1、锰业新材料公司人事考勤、假期管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名行为规范管理制度文件编号整理部人事部生效日期版本审核 批准行为规范管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业形象，推广某特色企业文化，结合公司实际，制定本规范。二、适用范围本制度适用于xx某新材料科技有限公司所有员工。三、行为规范、职业道德：热爱工作，尽职尽责。树立与企业共荣辱，同命运的情感。遵章守纪，安全生产。艰苦奋斗，勤俭节约。、仪表仪容：头发保持干净整洁，无异味，无头屑。不剃光头，不漂2、染夸张色彩及留怪异发型。女士头发长于肩部应束发。男士鬓角不宜长至耳部，发尾长度不触及衬衫领口，不得蓄须。指甲要经常修剪，保持整洁。女士提倡化淡雅洁净妆容，切忌浓妆艳抹。、着装规范：员工着装规范的原则是，端庄、大方、整洁、得体、便于工作。办公室员工要求穿职业装（女性着得体职业裙装，男性西裤衬衣）。严禁在办公室穿着随意，尤其禁止运动衣和拖鞋。、办公环境：员工每天至少提前分钟到岗，做好清洁和整理工作；保持办公环境舒适和整洁。、办公行为要求：禁止在办公区内大声喧哗，在工作时间内串岗或讨论与工作无关的事宜。严禁上网聊天，玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒3、，如因工作需要应提前请示主管审批，否则视情节轻重进行相应处罚。四、督查与管理：人事部与办公室人员实行不定期检查，各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次，或部门员工违反本规定的罚违规员工或部门领导元。五、本制度最终由公司人事部解释、修订六、本制度自下发之日起开始实施某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名人事管理制度文件编号整理部人事部生效日期版本审核 批准人事管理制度为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。一、 适用范围：、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。、本公司员工的管理4、，除遵照国家和地方的有关法律法规外，都应执行本制度。二、 录用：、公司各部门，项目部如因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经人事部审核，总（副总）经理批准后，由人事部某纳入聘用计划并办理招聘事宜。、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。、新进人员经考核或面试合格后，由人事部办理试用手续，一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满按照试用员工转正考核制度进行考核，合格后方能正式录用。成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 毕业证书，学位证书原件及复印件； 技术职务任职资格5、证书原件及复印件； 身份证原件及复印件； 一寸半身免冠照片三张； 员工服务承诺书； 其它必要证件。、凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉尚未结案者； 吸食毒品或有其它不良嗜好者； 贪污拖欠公款有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 身体条件不适合从事岗位工作者，经总经理特许不在此列； 其它公司认定不适合者。、试用人员因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、 福利待遇：、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的6、报酬和待遇。、员工的基本待遇有，基础工资和岗位津贴，按月计发。出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数（基础工资岗位津贴）天）计发。月薪工资在次月日之前发放。、新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。、试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险，转正后，由公司某办理。、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍。由办公室主任某安排住宿。四、 休假及请假：、按国家规定，员工享有以下带薪假日：元旦天；春节天；清明节天；劳动节天；端午节天；中秋节天；国庆节天；婚假天；晚婚假增加天；丧假天；产假天；晚育增加天；多胞胎每增加一胎增加天。、由于工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日照常上7、班，公司按照国家有关规定支付加班费或安排调休（调休不另计补贴）。、节假日期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休，如在值班时间内擅离职守者，以旷工论处。、委托代打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方均以旷工论处。、员工请假，需提前提出申请，天以内的经部门主管，办公室主任批准；天，经副总经理批准；天以上，须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。五、 培训：、为提高员工业务知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将开展教育培训，被指定员工， 不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。、新员工入职后，需接受公司概况与发展的培训，以及不同层次、不同8、类别的岗前专业培训，培训时间不得少于个小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用情况安排，在新员工入职前三个月内进行，考核不合格者，不再继续留用。、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受与所在岗位专业相关的资格培训予以鼓励，培训合格给予适当奖励。但如在一年内离职（含辞退），需向公司返还奖励金。