1、滨海假日酒店组织架构与人力资源管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、董事长致辞5二、总则6三、酒店简介 7公司愿景 7我们的使命 7公司理念 7公司简介 7四、酒店的组织架构 8 服务支持中心 8 经营中心 9酒店组织结构图 9五、酒店人力资源政策 9（一）聘用 91、聘用原则 92、背景调查 93、录用前体检 94、劳动合同 95、人事档案与录用手续 96、试用期 97、业绩评估 98、晋升 99、内部调动 910、员工离职 1010.1解除合同 1010.2辞退 1010.3退休 1011、员工返聘2、 1012、 亲属聘用10（二）考勤制度 101、 工作时间 102、 考勤 102.1考勤周期102.2考勤确认102.3考勤规范102.3.1迟到 102.3.2早退 112.3.3旷工 113、休假制度113.1法定假期113.2年假113.3带薪病假113.4婚假113.5丧假113.6计划生育假113.6.1产假 123.6.2陪产假 123.7哺乳假123.8事假123.9请假程序12（三）薪酬福利121、薪酬原则 122、支付形式 123、试用期工资 124、加班 124.1加班费率 124.2加班时间管理 135、餐费136、社会保险金13（四）员工福利131、生日礼物132、3、娱乐活动133、体检规定134、其他13（五）员工关系131、员工基层委员会132、布告栏 143、建议箱 144、申诉程序 145、培训和发展 14（六）行为规范 141、工作态度 142、仪容仪表 14 2.1 员工仪表 14 2.2 铭牌 14 2.3 员工着装 153、员工餐厅 154、酒店安全 15 4.1 保安检查 15 4.2 更衣柜 15 4.3 私人财物 15 4.4 吸烟 155、 员工签到 156、 值班表 157、 拾遗 158、 维护声誉及爱护酒店财物 15 （七）奖惩 161、奖励 16 1.1 奖励形式 16 1.2 奖励细则 162、处罚 162.1 处罚形式14、62.2 处罚细则162.2.1 口头警告162.2.2 书面警告172.2.3 严重警告172.3 违纪审批182.4 处理权限18 （八）安全条例181、安全须知192、消防须知193、保密制度19（九）修订与解释19六、员工签名20一、董事长致辞 XX二、总则三、xxxx滨海假日酒店简介我们的使命： XX公司核心价值观： XX 企业精神倡导：XX 每一位集团员工需要时刻铭记及恪守的行为守则：以职业化的工作态度面对每一位客户及业务合作伙伴，表达正规、良好的企业形象；随时随地接受建议、虚心学习，不断提升专业技能及服务品质，实现高效的工作状态；本着企业“三个善待”的原则，遵守各项公司规章制度及5、职业道德精神，使客户、同事、合作伙伴利益高于自身利益。酒店简介XX四、xxxx滨海大酒店组织架构 五、酒店人力资源政策（一）聘用1、聘用原则酒店应遵循公平的聘用原则，择优录用员工。2、背景调查对酒店有意录取的应聘者，酒店会在录用前进行电话或书面的诚信调查，只有具备良好诚信记录的候选人才有可能成为xxxx度假酒店的员工。3、录用前体检应聘者必须按要求提供在有效期内的健康证明，方可录用。4、劳动合同劳动合同系酒店与员工明确聘用关系的法律文本，酒店员工实行劳动合同制（或聘用协议），劳动合同（或聘用协议）只有在酒店与员工双方共同签署后方能正式生效。劳动合同（或聘用协议）一式两份，双方各执一份。5、人事6、档案与录用手续酒店为每位正式员工办理招工录用手续，并负责委托有关部门办理员工人事档案转移与保管。员工应在报到当日将退工单与劳动手册及其他保险资料等相关文件递交给酒店，酒店将上述资料一并递交给所属区域人力资源部。6、试用期所有员工都必须经过劳动合同中规定的试用期。试用期从报到之日起开始计算。酒店员工试用期1至3个月。试用期满前，部门经理对本部门员工的工作表现进行评估。通过评估者，将转为正式员工，享受正式员工的一切待遇。尚未通过评估者，必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。7、业绩评估除了试用期内对员工进行工作评估外，部门经理每年至少一次同本部门员工一起评价员工的工作成绩，并制定今后7、的工作目标。评估的内容酒店将严格保密。8、晋升酒店根据公司建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，正式任职。