1、上海xxxx传播有限公司员工手册XX年5月试行版目录序 言3第一章 用工管理5第二章 考勤管理制度9第三章 节假日12第四章 薪资14第五章 保险和福利16第六章 日常行为规范17第七章 员工职业操守规范22第八章 劳动纪律24第九章 其他规定28序 言上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资2、本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。本手册根据中国劳动合同法、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的3、为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署：第一章 用工管理一、招聘1、 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优；2、 所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种方式）；3、 聘用分为劳动聘用：劳动聘用为与公司签订劳动合同；4、 招聘程序4.1行政人事部分析本年度的招聘工作，提交本年度的招聘工作报告提交总办；行政人事部同用人部门，确定各部门的招聘需求，通过各大院校4、及人才中心、网络招聘、校园招聘或其他渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料（公司员工可以推荐）； 4.2 行政人事部制定第二年的招聘计划（招聘指标、招聘成本的等）；4.3 行政及人力资源部通知面试并会同用人部门进行面试，公司部门主管及经理等高端人才由总经理亲自面试；4.4汇总各方面意见确定试用人员；4.5行政人事部下发录用通知并办理入职手续。二、录用 公司依据国家有关法律、法规、政策向社会公开招聘员工，择优录用。应聘者均应如实填写应聘表格，并及时提供个人简历，身份证复印件、户口本首页及个人页复印件、学历证书复印件或原件、免冠近照2张、健康体检证明、退工证明或离职单、各类有关证件的原件及复印件5、等，并由行政人事部依照招聘程序办理。由于提供的资料不完整、不真实而产生的后果由本人负责。1、录用条件：1.1、公司招聘员工是依据公司各职位所需及应聘者的业务知识、工作技能、工作经验、个人素质、身体状况、年龄等因素客观地择优录用。1.2、被录用的员工应持有劳动手册或退工单或离职证明。因劳动关系而产生的劳动争议等问题，由员工本人负责。三、用工制度1、本公司录用的员工，均实行劳动合同制或劳务用工。2、被录用的员工务必在到岗后的一月内与公司签订劳动合同，合同期将包含并注明试用期，试用期限应视劳动合同期而定（试用期统一为6个月，最长不超过六个月）。试用期间，公司对员工进行试用期考核，考核不符合录用条件者6、，即终止试用；试用期满考核合格者正式录用。四、个人资料1、员工到岗时应如实填写与工作有关的所有个人资料。2、员工的地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其它与工作相关的情况若有变更，应及时通知行政人事部。五、培训1、 入职培训：1.1、新员工上岗前均应参加由行政人事部组织的岗前培训（安全培训、规章制度培训、员工手册培训等）并做好受训记录。2.2、部门经理或导师引导新员工熟悉工作环境，部门业务流程以及相关业务知识；根据部门工作目标，给新员工制定切实可行的工作计划。2、 在职培训：公司因业务或员工自身技能提升需要，对在职员工进行技术、技能、专业知识、管理等方面的培训。六、晋升和调职1、每位员工都有晋7、升职位的机会，公司将依据员工的工作态度、工作能力、业务水平、品行和学识作为等级评定的条件。2、公司根据变化和需要可调动员工的工作岗位或职务并提供培训。七、劳动合同1、 合同自然解除在合同到期前一个月，公司和员工将事先以书面或口头形式通知对方终止合同。2、 合同续签在合同到期前一个月，员工愿意续签合同的，公司部门经理会以书面形式对员工进行续签考核，考核通过的，公司可续签合同，若未通过考核，合同到期后，双方劳动关系终止。