公司及员工应遵守本员工手册,并诚实履行义务以相互共谋公司之发展.e. 凡公司所属员工都应当履行完成劳动任务遵守本员工手册及公司以后制定的各3、项规章制度和职业道德等义务.f. 公司享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利.6-2. 员工守则 a. 聘用管理规定:(a). 公司招聘员工实行男女平等民族平等原则,招聘的物件是资格最符合的个人,无性别地域户口等差别.(b). 公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工.(c).员工应聘公司职位时,应当年满18周岁身体健康,现实表现良好.(d). 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写新进人员登记表,不得填写任何虚假内容.(e). 员工应聘时提供的身份证毕业证学4、位证计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.公司录用员工,不收取员工的押金（物）,不扣留员工的身份证毕业证等证件.(f). 应聘人员经公司考选及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期地点亲自办理报到手续并应缴验下列证件:(aa). 本人最近一寸证件照片四张;(bb). 员工本人之合格体检表;(cc). 学历职称证件身份证（正本核对后发还,复印件留存）;(dd). 前服务单位离职证明(应届毕业生除外);(ee). 职称证(保证);(ff). 介绍担保书或保证书(由公司视实际需要而定);(gg). 结婚证或未婚证明;(hh). 其他由公司指定的证件.经面试甄选合格之应聘人员应5、于接到通知后,按照指定日期及地点亲自办理报到手续,逾期以备取序后补,但事先申请延期报到并经核准者不在此限.经面试甄选合格之应聘人员未于通知时间地点办理报到手续者,是否视为拒绝接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司决定. (g). 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:(aa). 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(bb). 被剥夺政治权利者;(cc). 通缉在案未撤销者;(dd). 受刑法处罚,尚未结案者;(ee). 经指定医院体检不合格者;(ff). 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(gg). 未满16周岁者;(hh). 政府法规规定的其他情形者. (h). 公司雇用经营财务之人员及6、公司认定其经办职务或担任工作有觅保之必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人员应具经本公司认定有正当职业并有保证人之资格者.被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带赔偿之责任,此责任明定于连带保证书:(aa). 侵占或亏欠公款(物)者;(bb). 毁损公物者;(cc). 擅自损毁拷贝转移公司重要档或资料资料者;(dd). 不依本公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者.(i). 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识;新进员工在职前培训阶段不视为已与本公司建立了劳动关系;公7、司用于员工职业技能培训费用统一由公司支付,员工 违约时培训费用的赔偿问题按以下原则处理:试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,公司有权要求员工支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用.(j). 新进员工之试用期为三个月,部份可延长至六个月.其试用期间的薪资得依工作特性而定(可参照公司规章中的相关规定).如果新聘员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月,并另行重签劳动合同.在试用期内,员工及公司任何一方8、均可在提前5日前通知对方解除聘用关系.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.(k). 公司员工食宿由厂方提供,如履行合同期满或按正常手续离职其费用公司给予补贴;如自动离职或因违反厂规开除者,其费用由工资中抵扣相对所给予之福利.b. 劳动合同与离职管理规定(a). 劳动合同管理规定:(aa). 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;本公司劳动合同期限分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种.劳动合同期满,合同即行终止.员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同.合同期满双9、方未续签的劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延.不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续.(bb). 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止劳动关系,并不给予当事人经济补偿费:(1). 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2). 严重违反劳动纪律或者公司规章制度经本公司认定情节重大者;(3). 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的;(4). 被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(5). 以欺诈方式与公司签订劳动合同,经查证属实者;(6). 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者;(7). 