1、招招聘聘需需求求，衡衡量量春春节节期期间间休休假假&离离职职情情况况补补充充部部门门岗岗位位需需求求劳动密集类洗车技师23 服务经理1财务3定损1保洁1技术类美容部4改装部1维修部1轮胎部1钣金技师1打底子5喷漆技师4销售类维轮经理1不招销售10合计57备注：酒仙桥、万寿寺、立水桥、珠市口四店面缺编情况较多招聘流程及项目安排:（项目周期：1月4号-1月16号）目标:销售类10；劳动密集类15-201:前程无忧、智联招聘、58、赶集等网站招聘信息重新发布和梳理刷新简历筛选预约进行面试派工试工2:联系人才市场或街道进行招聘信息发布：朝外街道李静业务、工体王老师得到推荐简历试工及跟踪目标:5-7员工2、招募启动3:内部推荐HR面试试工及跟踪目标:5-71月16日前57人到岗4:校园招聘，目前待入职80个实习生安排面试和实习试工及跟踪805:微信群和QQ群，发布招聘信息HR面试试工及跟踪目标：106、劳务公司派遣公司HR面试试工及跟踪目标：10备注：部门分工完成项目A、根据我司春节放假安排，正月初二前-初五前-十五前不同阶段，基层洗车工在编率完成60%以上为最低目标，分阶段设置补编计划；必须分工提前完成各门店预估离职人员数量，并提前准备储备人员。或有离职意向人员是否可提前清退；B、销售岗位质量的特殊性，重视长远，提升2月22日前预计缺岗补充情况计划；C、总部人员缺编现状：采购M2人；物流M1人3、；配送中心M兼库管搬卸工1人；综合维修工1人；行政外勤1人；招聘时间春节前后；如如1 1月月中中截截止止时时间间，扔扔缺缺编编严严重重，需需有有B B计计划划，如如临临近近门门店店支支援援和和加加班班费费预预算算负负责责人人岗岗位位总总需需求求数数量量招招聘聘启启动动日日期期45面试面试派工入职仍缺编面试派工武刚出单02016/1/4-0定损1000(1)洗美装百7110(7)综合销售1000(1)维轮销售2000(2)丁大伟洗车技师25440(25)41美容技师4000(4)保洁1000(1)厨师0-领班0-王兆廷2016/1/5小小计计41415 55 50 0(41)(41)4 41 14、试工人员明细派工日期门店/岗位姓名电话跟踪Yes/No备注项1月4窑洼湖/精品销售李旭18232525589例：XX负责接待培训，员工状况良好；预估可入职Yes填写内容：试工员工情况/面试遇到困难/报到爽约情况等1月3立水桥/洗车赵东东15639693085yes1月3立水桥/洗车倪传志18300766332yes1月4亦庄/洗车高志飞18515150060yes1月4回龙观/洗车李天宇18310761271yes1月4窑洼湖/洗车薛建博13436480828yes1月4四惠/洗车金昱光18247694787no1月5万柳/洗车高伟18403885809yes1月6珠市口/洗车于兴华188135、0124581月6四惠/洗车张京13439646617678入职仍缺编面试派工入职仍缺编面试派工入职仍缺编面试派工入职仍缺编023330250 023233 33 30 025250 00 00 00 00 00 00 00 05填写内容：试工员工情况/面试遇到困难/报到爽约情况等9111213面试派工入职仍缺编面试派工入职仍缺编面试派工入职仍缺编面试派工0 00 00 00 00 00 00 00 01415入职仍缺编面试派工入职仍缺编面试派工入职仍缺编0 00 00 00 01316当月入职人数面试派工入职仍缺编#VALUE!0000#REF!00#VALUE!#VALUE!00000 00 0#VALUE!#VALUE!已分发到个人纸质版