1、矿业开发公司人力资源管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第二章 薪酬管理制度4第一节 总则4一 目的4二 适用范围4三 薪酬分配原则4四 岗位分类和薪酬体系4第二节 薪酬元素5一 薪酬元素5二 岗位工资的确定5三 技能工资的确定5四 年终奖金的发放5五 其他特殊奖6六 员工社会保障体系与福利6第三节 年薪工资制6一 适用范围6二 总额确定6三 福利规定6第四节 岗位绩效工资制7一 适用范围7二 薪酬结构7二 薪酬晋级与降级9第五节 协议工资制9一 适用范围9二 协议工资的确定与发放9第六节 其他规定10一2、 加班、值班、津贴10二 各种假期工资发放（扣发）规定10三 发薪时间11四 社会保险11第七节 附则11第三章 操作系列岗位员工管理办法18第一节 总则18一 目的18二 适用范围18第二节 劳动合同18一 合同的签订18二 合同的解除18第三节 培训18第四节 薪酬待遇19一 工资结构19二 工资的支付19三 社会保险19第五节 工作时间和休息休假19一 工作时间19二 休息休假方式19第六节 劳动纪律20一 违纪及处理20二 请假20三 请假期间的待遇20第七节 离职21一 离职程序21第八节 附则21第四章 福利制度24第一节 社会保险24一、参保24二、异地参保24第五章 劳动保护管3、理制度25第一节 总则25第二节 适用范围25第三节 管理与发放25第四节 劳保用品的分类25第五节 发放办法25第六节 劳保用品的采购25第七节 劳保用品的使用26第八节 劳保结算26第二章 薪酬管理制度第一节 总则一 目的为了建立适应市场运作的分配体系，激发员工的创造力，把员工个人的成长和企业的发展壮大有机结合起来，促进员工价值观念的整合，形成吸引员工和留住员工的机制，从而推进公司总体发展战略的实施。依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本管理制度。二 适用范围本制度适用于公司全体员工。三 薪酬分配原则1、体现责、权、利相结合的原则，即综合考虑岗位价值、责任轻重、技能水平、劳动强度、4、工作环境、工作业绩因素。2、坚持向“三高”倾斜原则，即向高级管理人员、高级专业技术人员、生产一线高级技术工人倾斜。3、实现动态管理原则，即岗位工资随员工的岗位变动而变动，上岗则有，下岗则无，薪随岗移，岗变薪动。四 岗位系列分类1、管理系列：聘用的各级管理岗位人员及辅助员工；2、技术系列：聘用的各种技术岗位的工程技术员工；3、操作系列：聘用的各种与生产直接相关的员工。包括在矿山和选矿厂操作岗位工人维修工、安全员及司机、厨师、化验员等员工。第二节 薪酬元素及标准员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。一 年薪工资根据董事会与员工双方协商或后期调整而确定的5、薪酬元素。二 协议工资根据公司与员工协商或后期调整而确定的薪酬元素。三 基本工资根据员工及主要家庭成员基本生活保障而确定的薪酬元素。具体标准参见基本工资对照表。基本工资随职级（即管理系列、技术系列、操作系列）的调整而调整，是计算加班工资的依据。在每月应休、调休之外，员工请事假、病假等不带薪假的，按“基本工资21.75请假天数”扣除。注：请假天数，是指员工当月“实际休假天数-当月应休、调休天数”后天数。公司安排待岗的，按“基本工资21.75待岗天数”发放基本工资。注：待岗天数，是指公司安排待岗的天数；待岗天数待岗期间的日历天数；待岗期间应该优先冲减调休、应休天数。四 绩效工资是依据公司和部门整体6、绩效以及员工通过努力而取得的工作业绩确定的薪酬元素，主要包括：1、绩效奖金依据公司经营情况、部门工作效果、员工努力程度等方面而确定。绩效奖金具体金额根据考核结果而定并按季度发放。未参与绩效考核的，公司可以不发放绩效奖金，因工作原因除外。五 加班工资1、法定节假日加班法定节日加班，是指在全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）确定的法定节假日期间的加班。法定节日加班的，不安排补休。法定节日加班工资=基本工资21.75加班天数300%。2、休息日加班休息日加班，是指员工在休息日加班且不能补休的情况下，计算休息日加班工资。若能安排补休，则不支付加班工资。