1、安全生产履职考核方案为了进一步加强公司安全生产的监督管理，促进各生产车间认真履职尽责，根据沪安委办201031号关于印发上海市行业（系统）、市直接监察单位安全生产履职考核办法的通知，结合公司2011年度下达给各车间的安全生产责任书，现将公司2011年安全生产履职考核方案通知如下。一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全生产与职业健康管理，强化各单位安全生产主体责任的落实，不断推进安全生产长效机制建设，预防各类事故和职业病的发生，促进公司安全生产形势实现根本好转。二、考核对象与公司签订年度安全生产责任书的生产车间及主要负责人。三、组织机构安全生产履职考核检查工作由公司2、安全生产（消防）委员会组织实施。履职考核检查工作小组成员由各职能部室负责人组成。履职考核检查工作小组成员名单如下：。四、考核内容安全生产履职考核工作的内容分为生产安全事故主要考核指标情况和安全生产管理工作情况两部分。（一）生产安全事故主要考核指标情况1、发生工亡事故的；2、发生重伤事故的；3、工伤轻伤事故超标的；4、发生火灾事故的；5、发生交通有责死亡事故的；6、机动车有责交通事故超标的。（二）安全生产管理工作情况1、组织保障。各车间主要负责人在组织领导、机构建设、责任制落实等安全生产组织建设职责的履行情况。2、基础管理。各车间在安全资金投入、建章立制、宣传教育与安全培训、应急救援与事故处理、3、隐患和风险管控等安全生产职责的履行情况。3、现场管理。各车间在班组管理、人的行为、物的状态、环境状况等工作履职情况。4、职业健康管理。职业健康制度、职业危害监护、职业危害检测、职业危害申报等工作履职情况。5、贯彻上级部门及公司安全生产工作要求。上级及公司安全生产重点工作贯彻落实情况，按要求参加安全生产会议和贯彻落实会议精神情况，按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料情况等。（三）加分项当年受到业主合同考核加分嘉奖及年（定）修工作中到业主二级厂部以上单位书面表扬的，积极参与安全生产知识竞赛、安全自主管理获得名次的；因年度各项工作出色被上级单位评定为双文明建设先进集体的，及在安全管理创新、标准4、制定、经验推广等方面做出贡献的，本年度考核给予加分。（四）否决项被考核单位年度发生一起或以上死亡事故的；发生一起或以上较大影响事件，影响公司业务合同签订的。五、评分标准1、考核总分为100分，年底履职考核成绩占总分的60%，平时检查、抽查成绩占总分的40%。总分达到85分的为一等，70分至84分为二等，69分以下为三等。其中，考核为一等，且全年未突破各项安环考核指标的单位，评为“年度履职考核成绩突出单位”。2、年底考核成绩中，事故占15分，零事故单位得15分；发生工亡事故的车间直接考核为三等；重伤事故指标超标一起的扣8分；发生有责火灾事故的0分；工伤轻伤事故指标：实际工伤人数与考核指标相比x值5、：x=100%指标数的得10分，100%x200的得5分，x200%的得0分；发生有责交通死亡事故的得0分；机动车有责交通事故（含驾驶的甲方机动车）超标的得0分；各项考核扣分累加，扣完为止。 六、考核方式及方法（一）考核方式：履职考核实行“自评考核与组织考核”相结合的方式，由公司安全生产委员会办公室组织考核。（二）考核的方法：一是听，即听车间主要负责人对车间半年度安全生产工作情况汇报；二是查，即依据履职考核表条款检查被考核单位的台帐资料；三是看，即依据履职考核表条款随机抽查1-2个作业区现场管理情况。七、考核时间安排。