9、内部调动酒店根据工作需要和员工个人状况，可以改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作，薪酬随岗位的变动而变动。10、员工离职10.1 解除合同试用期内员工被酒店解除合同将提前七天被告知。通过试用期的员工在合同期内被酒店解除合同将提前三十天被告知。自通知之日起三十日内，酒店将对员工承担劳动约定的义务。下列情况会导致立即解聘，并且无赔偿金： -严重违反酒店规章制度的。 -严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害的。 -被依法8、追究刑事责任的。 10.2 辞职试用期内员工辞职需提前七天通知酒店。通过试用期的员工在合同期内辞职需提前三十天通知酒店。经过酒店出资培训的人员在约定的服务期内离职，要按照培训协议承担违约的培训费用。11、员工返聘酒店欢迎符合录用条件的离职员工重新应聘，聘用的岗位、级别将重新核定。但被酒店因违纪解除劳动合同的员工不予再聘。12、亲属聘用受聘时要如实填写与酒店或公司在职员工的关联关系，酒店本着择优录用的原则，在工作安排时将避免同酒店或直线上下级关系。（二）考勤制度1、工作时间酒店实行每周40小时的工作时间，不包括用餐时间。酒店各岗位按工作需要排班，每月工作时间不超过176小时。2、考勤 2.1 考9、勤周期：每月一日至三十一日为一个考勤周期，员工应自觉签到、签退。 2.2 考勤确认：各岗位考勤表（含各类休假证明）于月末最后工作日（遇节假日则提前）报送人力资源部审批确认。 2.3 考勤规范：176小时 2.3.1 迟到：迟到：员工超过上班时间 15 分钟（含）以内打卡者为迟到。超过上班时间 15 分钟以上打卡者应依规定办理补假手续，否则以旷工半日处理；考虑突发客观因素，一个月内员工迟到 2 次不予处罚。 早退：下班提前 15 分钟（含）为早退，超过 15 分钟以上应依规定办理请假手续，否则以旷工半日处理。 员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚 20 元整。 如遇漏签、误签、指纹无法录入10、或因工作安排需要，无法正常签到及签退的情况，在事发 24小时之内经其直接上级领导签字确认，可视为出勤处理。 2.3.3 旷工：下列情况之一计旷工：以下情况视为旷工处理 1） 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者； 2） 请假期满逾期不归且未续假者； 3） 未服从工作安排按时到工作岗位报到者。 4.4.2 处罚措施 旷工处罚措施 半天扣罚一天工资全天扣罚一天工资的三倍一个月内连续或累计超过 3 天者解除劳动关系全年累计 20 天（含 20 天）以上解除劳动关系试用期员工，试用期内旷工超过 3 天或事假超过试用期限 1/3 者，公司可随时停止试用，予 以解雇 。3、休假制度3.1 法定假期11、：假期名称 天数元旦 1春节 3五一国际劳动节 1清明节 1端午节 1国庆节 3中秋节 1共计 11 3.2休假假别 1） 公假（带薪假）：依照政府法令、具备社会身份参加社会活动、总经理特批事宜、办理调转人事关系（入职时，限 1 天）而休假者； 2） 工伤假：员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动能力鉴定委员会确认为工伤的，依劳动法及相关规定内容休假； 3） 事假：员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单位； 4） 病假：员工因病经权责领导审批后可休病假，公司可视具体情况要求（2 日以上必须）员工出具正规医院开具诊断证明、病历及病情报告等； 5） 婚假（带薪假）：公司员工凭政府核发之12、结婚证可申请婚假。 a） 正常婚假 3 天；晚婚（女满 23 周岁，男满 25 周岁），增加婚假 10 天； b） 婚假不能分段申请，自申领结婚证起一年内有效；c） 员工结婚地点不在本市，公司根据路途在婚假外另行核定 24 天往返路途假。 6） 丧假（带薪假）：公司员工因直系亲属死亡，可申请丧假。 a） 员工父母、子女或配偶死亡，给丧假 5 天； b） 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3 天； c） 奔丧地点不在本地本省，公司根据路途在丧假外另行核定 24 天往返路途假。 7） 产假、计划生育假（带薪假）：公司转正女员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假、计划生育假。 