1、矿业开发有限公司职业病危害因素、申报制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 矿山职业病危害因素、申报制度一、目的为了认真贯彻落实职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法，加强职业病危害因素的管理，做好公司的职业病危害因素申报工作，制定本制度。二、制度内容1、按照职业病防护法和职业病危害项目申报管理办法的规定，公司要及时申报生产作业场所存在的职业病危害因素。2、职业病危害因素申报内容有：公司的基本情况；职业病危害因素名称；职业病危害因素来源；作业方式；应急救援措施。3、公司的职业病危害因素申报工作由职业病防治办公室按相关2、要求向县卫生监督所进行申报，申报时应提交职业危害因素汇总表。4、因宝公司对新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目、应当自竣工验收之日起30日内申报职业病危害因素。5、在申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致的申报的职业病危害因素及相关内容发生改变的，公司应当在变更后30日内向申报机关申报变更内容。6、公司终止生产时，应当向原申报机关办理申报注销手续。职业病危害因素汇总表序号职业病危害因素名称职业病危害来源作业方式作业场所浓强度卫生工程防护设施名称应急救援设施备注有无三建工程的预防性卫生审查制度一、目的为了有效地预防、控制和消除职业病危害，防治职业病、保护劳动者健康及相关权益，提高企业3、经济效益，根据职业病防治法和有关法律法规，制定本制度。二、适用范围本制度适用于国家公司的三建工程的预防性卫生审查。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容（一）本制度所称的三建工程是指可产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术引进、技术改造项目（以下统称建设项目）。（二）建设项目一经立项，在可行性论证中，必须进行职业卫生论证，并向县卫生部门提交职业病危害预防评价报告。预评价报告必须对建设项目可能产生的职业病危害因素及其工作场所和劳动健康的影响做出评价，确定出危害类别的职业病防护措施。（三）建设项目的职业病防护措施所需费用，必须纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时4、投入生产和使用。（四）建设项目的设计单位必须严格遵循职业卫生设计有关规范，精心设计，对自己的设计质量负责。（五）职业病危害严重的建设项目的职业卫生防护设施设计必须报送卫生行政部门职业卫生审查、经审查符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可施工建设。（六）承担建设项目的施工单位，必须严格按建设项目防护设施的设计施工，不得随意更改或降低其质量标准。（七）建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并报送卫生行政部门审查备案。（八）建设项目竣工验收时，其职业病防护设施应该经卫生行政部门同时验收合格之后，方可投入生产和使用。（九）职业病危害评价，职业病危害控制效果评价应当由依法设立的取得省级以上5、人民政府卫生行政部门资质认证的卫生技术服务机构进行。职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据职业病防护治法制定本制度。二、适用范围适用于公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。三、制度内容（一）公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。（二）定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工6、公布。（三）对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（四）厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。（五）劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。（六）公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。（七）对从事接触职业病危害作业7、的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（八）公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。