1、XX投资控股有限公司员 工 手 册人力资源部XX年8月30日目 录1、 欢迎辞 42、 总裁致辞 53、 XX投资控股有限公司简介 64、 集团组织结构图 85、 入职篇 9入职手续 9试用与转正 96、 劳动关系篇 10劳动合同 10合同解除 107、 考勤制度 11工作时间 11考勤刷卡制度 11缺勤及处理 11加班 12事假及处理办法 12病假及处理办法 13公出 14出差 148、 薪酬 15薪酬构成 15薪酬支付时间与方式 159、 福利与保险 16年假 16婚假 16丧假 16产假 16社会保险和住房公积金 17外派培训 17外派培训协议 1810、 办公区管理规定 19办公区礼仪2、 19环境维护 19客人接待 19会议室预定 20办公设施 20物品使用管理 21办公用品使用管理 21网络管理 21钥匙管理 22节约用水用电 22用餐管理 22特快专递 23用车 2311、 财务管理制度 24借款审批权限 24费用及业务支出审批权限 24审批程序 25报销期限 26付款 26附表：交通费、住宿费、伙食补助标准 2812、 员工工作行为准则 29总则 29职责权限 29公司资源使用 30保密义务 30内外交往 30个人与公司利益的冲突 31奖励与处分 31解释权 34欢 迎 辞欢迎你加入XX，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 通过本手册你将了解公司的价值观，公司3、内部基本规章制度，以及你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，以帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经XX投资控股有限公司人力资源部批准录用的所有员工，所称“公司”（或“XX”、“集团”）均指XX投资控股有限公司，包括集团及所有下属分公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。XX投资控股有限公司人力资源部XX年8月30日总 裁 致 辞XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。企业发展至今，正是凭籍一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才的共同努力4、，才实现公司的不断壮大发展，踏踏实实地创造出一个又一个的项目佳绩。诚信是XX生存的基础，创新是XX发展的动力， 公司一贯保持观念创新，充分拓展企业发展空间，创建并保持企业的核心竞争力。我们尊重、重用人才，并致力于培养企业的精英阶层，公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。每一位XX员工都可以在公平、公正的竞争环境下不断提高和完善自身素质，获得一片广阔的发展天地。在这里，员工的聪明智慧可以得到最大限度的发挥。 企业为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。身为XX的员工，希望你拥有勤勉敬业，善于学习，不断进步，严于自律，忠于企业，忠于自己的职业操守。 团队意识与强烈的事业心5、是企业不断壮大，力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。 希望你成为一个真正意义上的职业人，于细微处用自己过硬的人格品牌去影响和感染人，共同铸就健康向上的XX企业文化。 最后，我要感谢公司全体同仁卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业，共同谱写XX崭新的一页！祝愿你在XX工作愉快。 XX投资控股有限公司 总裁： XX XX年7月30日公司理念企业宗旨 “以人为本、诚信经营、稳健发展、锐意开拓”；企业愿景 将XX控股建设成为“主业突出、资产优良、管理规范、效益显著”的大型现代投资控股集团； 企业价值观 “诚笃、务实、高效、创新”6、；XX投资控股有限公司简 介XX投资控股有限公司成立于2002年，其注册资金9000万元，现拥有总资产7亿元。公司是以项目投资、资本运作和股权管理为主的多元化经营企业。现已拥有全资或控股性质子公司10余家，投资领域涉及房地产、信息工程、医院管理、餐饮娱乐、工程管理、投资担保等多个行业，业务范围遍布全国。XX投资控股有限公司发展至今，在公司管理团队的带领下，通过制定切实可行的发展战略，发挥资本运作专长、进行产业投资与管理，短期内已实现资本的迅速积累、企业规模扩张和经营范围的多元化。公司在经营管理中，坚持以资产经营为主体，通过投资、控股、参股等形式，实现授权范围内的资产重组、结构调整、优化配置和高7、效利用，促进各个投资领域的高效快速发展，逐步建立起自己的长期竞争优势。XX投资控股有限公司在未来三年将会以“提供卓越服务为核心、以经营利润为导向”的经营理念，以房地产业务为支柱，并在高科技领域和餐饮服务业内树立品牌，在多元化发展中形成企业的核心竞争力。公司将朝着建立多元化投资、品牌化管理的国际企业的目标稳步、健康、持续、高速的发展！XX投资控股有限公司现拥有10家全资子公司：u 北京XX房地产开发有限公司成立于 2000 年 11 月，注册资金 5000 万元。主要开发的项目有太阳宫“XX阿波罗计划”、常营“XX家园”项目。u 北京XX工程咨询管理有限公司成立于XX年7月，注册资金1000万元8、。公司主营工程项目管理、工程监理、造价咨询及工程技术咨询。u 北京XXXX物业管理有限公司成立于XX年6月，注册资金500万元。主要致力于为物业项目实施综合服务管理。业务范围涵盖居住小区、写字楼、商厦等的综合物业管理服务以及停车场管理、绿化园林养护、外墙楼宇清洁等多个专业管理服务领域。u 重庆XX房地产开发有限公司成立于2004年4月，注册资本5000万元。在重庆主要开发的项目有同创XX、XX小区项目。u 北京XXXX餐饮娱乐有限公司成立于2001年8月，注册资金100万元。公司经营的北京XXXX安贞烤鸭店及XXXX足浴城，位于北三环黄金旺地，毗邻中国木偶剧院、中国科技馆、雍和宫等旅游景点。