合同到期前，员工不愿意续签合同的，合同到期后，双方劳动关系终止。3、合同解除员工违反劳动合同法第39条之规定的，公司与其解除劳动合同。4、辞职所有员工辞职应以书面形式报直属主管或行8、政及人力资源部，提前时间如下：员工分类提出书面辞职试用期内提前3日试用期后普通员工提前1个月管理层提前2个月 按员工分类，必须批准级别如下：员工分类批准级别一般员工由部门领导核准后，由行政人事部批准部门经理以上级别总经理批准4.1离职程序员工以书面或邮件形式提出，填写离职申请书。由部门经理与本人进行工作交接，同时，与财务部、行政及人力资源部进行相关事宜结算。未交清物件或工作未交接完毕即自行离职者，给公司造成损失的，应赔偿相应损失。 如员工离职时，仍拖欠公司直接或间接保管的货款或固定资产等财务，公司有权通过律师及相关部门予以追缴，并由员工承担相应法律责任。4.2结算离职时间以离职申请书、离职证明9、日期为实际停工日期。离职员工，自批准离职起一个月内应配合公司进行工作交接。离职员工离职当月薪资，于次月25日发放。5、 自动离职 员工无故旷工或脱离其工作岗位3天以上即为自动离职，自动离职者不发任何薪金。第二章 考勤管理制度1、工时制度1.1 标准工时：每周五天工作制（周一至周五）。上午: 9:3012：00 下午：13:3018：00其中午餐时间为：12:0013：301.1.1据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。 1.1.2适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员。1.2 不定时工时10、：工作结果无法按照标准工时衡量，工作岗位特殊需要或者职责性质。周一至周五上班时间为上午9:00，午餐时间12:0013:30。周末任意一天10:0017:00。1.2.1 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、网络运营、高级管理人员。 2、考勤方法 2.1 公司采用指纹机考勤制度。 2.2 周一至周五上下班严格执行考勤制度。3、迟到、早退及旷工（以指纹考勤为准）3.1迟到、早退3.1.1迟到、早退一次，本月全勤奖扣除；3.1.2迟到、早退薪酬扣减：1）普通员工：每次迟到、早退1-30分钟（含），扣除薪资20元；每次迟到、早退31-60分钟（含），扣除薪资30元。2）主管及以上：每次迟到、11、早退1-30分钟（含），扣除薪资30元；每次迟到、早退31-60分钟（含），扣除薪资50元。3）迟到、早退超过60分钟及以上按事假处理，以半天为单位计算。4）每日字数未达标8000字，11点前下班者视作早退，以半天为单位计算。3.1.3员工当月迟到、早退累计达10次，或全年累计达30次的，属严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。3.1.4因不可抗拒因素，如台风等导致的迟到，公司根据实际情况做统一处理。3.2 旷工3.2.1休假期间未办理续假手续或未批准而逾期不归的；3.2.2弄虚作假、谎报请假理由的；3.2.3直属上级签单假单、考勤异常单等单据未严格审核的，经查属实者，双方都12、按旷工处理。3.2.4 旷工1天：给予通报批评处分；旷工2天：给予书面警告处分； 连续旷工3天及以上者：属严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并视为自动离职处理。3.3公出3.3.1因公外出需各直属领导及人事行政部批准，未经审批，私自离开公司，按事假处理，屡次不改超过3次的，第4次按公司旷工相关制度处罚。3.3.2外出需至人事行政部填写外出申请单。3.4打卡注意事项3.4.1打卡标准：上、下班打卡，请假时长未半天或N小时的，需有上下班两次考勤记录；3.4.2忘记打卡：1）当月（上班、下班）每人均有2次补打卡的机会，当月补打卡机会用完以及忘记打卡按事假处理，以半天为单位计算。2）忘打卡员工须13、在忘打卡的三个工作日内在人事部填好考勤异常单，超过则视为无效。