*公司安全生产履职考核表（ 年）被考核车间：考核项序号具体考核项目考 核 内6、 容分值评分标准得分年度指标实绩值一 事故控制情况1人身伤害 事故工亡事故为“0”15事故占15分，零事故单位得15分；发生工亡事故的车间直接考核为三等；重伤事故指标超标一起的扣8分；发生有责火灾事故的0分；工伤轻伤事故指标：实际工伤人数与考核指标相比x值：x=100%指标数的得10分，100%x200的得5分，x200%的得0分；发生有责交通死亡事故的得0分；机动车有责交通事故（含驾驶的甲方机动车）超标的得0分；各项考核扣分累加，扣完为止。 重伤事故为“0”8工伤轻伤事故超标1起102交通事故交通有责死亡事故为“0”10机动车有责交通事故（含驾驶的甲方机动车）3起5-103火灾事故有责火灾事7、故为“0”5被考核单位考核指标：共计15分，得 分。二 组织保障1组织领导主要负责人结合公司安全规划、日常工作重点，业主方安全工作要求及车间实际情况，组织落实本车间年度安全工作计划、部署、检查、考核、总结。1无工作计划、部署、检查、考核、总结的均扣1分。主要负责人将安全生产列入本车间重要议事日程。定期召开相关安全会议，结合安全形势及要求，组织落实安环绩效改进措施，解决安全生产工作问题。2没有会议记录的扣2分。未定期开会，落实会议要求的扣1.5分。2机构建设建立、健全本车间三级安全管控网络。1安全管理网络未定更新或现场使用的有失效的管理网络图的扣1分。建立工会、青安岗组织，积极参加安全管理。1对8、工会、青安岗检查提出问题、隐患未落实整改的扣1分。3责任制落实车间层管理人员安全生产工作责任分工明确，各司其责。据公司下达责任书，分解逐层签订责任书，把安全工作履职情况列入在本车间现场管理人员绩效考核重要内容。2未明确分工，分解落实责任指标或将安全履职作业对下属绩效考核的重要内容的均扣2分。据责任书、公司安全绩效评价文件附件，落实事故责任追究。2未落实到位的扣2分小计：总分值9分，得 分。三 基础管理1建章立制按照公司标化管理文件，建立“6+1”管理台帐。1未按文件规定建立安全管理台帐，台帐保存不完整的均扣1分。制定以车间主要负责带队组织的车间年度安环标化检查计划。1未制定检查计划的的扣1分。9、以安全履职为重要内容，落实本车间范围内员工绩效分配工作。2未以安全工作为重要内容落实员工绩效分配的扣2分。编制作业规程，结合安全生产环境、条件的变化、新项目正式界入前等及时修订规程。2无作业规程的扣2分，未及时修订或按节点对规程换版扣1分。建立健全特种（生产）设备、人员培训及持证、职业健康体检、劳防用品发放、员工劳动保护档案、事故管理等安全基础管理台帐。2台帐记录保存不完整的扣2分。每年与区域交叉作业相关方签订安全生产协议，留存并上报备案。2未签订安全管理协议扣2分。3教育培训按公司文件组织和监督落实好各层面日常、专项教育、安全活动等宣传教育。1未按要求落实日常各类安全教育培训的扣1分。按制度10、落实对职工三级安全教育，教育率达到100。做好员工复工（转岗）、“两新”人员培训工作、违章再教育，替岗人员安全生产托管。认真组织开展“安全生产月”及“百安劳动竞赛”等专项活动。2未做好相关教育的扣1分；专项活动无方案或无书面总结的扣2分/项。相关管理人员、作业人员符合岗位说明书任职、持证相关条件。2任职、持证不符合条件的扣2分。按人力资源部培训计划，组织相关人员参与安全管理、特种作业操作证的取复证培训，做到持证100%上岗。2安全管理取复证培训未参加或通过的扣2分，特种作业未能按计划做到100%取复证的扣1分。4应急救援与事故处理建立完善车间的专项预案、生产作业现场处置预案，制定计划并组织开展11、应急救援培训演习或演练。2未组织日常演练的扣1分；未建立预案的扣2分。按公司事故、生产信息文件上报流程，上报相关信息和材料，保护好事故现场。3未按文件要求上报信息的扣2分/起；伪造或破坏事故现场即扣3分。按公司文件做好事故和险肇的“四不放过”，落实危害风险的重新评价。