u9、 北京XX餐饮管理有限公司成立于2004年12月，是一家意大利风味连锁餐饮公司，注册资金1000万元，是国内首家引进欧式连锁，采用简式西餐理念经营的公司。公司目前首推意式连锁品牌“品诺”。旗下位于东三环双井桥西南侧优士阁大厦内的BRAVO品诺餐厅首家店于XX年5月18日正式开业。u 北京XX通讯科技开发有限公司成立于2000年1月,注册资金2000万，公司目前主要经营专业承接智能化楼宇综合布线系统、计算机信息网络系统、楼宇自控系统、监控系统、安防报警系统、车库管理系统、智能卡系统、有线电视系统、视频会议系统、以及智能化小区综合物业管理系统等工程业务公司。已完成的工程项目主要有：广东发展银行北京10、分行及所有支行综合布线工程首钢总公司综合布线工程摩托罗拉（中国）有限公司综合布线工程风林绿洲小区电信工程及综合布线工程王府井步行街电信改造工程等u 北京XX科技有限公司成立于2004年3月，注册资金1500万。公司主要致力于电信增值领域业务的开发和拓展，为广大行业用户以及个人用户提供基于移动网和固话网的各类增值服务解决方案。公司总部设在北京，在福建、重庆、黑龙江、上海、深圳、陕西、辽宁、江苏、天津等地设有分支机构。u XX投资担保有限公司成立于2001年7月，注册资金5000万元。公司主要致力于个人汽车贷款、个人住房贷款以及中小企业多元化投资理财领域，为个人及中小型企业提供信用担保服务。u 北11、京XX医院管理有限公司成立于XX年2月，注册资金为1000万元人民币，是一家现代化的国内医院管理公司。公司初期拟建立四家二级甲等医院(中型综合性康复医院)和一家三级甲等医院。集团组织结构图：第一章 入职篇一、 入职手续人力资源部向员工发出“入职通知书”新员工如期报到，人力资源部为其办理入职手续（报到所需资料详见说明）一个月内与员工签定劳动合同1. 新员工在报到时，须向人力资源部提供以下有关证明文件： 本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件 近期一寸彩色免冠照片四张 前工作单位离职证明 特殊行业需提供健康证或公司认可的医院身体检查表2. 办理入职手续： 填写员工登12、记表 领取门禁卡、员工工作牌 开通企业邮箱 个人社保缴纳情况登记 指定银行开立个人银行卡（工资发放用），此项由员工自己办理二、 试用与转正1 所有入职员工试用期均为三个月，试用期满按员工任用管理规定办理转正手续2 试用期期间，前五个工作日为考察期，如在此期间员工基本符合工作要求，则公司与其签署劳动合同3 试用期内，如有不适，双方均可随时解除试用，但必须按规定办理离职手续4 详细规定参见员工任用管理规定第二章 劳动关系篇一、 劳动合同1 公司实行劳动合同制管理。员工入职一个月内，公司会与员工签订劳动合同2 合同的签订、变更、解除等依国家及北京相关劳动法规和公司相关规定执行二、 合同解除员工提出离13、职，提前1个月递交“辞职申请”（附录5），权限领导审批公司提出辞退（参照国家和北京市相关法律法规执行）离职者持“离职转单”与各相关部门交接，签字确认人力资源部办理解除合同、社保转移。工资核算1. 员工办理离职期间有义务继续完成好部门交办的一切工作2. 部门总监以上辞职者需经总裁签字确认3. 员工办理离职手续期间，工资暂停发放，直到交接手续全部办理完毕4. 离职者工资结算后统一于薪资发放日发放5. 员工收到解聘通知，必须于半个工作日内办理完离职手续并离开工作区6. 未按公司规定办理离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理第三章 考勤制度一、 工作时间1. 工作日：星期一至星期五2. 工作时间14、：每天工作时间8小时，上午9:00 下午17：30，其中半小时为午餐时间3. 休息日：星期六、星期日4. 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。注：特殊行业的工作时间按同行业惯例执行二、 考勤刷卡制度1. 员工每天应在上午9：00之前，下午5：30之后务必到各楼层的指定地点刷卡2. 各楼层将配备2张临时卡，当天如忘带个人门禁卡，可到前台办理临时卡借用手续，临时卡必须在当天归还。每人每月借用不得超过三次3. 因请假、公出、出差未能刷卡的,应提前办理相关手续，并向直接主管申请报批 4. 如因特殊情况未能15、在当日刷卡,则必须在次日上午10:00前自行提交未刷卡说明后交直接主管审批5. 员工考勤不允许委托他人代刷卡或代替他人刷卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人将予以开除6. 门禁卡需妥善保管，如不慎遗失需当天及时与人力资源部联系补办，并缴纳50元/卡成本费三、 缺勤及处理1. 迟到：晚于规定上班时间30分钟以内刷卡的为迟到2. 早退：于规定下班时间提前30分钟以内刷卡的为早退 迟到与早退处理：当月迟到、早退累计三次视为旷工一次，扣发一日月度工资，超过3次以上部分，一次扣发日基本工资的30%3. 旷工：迟到与早退时间超过30分钟并未履行公出与请假手续的缺勤视为旷工 旷工一次，扣16、发一日月度工资 当月累计旷工三次及以上或旷工一次超过一天，扣发当月月度工资，并视为自动离职 全年累计旷工8天，公司按有关规定解除劳动关系四、 加班1. 公司不鼓励加班，如确因部门工作需要安排加班的，需由部门主管或经理指派并提前填写加班申请单报批，由隔级经理审批方可执行，未进行事前报批或由于工作效率低而造成无法正常下班的，一律不视为有效加班2. 加班申请单必需于加班时间前提交人力资源部备案以做为核计员工加班依据，未于规定时间提交的，人力资源部将不予核计3. 每个工作日17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班4. 加班时间以半日17、（4小时）为单位计算，不足4小时不计算倒休时间5. 加班时间原则上以倒休形式予以补偿（国家法定节日除外）6. 实际倒休均以半日为单位，不足半日的按半日计算，不足整日的按整日计算，倒休时间半年内有效7. 加班餐费补贴7.1获得餐费补贴的前提： 工作日加班至晚20：00后的工作人员方可取得餐费补贴； 公休日、节假日加班至中午12：00后或至晚18：00之后的工作人员可取得餐费补贴； 报销时按财务要求完成审批手续、写明加班人员姓名、人数、加班日期； 无特殊情况，以上加班日期及加班截止时间以人力资源部提供的考勤纪录为准。