1、企业员工合同及人事流程项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言欢迎您加入 公司。您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本制度是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本制度。本制度所指“员工”系为与 公司签订劳动合同的劳动者。 总则1、 为规范公司管理，依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规制定本制度。2、 公司涉及员工管理的工作，均依照本制度执行。3、 本制度适用于公司全体员工。细则一、员工入职（一）录用原则l 员工的招聘将根据公司的需要进行；l 本公司采用公平、公正、公开的原则2、，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。（二）、流程l 面试合格通知入职；l 入职前体检；l 了解新员工基本情况；l 入职前需要的相关材料与公司签订劳动合同或临时用工协议；l 在指定时间到用工部门报到。（三）、入职需要准备下列材料：1、本人近期一寸彩色免冠照片4张；2、身份证原件、复印件4张；3、最高学历毕业证原件、复印件1张；4、户口本原件、户口本户主页和本人页复印件各1张。（四）、需要填写下列表格（公司提供）：1、本公司员工履历表；2、其它相关的信息数据采集表。(五)、需要签署下列文件（公司提供）：1、本公司员工劳动合同；2、本公司规章制度；3、需签署的其它相关文件。3、二、员工试用及合同续签1、员工在正式聘用之前，一律实行试用，试用期按如下规定执行：欲签订劳动合同期限为1年以下的，试用期1个月；劳动合同期限1年到3年的，试用期2个月；3年以上的劳动合同，试用期6个月。试用期间公司与员工签订劳动合同；2、试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系；3、合同续签实行双向选择。公司应在合同期满前一个月，以书面形式通知合同到期员工，表达续签的意思，经双方协商一致后续签劳动合同。三、人事管理（工资、保险、考勤、请假规定）（一）、工资1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照劳动合同约定的工资标准和考核情况按月发放；4、2、员工的工资采取现金形式发放；3、 按照国家相关规定，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：l 应缴纳的个人所得税；l 由个人负担的社会保险费；l 因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部分；l 依据用工单位考勤制度应扣除的部分；l 其他应由员工个人支付的费用。（二）、保险1、 与本公司签订劳动合同的员工一律按规定参加社会养老、失业、 医疗、生育、工伤等强制执行的社会保险；2、 本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。（三）、 考勤1、 员工须严格遵守用工单位的考勤规定，严格执行用工单位的请假制度；否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同。2、5、公司人员标准工作时间l 工作日标准工作时间为9：0018：00；l 午餐及午休时间为12：0013：00；3、公司人员签到、签退管理l 公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退，员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签退视为早退；l 公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退，员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签退视为早退；l 员工只能本人亲自到指定地点签到、签退，不允许代替他人或请他人代替签到。 4、公司人员休息日规定l 公司实行每周五天工作制，周一至周五；l 根据劳动合同法有关规定，公司根据工作和经营需要6、可与员工协商临时安排员工加班，加班的员工可获得国家规定的加班报酬；5、迟到、早退、旷工管理l 迟到、早退2次以下（含2次），口头警告一次；l 迟到、早退2次以上书面警告一次；l 迟到、早退30分钟，不足半天的，视为旷工半天处理，超过半天的视为旷工一天处理，并给予严重警告；l 旷工。未经请假，或假满未续假，或者请假未获批准而擅离岗位均视为旷工。（四）、 请假制度1、员工请假 员工请假必须填写请假申请单，获部门主管、人力资源部主管和总经理核准后方可请假，并至少提前1天交到人力资源部。如遇突发事件需临时请假，须在第一时间和部门主管取得联系，并告知原因，待假满返岗后第一时间补填请假申请单。2、公休假l7、 员工依法享有法定假期，包括元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节、和国庆节；l 如因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。3、事假l 员工因私事需要请事假，应事先填写请假申请单，经上级主管、部门经理、人力资源部和总经理批准后方可休假；l 事假期间无薪酬。4、病假l 病假原则上需事先申请，但遇有急病或紧急事故须第一时间、最迟不得超过事发第二天中午12：00前通知部门负责人和人力资源部；l 病假须向人力资源部出具市级医院诊断病历卡、休息证明，否则按事假处理。5、婚假l 符合法定年龄的正式员工结婚时可享受连续3天带薪假期；l 员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时8、结婚，则可获得连续10天带薪晚婚假期（该十天包括节假日、休息日）。l 申请婚假必须在开具结婚证1年内提出，并且一次性连续休假，不得分段休假。 6、产假l 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天；l 产假属于带薪假，产假结束后需续假的，按事假处理；l 不符合国家计划生育规定的产假均按病假处理。7、丧假l 员工的直系亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受3天带薪丧假；l 员工的旁系亲属去世，可享受1天带薪休假；l 丧假需凭医院死亡通知书。四、培训（一）、培训1、培训目的通过培训，使员工达到并保持在本职工9、作岗位上进行规范服务的要求。2、上岗培训（指员工到岗后至试用期满前的业务培训）上岗培训由各业务部门组织实施，培训的考核结果与员工转正评定相结合；上岗培训内容主要包括：l 部门职能与工作目标；l 部门岗位结构和岗位职责；l 岗位应知应会；l 操作技能和工作程序；l 本公司规章制度。3、在岗培训l 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议；l 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式；l 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和评核的依据。