1、煤矿职业危害防治十四项制度（防护设施、康复治疗等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、职业危害防治责任制度1、公司经理：对公司职业危害防治工作负全责，依法组织本公司的职业病防治工作。2、公司安全副经理：协助公司经理作好本公司职业病防治工作。3、工会：督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训，对公司的职业病防治工作提出意见和建议，与公司就员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。4、组人部：公司在与员工签定劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写2、明；员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，向员工履行如实告知的义务，并协商变更劳动条款；不安排未经上岗前职业性健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作；根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果和职防部门鉴定意见妥善安排其相应工作；对于职业病患者及疑似职业病患者，根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位；对于未进行离岗前职业健康检查的员工及处于诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；采掘工作面空气温度超过26、机电设备峒室空气温度超过30时，必须3、缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。5、安全管理部：协调、督促各相关单位作好职业病防治工作；根据上级文件精神，及时补充完善防治职业危害的各相关管理制度，并督促落实。6、节能环保办：健全职业卫生档案（内容包括职业危害防治领导机构和管理机构框图、职业卫生管理制度、操作规程、企业基本情况、生产工艺、作业场所情况、存在的职业危害因素及申报、接触职业危害人员情况、职业危害因素检测评价情况、职业病患发病等情况）；负责公司环境污染源中相关煤矿职业危害因素的管理及组织治理工作；协调组织环境职业危害因素的检测、评价。7、培训科：组织对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及4、职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。8、伤管中心：健全职业健康监护档案（内容包括单位概况和产生职业危害因素的主要生产工艺、职业危害因素种类和各作业场所及岗位接触人数分布、有关职业健康监护的文件材料、作业场所职业危害因素检测资料、职业健康监护委托书、职业健康检查个人档案、职业健康检查结果报告和总结评价报告、职业病患者及职业禁忌症者报告卡、公司对职业病患者和职业禁忌症者处理和安置的记录等）；按规定对相关员工进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工；及时将员工职业健康情况与组人部勾通；按5、规定安排职业病患者的诊断、治疗及医学观察。9、通风区：按照煤矿井下粉尘综合防治技术规范（AQ1020-2006）要求，配齐经过专业培训并取得资格证书的专职测尘人员，负责对公司井下生产性粉尘的监测；建立粉尘监测管理制度及粉尘监测档案；按规定对粉尘监测仪器设备送检；及时完善矿井防尘系统，督促各生产区科作好综合防尘工作；对炮工进行针对性的职业卫生培训和操作规程培训，督促其正确使用劳动防护用品。10、洗煤厂：对可能产生职业危害岗位的员工进行日常的职业卫生培训及相关操作规程的培训，落实各相关制度，监督并指导员工正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品；于可能产生严重职业危害（射线）作业岗位，按规定于醒6、目位置设置警示标识及中文警示说明（警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容），并作好相应的危险源管理及日常监测检查工作；落实产噪部位职业危害防护设备及设施的维护检修制度。11、地质科、井运区、机采科、机电科、物管科及井下生产的采、掘、开、劳务、准备等各基层单位：对可能产生职业危害岗位的员工进行日常的职业卫生培训及相关操作规程的培训，监督并指导员工正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品；机电科、开拓区严格落实产噪部位职业危害防护设备及设施的维护、检修制度。12、设备科：负责各相关单位所使用的防尘、毒、射线、噪声等防护设备及设施的管理、使用、维护的监督、检查工作，确7、保其处于完好状态；采购设备和材料，优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成分、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。