1、公司员工工作装及仪容仪表管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工工作装管理办法一、 目的：为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。二、 适用范围： 本规定适用公司全体员工。三、 关键词解释：略；四、 职责：1、 人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用登记等；2、 财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监督管理；3、 各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。五、 内容：（一）、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖2、衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由需求部门填写工作装领用登记表，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。（二）、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由办公室统一通知。4、 员工仪容仪表要求：头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色.男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发3、不盖耳.女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻 .面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员工不留胡须，鼻毛不外漏.手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物.（三）、管理要求1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:3012:00、13:3017:30），统一着工作装。2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。（四）、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要4、求着装的，罚款200元。3、不按规范配套着装的，罚款100元；（五）、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额工装使用期限月数（24个月）剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。4、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。六、本管理办法自XX年5月1日起施行；七、附件：工作装领用登记表工作装领用登记表序号姓名性别部门工作服数量规格领用人签字制表： 审核： 审批：