五、纪律及处罚规定为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定10、本奖惩办法。（一）、一般违纪行为 员工如犯有一般违纪行为2次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录：l 一个自然月内无故迟到、早退2次；l 在工作时间内擅离工作岗位，情节轻微；l 浪费公物，情节轻微者；l 检查或监督人员未认真履行职责；l 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微；l 因个人过失致工作发生错误，情节轻微；l 不服从主管人员合理指导，情节轻微；l 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节较轻；l 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；l 未经批准使用不属自己使用范围之外的仪器设备等；l 工作态度不认真，发生轻微责任事故；l 下班后不按规定切断电源；l 着装、仪表、礼11、仪、言行不符合员工行为规范；l 不按工作时间表或分派的任务进行工作；l 违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为。（二）、较重违纪行为员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录：l 一个自然月内无故连续迟到、早退2次以上或旷工1次；l 托人签到或代人签到；l 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节严重；l 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；l 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；l 未经申请许可擅自安排外人进入办公区；l 遗失经管的重要文件，物品或工具；l 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；l 未经上级主管同意，12、擅自换班、调班；l 工作时间喝酒；l 未经允许动用公司车辆办私事；l 阳奉阴违，故意消极怠工；l 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；l 故意不服从上级的指示；l 提供虚假的医疗证明；l 在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为。（三）严重违纪行为 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金，并根据不同情况要求其赔偿：l 全月累计旷工4次或连续旷工2日者；l 一年内累计旷工超过10日者；l 散布谣言，致使公司蒙受严重不利者；l 恶言中伤其他员工、在公司范围内争13、吵、骂架、聚众闹事、互相殴斗者；l 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事者；l 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；l 在公司内聚众赌博者；l 利用本公司名义，在外招摇撞骗者；l 工作时饮酒滋事，携带毒品者；l 在公司内有伤风化行为，情节严重者；l 隐瞒或伪造履历，致公司误信而受损者；l 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；l 伪造、编造或盗用公司印章者；l 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；l 有利用职权贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；l 偷窃或非法占有公司或其他员工的财物，无论价值多少；l 向公司的竞争者或其他14、任何机构泄漏保密信息；l 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；l 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件者；l 故意损坏公司财物、或他人财物者；l 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；l 在一年内如犯有二次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为者；l 在一年内犯有二次以上较重违纪行为者。（四）、处罚程序l 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行；l 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部存档；l 书面警告，部门主管及人力资源部决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部存档；l 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由15、总经理批准；l 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效；l 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。六、辞职与解聘（一）、员工辞职，必须提前30天以上，以书面形式申请。试用期内的员工辞职需提前3个工作日以书面的形式提出申请。（二）、员工严重违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。（三）、有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同，并按国家有关规定向其支付经济补16、偿金：l 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；l 非试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；l 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（四）、交接员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。逾期不交接或交接不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。员工在离职前应就下列事项分别办理交接，并填写离职审批单、工作交接单交人力资源部：l 所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；l 向公司借取的个人预支款；l 应办未办及己办未了的事项；l 所经办业务项目之办事细则；l 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；附则 （一）、本制度自 年 月 日起执行。（二）、本制度由人力资源部负责解释、修订和补充。 有限公司 年 月