13、物管科：建立职业危害防护用品专项经费保障、采购、验收、管理、发放、使用和报废制度，明确负责人、岗位职责、管理要求、防护用品种类、发放标准、账目记录和使用要求等；建立职业危害防护用品台账，台账中应体现职业危害防护用品种类、进货数量、发放数量、库存量、验收记录、发放记录、报废记录、有关人员签字等；必须采购符合国家标准或行业标准的职业危害防护用品，不得使用超过规定期限的8、防护用品，所采购的职业危害防护用品应有产品合格证明和由具有安全生产检测检验资质的机构出具的检测检验合格证明。二、职业危害防治计划和实施方案（一）目的根据中华人民共和国职业病防治法要求，坚持预防为主、防治结合方针，落实分类管理、分工负责、综合治理原则，采取积极态度，预防、控制和消除职业危害因素，防治职业病。（二）目标1、加强职业病防治宣传教育，普及职业病防治知识，使员工熟悉职业病常识、预防控制方法，实现规范操作。2、落实预防、监测、控制综合措施，将职业危害因素控制在相关标准要求范围内。3、严格职业健康监护，依法保护员工健康及其相关权益。（三）保障措施1、健全职业卫生培训制度。管理人员必须严格按照9、上级部门要求，进行定期的职业卫生培训，其他员工必须参加岗前及在岗期间的定期及日常职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识，提高职业病防护意识，遵守相关职业病防治的法律、法规、规章和操作规程。2、严格职业危害岗位工种操作规程在现场的落实。按照煤矿安全规程、煤矿井下粉尘综合防治技术规范等相关文件要求，严格落实职业危害性岗位的相关工种操作规程，将作业场所生产工艺、作业环境及作业过程中所产生的职业危害因素对作业人员的影响降低到最低限度。3、健全职业危害因素检测评价制度，有效监控职业危害因素。4、健全职业卫生档案，以保证对职业危害因素的有效控制。5、落实作业场所职业危害应急救援预案，将职业危害性事故损失降低10、到最低限度。6、健全职业健康监护档案，保护员工健康及相关权益。7、严格对职业性危害技术、工艺、材料的管理。积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。8、严格职业危害防护用品的使用及管理，以保证有效保护员工健康。9、完善劳动合同，落实职业危害预告知制度。（四）实施方案1、职业卫生培训：公司管理人员的职业卫生培训工作由公司安全管理部负责，按上级部门相关文件要求及时组织送培；岗前培训及定期的职业卫生培训由培训科负责，对于培训考试不合格人员按公司相关培训文件要求执行；公司各相关区（科）负责日常的职业卫生培训，将该内容作为区（科）日常培训的重要内容之一；按11、相关培训检查标准进行检查考核。2、职业危害因素的预防：加强职业危害因素预防设备及设施的管理，使其处于正常工况，以达到职业危害因素控制于标准范围内的目的；个体防护用品性能、质量等符合规定要求，且防护有效；各工种岗位严格落实煤矿安全规程、煤矿井下粉尘综合防治技术规范、相关作业规程、工种岗位操作规程中相关职业危害因素预防的相关规定内容。将规程、措施及其他相关文件中有关职业危害因素预防内容的落实情况作为安全检查考核内容的重要一项，不符合要求、不符合标准的按公司安全生产管理考核办法、员工安全生产奖惩办法严格考核。3、职业危害因素的检测：由通风区负责井下日常的粉尘监测及井下人员工作部位有毒、有害气体的监测12、工作；委托北京蓝道尔个人剂量监测机构进行日常的射线接受监测；委托开滦预防保健中心职业病防治所进行对公司各职业危害因素的定期检测评价。4、职业危害因素检测、评价结果的管理及问题的处理：由公司节能环保办公室负责职业危害因素检测、评价结果的管理，将其存入职业卫生档案，并根据检测评价结果，对于不符合项，督促各相关单位及时采取措施进行整改。5、职业危害健康监护：由伤管中心按规定要求，及时组织对员工的健康检查，并负责对职业病患者的诊断、治疗及医学观察的安排，将各相关人员的状况建档并存入职业健康监护档案。6、职业卫生相关要求的公告及警示：由宣传部负责在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规13、程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；洗煤厂于产生严重职业病危害（射线）的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。7、职业卫生工作的监督：由工会负责督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训；对公司职业病防治工作提出意见和建议；对员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。由公司安全管理部负责对职业卫生各相关管理制度及相关规程、措施于现场落实情况的检查，对于不符合项及时督促相关单位进行整改。