1、公司日常人事招聘、考勤打卡假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 日常人事管理制度（共3篇）日常人事管理制度第一章人事流程一、适应范冃|、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人 员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度办理。二、招聘计划1各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出 申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用 计划并办理招聘事宜。三、面试流程1应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人 员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定， 在职员应聘表上做好相应的记录并确定第一次面试2、结果。2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第 二次面试并最终确定录用人员O3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。!1!录用、报到I、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。2、新员工应先至办公室报到，按照员工到任流程表办理有关 手续。五、转正I、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用 期为？个月，期满合格后方能正式录用；但表现优秀者，可适当 缩短其试用时间。2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经 理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由 办公室统一报总经理审批。3、聘用合同的规3、定 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书； 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义 务，违约责任等内容； 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方 商定。 转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保 险。六、解聘、辞职1、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按 离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方 都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2、辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。（提 前？以书面形式申请）员工提出辞职后一个月内仍算公司职员， 需照常上班，否则需向公司支付一个4、月工资总额作为补偿金。凡 未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。辛退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离 开公司。第二章人事管理一、考勤制度1、工作时间工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家 法定假日休息。每天工作时间为：夏季：上午：8： 30-11： 30下午：13： 30-17： 30冬季：上午: 下午：2、考勤管理公司员工考勤执行 考勤，从而考勤管理得到了严格规范，公平 合理的考勤制度5、事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员 工的工作效率、经济效益。3、请假 部门员工请假？日以内（含？日）的，须至人事部门填写请 假单报本部门经理批准交由办公室存档，以便今后考勤统计；请 假日以上其部门经理需报董事长批准。部门经理或项目负责人请 假需董事长批准。 旷工三日以上（含三日者），公司有权作为自行离职处理,一切后 果当事人自负。 提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经 公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比 例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4、迟到、早退员工无故迟到早退，超过半小时的则记为旷工。凡一个月内达？次（含？次）无故迟到.早退将给6、予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发？元工资。二、休假制度1、员工按国家法定节假日休息。2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后，享受有薪假 待遇。3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以 后每年增加一天，最多不超过15个工作日。4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两 种情况可适当增加产假天数: 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天; 独生子女证可增加产假90天; 产假期间发放工资总额的80%,原有的福利待遇保留；产 假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和 职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。5、计划7、生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放 基本工资。6、婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可 享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假 天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。8、休假补充说明:员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；一年内病 假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天； 女员工产假后，不再享受当年年假待遇； 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经 总经理批准。 凡符合休假条件的职员，须8、由公司根据情况有计划地安排休 假； 上述假期包括公休日（星期日），但不包括法定节假日。三、薪资、福利制度（一）薪酬福利原则1公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平， 即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任 和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬 级别。3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。4、薪酬、福利制度每年由办公室修订一次，员工的薪酬、福利 将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗 位、职责、能力、贡献、表现、工9、作年限等情况综合考虑其薪酬、 福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。（三）薪酬发放1薪酬发放时间为每月15日（考勤月为每月1日至30或310)2、员工于每月30或31日至办公室持公司为每位员工办理的储 蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至办公室查询。（四）加班与加班工资1. 加班工资制度及补假制度仅适用于办公室，其余员工及部门 主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及 奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班 工资。2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日 期间加10、班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假。具体方法如下： 加班工资=月薪酬总额“0X? X加班时间 国定假日加班工资=月薪酬总额/50X? X加班时间（五）奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划 是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业 绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利。（上述所有内容是我百度上下载后稍加修改，其中休假制度我没有修改，您可酌情增减。其它打问号处是没有填的，不足之处请见谅）#2楼回目录公司人事部门日常管理制度日常人事管理制度|2016-01-2111:221.目的为11、了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况, 特制定本规定。2适用范E本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1.工作制度31. 1工作时间:周一至周五上午 8： 0012： 00下午 13： 0017： 00b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3. 1. 2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自 觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打 卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离12、岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记 表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批 手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员 工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤 由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如 外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案13、。