故10、意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术经营机密者;(8). 一个月内连续旷工3日或累计旷工5日以上,或一年内累计旷工10日以上者;(9). 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形;(10). 法律法规规章规定的其他情形. (cc). 有下列情形之一的,公司应提前30天书面通知当事人终止劳动关系:(1). 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的;(2). 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3). 公司生产经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部门同意减员的;(4). 劳动合同订立时所依据的客观情况发生11、重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (5). 法律法规规章规定的其他情形. (dd). 公司与员工协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同 期限工作岗位劳动报酬违约责任等.(ee). 员工有下列情形之一,公司不得依据本员工手册第二款b 第 一项(a)中的第三条(cc)之规定解除劳动合同,但可以依据本员工手册第二款b第一项(a)中的第二条(bb)规定解除劳动合同:(1).患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2). 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3). 女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的;(4). 法律法规规章规定的其他情形.(ff12、). 公司与员工可以遵循公平合理的原则,在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任及约定违约金的数额.员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (1). 公司录用员工所支付的费用; (2). 公司为员工支付的培训费用,按本员工手册之”聘用 (2). 对生产经营和工作造成的直接经济损失; (3). 劳动合同约定的其他赔偿费用.(gg). 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司.知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）;员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.(hh). 员13、工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本员工手册 第二款的规定赔偿公司的损失.(ii). 本公司为适应生产经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,相应的工资福利待遇也随之调整,员工对此不得拒绝.(jj). 有下列情形之一,劳动合同终止:(1). 劳动合同期满,双方不再续订的;(2). 劳动合同约定的终止条件出现的; (3). 员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的;(4). 公司依法解散破产或者被撤销的;(5). 法律法规规章规定的其他情形. 依前款规定终止劳动合同的,公司可以不支付员工经济补偿金.(kk). 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,14、劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医期孕期产期和哺乳期满为止（本员工手册第二款b第一项(a)中的第二条之情形除外）.(ll). 工龄计算:公司员工有下列情形之一,其工龄合并计算:(1). 在试用及实习期间; (2). 奉准给假之期间. 公司员工有下列情形之一者,其原有工龄不予计入:(1). 自动辞职或离职. (2). 经公司开除解雇者. 公司员工有下列事情停职者,其停职期间之工龄不予计入:(1). 留职停薪者(因公留职停薪者除外);(2). 因案停职而又获准复职者.(b) 离职管理规定(aa). 员工离职分为以下情况:(1). 自请辞职; (2). 职务调动离职;(3). 退休离; (415、). 解雇离职;(5). 其他原因离职. (bb). 自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导 挽留;如其去意仍坚,可出具离职证明后准予离职.一职等员工因故辞职,应提前10天部门经理或主管提交辞职通知书10天之内不得请假否则视为旷工.二职等员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书,未经预告批准自行终止劳动合同时,应赔偿本公司三十天预告期间该员工资,若致公司遭受损失时依法诉请司法机关追偿之;试用期内辞职应提前一周书面通知;员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续.(cc). 离职手续:(1). 员工离职,由单位直属主管向人16、事部门索取员工离职通知单, 按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核.(2). 职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份,按移交清册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职人保存,一份随同离职通知单及工作卡一并交人事单位呈转核定,移交清册并移送人事单位存查.(dd). 移交手续: (1). 