2未及时落实整改措施或风险评价的扣2分/次。5安全检查及隐患整改认真执行安全生产检查制度，做好定期安全检查、旁站、设备覆盖、危险源管控检查，并留存检查记录。2无定期安全检查记录的扣2分，各类检查记录不完整的扣1分。对检查中发现的事故隐患，及时处理，落实整改措施，跟踪事故隐患整改情况并记录在案。2无隐患整改情况记录的，未及时整改或整12、改计划的均扣1分，造成事故的即扣2分。6危险源管理管控按公司文件规定定期对危险源控制情况进行监督检查，并留存相关检查记录。2记录不全未按要求进行检查监督的扣2分。7危险作业管理现场作业执行作业规程，大型设备（构件）吊装，交叉作业等危险作业吊安排专门管理人员协调、监护。2未编制年修方案或高危作业项目未按要求作业的扣2分，方案审批、上报不及时时的扣1分；小计：总分值32分，得 分。四 现场管理1班组管理班组长认真履行安全生产责任制，安全交底、检查按公司要求落实。4不熟悉岗位职责、安全交底及检查未按要求检查落实的扣4 分。员工违章考核落到实处。对下发的月度安环学习材料，班组安全活动按照安全、交通、环13、保、消防每轮组织学习一项。4员工违章考核后在班组绩效分配未进行落实的扣4分；未按要求组织学习的扣4分。2人的行为劳动防护用品正确穿戴使用；特种作业人员按规定持证上岗；现场严禁“三违”和“三超”。即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；超能力、超强度、超定员组织生产。5违反劳防护用品穿戴规定，未持特种证和有效证上岗的扣5分；发现“三违”、“三超”现象扣2分。3物的状态现场设备设施不符合国家准或行业标准，按国家、地方相关要求定期检验。生产设备设施安全装置、设备功能正常。8设备设施不符安全要求，扣2分/项，生产设备安全装置故障带病作业、消防设施失效的扣8分，无故障报修记录台帐的扣4分。4环境状况作业环14、境整洁，物品堆放整齐，定置管理规范，安全通道畅通 ，安全技防措施落实。3作业环境不整洁、物品堆放不整齐，定置管理不规范、通道不畅，无安全技防措施扣3分。现场按规定设置安全警示标志。2未设置符合国家标准或者行业标准的安全警告警示标志的，扣2分。小计：总分值26分，得 分。五 职业健康管理1职业危 害监护建立员工职业健康体检记录。1.5未建立员工职业健康体检记录的扣1.5分。发现职业禁忌人员及时调整工作岗位。1.5未职业禁忌岗位人员岗位进行调整的扣1.5分，未见职业禁忌岗位人员岗位调整的书面证据的扣1分。2职业危 害防范按公司劳防配置标准，计划申购员工劳动防护用品，落实好发放工作。1.5计划与实际15、发放不符，存在苛扣员工劳防的或未建立发放台帐记录的扣1.5分，发放记录不全的扣1分。定期对员工劳动防护用品使用情况进行检查；防暑降温、防困等物品有效投入。1.5无员工劳动防护用品检查记录的扣1.5分，克扣防暑降温、防困物资的或有中暑现象的扣2分。每年定期组织职业危害检查体检，体检参与率100%。1上报参加职业健康体检人员未按要求体检，存在漏检现象的扣1分。3职业危 害检测每年主动收集所在区域业主方作业场所职业危害检测报告并建立台帐，并向员工进行告知。2对所在区域业主方职业危害检测报告未收集或收集不全、未履行告知的扣2分。小计：总分值9分，得 分。六 落实上级部门工作1上级或公司安全生产重点工作贯彻落实情况。3无实施计划或工作总结的扣1 分/次。2按出席范围要求，准时出席公司每次组织的各项会议并积极落实会议有关要求。3未请假缺席会议的扣1 分/次；未落实会议精神的扣2分/次。3按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料。3未按规定及时上报事故信息的扣3分，其他信息未上报扣1分/项。小计：总分值9分，得 分。七 加分项八否决项总 计