1、公司员工守则与招聘考勤奖惩福利规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工守则与招聘考勤奖惩福利规章制度第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1.守则1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一2、经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随3、意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司4、生产需要进行；1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他单位尚未解除合约者；1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3录用程序1.3.1各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管5、理部进行招聘；1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2.试用1.0目的为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围适用于公司所有职员工2.1试用期一般为1-3个月；2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员6、由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0目的规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇-辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；-劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求；b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；-解雇：a.依法被追究刑事责任者；b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益7、造成重大损失者；d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；第三章考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主任、经理、总监4.0程序内容1.考勤1.1公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间：上午：9：00-12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30- 5：301.2每天上、下班共刷卡8、四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；1.4忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；2.迟到、早退、xx2.1迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；2.2早退事先未获9、所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2.4考勤违规处罚如下：员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3.休假3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：元旦：一天春节：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a.事假：事假10、以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章员工奖惩管理制度1.0目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0适用范围全体员工。2.惩罚员工的惩罚分为以下2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1.2在工作时间擅离工作岗位者；2.1.3工作不力，屡教不改者；2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者；2.1.5妨害现场工作秩序或违反11、安全卫生工作守则者；2.1.6初次不遵守组长人员合理指挥者；2.1.7浪费公物，情节轻微者；2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9遇非常事变，故意规避者；2.1.10擅自在公司内推销物品者；2.1.11其他违纪行为但情节较轻者；2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5未经许可擅带外人入公司参观者12、；2.2.6携带危险物品入公司者；2.2.7投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；2.2.8对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2.2.9在工作时间睡觉者；2.2.10附和罢工、怠工者；2.2.11办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.1.12擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者2.3：泄露公司机密者；2.3.1；携带违禁物品入公司不听制止者2.3.2遗失经营的重要文件、物品者；2.3.3；撕毁公文或公司有用文件者；2.3.4拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；2.3.5仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：2.13、4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者；2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；2.4.5违反国家法律而判刑者；2.4.6无正当理由xx达三日以上者；2.4.7聚众要挟，妨碍xx者；2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；2.4.9在工作区或宿舍内赌博者；2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者；2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；2.4.1214、侵占本公司财物或营私舞弊者；2.4.13工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；2.4.14在特定禁烟区吸烟者；2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；2.4.16依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；2.4.17打架斗殴造成严重后果者；2.4.18造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章员工福利1.0目的为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0适用范围公司所有员工1.有薪假期1.1法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；1.2带薪年假：员工在15、公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；1.3婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；1.6休假的一般规定：员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部16、门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；公司员工、领导敬业诚信守约与保密制度前言为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益,根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度,并由以17、总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。第七条对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本制度于二零一18、贰年月日正式颁布实施。第二章员工守则一，基本准则1，必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2，xx公司的一切规章制度。3，在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。4，要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。5，同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。6，增强成本意识，切勿铺张浪费。7，积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。二，领导守则1，领导无特权。各级负责人与普通员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。2，领导就是责任。各级负责人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。团结员工，带好队伍，千方百计完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务能力，经济收入等19、方面受益。3，领导就是服务。要关心、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心朋友。要动脑筋想办法，多出主意，当好员工的参谋，帮助员工提高业务能力、拓宽业务渠道，为员工开展业务提供便利。4，领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。5，领导要率先垂范。身教重于言行。各级负责人必须在各方面做出表率，善于管理，精通业务，成为员工学习榜样。6，领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，率领团队向更高的目标迈进。三，敬业守则1，员工应牢固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，20、集中精力为公司服务，不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百的精力去完成。2，勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。3，接受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难，高质量按时完成任务。4，不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切服从公司大局。不能以个人意愿患得患失，消极怠工。四，诚信守则1，诚信、正直，加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权利。在公司内部通过正常渠道，对公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁公司形象。不妄加21、评论公司政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触情绪。2，未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判；不准以公司名誉提供担保、证明；不得代表公司出席公众活动。3，不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。4，在工作中出现失误，影响公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，及时承认错误并接受责罚。5，尊重客户，理解客户。即使客户失信、违反约订，也不贬低客户，采用积极的态度和方法解决问题。6，尊重同行，不贬低同行，不搞恶性竞争，自觉维护公司的良好声誉。7，树立诚信经营的职业道德，诚信为本，专业为重，规范操作。五，上下班守则1，上班时提前十分钟22、到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。2，下班时要做好以下工作：整理办公桌面，各类文件归放整齐。最后离开办公室的员工，应检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留问题后锁门方可离去。六，办公守则1，保持办公室安静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。2，工作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱窜岗位，不打私人电话，不浏览无关网页和玩游戏。3，文明办公，自觉做到语言文明、举止高雅，禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹。4，工作时间应坚守岗位，离开公司外出应向部门负责人说明。5，不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的人员带入办公室。6，不准在办公区域23、内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸东西等粗暴行为。七，办公环境卫生守则1，办公室内禁止吸烟。客人来访确需吸烟，应到办公室说明并领取烟缸。公司员工不准陪客户吸烟。2，办公桌、椅、柜等物品固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面条理清洁，不摆放与办公无关的物品。3，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。不准在办公室用餐，室内不能看到餐具。办公室的废纸篓每日清理。4，每日上班前十分钟清理卫生，每周五下班前提前半小时集中清理。八，保密守则1，员工应增强保密意识，保证公司商业秘密和工作秘密，维护公司利益。2，必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印和传递，不得带出公司，不得擅自随24、意处置公司资料。3，不准对外提供涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听。任何人询问，以公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。（1）公司内部情况资料，如法律事务、资金财务状况、营销策略等、业务合同、员工酬薪和业务奖励等、技术开发动态和技术工作内容等；以及其他应该保密的各项信息。（2）合作伙伴的各项商业机密。九，节约守则1，必须树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张浪费，从点滴入手做好节约工作。2，牢固树立成本意识，降低成本，增加收益。3，严格遵守办公用品领用制度，管理有序，帐物相符。4，自觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停；严格控制文件打印数量，纸张正反两面使用。5，外出办公精打细算，提倡远程乘火车硬座，市内乘公共交通，控制专车长途旅行和市内乘坐出租。6，外出住宿在安全卫生前提下住最经济的，严控超标住宿。7，严格控制各种招待费用及馈赠礼品。