工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册档(包括公司章 则,技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而未结案的事项交待清楚(书籍资料图样等应交保管资料单位签收).(2). 事务移交:原领的工作服交还总务单位(一年以上的可免).17、原领的工具,文具(消耗性的免)交还有关单位.上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即可.(3). 移交期限应在5天内办妥.离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收.各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处应及时更正.如离职人员正式离职后,再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索.离职手续办妥后,始准填发离职证明.如员工拒绝办理移交手续,则公司有权不予支付离职工资.注:离职人员之工资以次月发放,特殊情况以现金方式结算,并于三日内一次性结18、清.(现金结算需填写联络单经主管签核)c. 工资福利规定:(a). 员工的最低工资不低于本市最低工资标准.(b). 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资岗位（职 务）工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴;员工的基本工资（标准工资）包括基础工资岗位工资.(c). 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数.(d). 按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资; 休息日加班,公司应首先安排员工补休而不支付加班工资,如不能安排补休,则应支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资.(e). 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资19、,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单.(f). 公司以货币形式按月支付员工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依享有的经济补偿金.(g). 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.(h). 员工依法享受节日休假婚假丧假产假期间,基本工资照发.员工因私事请假,公司不予发放工资.(i). 有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(aa). 代扣代缴员工个人所得税;(bb). 代扣代缴员工个人负担的社会保险费; (cc).20、 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等; (dd). 扣除依法赔偿给公司的费用.(j). 本公司员工住宿得依规定申请员工宿舍，服从员工宿舍管理规定.本公司提供员工伙食,员工用餐应服从食堂管理规定.本公司营业年度终了如有盈余时,对于全年无过失之员工得酌情给予年终奖金,其发给办法每次由董事会决定.d. 工作时间与休息休假 (a). 员工的工作时间按有关劳动法律法规的规定执行.对销售人员及 实施轮班制或其工作有连续性或紧急性者等不能按固定时间衡工作任务的岗位,依公司规定作业时间及休息时间,可实行不定时工作制度.员工因出差或其他原因于公司场所外从事工作,不易计算工作时间者,以平日之工作时间为其工作之21、时间.前款之工作时间如遇公司在业务上之需要,有在正常工作时间以外延长工作时间之必要者,本公司得将工作时间延长,其延长之工作时间,根据加班工资规定计算处理.公司因业务上之需要,得令员工轮班,断续时差之变更勤务,员工不得拒绝.(b). 员工每天正常上班时间,依规定另订.(c). 公司根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安 排员工休息日加班.(d). 员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.(e). 员工的休息日和法定休假日如下:(aa). 双休息日:星期六星期日(bb). 休假日:元旦春节清明节劳动节端午节22、中秋节国庆节.(f). 请假及其他假期规定:员工在工作时间内如有重要事情需离开工作场所时,应事先提出申请,经主管核准后,将请假单送交人事单位登记,才可离厂,其规定程序另订之.请假类别如下:(aa). 婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;请婚假应检附喜贴或结婚证书,但不得沿后申请.注: 对晚婚的,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十天;夫妻双方晚婚的,双方享受;一方达到晚婚,一方享受;再婚夫妇,初婚一方达到晚婚年龄的,除享受国家规定婚假外,延长婚假十天,再婚一方不再享受.( 晚婚: 即男初婚年满二十五周岁或女初婚年满二十三周岁)(bb). 丧假:员工直系亲属（父母配偶子女）死亡,可享受丧假3天;员23、工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假.请丧假应检附讣文或死亡证明及户口文件.(cc). 产假:符合国家计划生育政策的女员工分娩前后得停止工作,可享受产假90天（妊娠未满四个月者而流产,据本公司医疗室认可之医务部门之证明给予产假 15 天,妊娠满四个月以上流产者得请分娩假 42 天,晚婚产假增加30天）,其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.(dd). 事假:申请事假包括新旧员工一次不得超过五日,全年不得超过十五日,超过规定日,应办理停薪留职,否则以旷工处理,请事假连续二日以上者,主管得要求提出有关证明文件.(ee). 病假:因普24、通伤病疾病得请病假.请病假需检附本公司医疗室出具诊断书,或本公司医疗室指定之医院开立之证明.