3）补打卡机会不累计，仅限当月有效.4）员工迟到故意不打卡，事后写补打卡单者，罚款200元。3.4.3打卡系统的截止时间是每日23:59分，如有重要情况，加班至凌晨的，须在此时间前打卡下班，否则会出现未打卡现象；3.4.4如上班打卡，指纹长久无反应，须在9:00以前到人事处，经确认后，以及时修改考勤指纹。3.4.5一天不能出现两次忘记打卡现象，如有则视作旷工。4、 加班注意事项4.1 此项适用于标准工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。若不能安排员工补休的则按加班时间14、支付加班报酬。加班报酬按以下方式计算:4.2 每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时, (从18:00开始加班)周一至周五: 每小时工资的150%周末休息日: 每小时工资的200%法定节假日: 每小时工资的300%4.3 “每小时工资”是按本人月基本工资或当地政府规定除以167.4小时(20.92日x8小时)计算的。员工需要加班的，必须事先签署加班金申请单得到直接经理批准。4.4 不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。4.6 不定时工作人员，鉴于周末上班规定：4.6.1 业务部全体（包括管理层）周末两天必须有一天在岗；4.6.2 普通业务员未在岗罚款20015、元，管理层未在岗罚款300元；4.6.3 团队月业绩达标150万周末选择性上班，普通业务员月业绩达标50万周末选择性上班；4.6.4 业务部全体业绩未达标的情况下，请假需与丁总或孙总视频请假。 第三章 节假日1、 节假日：根据国家规定执行。国定假日日 期放假天数元旦一月一日1天春节一月或二月3天劳动节五月一日1天清明节农历清明1天端午节农历端午1天中秋节农历中秋1天国庆节十月一日3天合计11天2、事假2.1 员工在国家法定的假期外，确因特殊情况需要占用工作时间的可请事假。下午13:30以前考勤者按半天计算；下午13:30以后考勤者按整天计算，请假按半天为计算单位，无小时假。2.2员工请事假，须16、填写请假审批单经部门领导审批后报行政人事部部备案。如遇特殊情况不能事先请假的。可用电话等方式请假，事后补办请假手续。假期满需要续假的同样程序办理。未经准假而不上班的，以旷工论处。2.3事假批准权限：岗位类别休假天数审核流程审批（备案）主管及以上&2总监总经理行政人事部&2直属领导总监总经理行政人事部&2直属领导总经理行政人事部&=2直属领导行政人事部2.4员工请事假期间扣除100%工资。2.5请假2天以内的（包含两天），须至少提前1个工作日提交申请；请假2天以上的，须至少提前3个工作日提交申请。2.6 员工休假期满后应按时上岗。员工如有特殊原因需要延长假期时间的，须至少在休假期满前一天，由员工17、本人向审批人提出申请。2.7恢复上岗申请：休假时间超过1个月的员工要求恢复上岗，原则上应至少提前3天提出申请，并按公司规定办理相关上岗手续，经批准后方可上岗。2.8公司所有员工当月累计请假超过10个工作日，将扣除本月所有提成。（特殊情况除外）。第四章 薪资员工薪资包括：基本工资、业绩提成、岗位补贴、全勤奖等薪酬。1、 薪资给付方式及发放日期工资将通过银行转账形式每月支付，在职员工发薪日为次月15日，离职员工发薪日为次月25日，遇法定节假日顺延。2、 薪资结算2.1 全额月薪按实际出勤天数计算。2.2 未满7个工作日不发放薪资。2.3 培训期薪资：岗前培训时间为3-5天，每日发放补贴10元。2.18、4 试用期薪资：入职不满1个月每天发放薪资30元作为补贴并扣除当月全勤奖200元，入职不满2个月按照基本薪资80%发放。2.5 转正薪资结算：试用期工资+（转正后每日薪资-转正前每日薪资）*转正的天数；。2.6 离职当月薪资：入职不满1个月每天发放薪资30元作为补贴，入职不满2个月按照基本薪资80%发放，并并扣除当月全勤奖200元。2.7 20日前入职的员工次月发放薪资；20日后入职的员工与次月工资一起核并进行发放。2.8 经理入职一个月内没有配齐1+6配置，薪资打7折。