1、城市建设有限公司劳动用工管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市XX城市建设有限公司劳动用工管理制度1目的为促进公司稳定、健康、快速发展，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的相关规定，结合公司实际，特制订本制度。2范围本制度适用于公司全体员工和派驻下属机构员工，有特别规定除外。3职责人力资源部负责劳动用工管理和对下属机构劳动用工管理的督导。4招聘4.1需求确定：各部门有用人需求时，填写人员需求申报审批表（见附件1）报业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核，总经理审批后执行。42、.2招聘实施：人力资源部根据已审批的人员需求申报审批表编制招聘计划和招聘广告，报人力资源部分管领导审核、总经理审批后实施。4.3 面试 4.3.1广告发布后，人力资源部及时收集应聘简历，初选后送至业务部门，业务部门复选后确定面试候选人名单。4.3.2人力资源部确定面试时间、地点后通知候选人初试。4.3.3人力资源部组织候选人填写应聘人员登记表（见附件2），对其各项证件的真实性和有效性验证后，组织面试评价小组成员对应聘人进行初试，初试合格者进入复试。4.3.4.笔试:需要进行专业笔试的岗位，在复试前由人力资源部组织笔试，笔试题和参考答案由用人部门提供，人力资源部组织评阅，笔试成绩合格者进入复试。3、4.3.5 初试和笔试合格者，人力资源部组织进行复试。4.3.6背景调查: 背景调查是指人力资源部通过电话、实地考察等方式填写应聘人员背景调查函（见附件3.1），对通过第一次复试的应聘者了解其过去的表现、经历的真实性以及与其他单位是否存在劳动关系等情况，调查完毕后填写应聘人员背景调查表（见附件3.2），合格者方可录用或推荐给总经理复试。4.3.7初试、复试、背景调查流程和面试评价小组成员组成详见附件4.14.6。5录用5.1 拟录用人员由业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核、总经理审批后方可录用，人力资源部通知被录用人员，并发放录用通知书（见附件5）。5.2报到：被录用人员携以下资料4、在规定时间内到公司办理入职手续，并填写员工登记表（见附件6）。1）户口簿、身份证原件及复印件；2）学历证、学位证、职称证等原件及复印件；3）县级以上医院近期体检证明；4）两张1寸近期免冠照片；5）与原单位解除劳动关系证明。5.3入职体检凡公司录用人员，在入职前必须到县级以上医院进行体检，费用由应聘者承担，体检合格者方可录用。5.4员工入职廉洁承诺书、劳动合同的签订：拟录用人员提供5.2款所列资料经审核无误后，人力资源部组织签订员工入职廉洁承诺书（见附件7）和劳动合同（见附件8），并发放员工须知，员工阅读后签字确认。 5.5人力资源部出具工作函给用人部门，经用人部门签字确认后交发展保障部领取办公5、用品等。6入职培训 新员工入职培训按公司培训管理制度执行。7试用及转正7.1试用期依照法律、法规的规定确定。当新入职员工的试用期依法被确定为6个月时，试用期满3个月后员工可以申请提前转正，表现优异者可批准提前转正。7.2试用期间由试用期员工在每月30日前填写试用期员工月度考评表（见附件9.1、9.2、9.3、9.4，按照表格适用范围填写），经用人部门负责人和分管领导评价并签署意见后送人力资源部。7.3试用期员工的转正按XX市XX城市建设有限公司员工异动管理制度执行。8 离职8.1离职员工须填写员工离职审批表（见附件10）并履行审批程序，5级（含）以上或其它关键岗位由业务分管领导、人力资源部、人6、力资源分管领导审核，总经理审批后方可办理离职手续；5级（不含）以下人员（除关键岗位外）经部门负责人、业务分管领导、人力资源部审核，人力资源分管领导审批后方可办理离职手续。8.2 离职移交8.2.1员工离职审批后，应及时办理工作交接手续，填写员工工作移交清单（见附件11）并履行审核、审批程序后交人力资源部备查。8.2.2员工工作交接完毕后，由人力资源部按公司相关规定办理退保及结算工资等相关手续。8.2.3工作移交期间，离职人员的考勤按照公司考勤管理制度相关执行。8.2.4工作移交不清给公司造成损失的，按公司岗位过错责任追究制度相关规定处理。9劳动合同的管理 9.1劳动合同的签订9.1.1 签订时7、间人力资源部在员工入职之日起30日内，组织与员工签订劳动合同。公司在与员工签订劳动合同之前，就合同的有关条款（包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况）及相关的规章制度向员工明确告知，并保存好相关资料。9.1.2签订程序：人力资源部填写劳动合同用印审批单，经人力资源部负责人、人力资源分管领导审核，总经理审批后，由法人代表或授权人员与员工签订劳动合同。