1、酒业公司员工日常考勤休假与加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工日常考勤管理制度一、总则为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。三、工作时间（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。（二）作息时间1、其中老厂区作息时间为：上午8：0011：30，下午12、3：3017：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11:3012:30为午饭及岗前休息时间；2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。（三）其中经理级（含）以上人员（以2014年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等）3、，如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。四、考勤方式1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间4、。3、刷卡：员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。4、签到：对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。5、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好5、出差手续，否则以迟到或旷工处理。7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。五、异常出勤规定（一）迟到1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核6、工资下降为零。（二）早退1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。（三）旷工1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。（四）外出7、办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。（七）未参加考勤打卡的处理：1、 因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。2、 因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。3、 因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写异常考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。（八）人事行政部负责落实考勤工作，每8、月初公布一次上月考勤汇总数据。 六、请假管理规定 请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。（一）带薪年假：1、自2014年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。2、带薪年假最长累计不得超15天。3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。（二）事假：1、个人因私需要请假，应提前填写请假单经部门负责人或上级领导批准后方可离岗。如有突9、发情况不能到岗请假，可以电话形式向部门负责人或上级领导请假，在征得上级领导的批准后方可休假，到岗上班当天须将请假手续补办完毕，并报人事行政部备案，否则视为旷工。2、全年累计事假不得超过20天，超过部分作旷工处理，特殊情况须由公司总经理批准。3、休事假每天扣除日工资的100%。4、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假规定不计工资。（三）病假：1、员工因病请假，应填写请假单经部门负责人批准，急病者需电话通知部门负责人。到岗上班当天须将请假手续补办完毕，并报人事行政部备案。2、请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假三天以上者必须出具就诊的医院证明(私人医院无效)。3、全年病假累计不得超10、过30天，期满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限；超过3个月的，按照劳动法相关规定执行。4、严禁谎称因病请假，或虚假开具、伪造、涂改病历证明。5、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）：（1）1 年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%。（2）2-3年工龄（含3年）发70%。（3） 4-5年工龄（含5年）发80%。（4）6年以上工龄发90%。附注：不按上列规定执行者，均以旷工论处。（四）婚假：1、符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）结婚的，可享受带薪婚假3 天。2、符合晚婚年11、龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受带薪婚假13天(含3天法定婚假)。3、再婚的员工婚假天数一律为3天。4、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。5、领取结婚证后方可请假，办理请假手续时须附上结婚证复印件。（五）产假、陪产假：1、符合国家计划生育规定的产假为98天，包括产前23天，产后75后，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除。2、难产的(剖腹产)、晚婚晚育者增加产假30天。3、男性员工家属孕产期间，享受5天带薪陪产假。（六）工伤假：1、因工造成身体伤害，治疗休养时间给予工伤假。2、员工因工负伤，由其所在单位作出书面报告及医院12、诊断证明，医药费依劳动法相关规定处理。3、凡因违章作业而造成的工伤，依劳动法相关规定处理。（七）丧假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律给予带薪丧假3天，以户籍记载为准。 （八）凡未经部门负责人、上级领导（事先或事后）认可的缺勤，或未经部门负责人、上级领导同意擅自延长假期，均按旷工处理。（九）所有应该享受公司规定的假期，在员工辞职或解聘离开公司，未享受完毕的，视同本人自动放弃，不涉及任何补偿。七、员工请假批准权限1、1天内由部门负责人核准，报人事行政部备案登记。2、1天以上，3天以内（含）由部门负责人核准，分管副总经理批准，报人事行政部备案登记。3、3天以上须提报总经理及以上领导审批，并报人13、事行政部备案登记。4、对病假、产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。5、公司根据生产现状，临时调控的出勤，全勤奖不会受此影响。八、员工加班管理规定1、员工因工作需要加班，由本人填写加班申请单报部门领导或分管领导审核，人事行政部批准后，方可认定为加班。2、平时加班：实行标准工时制的员工申请平时加班，须当天或提前申请，无申请不予计算加班时数。（实行综合工时制员工平时加班不在此范围内）。3、双休加班：提前一天申请，无申请不予计算加班时数。双休加班视同正常上班，需严格执行考勤制度，不得迟到早退，违者照章处14、理。双休加班原则上不结算加班工资，以调休冲抵。 4、法定节假日加班：法定节假日期间的加班计划需提前五日报总经理审批，人事行政部备案。法定节假日加班发放加班费，不再安排调休。 5、各部门可根据实际工作需要，合理安排员工调休，原则上应于加班发生之日起当月内调休完毕。6、加班当天，未按照公司规定打卡考勤，不属于加班且不计加班工资。7、加班时间以小时为单位进行累计。原则上先抵扣本月调休时间，剩余部分方可计算加班费。加班费统一标准为10元/小时，法定节假日加班费标准，参照国家规定另行确定。九、附则1、本制度参照国家法律、法规的相关规定制定。各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤制度办事，逐级管理、健全员工出勤情况、考勤记录等事宜。2、全勤奖及加班规定条款，从2014年6月10日开始公司根据实际情况逐步实施。具体标准及准确实施时间，以人事行政部发文为准。3、本制度从发布之日起开始试行。4、本制度最终解释权归人事行政部。XX酒业XX有限公司XX年五月一日