职业病危害因素场所、设备、材料警示标识设置及更换制度一、目的为了有效预防职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康及其相关权益，使劳动者对其作业岗位的职业危害因素产生警觉，根据职业病防治法特制定本制定。二、适用范围本制定适用于公司内存在或产生职业危害的场所、设备及材料。三、制度内容（一）公司8、存在或产生职业危害的作业场所、设备、材料在醒目位置按国家有关规定设置警示标识。（二）在使用有毒物品作业场所入口或显著位置，根据需要设置“有毒有害”、“注意防尘”的警示标识和“安全出口”的提示标识，对高毒物品在醒目位置设置告知卡。（三）在贮存产生职业危害原材料库房的醒目位置设置“禁止入内”“禁止停留”和“有毒有害”的警告标识，对高毒物品设置告知卡。（四）有可能产生职业危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。（五）对存在或产生职业危害的作物场所、设备、材料设置的警示标识，要根据其职业危害因素的变更而及时进行更换。（六）警示标识的设置、更换由安环生技科负责，并归档管理备案存档。（七）警示标识9、的日常维护、管理、使用由标识所在的部门、岗位负责。职业卫生教育、培训制度为做好广大职工的职业卫生教育培训工作，增强职工的自我保护意识，减少职业危害，保护职工的身体健康，实行以人为本的管理理念，根据中华人民共和国职业病防治法特制定本制定。一、职业卫生教育类别职业卫生教育按时效性分两大类、即日常卫生教育和岗前卫生教育。二、职业卫生教育的组织实施日常职业卫生教育分别由厂、矿组织实施。公司职业卫生教育。由公司职业病防治委员会办公室制定并下达培训计划、安环生技科组织，公司卫生院、行政办、实施、有关科室配合。岗位职业卫生教育、由各部门根据其岗位特点编制计划并实施，安环生技科必要时给予配合。三、职业卫生教育10、内容（一）日常职业卫生教育内容1、国家和行政所制定的相关法律、法规、以及公司制定的均由章制度。2、有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故及应急救援措施。3、普及职业卫生知识、指导职工正确使用职业病防护用品。4、与职业病危害防护相适应的卫生知识。（二）岗位职业卫生教育内容1、公司领导及其主管卫生及职业病防治工作的中层管理人员，参加人级有关业务部门组织的职业，卫生培训。2、职业卫生教育内容：各部门负责人应对职工在上岗前或在岗期间开展如下内容的培训，明确要求职工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，学习公司相关的预防职业病危害的有关制度，使职工正确使11、用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。四、职业卫生教育要求1、日常卫生教育，公司每年至少举办一次，厂、矿单位（科室）每年至少两次。2、职工变换岗位之后，由新在岗位负责人对其组织岗位职业教育培训。3、新进矿职工的职业卫生教育、随新工进行入矿安全三级教育同时进行，综合办公室安排，有关职能科室配合实施。4、配合离岗时（包括退休）的职业卫生教育，由综合办公室组织安排，相关部门配合实施，其教育培训的内容为职业病预防知识及注意事项等相关内容。五、职业卫生教育的管理及考核1、公司法定代表人对本企业卫生教育工作负责，有关部门按其安排并具体组织实施职业卫生教育工作。2、将职业卫生教育培训工作纳入年度12、考核。3、公司建立健全职业卫生教育档案。六、其它未尽事宜，按照国家有关规定执行。健康档案管理制度一、目的根据中华人民共和国职业病防治法的要求，为了搞好职业病的防治工作，保护劳动者健康及相关权益，建立健全职工健康档案，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有从事职业病管理的相关人员。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法。四、管理范围1、由综合办负责建立健全公司职工健康档案实行一人一袋，分类管理，专柜保存。2、妥善保存职工上岗时，在岗期间和离岗时职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。3、对职工健康档案实行专人负责，建立登记、积累编目及时更新等，便于随时查阅。4、职13、工健康档案由综合办负责保管并永久保存。5、对每年职业健康检查和职业病防治等资料由综合办负责收集并送保存。6、每年由安环生技科负责做好职工职业病健康资料的整理分析和统计工作，并装入档案保存。7、实行档案查阅审批判，凡需要查阅档案者，本人提出申请，经主管领导同意后方可查阅。8、凡在院或手术治疗的职业病患者，在治疗康复出院之后应将其入院诊断证明、出院康复后证明合同住院期间的病历资料经卫生院审核后，送综合办归档保存。9、档案管理人员应以严谨的态度、认真负责的工作方式管理好健康档案，做好防火、防潮、防霉变、防涂改、防丢失工作。