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文 员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源 部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、 休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打 卡记录；3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完 成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中14、，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申 请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。322加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完 不成本岗位工作。a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月 工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表, 保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员 工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主 管副总和人力资源部审批。b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工15、作需要, 一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时 可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作 不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。3222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法 确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班 申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报 总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如 遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述 程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司 不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的16、加班，公司不予承 认加班。3224原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3225加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休 形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根 据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵 病、事假。加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上 月26日至本月25 So3232员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不 予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班 申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到 部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管 17、理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3233部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实 有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公 司不予承认。如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中 心或部门经理指定的人员履行。倒休员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工 作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。 倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天 数签字后，交主管/经理、主管副总签批。当月倒休最小单位按0.5天计算。无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷18、工处罚批准 人，旷工天数为批准员工倒休天数。3244员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按 严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3.3各类假期规定331病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市 医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的， 须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则 按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提 前请假，应在休假当天上午& 00前通过电话向项目管理中心或 部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷 工处理。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日 工资的50%19、,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7 （含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗 期工资二所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满 后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员 会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级, 公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最 多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方 可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也 未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上20、按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事 假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%3.33有薪节假日每周六、周日为法定公休日o法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或 公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3334临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知 休息或提前结束工作时间。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工 及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女 23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期 间含休息日、法定21、休假日，过期不予保留；3.3A3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、 主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;再婚者不享受晚婚假。3345婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配 偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使 用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3353丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。336产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病 假处理。3.362女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天; 妊娠不满12周22、（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含） 以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产 假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴 儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述 二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。男员工可享受晚育奖励假。3365产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期 的按事假办法执行。3.366有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。男员工凭医院证明可23、在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.368产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额 发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。