三、职业危害告知制度1、公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措14、施保障员工获得职业卫生保护。 2、公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订劳动变更职业危害因素告知补充合同。 4、涉及职业危害因素影响的单位15、，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、公司节能环保办、安全管理部应定期或不定期的对各单位职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6、公司所属受职业危害因素影响的各相关单位，每年对员工进行职业危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。四、职业危害防治宣传教育培训制度1、在醒目位置设置公16、告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。2、相关单位于产生严重职业危害（射线）的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。3、各工种人员上岗前必须按受相应的职业卫生知识的培训，经培训合格后方可上岗；受放射源影响部位工作人员、测尘人员、电气焊工等各特殊工种作业人员，必须接受专业培训，经培训合格并取得合格证书之后方可参加相对应工种工作。4、各相关工种人员要积极参加有关部门组织的相关职业卫生知识的学习和培训。受放射源影响部位工作人员、测尘工、电气焊工等应及时参加合格证复审培训17、工作，证件过期人员不得从事相应工作。5、各相关区科积极开展相关工种的日常职业卫生培训学习工作，并对培训工作高度重视、严格管理。6、按照上级相关部门要求，积极组织各工种人员对国家职业病防治的法律、法规、规章及操作规程等的各相关知识的学习，以提高员工防治职业病意识及能力，控制、消除职业病危害。7、依据上级要求，及时组织送培公司安全生产管理人员参加职业病防治知识的学习。8、对培训的检查及考核：（1）严格各相关区科职业卫生知识培训的检查。将职业卫生知识的培训作为区科技术培训的重要内容之一，对各区科进行技术培训检查时，将其作为其中的重要一项，对培训工作不符合要求的单位，按培训检查表中赋分标准进行严格考核18、。（2）对于区科职业卫生培训无有兼职教师、无培训教案或无培训记录的相关区科按相关要求对区科领导班子进行考核。（3）对于送培不及时、不积极主动的单位，按公司相关文件考核。9、负责考核单位：公司安全管理部。五、职业危害防护设施管理制度1、认真执行职业危害防护设备设施的维护检修技术规程，制定合理的维护检修技术措施，提高检修技术水平，保证职业危害防护设备及设施的正常运行。2、根据维护检修周期及设备设施运行中可能存在的问题编制出设备设施维护检修计划，并对其认真执行，保证职业危害防护设备设施正常发挥其功用。3、维护检修中必须严格质量检查和验收工作，保证维护检修质量。4、职业危害防护设备设施的维护检修方案确19、定后，要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。5、职业危害防护设备设施维护检修必须严格办理交接手续，严守维护检修安全技术规程，以确保安全检修及其质量。6、职业危害防护设备设施的维护检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯穿于维护检修工作的始终。7、职业危害防护设备设施的维护检修要有完整的检修记录。六、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度1、物管科负责职业危害防护用品的采购、验收、管理、发放、使用和报废工作。2、物管科要明确关于职业危害防护用品管理的岗位职责、用品管理要求、防护用品种类、发放标准、帐目记录及其使用要求等。3、建立职业危害防护用品台帐。台账中要体现职业危20、害防护用品种类、进货数量、发出数量、库存量、验收记录、发放记录、报废记录、有关人员签字等。4、确保采购的职业危害防护用品合格有效。必须采购符合国家标准或行业标准的职业危害防护用品，不得使用超过使用期限的防护用品。所采购的职业危害防护用品应有产品合格证明和由具有安全生产检测检验资质的机构出具的检测检验合格证明。5、按标准配发职业危害防护用品。根据各区科实际情况，按照国家或行业标准制定各单位职业危害防护用品配发标准，并应告知作业人员。在日常工作中教育和督促接触较高浓度粉尘、较强噪声及受射线影响等职业危害因素的作业人正确佩戴和使用防护用品。6、劳动防护用品管理的检查工作由安全管理部负责，并按公司相关21、规定予以考核。七、职业危害日常监测管理制度1、健全粉尘检测制度（1）井下粉尘监测工作由通风区负责。（2）粉尘检测总粉尘：作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面每月测定1次。粉尘分散度，每6个月测定1次。呼吸性粉尘：工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘工作面每3个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。