1、矿业开发公司职业病防治责任及卫生管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录 职业病防治责任制度-1一 总经理职责-1二 主管副总经理职责-1三 安全部职责-2四 综合办公室职责-3五 生产技术部职责-3六 各生产厂职责-4七 生产厂长职责-4八 作业长职责-5九 班组长职责-6十 职业危害岗位员工职责-7十一 专（兼）职职业卫生人员职责-7职业卫生管理机构及职责-9职业卫生管理制度-12一 职业危害告知制度-12二 职业危害申报制度-14三 职业健康宣传教育培训制度-15四 职业危害防护设施维护检修制度-17五2、 职业病防护用品管理制度-19六 职业危害日常监测管理制度-21七 职业卫生“三同时”管理制度-23八 职业健康监护档案管理制度-25九 职业危害事故报告和调查处理制度-27十 职业病危害应急救援与管理制度-28岗位职业健康操作规程-31一 凿岩工职业健康岗位操作规程-31二 机动车司机职业健康岗位操作规程-33三 破碎机工职业健康岗位操作规程-35四 球磨机工职业健康岗位操作规程-37五 装（渣）工职业健康岗位操作规程-38六 焊工职业健康岗位操作规程-39七 爆破员职业健康岗位操作规程-41八 通风机工职业健康岗位操作规程-43九 水泵工职业健康岗位操作规程-45十 电工职业健康岗位操作规3、程-47十一 空压机工职业健康岗位操作规程-48年度职业健康监护计划与实施方案-50 职业病防治责任制度一 总经理职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治4、计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。 二 主管副总经理职责 1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划； 2、每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善5、劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施； 3、保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力； 4、及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。 三 安全部职责1、安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。 2、建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。 4、查处相应的违法违规违章行为，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对6、现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 5、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况； 6、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作； 8、组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作； 四 综合办公室职责1、负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。 2、负责退休退养职工的职业病管理工作。 3、负责对不适宜继续从事原工作7、的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 4、人力资源处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。 5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 6、建立、健全公司职业健康监护档案。7、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。 五 生产技术部的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、8、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 六 各生产厂职责1、各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 2、各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 3、各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。 4、各厂应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，9、降低生产成本。 七 生产厂长职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则10、，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。八 作业长职责1、认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 作业长是本车间的安全生产第一责任人。 2、负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。 3、每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。 11、4、负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。 5、经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。 6、发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。 7、充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。 九 班组长职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健12、康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。 发生工伤事故、未遂事故要保13、护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。 十 职业危害岗位员工职责1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告； 4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。 十一 专（兼）职职业卫生人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执14、行。 2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 关于成立矿业开发有限责任公司职业卫生管理机构的通知一、 职业卫生管理机构为保障我矿职工人身安全与身体健康，预防和控制15、作业场所职业危害，规范我矿作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”的方针，经公司研究决定，成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业卫生管理领导小组，成员如下：组 长：刘书金 副组长：杨志国 崔 栋 成 员：高显一 朱喜海 张海峰 荆圣佳 包宝柱 夏品慈 张林宽 高福双专职卫生管理人员：朱喜海附：职业卫生管理领导小组职责矿业开发有限责任公司 职业卫生管理领导小组职责：1、 制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生 管理制度和操作规程。 2、 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置16、；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、 组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向安全生产行政部门报告，并向劳动者公布。 4、 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业并防护设施和个人防 护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、 组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害 告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，病妥善保存。 6、 定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对 检查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部17、门按期解决。7定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。 8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9对公司的职业危害防治工作负直接责任。 职业卫生管理制度一、职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1. 