劳动者职业危害防护制度一、目的为了实施中华人民共和国职业病防治法消除职业病危害14、，防止职业病、保护劳动者健康，促进企业发展特制定本制度。二、范围 本制度规范了劳动者职业病防护有关规定，适用于本公司的所有劳动者。三、引用文件 中华人民共和国职业病防治法，安全生产管理制度。四、内容和要求（一）对企业的要求1、企业应严格贯彻实施执行国家有关职业危害防护法律、法规、制度及职业卫生标准。2、企业设置职业危害防治领导小组，建立健全职业危害防护责任制，加强对职业危害防护的管理，提高职业危害防护水平。3、企业应采用有利于职业危害防护的新技术、新材料尽可能为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件。4、职业危害因素场所、材料、设备应有警示标识，作业场所职业病危害因素的浓度或强度应符合国家规定，15、毒害大的场所应由职业危害防护相适应的设施。5、企业为劳动者提供相关的防护设施和劳动防护用品，所供设备、工具、用品及设施应符合防护危害的要求。劳保用品采购、存放、管理等执行公司安全生产管理制度及劳保用品管理制度。6、企业应加强宣传教育，组织劳动者学习有关职业防护法律、法规和操作规程，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇、指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业病防护用品。（二）对劳动者的要求1、劳动者应自觉学习有关职业危害防护法律、法规和常识，自觉遵守企业职业危害防护有关规定，自觉接受企业职业危害防护知识培训，增强自我健康保护意识。2、劳动者应严格执行16、国家有关法律，法规及企业各项规章制度，严格按规程操作。3、劳动者应正确使用企业职业危害防护设施，防护用品，坚持上班穿戴工作服及其它劳动防护用品，做好个人卫生。4、劳动者应加强自身体质，养成良好生活卫生习惯，严防职业危害。防护用品的购置、发放、使用及监督检 查 制 度一、目的为了保护劳动者的人身健康，预防职业病危害，防止职业病，加强劳动防护用品的管理，根据职业病防治法特制定本制定。二、适用范围本制度适用于国寄望公司劳动防护用品的发放，使用和监督检查的管理。三、制度内容1、根据职业病防治法规定，公司应为所有劳动者配备符合职业防治要求的防护用品，并将其费用单独管理列入生产成本。2、公司供应部门根据防17、护用品发放标准和在岗人数核定发放种类及数量，建立个人防护用品发放档案，掌握防护用品发放信息，及时为劳动者开领取票据。并按防护用品发放标准做好采购、保管、发放工作，对防护用品的质量负责。3、由于新增工种，工程变动及其他原因超标准发放防护用品，应当由需要部门写出申请、报安环生技科审批。4、劳动者个人进入工作场所必须佩戴好劳动防护用品，预防生产过程中产生职业危害，以降低职业病的发病率。5、职业病防治办公室、安环生技科、基层单位对防护用品的发放和使用情况进行定期、不定期监督检查，对未按规定戴劳动防护用品的职工要进行批评教育，对屡次违反者要给一定的经济处罚。经常性职业健康检查制度一、目的 为了认真搞好职18、业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐步走向规范，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有从事职业病管理的相关人员。三、引用文件 中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离岗前时所进行的医学检查。2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果（诊断证明书），由综合办公室负责收集并管理。4、对未进行岗位职业性健康检查，或经检查不合格或职业禁忌症者，不得安排其上岗或从事有关作业。5、凡在岗19、职工，由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中心，每两年进行一次职业性健康普查，一年进行一次职业性健康检查。6、凡调出或退休人员，由综合办公室负责委托有资质疾病预防控制中心，对离岗职工进行职业性健康检查。7、对在岗期间，或离岗时职工职业性健康检查资料，及诊断结果，均由综合办负责收集归档保存，并将诊断结果由职业病防治办公室负责汇报公司领导及时告知本人。8、严格按照中华人民共和国职业病防治法中“职业健康检查所规定项目”，对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合，不得推委扯皮。10、所委托的医疗机构，对职工职业性健康检查结果和诊断结果的可靠性，准确情20、况负责。劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据职业病防治法有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。