（3）粉尘采样、称重仪器必须经有关部门检验22、合格后方可使用，不合格的仪器要及时进行维修和报废。 （4）测尘人员按上述测定制度全面测定井下各作业地点的粉尘浓度。每班测定完毕上井后清楚地填写在记录本上，按规定要求将测尘数据结果上报集团公司通风部，并于本区科及公司节能环保办备案。2、健全职业危害因素定期检测评价制度（1）委托北京蓝道尔个人剂量监测室，负责对公司洗煤厂放射部位工作员工的个人剂量检测工作，每季度为一个检测周期，该项工作由公司节能环保办协调负责，经费从公司成本中列支，其结果存档于职业卫生档案。（2）委托开滦预防保健中心职业病防治所对公司粉尘、噪声、电离辐射的检测评价，检测周期为每年一次，该项工作由公司节能环保办协调负责，经费从公司成23、本中列支，其结果存档于职业卫生档案。八、职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。1、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。2、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员24、工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部门提供。3、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年89月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。4、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工25、可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。5、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。6、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。7、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。8、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开26、，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。9、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每35年由人力资源部门组织进行一次健康性体检。人力资源部门、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。10、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。11、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。12、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由27、公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。13、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。九、职业危害申报制度1、公司明确部门、责成专人负责职业危害的申报工作。2、根据上级相关部门所要求的申报范围、申报内容、申报管理、申报时限，及时、如时组织职业危害申报工作。3、申报工作的组织，要覆盖本公司所有受职业危害因素影响的各部位，各相关单位均要设专人负责该项工作，要求职业危害因素及汇总数据如实准确。4、终表报送市安全生产监督管理局和开滦职防所各一份。十、职业病诊断鉴定及治疗康复制度矿业分公司职业病诊断鉴定制度为了切实28、做好职业病诊断鉴定管理工作，经过与职业病鉴定部门的摸底调查对职业病患者鉴定管理工作作出如下规定：（一）诊断、通过职业健康查体，由开滦职业病防治研究院给出劳动能力鉴定结果，对需要进一步会诊的员工，需送交职业病诊断机构进行进一步鉴定。（二）申请、申请人（劳动者或用人单位）应填写职业病诊断申请表，并如实提供以下材料： 1、职业史证明：由单位的人力资源门部门提供或者劳动者本人提供的自述材料及旁证材料； 2、职业健康监护档案复印件； 3、近期职业健康检查结果复印件； 4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件； 5、职业病史； 6、申请人和代理人身份证复印件； 7、其他相关材料。（三）为开滦职业29、病防治研究院，组织提供接尘者的至少两张间隔足半年以上的X线胸片并携带本人身份证（或工作证）复印件及一寸免冠照片一张。