1、公司员工日常考勤与奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工日常行为规范制度制度名称员工日常行为规范制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。第2条 原则 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条 适用范围 本制度适于公司全体员工,适用于未注明条款的其他各项规章制度。第2章 奖励第4条 奖励方法常见奖励方法有大会表扬、奖金奖励、晋升提级。第5条 有下列表现之一的员工，予以奖励：1.遵纪守法，执行公2、司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故。3.完成计划指标，经济效益良好。4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。5.全年无缺勤，积极做好本职工作。6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。8.节约资金，节俭费用，事迹突出。9.领导有方，带领员工良好完成各项任务。10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 第6条 奖励程序1.员工推荐、本人自荐或单位提名。2.经理店长进行3、审核。3.总经理或店长批准。第3章 处罚 第7条 有下列行为之一的员工，罚款10元：1.随意吐痰，丢纸屑果皮者。2.早会迟到者。3.营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4.岗位卫生检查不合格者。5.当班期间未佩戴工牌、未穿着制服、衣冠不整者、未根据公司要求化淡妆者。6.礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼)。7.填写各种工作表格不认真、漏填者。8.当班期间当众化妆、修剪指（趾）甲者。9.打卡后吃早餐者。10.下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生，关闭电脑、空调等。11.未按公司规定使用公司设备（如电脑等）者。12.上下班忘记打卡者(须有主管4、开单证明确有准时上下班)。第8条 有下列行为者罚款20元:1.未经许可而无故不列席公司会议者。2.未经许可而私自带人进入工作场所者。3.离开工作岗位未办理代班手续者。4.安排任务未及时完成者。5.窜岗、随便进入其他部门工作室者。6.上班时间吵闹、大声喧哗而不听劝阻者。7.利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8.上班时间洗头洗自己私人衣服等。第9条 有下列行为者罚款50元:1.未经主管同意外出者。2.态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。3.利用公司设备（如电话、打印机、复印机等）做私人事件者。4.在顾客面前吵架、说粗话，有损公司声誉形象者。5.服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6.5、有意破坏公司财物者。7.出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第10条 有下列行为者罚款100500元：1.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2.工作未交接清楚造成公司重大损失者。3.私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第11条 有以下行为者，给予记过或开除处分：1.利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2.不服从公司工作安排、职务调动者。3.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。4.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第12条 有以下行为者视情况严重报送司法机关追究法律责任：1.私自偷取公司产品与顾客产生交易者6、。2.盗取、偷窃顾客、同事、公司财物者。3.盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第4章 考勤制度第13条 考勤规定员工上下班必须打卡，每日2次或4次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次，主管月底把公文整理后统一交予会计。第14条 考勤处罚1.忘打卡，一般每人次处以2元罚款，以每一次递增1元(即第一次忘记打卡2元，第二次忘记打卡3元，第三次4元以此例推)。2.员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟3元扣罚，每月迟到超过5次在原有罚款上再罚款100元。3.员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。7、旷工按3倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第15条 考勤工作管理1.考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。2.每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。3.员工请事假、病假、公假等，必须到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后再及时送回前台。第16条 员工请假辞职规定1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。2.如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人力资源部。3.请假，病假工资8、=计算基数2175计算系数病假天数；事假工资在符合劳动法的前提下，根据公司具体情况执行。不足1天的，以所属岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部分工资，并扣除当月满勤奖金。 4.员工请事假在3天以内由经理（主管）批准，超过3天者须报总经理批准。5.部门经理(主管)请假必须报总经理批准。6.员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。 7.如请假必须提前一天进行申请。如有突发事件可及时向部门主管说明原因，临时请假，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。8.员工在一年内累计或一次性事假超过30天者，一年内累计或一次性病假30天者或病事假40天者，不能享受年终福利、奖励待遇。9.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。10.因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请，总经理签字后生效，签字时间往后推30天才可以正式辞职。第5章 附则第17条 本制度自发布之日起开始执行。第18条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期