1、集团总部及子公司人事考勤工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的 为加强公司考勤管理，规范员工的工作时间，优化薪资核算流程，严肃考勤纪律，特制定本考勤管理制度，一切考勤管理事宜均以本制度为准。二、适用范围 本制度适用各职能部门及各子公司全体员工。三、职责归属 集团人力资源部及子公司人事责任部门（承担人事管理职能的部门）负责本制度的制定、执行和监督，各部门协助执行。四、作息时间规定（一）工作时间 夏令时（5月1日一9月30日）：上午：8:0012:00,下午13:3017:30;冬令时（10月1日一次年42、月30日）：上午：8:0012:00,下午 13:0017:00; 如遇特殊情况，公司可酌情调整工作时间，并提前通知员工，具体时间以集团下发文件为准。（二）假期1.常规假期公司实行每周6天工作制，只能每周的周末休息1天。（如遇当月最后一天为周六，次月第一天为周日的情况，人力资源部在计算考勤时自动将次月的周日移至当月进行处理。）注：保洁人员每月每人休息2天。 轿车司机每月休息2天。 食堂工作人员每月休息2天。 实行倒班制、按日、计件方式计算薪酬的员工不享受单休。 班车司机享受单休。2.法定节假日均依照国家及当地政府有关规定执行。目前国家法定的节假日有：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、3、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；妇女节当日下午女性员工额外享受半日带薪假期。公司可根据实际生产运营情况，对法定节假日的放假时间进行适当的调整。3.带薪婚假 正式员工（非试用期、非兼职的在职员工）可享受3天带薪婚假，入职满一年的员工可享受5天带薪婚假，非首次结婚的正式员工只享受3天带薪婚假。婚假需提前10天向所属人事责任部门（即档案所在公司承担人事管理职能的部门）交付结婚证复印件并填写请假单，请假单由直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字后提交至相关人事责任部门方可生效。4.产假 女职工生育享受98天产假，其中产前最多可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴4、儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；男员工享受3天陪产假。产假需提前一个月填写请假单，由直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字后提交至相关人事责任部门方可生效。 产假须及时向所属人事责任部门交付医院的证明，并经审核后方予认可，产假结束后公司可视实际情况予以复职或调动工作，超过98天假期，需再次提交请假单，无请假单视为自动离职。 5.带薪丧假 员工直系亲属【配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母】去世，公司给予带薪丧假，其中父母、子女、配偶去世给予3天带薪丧5、假，其余直系亲属去世均为1天。丧假若无法及时提交请假单，需在丧假结束后首个工作日填写请假单，未超过3天的，由直接上级、所属人事责任部门双方签字后提交至相关人事责任部门；超过3天的由直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字后提交至相关人事责任部门。 6.事假员工因私事或其他个人原因需要请假的，需填写请假单，由相关责任人签字后提交至所属人事责任部门方可生效。其中，月累计事假3天以内（包含3天）的，需直接上级、所属人事责任部门双方签字；月累计事假4-7天的，需直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字；月累计事假超过7天的，需直接上级、隔级上级、所属公司最高责任人（集团董事长或总裁、子公司总经6、理）或其指定代理人三方签字。 