(ff). 公假:依照政府法令应给公假者凭有效证件办理之,请公假可酌情核发路程假.(gg). 工伤假:员工因执行职务而致残废,伤害经指定医院证明,确不能出勤者,得申请工伤假,假期期满应主动复工,否则以旷工处理;同一工伤假累计不得超过两年.请工伤假除本公司医疗室证明及本公司医疗室认可之医院证明外,应检附工伤报告书.(hh). 带薪年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下25、列勤情形之一的,不享受当年的年休假: (a).职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (b).职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (c).累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (d).累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (e)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.(g). 员工请假时需事先提出请假单与有效证明向单位主管申请,如患疾病原因特殊而事先未能请假者,于请假第二天应即补办请假手续,否则以旷职论.请假事由被发现为虚伪者,其已请之假即以取消,并改为旷工论,请假日数超过规定日数者以旷工论.员工请假理由不充分或因26、请假而对工作有妨碍时,主管人员得斟酌情形不予准假或缩短假日期.c. 打卡管理规定(a). 员工入厂退厂时应将完成刷卡手续,以明入厂退厂之记录.员工 应在上下班规定时间内打卡,除公司指定或核准者外,其打卡时间规定如下:(aa). 上班:距工作时间提前三十分钟内入厂;(bb). 下班:距工作完毕后三十分钟内退厂;(cc). 上班员工未到达工作场所前,交班员工不得擅自离工作岗位,其延长之时间视为加班;(dd). 员工上下班打卡不得托人代打;(ee). 未打卡者,需填写忘卡核准单,经单位主管证明承认后送交事.忘卡未填写忘卡核准单,将以旷工处理,兹因特殊勤务工作需要另由管理部主管核示可免除扣款.(ff)27、. 员工进出厂需配挂识别证,一律挂在左胸前(明显处),且要展示给门卫看.(gg). 员工进出厂,携带个人物品或公物皆必要接受门卫检查.(b). 员工有下列情形之一者不准入厂或令其退厂:(aa). 携带凶器或易燃品及其它危险物品者；(bb). 带有酒气上班者；(cc). 其他认为有类似上项行为者.(c). 员工应将工作处理完毕将使用工具收拾妥当并整理整顿清扫环境后始得离开工作岗位.(d). 员工上下班及入厂时,应依照规定严守秩序,若有携带物品退厂时,应主动向警卫人员出示物品放行单,并接受检查.(e). 员工因有不得已之理由需申请早退时应于事先提出申请,迟到者事后应迅速补写申请报告,并不能让他人代28、写.迟到早退者依下列规定处理:(aa). 迟到:在规定作业开始时间后到工者为迟到逾 15 分钟到工者以旷工半日论;(bb). 早退:在规定作业终止时间前离厂者为早退,未经核准擅自离开工作场所者以旷工计,其情形发生在上午者以旷工 1日计,在下午者以旷工半日计,当月内每迟到三次(未逾 15分钟) 者,以旷职半日论;(cc). 员工外出需填写外出申请单经主管核准,并向人事单位报备,否则按规定处理;(dd). 未经请假批准而缺工者,以旷工论,情节严重者予以开除.作业人员必须在规定的工作开始时间前 5 分钟到达自己的工作岗位准备工作,对迟到逾 15 分钟到者,以旷工半日论.(ee). 在规定作业终止时间29、前离场者为早退,未经核准擅自离开工作场所者以旷工论,其情形发生在上午者以旷工 1 天论,在下午者以旷工半日论.(ff). 员工未请准假而缺工者以旷工论,情节严重者予以解除劳动合同. f. 劳动安全卫生与劳动保护(a). 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事.公司依照有关安全 卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃火灾及其他灾害.公司努力贯彻安全第一预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.(b). 公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全30、生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.(c). 公司实行安全生产责任制,部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责,法定代表人（或总经理安全主任）对全公司的安全问题负责.(d). 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动.法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定.(e). 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理.g. 劳动纪律规定(a). 员工必须遵守如下考勤制度:(aa). 按时上班下班,不得迟到早退;(bb). 必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡；(cc). 因公外出漏打错打等特殊原因未31、能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(dd). 有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(ee). 请假必须事先填写请假单,并附上相关证明（病假应有医生证明）,在不得已的情况下,应提早电话电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;(ff). 一次迟到或早退15分钟以上的,应办理请假手续,否则以事假半日论处;(gg). 未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处.(b). 