1、xx环保工程股份有限公司员工手册前 言 1. 本手册根据国家有关法规以及xx环保工程股份有限公司章程（以下简称“公司章程”），就xx环保工程股份有限公司（以下简称“公司”或“xx环保”）人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关责任、权利和义务的详尽资料。 2. 本手册适用于经公司批准录用的所有员工。3. 本手册所适用于公司（包括分公司及分支机构）及控股子公司。总 则l 企业目标xx通过不断的管理和技术创新，为客户提供节能减排的系统解决方案和服务，持续为客户创造效益，造福社会，在此过程中，xx不断提升自我价值，实现持续发展，成为行业领先企业。l 经营理念执着创新合作l 企业精神实事求是敬责敬业仁2、和宽厚创业创新l 管理哲学xx是大“家”，追求和谐成长。思路决定出路，态度决定高度。科学预测，科学规划，科学管理。天道酬勤，人道酬善。掌握变化，借势而为。xx与社会同进步，员工与企业共成长。l 员工守则、热爱祖国，热爱人民，热爱事业，热爱生活。、遵纪守法，认同公司文化与价值观，服从公司管理。、顾全大局，善于合作。、努力学习，提高认识，致力于个人价值提升，创新工作，科学发展。、一切为用户着想，努力为用户创造价值。、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。、严守公司机密，自觉维护公司安全。、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、实事求是，光明正大3、，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。第一章 入职指引l 个人资料1加入xx环保时，员工须向公司人力资源部提供如下资料：（1）本人身份证、最高学历证明、工作证明、资格证书等的复印件（携带原件备查）（2）近期体检报告（3）一寸免冠近照（4）个人资料登记表（见附件一）2. 当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更登记表（见附件二），交人力资源部备案：（1）姓名（2）家庭地址和电话号码（3）婚姻状况（4）出现事故或紧急情况时的联系人（5）培训结业或进修毕业l 报到4、程序3. 新入员工接到公司录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部或公司指定部门报到，填写员工报到登记表（见附件三）。因故不能按期前往的员工，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与试用部门负责人指定的入职引导人见面。l 试用与转正4试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司有权终止对其的试用。5 如试用合格，员工可填写新员工熟悉部门5、工作情况汇报（见附件四）和新员工转正申请审批表（见附件五），试用部门负责人签署意见后，由人力资源部组织召开新员工转正评定会，评定结果报总经理审核批准后，公司人力资源部备案并办理相关转正手续。6如在试用期内请假，新员工的转正时间将会被顺延。7从公司离职后，重新再进入公司，从事原同类工作时，不再有试用期，但员工的司龄将从最近一次进入公司起计。l 入职引导人8 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有6、关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。l 工作时间9公司工时制度按照国家和地方有关法律法规并结合公司实际情况确定，每周工作时间不超过四十小时。实行每日小时工作制。公司总部工作时间：上午8:3011:30；下午13:0017:00。各分子公司或项目部的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。10. 公司规定每周六下午为学习时间，公司会定期不定期组织各种培训，各部门和员工也应制定相应的学习计划。第二章 员工纪律1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 l 办公管理2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不留长发。公司另有统一7、着装要求的，按具体规定执行。3. 上班时间员工应佩戴名牌。转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌并根据工作需要印刷名片。 4. 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 5. 如需到公司外办理事项，需向上一级请示。6. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食和吸烟，不得闲聊、高声喧哗。 7. 使用电话应注意礼仪，语言简明，尽量放低声音，以免影响他人工作。 8. 员工的办公桌内不要存放贵重物品，以免造成不必要的损失。 9. 其它规定详见公司有关办公管理制度。l 考勤制度10. 部门经理级及以下员工上下班应主动刷8、（打）卡，若因故未刷（打）卡，应及时填写考勤情况说明单（见附件八），经本员工上级领导批准，报人力资源部备案。11. 员工不得请人代为刷（打）卡，一经发现公司将给以通报批评，违纪三次则降薪一档。12. 无故不上班者作旷工处理，将给予行政处分和相应经济处罚。13. 请事假须填写请假申请单（见附件九），普通员工由所在部门的经理审批，部门正副经理及以上人员请假由上一级领导审批，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。普通员工请假超过3日的，应由主管副总经理审批；部门正副经理及以上人员请假超过3日的，应由总经理审批；总经理请假由公司董事长审批。批准后的请假申请单报人力资源部备案。14. 请病假必须于上9、班前30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，补办请假手续。病假超过2天需出具医疗机构证明。15. 请事假将被扣除当日岗位固定薪金全额。16. 如赴外地出差，应填写出差备案单（见附件十）交公司人力资源部备案。17. 因工作需要员工加班，经本人同意，由加班人员直接上级填写“加班申请表”，经主管副总经理批准后方可安排加班。18. 加班可以调休。调休时间由部门负责人灵活调配，以不影响整体工作为原则。调休审批单报人力资源部备案。l 工作相关责任19. 员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或移动板上的通知。20. 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿闲聊，10、以免妨碍正常工作。21. 员工应接受安全知识教育。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知相关人员。第三章 薪金l 薪金管理1. 员工薪金一般由固定薪金与绩效薪金、福利和补贴四部分构成；薪金均以税前数值计算。2. 补贴包括餐补贴、交通补贴、通讯补贴、项目津贴等。3. 岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、工作环境、员工工作能力、绩效等。4. 员工薪金由公司人力资源部统一管理，在公司范围内岗位薪金的定级定档采用统一标准。5. 薪金调整以绩效考核为重要依据。6. 员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水11、平的较大幅度变动，相应调整员工岗位薪金水平。(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力，进行奖励性薪金晋级。其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司总经理办公会认为应奖励的其他人员。(3)员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，但其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)员工在年终考核中，被公司认为工作绩效大大低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。7. 岗位薪金晋级晋档，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月起执行；岗位薪金降级降档，从公司下发有关通知的当日起。8. 公司将根据员工当年绩效考核，上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。l 发12、薪日期 9. 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，支付的是员工上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延发放。第四章 福利l 假期1. 员工享受国家法定的带薪假日。 2. 