1、公司项目安全先进奖励及人身伤害事故惩罚制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 项目安全奖惩制度1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。 2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。 3、安2、质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。 4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。 5、安全先进奖励 项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。 6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生，3、及虽未构成事故但事件性质严重的班组实行处罚制度。 （1）人身伤害事故 （a）发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元； （b）发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元； （c）发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元； （d）发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元； （e）发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款2万元； （f）发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元； （g）发生急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。 （h）发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元； （i）发生重大职业4、病危害事故，每件事故对责任单位罚款510万元。 （j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款0.5万元； （k）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照同类事故处罚。 （2）行车事故 行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，按照公司安全奖惩办法执行 （3）人身伤亡事故 （a）2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工负责人写出书面检查并各罚款300元 （b）重伤：重伤一人给直接责任人警5、告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款500元； （c）发生一次轻伤5人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗； （d）发生重伤及以上事故，上报公司。 （e）责任事故个人有限赔偿办法 （4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失： （a）直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。 （b）直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。 执行事故个人有限赔偿时，在保6、证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。 事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。 7、为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做如下处理 （1）按公司规定，对生产中发生的a、b、c类问题的处罚。 a)对责任单位罚款：a类xx至xx0元;b类1000至3000元;c类500至1000元。 b)对责任者罚款：a类300至800元；b类100至300元；c类50至100元。 c)问题严7、重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的有关管 （2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元； （3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元； （4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款xx-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。 （5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位重复发生的，应加重处罚。 （6）对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由公司人力资源部按有关文件规定办理。 （7）因发生事故受处分而影响工资、奖金的人员（事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。