3、 其他规定a) 员工因模范行为、工作效率、业绩等获得加薪、升级或接受荣誉、实物奖赏，上述任何决定由公司全权作出并经总经理19、批准；b) 除固定报酬外，公司可按奖励政策根据员工业绩表现给予员工额外款项；c) 公司按适用法规从员工薪资中代扣代缴个人所得税；d) 公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论、打听、攀比收入状况；且不得向除行政及人力资源部以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向行政及人力资源部查询。4、 薪资调整a) 每年公司将根据员工工作表现、岗位要求及公司经营情况而定；b) 当员工职位变动（换岗、升迁、降职）时，薪水将作相应调整。5、 各类奖金的发放依据为：员工的岗位绩效情况和公司经营状况。第五章 社会保险和福利1、 社会保险与福利1.1社会保险公司按国家规定为员工办20、理养老保险、医疗保险、失业保险，并于每年的4月份统一调整基数。员工个人负担部分将由公司从工资中直接代扣。1.2公司缴纳社会保险秉承员工自愿缴纳原则，并签署自愿缴纳社保书，不参保员工将给予相应的补贴。1.3参保标准：普通员工业绩达到50万及以上；经理级别总业绩达到150万以上。1.3参保周期：员工当月入金达标秉承资源的原则由次月开始缴纳社保，为期2个月，如有业绩公司将继续为其缴纳，如无业绩员工自愿缴纳，公司部分将由本人承担。1.2福利符合条件的住房困难员工可向公司书面提出宿舍申请，经公司审批后可搬至宿舍入住。第六章 日常行为规范1、 员工守则a) 热爱公司，服务社会；b) 尊重他人，诚实守信； 21、c) 用心做事，追求卓越；d) 不断进步，完善自我；e) 团结合作，坚持原则；f) 爱护公司财务，提倡勤俭节约；g) 严守公司机密；h) 保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果你是公司的管理人员，即部门主管及以上的管理级别，或即将被聘为公司管理人员，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。a) 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； b) 开拓创新、高度务实、诚实守信；c) 不懈努力，精通本行业的知识；d) 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；e) 积极培养下属，科学管理，果断决策；f) 胸怀22、坦荡，勇于批评与自我批评；g) 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；h) 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。2、 办公环境a) 办公场所及区域保持环境整洁、共同爱护工作环境、看到脏物及时清理，办公桌面摆放整齐不堆放与工作无关的物品；b) 员工不得在办公室接待与公司业务无关人员、员工不得在办公区内大声喧哗、嬉闹、注意控制音量、不得影响他人工作、和无理取闹、干扰正常工作秩序、工作时间内不得串岗闲聊、不得进行与工作无关的活动、外出办事应告知上级领导；c) 严禁员工饭盒、水杯等物品摆放不整齐。一次处罚10元；d) 员工的早（午）餐垃圾统一丢入外面电梯楼道的大垃圾桶，严禁带入办公区域垃圾桶内，发23、现一次罚款20元；e) 当日值班人员需检查门窗、灯、空调、饮水机、电脑、冰箱、微波炉是否关掉，确认无误后可关掉总闸。次日如发现以上未经确认，罚款100元；f) 上班时间应佩戴胸牌，如发现未佩戴罚款20元，胸牌损坏处罚20元，工带损坏处罚10元；g) 员工在办公场合发生争吵，打架等。无论对错，双方各罚500元，影响恶劣者，处罚1000元，不听劝阻继续给他人造成影响者，给予开除，并不支付任何薪酬；h) 顶撞部门经理及总经理者，顶撞一次罚款200元，第二次500元，三次将予以开除，并不支付任何薪酬；i) 员工上班时间应当穿着整洁、员工在办公区内坐立行走应当姿态端正、不得脱鞋或将脚翘在桌上、举止应文明24、。