9.2劳动合同的变更、解除9.2.1主动提出解除劳动合同的，应向公司书面申请，5级（含）以上员工经部门负责人、人力资源部负责人、人力资源分管领导审核，总经理审批后，办理离职手续；5级（不含）以下员工经部门负责人、人力8、资源部负责人审核，人力资源分管领导审批后，办理离职手续。9.2.2公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同，并签订劳动合同解除协议书后，办理离职手续；9.2.3员工有下列情形之一，公司可解除劳动合同且不予支付经济补偿：9.2.3.1 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；9.2.3.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，经公司认定的；9.2.3.3员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.2.3.4 被依法追究刑事责任的;9.2.3.5 有以下严重违反公司规章制度且经公司认定的:1)违反公司考勤管理相关规定，符合解除劳动合同条件的；9、2)在办公区吵架，严重影响办公秩序的；3)在办公区域打架、赌博、吸食毒品的或对同事暴力恐吓、威胁、殴打，妨害团体秩序的；4)上班时间玩游戏、上网聊天等与工作无关事宜，经屡教不改的；5)侵吞公司或他人财物经查实的；6)从事、参与、支持、纵容不利于公司的行为，给公司带来不利影响和损失的；7)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的；8)未经公司批准，私自出租、转让、赠与、抵押公司固定资产的；9)按公司岗位过错责任追究制度的规定，经公司认定的犯有严重责任过错或重大责任过错的责任的；10)在其他公司或单位兼职的，经公司提出，拒不改正的；11)损毁涂改公司重要文件的或无故损毁公物造成损失较大的；1210、)伪造或盗用公司印章的；13)挑拨劳资双方关系或煽动员工罢工、怠工的；14)其它经工会或职代会认定严重违反规章制度的。9.2.4公司有权根据工作需要或员工的身体状况、工作能力和工作表现，调整员工的工作岗位和工作内容。员工须在公司规定的时间内到指定岗位报到，未在规定时间内到指定岗位报到的，按旷工处理。连续旷工三天以上或月累计旷工五天以上的，属于严重违反公司的规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且不予支付任何形式的经济补偿金。9.2.5 有下列情形，劳动者可以依法解除劳动合同：1） 试用期提前3天向公司提交书面报告的；2） 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3） 公司未及时足额支付11、劳动报酬的；4） 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5） 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6） 公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.2.6员工出现9.2.3或9.2.4条的规定的行为的，公司可直接发解除劳动合同通知解除与该员工的劳动关系，并通知员工在规定时间内办理离职手续。9.3 劳动合同解除程序：按本制度第8条规定执行。9.4劳动合同的续签和终止。9.4.1 员工在劳动合同期满前30日应将是否愿意续签的意愿书面通知其所在部门和公司人力资源部，否则视为合同到期自行终止。续签劳动合同的，由人力资源部在该员工劳动合同到期12、前的15日内完成员工劳动合同的续签工作。9.4.2续签程序：由人力资源部向用人部门发出员工续签合同审批表（见附件12），用人部门对员工合同期工作表现及业绩进行评价并提出是否续签意见，并经员工确认签字后于一周内反馈人力资源部。5级（含）以上或其它关键岗位由部门负责人、业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核、总经理批准后方可续签合同；5级（不含）以下人员（除关键岗位外）经部门负责人、业务分管领导、人力资源部审核，人力资源分管领导批准后方可续签合同。9.4.3 劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。9.5人力资源部应作好员工劳动合同发放记录台帐，劳动合同的保管按照公司人事档案管理办13、法相关规定执行。9.6 本制度就劳动合同用工未尽事宜，按劳动法、劳动合同法相关规定执行。10公司劳务用工管理参照本制度执行。劳务合同（见附件13）。11本制度由人力资源部负责解释。