（四）对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，及时调离原工作岗位，并且妥善安置。注：提供的材料为复印件时，应由材料提供单位在复印件上注明此系原件复印并盖章确认，或提供原件以供比对。矿分公司职业病康复治疗制度为了做好职业病患者的康复性治疗工作，经过对职业病患者的摸底调查对职业病患者康复治疗工作作出如下规定：（一）按照职业病防治法和河北省工伤管理的有关规定，对下列人员需要进行康复性治疗：已经确诊的矽肺病患者；从事毒害作业并已确诊的其他职业病患者。职业病康复治疗医院为开滦职业病防治研究30、院。 （二）每月月初10号之前，将下个月康复治疗职业病患者名单上报开滦职防院，已备职防院上报河北省审批。（三）康复性治疗的期限：职业病患者均安排一次康复性治疗，每年一次，期限为一个月。康复治疗期以外的治疗仍在职业病患者所在地医院就诊。（四）职业病患者康复治疗期间的待遇：在岗职业病患者在职业病医院康复性治疗期间按正常出勤对待。（五）职业病患者的康复治疗费用列支渠道按如下规定执行，在职职业病患者所发生的治疗费用由管理费用-工伤医疗费及医疗器械费项下列支。 矿业分公司工伤管理中心十一、职业危害防治经费保障及使用管理制度根据中华人民共和国职业病防治法规定：1、公司必须依法参加工伤社会保险。2、员工职业31、健康检查费用由公司承担。3、对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，公司应及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。4、用于预防和治理职业病危害、作业场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。5、员工对职业病诊断有异议时，要按规定要求进行职业病鉴定诊断，在此期间，职业病诊断鉴定费用由公司承担。6、疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。7、公司对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。十二、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度1、健全员工职业健康监护档案，该档案的管理工作由伤管中心负责。职业健康监护档案内容包括32、劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人信息。2、对从事接触职业危害作业的劳动者，公司按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。3、按照煤矿安全规程及相关管理规定，规范对受职业危害影响员工的定期检查。（1）对在岗接触粉尘作业员工，岩石掘进工种每23年拍片检查一次；混合工种每3-4年拍片一次；纯采煤工种每4-5年拍片一次。（2）对离岗工人必须进行离岗前的职业健康检查。（3）对接触毒物、放射线的人员每年检查一次。（4）期尘肺患者每年复查一次。4、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害作业；不得安排有职33、业禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或终止其订立的劳动合同。5、职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。6、员工离开公司时，按员工要求，公司如实、无偿提供员工健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。7、健康监护的管理由工会组织负责督导落实。十三、职业危害事故应急救援预案（一）辐射性事故应急救援预案1、当发现发生放射性事故后，公司要在两小时内向市环保局报告（电话：12369），四小时内填报放射事故报告表送交市环保局。2、事故报告程序当发生放射源丢失或放射性34、污染事故时，应首先向公司调度室（电话：23562、23503）和节能环保办公室（电话：23771、23605）报告，然后由公司调度室根据事故后果及严重程度分别向环保局和市公安局报告。3、一般事故应急处理步骤：（1）发生放射源丢失事故时，要立即保护现场，并向市环保局和公安局报告。认真配合环保、公安部门进行调查、侦破。（2）发生放射源的放射性污染事故时： 立即撤离有关人员，封锁现场，切断一切可能扩大污染范围的环节，迅速进行监测，严防对事物、禽畜及水源的污染。对受到放射性核素污染或放射伤害的人员，采取隔离或应急救援措施。迅速确定放射源种类、活度、污染范围和污染程度。污染现场尚未达到安全水平之前，不得35、解除封锁。（3）根据事故类型和后果的严重程度采取相应措施，同时立即启动各涉源单位的事故应急处理预案和矿业公司应急预案。（4）于发生放射事故并处理完成20日内，编制放射事故总结报告，交事故处理负责机关。（二）放射源泄漏、丢失事故应急预案第一条应急预案的适用范围此预案适用于矿业公司安装有密闭放射源装置的洗煤厂及其它相关单位。第二条事故可能发生的地点和可能造成的后果我公司洗煤厂安装有放射性同位素灰度仪、密度仪和核子称。