1、公司员工奖罚方式、条件与程序管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工奖罚制度文件编号XX版本/修订状态A/0实施日期第 1 页 共 3 页1. 目的为贯彻公司企业文化和经营宗旨，提高员工士气和凝聚力，同时防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制定本制度。2. 奖罚原则2.1. 奖罚有据，奖罚分明；有功必奖，有过必罚；奖罚面前，人人平等。2.2. 行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。3. 奖罚形式3.1. 奖励：表扬、通报表扬、嘉奖令、记功、晋升；3.2. 处罚：批评、书2、面警告、通报批评、记过、撤职、劝退/开除 4. 奖励条件：4.1. 在某项工作的实施中为公司创造一定的经济效益；4.2. 在某项工作的实施中表现特别杰出的；4.3. 在某个工作阶段中，通过某项活动的开展为公司取得重大社会荣誉；4.4. 在某个工作阶段中为公司挽回重大经济损失；4.5. 及时发现、正确处置重大险情避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失；4.6. 见义勇为，临危不惧，为保卫公司财产安全表现突出；4.7. 为优化管理流程，提供合理化建议；4.8. 拾金不昧，做好人好事事迹突出；4.9. 工作任劳任怨、不计较个人得失，在公司影响较大；4.10. 忠于职守、履行职责和执勤事迹突出；43、.11. 拒腐防败，不谋私利，自律事迹突出；4.12. 其他应当进行奖励的情况。5. 处罚条件5.1. 违反公司各项管理规章制度；5.2. 不服从上级工作安排，影响部门正常工作；5.3. 工作态度不认真，拖延执行上级指令，影响工作进度或效果；5.4. 违规操作规程，造成严重不良后果或造成公司利益损失；5.5. 玩忽职守造成公司财产损失；5.6. 损坏公司财物，影响公司正常工作秩序；员工奖罚制度文件编号XX版本/修订状态A/0实施日期第 2 页 共 3 页5.7. 对工作中遇到的意外情况，因不及时向公司汇报而造成一定影响或财产损失；5.8. 违反社会治安管理规定；5.9. 造谣惑众，挑拨是非，有4、事实证明并造成恶劣影响；5.10. 拾遗不报，造成不良影响；5.11. 服务态度差，遭客户/员工合理投诉；5.12. 擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉；5.13. 违背应聘协议（劳动合同）和共同守则条款情节严重；5.14. 利用工作之便盗窃、侵吞他人或公司财务；5.15. 其他应当进行处罚的情况。6. 奖罚程序6.1. 申请员工奖罚的部门负责人根据该员工的工作表现，依据上述员工奖罚条件，填 写员工奖罚建议单，对员工受奖/罚的事件进行简单的描述，提出相应奖罚建议，报人事行政部核实，按流程审批完成后，由人事行政部门存档发布。6.2. 在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权；6.5、3. 公司总经理在日常工作检查中发现的可适用上述奖罚规定的情形，可通知该员工部门的负责人按一般程序处理，明显适用奖罚情形的，可以直接视具体情况予以考核奖罚，并由人事行政部存档。6.4. 行政奖励与经济奖励、行政处罚与经济处罚可单项执行，也可合并执行；7. 奖罚方式及奖罚额度7.1. 奖励方式及金额：奖励方式奖金额度表扬2050元通报表扬50100元嘉奖令100200元记功200500元晋升加薪7.1.1. 奖励方式是逐步递进的，其员工通报表扬、嘉奖令、记功和晋升采取在公司内部通报的形式；员工奖罚制度文件编号XX版本/修订状态A/0实施日期第 3 页 共3 页7.2. 处罚方式及金额：处罚方式罚6、款额度批评2050元警告书50100元通报批评100200记过200500撤职降薪劝退/开除不发放考核奖7.2.1. 处罚方式是逐步递进的，其中通报批评、记过、撤职、开除采取在公司内部通报的形式；8. 员工申诉8.1. 员工若对奖/惩结果不满意，可通过书面形式向部门经理、分管领导申诉，也可直接向人事行政部申诉；申诉时效为两个工作日；8.2. 公司自接到申诉之日起，七个工作日内复核事实，并反馈意见。9. 相关表单9.1. 员工奖罚单员工奖罚单序号： 编号： 部门：申请日期：被奖/罚人姓名岗位：事实说明：其他材料：建议类别奖励表扬 通报表扬 嘉奖令 记功 晋升奖金额度 元处罚批评 警告书 通报批评 记过 撤职 劝退/开除罚款额度 元部门主管意见：签名/日期：部门经理意见： 签名/日期：分管领导意见：签名/日期：人事行政部意见： 签名/日期：人事行政部分管领导意见：签名/日期：总经理意见： 签名/日期：