计划生育假计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生 规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查, 经计划生育部门证明，可休假1天。计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。 经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假24、期 间待遇参照国家及地方有关政策执行。3. 3. 9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年 假。年假为公司给予员工的福利。3. 3. 9. 1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年 不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天）,5年及 5年以上年休假为5天。3. 3. 9. 2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数, 不以其他方式补偿。3. 3. 9. 3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和 工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理 审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后 报总经理批准）。3. 3. 9. 4病事25、假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工, 当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工, 取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休 假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。342员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法 提前请假时，应在休假当天上午& 00通过电话向部门经理请假, 并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.43请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人 代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。344请假的核决权限细则表格略26、注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得 到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补 齐书面审批签字。对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有 效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必 须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤 员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员（文员） 保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备 案。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造 成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。各类假期（除带薪休假、国家法定节假27、日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理O3.5缺勤规定351在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟 至I）/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款 100元，30分钟以上按05天事假计.旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造 出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退, 将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规 定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废28、止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。#3楼回目录行政人事部日常管理制度（DOC5页）日常人事管理制度 | 2016-01-2111:26为了使得行政人事部员工各项工作得到规范化管理，提高员工个 人素质，提升商场对内外整体形象，实现商场与员工的共同进步, 特制定如下管理措施：、行为准则第一条工作时间不穿工衣.工衣不整、工衣太脏，脚穿拖鞋或其他鞋当拖鞋穿（扣05分3分）第二条头发凌乱、胡子过长、长发或怪异发型（扣1分2分）第三条不按规定时间打卡上下班或者代人打卡（特殊原因上级批 准除外）（扣1分10分）第四条无故不参加部门早会例会（1分3分）第五条未按照正常程序请休假（1次做旷29、工处理，2次辞退）第六条工作期间未经上级批准擅自离岗（扣1分-3分）第七条严禁在公司吸烟（除指定位置）、乱丢垃圾、随地吐痰（扣 1分分）第八条严禁上班时间串岗、聊天、看书报、玩手机、吃零食等与 工作无关之内容（扣1分-5分）第九条未经允许，不得使用公司电话打私人电话（1分L0分）第十条上班期间不能有打牌.赌博等违法行为（1次扣20分，2 次降级处理，3次做辞退处理）第十一条不得故意损毁或非法侵占公司财物（照价赔偿，情节严 重做辞退处理）第十二条严禁饮酒后上班（1次扣10分）第十三条因工作需要，电话不得处于关机或无人接听状态（05第十四条工作中必须服从上级安排（扣1分5分，严重者做辞退处理）第十30、五条员工在公司打架斗殴甚至威胁恐吓（打人者辞退，互打 的双方一并做辞退处理）第十六条因工作上问题或私事在公司大吵大闹并出口伤人（扣1分0分，严重者辞退处理）第十七条员工不能因服务不周，导致顾客投诉、退货或有损商场信誉（1次扣10分，2次降级处理，3次做辞退处理）第十八条无特殊原因坐、躺或脚踩在商品上（扣1分分）第十九条不得窃取、盗卖、泄露公司的经营、财务、人事、技术 及商业机密。（直接开除，情节严重追究法律责任）二、前台工作要求第一条着工衣与黑色高跟鞋，化淡妆，头发干净整齐，长发应盘 起或束起，不可以染彩发或刘海过眉（扣05分3分）第二条前台的坐姿必须坐立端正，拒绝不雅坐姿（1分分）第三条前台31、服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重 要事项认真记录并传达给相关人员，做到不遗漏、延误（扣分5分）第四条听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒；拿话筒的姿势 是：左手拿话筒，右手拿笔记录（扣1分5分）第五条接听电话时，声音甜美，语速不宜过快，语调不宜过高（扣 1分5分）第六条听话时先问候并自报公司、部门：“您好，三泰家私！请问有什么帮到您？ ”（扣1分5分）第七条对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方, 随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求？作出标准【 话，需要转接的电话，应说“请稍等，马上为您接通”（扣1分5 分）第八条不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉32、对方， 并马上把电话转给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容 简明扼要地告诉接话人（扣1分5分）第九条通话简明扼要，不应长时间占线，结束时应说“谢谢!”， 礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒（1分5分）第十条客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢 迎辞，如“某某先生/小姐，您好/早上好!”或“您好！欢迎来到 三泰家私”（扣1分5分）第十一条引导客户或来访者到洽谈室就座，递上茶水（水杯 的 满），送上公司营销宣传资料，如相关人员抽不开身回应，则安抚 客户或来访者稍等（扣1分5分）第十二条当场解答或电话通知相关业务接待人员出现，介绍时先介绍主人，后介绍客人，介绍双方完毕，退出（扣33、1分5分）第十三条公司前台或咨询接待厅的卫生清洁及桌椅摆放并保持 整洁干净，花草的维护和清洁（扣1分5分）第十四条做好会议的记录与整理，负责传真件的收发，公司公文、 信件、邮件、报刊杂志的分送（扣1分5分）第十五条小仓库物品的保管发放，物品出入库的登记，准确无误 的做好小仓库盘点（扣1分5分）第十六条严格管理好员工各种档案材料，建立、完善员工人事档 案的管理，及时整理更新，严格遵循借档手续（扣2分40分，重 大工作失误做辞退处理）第十七条每日16： 00考勤数据的采集，每月10日前考勤统计并 交财务（扣2分10分）第十八条员工入职、调动、晋升、离职等手续的办理，员工考勤 卡（入职二日内）、工牌34、（转正后）、工衣（入职第七日）的发放 与管理工作（扣2分10分）第十九条每日下班前，检查办公室门窗、空调、电脑及办公设备 关闭情况（扣1分5分）三、网络维护工作要求第一条公司所有计算机、系统终端、打印机、复印机等设备的维 扒 检修，及相关配件的报价、购买（扣1分5分）第二条接到报修电话，应问清报修的部门、设备的名称、故障的 现象，做好记录并及时处理（扣1分5分）第三条没有处理主机或其它的紧急故障情况下，应首先处理报 修，并要亲临报修现场，检查故障原因，处理故障（扣1分-5分）第四条部门安装、移动电脑或其它外部设备，应在接到审批手续 后再做处理（扣1分5分）第五条定时对机房内的网络服务器、数据库35、服务器、因特服务器进行日常巡视并做好记录（扣1分5分）第六条网络系统维护，网络用户权限设置与功能分配等，根据管 理需要进行用户管理和分配（扣1分5分）第七条系统和网络出现的异常情况及时进行分析、处理，釆取积极应对措施，针对当时没有解决的问题或重大问题应将问题描述、 分析原因、处理方案、处理结果、预防措施等内容记录下来（扣 1分分）站内搜索：日常人事管理制度看了该文章的人还看了:商场人事管理制度一、在职员工档案的管理方法在职员工的档案均为三重管理：手工档案、电脑档案、员工管理卡片，三者之间是一一对应的关系，其中,以手工档案的资料最为齐备。人事管理管理制度一、目的第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞 争的重要内容，而档案机密便是企 业机密的一部分。对人事档案 进行妥善保管，能有效地保守机密。第二人事管理一、考核制度：事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规, 按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人 的思想品德、工作成绩、工作能力和工作