在使用和维护中存在着放射性物质丢失、泄露的事故隐患，一旦发生事故，不仅对员工人身造成伤害和设备损坏，而且放射源丢失也会对社会造成严重的危害。第三条 放射源应急事故的组织机构及组成人员、36、职责分工组织机构矿业公司成立放射源使用防护管理领导小组，指挥部门为公司调度室（电话：3023562、3023503、3023552）和节能环保办（电话：3023605，3023771）组成人员组 长：公司经理副组长：公司总工程师、公司副经理成 员：节能环保办：环保办主任、环保办副主任、环保管理员公司调度室：主任、副主任安全管理部：部长、副部长洗 煤 厂：厂长、安全副厂长职责分工：1、放射源使用防护管理领导小组职责主要负责依法协调指挥公司范围内的放射源装置的丢失和泄露事故的应急救援；有权调动和指挥公司所属单位应急救援小组和有关专业人员，及时赶赴现场进行应急响应；有权调度公司内部抢险救灾物资、设备37、，保证抢险救灾所需资金、物资、设备、人员到位。2、公司应急指挥部门职责应急指挥部门有：公司调度室、节能环保办、安全管理部。作为公司放射源使用防护管理应急救援指挥部门，负责按事故救援指挥中心发出的指令和规定程序，具体组织通知主管领导、专业应急救援人员，迅速开展事故应急管理工作；同时要随时掌握事故救援工作进展情况，及时向领导汇报，并向市环保部门汇报。如遇放射源丢失还应立即向当地公安机关汇报立案。3、事故单位负责人职责（1）行政正职是发生事故单位处理放射源泄露、丢失事故的具体负责人，事故发生后，应立即组织人员在非危险场所进行事故应急响应；对放射源泄露事故现场要及时进行封锁，防止其他人员再次受到辐射；38、对放射源丢失事故要保护好现场，有利于公安机关进行现场勘察。并负责配合应急救援指挥中心按照应急预案和应急步骤，进行事故应急响应（2）安全（技术）副职根据本单位行政正职的命令，负责配合放射源使用防护管理领导小组做好事故应急响应的工作。第四条 事故的报告程序事故现场人员汇报程序：当发生放射源丢失或放射性污染事故时，现场有关人员应通过最快的途径立即报告本单位调度室或值班人员，报告人应讲清事故发生时间、地点、危害程度、发生事故的直接原因以及事故现场情况，以便及时，正确组织事故应急响应。事故单位调度员接到事故汇报后的报告程序：事故单位调度员或值班领导接到发生放射源丢失或放射性污染事故报告时，应首先向公司调39、度室（电话：3023562、3023503）和节能环保办（电话：3023605、3023771）报告，同时要通知本单位领导，及时组织现场应急响应。公司调度室接到事故汇报后处理程序：调度员接到事故报告后，应问明事故发生的时间、地点等基本情况，及时向放射源使用防护管理领导小组组长和有关人员汇报，然后由公司调度室根据事故后果及严重程度分别向环保局和市公安局报告。第五条 接到事故报告后应当采取的行动和处理措施发生事故的单位接到报警后的行动处理措施：事故发生后，应立即组织现场人员快速有序的撤离至安全区域，并了解现场情况，及时向有关领导汇报，疏散无关人员，并设置警戒区域。应急救援指挥中心人员接到汇报、命令40、后的行动程序及应急预案的启动公司放射源使用防护管理领导小组组长和副组长接到事故报警后，应由副组长或组长发出启动应急预案的指令，在组织事故应急响应的同时，由放射源使用防护管理指挥部门（公司调度室和安全管理部）向公司主管领导汇报事故情况。事故调查：应急行动结束后，安全管理部、保卫科、工会、纪检等部门人员立即着手进行事故调查或协助上级事故调查组对事故的调查处理工作；并经放射源使用防护管理领导小组的授权按煤业公司有关事故报告程序及时向上级上报事故情况。第六条 事故应急救援（包括事故伤员救治）的资源信息救援力量：一般情况下，公司救援力量主要有以下几个单位组成：开滦总医院（电话：3022653、2857941、79）、开滦保卫部保卫科消防中队（电话：119、3023520）和矿救护中队（电话：3023674、3028768）。消防应急设施及消防装备情况：序号名称数量存放地点1消防车1辆消防中队2矿山救护车2辆救护中队3面包车2辆小车班4小轿车4辆小车班其他消防器材详见各基层单位应急预案中相关内容。第七条 事故报告及应急救援有关的具体通信联系方式目前，公司工矿区（包括所有危险源处）及井下配备了开滦矿电程控电话。主要救援设备配有对讲机、车载电话。公司放射源使用防护管理领导小组成员及基层单位的主要领导均有开滦矿电程控电话和手机。 第八条 保障应急预案贯彻执行的措施公司所属单位必须按市环保局和集团公司的有关42、要求，制订出矿业公司关于放射源泄漏、丢失的应急预案。各单位关于放射源泄漏、丢失的应急预案，按照“谁主管、谁负责”和层次管理、分工负责的原则，公司所属单位的安全第一责任者负责组织制订，由本单位安全领导小组，负责对放射源泄漏、丢失的应急预案进行审定后实施。对未按规定制订关于放射源泄漏、丢失的应急预案的单位，公司将其做为该单位存在重大安全隐患，由公司安全管理部门，按照有关重大隐患的管理规定进行管理和查处。第九条 与相关应急救援预案的衔接关系本应急救援预案与公司的安全生产事故应急救援预案及安全各线、各基层单位的应急预案成为一个完整的应急救援预案体系，一旦发生应急情况，根据应急情况的严重程度，决定启动相43、应的应急救援预案。