7.2餐费补贴标准：无论中餐或晚餐，每餐的补贴标准最高限额为15元/人7.3报销餐18、费补贴的依据：报销餐费补贴须持等同金额的餐饮业发票，否则财务人员有权拒绝报销7.4餐费补贴报销时间：申请报销餐费补贴的工作人员将该月的加班餐费补贴进行累计加总后，在下一个月份一次性报销，即每月只报销一次；如本月报销上一个月份的餐费补贴累计总额，以此类推五、 事假及处理办法1. 事假是员工在合理及无法避免的情况下，不能上班且事前经主管同意的情况下给予的员工请事假，须于事假前一天填写请假申请单由直接主管或按权限公司指定的上一级领导审批。如果有急事应于请假当日上班后2小时内以电话或其他形式向直接主管请示并说明理由，经批准后方可生效（但须在上班后当日补填请假申请单）2. 请3天以上事假须由总经理签字批19、准；当月事假累计超过3天，公司可根据具体情况裁定3. 员工请事假可以优先冲抵年假4. 事假一天扣发当日月度工资100%（事假计算方法均以半日为单位，不足半日的按半日计算，不足整日的按整日计算）5. 事假月累计超过11天（含）扣发当月月度工资100%6. 连续6个月内累计事假满11天，或连续12个月内累计事假满22天，公司有权解除劳动合同六、 病假及处理办法1. 员工生病不能上班，须于病假前一天填写请假申请单由直接主管或按权限公司指定的上一级领导审批。如急病应在上班后2小时内向直接主管请假（如本人无法通知，请家人代为通知，但须在上班后2个工作日内补办请假手续）。若病情持续天数超过请假天数，员工应20、及时通知其直接主管；如未及时请示则视为旷工，并于上班后2个工作日内补办请假手续2. 员工应尽量安排或交接好工作后离岗，如确实无法安排工作，应与直接主管或负责人保持联系，以应对公司出现紧急情况3. 请病假2天（含）以内者，由直接主管批准后，即可确认病假。请病假超过2日以上者，同时须提交区县级以上医院开具的诊断休假证明（急诊病假不限医院，专科病不限医院，并附病情报告）4. 员工休病假可以优先冲抵年假5. 对其他员工负责起见，患传染病者一经发现应立即通知人力资源部6. 病假处理办法： 对于当年员工生病或非因工受伤,公司为其提供带薪病休假，以不低于国家或北京市政府规定的病假待遇规定为底限（上年最低社会21、月平均工资的80%） 当月连续病休3个工作日（含）以内，则每日扣除当日基本工资的20% 当月连续病休超过3个工作日，并小于10个工作日（含），则每日扣除当日基本工资的40%+绩效奖金的50% 当月连续病休超过11个工作日（含），则每日扣除当日基本工资的60%+绩效奖金的100% 请病假均以半日为单位，不足半日的按半日计算，不足整日的按整日计算7. 如员工的身体状况已无法正常工作，或已严重影响工作，或需长期休病假，公司有权依据国家有关规定为员工办理停薪留职或予以解除劳动合同七、 公出1. 员工因公外出须事先填写公出申请单并由直接主管签字核准2. 公司所有员工因公外出过程中应随时保证与公司的通讯畅22、通，以便不影响公司的正常业务3. 因公出无法在公司就餐的，公司给予午餐补贴：3.1公出午餐补贴标准：10元/人3.2公出午餐补贴报销前提： 报销时按财务要求完成审批手续、写明公出人员姓名、人数、公出日期、时间； 无特殊情况，以上公出日期及时间以人力资源部提供的考勤纪录为准。3.3报销公出午餐补贴的依据：须持等同金额的餐饮业发票，否则财务人员有权拒绝报销3.4公出午餐补贴报销时间：申请报销公出午餐补贴的工作人员将该月的公出午餐补贴进行累计加总后，在下一个月份一次性报销，即每月只报销一次；如本月报销上一个月份的公出午餐补贴累计总额，以此类推八、 出差1. 员工出差须事先填写公出申请单并由直接主管签23、字核准第四章 薪 酬薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬一、 薪酬构成1. 员工薪酬由基本工资、岗位津贴和绩效奖金三部分组成二、 薪资支付时间与支付方式1. 公司定于每月10日由基本帐户银行代发工资（以人民币支付）2. 员工试用期期间发放基本工资3. 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按21天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。工资如有不明之处，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询4. 公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等5. 个人所得税计算方法：u 依据国家有关法律法规，下列各项24、个人所得，应纳个人所得税： 工资、薪金所得 劳务报酬所得 等等 u 个人所得税的税率及相应算法如下： 个人所得税=（收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 每月净所得= 收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税级次全月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2000元的部分10%253超过2000元至5000元的部分15%1254超过5000元至20000元的部分20%3755超过20000元至40000元的部分25%13756超过40000元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过8000025、元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375第五章 福利与保险一、 年假1. 公司正式员工入司满一年的，可享受7天带薪年假，以后每服务满一年递增1天,最多不超过12天2. 员工可根据工作安排并征得直接主管批准同意后取假，员工休假须事先填写请假申请单，取假的一般原则如下： 转正以后才能取假 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者， 直接主管可以拒绝此类休假请求 年休假只在当年有效，不累计到下一年 各分公司总经理、总公司总监、部门经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案3. 