1、煤矿四违人员处罚帮教制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了实现我矿本质安全目标,根据集团关于“四违”治理的实施意见文件精神,经矿研究决定,特制定如下制定: 一、组织领导: 矿成立“四违”治理领导小组,肖林任组长,李伟任副组长,马波同志具体负责“四违”治理的日常组织领导工作。安监部、生产部(生产办)、工会、办公室等单位和部门负责人为领导小组成员。“四违”治理活动办公室设在安监部,负责全矿“四违”的追查分析、统计上报等日常性工作,负责对各单位、各级领导反“四违”情况进行检查和考核。 二、治理目标: 1、“四违”人员2、的安全意识有明显提高,杜绝重复违章现象; 2、广大员工对“四违”治理的自觉行动有明显进步; 3、“四违”人数有大幅度下降; 4、消除违章因素造成的各类事故,实现安全年。 三、“四违”的处理程序: 先由矿安监部初步追查,事实清楚,属“四违”行为后,按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“四违”处理程序进行。 1、追查分析:由矿安监部组织,相关部门领导、“四违”人员及单位负责人、发现“四违”人员参加。 2、现身说法:“四违”人员在本单位安全活动时,结合自身“四违”事实,谈认识、谈体会,吸取教训,保证不再违章。由各单位主管负责。 3、3、停班学习:停班学习的形式采取自学和集中学习相结合,一般“四违”集中学习一周,严重“四违”集中学习10天,集中学习由财资部负责。 4、帮教提高:井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“四违”人员进行谈话,帮助“四违”人员提高认识。 5、行政处罚:按照“四违”治理的条款进行处罚。 6、张榜公示:在公示栏公布处罚结果。 7、亲属签字:“四违”人员在停班学习期间,通过认识,写出安全保证书,家属或亲人在安全保证书上签名。由单位支部书记负责。 8、建档立卡:对各类“四违”人员安监部建立追查、处理档案, 记录清楚。 9、业务考试:停班学习期满前二天,“四违”人员带家属或亲人签字的安全保证书,进行业务4、知识考试,考试时严格按照教考分离的办法执行,考试不合格,将延长停班学习时间,直至考试合格后方可上岗,具体由财资部组织。 四、治理措施: (一)认真抓好舆论引导和宣传教育,增强对“四违”治理的责任感和紧迫感。 今年以来,集团公司安全生产形势十分严峻,虽然我矿总体安全形势基本稳定,但工伤事故时有发生,有些事故性质还相当严重,究其原因都是因“四违”造成的,“四违”行为屡禁不止,少数“四违”人员及习惯性违章屡教不改,已严重威胁职工生命安全和国家财产,必须下大力气治理“四违”,否则,很难维持企业正常的生产经营活动。基层各单位特别是党政主要领导要充分认识到“四违”是造成各类事故的根源,也是影响企业形象和制5、约企业发展的“顽症”。各单位、各部门、各级领导干部要提高对反“四违”的认识,治理“四违”事关职工生命安全和切身利益,事关企业利益和矿井安全,事关各级领导干部政治前途,事关企业改革发展稳定的重大经济问题和政治问题,是企业党政工组织关爱职工生命的具体行动。谁在治理“四违”活动中消极等待或有抵触情绪,谁就是不称职的干部,就要被淘汰。要利用多种有效形式,学习贯彻落实第7号总经理安全办公会纪要的意见,再一次组织职工学习集团公司250号文关于“四 违”行为的界定范围和集团发417号文公司安全质量管理奖惩暂行规定。在今后较长的一段时间内,要在全矿上下全面动员、全员参与,象防治“非典”那样来治理“四违”,打一6、场治理“四违”的歼灭战,力求“四违”行为得到有效遏制。 (二)规范对各类“四违”行为的追查分析。 1、对副总、井级及科区级干部的违章行为,由矿主要负责人或分管领导牵头,矿安监部、技术部、工会、办公室等部门参加追查分析。 2、对班组长的违章行为,由矿安监部、技术部、工会、办公室等和违章人员所在单位的区长及当班的安监员参加追查分析。 3、对工人的违章行为,由矿安监部、技术部、工会、办公室等及当班的跟班区长、班组长、安监员参加追查分析。 4、对党员的违章行为,由安全矿长牵头,矿安监部、技术部、工会、办公室等参加追查分析。 5、对严重“四违”或矿处级干部制止的“四违”行为,按专业分工由分管矿处级干部亲7、自组织,矿安监部、技术部、工会、办公室等等部门负责人参加追查分析,并进行全过程录像,并将录像带报矿安监部,由矿安监部集中报集团公司安全监察部。 6、对因违章造成事故的,由矿长组织,分管领导、安监处长和工会主席及相关单位的职工参加,进行公开追查分析。 对“四违”人员的追查分析要定性准确,追查人员及违章人员必须双方签字划押,手续齐全。 (三)建立对“四违”人员的谈话制度。 在对各类“四违”行为进行追查分析后,先后由工会主席、安全监察部副部长、“四违”人员所在单位的党支部书记分别从维护职工的根本利益、“四违”对企业、个人和他人带来的危害和安全法律法规三个方面找其谈话,是党员干部违章的由纪委书记找其谈话,强化对“四违”人员的安全意识教育。谈话时按照违章帮教谈话记录表的内容进行谈话、记录,谈话人和被谈话人双方签字。井级以上的领导干部每月必须与一名“四违”人员谈话,并按上述要求做好谈话记录,以真正提高安全教育的效果。