所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 安全科与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）18、时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场19、所职业病危害因素检测结果。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6. 公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。7. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。二、职业危害申报制度为了规范职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法的20、规定，制定本办法。 下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。一、各基层单位申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：（一）单位基本情况；（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。二、安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由安全科负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。 安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况21、向 综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。三、 安全科应及时整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。三、职业健康宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本 实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本 的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职22、业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工入厂结合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及 新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、 定期邀请卫生、疾控等部门23、职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年1112月报矿部职业卫生管理部门备案。6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各基层单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。年度职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。五、每年按流程对其合规性进行评估修订。六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和职业卫生管理制度执行。 四、职业危害防护设施维护检修制度 1、为了加强对职业病防护设施管理，使职业病防护设24、施正常运行，控制或者减少职业病危害，保障劳动者的生命健康，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规的相关要求，制定本制度。2、本办法所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 3、防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。4、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：(1)设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）25、职防护设施管理员；(2)制定并实施防护设施管理规章制度；(3)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。5、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：(1)防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；(2)防护设施检测、评价和鉴定资料；(3)防护设施的操作规程和管理制度；(4)使用、检查和日常维修保养记录；(5)职业卫生技术服务机构评价报告。6、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。7、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确26、使用职业病防护设施。8、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。五、职业病防护用品管理制度为了认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的相关要求，规范劳动者的劳动防护用品的发放和使用，切实保障劳动者的健康，结合本公司实际，制定本制度。1、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一27、种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。2、本公司的职业病防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。3、安全科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，由后勤供应部门根据计划进行采购。3、特种劳动防护用品的购置，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”“一标志”即生产许可证、安全鉴定证（检测报告）、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志（由标志证书和标志标识组成）。4、使用者严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，执行以28、旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。5、安全科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。6、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。7、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理：（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品29、的；（二）故意损坏劳动防护用品的；（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自购买劳动防护用品的；（六）使自己损坏或失效劳动防护用品的。 六、职业危害日常监测管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的相关要求，制定本制度。1、在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和定期检测评价，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；职业卫生管理机构具体30、负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；定期检测与评价委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行，检测与评价结果及时向劳动者公布并上报所在地安全生产监督管理部门备案。2、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，检测方法应符合国家有关标准要求。3、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用31、品，委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具检测报告，由职业卫生管理部门填制职业病危害因素日常检测结果告知书，并将检测结果在职业卫生栏进行公示。5、公司应对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，职业卫生科要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目。7、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生32、管理机构应及时下发整改通知书给相关部门，督促其采取相关的治理措施。8、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。9、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准执行。