员工转正后可享受婚假、丧假、产假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为带薪假期。3. 每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。4. 取假的一般程序（1）员工提前向所在部门负责人和人力资源部申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，员工层由所在部门经理与个人协商后统一安排；部门经理及以上人员与上级主管协13、商安排。（3）休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。5. 重要节假日元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）三八妇女节：女职工半天（3月8日下午）6. 丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。7. 产假女员工生育享受不少于九十天的产假。l 社会保险8. 公司为北京地区员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地14、政府有关规定和公司有关决定执行。9. 购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为员工报销医药费。l 贺仪与奠仪（限转正后）10. 贺仪（1）如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部备案，公司将致新婚贺仪人民币1000元整；（2）如员工在子女出生6个月内向公司人力资源部备案独生子女证，公司将致贺仪人民币1000元整。11. 奠仪员工在直系亲属（指15、配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会公司人力资源部备案，公司将致以奠仪人民币2000元整。l 儿童节慰问金（限转正后）12. 员工子女满14周岁前，公司每年给予儿童节慰问金200元整。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。l 生日礼品公司人力资源部将根据员工信息每月组织实施。l 员工活动13. 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。14. 一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、集体郊游等。第五章 奖励和处分l 奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回16、重大经济损失；（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理成效显著；（5）培养和举荐人才。2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，公司人力资源部审核，公司总经理批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。3员工在公司服务满十周年，将获得由公司领导签发的纪念金牌。l 处分4对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：（1）工作态度不认真；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；（3）违反工作纪律；（4）没有按要求完成工作；（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（6）工作中发生17、意外而不及时通知公司；（7）损坏公物，影响公司正常秩序；（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；(10) 违反员工职务行为准则的规定；(11) 违反社会治安管理法规等。5如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。第六章 培训、考核与发展l 培训与发展1 公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。2 在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获：3 培训为公司完成经营目标、提高绩18、效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 l 培训体系4 培训的举办由公司一级培训和部门二级培训共同运作。5 公司一级培训由公司人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，公司范围内的业务培训，在北京地区的新员工入职培训（公司部分）以及员工自我管理培训；同时负责公司的培训管理工作。6 二级培训体系由各部门主办，针对实际需要开展业务培训和新员工入职培训（部门和岗位部分），并组织本部门业务、管理骨干参加外部培训。l 培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发等。7 脱产培训是就工作中共性的、有必要让员工理解和掌握19、的东西（如工作必须的技能、知识、企业文化、管理办法等），对员工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。8 在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。9 自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。l 培训种类培训种类主要有以下五种：10公司内部课程：作为xx员工，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程20、类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。11公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部专业培训机构参加短期课程。12双向交流：员工若是总部员工，为增强工作实感，有可能被指定到项目部去学习锻炼1-6个月。员工若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公1-3个月，使员工有时间、精力来总结提炼员工丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内交流，实现公司资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。13个人进修：公司除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包21、括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报公司人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。14外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。l 培训信息公布和查询15公司人力资源部将定期公布培训信息，主要包括：年度培训规划、月度培训计划、外部培训信息等。l 考核评估16为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以部22、门为单位按季度展开适度的考核；同时每年公司人力资源部将进行全面性的员工考核，通过员工与直接上司共同填写年度考核评议书（见附件十一），对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工薪金调整和职务调整的必要性条件。l 内部调动17公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。当然，这必须事先获有关部门负责人及人力资源部审批，并完备调离原岗位手续，交接好工作。任何公司系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。18公司人力资源部将经常公布公司内部职位23、空缺信息，员工可报名或推荐外界人才，由公司人力资源部及相关部门负责具体协调选拔工作。l 晋升机制19公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司将在一定程度上执行竞争上岗制度。20如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求24、。第七章 劳动合同1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动合同法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。l 适用范围3员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。