1、内部资料注意保密XX钢铁股份有限公司管理标准标准编号： 第1版 签发：违反劳动纪律惩处实施细则1对相关责任人的惩处标准序号类型惩处标准1未及时考勤的减发直接责任者200元。2未按实考勤或弄虚作假涂改考勤的减发直接责任者1000元。3无故迟到、早退或擅离工作岗位或串岗的当年度第一次发生的，每 1 小时按事假扣款标准双倍执行，不足 1 小时的按 1 小时计算；4小时及以上的，当日按事假处理；当年度第二次发生的，按上述标准双倍扣款执行；当年度第三次发生的，予以警告处分；情节严重影响大的作行政处分，或解除岗位聘用，时间按旷工处理。主要领导责任者未及时处理失职的，减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入2、的 2%。4工作时间打瞌睡的减发直接责任者1000元；情节严重的，予以警告处分。主要领导责任者未及时处理失职的，减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入的 1%。5工作时间摆平睡觉的解除岗位聘用；主要领导责任者未及时处理失职的，减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入的 2%。6工作时间玩电子游戏的，工作时间看娱乐性的书刊、电子读物或上网聊天的减发直接责任者2000元；主要领导责任者未及时处理失职的，减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入的 2%。7工作时间参与赌博的，参与打牌、下棋、喝酒的视情节作行政处分、解除岗位聘用或解除劳动合同处理；主要领导责任者在场不予制止的给予警告及以上行政处分。3、8工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的视情节给予警告以上行政处分或解除劳动合同处理；主要领导责任者在场不予制止的给予警告及以上行政处分。9连续旷工 6 天及以下的予以记过处分；主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的3%。10连续旷工超过6天不满15天或年累计旷工15天的解除岗位聘用；主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的4%。11连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天的解除劳动合同；主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的 5%。12工作时间，从事以谋取个人经济收入为目的活动的视情节，给予解除岗位聘用或解除劳动合同处理；违规利用病、事假，从事以谋取个人经济收入为目的活动的视情节，给予解除岗位聘用或解除劳动合同处理。13病假造假，伪造、涂改就医相关证明材料的一经发现，时间按旷工处理。2附则2.1现场翻班员工，经所在作业区作业长批准同意，可在规定时间内，进入工间休息室休息，工间休息室内严禁摆平睡觉。2.2本细则与员工奖惩管理办法（文件编号：）配套使用。