、公司人事部对所有员工培训情况均应登记，建立培训档案。六、 调职：、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。、公司，项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其人尽其才，才尽其用。不同项目部之间人员调动，需经双方部门9、主管、人事部主管、人事分管领导书面批准。、员工接到调动通知，限天内办完移交手续，前往新职部门报到。七、 辞职及辞退：、员工因故不能继续工作时，应提出书面申请，并填写书面员工离职申请单，一般员工经部门主管、人事部主管核准，主管以上员工，经副总经理、总经理批准后，填批离职工作交接单方可办理手续。、一般员工辞职，需提前天提出书面申请；部门主管辞职，需提前天提出书面申请。、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司损失及办理完交接手续后，限当天搬离办公场所。八、 保密、不得泄露业务或职务机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透10、露。、明确职责，对非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播。、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失，应立即报告部门领导。九、 考核 、试用考核：员工试用期间，由试用部门主管负责考核。试用期满， 个人提出转正申请，部门领导填写试用人员考核表、试用员工转正评定表经人事部、办公室审核，总（副总）经理批准后，正式录用。、部门主管以下人员考核结果由各部门保存作为确定薪酬，培养晋升的重要依据。十奖惩、 年终奖励：每年终评定优秀员工，由部门主管书面提出备选优秀员工名单，经公司11、相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。给予一定奖励。、有下列情形（）（）之一者，予以罚款、警告等处罚；有下列情形（）（）之一者，为严重违反公司规章制度，公司可随即解除劳动合同。、上班时间躺卧休息，善离岗位，怠慢工作者；、因个人过失致发生错误，情节轻微者。、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；煽动怠工或参与罢工者；参加非法组织者；、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；、连续旷工天或全年累计天者；、故意泄露公司营业上机密或违反公司业务管理规定，致使公司蒙受元及以上财产损失者；、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司12、内造成严重不良影响者；、其它违反国家法律法规、公司制度情节严重者。十一、附则、本制度解释权、修改权归公司人力资源部，自颁布之日生效。、本制度附表：员工服务承诺书、试用期员工转正申请表、试用人员考核表、试用员工转正评定表、部门用工申请表、员工离职申请单、离职工作交接单。员工服务承诺书xx某新材料科技有限公司本人 于 年 月 日，在xx某新材料科技有限公司部门任职 总经理秘书 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿向公司作出以下承诺：一、本人在入职时，保证提供的个人资料，相关证件真实有效，经医院体格检查，在过往单位工作过程中无任何职业病史，不存在职业病潜伏状况，如不实本人自愿承担一切后13、果。二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳资经济纠纷等相关事宜，如出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来损失，由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习明确，将严格遵守和履行各项制度，服从公司管理，认真完成工作任务。如有违反，愿意接受公司处罚。违反法律法规，个人承担法律责任。四、任职期间，不在外兼职。严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要服从加班安排及岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段从事其它活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人财物，不贪占、无故损毁公司财物，对于本人发生的相关业务经费，愿意接受公14、司的监督调查处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司名誉的言论，自觉维护公司声誉。八、在工作期间，按劳动安全防护要求穿戴公司提供的工作服、劳动保护用品。中途辞职，所发放的劳动保护用品交回公司，若遗失，则按价赔偿。严格执行各岗位操作规程，确保安全。九、因故申请离职，我将提前一个月以书面形式呈报公司，办妥相关移交手续。如擅自离职，本人自愿将未领的所有工资、福利等作为违约金，公司可以扣发。十、离职后，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源进行任何商业活动，若有违背，则愿承担一切法律责任。以上承诺系本人真实意愿。承诺人： 年15、 月 日 试用期员工转正申请表姓 名学 历专 业部 门岗 位入职时间试用期年 月 日 年 月 日自 我 评 述、试用期分配的工作完成情况：、对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：、对岗位适应性的自我评价（专业知识及技能、各项能力要求的符合情况）：、对目前工作的建议及要求：签名 日期 年 月 日试用员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差.勤务态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间。对新工作持积极态度。忠于职守、坚守岗位以协作精神工作，协助上级，配合同事。.受命准备正确理解工作内容，制定适当的工作计划。不需要上级详16、细的指示和指导。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。.敬业精神以主人公精神与同事同心某努力工作。正确认识工作目的，正确处理业务。积极努力改善工作方法。