七、职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规的相关规定，结合实际情况特制定本制度：一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门33、对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目预案应有职业卫生的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行34、施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在竣工验收前，安全科将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。八、安全科按照建设项目职业卫生审查规定和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。九、安全科应组织相关部门参加建35、设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本规定解释权归安全科。每年按规定对其合规性进行评估修订。十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和职业卫生管理制度执行。 八、职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。3、从事职业危害的人员，公司每36、两年组织进行一次职业危害健康体检。4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。9、对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，安装职业病危害防护设施。10、建立健全职业健康监护档案，并按规定妥善保存。（1）职业健康监护管理档案的基本内容包括：a、职业健康监护委托书；b、职业健康检查结果报告和评价报告；c、职业病报告37、卡；d、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；e、用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；（2）职业健康监护档案包括：a、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；b、相应工作场所职业病危害因素监测结果；c、职业健康检查结果及处理情况；d、职业病诊疗等健康资料。 九、职业危害事故报告和调查处理制度1、各分公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分公38、司值班经理汇报，值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。 4、发生事故后，生产单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。5、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时组织救治。6、公司、分公司要根据事故的严重程度施行分级管理，严格按照“四不放过”的原则调查处理职业危害事故。7、对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。9、如发生重大职业病事故，公司要及时向安全监督管理部门上报。十、职业病危害应急救援与管理制度（一） 职责：1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。2公司职业卫39、生管理领导小组全面管理公司职业病防治工作。3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。6公司后勤部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。8、对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。（二） 工作要求1培训公司安全科，依据安40、全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。2应急救援2.1应急救援原则：先救人再救物。2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。3职业病应急救援管理3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；3.2公司职业卫生管理领导小组及时依据事故上报程序，进行上报。3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职41、业危害因素。4应急物资管理4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。5.监督与处罚5.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。5.2安全科监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。5.3安全科，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。42、5.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。6.附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。岗位职业健康操作规程一、凿岩工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、凿岩工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使43、人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、凿岩工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的浓度以及风速，符合规44、定时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、作业前要对凿岩机进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。6）、严禁干钻作业，凿岩机作业时必须采用湿式作业。7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。二、机动车司机职业健康岗位操作规程1、职权1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。2）、有权对违犯技术操作规程和安全操45、作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。3）、对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。4）、有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备及清洁健康的行为进行制止。5、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2、责任1）、严格遵守劳动纪律和规章制度。2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。3）、对本岗位设备运转情况负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。5、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。3、工段主要职业危害主要有害物粉尘46、噪声等对人体存在危害。4、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。4）、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5）、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐；工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、对加煤和下灰、下集尘器操作时，按规程47、要求佩戴防尘口罩，注意站在风向的上风向。8）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。三、破碎机工职业健康岗位操作规程1、职权1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。2）有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。3）对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。4）有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备管线及清洁健康的行为进行制止。5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2、责任1）、严格遵守劳动纪律48、和规章制度。2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。3）、对本岗位设备运转情况及管线、仪表负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。