12本制度自印发之日起实施,原郫XX人2008108号XX市XX城市建设有限公司劳动(劳务)用工管理制度同时废止。附件：1. 人员需求申报审批表2. 应聘人员登记表3.1. 应聘人员背景调查函3.2. 应聘人员背景调查表4.1. 招聘流程图（行政、后勤、人事、党群类）4.2. 招聘流程图（会计、资金、投资、审监类）4.3. 招聘流程图（招标、造价类）4.4. 招聘流程图（设计、采供类）4.5. 招聘流程图（工程类）414、.6. 招聘流程图（策划营销类）5. 录用通知书6. 员工登记表7. 员工入职廉洁承诺书8. 劳动合同9.1试用期员工月度考评表（一）9.2试用期员工月度考评表（二）9.3试用期员工月度考评表（三）9.4试用期员工月度考评表（四）10.员工离职审批表11.员工离职工作移交清单12.员工续签合同审批表13.劳务合同主题词：制度建设 劳动用工管理 通知抄送：公司领导。XX市XX城市建设有限公司总经理办公室 2009年6月24日印(共印4份)附件1XX市XX城市建设有限公司人员需求申报审批表 填表日期：申请部门:需求岗位计划编制现有编制需求人数紧急程度特急 急 一般 有合适人选再进到岗日期类别正式员15、工 临时员工需要原因任职条件 其他要求申请部门负责人意见部门或业务分管领导意见人力资源部意见人力资源分管 领导意见总经理意见- 18 -附件2XX市XX城市建设有限公司 应聘人员登记表填表时间: 年 月 日姓 名性 别出生年月照片民 族婚姻状况政治面貌身 高 cm体 重 kg视 力身份证号码外语及程度文化程度所学专业职称及执业资格毕业学校毕业时间家庭住址Email通讯地址联系电话现工作单位目前收入现任职务专业工龄驾照学 习 及 培 训 情 况时间学校名称(培训机构)专业证书(职称及执业资格)工 作 简 历时间单位名称职务(岗位)证明人及联系电话家庭成员情况特 长 爱 好应聘岗位要求月薪到岗时间16、附件3.1XX市XX城市建设有限公司应聘人员背景调查函传真（Fax）收件人： 发件人： 单位： 日期：电话/传真： 发件电话/传真： 关于：外调情况联系函 总页数（包含封页）：壹页紧急 请审阅 请批注 请答复 请传阅 先生，（于 年 月 年 月在贵司 任职），现应聘我司 部的职位，经初步考核，我司同意其试用。本着对双方单位负责的原则，特通过本函了解以下情况，望贵司人事部给予协助支持。我们将十分感谢您的帮助，并愿意为贵司提供相应的协助。 贵司是否正式与该员工解除劳动关系 是 否 该员工离职时的具体的职位是什么 该员工离职时是否与贵司尚有业务或财务问题没有结清 是 否 该员工在贵司是否受到过行政纪17、律处分 是 否 该员工在贵司工作年限： 年 月 年 月 其他贵司认为需要提供的情况： 工作能力及绩效： 团队协作精神： 专业技术水平： （公章） 我们再次感谢您的帮助！并祝您及您的同事工作愉快。附件3.2XX市XX城市建设有限公司应聘人员背景调查表年 月 日 被调查人拟聘部门拟聘岗位调查时间调查方式调查人调查结果人力资源部建议人力资源分管领导意 见附件4.1应聘人员初 试人力资源部负责人、需求部门负责人背景调查第二次复试总经理不予录用予以录用背景调查第一次复试人力资源分管领导、需求部门分管领导复 试人力资源分管领导、需求部门分管领导初 试人力资源部负责人、需求部门负责人总经理审批招聘流程图（行18、政、后勤、人事、党群类） 六级以上人员（含六级） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六级以下人员 合格 合格 合 格 同 意备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。附件4.2备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。招聘流程图（会计、资金、投资、审监类）初 试人力资源部招聘负责人、需求部门负责人不予录用予以录用第二次复试总经理背景调查第一次复试分管人力资源部领导、需求部门分管领导应聘人员附件4.3应聘人员初 试人力资源部负责人、需求部门负责人背景调查第二次复试总经理不予录用19、予以录用背景调查第一次复试人力资源分管领导、需求部门分管领导复 试人力资源分管领导、需求部门分管领导初 试人力资源部负责人、需求部门负责人总经理审批招聘流程图（招标、造价类） 八级以上人员（含八级） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格不同意 八级以下人员 合格 合格 合 格同意备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。