1、实业有限公司人事聘用离职、奖罚管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 标题人事管理规章制度细则编号xx-HRD-OS-002页次1/4制订部门人事行政部版次A00制订日期xx/03/23总则 第一条：为加强本厂的人事管理,建立规范的人事管理机制,提高人事管理水平和工作效率, 使本厂人事管理有章可循,特制定本制度。第二条：本厂员工招聘、考勤、变动、薪资、奖惩、住宿、就餐等事项依本制度办理与执行。第三条：本制度未尽事宜或需变动执行的即以公告方式通知，违反公告之条例者，以违反本 厂规章制度处理。第四条：本制度所称员工2、,是指本厂聘用之全体男女员工。通则第五条：本厂员工应遵守本厂的一切规章制度、通知及公告。第六条：本厂员工遵守下列事项： 6.1 尽忠职守,服从领导,不得有敷衍了事之行为。 6.2 工作上精益求精,努力提高工作技能,不断提升工作效率。 6.3 严格遵守操作规程,注意生产安全,杜绝事故隐患。 6.4 不得私自携带危险品或与工作无关之物品进入厂区。 6.5 不得私自携带公物出厂,违者从重处理。 6.6 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。 6.7 非工作时间,非当班员工请勿在生产车间逗留。 6.8 未经电房人员同意,严禁进入配电房,仓库及其他重地未经同意禁入。工作期间 不得擅自离开本职岗位,如需离3、开应经主管批准后方可。 6.9 团结友爱、同舟共济、不得吵闹、斗欧、搬弄是非或扰乱秩序，严禁拉帮结派。 6.10 各级主管注意本身修养,以身作则,领导下属以饱满的热情投入工作。第七条：本厂依需要可实行轮班工作制度（白班及晚班）。第八条：出勤时间凭加班申请单与工卡统计。员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或代人 打卡。第九条：当月生日的员工由经理室发给生日礼金40元以示祝贺。第十条：全体员工在作业中应全神贯注，注意安全，发生意外立即向当班主管报告。聘用 第十一条：各部门因业务需要，须增补人员时，应提前一星期将经部门主管（组长）批准的 “人员增补单”交由人事总务办理聘用事宜。制 作审 查核 准刘付民4、耀深圳市xx实业有限公司标题人事管理规章制度细则编号xx-HRD-OS-002页次2/4制订部门人事行政部版次A00制订日期xx/03/23 第十二条：新进员工考核及审查合格后，由人事总务组组织进行岗前培训，培训考核合格者 留任试用（培训期不计薪资），员工试用期为三个月，期满合格者，方为正式聘 用。第十三条：试用期若因品行不良或服务成绩欠佳，可随时停止使用，给予辞退。第十四条：新进人员报到时，应向人事总务组交验以下证件： 14.1 身份证。 14.2 流动人口计划生育证明。 14.3 最高学历证书。 14.4 近期一寸免冠证件照三张。 14.5 健康证。 14.6 其它相关证件。 上述证件查验5、后即交还持证人，不得扣押。第十五条：新进员工正式上岗前，必须接受岗前培训，培训内容包括学习本厂各项规章制度 、了解本厂概况、学习岗位业务知识、培训由人事总务组负责安排。第十六条：新进员工进厂由人事行政部发给厂牌、员工上班时间佩戴厂牌，凭厂牌进 出厂门。第十七条：新进员工进厂一周后发工服、上班必须穿好工服。第十八条：新进员工进厂由人事行政部统一办理暂住证，暂住证费用分一次从员工薪资中扣除。请假、加班、离职 第十九条：员工因事、病、工伤或其它原因需请假者，先到部门主管处领取请假条，填写清 楚交主管签名，干部请假由其主管经人事行政经理核准方可。凡请长假者，回厂后应 立即到人事行政部办理销假手续。第二6、十条：员工加班由部门主管填写“加班申请单”，详实填写加班人员姓名、日期、加班 起止时间，报经厂务经理审批，按规定时间交人事总务组。第二十一条：干部辞工离厂需提前一个月填好辞工申请单，并经部门主管签批，报总经 理审批，员工辞工需提前七天填好辞工申请单，并由部门主管签批，报人 事经理审批。即辞即走者扣一个月工资，被开除人员按记大过三次处理，并按所 犯错误给予罚款。