1、贸易有限公司考勤奖惩与劳动纪律规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 贸易有限公司规章制度第一条考勤制度1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店内制度进行处罚；2、员工当月迟到1次处罚20元，第2次处罚20元，超过三次迟到者，每次按照处罚50元处理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、员工不在岗30分钟（含30分钟）视为离岗，当月第1次次处罚100元，第2次处罚200元，以业务巡查或公司巡查（含打电话无人接听都）视为不在岗。2、超过3次离岗者，公司将做劝退处理。4、员工旷工一天处罚200元，发现第二次旷工处罚500元，未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准，第三次旷工直接解除劳动合同。5、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准，内容要包括请假的天数和请假的原因，在得到批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。6、连续旷工 2 日或一年内累计旷工 5 日以上（含）, 将视为自动放弃在我司剩余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责3、任。7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任， 店长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情的实际情况进行处罚，处罚金额 500 元2000 元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。第二条劳动纪律1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他违法记录。营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。如因营业员上述隐瞒行为造成4、公司损失的，将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚的，将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。如给公司造成损失，也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。3、营业员严禁携带非店内产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店内的处罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额 10 倍处罚），最高处罚 10 万元人民币。公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补5、偿。4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为，包括商场内陈列摆设以及其他厂家私有财产。违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以 500 元1000 元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系；以上行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿。情节严重者保留移交司法机关的权利，并追究刑事责任。5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况，不论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。如营业员拒不承担，公司有权从营业员工资中扣除，不足部分，由营业员或担保人或家人补齐。如营业员6、所在门店因营业员以上行为，对公司进行其它任何的制裁，对公司造成任何损失也均由营业员承担，情节严重的，公司保留对该营业员提起诉讼的权利。发生以上情况的，公司还将对该营业员处以 1000 元以上的处罚，以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。6、不得说淫秽、下流、不文明语言，不许在店内作夸张的动作。如有违反所有店内处罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重处以 500 元以下处罚并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。7、工作时间不得做与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无关的书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打电话聊天、男女打情骂俏、不得在公共场7、所剪指甲、梳头、化妆等。就餐时间严格遵照卖场规定，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。发现一次处以 100 元经济处罚，第二次发现处 200 元经济处罚，区长处连带处罚责任，对于处罚无果或严重抗拒管理的员工做开除处理，并不予任何经济补偿。8、营业员严禁兼职其它商品的销售。如发现兼职销售非公司产品，公司将处以 1000 元处罚并扣发当月全部工资。公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。9、严禁员工在店内的赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司将追回相应损失并处以销售额的十倍处罚。公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。10、如营业员在报8、销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售做假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚 1000 元，并解除劳动合同，不予补偿。11、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准，如发现营业员低于公司规定价格销售，公司对营业员处罚低卖售价部分 5 倍处罚，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。12、营业员必须服从所分配门店的领导或主管人员统一管理安排，如不服从店面领导或主管管理的及与主管发生冲突的，所有后果由营业员本人承担，处罚 100-2000 元不等，情节严重的，公司将解除劳动合同并不支付补偿。139、不允许擅自夸大产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联系，切忌信口开河，误导顾客，从而导致不必要的投诉。14、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器和门窗者（允许不关的除外），第一次处罚当班当时人 100 元，店长连带责任 100 元，第二次当班责任人处罚 200 元，店长连带责任 200 元，第三次直接解除劳动合同。15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处罚 500 元，第二次原价购买。16、（1）凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方处罚 1000 元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。（2）凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双10、方均处以 1000 元处罚并立即开除处理，先动手方承担后动手所有医院治疗费用。（3）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担。17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为，一经发现，立即解除劳动合同，并处以 1000 元处罚。店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求操作者按相关制度给予相应的处罚。第三条奖罚1、奖励营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发的各项奖励，包括周奖月奖等。2、惩罚营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：111、) 泄露公司机密，损害公司利益；2) 玩忽职守，给公司造成严重损失；3) 无理取闹，严重干扰公司业务；4) 违反公司商业行为准则，行贿受贿；5) 触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕；6) 损坏公司贵重物品，拒不赔偿；7) 为私人目的保留本该出售的商品；8) 偷窃或盗用公司或员工财物；9) 故意破坏或不按操作规定使用商场设备；10) 未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格；11) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失；12) 在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响；13) 在公司或店内聚众赌博；14) 故意损坏公物，金额较大；15) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重12、；16) 对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为；17) 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；18) 在公司或店内对他人耍流氓、性骚扰；19) 利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；20) 一年内被书面警告2次含2次以上。营业员有下列情形之一者，予以书面警告：1） 因过失导致工作发生错误但轻微；2） 妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生；3） 初次不听主管合理指挥；4） 经查实在一个月之内2次（含）以上为按规定着装；5） 捏造事实骗取休假；6） 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻；7） 不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计2次；8） 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响；9） 对上级主管13、的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成；10） 在工作场所妨碍他人工作；11） 未经授权使用公司的器材与设备；12） 工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；13） 不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为；14） 在公司内争吵；15） 将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，若由此造成直接或间接的损失，将追究其责任；16） 在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失；17） 携带危险或是违禁物品进入工作场所；18） 故意撕毁公文，遗失重要公文（物品）19） 职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小；20） 贬损任何其他品牌的产品。员工提出离职，必须以书面形式提前30天通知公司，经各部门负责人批准后，申请离职日30天后方可离职，按照公司规定办理离职手续。第四条 附则 规章制度为公司内部管理资料，每个员工进本公司工作之前必须熟读并且严格遵守，如有违反，按规章制度的规定进行处罚。