a） 13、女员工正常产假 90 天；晚育（年龄 25 周岁后生产）女员工生产增加 30 天；剖腹产增加 15 天；多胎生育每增加一胎增加 15 天； b） 员工请休产假，自产后一个月内提交婴儿出生证明； c） 员工符合国家相关规定可休计划生育假，参照国家相关规定执行； d） 员工休产假、计划生育假，国家公休、法定节日包含其内。 8） 陪产假（带薪假）：公司转正后男员工，爱人符合国家规定生育的，可享受 3 天陪产假。 9） 带薪年假：员工在入职后第二年开始，可以享受带薪年假，具体规定如下： a） 在入职第二年，对应前一年入职的时段，员工首次享受年假； b） 在入职第三年开始，年假期限为 6 天；之后每年增14、加年假 1 天，累计不超过 15 天； c） 年假为公司提供员工之福利，鼓励员工充分休整，需在年度内一次性休完；不允许冲抵员工事假、病假等其他假类，更不得做旷工等的变通； d） 年假须在当年休假完毕，确因工作原因年度内不能休假者，经部门负责人签字确认后，在次年 1 月核定入当月薪资，以三倍日薪资计发； e） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。年休假假期具体计算如下： 3.3 带薪病假：公司为充分保障员工利益，让每一位员工享有一年最多5个工作日的有薪病假（工作不满一年的，按比例计算）。病假须有区级以上医15、院证明及就诊医疗卡、收费凭证，否则以事假处理。病假须于员工恢复工作后一天内报部门经理批准，凡连续病假期间的各类假期均视作病假处理。员工当年超过5个工作日的病假，作事假处理。3.4 婚假：a） 正常婚假 3 天；晚婚（女满 23 周岁，男满 25 周岁），增加婚假 10 天； b） 婚假不能分段申请，自申领结婚证起一年内有效； 3.5丧假：35 丧假公司员工因直系亲属死亡，可申请丧假。 a） 员工父母、子女或配偶死亡，给丧假 5 天； b） 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3 天；3.6计划生育假：3.6.1 产假(适用于女性员工)：凡符合国家生育政策，在酒店工作满二年以上的员工，即可休16、带薪产假，产假为90天。符合晚育条件的可增加产假30天，；剖腹产增加15天。产假包括休息日和公众假期。3.6.2 陪产假：男性员工在其妻子生产时可得到带薪陪产假3天（含节假日和公休）。 3.7 哺乳假：女员工产假期满后可申请每天1小时的照顾性哺乳假直至婴儿一周岁。 3.8 事假：酒店不鼓励员工请无薪事假。特殊情况下，员工每年最多可休15个工作日的无薪事假。事假至少以4小时起算，一次不可超过5个工作日。事假应事先取得部门经理的批准。 3.9 请假程序： 员工休假需提前两周填写请假单和相关证明，经部门经理批准后方可执行。 （三）薪酬福利1、薪酬原则公司的薪酬原则是： -定岗定薪-对内具有公平性，对17、外具有竞争力-市场调查与公司承受力相结合-与绩效挂钩2、支付形式公司在次月10日将员工工资直接存进指定银行的员工个人账户，当工资支付日为节假日时，公司通常提前一个工作日将工资存进员工的账户。3、试用期工资新招聘员工有1-3个月试用期。试用期间工资按相应岗位职务工资的80%发放。试用期期满经考核合格后，核定转正工资。4、加班按公司要求延长工作时间或于国定节假日上班，均作加班计算。所有员工加班均需事先经过部门主管级以上人员批准。酒店人员为综合考评制，需主动完成自身工作。4.1 加班费率（正常班次员工）：-工作日延时加班工资按其工资的150%计算；-休息日尽可能安排员工补休，无法补休的加班工资按2018、0%计算；-法定节假日加班工资按300%；加班费率（法定节假日轮班班次员工）；-按照排班计划出勤，酒店支付300%的加班工资；-按照排班计划休息但出勤，酒店支付300%的加班工资并安排一天补休。加班费计算公式：加班时间X加班费率X小时工资，其中，小时工资=月基本工资*70%/167.36。4.2 加班时间管理一次加班时间不能少于0.5小时，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不能超过36小时，加班时数统计最低不能少于0.5小时，就餐、娱乐、休息及路途时间不算作加班时间。5、餐费酒店为员工提供免费工作餐一日三餐6、社会保险金按照国家规定，员工按时交齐办理社保所需资料，酒店为所有正式员工缴19、纳社会保险金，其每年缴纳基数和百分比按照国家的有关规定执行。（四）员工福利1、生日礼物员工过生日的当月，酒店向员工赠送礼品并向员工表示祝贺与关怀。