四、对本公司违反职业病防治法律、21、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。十、督促公司行政定期请上级卫生22、行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。职业病病人体检、康复管理制度一、目的为了搞好职业病预防和康复治疗管理工作，使职业病患者早日康复，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有从事职业病管理的相关人员。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、公司所有职业病患者，由职业病防治办公室负责，每年进行一次职业病病人健康检查。2、根据职业病诊23、断结果，公司卫生院负责按其患病名称和病情轻重程度，分类管理，分级治疗。3、由公司卫生院负责每年对职业病患者按时发放一次职业病防治药品，并正确指导用药方法、服用剂量和注意事项。4、各生产单位应严格执行职业病防治管理制度和技安规程，督促职工作业时穿戴好防护用品，严禁在作业现场用餐进食。下班后搞好个人卫生，作业场所和周围环境卫生，有利于预防职业病的发生和职业病患者早日康复。5、对于中毒性职业病患者，在生产车间的权限内，可对其工作岗位进行调整，特殊工种要轮换上岗或缩短作业年限，减少与有毒有害因素的接触使其早日康复。6、对于重中毒职业病患者，由综合办负责调离其工作岗位，完全脱离与毒害因素的接触，积极配合24、药物治疗使其尽早恢复健康。7、凡重病职业病患者需住院或手术治疗时，需经卫生院和公司领导同意后方可入院治疗，其住院医疗费和手术费，按工伤对待。8、对职业病患者在住院或手术治疗期间，其工资待遇和劳保福利等事宜由公司行政负责，按中华人民共和国职业病防治法中有关规定执行。9、对职业病患者经住院或手术治疗康复后要求复岗者，须凭职业病健康检查医疗机构的康复证明，经综合办审核，公司领导同意后方可重新上岗。作业场所尘毒浓度、定期监测制定一、目的为了预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者生命安全，身体健康及其相关权益，根据“职业病防治法”和其它有关法律、法规的规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所25、有从事职业病管理的相关人员。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、对作业场所粉尘有毒气体浓度定期监测工作，由职业病防治办公室负责委托县疾病预防控制中心办理。2、毒年对有尘毒危害生产作业场所进行一次尘毒深度监测、评价。3、对每次尘毒浓度定期监测的资料和评价结果，由安环生技科负责收集整理、统计分析并归档保管，将评价结果向公司领导汇报，向全体职工公告。4、严格按照“国家职业卫生标准”和要求对生产区粉尘、有害有毒气体浓度进行监测，如实记录各项监测数据。粉尘有害有毒浓度监测每次采样点不少于4个，分点监测、综合分析、做到对矿负责、对职工负责。5、若作业场所尘毒浓度不符合“国家职业卫生标准”26、和要求，由职业病防治办公室督促有关部门制定改进治理方案，并监督实施。经常性的法规学习教育制度为了使职工能深入了解职业卫生法规，推进公司卫生法规的宣传教育工作，并使之顺利实施，现根据中华人民共和国职业病防治法的规定，特制定本制度。一、教育内容1、国家以及卫生部门制定的相关的法律、法规以及规章制度。2、有关职业病防治规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施。3、公司制定的职业卫生管理制度。二、教育方式结合部门分工及工作实际，采取全方位、多层次的教育学习；1、利用黑板报、广播广泛宣传；2、组织员工观看多媒体光盘，或利用其它电教设备；3、职工自学，集体辅导或个别辅导的形式；4、知识竟赛和问卷；5、27、统一集中授课等形式。三、组织及实施1、公司综合办利用广播或电教设备每年5月份和11月份分别在全公司范围宣传一次。2、各车间、部门利用板报每年3月和8月各宣传一次。3、公司必须在每年10月前组织中层以上管理人员学习职业病防治法以及全公司的职业卫生管理制度。4、安环生技科每年4月12日份组织职工学习职业卫生知识以及职业病危害事故应急救援措施。5、各部门必须在每年6月份、12月份组织员工学习有关职业卫生知识。四、管理及考核1、公司各部门组织学习情况纳入年度工作考核；2、职业卫生的教育工作，由公司安环生技科统一管理，各有关单位配合并实施；3、年度内此工作任务末完成者，班组，车间或科（室）在年终评选时，28、不得被评选为先进班组，先进车间或科室；五、其它未尽事宜、按公司职业卫生教育培训制度实行。