休息日加班工资=基本工资21.75加班天7、数200%。3、延长工作日加班延长工作日加班，因工作需要经公司同意在工作时间以外加班的。延长工作日加班，不安排补休。延长工作日加班工资=基本工资174加班小时150%。六 岗位补贴采取岗位分等、等内分级的方式，根据岗位价值、员工经验积累、敬业程度等方面确定的薪酬元素。岗位补贴与员工实际出勤挂钩；在岗则有，离岗则无；随岗位变化而变化。公司也可根据公司经营需要、员工经验积累程度、敬业程度等因素适时对员工岗位补贴进行调整。岗位补贴=在岗天数日岗位工资。七 津贴根据岗位性质、作业时间、作业环境、工龄等确定的薪酬元素。（一）井下津贴因工作需要在井下执行具体工作任务达到2小时以上的员工享受井下津贴。不满28、小时不予以计算，超过2小时按1天计算。井下津贴=井下天数10元/天。注：安全员岗位每月井下天数不能超过27天，其余岗位不能超过16天；超过部分不予以计算。（二）夜班津贴与选矿相关岗位因工作需要在夜间执行具体工作任务达到2小时以上的员工享受夜班津贴。不满2小时不予以计算，超过2小时按1天计算。夜班津贴=夜班天数10元/天。注：夜班天数不能超过27天，管理性质岗位不能超过16天；超过部分不予以计算。（三）工龄津贴公司聘用的员工自聘用之日起计算工龄，不足1年不予以计算。工龄津贴=本企业工龄50元/年。注：2009年1月1日前聘用的员工，工龄从2009年1月1日开始计算。（四）职务津贴公司根据（五）公9、里津贴（六）电话津贴八 其他奖励特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项：1、年终奖金根据公司经营情况而确定，具体方案或标准另行制定。2、创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经总经理办公会批准后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在100020000元。3、生产经营、安全管理贡献奖对在资源开发、资本运作、市场营销、技术创新、企业管理、安全生产、生产操作及企业文化建设等方面发挥突出作用，取得重大经济效益和社会效益的员工进行的奖励。经总经10、理办公会批准后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在200030000元。4、其他特殊奖除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。例如：劳动模范、优秀员工、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在5005000元。以上奖励实施细则另行制订。第三节 薪酬管理一 年薪制薪酬（一）适用范围：公司高层管理人员。（二）总额确定：由公司董事会确定。（三）薪酬计算：平均化年薪工资+津贴+其他奖励。（四）薪酬调整：根据董事会要求适时予以调整。注：平均化年薪工资=董事会确定的年薪工资12。二、协议制薪酬（一）适用范围：适用于公司特殊引进的高级技术人员和管理员工。（二）总额确定：11、由公司确定。（三）薪酬计算：平均化年薪工资+津贴+其他奖励。（四）薪酬调整：根据公司经营管理实际情况适时调整。注：平均化年薪工资=公司确定的年薪工资12。三、岗位制薪酬（一）适用范围：适用于除年薪及协议工资制以外的其他员工。（二）总额确定：根据实际考勤计算。（三）薪酬计算：基本工资+绩效工资+加班工资+岗位补贴+津贴+其他奖励。（四）薪酬调整：有下列情形之一的，可以予以调整薪酬，具体标准根据实际情况确定。1、薪酬晋级职变晋级：公司任命更高的行政职务的。技变晋级：员工取得更高等级的专业技术等级或资格（与本人现从事岗位相适应的专业技术等级或资格），经总经理办办公会议认可并同意的。考核晋级：在年度绩12、效考核中取得优秀、业绩特别突出，且经公司总经理办公会讨论通过的。特殊奖励晋级：职工取得公司特殊贡献奖或地区以上优秀技术能手、劳动模范、先进工作者等其他特别奖励的。2、薪酬降级不能胜任原职务或工种，且经总经理办公会讨论批准的。绩效考核不合格的。因工作需要而调整工作岗位的。在工作中出现较大失误，给公司造成一定经济或声誉损失，但尚能保留其职务或工种的。二 各种假期工资发放（扣发）规定（一）事假日工资事假天数（二） 病假日工资病假天数，超过医疗期限按国家有关规办理。