j) 九点之后严禁在办公区域吃早餐。如有发现，违者罚款20元;3、 仪表要求上班时，员工应注意衣着简洁、自然、大方、得体。男士不可留长发，蓄胡须，应穿着有领服装。女士不可浓妆艳抹，不得染颜色鲜艳的头发。可着便装，但运动服、短裤、超短裙、拖鞋、夸张鲜艳的服装不在此列。出席商务活动、外部活动、外部会议的员工须着正装。4、 行为准则1）热爱公司、维护公司合法权益、严守公司机密、不得向外界提供公司内部资料、文件及有关情况；2）爱护公司财物、不破坏、不浪费，讲究职业道德，员工不得损毁或非法侵占公司财物；3）坚持诚信、勤勉、敬业、公正的工作原则，自觉培养和保持认真细致、严谨负责、谦虚谨慎、实事求是、奉公25、守法、共同进步的工作作风。不得相互推诿、敷衍塞责、文过饰非、铺张浪费；4）服从安排、执行领导工作决定，按时、保质、保量完成工作任务，虚心接受领导的批评和指正、团结同事、积极配合、支持其它部门工作。；5）熟练掌握专业知识不断提高工作水平和业务素质按要求参加公司组织的各种会议、业务学习和其它活动，不得无故缺席；6）员工作息、考勤、请假和休假等，按公司有关规定执行、按时上下班、按公司要求打卡、不早退、不迟到；7）公司内员工之间要团结合作、互相信任、互相学习、沟通思想、交流感情；8）上班时和别人说话，尽量简洁而小声；9）离开座位时（包括公共区域办公位），将椅子放回原处,桌子上不要零乱的摆放，茶杯最好放26、在不明处；10）不在公开场所化妆和整理衣饰；11）下班离开办公室时，应随手关闭所有电源；12）文具及公物应在公司使用，不私自带回使用；13）遇到公用物品损坏，主动向有关部门反映；14）不随地吐痰，乱扔纸屑,看到地面有垃圾，应随时拾起并丢入垃圾筒；15）不在公司规定的禁烟区、及公共场所吸烟；16）要在公司存放与工作无关的私人物品，未经许可公司物品也禁止带回家中；17）公司个人电脑不得登陆“黄色网站”及违禁网站；18）上班时间，在公共办公区域同别人进行交谈等情况时不得吃东西，不得翻阅报纸（特殊岗位除外）；19）不得串岗闲聊，未经同意不得随意翻看同事的文件、资料；20）工作方面的短信、留言在收到后227、4小时内必须回复，工作时间常用电话及紧急联系电话必须保持畅通。21) 工作时间严禁私人聊天、吃零食、睡觉、看杂志、吸烟、喝酒、赌博等与工作无关的事情。违者，罚款50元。22) 午休时间须保持安静，不得看电视、电影、玩游戏、看小说、违者罚款50元。23) 公司所有员工须爱护公司公共财务和设施，不得损坏或恶意破坏，如公司电脑、冰箱、微波炉、桌椅、笔、本子、胸卡等。如有发现人为损坏公物则按原价进行赔偿，并罚款100元。24) 5、工作态度a) 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；b) 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；c) 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；d) 对本28、职工作应争取时效，不拖延，不积压；e) 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。6、 钥匙公司交给员工任何种类的建筑物或设备的所有钥匙必须妥善保管；不得复制；不得借予他人；在办理最后移交手续时交还给其直接主管/行政人事部。员工遗失或丢失钥匙，应立即向行政人事部报告。7、 资料和设备管理员工工作过程中的各种成果资料（包括影像资料）的知识产权属于公司所有，形成后7天内必须交上级领导，由部门领导交行政人事部存档。员工不得将各类技术资料（包括影像资料）、培训资料、音像制品、办公用品（如：磁带、录音带、电脑）、软盘、宿舍公共用品等占为己有、私自外借或私自对外泄露。8、 宿舍管理a) 在人事部办理入29、住手续私自入住者。违者，罚款500元；b) 住宿员工恶意损坏宿舍内的设施（空调，洗衣机，床）者，按原价赔偿，除赔偿外，罚款100元；c) 住宿员工浪费水、电者，一经发现，罚20元；d) 私自留非住宿人员（含本公司员工）在宿舍过夜者。