1、企业人力资源培训及发展管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX集团人力资源管理制度1.目的对人力资源进行有效管理，以满足质量环境和职业健康安全管理体系的实施、保持与改进的需要。2.范围适用于对公司人力资源的管理。3.职责3.1总经理负责人力资源发展规划、岗位职责和任职条件、人力资源需求申请、培训申请、人员录用、年度培训计划的批准，负责对部门主管的考核与奖惩。3.2办公室负责人力资源发展规划、岗位职责和任职条件、年度培训计划的制定，负责人力资源发展规划、年度培训计划的实施，负责人力资源开发、培训效果评估和员工档案2、管理。3.3各部门负责本部门人力资源需求申请、招聘人员的录用考核、岗前技能培训、能力鉴定与考核。4.管理要求4.1人力资源发展规划的制定 办公室根据公司发展和质量管理长远目标制定人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展和质量管理需要。4.2人力资源配置4.2.1办公室制定岗位职责及任职条件，经总经理批准实施。公司各岗位任职条件主要包括四个方面：1专业技能要求；2所接受的培训及所取得的岗位资格要求；3工作能力要求；4工作经历要求。4.2.2项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等必须按照国家法律法规的要求持证上岗。4.3培训4.3.1根据评估的情况并考虑到员工个人发展与公司发展的需要，制定年3、度培训计划表，经总经理审批后，由办公室协调执行。年度培训计划要对培训对象、内容、方式及时间作出安排。培训内容包括：a)质量管理方针、目标、质量意识；b)相关法律、法规和标准规范；c)施工企业质量管理制度；d)专业技能和继续教育4.3.2上岗培训对于新员工，必须进行基础教育，包括：企业概况、公司规章制度、方针目标、安全教育、相关法律法规及质量、安全标准的基础知识等培训内容，由办公室组织进行，必要时培训后应予以考核，并将培训情况记录于培训记录表。对于新进或换岗人员，应进行岗前技能培训，包括：相关作业文件、相关设备性能与操作规程、操作技能、安全注意事项及紧急情况下的应变措施等培训内容，由所在岗位部门4、负责人组织进行；对于政府劳动部门规定必须持证上岗的特种作业人员，必须到指定的机构进行培训，并取得资格证书后方可上岗。通过上岗基础教育及岗前技能培训，必须逐步培养员工的质量、安全意识，使他们意识到他们活动的相关性和重要性，以及他们如何为达到质量、安全目标做出贡献，同时也应强调满足顾客及相关方要求和期望的重要性，以及未能满足要求所造成的结果，具体由办公室组织进行。对于新项目、合同或工艺技术发生变更导致相关岗位工作内容与要求发生变化时，由所在岗位的部门负责人随时组织培训，培训后要以适当方式进行考核，考核合格后才能上岗。4.3.3计划外培训年度计划外的培训由部门负责人提出申请，报办公室审核，总经理批准5、后方可实施。4.3.4培训效果评估4.3.4.1对每次培训效果要进行评价，评价的方式可以是实际操作、考核、考试等，并保持评价记录。4.3.4.2办公室每年年底针对本年度所开展的培训工作，从员工质量安全意识的提高、工作能力的提升、工作绩效的改进等方面评估培训的效果，培训效果评估结果填写在培训记录表的相应栏内，为以后培训工作的计划、组织与实施提供改进意见和建议，提高培训的有效性。4.4人力资源管理4.4.1人力资源需求申请各部门需要增加或对人员有其他需求时，根据岗位任职资格要求、现有人力资源状况及生产施工、体系运行任务的需要，确定人力资源需求，并填写人力资源需求申请表，经办公室审核后报总经理批准，6、由办公室负责人力资源的开发。4.4.2人力资源开发4.4.2.1内部调配工程部应该优先考虑针对现有人力资源进行开发，针对每个人的具体情况，考虑到各自的教育、培训、技能和经历状况，合理安排其适合的工作岗位，用其所长，避其所短，以充分发挥每一个人的聪明才智，尽最大限度的提高人力资源整体运用效率。对于内部合理调配后经确认或考核仍不能达到岗位资格要求的，可安排上岗培训。4.4.2.2公开招聘办公室根据人力资源需求的要求，通过登报、上网、参加招聘会或其他方式向学校或社会公开招聘，应聘人员由办公室考虑其教育、培训、技能和经历情况后进行面试，通过后，安排一个月的试用期（学徒工试用期为3个月），经考核合格后，7、报经总经理批准后予以正式录用。特殊情况需要延长试用期的由办公室报总经理批准，但延长期最多不超过2个月。4.4人力资源使用公司员工都要遵守国家法律法规、公司管理方针、管理目标、规章制度、操作规程和职业道德。充分认识自身工作的重要性和相关性，清楚违反国家法律法规、公司规章制度、操作规程和职业道德的潜在后果。4.5辞退 4.5.1 公司对违反违反公司规章制度、操作规程和职业道德的员工，按照员工绩效考核制度和公司考勤及奖惩制度实施教育和行政、经济处罚。4.5.2对经教育和经济处罚无效的员工解除劳动合同，进行辞退或开除。4.5.3被辞退或自动辞职员工必须归还公司提供财物和负责的相关资料，办理离职手续，经相关部门确认后方可离开公司。4.5.4被辞退或自动辞职员工不得泄露公司商业秘密和技术秘密，否则公司将追究法律责任。4.6记录保存办公室负责保存员工所接受教育、培训、考核的记录（包括电焊工、电工、内审员、驾驶员、项目经理、质检员的取证记录、证书复印件）。5.相关/支持性文件（略）6.记录（略）