管理人员职业卫生管理职责一、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，明确并规范职业病防治管理人员的职能，落实责任制，促进生产经营工作顺利进行，提高企业经济效益，特制定本职责。二、适用范围 本职责适用于公司所有从事职业病管理的相关人员。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法。四、管理人员职责（一）职业病防治领导小组是企业职业卫生工作的决策机构，领导小组组长是企业职工卫生工作的第一责任人。1、认真学习并积极宣传贯彻党和国家有关职业卫生工作的方针、政策、法规；2、审议、审批本企29、业有关职业卫生方面的标准，制度，督促在企业的执行实施；3、审议、批准职业卫生方面技术措施，计划并组织实施。4、负责筹集，提供职业卫生工作所需资金；5、研究重大职业卫生问题并做出决策；6、组织调查处理重大职业危害事故；7、协调指导职业病防治办公室及有关部门的工作。（二）职业病防治办公室职责职业病防治办公室是企业职业卫生工作的日常专门办事机构，在职业病防治领导小组的领导下全面负责的开展工作。1、负责宣传、贯彻党和国家有关卫生工作的方针政策和法律法规；2、检查、督促企业各有有关职业卫生制度在各部门的贯彻、落实情况和考核工作；3、起草修订企业有关职业卫生制度、文件、标准。4、负责尘毒监测，职工健康和建30、档建卡。5、负责职业病的防治和药品的发放。6、负责职业病事故的调整、分析、处理及统计报。7、参与三建工程，“三同时”的审查、论证、验收工作。（三）各基层单位科（室）管理人员的职业卫生职责。各基层单位科（室）一把手是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责。单位、科（室）副职在做好分管个人工作同时，协助一把手全面做好本单位职业卫生工作。1、组织职工认真学习党和国家有关职业卫生主针、法律、法规，提高职业卫生意识和自我保护觉悟。2、组织职工认真贯彻执行企业有关职业卫生规定、制度，积极参加业务知识和职业卫生知识培训，按时参加体检。3、进入生产车间必须穿戴好防护用品并检查督促职工穿戴31、好防护用品、维护、使用好防护设施、器具、遵守职业卫生规程，下班后严防尘毒带入生活区、办公区危害他人。4、安全员每周对上岗职工穿戴防护用品、使用防护措施、器具情况检查不少于两次，发现违规应及时纠正，并记录在案，每月25日前汇总上报职业病防治办公室备案。5、参与协助职业卫生危害事故的调查、分析、处理和整改工作。劳动者对公司职业病防治的监督制度预防控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘，有毒有害物质引起的职业病，对于坚持以人为本的科学发展观，促进生产经营快速、稳定发展具有重大的现实作用和长远的意义。为增强劳动者自身健康及相关权益的自我保护能力、根据职业病防治法的有关璺定，结合矿实际，特制定劳32、动者对公司职业病防治的监督制度。一、劳动者应当学习、掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和公司制定的操作规程，正确使用，维护职业病防护设施及个人使用的防护用品发现职业危害事故隐患应当有组织、有程序地及时报告。二、监督、促使享有下列职业卫生保护权利的落实1、享有获得职业卫生教育、培训的权利；2、享有获得职业健康、职业病诊断治疗、康复等职业病防治服务的权利；3、享有了解工作场所或者可能产生的职业病危害因素，后果和应为采取职业病防治措施的权利。4、享有要求公司提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业防护用品，改善工作条件的权利；5、享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康33、的行为提出批评，检举和控告的权利；6、享有拒绝违章指挥和拒绝强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。7、享有参与公司职业卫生工作的民主管理。对职业病防治工作提出意见和建议的权利。三、公司应当保障劳动者行使上述所列权力，因劳动者依法行使其正常权利而降低其工资，福利待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。四、劳动者经医疗卫生机构体检后，发现疑似职业病病人时（习惯成观察对象），应当及时告知劳动者本人，应其知情引起重视，以便更好地做好自我保护。五、劳动者调离我公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件、应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。六、公司应积极创作条件，对从事接触职业病危害34、的作业的。劳动者，不断提高劳动保护津贴标准和劳保用品质量。