（三）工伤假1、工伤假参照国家相关规定发放。2、职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤冶疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情13、严重或特殊情况，经市（区）级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按国家有关规定享受伤残待遇。（四）员工婚、丧、产、调休均以本人工资的100%发放；路费报销按公司相关规定执行。三 发薪时间每月510日。所有工资性收入实行银行代发制度。工资均为含税工资，个税由公司代扣代缴。四 社会保险个人缴纳的社保金等由公司代扣代缴。第七节 附则本制度经公司董事会批准后生效，原相关规定同时废止。本制度由公司综合部负责解释。附表一管理岗岗位等级表岗序岗位类别一董事长、副董事长二董事、监事、总经理三副总经理、财务总监、总工程师、董事会秘书四总经理助理、工会14、主席、副总工程师五选厂厂长、部门部长、选厂副厂长、矿长六部门副部长、副矿长、化验室主任、矿山室主任、选矿室主任、主办会计七车间主任、选厂办主任、会计八业务主办、班组长、出纳九办事员、采购员、销售员、内务、文员十普工十一清洁工、服务员、矿山守护员附表二XX矿业开发有限公司岗位工资等级及标准岗序档位基础工资岗位工资五4档60064003档60054002档60049001档6004400六4档60044003档60039002档60034001档6002900七4档60040003档60035002档60030001档6002600八4档60034003档60029002档60024001档60015、2000九4档60024003档60021002档60017001档6001200十4档6003档6002档6001档600附表三 技术职务系列岗位工资分类表技术系列岗位是指工程技术人员和从事技术要求较高的管理岗位，如兼职其他岗位，以相应岗位就高不就低的原则。岗序职 称4档3档2档1档备注一核心技术人员协议工资二高级工程师博士8000750070006500三工程师（或相当于中级）硕士有3年技术工作经验6800650058005000四助理工程师/相当于助理工程师4500400035003000五技术员4000350030002500附表四 操作系列岗位员工工资表序号岗位工资标准备 注4档3档16、2档1档一、综合部1驾驶员26002400220020002炊事员2300210020001800二、技术部1化验员2700250023002100三、矿山1安全员35003200280025002库管员25002200200018003铲车司机35003200280025004计量员22002000180015005协调员1800160014001200四、选矿厂1辅助工段1.1原矿签收组原矿司磅员2600240021001800原矿签收员2600240021001800铲车司机35003200280025001.2成品组成品保管员2200200018001600成品司磅员22002000117、80016001.3材料管理库管员26002400220020001.4机电组机电维修工4000360033003000序号岗位工资标准备 注4档3档2档1档总降值班员19001800170016001.5保安员24002200200018002生产工段2.1破碎段破碎工2600240022002000皮带工26002400220020002.2磨浮段球磨工4000350030002500配药工2700250023002100加药、取样工2400220020001800浮选工4200370032002700泵工24002200200018002.3过滤段浓缩工2400220020001800过18、滤工27002500230021002.4干燥段干燥工2800260024002200接料工2600240022002000打包工2600240022002000转运工2900270025002300行车司机26002400220020002.5尾矿库尾矿工2400220020001800说明：1、操作系列工资全部是按每天工作12小时，每周工作6天设定的；2、上表设定工资包括两部份，一部份是基础工资（统一设定为600元）、另一部份是技能工资。