第十条 应急救援预案的编制管理与执行要求编制预案：根据公司放射源装置使用的实际情况，必须制定、审核放射源泄漏、丢失的应急预案，并根据生产条件变化及时进行修改和完善，使其适用安全生产的需要。预案的培训与演练：1 应急预案培训（1）培训的要求应急组织负责人负责提供对放射性工作人员进行岗位培训的计划和要求，并组织分别实施； （2）培训的人员范围应急组织所有成员及放射源所在车间工作人员；（3）培训内容及要求对从事放射源设备操作及维护的人员，必须接受国家有关部门的放射知识培训和放射保护法规、标准教育，合格后，持证方可从事放射工作。做好内防工作，对从事放射同位素工作人员坚持做到先审后用，44、定期对其进行思想分析，发现问题及时配合行政领导进行解决，解除人的不安全隐患。经常对放射性同位素工作人员进行安全防护教育，提高工作人员警惕性和执行各项制度的自觉性。2 应急预案的演练为有效及时处理和控制放射源的泄漏、丢失事故，由应急组织负责人决定，每年演习的次数至少一次。3 演习要求假定放射源装置发生异常或紧急情况，考察现场工作人员的反应状况、应急组织的反应、人员撤离情况，演习结束后，对出现的问题及时进行纠正。（三）其它事故应急预案1、公司生产经营过程中，除却放射源以外的其它职业危害因素：（1）机电科各水泵房、主井绞车房、主扇风机房和开拓区压风机房噪声职业危害因素。（2）井运区、机采科、机电科、45、物管科电气焊有害气体职业危害因素；通风区炮工放炮接触的有害气体因素及地质科晒图工接触的有害气体职业危害因素。（3）井下各基层生产单位员工在生产工作中接触的煤（粉）尘职业危害因素及瓦斯、一氧化碳等的各有毒有害气体职业危害因素。2、事故应急救援预案（1）组织机构：设立应急救援指挥小组，办公室设在公司调度室（电话：3023562、23503）组长：公司经理副组长：总工程师、公司副经理组成部门及成员：调度室：主任、副主任安全管理部：部长、副部长地质科、机电科、机采科、物管科：科长、副科长通风区、井运区、开拓区：区长、安全副区长回采、掘进、劳务、准备区：区长、安全副区长（2）职责分工：应急救援指挥小组，46、负责各工作单位出现粉尘、噪声、有毒有害气体等职业性危害因素造成人身事故时的统一协调应急救援；有权调度公司范围内抢救受害人员所需的资金、物资、设施设备及人员的到位。各区（科）单位，负责对员工的及时现场救治及及时上报工作。（3）事故汇报及处理程序人身伤害事故发生后，相关区科立即组织本区科的急救人员及时采用正确方法对受伤害人员进行现场救护，并及时将受害者姓名、工作单位、受伤害原因、受伤害程度上报公司调度室和安全管理部，由调度室负责联系相关医院进行及时的抢救，由安全管理部负责协助相关区科单位进行事后的现场安全处理工作。十四、法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度、职业危害预防管理制度1、采、掘、开47、井巷维修等作业场所粉尘及有毒有害气体职业危害预防管理制度（1）完善各作业场所相关规程措施内容。各相关作业规程及措施，针对工作场所环境、施工工艺、作业过程及人员操作情况，制定相对应的职业卫生防护措施；规程措施中要对工作环境本身存在的及工作期间有可能产生的煤尘、瓦斯、其它有毒有害气体等职业危害因素的防治作出明确规定。（2）管理及操作人员，严格落实煤矿安全规程、一通三防十三项管理制度、工作面作业规程、工种操作规程及相关措施中关于职业危害因素预防的相关规定。严格综合防尘管理。各工作面及巷道维修地点，按规定将灭尘管路接到工作位置；作到湿式打眼、放炮使用水炮泥、响炮前后喷雾洒水；装煤矸洒水喷雾；各工作面48、按规定使用净化风流水幕和挡尘帘；掘进机、采煤机开机先开水；各装卸煤矸及转载点喷雾；各巷道按规定定期洒水灭尘；机掘巷道内按规定使用除尘装置；锚喷部位采用湿式喷浆。严格通风管理，作好对有毒有害气体的稀释工作，并保证井下各工作人员有足够的新鲜空气。采、掘、开等各工作面及井下其它有人员工作的各部位均必须有足够的新鲜空气，各采煤、掘进工作面及其它巷道、峒室等，均按科学计算结果配备足够的风量，且各掘进工作面按要求作好局部通风机管理工作。作好矿井防灭火工作，及时消除矿井内、外因火灾隐患，控制、消除井下火灾事故所产生的有毒有害气体对工作人员的职业危害。工作面作好瓦斯、一氧化碳等有毒有害气体的检查、监测工作，一49、旦有毒有害气体超限，立即停止作业，采取相应措施进行处理。（3）严格炮工管理，工作面响炮过后，等炮烟散尽方可进入工作面，且炮工在工作过程中必须按章操作。（4）通风不良或不通风的旧巷，按规定设置栅栏、揭示警标，注明“禁止入内”字样；人员需进入时，必须先检查各有毒有害气体情况，并先作好通风工作。（5）加强员工教育，提高员工自我保护意识，正确使用劳动保护用品。（6）考核：作业规程、措施不完善或现场未严格按要求操作，由安全管理部按相关文件要求进行事故分析，并对责任者按文件规定进行考核。2、噪声职业危害预防管理制度（1）各相关区科完善相关工种操作规程。针对工作场地现场情况，有针对性的补充相关于降低噪声职业50、危害影响的措施，并严格督促员工按章操作。