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。.工作效率工作速度快，不误工期。业务处置得当，经常保持良好成绩。工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。.工作成果工作成果达到预期目的或计划要求。及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。工作总结和汇报准确真实。工作中熟练程度和技能提高较快。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 考核者意见： 考核者签字： 日期：17、年月日试用员工转正评定表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差.勤务态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间。对新工作持积极态度。忠于职守、坚守岗位以协作精神工作，协助上级，配合同事。.受命准备正确理解工作内容，制定适当的工作计划。不需要上级详细的指示和指导。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。.敬业精神以主人公精神与同事同心某努力工作。正确认识工作目的，正确处理业务。积极努力改善工作方法。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。.工作效率工作速度快，不误工期。业务处置得当，经常保持良好成绩。工作方法合理，18、时间和经费的使用十分有效。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。.工作成果工作成果达到预期目的或计划要求。及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。工作总结和汇报准确真实。工作中熟练程度和技能提高较快。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 考评人意见： 考评人签字： 日期：年月日注：以下部分为人事部、办公室及总经理填写。人事部评定：.该员工最终评定等级为： ：分以上；：分；：分；：分；：分及以下 评语： 依据本次考核，特决定该员工： 转正； 辞退 ； 其它： 主管签字： 日期：年月日办公室主任审核意见： 总经理审批意见： 部门用工申请表申请部门岗位名称申请人数到岗时间申请原因 岗19、位缺员 辞职充 短期需要 储备力 业务扩大增加编制人员类别编制：内 外性质： 本部管理人员 驻外业务 工人任职资格基本要求性别：男 女 不限年龄：岁以下 岁 岁 不限学历：中专高中 大专 本科 硕士以上其他要求专业要求：职称证书要求：经验要求：外语要求：技能要求：性格要求：岗位职责部门负责人意见人事部意见主管副总意见总经理意见备注1、 只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，总经理审批。2、 增编岗位若是新设岗位，需附该岗位岗位说明书。、此表由人事部某备案。员工离职申请表亲爱的同仁,您好:在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？.可20、曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 基本信息姓 名性 别部 门入司日期学 历岗 位申请日期最后工作日工作代理人离职后住址联络方式类型 辞职 合同期满，不续签 其它特殊签约外培协议(到期日年月) 大学生培养协议(到期日年月)其它 (到期日年月) 无 离职原因 员工签名：离职审批财务部 不同意 情况属实，同意报批 违约离职，违约金依公司规定扣缴部门经理 不同意 情况属实，同意报批 违约离职，违约金依公司规定扣缴总经理 21、不同意 同意离职 违约离职, 违约金依公司规定扣缴 违约金免扣人事部 情况属实，同意报批违约离职，扣违约金元说明、申请流程：一般员工离职需提前天（二级机构提前天）提出书面申请组织面谈离职申请单领取逐级审批返人事部领取离职交接清单于最后工作日日内办理交接人事部留存、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事部； 离职工作交接单所属部门科 室移交人姓名职务交接日期 交接情况注意事项、相关接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签字负责。、内部工作档案、固定资产等重要物资在未交接清楚的情况下，接管人员可不予签字确认。工作交接原因 岗位调动 离职交接时间 年 月 日主要工作内容概述工 作22、 交 接 项 目日常工作周工作月工作年工作正在推进的工作 所在部门领导签字离职人使用公司物品交接情况固定资产 办公室领导签字纸质档案 所在部门、办公室领导签字电子档案 工作接收人、所在部门领导签字其它备注移交人签字接收人签字人事部签字某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名考勤管理制度文件编号整理部人事部生效日期版本审核 批准考勤管理制度为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况, 制定本制度。 第一条：考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产、工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉执行考勤制度。第二条：公司的考勤23、管理由人事部负责实施。第三条：各部门主管对本部门人员的考勤负有具体施行与监督的职责。第四条：公司考勤实行记录制度。各部门应指定一名责任心强、职工信赖的员工负责考勤工作，考勤结果作为每月工资、福利发放的依据。当月考勤记录由考勤人及部门领导签名后，于次月日（节假日顺延）前交人事部，由人事部汇总交财务部。第五条：考勤记录作为年度个人绩效考评以及月度工资发放的一项依据。第六条：工作时间，本企业全体员工每日工作时间：上午上班时间为时，下班时间为时；下午上班时间为时，下班时间为时 分。每周天，小时。第七条 ：、上班分钟以后到达、视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退。、迟到、早退每月累计次者，将给予通报批评24、，扣除全勤奖。年度通报批评次以上（包括次）视为严重违反公司管理制度，公司可以解除劳动合同。 第八条：、未经批准或按规定请假，未到岗的属于旷工。