第三章 操作系列岗位员工管理办法第一节 总则一 目的为进一步规范公司用工管理，理顺劳动关系，特制定本办法。二 适用范围本办法涉及到的操作系列岗位员工，系指19、公司聘用的在矿山、选矿厂和公司其他部门操作岗位上工作的员工（见附表操作系列岗位表）。本办法所称的员工，系指操作岗位员工。第二节 劳动合同一 合同的签订1、员工入职一个月内，公司与其签订劳动合同。2、公司与员工原则上签订两年期合同。3、员工一律实行综合计算工时工作制或不定时工作制，实行相对集中工作、集中休息、轮休调休。二 合同的解除（一）员工有下列情形之一，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重20、影响，或者经公司提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事责任的。（二）员工试用期间请假，试用期相应顺延。（三）员工主动提出解除劳动合同，在试用期内应当提前三日以书面形式通知所在部门主管；试用期满后应当提前三十日以书面形式通知所在部门主管。（四）公司和员工解除劳动合同，员工应按照公司的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。（五）劳动合同到期，即行终止。双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三节 培训员工入职三十天之内，由综合管理部、安监部和用人部门对其进行一次制度培训、安全教育培训和生产技能培训。（一）培训旨在增强员工的纪律意识、专业知识、安全防护知识和生产技能。（二）公司相关部门视情况对员工21、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求。(三)焊工、电工、行车工、装载司机、驾驶员等技术岗位和高压容器等特种设备作业人员，需经政府有关部门培训且取得相应操作证后上岗。（四）由公司组织培训的员工，培训前必须与公司签订培训协议；员工离职时，相关事宜按培训协议约定办理。第四节 薪酬待遇 一 工资结构结合公司实际情况，对员工实行技能绩效工资或计件工资制。二 工资的支付1、工资均为含税工资，个税由公司代扣代缴，发薪时间为每月510日；个人缴纳的社保金等由公司代扣代缴，所有工资性收入实行银行代发制度。2、新进员工和离职员工当月工资按其实际工作天数核发，对于工作时间不足五天离职的新进员工不计发工22、资；工资计算：月工资（日工资出勤天数）+工龄工资、日工资=（基础工资+岗位工资）/26天；实行计件工资时按计件工资相关标准核发。3、薪酬构成=基础工资+技能工资+工龄工资+绩效奖金四单元构成；基础工资：根据重庆市和彭水县的实际情况，确定现阶段基础工资为陆佰元（￥600.00元）；工龄工资：员工自聘用之日起计算工龄（2009年1月1日前聘用的员工，工龄从2009年1月1日开始计算），为公司服务满一年后开始计发工龄工资，工龄工资按50元/年随工资按月计发。4、停产或设备检修期间（指停产15天以上）工资发放：停产或设备检修期间无工作任务的员工工资按本人岗位工资的60%发放；发放方式：生产恢复且员工返23、回公司后逐月兑现。5、员工由公司安排待岗时，每月发给生活费￥710.00元。三 社会保险1、员工在彭水参保时，公司按彭水县执行标准为其缴纳单位应承担部份的社会保险费，个人承担部分由公司代扣代缴。2、员工在异地参保且能提供相关证明材料时，公司在次年6月30日前按彭水县执行标准为其一次性报销上一年度单位应承担的社会保险费（养老、医疗）；员工逾期不提供相关证明材料的视为自动放弃。 第五节 工作时间和休息休假一 工作时间1、生产一线人员实行对班制，即8:0020:00（早班）、20:00次日8:00（晚班），选矿厂、矿山、技术部可根据工作需要调整工作时间。2、生产辅助类人员实行不定时工作制。二 休息休24、假方式1、每周工作六天、休息壹天（实行轮休或调休）。2、因工作需要在国家法定节假日加班（值班）的员工，公司按100元/天的标准发给补贴（随当月工资发放），不再安排调休；春节加班（值班）费用标准另行制定。3、员工在当年因工作需要无法休完的假期，由所在部门安排在次年3月底前休完，对于在规定期限内因工作需要仍无法休完的假期，公司按80元/天的标准一次性发给补贴（随工资发放）。