计算方法：年休假取26、假按照工作日计算，最小取假单位以1日为单位，不足1日以整日计算。可多次取假二、 婚假1. 公司正式员工结婚凭结婚证可申请三个工作日的带薪婚假，晚婚者（男满25周岁、女满23周岁初婚登记）奖励带薪晚婚假七个工作日2. 婚假有效期为领取结婚证之日起一年以内，原则上不允许分段使用3. 三天婚假发放全额基本工资，七天晚婚假按日基本工资的70%支付4. 员工休假前须填写请假申请单并由直接主管签字核准三、 丧假1. 公司正式员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）去世，给予3天假期2. 休假期间发放全额基本工资3. 员工休假前须填写请假申请单并由直接主管签字核准四、 产假1. 女员工在得知怀孕后应在三27、个月内通知主管或部门负责人及人力资源部，同时提交医生证明、写明预产期，以便工作安排2. 女员工生育给予九十天产假，其中十五天为产前假。女员工晚育（24周岁）多给予10天带薪奖励假；女员工多胞胎生育，每多生育一个子女，多给予15天带薪产假；女员工生育难产者，多给予15天带薪产假；以上天数按自然天数计算，休假期间发放全额基本工资3. 男员工护理假：3天（限在女方产假期间）；休假期间薪资按日基本工资的50%支付4. 员工休假前须填写请假申请单并由直接主管签字核准五、 社会保险和住房公积金1. 员工转正后，公司按国家及北京市政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部28、分由公司代缴并从员工薪金中扣除2. 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险及生育保险，其中生育保险按社会劳动保障部规定适用于北京市城镇户口职工，XX年7月1日正式实施，具体缴交比例如下：项 目缴费基数企业缴交比例个人缴交比例养老保险基本 工资额20%8%失业保险1.5%0.5%基本医疗保险10%2%+3工伤保险0.40.5%0生育保险0.8%0住房公积金8%8%住房公积金支取和各项保险支付的办理手续，员工可具体向人力资源部咨询六、 外派培训1. 公司视员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签定培训协议。2. 公司为员工提供合同上约定的相关培训费用29、。3. 乙方应在培训结束后，回到甲方单位工作，在劳动合同约定的年限内不得提出辞职或擅自离职。乙方如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办理手续，并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。外派培训协议甲方： 乙方： 身份证号码：为提高员工素质，促使企业持续发展和员工个人职业生涯发展，（经乙方申请，甲方同意派遣乙方 甲方派遣乙方）在 举办的 培训，取得 证书。经甲乙双方协商，达成如下协议：一、本次培训为（公派培训 私请培训）。二、乙方在培训期间应严格遵守培训机构有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标，取得相应的毕（结）业证书，并在培训结束后在本公30、司举办汇报讲座。三、本次培训费用预计共 元，甲方承担 ，乙方承担 ；预计外费用 ，甲方承担 %，乙方承担 %；差旅费，甲方承担 %，乙方承担 %；培训期间工资 元。四、本次培训从 年 月 日到 年 月 日，乙方在劳动合同约定的服务期限结束之日起，应在甲方新增服务期 年，即从 年 月 日到 年 月 日，否则，乙方需退还由甲方承担的相关培训费用及银行同期贷款利息。五、甲方在培训期间视为（上班 请假）。六、在下列情况下，甲方有权要求乙方退还由甲方承担的相关费用及银行同期贷款利息。1、因乙方违反有关规定被参训单位或学校除名；2、乙方严重违反国家法律法规或违反甲方公司管理制度，在培训期满之前被甲方辞退或31、开除；3、因乙方自身原因未在协议约定时间内取得相应的毕（结）业证书；4、因乙方违反法律规定或双方所签劳动合同约定而解除劳动关系的；5、未经核准而擅自中途退训的。七、其它约定事项：1、本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方拥有同等法律效力。2、 。甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：年 月 日 年 月 日第六章 办公区管理规定为加强公司办公区的管理，维护正常工作秩序，方便大家工作，请自觉遵守以下管理规定：一、 办公区仪表1. 员工进入办公区域必须佩带胸卡。注意仪表仪容，上班时穿着要整洁，不穿奇装异服，不留怪发型。女职员不宜浓妆。2. 工作时间，所有员工均不得穿拖鞋（包括女式时装式拖鞋）上班。332、. 周一至周四，着正装。男职员上衣有领有袖，着长裤。女职员着有袖上装，西装裙或西装裤，或有袖套裙，不允许穿牛仔系列服装、短裤、运动或休闲服、无领无袖T裇、运动鞋、拖鞋（凉拖）。周五可着与工作场所相适应的便装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。二、 环境维护1. 办公区内公共区域不要随意悬挂任何张贴画及饰品，如有需求请向行政部提出，由行政部组织实施。2. 公司统一安排的座位、分机、植物不可私自调换或移动。3. 周一至周五9：00至17：30期间，不得大声播放音乐，不得大声喧哗。4. 员工应保持个人工作区及桌面的干净和整洁，离开座位时须将座椅推入办公桌下，以保持办公室整洁、美观的工作环境。5. 开放33、办公区内以及有禁烟标志的会议室内禁止吸烟，请勿将烟灰及烟头随处乱丢。除指定办公区域处，公司其它区域严禁吸烟。6. 公司机密文件或其它重要的文件严禁在无人看管时放在桌面上；下班前请将重要文件妥善保存。7. 下班及节假日期间，非加班人员严禁在办公区逗留。三、 客人接待1. 各层前台接待人员负责客人来访登记、接待。2. 遇有客人来访，必须由受访者带领方可进入，并全程陪同，直至送出到前台接待区。