迟到或早退超过小时者，视为天旷工。、当月旷工次，取消当月全勤奖。、每月旷工天以上，年累计旷工天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。第九条：、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，部门主管查证属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。、员工当月为全勤者,可获得全勤奖元。当月有迟到、早退或旷工的，均不享受全勤奖。本制度附表：xx某新材料科技有限公司考勤表某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名薪酬管理制度文件编号整理部人事部生25、效日期版本审核 批准薪酬管理制度、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合26、理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 合法：本制度建立在遵守国家法律法规、相关政策和公司管理制度基础上。、薪酬管理薪酬管理：薪酬管理职能部门为人事部。 人事部提出新录用人员薪酬建议，个别员工薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议。人事部按照总经理要求制订薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）方案。经总经理审核批准实施。、制定依据 本规定制定的依据是公司内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。、岗位职级划分 集团所有岗位分为五个层级分别为：一层级（）：公司总经理；二27、层级（）：经理级；三层级（）：副理级；四层级（）：主管级；五层级（）：员级。 、薪酬组成基础工资岗位津贴绩效奖金加班工资各类补贴个人相关扣款业务提成奖金 基础工资：是薪酬的基本组成部分。 岗位津贴：根据相应的职级和职位予以核定。以上项目正常出勤即可享受。 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所某的业绩而予以支付的薪酬部分。 加班工资：加班工资是指员工在国家法定假日、双休日、及小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司职级（包含级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，不享受加班工资。 各类补贴： 特殊津贴：是指集28、团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。其他补贴：其他补贴包括出差补贴等。 个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。、试用期薪酬 试用期间的工资为（基础工资岗位津贴）的。 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。、薪酬调整薪酬调整分为整29、体调整和个别调整。 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人事部执行。、薪酬的支付 薪酬支付时间计算、执行月薪制的员工，工作日某按国家规定的当年月平均30、上班天数计算。、薪酬支付时间：当月工资为下月日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 下列各款项由公司直接从薪酬中扣除：、员工工资个人所得税；、应由员工个人缴纳的社会保险费用；、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 （基础工资岗位津贴）（基础工资岗位津贴）缺勤天数。 各类假别薪酬支付标准：、产假：扣除全勤奖，其它按正常出勤结算工资。、婚假：按正常出勤结算31、工资。、护理假：（配偶分娩）按正常出勤结算工资。、丧假：福利待遇酌情扣发（扣发标准见公司假期管理规定）。、公假：按正常出勤结算工资。、事假：员工事假期间不发放工资。、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。、社会保障及住房公积金公司为员工参加xx市区基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金。、薪酬保密人事部、公司财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相32、关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司规章制度的情形予以解除劳动合同。某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名假期管理制度文件编号整理部人事部生效日期版本审核 批准假期管理制度为规范假期管理，严肃工作纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本规定。一、请假管理第一条 职工请假实行分级管理，人事部负责职工请假的某管理，各部门负责本部门职工请假工作的具体实施。第二条 本规定适用范围为：x33、x某新材料科技有限公司全体职工。二、请假手续第三条 职工请假天以内由所在部门主管审批；超过上述时间，由部门主管签署意见后，到人事部填写职工请假审批单（见附件），经批准后方可离开工作岗位；有补休和公休假的，原则上不得请事假。部门主管请假天以下须报办公室备案，超过天须报办公室由总经理审批，并将请假单交本部门考勤员登记。第四条 职工因病就诊，应事先征得所在部门主管同意，急诊可请他人代为请假。第五条 职工请病假必须提供县级或以上医院出具的病假证明。第六条 休假完毕后，应按报批手续逐级销假。三、假期待遇第七条 婚假。符合法定年龄（男年满周岁，女年满周岁）依法登记结婚的夫妻，婚假天；符合晚婚年龄（男年满周34、岁，女年满周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假天（含法定婚假天）。结婚时如双方不在一地工作，可根据路途远近，适当给予路程假，往返途中的车船费等，全部由职工自理。婚假包括周六、周日和法定节假日。婚假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第八条 产假。