如经发现，私自留宿者罚款200元；e) 住宿员工私配钥匙给非住宿人员（含本公司员工）者，罚款100元；f) 住宿员工私接电源、插座者，罚款200元。并取消其住宿资格，情节严重者，将予以开除，并不支付任何薪；g) 离职员工当天未搬离公司宿舍者，罚款1000元，从当月工资中扣除。第七章 员工职业操守规范 1、工号管理a) 严禁在职员工随意翻看、宣传别人的电脑，泄露公司资30、源；b) 微信禁止绑定的手机号更换、私自修改微信的登录密码、支付密码、解绑；c) 严禁给微信绑定自己的银行卡；d) 严禁使用私人微信加公司资源；e) 严禁使用私人微信加公司资源；f) 严禁找客户要红包，如果客户发红包第一时间上报经理，让经理收，经理收完红包也要还给客户；g) 严禁和客户谈恋爱，发现以谈恋爱的方式促成的客户一律不发放提成；h) 严禁承诺客户收益，禁止转板时间,以此方式促成的客户一律不接受，并给予开除；i) 严禁私用自己的手机登录工作微信号，所用微信必须用公司手机登录；j) 严禁盗取客户信息，让客户做私单；k) 在职期间不得为了私利，违反公司规定通过一定手段把公司客户的资料泄露；l31、) 不得以拉拢，引诱，鼓动的手段，诈骗客户。以上的11条管理制度，若有违反，一经发现立即开除，不发放任何工资，员工承担赔偿责任，公司将会配合有关部门依法追究相关责任人的法律责任。2、 资料管理a) 工作期间涉及到的所有资料、数据和信息，包括：营销模式、营销思路、营销模板、营销素材、推广方案、培训ppt、项目实施追踪资料、客户提交原始资料、等多种类型的信息公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、会议记录；b) 培训教材，培训思路，营销模式、涉及所有文档资料，如：客户联系方式、组织架构、人员信息、沟通内容；c) 不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让客户的各类秘密，也不得在履行职务之外使用这32、些秘密信息；d) 非因工作需要不得翻阅公司有秘密的文件资料和有关软件等，亦不得向负有保密义务的人打探可能涉及到公司各类秘密的有关资料；e) 未经公司许可、不得携带公司保密内容和范围内的任何资料回家、旅游、外出公共场所，也不得利用信件、电话、网络等通讯手段泄露公司秘密；f) 公司如果发现员工违反本协议已经透露或者可能透露保密信息，公司应有权阻止员工方，或阻止乙方向已透露或可能向其透露保密信息的任何一方提供服务。而公司还有权寻求其它救济方式，包括对损失、损害的索赔。如员工违反以上资料管理任意一条，应承担违约责任，因员工违约行为使公司处于一个十分不利的竞争地位，并会损害公司的利益，在工作岗位知悉的各33、类秘密，应履行相应的保密措施，否则若对公司的经济造成损失，一经发现，立即开除，不予发放薪资，并追究相关责任人的法律责任。第八章 劳动纪律1、 公司政策是争取达到在可能范围内的最高商业和个人道德标准。2、 公司遵守国家适用于公司及员工的一切法律、规则和规定。此外，员工须避免进行牵涉到或将使公司牵涉到非法行为的任何活动，并将他们留意到的违反上述规则和原则的任何行为通知公司有关部门。因此，每位员工应该了解适用于其职责的法定标准和限制。3、 公司亦期望每名员工遵守最高的商业和个人道德标准，诚实真挚地与国家、大众、客户和同事往来。4、 员工如严重违反劳动纪律将被解除劳动合同而不给于经济补偿。有些情况可立34、即解除劳动合同,其他情况将适用其他纪律处分。5、 属于严重违反公司规章制度的行为，可立即解除劳动合同的情况包括：a) 上班时喝酒；b) 任何时间使用、吸食毒品；c) 上班时聚众赌博；d) 殴打其他职工、主管、同事或客人；e) 任何种类的侵占、盗窃行为；f) 伪造公司文件、个人证书、证件、个人信息（包括经历）的；g) 严重失职并造成公司利益损害的；h) 故意进行危害办公场所正常办公秩序，或妨害、伤害其他职工安全的行为；i) 故意给公司办公场所、建筑物或室内物件造成损害；j) 故意违反公司的日常行为规范并经书面警告二次以上者；k) 私自侵吞公司财物价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相35、机等；l) 