3. 与访客的商务洽谈及会见的区域限定为前台附近区域及会议室。4. 办公区禁止私自拍照、摄像。四、 会议室的预定1. 部分会议室上锁的请提前到前台预定，钥匙在行政部保管。2. 会议室的使用者如需为客人提供饮用水34、，可以自行到前台茶水间取用，茶水间内配备有纸杯及饮水机。会议室的使用者有责任保持会议室的整洁和整齐，并在会议结束后重新摆放好桌椅、处理废纸、碎屑、便条和擦净白板，关闭电源等。如需要保洁人员协助请和前台接待人员联系。3. 会议室的使用者如需网线、接线板待设备，请和前台接待人员联系借用，需投影仪的请与行政部联系，并在使用后及时归还。4. 优先安排为来访公司人员预定会议室。五、 办公设施1. 使用公司办公设施时要注意按照相应设备的操作说明正确操作，并注意对办公设施进行保护。如遇办公设施发生故障请勿自行维修，请尽快向行政部报告。2. 公司复印机及传真机位于公司前台接待处。3. 公司提倡无纸化办公，可印35、可不印的文稿一律不印。请勿长时间大批量不间断复印大量资料，如有一次复印100张以上的需求请和行政部联系，行政部会联系专业复印公司。4. 凡属于私人用的文稿资料禁止在公司打印、复印或传真，以免影响公司正常工作。5. 请勿将打印材料留在打印机、复印机或其它地方。6. 长时间离开座位（含工作时间外出办公）请将笔记本电脑等贵重物品妥善保管，一旦发生丢失，责任自负。7. 公司为每名员工配备计算机，严禁将公司计算机用于游戏、聊天等与本职工作无关的目的。8. 除指定人员外，其他员工不得自行对计算机进行拆卸、维修及更换配件。9. 公司为防范计算机病毒的入侵，统一购买杀毒软件。员工依据各自需要安装杀毒软件，并应36、定期杀毒。为保证计算机内重要电子文件、住处数据的安全，员工应对其进行备份保存，防止因感染病毒而造成数据丢失等损失。10. 员工必须做好个人电脑的日常维护，如：电脑外表的清洁等。11. 公司为每名员工配备电话，用于为业务联络，员工不得利用公司话机长时间拨打私人电话。12. 公司为每位持全球通且报销手机费的员工统一办理VPMN20元包月业务，即参加人员之间的本地通话费（不包括长途和漫游）20元包月，此项费用由公司统一缴纳，办理包月业务后，员工之间请使用手机方式联络。13. 禁止用公司电话拨打与工作无关的信息电话，一经发现，处以发生话费的十倍罚款。14. 统一使用公司提供的网络专线，禁止拨号上网，否37、则费用自理。15. 行政部设有IP电话卡用于拨打长途业务，由各公司前台保管，使用者应按照长途电话登记表自觉登记，该电话仅限于工作使用。六、 物品使用及管理1. 公司员工请自备饮水杯，公司提供的纸杯只限用于来访人员使用。2. 带出物品必须填写出门条，并由上一级领导及公司授权人签字确认后方可带出。前台人员有权对出门条上所列出的物品进行清点、核对。3. 公司提供的储藏柜只限存放与工作有关的物品。4. 非办公时间（周末、节假日全天及工作日的19：00-次日9：00）离开公司的员工需要登记带出物品。七、 办公用品使用管理1. 认真执行公司制定的办公用品管理规定，厉行节约，在保证正常办公经营的前提下，严格38、控制办公用品的使用。各单位领导要首先把好申报关，在新增项目或人员时，需用的办公设备、用品，能在现有基础上合理调配的，就尽量不购置新的，能共享的设备，就不单独配备。2. 电脑、鼠标、电源插线板、计算器、电池等办公用品需更换领用时，必须持旧品换新，否则，办公用品保管员不发给新品。八、 网络管理1. 为了确保网络的安全运行和信息资源的合理使用，集团公司指定专人负责网络管理，其他人员不得随便介入。 2. 禁止运行OICQ、MSN等聊天软件及BT、KUGOO等网络下载客户端软件。3. 禁止网上随意下载软件，不要随意打开来历不明的电子邮件，以防止电脑病毒感染。4. 不准利用上网之便浏览或下载封建迷信、淫秽39、色情等不健康信息。5. 公司禁止自行拆装电脑硬件。6. 未经同意，不能擅自更改网络设置。7. 禁止任何未经批准的软件安装到办公用电脑中。无特殊要求的情况下，电脑中只准安装OFFICE、杀毒软件、CAD及解压缩软件等办公所必需软件，若需安装其它软件请务必持所属公司经理的批单到行政部进行登记后由网络管理员负责安装。8. 严格遵守操作规程，不能乱拆接计算机各类端口线；爱护电脑及其网络设备，发现问题及时向行政部反映解决。9. 行政部将对每台电脑的硬件配置及其中所安装的软件进行详细登记，并利用网络监控工具对所有电脑进行远程监控及不定期巡检核查，凡发现有硬件改动或安装程序与事先登记的不同的，除要求恢复外40、，将给予处罚，最低罚款额为100元。九、 钥匙管理1. 行政部为员工保存并提供办公室各种门、办公桌下的推柜、文件柜等的钥匙。2. 员工入职时需按规定签字后领取相关的钥匙。3. 员工应妥善保管好领取的钥匙。4. 为确保公司及个人物品的安全，特殊情况下需借用或打开他人的抽屉或柜子时，需由行政人员在征得其本人或上级主管领导的同意后方可借出。5. 钥匙丢失或损坏需自行配制（在行政部有备用钥匙的情况下），或是赔偿70元作为公司统一配钥匙的费用。6. 员工离职时应将钥匙交还给行政部。十、 节约用水、用电1. 下班时，请关闭自用设备电源。2. 每天下班后，各部门根据实际加班情况，相应关闭无人区域的照明、空调41、及其它办公设备电源。3. 开放式厨房区的水源用后及时关闭，并注意保持环境的清洁。32层厨房区设有饮料自动售货机，30层厨房区设有开水箱。十一、 用餐管理1. 公司为员工免费提供午餐，午餐为打餐制，打餐进请出示员工卡。2. 打餐时注意按需取用，避免浪费。3. 每天10：30前，请各公司将用餐人数报到前台处。十二、 特快专递行政部负责联络快递公司，需要者与前台接待联系，并自觉登记。十三、 用车行政部负责安排业务用车，但由于目前车辆紧张，因此用车请于前一天填写用车记录单交至行政部。十四、 检查及纠正行政部将不定期对以上规定的执行情况进行检查，发现违反以上任何规定者一律对违规者处以100元罚款以做警戒42、并对其直接主管处以相同金额的罚款，并在公司内部通报批评一次。经多次纠正不加以改正者按照公司人力资源部、行政部有关规定给予相应的处罚直至解除劳动合同。第七章 财务管理制度一、 借款审批权限1. 差旅借款单次差旅费借款金额不超过3000元的由子公司总经理审批；在3000元以上时由主管副总裁审批。