符合法定婚育年龄的夫妻，产后领取独生子女证的，女方可享受产假天；符合晚育年龄的夫妻（女周岁生育），产后领取独生子女证的，女方可享受产假天；难产者，增加天。多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假天。男方可享受护理假天。女职工怀孕个月以内流产的，根据医院证明，给予天的产假；个月以上个月以下的，产假天；个月以上的，产假天。有不满周岁婴儿的女职工，每35、天安排次哺乳时间，每次分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。产假包括周六、周日和法定节假日。产假和护理假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第九条 丧假。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假天；公婆或岳父母死亡，也可酌情给予至天丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。往返车船费自理。丧假包括周六、周日和法定节假日。丧假和路程假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件）。第十条 探亲假。凡工作满一年的正式职工，夫妻两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。夫妻双方其中一方实行寒暑假制度的，应由实行寒暑假的一方利用休假探亲，另一方36、不再享受探亲假。职工与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天，如因工作需要当年无法探亲的，可以两年休假一次，假期为天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为天。没有特殊情况，探亲假要求一次用完。探亲假可根据实际需要另给路程段。探亲假包括周六、周日和法定节假日。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的路费，由本人自理。探亲假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件）。第十一条 事假。职工处理私事，应尽量用公休假日等休假时间。如有特殊情况，可向部门主管说明事由，适当给予事假。事假为无薪假期。 第37、十二条 病假。职工身患疾病或因私受伤，不能坚持正常工作，由医疗机构（县级以上）诊断后需要休息并发给病休证明的，经部门主管批准，可享受病假待遇。病假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件）。病假期间的工资待遇：（一）工资扣发办法、乙方患病或非因公负伤而请休病假期间，按xx最低工资标准的发放病假工资。超过、医疗期满，乙方仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，双方劳动合同依法解除。（二）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资和奖金、福利待遇。病假包括周六、周日和法定节假日。第十三条 工伤待遇。职工因工负伤，治疗期间享受在职人员一切工资福利待遇。第十四条 年休假。职工38、累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满 年的，年休假天；已满年的，年休假天。因工作需要当年未能休假的，休假期可与下一年合并使用。职工按国家规定享受探亲假的当年，不再享受年休假。一次事假超过天的，超过的天数应抵算当年的休假时间，当年已休假的，抵算下一年的休假时间。享受婚丧假时间超过规定的，其超过的天数应抵算当年的休假时间。当年连续病假超过个月或当年疗养时间达到上述规定休假时间的，不再安排休假。年休假遇到周六、周日和法定节假日可以顺延。年休假期间，工资、福利待遇照发。第十五条 加班待遇。职工确因工作需要，经批准在法定节假日和双休日加班的，以及由公司办公室安排值班的，加班满小时可调休半天，加班39、满小时可调休天；值夜班可调休半天；双休日出差在外执行公务的，也可调休；节假日值班可按实际值班时间调休。未经本部门主管核实，人事部批准的工作延时、拖班等均不作加班处理。职工加班应填写“加班单”（见附件），经部门领导签字后作为调休的依据。四、附则 第十六条 本规定由人事部负责解释。第十七条 本规定自印发之日起执行。 附件：职工请假审批单、职工请假福利待遇扣发标准、职工加班单附件一 职工请假审批单年 月 日姓 名部 门请假类别请假去向申请期限自 月 日至 月 日部门负责人意见：年 月 日人力资源部审批意见：年 月 日销 假 日 期 年 月 日部门主管请假审批单姓 名部 门请假类别请假去向申请期限自 40、月 日至 月 日办公室意见：总经理意见： 年 月 日附件二职工请假福利待遇扣发标准项目和扣发标准（元）病假丧假绩效奖金(元天)按月扣发（不满天不扣）；危重病人不扣。全勤奖(元天)各类补贴(元天) 附件三 加班申请表 年 月 日加班人部门类别申请加班 补报加班 加班时段工作日加班 周休加班 法定节假日加班 其他假日加班加班事由 申请加班时间 时起 时止 共计 小时实际加班时间 时起 时止 共计 小时考勤员起部门领导总经理 止备注：、请在加班前填写此单，审批结束后交人事部备案。、遇临时确定加班的，需经部门、办公室领导电话批准方可补报加班。、当值人为：经相关领导批准，当值人员记录为准。具备条件的，考41、勤员根据考勤机所记录加班后打卡时间审核。某锰业集团xx某新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名印章管理制度文件编号整理部人事部生效日期版本审核 批准印章管理制度为了加强印章管理，确保正确使用，特作如下规定：一、控制使用范围，凡能用各部门印章办理的事务，不得使用公司印章。二、严格审批手续，使用公司印章须经总经理批准。遇总经理外出急需用印，应由用印部门负责人电话请示总经理同意，使用后及时补办手续。三、使用印章必须登记，办理审批手续。携印外出需在审批时注明，携印人不得擅自将印转交他人。四、用印人员用印时发现不符合用印规定等问题，应主动向领导汇报，待弄清情况后再予用印。五、用印要恰当，印迹要端正、清晰，不错盖、不多盖。六、严格在空白介绍信、空白证件等白页上用印，带有印章的废纸页由用印人员监督销毁。七、公司印章指定专人管理。管理人员应认真履行职责，根据批准权限给予用印。八、印章管理人员应有高度的责任心，要坚持原则，尽心尽责，保守秘密。