2、娱乐活动公司鼓励各酒店尽可能为员工安排一些娱乐活动，如羽毛球、健身、郊游、年终庆典等。3、体检服务酒店每年组织员工进行体检和健康证复查。4、其他作为酒店为员工提供福利的一部分，当每位员工遇到红白喜事时，都会感受到来自酒店给予的关怀与温暖。（五）员工关系 公司将通过提供各种沟通渠道，为员工营造一个良好的工作气氛与环境，使员工能更好地工作。1、员工基层委员会酒店定期召开由员工代表参加的基层委员会，传达公司的政策及最新的发展动态，同时听取员工对公司发展20、的建议和目前存在问题的反映，利于公司管理工作的改进，提高员工的满意度。2、布告栏酒店在办公室设置布告栏，通过布告栏宣传公司最新的规章制度及与员工相关的信息，便于员工了解。3、建议箱酒店设有“建议箱”，便于收集员工的建议、意见和反馈。对有价值并被采纳的建议，公司可给予一定奖励。4、申诉程序为了使员工的投诉得到公平、合理的解决，公司鼓励员工按正常的投诉程序投诉：酒店：申诉人 部门主管 部门经理 公司欢迎员工有不同的意见，对于员工的反映公司会认真调查，并将调查结果在一个月内反馈给总经理和投诉员工。投诉无回应时，员工也可以通过致电总经理反映情况；但公司要求反应事件必须属实，并由申诉人署名。5、培训和发21、展公司定期对表现良好有发展潜力的员工进行推荐，评估合格后，公司会提供专业培训，帮助员工提升个人能力，使员工胜任更高的工作岗位，以实现公司和员工的共同成长。（六）行为规范1、工作态度：作为酒店的从业人员，应具备以下之工作态度：-友善:应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；-礼仪: 应举止温文而雅，尊敬客人与同事；-勤奋:应勤奋能力工作，注重效率；-诚信:应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；-守时:应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；-负责:应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；-服从:应服从上级指令；-整洁:应不但要经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。2、仪22、容仪表2.1 员工仪表员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留胡须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。2.2铭牌酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于左胸前。如有遗失或损坏，应及时报告酒店，并办理补领手续，费用为人民币二十元。2.3员工着装2.3.1酒店将按照员工之岗位发给其制服；2.3.2员工不得穿着制服出酒店；2.3.3员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；2.3.4员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁；2.3.5员工制服脱线，应及时缝补，故意损坏制服，按价23、赔偿。3、员工餐厅酒店员工应在指定的时间和餐厅用餐；4、酒店安全 4.1保安检查4.1.1员工上下班必须从指定的通道进出；4.1.2酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查；4.1.3员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记；4.1.4员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由部门经理签署的放行证明，并交保安人员验证。4.2 更衣柜4.2.1酒店将安排每个员工更衣柜一个，以作更衣使用；4.2.2员工须经常保持更衣柜清洁整齐；4.2.3员工应将更衣柜上锁，酒店不负责任何财物之损失的赔偿；4.2.4员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物、贵重物品及易燃易爆危险品；4.2.5员工应使24、用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换锁或加锁；4.2.6员工不得私自相互调换更衣柜；4.2.7酒店值班经理将不定期连同保安人员检查更衣柜；4.3 私人财物员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，酒店恕不负责。