七、公司禁止使用未成年人从事接触职业危害的作业，加强女职工的特殊保护，在孕期、哺乳期不得安排从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。八、公司应当依法按照工伤保险条例的有关规定，落实到职业病病人依法享有的工伤社会保险和获得赔偿的权利，以上监督制度应在贯彻实施职业病防治法的实践中不断修改完善。向职业病检查诊断机构提供相关资料一、目的为了使职业病检查诊断机构及时、准确搞好劳动者职业检查诊断工作，保护劳动者相关合法权益，依据职业病防治法，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司劳动者职业病检查诊断过程。三、制度内容1、对劳动者进行职业病检查。诊断35、时，根据职业病防治法及相关管理规定，由公司职业病防治办公室向职业病检查诊断机构提供劳动者的相关资料。2、向职业病检查诊断机构提供的劳动者相关资料为：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件职业健康检查结果工作场所历年职业病危害因素检测，评价资料；诊断机构要求提供的其它必需的有关材料。3、公司向职业病检查诊断机构提供相关资料必须如实、及时、准确、不得弄虚作假，以确保诊断结果的科学、公正、准确性。4、公司向职业病诊断机构或其它机构、人员提供有关职业病资料，应经职业病防治办公室审查批准、并详细登记备案，任何个人不得将资料外借外传。防护设施、防护用品维护维修管理制度一、目的为了有效预防职业危害，保护劳动36、者健康，保证防护实施，防护用品得到有效的维护管理，充分保障劳动者正常使用，减少职业危害，促进企业发展，根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度。二、范围本制度适用于职业病危害作业场所的抽风除尘设备，冲洗设备及相关工具，用具等设施，防护用品包括为劳动者配备的用于防护职业危害的工作服、帽、鞋、口罩、手套等劳动保护用品。三、引用文件中华人民共和国职业病防治法、企业标准、生产设备管理制度。四、内容和要求1、抽风除尘，冲洗设备的维修维护管理用于职业危害防护的抽风防尘设备、洗设备及相关工具、用具遵照公司设备管理制度有关条款维护维修管理。劳动者应爱护防护设备，不得随意损坏。2、防护用品维护管理防护用品属公司37、统一配备，个人使用管理。公司库房内防护用品由公司供应部门负责维护管理，必须保证防护用品卫生，保证其不受潮、不受损、干净、舒适，确保其防护作用在使用时能充分发挥。个人使用的防护用品由劳动者自行保护，必须做到干净、整洁，要勤换、勤洗、勤清理，失去保护作用的应停止使用。公司重大职业危害事故应急处置预案一、为了认真做好重大职业危害事故应急处置工作，保障职工生命安全和身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法和有关法律、法规的规定，制定重大职业危害事故应急处置预案。二、本预案适应于公司管辖范围内发生的重大职业危害事故的应急处置工作及职业病管理人员。三、本预案所谓的处置包括重大职业危害事故的处置报告，救援，38、保障体系，职责及处置措施等。四、重大职业危害事故的处置坚持的基本原则是：1、报告及时、准确2、救援及时、得当、有效。3、调查实事求是，尊重科学。4、处理客观公正，注重落实防范措施。五、重大职业危害事故发生后，事故现场人员必须立即如实向本部门，本单位有关负责人报告。部门、单位负责人接到报告后，必须立即如实报告公司领导，职业病防治办公室负责立即通知公司医院并如实报告县、市疾病控制中心。并迅速赶到事故现场，采取科学有效的措施组织救护工作。六、公司成立重大职业危害事故处置指挥部，现场处置工作组：（一）指挥部（若干人）1、总指挥：总经理2、副总指挥:副总经理 工会主席3、指挥部下设办公室，办公室设在安环39、生技科，办公室工作人员若干人。（二）现场处置工作组设如下小组，抢救组、医疗急救组，后勤保障组，其它设备组。现场处置工作组（若干人）总组长，生产经理。1、抢救组组长（事故发生单位主要负责人）组员若干人；2、急救组组长（职工医院院长）组员若干人；3、后勤保障组长（办公室主任），组员由综合办负责供销、财务科、安环生技科安排人员参与。4、其它预备组，其组长、成员根据职业危害事故处置需要有副总指挥及时调配。七、各处置组成员条件1、工作积极、思想进步，重视职业卫生工作的干部、职工。2、具有事故处置所需的某一方面专长的技术人员。3、与所发生事故没有直接利害关系或间接方面的关系。八、职责及处置措施（一）现场处40、置工作组的主要职责1、在指挥部的直接领导下，负责组织协调、指挥现场各处置小组的处置工作。2、传达执行指挥部的命令、决定，并根据精神结合事故现场实情、制定具体的处置方案并认真组织实施。3、及时收集了解、掌握现场各处置小组的处置工作进展情况并及时报告指挥部，为指挥部决策提供依据。4、事故处置结束后，写出事故现场处置总结报交正、副总指挥或指挥部办公室。