虚报物资采购价格，从中获利500元以上的；m) 借用公司物品未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的；n) 冒用公司领导及相关人员签名，领取物品的；o) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达2000元以上的；p) 未经同意，擅自向公司内外人员散布、泄漏公司机密、合作单位机密或涉及公司机密的；q) 会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的；r) 利用虚假发票进行冲账，私吞公司财务达1000元以上或2笔行为以上的；s) 模仿、冒用公司领导签名，支取报销费用的；t) 其他任何危害公司利益的行36、为。6、 适用纪律处分的情况包括：a) 未能遵守上级领导指示，不服从工作安排；b) 工作态度不端正，不胜任本职工作；c) 滥用公司财物；d) 无团队精神，不能与他人协同工作；e) 上班时间长时间拨打私人电话、利用电话拨打长途私人电话（如有需求，则应主动报告公司）；f) 在上班时间利用电脑进行娱乐活动和非工作的聊天；g) 上级领导及行政及人力资源部发出的邮件、短信在收到后24小时内未回复（除病、休假期间）二次及以上的，上级领导及行政及人力资源部工作时间拨打常用电话及紧急联系电话联系不到二次及以上的。员工之间工作联系也参考适用；h) 对外发送邮件未抄送上级领导；I）违反日常行为规范的。7、 纪律和37、内部规则7.1累进式纪律处分如下：a) 第一次任何种类的犯规：口头警告；b) 第二次任何种类的犯规：书面警告第一次；d) 第三次任何种类的犯规：视为严重违反公司规章制度，可解除劳动合同，不给予补偿。7.2纪律处分的相关手续：a) 纪律处分的书面警告将列出违纪行为的详述、处罚的依据及处罚的结果。书面警告一式两份，一份当面或者快递送达员工，一份在员工档案中存档；b)员工如因违纪被解除劳动合同，将获发解除劳动合同通知单。解除劳动合同通知单应该由员工签署。员工拒绝签署的，将由部门经理或上级领导作为见证人，记录员工拒绝签署一事，并由部门经理或上级领导签署作为见证人。解除劳动合同通知单将放入个人档案；c)38、解除劳动合同通知书将说明解除劳动合同是按照纪律和内部规则的政策进行的。解除劳动合同通知单将列出解除劳动合同的理由，如员工是因累进式纪律处分引致，则将列出任何以前发出的、已在员工档案中存档的警告函；d）雇员不服对其所采取的纪律处分的，可将其事件报行政及人力资源部。行政及人力资源部可将事件提交总经理最后裁决；e) 书面警告由上一级主管/经理向行政人事部提议，由行政及人力资源部统一发出。第九章 其他规定1、 代表公司的权力公司总经理在其职权范围内行使权力，或经总经理特别授权的部门主管/经理有充分权力和授权代表公司。就所有方面而言，任何部门主管/经理的决定和行动需经总经理全权审查或批准。2、 向员工收39、取款项向员工收取任何性质的款项必须经部门主管/经理/总经理批准。2、 修订公司可根据新的法律法规、国家政策或公司政策，随时修改或修订本员工手册。3、 报酬的变动如果本手册双方互相同意按照劳动合同应付给员工的报酬作出任何改变，该改变并不构成新的协议。员工在劳动合同项下的雇佣，应在作出上述改变额情况下继续在各方面受劳动合同的条款和条件管辖（双方另有明确协议的除外）。4、 无效条款 如果任何具有有效管辖权的法院，因任何理由裁定劳动合同的任何条款无效或不可执行，该等条款的无效不影响劳动合同的其他条款，而不受无效条款影响的所有条款应维持充分有效。5、 通知按本手册发出的任何通知，应以书面形式发出。7、 其他7.1本实施方案经公司职工大会讨论通过后并公示公告后实行；由行政人事部负责解释。承诺书 本人已收到 上海XXXX传播有限公司 员工手册2017年10月试行版，且已全部仔细阅读并理解其中内容。本人承诺将严格遵守本员工手册及其相关的规定、要求，同时也同意企业有权对手册内容进行修改、补充；如修改、补充后的部分经批准且被公告后，也将严格遵守。签收人： 日 期： 33