5）、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。3、工段主要职业危害在粉碎机房主要有粉尘、噪声等对人体存在危害。4、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通49、风，并及时回收和清理。4）、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5）、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐；工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。四、球磨机工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、球磨机工作业过程中存在噪声职业危害；2）、噪声给人带来生理上和心理上的危害主要有以下几方面:（1）、损害听力。人在80分贝以上的噪声环境中长期工作，造成耳聋的可能性可达50。（2）损害视力 。当噪声50、作用于听觉器官时， 也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官， 使人的视力减弱。（3）噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声性聋。2、职业健康防护1）、企业必须给球磨机工发放防噪耳塞；耳塞要定期更换。2）、球磨机工在进入球磨车间工作时必须配带防护耳塞，；1个球磨车间至少应两人1班；球磨机工不能长时间的呆在球磨车间中，两人应交替巡查球磨机的运行状况，以减少噪声对自己的危害。3）、球磨机工必须按时参加企业组织的职业健康体检。五、装（渣）工职业健康岗位操作规程1、生产作业中要严格执行本企业制定的各项作业场所职业健康管理制度51、。2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。4、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。5、作业前要对作业面进行用水冲洗，将工作帮、顶粉尘冲净，对矿（渣）堆进行洒水，将粉尘打湿，避免粉尘飞扬。6、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。7、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。六、焊工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、焊工作业过程中存在粉尘、有毒气52、体、高温、电弧光、高频电磁场等职业危害；2）、当吸入的粉尘达到1定数量时即可引发电焊工尘肺病，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等；3）、焊接产生的弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症；4）、焊接作业过程中，在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、1氧化碳、氮氧化物等：a.臭氧，为无色、有特殊的刺激性气味的有害气体，它对呼吸道粘膜及肺有强烈的刺激作用。短时间吸入低浓度(04mgm3)的臭53、氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等；b.一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；c.氮氧化物，是有刺激性气味的有毒气体，其中常接触到的氮氧化物主要是二氧化氮。它为红褐色气体，有特殊臭味，当被人吸入时，经过上呼吸道进入肺泡内，逐渐与水起作用，形成硝酸及亚硝酸，对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用，引起肺水肿。2、职业健康防护：1）、焊工作54、业应在专用工作区域内进行，区域内不得有其他工种作业人员；2）、工作前，首先要开动通风设备或打开窗户，使工作区域空气流通，并正确佩戴如下劳动防护用具：a.焊工防护服；b.焊接面罩；c.焊工手套；d.防尘口罩；3）、多人焊工作业时要分散作业，严禁多人扎堆焊接作业；4）、按时、按要求进行体检。 七、爆破员职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、爆破员作业过程中存在粉尘、噪声、一氧化碳职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支55、气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；2、职业健康防护1）、爆破员在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到56、期和不能够防护的防护用品。3）、爆破员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、爆破员必须经过县级以上有关部门组织的培训，领取爆破员操作资格证，方可担任放炮工作，并持证上岗。6）、严格按照爆破作业安全规程的规定，进行放炮工作，不违章作业，拒绝违章指挥。7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。八、通风机工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、通风机工作业过程中存在57、噪声、振动职业危害；2）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、通风机在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、58、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。4）、熟悉风机的性能，做到会维护、会保养、会使用、会处理故障，确保风机正常运转。5）、定期注油、擦试机器，清理风机房范围内的卫生，保证机器的完好与清洁。6）、认真保管好备件和检修工具，注意节约，避免浪费。7）、认真执行要害场所的管理制度，现场交接班制度，严守工作岗位，详细填写运转日志。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。九、水泵工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、水泵工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩59、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、水泵工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不60、用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、水泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。4）、要严格执行操作规程，保证设备正常运转，如遇到自己处理不了的问题，立即报请领导处理。5）、严格遵守交接班制度，不准擅离职守，更不准睡觉。6）、爱护设备，经常保持设备和工作地点的清洁、整齐，保持设备的完好状态。十、电工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、电工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿61、石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。2、职业健康防护1）、电工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、绝缘手套和胶鞋），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、做好电气设备安装，检修、维护工作，保证安全供电。4）、按照完成标准和电气规程要求，保62、质保量完成各项任务。5）、严格执行电气设备操作规程，以及停送电制度，保证安全生产。十一、空压机工职业健康岗位操作规程1、职权1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。2）有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。3）对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。4）有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备管线及清洁健康的行为进行制止。5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2、责任1）、严格遵守劳动纪律和63、规章制度。2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。3）、对本岗位设备运转情况及管线、仪表负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。5）、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。3、工段主要职业危害在空压机工作业过程中主要有粉尘、噪声等对人体存在危害。4、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）按时巡回检查所属设备的运行情况，64、不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。