专题简介：
华北储运有限公司
员工职业生涯规划
管理办法
北大纵横管理咨询公司
2016年10月
目 录
§1 总 则 1
§2 职业生涯规划系统 2
§3 职业发展通道 4
§4 员工开发措施 5
§5 组织管理 9
§6 附 则 12
附件一：员工职业发展规划表 13
附件二：员工能力开发需求表 16
§1 总 则
1.1 适用范围
本管理办法适用于华北储运有限公司（以下简称公司）全体员工。
1.2 目的
充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和
中国煤炭进出口公司
员工发展指导手册
北大纵横管理咨询公司
2016年10月
北大纵横管理咨询公司
目录
第一章 人际交往能力 1
第一节 建立关系 1
第二节 团队合作 5
第三节 解决矛盾 8
第四节 敏感性 12
第二章 影响力 15
第一节 团队发展 15
第二节 说服力 19
第三节 应变能力 22
第四节 影响能力 25
第三章 领导 29
第一节 评估 29
第二节 反馈和培训 33
第三节 授权 36
第四节 激励 39
第五节 建立期望 44
第六节 责任管理 48
第四章 沟通 53
第一节 口头沟通 53
第二节 倾
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