员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(aa). 进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;(bb). 敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(cc). 严格遵守公司的各项规章32、制度安全生产操作规程和岗位责任制;(dd). 工作期间,忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏不大声说笑喧哗等,尽职尽责做好本职工作；(ee). 平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;(ff). 爱护公物,小心使用公司机器设备工具物料,不得盗窃贪污或故意损坏公司财物;(gg). 提倡增收节支,开源节流,节约用水用电用气,严禁浪费公物和公物私用;(hh). 搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹打架斗殴造谣生事;不得对上级主管采取反抗态度或有轻视指示与轻蔑之行为.(ii). 关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争.(33、jj). 上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;(kk). 上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;(ll). 遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密.(c) 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(aa). 生产主管和领班要做好机器设备的保养维修和用前检查工 作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;工作开始前应检查原动机动力传导装置,机器设备或器具等,如发现故障或需修理者应即停止使用,并报所属主管采取应急措施.(bb). 操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全；除所属主管命令外不得擅自将原动机34、开动或关闭.(cc). 设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自处理或修理；(dd). 发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施, 并及时将情况向领班部门主管或部门经理报告;(ee). 工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置 任何物品;(ff). 对消防设备卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移 动撤走及减损其效力的行为;(gg). 维修机器电器电线必须关闭电源或关机,并由相关技术 人员或电工负责作业;(hh). 非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;(ii). 危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;经指定之35、危险场所未经核准不得进出.厂内之走廊人行道太平口以及消防器材场所不得堆积放置物品.灾害发生或有可能发生时,应采取紧急应变措施并与有关人员联络.从事危险工作或有害性工作者,应使用规定之保护器具.(jj). 车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火.(kk). 严禁携带易燃易爆有毒有害的危险物品进入公司;严禁在易然品附近焚火或使用烟火电热器等.(ll). 收工时要整理机械器具物料及档等,确认火电气的安全,关好门窗上好门锁.(mm). 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所.如有损失,公司不负责赔偿.(d) 公司员工应遵守以下卫生条款:(aa). 应经常保36、持注意厂内厂外之清洁,除公司指定之场所外不得乱抛杂物;(bb). 除公司之指定场所外不得进食;(cc). 发现同事犯有法定传染病或疑是传染病时，应实时报告所属单位主管或卫生管理人员并服从其指示;(dd). 于工作场所负伤或犯病时,应即报单位主管转报公司并听从指示.h. 奖励与惩罚管理规定 (a). 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动 生产率和工作效率,公司对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度.奖励分为:(aa). 嘉奖(嘉奖 3 次为记功 1 次) 加发当月 3 天全薪；(bb). 记功(记功 3 次为记大功 1 次)加发当月6天全薪；(cc). 记大功加发当月 10 天全37、薪；(dd). 奖金；(ee). 特别晋级.(ff). 年终特别嘉奖. (b). 员工品行端正,工作努力,忠于职守,遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬.(c). 对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予嘉奖记功记大功奖金特别晋级年终特别嘉奖六种奖励的一种或一种以上的奖励:(aa). 对于生产技术或管理制度,提出具体改进方案,经执行确有 成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(bb). 节约物料,或对废料利用卓有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的；(cc). 遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的；(dd). 38、检举违规（或损害）公司利益者,使公司避免重大损失的；(ee). 对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(ff). 