2. 其他借款差旅费以外的其他借款，单次借款金额不超过1000元（房地产公司不超过2000元）的由子公司总经理审批；10003000元（房地产公司20003000元）时由主管副总裁审批；3000元以上时由总裁审批。二、 费用及业务支出审批权限1. 手机费的审批权限需报销手机话费的员工名单及报销标准，按手机话43、费报销管理办法之规定由各公司经有关领导批准后，留结财务结算管理中心（以下简称结算中心）备案，结算中心以此作为审批手机话费的标准，由各公司会计主管负责审批。2. 业务招待费的审批权限业务招待包括餐费、礼品、洗浴、食品等各种方式，同一事项或客户招待费一次性消费金额不超过500元（房地产公司不超过1000元）的，由子公司总经理审批；消费金额5003000元（房地产公司10003000元）时由主管副总裁审批；消费金额3000元以上时由总裁审批。3. 差旅费的审批权限单次差旅费金额不超过3000元时由子公司总经理审批；在3000元以上时由主管副总裁审批。4. 办公设备、通讯设备及其他办公用品的购置审批权44、限申请购置总额不超过500元的通讯设备、办公设备、其他办公用品，由使用部门提出书面申请，由子公司总经理审批；总额在5002000元以下时由使用部门提出内容详细的书面申请，由主管副总裁审批；总额在2000元以上时，由总裁审批。各子公司所需办公用品经以上相关人员审批后，原则上应报集团总部行政部门统一购买，从而合理配置资源、降低成本。5. 物业费、水电费、房租及车辆的汽油、保险、养路费、车船税等费用的审批权限:以上费用一次性支出金额不超过50000元的由主管副总裁审批，50000元以上时由总裁审批。6. 工资、奖金、福利、社会保险支出的审批权限此规定包括工资、奖金、过节费、各种津贴补贴的发放，无论以45、现金、实物或代金券等形式，发放前一律由各公司总经理及人力资源部签字，一次性发放不超过50000元的由主管副总裁审批；50000元以上时由总裁审批。工资表须同时报送结算中心财务总监存档备案。7. 以上未包括的其他业务支出及日常零星费用开支，其审批权限一次性支出金额不超过500元时，由子公司总经理审批；总额在5002000元以下时由主管副总裁审批；总额在2000元以上时，由总裁审批。8. 为实现资金的统一管理，以合理调度和安排资金，凡一次性申请支出总额10000元以上的款项须经集团总部财务总监审核后，出纳方可付款。9. 审批人级别规范各级审批人本人经办的各项业务支出，不论金额大小，都须经上级对应审46、批人签字审批，其中总裁经办的业务支出由财务总监联签。集团总部各部门经理、总工程师、总经济师具有子公司总经理的相应审批权限。三、 审批程序1. 经办人借款及报销必须填写“借款申请单”、“费用报销单”、“车费报销清单”、 “招待费用登记单”、“收付款申请单”等付款申请，按规定的审批权限及流程进行审批。财务审批流程如下图所示：经办人上级主管审核子公司总经理审 批资金申请部门经办人是权限内？主管副总裁审 批否财务总监 审核用款单位出纳付款主管会计审核总裁审批是1000元以下支出 四、 报销期限1. 按借款日至报销日的自然天数计算，现金业务在10个工作日内报销；银行业务在15个工作日内报销（差旅费借款应47、在出差归来5个工作日内报销或还款）。当事人有正当理由需延长报销期限的可写书面申请，按审批权限经审批人签字批准。对没有正当理由逾期报销的当事人，财务人员按超过的实际天数和票面金额等情况进行罚款，具体方法是：逾期报销一周以内的，警告一次；对一年内有三次以上警告记录的当事人，罚款20元；逾期报销一周以上一个月以下时，按公司负担的最高银行贷款利率加收利息；逾期报销一个月以上时，财务人员报总裁批准后可直接从其工资中扣除借款本金、利息，并且每天加收相当于借款额2的罚款，直至当事人全部还清为止。五、 付 款1. 公司员工因业务需要借款，应填写“借款申请单”，将内容填写完整，并按财务审批权限及流程进行审批后，48、出纳人员方可付款。“借款申请单”正联由出纳保存，副联由会计保存。为及时收回款项，会计人员应每月编制“借款情况统计表”备查，并负责催促经办人及时报销、还款。2. 支付差旅费借款，经办人需提供以下资料：2.1采购业务出差，书面说明出差事项。2.2会议出差，如果确有需要，凭召开会议通知书。2.3参观学习、考察出差，由所在单位写出书面报告，拟定调查提纲或提交学习内容通知，说明经由地区和单位、人员安排。3. 外埠差旅费的报销标准，分为以下几个方面的内容：3.1出差交通费开支标准3.1.1外埠出差人员乘坐交通工具的具体标准见附表。3.1.2外埠出差人员乘坐当地长途汽车、出租车，填写详细的乘车路线，实报实销49、。3.2出差住宿费开支标准3.2.1一般情况下，出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销，实际住宿费超过限额标准的部分，由个人负担。出差人员的住宿标准见附表。3.2.2由会议主办单位统一安排的住宿费，凭会议通知单按实报销。3.2.3出差人员取得的住宿发票除总金额外，还须注明内容、人数、天数、单价等。住宿发票中包含的餐费不予报销。3.2.4出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家中无住宿凭证收据的一律不予报销。3.2.5住宿费单据丢失不予报销。3.3出差伙食补助费：3.3.1财务总监、副总裁级别以上人员出差伙食费实报实销，不再另行发放伙食补助。3.3.2其他人员出差发放伙食补助费，不再另行报销餐费，具50、体补助标准见附表。3.3.3伙食补助天数，不分途中和住宿，按出差的自然天数(日历)计算发放。3.4因公司员工个人原因违反有关方面规定而造成的滞纳金、罚款、罚金一律由当事人个人负担，不得报销。4. 业务及管理费用报销要求：4.1报销的原始票据要求：取得的票据合法、内容填写正确完整。4.2费用报销填写“费用报销单”（市内公出车费报销填制“车费报销清单” ），将报销的票据分类，并整齐地粘贴在报销凭证背面。招待费用报销除须填制“费用报销单”外，还须另行填写“招待费用登记单”，主管会计需将该登记单的内容在备查簿上进行登记，并注明相应的会计凭证号码，每月月终“招待费用登记表”报财务总监备案。