4.4吸烟：员工应在指定地点吸烟。5、员工签到、签退除部门经理以外，所有员工均需在上下班时间执行签到、签退手续；5.1代人或托人签到、签退者，均属违犯酒店规定；5.2因公未能及时签到、签退者，应及时与部门主管签名确认。6、值班时间表6.1酒店员工必须按照酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。6.2酒店所有员工调班必须征得本部门主管级以上人员同意。7、拾25、遗7.1员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交部门主管；7.2员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立即向部门主管报告。8、维护声誉及爱护酒店财物8.1员工不得擅用酒店名义在外从事任何活动；8.2员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏酒店的声誉；8.3员工必须爱护酒店财物，不得故意损坏或偷拿。（七）奖惩1、奖励1.1奖励形式：通报表扬、公司嘉奖、授予荣誉称号、奖励晋级。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。1.2奖励细则 -积极提合理化建议被采纳后给企业带来较好效益者。 -改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者。 -为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为企业赢得良好声誉者。 -修旧利废、26、降低成本费用做出显著成绩者。 -保护企业财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者。 -忠于职守，自觉奉献，表现突出者。 -拾金不昧者。 -为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。-在其他方面做出显著成绩者。2、处罚员工应严格遵守惠通手册中的各项操作流程和管理规定。当员工违反行为准则或酒店制度时，酒店将根据情节轻重，进行不同程度处罚，以下行为包括且不仅包括：。2.1处罚形式：口头警告、书面警告、严重书面警告并解除劳动合同2.2处罚细则：2.2.1口头警告: 根据当事人所犯过失的性质，酌情给予50元-100元的经济处罚；酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次。-无故迟到、27、早退或未经批准在上班时间外出或早退；-仪容仪表不符合规定标准；-非因公在宾客活动区穿行或走动；-当值时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、打响指、剪指甲等；-当值时扎堆聊天、行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低；-当值时未经批准因私打电话或私自会客；-当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情；-不使用服务敬语，怠慢宾客，嘲讽或模仿客人动作；-在规定的营业时间内，未能向客人提供服务；-无故或借故不参加公司和酒店组织的业务培训；-将个人物品带入工作岗位；-不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序；-工作、服务、卫生未能达到规定标准；-不按28、规定时间用餐、将食品带出员工餐厅；-推委或拒绝其它岗位正当要求者；-后勤、维修保障人员，接到报修后，无正当理由15分钟内未到达维修现场；-进出饭店拒绝接受保安人员检查；-下班后在餐厅、工作岗位睡觉或着便装在宾客活动区内逗留；除了上述行为外，违反酒店各项规章制度且情节较轻者，酒店将记录口头警告一次，并要求员工对违纪行为做出改进。2.2.2书面警告：根据当事人所犯过失的性质，酌情给予100元200元的经济处罚：若员工无法按照要求改进业绩或出现进一步的违纪行为，酒店将视情节轻重给予书面警告。