附件4.4应聘人员初 试人力资源部负责人、需求部门负责人背景调查第二次复试总经理不予录用予以录用背景调查第一次复试人力资源分管领导、项目分管领导复 试人力资源分管领导、项目分管领导初 试人20、力资源部负责人、需求部门负责人总经理审批招聘流程图（设计、采供类） 八级以上人员（含八级） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 八级以下人员 合格 合格 合格同意备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。附件4.5应聘人员初 试人力资源部负责人、需求部门负责人背景调查第二次复试总经理不予录用予以录用背景调查第一次复试人力资源分管领导、项目分管领导复 试人力资源分管领导、项目分管领导初 试人力资源部负责人、需求部门负责人总经理审批招聘流程图（工程类） 五级以上人员（含五级） 合格 合格 合格 不 21、不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 五级以下人员 合格 合格 合 格 同意备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。附件4.6应聘人员初 试人力资源部负责人、需求部门负责背景调查第二次复试总经理不予录用予以录用背景调查第一次复试策划营销分管领导、人力资源分管领导复 试策划营销分管领导、人力资源分管领导初 试人力资源部负责人、需求部门负责人总经理审批招聘流程图（策划营销类） 六级以上人员（含六级） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六级22、以下人员 合格 合格 合 格 同意备注：公司参加初试、复试的人员名单根据当时具体实际情况安排。附件5录用通知书 先生（女士）：您已被我公司录用，试用期 个月。请您于 前持以下证件来公司报到：1.户口簿、身份证原件及复印件；2.学历证、学位证、职称证原件及复印件；3.县级以上医院近期体检证明；4.2张1寸近期免冠照片；5.与原单位解除劳动关系证明。XX市XX城市建设有限公司 年 月 日附件6XX市XX城市建设有限公司 员工登记表填表时间: 年 月 日姓 名性 别出生年月照片籍 贯民 族政治面貌婚姻状况血 型身 高 cm体 重 kg视 力健康状况身份证号码外语及程度文化程度所学专业职称及执业资格驾23、照计划社保缴纳由其它单位缴纳 由本单位缴纳是否与其它单位有劳动关系计划公积金缴纳由其它单位缴纳 由本单位缴纳毕业学校毕业时间户籍所在地Email家庭住址邮编住宅电话手 机（试用）岗位/职务入职时间工作经历（从最近工作开始填写）起止年月工作单位职务（岗位）证明人联系电话家庭成员情况姓 名与本人关系出生年月工作单位及职务联系电话特 长 爱 好承诺：本人保证以上资料真实可靠，如发现内容与事实不符，公司有权终止用工合同并不作任何补偿。 员工签名： 日期：附件7XX市XX城市建设有限公司员工入职廉洁承诺书XX市XX城市建设有限公司：为不断提高自身廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，确保公司24、各项业务活动的顺利进行，树立公司的良好形象，本人特向公司作如下廉洁承诺：一、坚决贯彻执行党和政府的各项方针、政策，遵守党纪国法和公司各项规章制度，杜绝违规违纪以及违法犯罪事件的发生。二、认真贯彻落实公司党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关规定，自觉接受监督，廉洁奉公，忠于职守，切实履行岗位职责，努力做好本职工作。三、做到诚实、守信、公平、公正，不刁难服务商，不向服务商“吃、拿、卡、要”，不以任何形式接受服务商的实物、现金、有价证券等，不参加有可能影响公正履行公务的各种宴请、娱乐等活动，不违规向服务商推荐分包单位、材料设备供应商。四、不假公济私、损公肥私，不利用职务上的便利为配偶、子女或亲友谋取私25、利。五、遵守职业道德，职业纪律，不徇私情，不做有损公司利益的事。对违纪违法行为予以制止或及时向公司报告。六、不弄虚作假、好大喜功、追名逐利，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。七、不参加赌博，不违反社会公德。八、积极参加公司的廉政宣传教育学习活动，定期向领导汇报个人廉洁自律的情况。以上承诺，恳请公司领导和全体员工监督。若违背以上承诺，本人愿接受责任追究并赔偿给公司造成的经济损失。承诺人（签名）：年月日附件8 编号： 劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：XX市XX城市建设有限公司属城镇户籍（ ）非城镇户籍（ ）地址：郫县郫筒镇政府路21号 性别： 年龄：文化程度：经济类型：有限责任公26、司(国有独资) 身份证号码：家庭住址：法定代表人：张峻 所属街道办事处： 制XX市劳动和社会保障局XX市劳动和社会保障代理服务中心- 22 -根据中华人民共和国劳动合同法和其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。