4.3经办人申51、请支付业务款项时须填写“收付款申请单”，并须向财务人员提供相关资料证明，相关资料包括以下内容：4.3.1经相应审批权限人员审批的书面证明；4.3.2涉及收付款项的合同及其附件（可为复印件）；4.3.3支付进度款的，必须提供进度证明；4.3.4设备、材料、固定资产、其他办公用品等购置类付款须有验收人签字，并提供验收单；4.3.5收款单位提供的合法正式发票或相关证明；4.3.6收款单位与合同单位不一致时，须合同单位向我公司提供付款委托书，特殊情况下须对方单位提供完税证明；4.3.7合同执行过程中存在争议的事项必须有同对方单位达成的补充协议；4.3.8其他能够说明该项付款却有真实、准确的债权、债务关52、系的原始证明文件、法律文件；4.3.9财务部门要求提供的其他资料。资金使用申请人必须保证以上各项资料的真实、合法、有效性。4.4经办人将报销凭证按上述要求填写、粘贴完毕后，按照财务审批权限及流程进行审批，经主管会计审核无误后，出纳人员方可付款。4.5现金业务办理时间为每周二和周四的下午13：0017：00 ；银行业务办理时间为周一至周五9：0015：30（XXXX除外）。附表：交通费、住宿费、伙食补助标准 项 目人 员火车轮船飞机其他交通工具住宿标准伙食费补助标准集团总裁副总裁总 监按实际支出报销集团总部 部门经理 子公司 总 经 理软席二等 舱位经济舱位按实报销300元/间/天50元/天子公53、司 部门经理 主 管硬席三等 舱位特批按实报销200元/间/天50元/天其他人员硬席三等舱位特批按实报销200元/间/天50元/天注：1、特殊情况下，出差费用需在规定标准以上的，应事先经主管副总裁（总监）审批。 2、本着经济性原则，同性别人员一起出差，住宿房间应每满两人选择一个两人标准间；性别相同但级别不同的，住宿标准可以从高选择。 3、集团总部各部门经理、总工程师、总经济师差旅费用各项标准参照子公司总经理的标准执行。第七章 员工工作行为准则一、总则1. 本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守2. 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突3.54、 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理二、职责权限1. 维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2. 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动3. 员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：3.1以公司名义考察、谈判、签约；3.2以公司名义提供担保、证明；3.3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3.4代表公司出席公众活动。4. 55、遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。5. 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。6. 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。7. 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。三、公司资源使用1. 未经批准，职员不得将公司资产赠与、56、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人。2. 职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反公司相关使用规定，做任何不适当的用途。3. 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。4. 职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。四、保密义务1. 请遵守“劳动合同”中各项保密条款, 保守公司经营管理方面的机密。2. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有义务保守秘密，不得57、擅自复印，未经特许，不得带出公司。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，且不能将以上信息设置为共享文件。3. 机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。4. 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。5. 职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。6. 所有来访客人需由员工陪同，未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等五、内外交往1. 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1.1施工单位、供应商和投标单位等的宴请和娱乐活动；1.2涉及违法及不良行58、为的活动。2. 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等应坚持下列原则：2.1不违反相关法律法规；2.2符合一般道德标准和商业惯例。3. 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。4. 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。六、个人与公司利益的冲59、突1. 兼职1.1员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。