-口头警告半年内累计发生两次；-违反公司假期管理制度，未经批准，或未经公司授权的机构证明擅自休假；-旷工半天以29、上；-因个人原因拒不服从管理人员合理的指挥或工作安排；-办事推诿、不承担责任、耽误工作；-不能按规定程序为宾客提供服务，导致宾客一般性投诉；-未经批准擅自离开工作岗位长达15分钟以上；-当值时睡觉、看电视、听录音、打扑克、玩麻将、下棋或变相赌博者；-偷看、窥视、骚扰客人私生活；-当值时饮酒或带有酒气上班；-毁坏酒店配置的公共设施、设备；-未通过正当渠道、正当方式，反映意见；-在禁烟区吸烟；-擅自移动或拆卸消防器材；-向客人索要小费或其它物品；-在同事之间、领导之间、员工与领导之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损酒店或员工声誉的谣言；-未经批准在员工宿舍内留外部人员住宿；-因个人行为不检点，30、被有关部门批评教育的；-擅自动用专供客人使用的物品和器具的； 2.2.3严重书面警告并解除劳动合同酒店对有下列行为之一的员工，可记录严重过失一次，并解除当事人与企业的劳动合同：-书面警告一年内累计两次；-连续旷工两日或全年累计旷工三天以上；-利用职权之便为其它竞争对手提供信息或服务；-泄露工资等公司机密信息；-故意毁坏公司财物、破坏公司设备制造工作障碍；-违反国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任或拘留审查；-违反国家计划生育规定；-从关系单位收取贿赂，损害酒店利益；-随意泄露客人信息、酒店秘密或尚未在酒店内发布执行的各类事项；-私开客房；-篡改、伪造、销毁原始记录、帐单、凭证、从中谋利31、，中饱私囊；-偷拿酒店、客人、同事物品；-与客人私做交易、行贿、受贿或有其它不道德行为；-无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序；-违反岗位责任制、安全操作规程、违章指挥造成事故；-因违反国家对食品卫生的有关规定，导致宾客或员工食物中毒；-对客人投诉意见进行敷衍、涂改、撕毁、不按时上交；-与客人做淫秽性交易或参与此类活动；-在工作时间从事第二职业或其它与工作无关的营利性活动；-未经许可私自用酒店食品、饮料、物品免费款待朋友、亲属或免费安排住宿；-服务不周造成客人恶性投诉；-故意制造、开具各类虚假证明；-在病休证明上弄虚作假骗取休息；-将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入酒店；-未通过正当渠32、道、正当方式，反映意见，且不听劝阻，故意扰乱会场、办公秩序或在公共场所、宾客活动区吵闹；-故意破坏或违反酒店各项规章制度的执行；口头警告以六个月累计统计。书面警告以十二个月累计统计。累计两次书面警告者，公司将解除劳动合同。2.3违纪审批各种程度的违纪行为均应由部门经理确认审批员工过失单。2.4处理权限口头警告和书面警告，酒店部门经理有行使处罚的权限。解除劳动合同，由部门经理核实后报总经理审批，人力资源部备案。（八）安全条例目的在于保护员工、宾客及酒店生命财产安全，保证酒店正常运营秩序，保护酒店的利益。1、安全须知-执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制；-严禁在酒店禁33、烟区域内吸烟；-严格执行访客登记制度；-严禁私自安装各种电器设备，乱架电线；-不准将大额现金及贵重物品存放在办公室内；-不准擅自动用、拆卸消防设备和消防工具；2、消防须知一旦发生火情，立即向部门经理报告，并采取以下措施：-利用现场灭火器材灭火；-关闭着火现场的所有门窗，切断电源；-如火势较大，立即拨打119报警电话，报警时讲清火灾具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和岗位； -积极协助指挥人员疏导现场人员从安全通道撤离，并在固定地点集合，严禁使用电梯；-服从指挥，积极灭火。3、保密制度为维护酒店正常经营秩序,员工必须遵守保密制度。对与公司经营有关的数据、资料、文档、信息等负有保密责任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不仅包括：-管理层的会议记录；-员工手册、培训资料；-酒店经营数据、客户信息；-酒店工资信息。 （九）修订与解释公司根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。若手册内容与国家新公布的规定不符，则以国家规定为准。六、 员工签名 员工签名本人申明已认真阅读本员工手册，并会遵照执行。 员工签名： 签名时间：员工签名本人申明已认真阅读本员工手册，并会遵照执行。 员工签名： 签名时间：