4）、生产现场必须保持通风良好5）、工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。矿业开发有限责任公司年度职业健康监护计划与实施方案为了促进我公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，特制年度职业健康监护计划。一、工作目标建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，65、有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，杜绝安全生产人员人身伤亡事故事故。二、重点工作1、建立、健全职业病防治责任制依据中华人民共和国职业病防治法，建立职业病危害防治责任制，明确相关部门和人员职责，公司总经理是我公司职业健康工作的第一负责人，生产安全部是职业卫生管理机构。2、按照职业病防治法的规定，结合安全生产标准化相关要求，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有66、配套的职工澡堂、更衣间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）符合法律、法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3、做好职业病危害项目的申报公司安全科要根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类，对公司作业场所职业病危害程度进行评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表及时申报。4、对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施67、医疗急救用品等。5、建立、健全职业健康档案安全部同综合办公室要根据职业病防治法和上级部门的有关要求，建立、健全职业卫生档案和职工健康监护档案。6、建立、健全作业场所职业病危害因素监测安全部同综合办公室要依据职业病防治法和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。7、制定职业健康体检计划安全部同综合办公室要依据全矿有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定职业健康体检计划，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业68、健康体检档案。8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案安全部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。9、建立职业病报告制度根据职业病防治法的规定，职业病报告应符合下列规定： (1)急性职业病报告： 公司职业病防治指挥部及其卫生(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 (2)非急性职业病报告： 公司职业病防治指挥部及其卫生(所)在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对69、发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、抓好作业场所危害警示（1）应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标70、识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 （4）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。11、职业健康培训安全部要根据职业病防治法和上级有关规定，组织对新入矿人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知71、识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。三、实施方案 1、完善公司职业卫生管理体系 按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求制定完善公司职业病危害防治责任制度、公司职业病危害事故处置与报告制度、XXX公司劳动防护用品发放标准及其管理制度等；完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程；完善公司职业病应急救援体系；针对公司将要采用的新设备、新工艺进行全面的职业病危害因素辨识并制定防治措施。 2、落实职业病危害防治目标 根据上级公司要求落实018职业健康管理目标： 0 急性职业中毒事故为零； 1 职业病发病率1、职业危害申报率达到100%、职业病危害告知率达到100%、职业卫生培训率达到100%、接72、触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%； 8 工作场所职业病危害因素监测率达到80%以上、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上。 3、开展职业卫生知识培训 按照国家法律法规规定，落实职业卫生管理人员职业卫生培训、取证相关要求。针对公司职业危害特点，立足“预防为主”的方针，利用年职业病防治周时间积极开展职业卫生知识培训，将职业卫生知识培训纳入公司年职工教育培训计划，主要培训内容包括现行国家法律法规标准，上级公司要求及公司相关制度、职业危害岗位及职业病危害因素、公司职业危害防治措施。 4、落实职业危害“三同时”规定 落实公司工程项目管理部相关合同协议与管理职责，积极73、配合业主方开展相关建设项目职业卫生“三同时”要求。 5、检测职业危害因素、挂设警示标识 落实现场职业危害因素检测要求，各作业点每班执行班前、班中、班后安全检查检测确认制度，并保存完善检测记录；各作业点按规定要求定期进行风速风量温度检测工作并保存记录；配合属地开展公司作业场所内粉尘、噪音等职业病危害因素检测工作；各项目部加强一氧化碳检测仪器、风速风量温度检测仪器的使用培训与维护工作并保存记录。 在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。 6、提供个人劳动防护用品 安全科负责监督和检查采区对日常职业病危害劳动防护用品采供与74、及时发放，并保存发放记录。劳动防护用品采购资金实行计划制度，制定劳动防护用品的季度费用计划，确保劳动用品能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。劳动防护用品购置费用从安全生产费用中列支。确定合格供应商，采购符合国家规定的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，职业健康安全环境管理部及各项目部具体负责对职工日常劳动防护用品的正确使用的监管。对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工采取批评教育、经济处罚等手段，确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。 7、职工健康监护 严把新员工入司体检关。对新入司职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理75、上岗手续。严格按照国家职业健康监护技术规范GBZ_188-2014及相关法律要求进行年在岗职工职业健康体检工作。对离岗职工进行职业健康体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。 8、加强职业病诊疗工作 在努力保持公司职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；对有职业禁忌职工及时调离或者暂时脱离工作岗位。 9、完善医疗卫生保护措施 医疗保证措76、施 ：强化协调、联系医院，做好传染病防治工作；规范管理、落实防治措施，做好职工的健康教育工作，营造一个良好的卫生防疫工作环境； 及时配备应急药箱、防寒防冻劳保；搞好春秋两季环境卫生，有效控制疾病的流行。环境卫生保证措施：每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一处理；保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序。食堂卫生保证措施 ：组织对食堂卫生进行不定期抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；加强食堂工作人员的健康体检；加强饮食管理，保证职工的营养素供给。严格按照食品卫生法要求搞好职工食堂饮食工77、作，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理。个人卫生保证措施 ：项目部积极为职工搞好个人卫生创造条件，如修建洗澡堂、发放劳保用品等。加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，使每个职工能够从我做起，在为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作之中。 五、考核与总结提升 公司职业病危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展。职业病危害防治工作纳入季度系统安全状态评价或综合量化评估考核，对落实不力的部门或项目部进行问责，并责成按时整改。年底总结本年度职业病危害防治工作，总结成绩与不足，为下一年度职业病危害防治计划与方案的制定提供依据。矿业开发有限责任公司