（填“有固定/无固定”中一项）本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。第三条 乙方在甲方办公场所及其委27、派的工作场地工作，工作地点： 郫县 。第四条 乙方同意甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。四、劳动报酬第28、七条 乙方的当月工资在下月发放，甲方在次月的 25 日前以货币形式支付乙方劳动报酬，月劳动报酬与试用期月劳动报酬按甲方薪酬管理制度执行。该薪酬管理制度已向乙方明示，乙方充分了解该制度内容。第八条 乙方在法定的工作时间内提供符合工作岗位要求的劳动，甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。六、劳动纪29、律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已告知乙方，乙方应严格遵守。七、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方平等协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。八、劳动合同的解除第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意30、思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、被依法追究刑事责任的。依据本条情形解除合同的，乙方应当接到通知后即行按甲方的要求和规定的时间交接工作，不得以任何理由拖延；甲方无需提前通知或加发一个月工资，且不支付乙方经济补偿金；如给甲方造成损失的，甲方依法追究乙方的法律责任。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不31、能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十七条解除本合同；乙方存有本合同第十六条情形之一，同时有下列情形之一的，甲方仍然有权解除合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 在试用期内，乙方要解除本合同须提前三日提前通知甲方。第二十条 甲方有下32、列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；5、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十二条 乙方解除本合同，应当提前30日通知用人单位。九、劳动合同的终止第二十三条 有下列情况之一的，本合同自动终止。1.劳动合同期满的33、；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 本协议终止、解除后，乙方应在3天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。十、违约责任第二十五条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：1.在合同期内，甲乙双方均不得因劳动合同法及本合同规定以外的情形单方面解除本劳动合同。2若是甲方单方违法或违背本合同约定解除合同的，甲方应当按照法律法规的相关规定给予乙方相应的补偿。十一、商业秘密保护第二十六条 甲乙双方约定：34、 乙方负有对甲方的商业秘密保密义务，在履行本劳动合同过程中，乙方所知悉的商业秘密不得外泄。十二、劳动争议处理第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请仲裁。十三、其他约定事项第二十八条 甲乙双方一致同意增加以下内容：（一）甲方出资培训乙方，或为乙方出资办理有关资质证件的，乙方在本合同期限届满前单方解除合同的，乙方需按甲方员工培训制度相关规定执行，该制度员工已经充分了解。（二）乙方在履行本合同过程中，违反法律、法规及甲方的规章制度、劳动纪律或存在过错，给甲方造成损失，35、甲方有权依据本约定向乙方要求赔偿所造成的损失且甲方有权解除本合同并不给予乙方任何补偿。（三）乙方申明：与甲方签订本劳动合同前，与其他用人单位已不存在劳动关系；若在签订本合同后，有第三方对此提出争议，其一切法律后果由乙方独自承担。十四、附则第二十九条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，专项协议或按国家有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，双方各执一份。