发现职责外的故障,予以速报或处理防止损失者；(gg). 研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者；(hh). 施救意外灾害减少财务与人命损失者;(ii). 品德优良工作辉煌其绩堪为模范者;(jj). 对公司有所贡献致公司信誉有显著之表现者;(kk). 其他其他有类似前各款者应当给予奖励的.(d). 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司对违规违纪表现较差的员工实行惩罚制度. 惩罚分为:书面警告记过记大过解除劳动合同四种.造成公司财产损失的,还应赔偿相应损失. 三39、次书面警告等同一次记过,三次记过等同一次记大过；三次记大过等同严重违反公司规章制度可给予开除的处罚.第一次处罚与第二次处罚间隔超过一年的,则第一次处罚不作合并计算.(e). 违纪处罚的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水平,保障公司和员工的权益.人事部门在员工违纪时,应首先调查核实基本事实后,有权根据以下情节决定处罚类型.(aa). 违规行为的严重程度;(bb). 二次违规时间间隔及员工对先前处分的反应;(cc). 员工以往的工作表现，对公司的贡献大小;(dd). 员工对错误的认识和态度.(f). 员工有下列情形之一,经查证属实,给予书面警告及相应处罚.(aa). 委托他人打卡或代替他人40、打卡的;(bb). 无正当理由经常迟到或早退（每次20分钟以上）的; (cc). 不戴厂证或不穿厂服进入厂区的,或携带物品出厂时拒绝 保安人员查询检查的;(dd). 擅离职守或串岗的;(ee). 消极怠工,工作时间从事与本职无关的活动;(ff). 随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;(gg). 对公物粗暴地使用或浪费或公物私用情节轻微者;(hh). 未经批准上班时间会客或打私人电话的;(ii). 非机械设备的操作者随意操作机械设备的;(jj). 下班后不按规定关灯关电关水关气关窗锁门的;(kk). 未经许可擅带外人入厂参观的;(ll). 携带危险物品入厂的;(mm). 在禁烟区吸烟的;(nn)41、. 随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;(oo). 违反公司规定携带物品进出厂区的;(pp). 工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;(qq). 工作时间打瞌睡的;(rr). 对客户的态度恶劣的;(ss). 有关部门指定的受训人员无故不参加指定必修课程的培训;(tt). 因过失致发生工作错误情节轻微者;(uu). 初次不服主管人员合理指挥者;(vv). 检查或监督人员未认真执行职务者;(ww). 破坏环境卫生者;(xx).在餐厅就餐不排队不守纪律无理取闹者;(yy). 外出办事不填写外出登记单者;(zz). 品行不正,不文明礼貌,辱骂他人者.同事间发生争执而不服劝导者;(aaa).42、 私自拆装宿舍照明电线,插座灯头或使用电炉,电热器者尚未造成后果者;(bbb). 折断或摘取工厂(包括宿舍)之花木者;(ccc). 有其他与上述情形情节相当的情形的.(g). 员工有下列情形之一,经查证属实,给予记过及相应处罚.(aa). 无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;(bb). 无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;(cc). 利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的; (dd). 上班时间打牌下棋的;(ee). 将公司内部的文件帐本给公司外的人阅读的;(ff). 在宿舍私接电源或使用电炉煤油炉的;(gg). 拖延或不执行上级下达的指示或任务的;(hh43、).不按规定交接班,未经批准擅自调班或顶班的;(ii).伪造出勤记录,或擅自撕毁公文公告等公司档的;(jj). 一个月内迟到五次或早退三次或旷工二天的;(kk). 遗失经手保管的重要文件物件或工具的;(ll). 未按照规定穿带安全装备者;(mm). 在工作场所妨碍他人工作者;(nn). 乱涂乱画墙壁厕所机器有碍观瞻者;(oo). 未经核准不等接班人员接班而径自先下班者;(pp). 爬越厂区围墙者;(qq). 财物原材料短少或机器损害而隐瞒不报导致影响生产者;(rr). 未经核准擅引外人进入厂区者(警卫人员连带处分);(ss). 携带危险物品入厂能听从门卫劝导尚未造成后果者;(tt). 在工作场44、所制造私人物件或唆使他人制造私物者;(uu). 业务上之报告有蒙敝或怠忽者;(vv). 对同事恶意攻讦或诬告,伪证而制造事端者;(ww). 与工作无关者不得进入仓库,而违反此规定者;(xx). 初次偷窃同事或公司财物,价值在拾元以内者;(yy). 损失经营之重要档机件物件或工具者;(zz). 初次撕毁公文或公告公文者;(aaa). 拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听者;(bbb). 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打架者;(ccc). 在禁烟之工作场所吸烟,丢烟头者;(ddd). 在工厂内畅饮酒类者;(eee). 有其他与上述情形情节相当的情形的.(h). 员工有下列情形之一,经查证属实,予以45、解除劳动合同:(aa). 一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日 的;(bb). 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司 录用的;(cc). 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相;(dd). 违反操作规程,损坏机器设备工具,浪费原材料,造成公司 经济损失1000元以上的;(ee). 盗窃贪污侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;(ff). 