4、所有操作类员工，每年报销一次探亲往返路费，报销时间为每年3月或10月，第一次报销须在入职3个月后；报销标准按公司相关确定执行。第六节 劳动纪律一 违纪及处理（一）迟到、早退员工晚于规定的上班时间到达工作岗位即为迟到，早于规定25、的下班时间离开工作岗位即为早退。 （二）旷工1、员工在上班时间内不假1小时以上记为旷工1天。2、员工不假或未经批准超假。3、员工一月内迟到、早退满5次记旷工1天。（三）违纪处理1、迟到和早退：第1次罚款10元，第2次罚款20元，以此类推（迟到和早退合并计算）。2、旷工：旷工1天，扣发3天工资；公司对全年旷工累计达到15天的员工给予除名处理。（四）违纪处理程序由所在部门主管填制违纪处罚通知单送交综合部，综合管理部对违纪人员进行通报公示、同时由综合部管理在违纪员工当月工资中扣除。二 请假（一）员工请假，需填写请假条一式二份，并按规定程序办理审批手续、假条交部门考勤员和综合管理部备案后方可休假；结束26、休假返回公司后，应及时向考勤员销假。病假须有县级（含）以上医院的医学证明。（二）准假权限和程序1、员工请假一天以内，由所在部门主管批准。2、员工请假一天以上三天（含3天）以内的，由部门主管审核、报分管副总经理批准。 3、员工请假三天以上，由所在部门主管初审并经分管副总审核后报总经理批准。（三）公司不允许电话请假、续假，特殊情况例外；严禁请霸王假。三 请假期间的待遇(一)事假按事假天数扣发工资。员工当月事假累计超过3天，除扣发事假工资外，另扣发当月绩效工资的20%；全年事假累计超过15天（含15天）者当年不能晋职、加薪、不享受年终效益奖金。（二）病假病假，指员工非因工负伤或疾病请假。员工病假期间27、只发基础工资（￥600.00元/月）。发放方式：员工病愈返回公司正常上班后逐月兑现；员工一年内病假累计超过20天，扣年度考核奖励15%、不享受年终效益奖、年内不能晋职、加薪。（三）年度内事假、病假累计达到40天，次月起工资下调一个档次。（四）工伤假：按国家相关政策规定执行。（五）婚假、丧假、产假，按公司相关制度规定执行。（六）调休：调休期间享受原工资待遇。第七节 离职一 离职程序（一）到综合管理部领取员工离职申请表和员工离职工作移交清单。（二）员工离职申请表由离职员工本人填写并手工签署姓名后交公司综合管理部备案。（三）员工离职工作交接流程 1、流程：工作交接（书面）物品交接（电脑、办公用品、工28、用具、钥匙、资料等）财务清帐（欠（借）款、食堂和生活费）签订解除劳动合同协议结算工资或费用离开公司。2、说明：（1）员工离职工作移交清单上规定签字人员须全部签完后综合管理部才能为离职员工计算工资和费用。（2）离职员工将员工离职申请表、员工离职工作移交清单、解除劳动合同协议全部办理完成并交回综合部后，由综合管理部通知财务部为员工办理财务结算；离职员工到财务部完成财务结算后，原则上须在当天离开公司。第八节 附则1、本办法自二0一一年七月一日起执行，以前规定凡与本办法不相符的，均以本办法为准。2、本办法由综合管理部负责解释和修订。附表： 操作系列岗位表序号岗 位岗位性质备 注一、矿山1、安全员生产一29、线2、库管员生产辅助类3、铲车司机生产辅助类4、计量员生产辅助类5、协调员生产辅助类6、驾驶员生产辅助类二、选矿厂（一）原矿签收组1.1原矿司磅员生产辅助类1.2原矿签收员生产辅助类1.3铲车司机生产一线（二）成品组2.1成品保管员生产辅助类2.2成品司磅员生产辅助类（三）材料管理、保安1库管员生产辅助类2选厂保安生产一线（四）机电维修班1、机电维修工生产一线2、总降值班员生产一线（五）选厂生产线1破碎工段1.1破碎工生产一线1.2皮带工生产一线2磨浮段2.1球磨工生产一线2.2配药工生产一线2.3加药、取样工生产一线2.4浮选工生产一线2.5泵工生产一线3过滤段3.1浓缩工生产一线3.2过滤30、工生产一线4干燥段4.1干燥工生产一线4.2接料工生产一线4.3打包工生产一线4.4转运工生产一线4.5行车司机生产一线4.6装卸工生产一线5尾矿库5.1尾矿工生产一线三、综合部1、炊事员生产辅助类2、驾驶员生产辅助类四、技术部1、化验员生产一线第四章 福利制度第一节 社会保险一、参保1、公司鼓励员工在彭水县参加社会保险。2、对愿意在彭水县参保的员工，从转正当月开始，公司将根据重庆市及彭水县的有关规定为其办理养老、医疗等社会保险和工伤保险。3、不愿在彭水县参保的员工，必须填写异地参保申明并存入员工本人档案。