（2）完善职业危害防护设备及设施的检修制度，严格落实检修人员岗位责任制。提高员工岗位意识，确保现场隔噪、降噪设备设施的完好，使其确实能够起到降低职业危害的作用，并随时处于完好状态。（3）严格员工自我防护意识，按要求正确使用、维护劳动保护用品，从自身作好职业危害预防工作。（4）考核：相关使用单位建立完善的管理考核机制，由对应的职能部门进行随机与定期检查、考核。3、放射源职业危害预防管理制度（1）与放射有关的人员要认真学习中华人民共和国放射性污染防治法、放射性同位素与射线装置辐射防护条例及国家有关法律、法规、规章和标准，并采取有效的措施使本单位的放射防护工作51、符合国家有关规定和标准。（2）配备专（兼）职放射性防护人员，并相对稳定。其职责为建立、健全辐射防护规章制度，对辐射情况经常进行检查。（3）定期组织单位辐射工作人员进行放射防护知识学习培训和法规教育，经考核合格取证方可上岗，并配备必要的防护用品和检测仪器。加强防护管理，严格检修放射性同位素设备安全系统，及时消除事故隐患。（4）放射性同位素暂时存放场所要采取有效的防火、防盗、防泄漏安全防护措施。发现放射源丢失、被盗等立即上报并启动应急预案。（5）建立放射源巡视制度，车间每天巡视，单位每周巡视，公司每月巡视一次。4、电焊工、晒图工职业危害预防管理制度（1）区科单位严格工种操作规程的编制及完善，使其符52、合相关法律、法规的要求。（2）严格相关工种操作规程对员工的贯彻及落实。（3）严格相关工种人员的培训，各工种人员必须在掌握相关知识并经考试合格取证后方可上岗作业。（4）严格工种人员职业危害防治管理，建立相关性考核制度，提高员工职业危害预防意识。5、高温地点作业职业危害预防管理制度（1）采掘工作面空气温度不得超过26，机电设备峒室空气温度不得超过30。（2）采掘工作面及机电设备峒室空气温度超过以上规定时，必须根据现场实际情况，采取加强通风等有效可行的降温措施。（3）采掘工作面空气温度为26-30、机电设备峒室空气温度为30-34且依照目前技术水平或手段无法再将其作业地点温度进一步降低时，则必须缩短53、该工作地点处工作人员的工作时间。（4）采掘工作面空气温度超过30、机电设备峒室空气温度超过34时，必须停止该部位人员的作业。6、开拓、掘进风镐作业振动职业危害预防管理制度（1）不得安排有心脏病、高血压等心脑血管疾病或精神状态不佳的人使用风镐作业。（2）使用同镐前，必须对风镐各部件进行检查，尤其对风镐减振部位进行详细检查，如有问题必须先行解决，否则不得使用。（3）加强风镐使用前的维护，在使用前必须按规定对风镐进风口灌注足量黄油，以对风动各部件进行润滑，减小其振动。（4）加强对风镐的定期维护检修，严格检修制度，确保其工作状况的良好。（5）人员工作期间，使用好相应的个体防护用具，以减小风镐振动职业危54、害因素对人身、心健康的影响。7、其它（1）职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。（2）各相应部位有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（6）不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的工作相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（7）不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴55、儿有危害的作业。、职业危害因素检测评价结果处理制度1、各职业危害因素检测、评价结果由公司节能环保办负责存入职业卫生档案。2、根据检测结果中各数据显示，对于不符合项，根据相关检测单位意见，结合工作现场实际情况，组织各相关单位、部门联合制定相关整改措施。3、检测检查问题，由工作单位负责，将工作明确分工，按人头、按时间、按整改要求认真落实。4、公司安全管理部负责督促职业危害因素检测检查问题的整改落实。5、对于检测、检查问题逾期不能整改完毕的，由公司安全管理部负责按公司相关文件规定协调组织事故分析，追究相关责任人员的责任，并按公司规定予以经济考核。为加强煤矿作业场所职业危害防治工作，保护煤矿从业人员的健康，依据煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）安监总煤调2010121号，煤矿企业应建立健全下列职业危害防治制度1.职业危害防治责任制度；2.职业危害防治计划和实施方案；3.职业危害告知制度；4.职业危害防治宣传教育培训制度；5.职业危害防护设施管理制度；6.从业人员防护用品配备发放和使用管理制度；7.职业危害日常监测管理制度；8.职业健康监护管理制度；9.职业危害申报制度；10.职业病诊断鉴定及治疗康复制度；11.职业危害防治经费保障及使用管理制度；12.职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度；13.职业危害事故应急救援预案；14.法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。