辞工、解雇或开除人员在离厂之前必须将厂牌、等厂内财 物交回人事行政部，如厂牌丢失者罚50元，所用工具等厂内物品应交回发放部门， 凡有损坏或丢失按价赔偿。薪资 第二十二条：参照深圳经济特区最低工资条例第五条规定：最低工资由基本工资。 第二十7、三条：每月20日为发薪日。深圳市xx实业有限公司标题人事管理规章制度细则编号xx-HRD-OS-002页次3/4制订部门人事行政部版次A00制订日期xx/03/23奖罚第二十四条：本厂人事考核分奖励和处罚两种： 24.1 奖励分嘉奖(表扬三次记嘉奖一次/10元)、记小功(20元)、记大 功(30元)等三级，嘉奖三次相当于记小功 一次，记小功三次相当于记大功一次，一年之内大功三次则予以升级。 24.2 处罚分警告(警告三次罚10元)、记小过(20元)、记大过(30元) 等三级，警告三次相当于记小过一次，记小过三次相当于记大过一次， 一年之内大过三次则予以开除。 第二十五条：本厂员工有下列情形者，8、经主管确认则予以奖励： 25.1 对生产技术或管理制度建议改进,经采纳,卓有成效者。 25.2 控制物料或对废料利用,卓有成效者。 25.3 遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。 25.4 检举违规及损坏本厂利益者。 25.5 品行端正、工作积极主动，能及时完成特殊交办任务者。 25.6 有其它重大功绩者。第二十六条：违反本厂章程，经查获者，概以下列方式处罚： 26.1 下列情形记警告人次： 26.1.1 上班时间吃东西或聊天。 26.1.2 上班时间乱串部门。 26.1.3 上班铃已响还未到岗位者。 26.2 下列情形令其改正,因此而延误工作时间由其本人负责。 26.2.1 上班时间未佩戴厂牌。9、 26.2.2 穿拖鞋进入厂内。 26.2.3 服装不整或不穿工衣者。 26.3 下列情形记小过/人次: 26.3.1 上班时间打闹/嬉戏。 26.3.2 下班时间无故进入现场者。 26.3.3 上班时间做与工作无关事情者。 26.3.4 上班时间擅自离开工作岗位者。 26.3.5 提前洗手等打卡者。 26.3.6 上班迟到者,如和制度有相抵触时,则依“迟到处罚条例”执行。 26.3.7 在洗手间吸烟随地吐痰者。 26.3.8 出门无有效出门条者。深圳市xx实业有限公司标题人事管理规章制度细则编号xx-HRD-OS-002页次4/4制订部门人事行政部版次A00制订日期xx/03/2326.4 10、下列情形记大过/人次,严重者开除。26.4.1 不服从上级合理安排,态度差。26.4.2 代人打卡或托人打卡者。26.4.3 打架、斗欧，双方未造成严重后果者。26.4.4 故意损坏工厂财物情节较轻者。 26.4.5 上班时间睡觉者。 26.4.6 未经批准带非工作人员进入工作现场或非本厂人员进厂宿 舍者。 26.4.7 迟到或超假二天以内者。 26.5 下列情形一律开除: 26.5.1 在生产现场内吸烟者。 26.5.2 有盗窃工厂财产行为者。 26.5.3 两人以上消极怠工者。 26.5.4 打架斗殴,情节恶劣者。 26.5.5 拒不办理暂住证者。 26.6 旷工三天以上(含三天)者按自动11、离厂处理。 办公室管理第二十七条：为维护办公室正常工作秩序，制定如下规定： 27.1 非工作所需,非办公室人员不得进入办公室。 27.2 非办公室人员进办公室请先敲门。 27.3 办公室人员应忠于职守,爱护公物,保持环境之整洁,上班时间不得做 与本职工作无关之事。非工作时间不得擅自逗留在办公室。 27.4 所有产品制作信息、设计等,属公司财产,经定期更新后,必须复制一份交行政部。(包括其它部门)。 27.5 热情接待来访客人。 27.6 礼貌收接电话,注意使用文明用语,维护工厂对外形象,并及时记录或 转达电话内容。 27.7 办公室职员使用电话时间不能拖得太长，应长话短说，通话时切忌高 声喧哗，以免影响他人办公。 27.8 复印文件资料按文件与资料管制程序执行。 第二十八条：本制度自公布之日起执行。