7.病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需填写请假单，由相关责任人签字后提交至所属人事责任部门方可生效。其中，月累计病假1天以内（包含1天）的，需直接上级、所属人事责任部门双方签字；月累计病假2-3天的，需直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字；月累计病假超过3天的，需直接上级、隔级上级及所属人事责任部门三方签字，并提交区级以上医院开具的证明。病假若来不及办理请假手续，需在病假结束后首个工作日补交请假单以及相关证明。8. 其它（1）婚假、产假以及丧假均为连续性假期，应一次性休完。（2）对于员工不按制度请假、骗假等违规行为，将视情节严重程度予以通报7、批评、罚款、开除处理并扣除相应薪资。（3）各公司人事责任部门应如实记录员工的请假行为，并对员工请假的合理性进行审查，如出现员工骗假、重假等违规行为，相关人事责任部门承担次要责任。（4）因公司停电、待料等客观原因及其它不可抗力导致公司整体不能上班，均视为员工无薪休息。（5）若员工因特殊情况需推迟假期，应由直接上级批准，并在假期结束后首个工作日按相关规定补办请假手续方视为正常请假，否则按旷工处理。（6）提前结束假期的员工，应在假期结束后首个工作日通知所属人事责任部门，否则因此产生的考勤与薪资核算问题，均以人事责任部门的记录为准。（7）员工在请假前应预先交接好工作，以保证公司相关工作的的正常运转。若8、因工作交接问题给公司造成损失或不良影响的，将给予相应行政或经济处罚。 9.以上作息时间车间及特殊岗位员工可根据所属部门工作要求由子公司自行规定，并作为本制度附则一并下发。五、考勤规定（一）考勤专员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（二）各分公司人事责任部门负责管理考勤机，考勤机24小时开通。（三）如有停电或其他突发情况导致整体不能打卡，分以下两种情况处理：1.若早卡未打则无需打卡，所有员工均按正常打卡处理。2.若晚卡未打，人事责任部门应负责组织员工手工签退。（四）除考勤机管理人员之外的员工在非打卡时间不得随意触按考勤机。（五）异常打卡1.异常打卡种类（1）次数异常考勤记9、录中员工每日打卡数量必须为双数，如出现非重复时间的单次打卡记录，均为异常打卡，未按规定提交异常打卡单或异常打卡登记表者，一律按当日未出勤处理（加班按加班无效处理）。（2） 时间异常由于迟到、早退导致的时间异常无需提交异常打卡单或异常打卡登记表。由于串休剩余加班时间所导致的异常打卡需填写并按规定提交异常打卡单或异常打卡登记表，并注明对应的加班日期及时间。 2.员工当月出现异常打卡不满10次者，应及时填写异常打卡单，由直接上级签批并提交至所属人事责任部门。3.员工当月出现异常打卡达到10次者（包括10次），应统一填写异常打卡登记表，由直接上级和隔级上级双方签字并提交至所属人事责任部门。4.特殊人员10、（如：岗位、工作地点和内容不固定或临时工等）产生异常打卡也需填写异常打卡单并由所在工作地点负责人或指定责任人签批，并提交至人事关系所在地的人事责任部门。5.员工填写异常打卡单时，一张异常打卡单只能对应1次异常打卡。6.异常打卡单或异常打卡登记表上的时间格式必须为24小时制。 7.入职一个月以上的员工每月因个人原因造成异常打卡的超过2次的，第3次罚款10元，第四次罚款20元，依此类推。 8.员工应于每月5日之前将上一月的异常打卡单统一上交至所属人事责任部门，如无正当理由逾期未交者，每逾期一天则罚款10元，20日前仍未交齐者则不予核算工资。六、缺勤规定（一）迟到、早退员工在规定上班时间超过十分钟未11、打卡，视为迟到；在规定下班时间之前打卡，视为早退。迟到、早退也应正常打卡。迟到或早退1-20分钟，罚款20元；20-40分钟，罚款40元；40分钟-1小时，罚款60元；1小时以上，扣除半天工资；迟到4小时以上，扣除当天工资，班车故障或交通异常情况等其它不可抗力导致的迟到或早退，公司将酌情处理。