（以下无正文，为签字页）甲方： （公章） 乙方（签字）：法定代表人 身份证号码：或授权代表人(签字): 签订日期： 年 月 日签定地点：XX市XX城市建设有限公司- 29 -附件9-1试用期员工月度考评表（一） 入36、职时间： 入职第 月员工姓名入职部门岗位职务级别直接上级考评期间自 年 月 日至 年 月 日员工填写主要工作业绩：存在的不足：工作改进措施： 对工作的建议：对试用岗 位认可度很好 好 一般 不认可 对工作环境的认可度很好 好 一般 不认可 评价评价项目直接上级评价职业操守优 良 中 差 企业文化认可度优 良 中 差 工作态度优 良 中 差 管理能力优 良 中 差 沟通协调能力优 良 中 差 业务能力/效率优 良 中 差 完成工作质量优 良 中 差 本月考评结论人力资源分管领导意 见继续试用 终止试用 签字：总经理意 见继续试用 终止试用 签字：董事长意 见继续试用 终止试用 签字：评价标准说明37、：优超越岗位要求标准； 良完全达到本岗位要求； 中基本达到本岗位要求；差不能达到本岗位要求。说明：本表适用于岗位级别为三级（含）以上员工和派驻下属机构工作的高管层员工试用期月度考评。附件9-2试用期员工月度考评表（二） 入职时间： 入职第 月员工姓名入职部门岗位职务级别直接上级考评期间自 年 月 日至 年 月 日员工填写主要工作业绩：存在的不足：工作改进措施： 对工作的建议：对试用岗 位认可度很好 好 一般 不认可 对工作环境的认可度很好 好 一般 不认可 评价评价项目业务分管领导评价部门分管领导评价职业操守优 良 中 差 优 良 中 差 企业文化认可度优 良 中 差 优 良 中 差 工作态度38、优 良 中 差 优 良 中 差 管理能力优 良 中 差 优 良 中 差 劳动纪律优 良 中 差 优 良 中 差 沟通协调能力优 良 中 差 优 良 中 差 业务能力/效率优 良 中 差 优 良 中 差 完成工作质量优 良 中 差 优 良 中 差 本月考评结论业务分管领导意见继续试用 终止试用 签字：部门分管领导意见继续试用 终止试用 签字：总经理意 见继续试用 终止试用 签字：董事长意 见继续试用 终止试用 签字：评价标准说明：优超越岗位要求标准； 良完全达到本岗位要求； 中基本达到本岗位要求；差不能达到本岗位要求。说明：本表适用于部门正职和主持工作的部门副职员工试用期月度考评。附件9-3试用39、期员工月度考评表（三） 入职时间： 入职第 月员工姓名入职部门岗位职务级别直接上级考评期间自 年 月 日至 年 月 日员工填写主要工作业绩：存在的不足：工作改进措施： 对工作的建议：对试用岗 位认可度很好 好 一般 不认可 对工作环境的认可度很好 好 一般 不认可 评价评价项目直接上级评价部门负责人评价职业操守优 良 中 差 优 良 中 差 企业文化认可度优 良 中 差 优 良 中 差 工作态度优 良 中 差 优 良 中 差 劳动纪律优 良 中 差 优 良 中 差 团队协作优 良 中 差 优 良 中 差 业务能力/效率优 良 中 差 优 良 中 差 完成工作质量优 良 中 差 优 良 中 差 40、本月考评结论部门负责人意 见继续试用 终止试用 签字：业务或部门分管领导意 见继续试用 终止试用 签字：评价标准说明：优超越岗位要求标准； 良完全达到本岗位要求； 中基本达到本岗位要求；差不能达到本岗位要求。说明：本表适用于部门副职（含）以下员工试用期月度考评。附件9-4试用期员工月度考评表（四） 入职时间： 入职第 月员工姓名入职部门岗位职务级别直接上级考评期间自 年 月 日至 年 月 日员工填写主要工作业绩：存在的不足：工作改进措施： 对工作的建议：对试用岗 位认可度很好 好 一般 不认可 对工作环境的认可度很好 好 一般 不认可 评价评价项目直接上级评价业务指导部门负责人评价职业操守优 41、良 中 差 优 良 中 差 企业文化认可度优 良 中 差 优 良 中 差 工作态度优 良 中 差 优 良 中 差 劳动纪律优 良 中 差 优 良 中 差 团队协作优 良 中 差 优 良 中 差 业务能力/效率优 良 中 差 优 良 中 差 完成工作质量优 良 中 差 优 良 中 差 本月考评结论直接上级意 见继续试用 终止试用 签字：派驻机构总经理意 见继续试用 终止试用 签字：业务指导部门负责人意 见继续试用 终止试用 签字：业务指导部门分管领导意见继续试用 终止试用 签字：评价标准说明：优超越岗位要求标准； 良完全达到本岗位要求； 中基本达到本岗位要求；差不能达到本岗位要求。说明：本表适用42、于派驻下属机构工作的一般员工试用期月度考评。