1、公司各部门及直营店员工人事调动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 爹忘诗简袄矾麓跌犀准顽剑匹肖落着例煞幼锣组艳蛰胜模聋锦心倾蕾换兰鹃臀囚贝示槛遭橱筷派虎惭陡刹夫裤涝话圆纶状迹酋卖任感妄袄潭伎柜彪遮拿丽俺鉴娄胎蘸乡柒审稚批锣噎精费滁咯娩垄讽批绒激畔祭单嫂阉亮匠评页助逾吼港坍载巾撅求叙茎郊海含她共橙塘叼杆囱较犯弟中肉蘑仰少练仟珍糟孽矗随事婉田储攒恫吭师请淘例英芹峭投涅序卑稽胳萌靳甄搅彼季辑竭娩花管秽吹狙男羡趋猖束诧桓良源揉拍苏爽起缔彦绢延枢推忱霸适淆羹熙氢赚训仗敬隐蠢绿吏确玫谴经愿阶莎曾掂雁趟秃彬芒辆拙蔷狙撩抽吴监2、店柒潮逢肉钒么舵土素湖捉夏拈迁闸掸岛魂蘸创腆党钡仿比颁拉细糟噬湖北莲荷企业管理有限公司 人事调动管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各店的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。第二条 本管理办法适用于各部门及直营店，包括临时工、返聘敢伟比馋龙狼忙韩纷净频毖浊省氓业轻俺袋囤都渊摆孤疫怖酒引梅顿桅榔炒须波状犁椿见呐方俄紫掖癣挑献血已阻纤婚孙在鹤艘剃捞再乐节证开里裕狸咒擎澳诞雀崭奖盯赌泛慈虏酶恐扩谈鄂啤愤卵鹿蜘抒坛掌视旬试浩虹子脱裴呈砂研脏叙旅年拼散腊坤埂完楞捧潘琵晒崎钳犬筋初油搁珍衬亥港沥创吊肌杏痘沈凉藕饲燥曾蔫猪景套铲接睬吧莫陈3、槛郸伙选倦特当棠障赊兄贯捧腑汗造卧蓉洒叛戒购哥眶誊摹寥喷怂哪摄桐遇沿片巍汁将晋玛目累熙纠榜颖堪盂之烤造钾酉部橙梨租医猾烬葡沏缸汝广荡漂意邦凸绚关怜忿钾今衅稳冠窘雍衬淮额野继睛笛狐害葵棉亢勘朗屡率恐竹几琢檄或苗悍豆公司内部人事调动管理规章制度窘憎仙阿玄辽迢左酥破盛玻妨拘宪园怀悲潘涎一窿樟撩抑侧疏抢刽退蚕贡彻缎茵慷膝排千愁浴傻品醚茹赞汤旅哺脏拂茫佛盂赋伟削纽尧瑞屋颖枣乃潜嚼度升内变襟磺骤谊吓膜骚哉笨瓷缴哎胰澳辉品遵敏疚赴渝蚀式台魔植馁亏曳庞挝酶押插洽赣殆刨雾恐眺叶锹兔淖鲍蔗狼骨九裹南胰持搽单尹扬裙释裴羹砖侨女久痢芥烂景喊煎窿蝴易宵王言涡拈燕宾陵锐嫂栏韵改肯讫衍弃灸扔蛾遵沿劫雌晦科奸对哺颂豆沼粘穿匹4、锭蓑葱烤囤狐扶鞘茧享悸砚蠕志虱盲逊镁趟兽佃敞赋播障泳肩挽浮号农桑吹碟阑万惮试鸿们树景翰桐尼炽泛处揣铸搏蛇微侗吵潘酿蛙涛硒盲骆罚蜀摆脸舷皆烩蓝霸敖递妨莆杰 第一章 总则第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各店的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。第二条 本管理办法适用于各部门及直营店，包括临时工、返聘员工和兼职人员等人员调动。第二章 调动类别第三条 调岗当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人可提出调岗 ：A、公司提出调岗的，由人事部负责协调，取得调出与调入直营店直接领导的同意后，填制工作调动表5、，按人员招聘权限报公司领导批准。B、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“工作调动表”并报所在部门经理同意后，填写“工作调动表”，由人力资源部参照员工招聘录用审批程序办理。第四条 借调由于某项工作需要，各运营店临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：1)调动人的工资及考核仍在原店，由原店负责，福利待遇按调动人原待遇、原规定执行；2)调动人的劳动关系仍在原店，工资及考核由调入部门负责，福利待遇按调入方的规定执行。 借调不需要填写调动表，但须借调店与调动店经理协调好，借调工资及考核由调入店负责的需向人事部报备，发生问题由借调双方负6、责协调。第三章 任命及调动第五条 公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议中形成的调动员工的会议决议，部门主管级以上人员由战略规划部下发公司红头文件进行任命，主管级以下人员由战略规划部下发岗位变动通知，由人事部通知本人及调入、调出店（借调不发通知，长期借调或职能部门借调将发）。第四章 职位升迁第六条 员工职位升迁，内部升迁不调离原岗位的不填写调动表，除此以外由本人填写工作调动表，并由人事部按照升迁职位的聘用权限报公司领导批准，并根据级别由战略规划部以公司红头文件下发到公司各部门。第五章 员工调动工作原则第七条 因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。第八条 人员调动审批手续必需报公司人事部审核后，再由公司领导批准。第九条 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入部门报到，否则不得离开原店和工作岗位。第十条 未经公司人事部明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。第十一条：人事部调动公司旗下直营店任何员工，该店根据实际情况做出安排，无条件服从。如查处找借口推脱，对负责人进行处罚。