(二）旷工员工有以下行为者被视为旷工：1.员工未办理请假手续或申请假期未被批准而擅自不上班者。2.规定上下班时间未打卡且未向所属人事责任部门提交异常打卡单者。3.员工未经领导批准私自离岗者。旷工扣除实际旷工时间的3倍工资（最小计算单位为半日），员工一个月内旷工累计三日以上（含三日）或有旷工行为三次以上者，12、全年累计旷工达五日以上（含五日）或有旷工行为5次以上者，视同自动离职。(三）外出、出差规定1.外出员工在上班期间因公事需要外出，须得到部门主管的同意，因私事外出应按事假手续办理，未经领导批准私自外出者，均视为旷工。2.出差员工因公事到常驻工作地以外的地区或城市工作即为出差，出差前需经部门领导允许，超过一天或因出差导致打卡异常的需要填写出差申请单，并由直接上级签批后提交至相关人事责任部门。如果因故导致未能及时办理出差手续，可以由部门其他人员代为办理并于出差当天将出差申请单提交至相关人事责任部门。未经批示自行离岗或没有按要求办理手续者按旷工处理。 七、加班规定（一）任何员工由于个人原因所造成的在公13、司滞留行为一律不属于加班。（二）如因工作需要，所属部门领导可以直接安排员工加班，员工也可向上级领导申请加班，经过部门领导批准后方可。（三）加班也应在开始和结束的时间正常打卡，如加班开始时间与正常下班的时间重合或加班结束时间与正常上班的时间重合，则重合的时间无需打卡。（四）以下几种情况不算做加班： 1.参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 2.由于个人原因所造成的在公司滞留行为或在正常工作时间内未完成本职工作或上级安排的其它工作而导致当日工作时间延长的； 3.加班未满1个小时的。（五）加班提报单1.原则上只要产生加班行为必须填写加班提报单，并于加班后3日内提交至所属人事责任部门14、，如不提报加班提报单，则按未加班处理。2.加班提报单的时间必须与考勤记录或异常打卡单的时间相符，否则按加班无效处理。3.特殊岗位（如：司机）填写加班提报单的时间与考勤记录或异常打卡单的时间允许存在一定误差，允许误差时间视路程远近，最多允许误差半个小时。（六）加班应于当月串休，如因工作原因当月确实无法串休的，所属人事责任部门将予以计算加班费，原则上当月产生的加班不允许累计到下一月计算。（七）串休前应经直接上级批准，并遵循先加班，后串休的原则，串休时间早于加班时间的视为串休无效，按缺勤处理。（八）员工加班费的计算以小时计，加班时间的计算单位也为一个小时，超过50分钟的（包含50分钟）按一个小时计算15、，其余均不予计算（特殊岗位除外）。加班工资标准依照个人日资率计算。（九）轿车司机加班未满4小时的按15元计算，达到4小时未到8小时的按半天计算，达到8个小时及8小时以上的按1天计算。（十）除特殊批准外的部长及部长以上级别人员的加班不计加班费但允许串休。八、附则（一）所有考勤的相关单据签字应遵循人事责任部门直接上级隔级上级的顺序，人事责任部门负责对相关单据进行审核（填写是否符合要求，时间是否正确等），直接上级和隔级上级负责对员工的请假、加班等行为进行审批。（二）在提供的相关单据中，绝不允许员工虚拟情况和领导包庇员工的现象发生，如经核实相关单据与实际情况不符，处罚该员工200元/次，部门领导50016、元/次。（三）各分公司、各部门领导有责任对该制度进行在本部门内部的宣传贯彻，组织学习，本制度下发经由各部门接收人员签字，每名员工人手一份，一经签字，如有员工没有接收到制度文本或自身没有理解本制度者，一切后果由接收人员和部门负责人承担责任。（四）集团人力资源部负责对各分公司、各部门劳动考勤管理工作的指导和监督，将不定期对执行情况进行检查，发现问题及时整改；对情节严重的，给予严肃处理。（五）本制度的解释权归集团人力资源部，如有与原制度不符之处，以本制度为准。（六）各分公司可根据本公司实际情况将以上规定进行适当修改或增加，并由集团人力资源部审批通过后方可下发。（七）为方便企业员工理解本制度，特编写考勤制度实例解析供员工参考，作为本制度附件一并下发。 （八）本制度自20xx年x月x日起执行。