违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的;(gg). 未经公司书面同意,在外从事与公司有竞争关系的业务或工作的;(hh). 模仿上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司档或篡改,伪46、造原始记录的;(ii). 利用公司名义在外招摇撞骗致公司信誉受到损害或伪造盗用印信者;(jj). 私自报废物料,或故意损坏公司财物或未经许可私藏挪用同事客户或公司财物金额在500元以内的;(kk). 在工作场所及其它地方对他人有暴行恐吓胁迫伤害行为者;(ll). 其他触犯刑律的,在移交司法机关处理的同时予以辞退;(mm). 非法罢工怠工或煽动他人怠工或罢工者;(nn). 将本公司之生产技术或业务机密向外泄漏或意图泄漏者;(oo). 将公司或主管之公告及规章档故意涂改撕毁者;(pp). 故意使机件障碍或故意损毁重要公物者;(qq). 私自拆装宿舍照明电线插座灯头或用电炉电热器致发生危害者;(rr47、). 在业务上伪造或涂改文书,企图虚构事实隐瞒真相者;(ss). 未经核准在公司擅自演讲聚众集会示威张贴散发传单者;(tt). 散布谣言影响生产秩序或以强暴行为威胁他人者;(uu). 擅自携带危险物品入厂而不听制止者;(vv). 因工作上之重大过失致公司蒙受损失或使其他工作人员遭受重大伤害者;(ww). 不服从合理工作指令或不服从合理调遣后果严重者;(xx). 在禁烟区内吸烟或引火,造成公司损害者;(yy). 在厂内酗酒滋事影响秩序者;(zz). 第二次代人打卡或托人代打或伪造出勤记录者;(aaa). 借故申请事病假而在外工作或未经公司核准在外兼职者;(bbb). 参加非法组织者;(ccc).48、 公然侮辱上级者;(ddd). 受政府判刑处理或受拘留处分情节严重者;(eee). 严重违反宿舍规则;(fff). 其他有类似前各款者.(i). 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.员工犯有过失牵涉法律范围者,照本规则处理外移送司法机关依法办理.i. 保密制度与竞业限制(a). 为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密度. 公司全体员工必须严格遵守.(b). 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项.(c). 可能成49、为公司商业秘密的技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验资料实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等.(d). 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略经营目标经营项目管理诀窍货源情报内部档会议纪要经济合同合作协定等等.(e). 任何员工不得刺探过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密.(f). 严格遵守公司秘密档资料档案的登记借用和保密制度,秘密档应存放在有保密设施的档柜中,借用秘密档资料档案须经总经理或办公室主管批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件.(g). 秘密档资料档50、案不得私自复印摘录和外传.因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准.(h). 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告.(i). 员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密档资料档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室主管,不得随意移交给其他人员.(j). 公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协定,保密的内容范围权利义务期限保密费和违约责任等事项从保密协议的规定.(k). 未经公司同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司有竞争关系的业务.j. 宿舍与食堂管理规定(可参照宿舍51、管理程序食堂管理办法 (a). 宿舍内严禁私接电源和使用电炉煤油炉. (b). 保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物,不得乱倒饭菜,不 得往楼下倒水抛物.(c). 未经宿舍管理人员批准,不得私自调换床位,不准留宿外人.(d). 上班前要自觉关灯关风扇,用水后要自觉关水龙头.(e). 不准在宿舍喝酒吵架打架赌博,严禁异性同宿.(f). 员工不得在宿舍或厂内赌博,打架,饮酒或上班前酗酒.(g). 上日班人员在晚上宿舍门禁之后,不得行出入宿舍,对夜间上下班人员及有管理职务之人员则另行规定.(h). 食堂工作人员必须讲究卫生,衣着整洁,不随地吐痰,经常清洁伙房地面墙壁炊具餐具,将米肉菜认真清洗干净.(j52、). 食堂工作人员盛饭盛菜必须一视同仁,凭卡供应,尽量公平均匀.(k). 凭公司饭卡用餐,非本公司员工,非经公司领导特别批准,一律不准在公司食堂用餐.(l). 遵守秩序,文明就餐,自觉排队,不得插队拥挤,不得吵闹喧哗.严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭盛菜.必须在食堂内用餐,不得将饭菜端出食堂以外地方用餐.(m). 爱护公物,讲究卫生,不得故意损坏餐桌炊具餐具,不随地吐痰,不乱倒饭菜.(n). 严禁在伙房食堂内吸烟喝酒嬉戏吵架打架.6-3 附则 a. 本员工手册是劳动法律法规规章规定的具体化,如与现行劳动法律法规规章有抵触的,以现行劳动法律法规规章的规定为准.b. 本员工手册未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新.c. 本员工手册经民主程序制定,并以此作为已向员工公示的证明.d. 本员工手册经总经理核准后,公布实施之,修正修改补充时亦同.