1、纸业公司员工聘用福利社保劳动保障规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX纸业有限责任公司劳动保障制度第一章总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益2、等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条 公司应该招用年满18周岁（必须满16周岁）的员工，并持有合法的身份证明。聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有1-6个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。第7条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业3、道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。第三章劳动合同管理第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条 劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条 在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第11条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第4、12条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同5、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。第14条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第17条 公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签外勤6、，公司内人员签内勤；车间人员在车间考勤机处签到。个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负责人确认，送人力资源部登记。第18条 行管人员及销售人员工作时间：上午8:0012:00，下午1:305:30；车间人员根据班次时间安排签到。作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。第19条 员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。未打卡、未请假者按照旷工处理；连续旷工超过3天或者半年内累计旷工超过15天者，按照严重违纪处理，公司予以辞退。第20条 员工可享受的假期包括产假（90天）、婚假（3天）、丧假（3天）、陪产假（3天）、探亲假（20天），请假期间不扣除全勤奖。第21条 请假流程：行管人员7、及销售人员，通过云之家办理请假程序。车间人员应以书面形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准；3-15天的经生产经理批准批准；16-30天的经分管副总经理批准；超过30天应到当地考勤负责部门处备案。无特殊情况，请假程序应在假期开始前完成。第五章工资福利第22条 公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。行管人员实行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。第23条 公司每月按时足额发放员工的工资，新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。第24条 公司可根据生产经营情况，对工资作出调整。第25条 因员工本人的原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或在员工8、工资中将损失扣除。第26条 公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补贴、婚丧嫁娶礼金等，根据公司经营状况逐步丰富补充。第27条 公司鼓励员工进行管理及技术创新，创新成果一经采纳，公司将给予物质及精神奖励。第六章社会保险第28条 公司积极为员工办理各项社会保险。包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险，并办理商业保险作为补充。第29条 保险费用按照国家规定的比例由公司和个人分别承担。员工个人承担部分在当月工资中予以扣除。入企三个月以上的员工办理商业保险，公司承担费用。第30条 员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司有权停缴其社会保9、险。员工请事假超过30天的，保险费用应由个人全额承担。第31条 有特殊情况的不愿意在公司参保的，应个人申明。第七章未成年及妇女保护规定第32条 公司严禁招用未满16周岁的未成年入企。第33条 公司招用年满16周岁未满18周岁的未成年人，应为其安排合适的工作岗位，严禁从事接触有害物质的岗位。每年组织对其进行健康查体。第34条 公司遵循男女平等的原则招用女工，保护女工就业权利，实行同岗同酬。岗位竞聘不得限制女员工。第35条 公司为员工提供必要的劳动防护，保障其在工作期间的劳动安全。第36条 各部门不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第37条 女工怀孕期间不得安排重体力劳动10、，产假期间享受生育保险待遇，哺乳期每天一个小时的哺乳时间。第八章员工守则第38条 遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。第39条 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。第40条 工作时间不得做与工作无关之事或吃零食。第41条 工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。第42条 未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。第43条 维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。第44条 工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟（工作时间）。第45条 工作时间内禁止擅离岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，11、禁止聚众聊天。第46条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第47条 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第48条 工作时间不允许私自外出购物或其它行径。第49条 对放置在他人桌面上的物品或文件，未经主人许可，不得翻阅或挪用。第50条 未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。第51条 按时参加公司组织的各种会议及培训。第52条 员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。第53条 员工在职或离职后，均有保守公司商业及技术秘密的责任。如有泄密行为，公司可根据损失大小进行责任追究。 XXXX纸业有限责任公司