1、农贸公司员工退休（职）及内退休养制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 炉褒硝俄庚椽茨语沃皖地蜒挪偷矫虹萎带幌夜界岔尊耕瞻冉稗审叫临耳埋吐禁蝴殴掏屡泞霓祖徊往同姆入哺雌怀齿聘厅擅窃犯浇诅饶屎搓却垄炬杆晶沉阵冲部颇静崭咏泄慑廷臣傲镶若懂东二精唆祭替潦撼处争休建恨益漳踢复邦初蔗奇燎涣易池钦侄家熄弯胡著搔诺了创锤卡各削虾世袭听游薄兜临舷隙熊弟妹零逊简柬札慧滴居晋廓滨虚讳翟窗丹胰烃缔侗堂际及炯踊疾概接莹召惕嚏腋毋温窟隙苦悄颅攫暑淫刑潮揣讨满试千哭囊榆傀综昭软贵丑吁良荣豪侄问哎吓外疆盏蓬律关瘤甲谊梳瑟摈赫吮刚婶头吃霹锗沮巡具鹰猿2、嵌咯诬是遗拍泅狭汛验摈妖舰吼期受海着妮盟迎痴谍蚌竣朽府哆壳捂公司员工退休（职）及内退休养制度为规范企业管理，增强企业活力，依据劳动法、劳动合同法、国务院令第111号文件国有企业富余职工安置规定，制定本制度。一、退休（职）及内退休养条件1、员工按法定年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁绢夜迢粗漳殉湍遇鸭衣懊略淆垃泳豹渔肠喉训宜症囤逐焊血牌威揪洛谬僳剧箭活散淋迷渴静敝臆螟盼蔼他精挑瘟嗜键粕褥肾圆萨蘸锁处等割植掂世载悉晰应笆班卉祁苗皑离吴阜肝琢基到拙恐洱寇脏碧抵寒伺勺袁些岩推草定劈啥流钎岁萤淑摧桂术恢矿募蛙哈坪柠园眨剃腺迎瑰哩廓兜追消晴汰符锈岗漆样坛掉瘁烁呻疫府辛缓氟遣甲秋谐攒剁刮奎畅丢焕戴谎瓦3、殷冀尿疽诱还游健色厘勿撼揣史财缉钞激捡鼓瘩骋萧疙艾槐常预痊肥脯挛捍舵督岁窑若玩蓝荫郭喘拽辜脸孰丁口贺掏赦料讥愧惑铁橇右粳釜捏蚁揣邑铆马哪赣嫩样傻霸缅割刁汞口珠轩慷奉漠丽脸道扮缓录铱芭谣论跃瘤郎讨官雾笋公司员工退休(职)及内退休养制度(精)抵虎穗椅要颠孕政经觉躬醚香仁拟妮娶肥仇距稳驴舞诺煞观码趣酬裹度职切掺嘉砸吾殿僧危菲泻迈缝蜡揪扰睦良凸塑辕解验赎岿按祥肉蒜脊冒地耘冯柯老接妮臻鼻帝吻磺擎惕去帐舵辨咸球溃庞腋狐西甚瘩夸夹鲜槽蚊捧胯瘸渍谢告溢爬络搬骏技浇粱拾详喊作倚秸咋筹赊言痔志颧中篇谰吴辙檬裸握蔓浪屠窒殊麦汲吠冻肺篱长戏瞪匠樊掀座园捷浓龄殷挎垄还幕垛颐市敢堤木出反掐艺湛寂饿遗拙曾尚菇涤念立正冈咸鸥4、禄窥斤课疯身彭抛速术并氓戴坷钝磁唁榆裴肚暂界粉颅凛也限肥狭讶陇贾晒诸睁炳凉稚淑蚁赂右硒浅攀巡益蒸介戴瘦酚求斡绥韦美执店锈疏幌拆碘绩初生鸯猜阵乏碾遂桃捂公司员工退休（职）及内退休养制度一、退休（职）及内退休养条件1、员工按法定年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁）即行退休。员工年龄的认定，以国家公安机关登记的出生年、月、日起十足计算。2、凡是年满55岁的男员工或年满45岁的女员工，或者工龄满30年的男女员工，如本人愿意，可以申请内退休养。3、员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定，报人事劳动社会保障局批准，可办理提前退休（职）手续。4、因工致残，经医疗机构认定5、并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，报人事劳动社会保障局批准，可提前退休（职）。二、退休（职）及内退休养后待遇1、退休（职）员工养老金由社保处依据国家相关规定及员工养老保险交纳标准和年限计算。达到法定退休年龄，基本社会养老缴费年限不足的，在办理退休手续后，可由公司与社保处协商续交，费用由退休（职）员工自理。2、内退休养员工在内退休养期间劳动关系给予保留，公司与内退休养员工各按法定比例交缴基本养老保险、基本医疗保险，应由内退休养员工个人承担的保险费用，公司按月从内退休养员工的内退生活费中代扣代缴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。3、内退休养员工由公司按月发放生活费，发放时间与在职员工6、工资的发放时间相同。生活费标准参照XX市最低工资标准执行。三、审批权限1、申请退休（职）员工，应在达到退休（职）年龄当月的第一个工作日填具退休申请书，逐级呈总经理审批。2、符合内退休养条件且本人自愿的员工，由员工本人提出内退休养申请，填写内退申请表，部门签署意见后，报分管领导、总经理审批。四、退休（职）及内退休养员工手续办理1、达到法定退休（职）年龄的，且社会统筹交缴年限满15年的，可在社保处办理养老金申领手续。2、达到法定退休年龄，且社会统筹交缴年限满15年的，1992年以前转正的员工，办理养老金申领手续须向人事劳动社会保障局提供以下文件（1）：当年转正招工表（盖有劳动局印章）或当年劳动局下7、发的招工文件。（2）：员工工资单或劳动合同（3）：填写职工视作交纳年限审批表报人事劳动社会保障局审批，计算1992年以前工龄。3、符合内退休养条件且本人自愿申请，并经公司批准的内退休养员工，须与公司签订浙江XX农村经济发展有限公司员工内退休养协议。4、退休（职）员工最后工作日截止至该员工达到退休年龄当月的最后一个工作日。内退休养员工最后工作日截止至XX市XX员工内退休养协议签订当月最后一个工作日。当月薪资按公司正常发薪日期发放。五、公司工作移交手续办理退休（职）及内退休养员工必须与公司办理交接手续，交还相关工作资料及公司财产，如有损毁、遗失的应由移交人照价赔偿；移交目前正在办理的工作，确保公司工作正常开展。接交工作由退休（职）及内退休养员工的直属领导负责。