4、当员工中途无论何种原因离职时，公司将在员工离职的次月终止对其承担的有关参保义务。 二31、异地参保公司将按下列方式处理异地参保员工的保费：1、当员工本人能够提供异地参保的相关证明材料时：（1）如果员工参保地的社保保费标准高于彭水县时，公司将按彭水县的执行标准为员工报销公司应承担的保费； 如果员工参保地的社保保费标准低于彭水县时，公司将按员工参保地的社保保费标准为员工报销公司应承担的保费。（2）如果员工不能提供异地参保的相关证明材料，可向公司推出书面申请。公司将按彭水县社保保费标准中公司应缴部分的60%以现金方式支付给员工本人。（3）对于上述两种情况，除员工中途离职外，公司将会在次年兑现。三、工伤保险由公司统一在彭水县参保。第五章 劳动保护管理制度第一节 总则为规范公司劳动保护用品32、（简称劳保用品，下同）的管理，提高劳动安全卫生水平，保障员工身体健康，特制定本制度。第二节 适用范围本制度适用于公司所有部门及其岗位，外包工作及工程除外。第三节 管理与发放一、综合管理部负责制订公司劳动用品的发放标准和使用年限，负责劳保用品的申购、保管和发放。二、洗涤用品和部门劳保用品由机关各部门、矿山和选矿厂指定专人申领和发放，其它劳保用品由员工本人申领。第四节 劳保用品的分类1、个人劳保用品：专人专用、由个人保管使用的劳保用品；2、部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。第五节 发放办法1、新员工入职定岗后，由综合管理部根据其岗位的劳保用品发放标准为新员工本人发放劳动保护用品。15日前33、报到的按全月标准发放，15日后报到的减半发放，不足整数的，按整数发放。2、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人向分管副总提出书面申请，经批准后由综合管理部发放。3、换发领用绝缘手套、绝缘靴、电焊面罩和防毒面罩，必须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人签名核准的申领单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。4、劳动保护用品在每月10日前发放到位，以部门为单位到综合管理部领取，由领取人根据标准发放到员工个人。第六节 劳保用品的采购1、劳保用品的选购必须到政府劳动保护部门指定的厂家或商家购买，以保证安全可靠。2、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合34、有关规定和生产的要求。3、劳动保护用品原则上按季度用量采购，并适度考虑一定额外数量，以备新员工入职及紧急情况使用。4、综合管理部必须将劳动保护用品的购买、发放建立台账，以备盘存、核查和抽查。第七节 劳保用品的使用1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品应在工作范围和时间内使用，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、员工在施工现场应穿戴的工作服装（包括安全帽、安全带）。4、员工所在部门的部门负责人、技术质量监督人员应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按本制度进行执罚。应经35、常对劳保用品的使用情况进行监督检查。5、个人劳保用品由员工自行妥善保管、使用。劳保用品在使用期内如有遗失，按折后价格由员工个人予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。6、员工在施工场所作业，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以50100元的罚款。第八节 劳保结算1、员工因各种原因导致在使用期内损坏或者丢失的而需再领用的，必须扣除未到期月数的折旧费。2、计算公式为：该劳动保护用品的采购价格该劳动保护用品的使用周期未使用月数；未使用月数不足1月，按1月计算；计算结果四舍五入到分；从员工工资中予以扣除。3、员工因各种原因离职（含除名）的，必须从离职工资中扣除未劳动保护使用月数的折旧费，计算公式同上；该劳保归员工所有。4、洗衣粉、洗衣液、手套、口罩等低值易耗品不参与劳保结算。