l 合同期限4劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。l 合同签订、续订、变更和解除6新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。7对于有固定期限的劳动合25、同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）根据平时考核、记录，严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意和征询律师意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排26、的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；11公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。12员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。l 完备调离手续13双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续完备27、表要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部行政部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的员工，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间一般不得超过一个月；（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（6）离员工工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订离职人员档案管理协议。（7）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签订有其它合28、同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。14第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。l 离职面谈15离职前，公司将安排总部人力资源部或员工上级进行离职面谈，听取员工意见和建议。l 纠纷处理16合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第八章 员工关系与沟通1公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。l 沟通渠道3公司人力资源部门作为员工关系与沟通的主要责任29、机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。l 意见调查4公司将通过定期和不定期的以书面或面谈方式，向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过xx环保（月刊）、公司网站（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。l 信息沟通5为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用xx环保月刊、公司网站、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信30、息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。l 申诉程序7原则上，员工的各层上级管理人员直至公司人力资源部、甚至公司总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级反映情况；从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理或董事长申诉，但当员工坚持认为有必要直接向公司总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、电话以及其它方式直接向公司总经理或董事长申诉。8各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及总部人力资源部，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更31、高一级负责人或部门申诉。第九章 员工职务行为准则l 基本原则1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4在员工招聘或任用上，公司倡导德才兼备原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。l 经营活动5.员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。6员32、工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。l 利益7.员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。8只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。9员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安33、排亲属、接受劳务或技术服务。 10员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。11员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。12员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。l 佣金和回扣13员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。l 交际应酬14公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。15公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。16员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要34、的交际活动，应谢绝参加。包括：1. 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 2. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 3. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 l 保密义务18员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。19员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。l 保护公司资产20员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。21员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。l 行为的自35、我判断与咨询22员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：1. 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 2. 向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。 23接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第十章 其它l 员工劳动安全1. 公司应当为员工提供安全的工作环境。l 安全措施2在灾害气象条件下坚守工作岗位的员工，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的员工，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。公司将根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对地震、暴雨、高温、台风、暴风雪等安全措施。l 保护知识产权政策 3. 员工必须遵守关于保护公司知识产权的各项政策及规定。 l 权利保障4员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。5对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司提出申诉以得到公正待遇。l 批准与解释6. 本手册由公司总经理办公会议审议通过，自发布之日起施行。7. 本手册由公司人力资源部负责解释。