1.2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：1.2.1在公司内从事外部的兼职工作；1.2.2兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；1.2.3所兼任的工作构成对公司的商业竞争；1.2.4因兼职影响本职工作或有损公司形象；1.2.5经理级及以上职员兼职。2. 个人投资1.1职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：1.1.1参与经营管理的；1.1.2对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；1.1.3借职务之便向投资对象提供利益的；160、.1.4假借他人名义从事上述三项投资行为的。七、奖励与处分1. 奖励 1.1 如有下列情况，公司将予以奖励： 1.1.1对公司业务推进有重大贡献者； 1.1.2个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 1.1.3为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 1.1.4对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 1.1.5向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 1.1.6培养和举荐人才方面成绩显著者； 1.1.7满足公司设立的其它奖励条件者。 1.2奖励方式： 1.2.1一等奖励：通报表扬，一次奖励500元； 1.2.2二等奖励：通报表扬，一次奖励1000元；2. 处分2.1对违纪员61、工的处罚分为行政和经济处罚两类。行政处罚分为：警告、降职、降薪与辞退，其中警告分为口头、书面、最终警告。经济处罚分为罚款和赔偿。2.2口头警告： 有类似下列情况（以下并未列尽行为失当的例子，并不表示再无其它失当行为致使处分），经查实，给予口头警告，并按人事、行政管理规定予以相应经济处罚： 工作时间未按规定着装 工作时间未配带胸卡 在办公区内吸烟 在工作时间聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情 在办公区高声喧哗 在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者 未按规定接待公务或私人来访 一个月内迟到、早退累计超过三次 未按规定履行考勤手续；2.362、书面警告： 有类似下列情况（以下并未列尽行为失当的例子，并不表示再无其它失当行为致使处分），经查实，给予书面警告，并按人事、行政管理规定予以相应经济处罚 因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者 不服从上级合理安排或指示 员工有违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止、不履行管理职责 提供给公司的个人资料有虚假的或员工档案内容发生变更未及时通知人力资源部 对下属的考核有失真实，但未造成严重后果 违反公司的计算机与网络使用管理规定 在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告2.4最终警告、降职与降薪 有类似下列情况（以下并未列尽行为失当的例子，并不表示再无其它失当行63、为致使处分），经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、降薪处分 捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者 恶意中伤、诽谤、漫骂同事 绩效考核奖惩规定中降职与降薪条款规定的 其它严重违反公司规定的 在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告2.5辞退 有类似下列情况（以下并未列尽行为失当的例子，并不表示再无其它失当行为致使处分），经查实，可不预告予以辞退（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿） 代他人刷卡或委托他人刷卡 严重违反公司规定且屡教不改 盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失 工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密，造64、成严重后果 违法乱纪受刑事处罚 涂改帐目、制造假帐欺骗公司 利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益 蓄意煽动员工闹事或怠工 在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息 擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果 在十二个月内累计两次最终警告2.6予以赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门2.7员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分3. 奖励、处分的审批与执行集团、分公司（无人力资源部）直接经理与隔级经理审批，集65、团人力资源部或行政部执行分公司（有人力资源部）直接经理与隔级经理审批，分公司人力资源部执行八、解释权1. 本准则的最终解释权归集团人力资源部附 则一、 本手册经XX投资控股有限公司集团办公会议讨论批准实施。二、 本手册经XX投资控股有限公司集团办公会议讨论批准后可以修改。三、 本手册做为劳动合同附件同时具有法律效力。四、 本手册解释权归集团人力资源部，如有不明事项，请向集团人力资源部咨询。阅 读 回 执本人已阅读员工手册，对手册内容无疑议，并会严格履行。 员工签名： 日 期： 阅 读 回 执本人已阅读员工手册，对手册内容无疑议，并会严格履行。 员工签名： 日 期： 阅 读 回 执本人已阅读员工手册，对手册内容无疑议，并会严格履行。 员工签名： 日 期： - 35 -