（二）抢救组的主要安全职责是：根据现场处置工作组确定的具体处置方案，检查遇难人数，科学组织本组成携带防护、救护设施，实施从危险区迅速救出遇难人员，并转移到安全地带 ，做到缺一不可。（三）医疗急救组的主要职责是：负责组织医疗急救人员携带急救器材，药品救死41、扶伤，科学实施现场急救和护送工作，促使负伤、中毒人员向好的方向转化并对休克或有可能救活的人员采用科学方法实施特急救护，减少生命损失。（四）后勤保障组的主要职责，负责组织事故处置所需的物资和财力供应，保障供给、协调有关部门、单位安排好事故现场人员的食宿事宜，善后处置工作。各处置小组必须与处置工作组保持密切联系，随时汇报处置进展情况，为现场决策提供直接依据。九、事故调查报告内容1、事故单位概况2、事故类别及严重程度3、事故发生的详细经过，人员伤亡及其基本情况和经济损失情况。4、事故现场抢救，救治情况。5、事故发生的直接原因，间接原因，事故的性质及认定依据。十、注意事项及要求1、事故处置、严禁违章指42、挥，盲目冒险蛮干。2、各部门、各单位要按照“预防为主”的原则，结合各自实际，加强领导落实责任。3、认真学习中华人民共和国职业病防治法及法律、法规学习有关业务知识，增长安全意识，提高业务素质。4、落实事故现场处置所需的设施、物资、器材等确保应急使用。十一、本处置预案由公司负责解释十二、本处置预案自下发之日起执行。矿业开发有限责任公司文件【】31号矿业开发有限责任公司关于成立职业病防治委员会的通知司属各部门：为了认真贯彻落实职业病防治法有效地预防、控制和消除职业病危害，切实保护广大职工的身心健康。根据省、市、县文件精神，经研究决定成立矿业开发有限责任公司职业病防治委员会，现将有关事项通知如下：一、43、成立职业病防治委员会：主 任：副主任：成 员：职业病防治委会下设办公室，办公室设在综合办，负责日常的职业病防治宣传、培训，制定职业卫生管理制度及卫生检查等。二、职业病防治委员会工作职责1、提高认识，加强职业病防治工作的领导，认真学习，宣传职业病防治法和国家的法律、法规，牢固树立“预防为主，防治结合”的方针，增强对职业病防治工作重要性的认识，积极搞好劳动过程中的预防和管理。2、加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强各级领导及职工对职业病的防治观念，提高职工的自我健康保护意识。3、建立、健全职业病防治责任制，操作规程，做好本单位的职业健康监护工作，加强劳动保护用品的使用管理。加大对产44、尘、有毒、有害气体的监测工作，努力改善作业环境，使职业病防治管理工作有较大的提高。4、职业病防治法已颁布实施，要进一步做好职业病的防治工作，切实加强监控和管理，有效降低职业病的发病率。5、建立、健全职业病防治工作的资料档案和健康检查档案。特此通知十月二十七日矿业开发有限责任公司文件【】32号矿业开发有限责任公司关于印发职业病防治实施方案的通知司属各部门：为了搞好职业病的防治工作，预防控制和消除职业病危害，保护劳动者健康和合法权益，公司制定了职业病防治实施方案现随文下发你们，请结合各自的工作实际认真落实执行。特此通知十月二十七日主题词：安全 职业病防治方案 通知 公司办公室 年10月27日印发 45、共印8份公司职业病防治实施方案为了认真贯彻落实职业病防治法，保障全公司职工的身心健康，为职工营造一个安全、舒适、健康的生活、学习、工作环境，结合我公司实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局，紧密联系生产经营工作中心，以维护职工的身心健康和减少职业危害为重点。认真贯彻落实职业病防治法，采取有效措施，减少噪音，有害气体、粉尘对职工的健康影响，全力营造安全、舒适、健康的工作环境。二、组织机构为了有效地组织学习落实职业病防治法，公司成立了职业病防治委员会，下设办公室（安环生技科），各基层单位成立了职业病防治领导小组，具体实施和落实由公司安46、环生技科负责。三、主要措施1、加强对职工的宣传教育，由公司职业病防治办公室及各单位防治领导小组，结合本单位的实际工作，认真学习职业病防治法及危害预防知识，使每个职工懂本岗位有毒、有害物质的种类，防护措施，增强职工的自身防所能力和自我保护意识。2、严格现场管理，坚持预防为主，防治结合，建立和完善预防制度，着眼于现场管理，加大源头治理措施，在生产过程中，严格按照矿山安全规范和有关劳动卫生要求，坚持湿湿作业，喷雾降尘，净化通风，冲刷粉尘等防护措施。3、办公室及各基层单位对所辖的卫生场所要严格管理，对重点和死角要进行彻底清理，工业、生活垃圾集中堆放和处理。4、办公室、卫生院要加强对采、选、矿部职工食堂的管理，严格卫生食品制度，定期对有关设施和经常性使用的物品进行清理消毒，保证职工食堂卫生。5、综合办要做好劳动保护用品的计划、审批、采购、发放，按规定要求向职工提供合格的职业危害的防护用品。6、建立、健全职业健康监护档案，搞好检测工作，定期对职工进行体检。