附件10XX市XX城市建设有限公司 员工离职审批表年 月 日姓名身份证 号码拟解除合同日期解除原因试用期内合同期满员工主动提出解除劳动合同单位提出协商解除劳动合同员工违反公司规章制度被解除劳动合同调离其它员工意见（此栏仅限员工辞职时填写）:签名：部门负责人意见:部门或业务分管领导意见:人力资源部意见：人力资源分管领导意见:总经理意见:备注:5级（含）以上或其它关键岗位人员由部门负责人、业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核、总经理批准后方可解除劳动合同；5级（不含）以下人员（除关键岗位外）经部门负责人、业务分管领导、人力资源部审核，人力资源分43、管领导批准后方可解除劳动合同。附件11XX市XX城市建设有限公司 员工离职工作移交清单年 月 日姓名身份证 号码离职日期所在部门交接记录交接内容移交人接收人备注1资料交接情况（附移交清单）2工作交接情况（附移交清单）3物品退还内容（附移交清单）部门负责人签字与协作部门交接记录协作部门（附移交清单）完成情况协作部门意见123456789财 务 结 算 内 容相关人员签字借款扣款付款违约金其它离职手续办理结果部门或业务分管领导确认人力资源部确认人力资源分管领导确认总经理确认注：5级（含）以上（或其它关键岗位）人员由部门负责人、业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核、总经理批准后方为工作移交44、完毕；5级（不含）以下人员（除关键岗位外）经部门负责人、业务分管领导、人力资源部审核，人力资源分管领导批准后方为工作移交完毕。附件12XX市XX城市建设有限公司 员工续签合同审批表 填表日期：姓名部门岗位学历专业合同类型 上一合同期限 年 月 日到 年 月 日申请续签期限 年 月 日到 年 月 日合同期满工作总结部门负责人意见评分专业知识（15分）工作能力（20分）工作效率（15分）协调能力（15分）责任感（15分）品德（15分）上进心（5分）合计评语 部门负责人签字：建议续签 年期合同部门或业务分管领导意见人力资源部审核 人力资源分管领导审批总经理审批注:岗位级别为5级（不含）以下人员（除关45、键岗位外）由人力资源分管领导审批。 附件13 编号：劳务合同甲方： 乙方：XX市XX城市建设有限公司 属城镇户籍（ ）非城镇户籍（ ）地址：郫县郫筒镇政府路21号 性别： 年龄：文化程度：经济类型：有限责任公司(国有独资) 身份证号码：家庭住址：法定代表人：张峻 所属街道办事处：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国民法通则等法律规定，经甲乙双方协商一致签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、鉴于乙方的实际，双方依据下列第 种情形，并遵循国家有关法规和政策，特签订本劳务合同。1、乙方确认其系 公司停工留薪人员，与原单位仍保留劳动关系，其社会保险费用及有关待遇仍由原单位46、支付。于此，甲方同意依照劳部发1996354号文的规定，聘用乙方提供劳务。2、乙方确认其系 公司退休职工，已按国家规定享受社保、退休待遇，为发挥乙方余热，甲方同意聘用乙方提供劳务。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续，可以续订劳务合同。三、乙方承担的劳务及要求：1、甲方有权根据需要及乙方的能力，安排乙方提供相应劳务。2、乙方应当按甲方的要求，及时、高效地完成劳务。3、其他要求： 。四、乙方的劳务费及支付方式乙方完成甲方规定的劳务后，甲方每月25日前以货币形式支付乙方劳务费，月劳务费按薪酬管理制47、度执行。五、乙方提供劳务，应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度、业务操作规程和纪律。六、商业秘密保护和竞业限制1、乙方应当保守为甲方提供劳务期间所获悉的甲方的商业秘密。2、乙方提供劳务期间不得兼职，也禁止到有竞争关系的单位上任职或提供任何形式的劳务。乙方违反本约定，甲方有权单方解除合同并要求乙方承担所造成的经济损失3、乙方在劳务合同期限届满后或因故解除或终止后，在 年内不得到有竞争关系的或同类行业的用人单位提供劳务。否则，甲方有权要求乙方承担因此造成的经济损失。七、本合同的变更、终止、解除(一)甲方根据实际需要，有权调整乙方劳务工作，或者乙方因个人原因要求变更本合同条48、款，经合同双方协商同意，可以变更、终止、解除本合同的相关内容。(二)有下列情况之一的，本合同即告终止1、本协议期满，双方未续签劳务合同的；(三)有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同1、乙方严重违反甲方的纪律或规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任或被治安处罚、劳动教养的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成一致的；5、乙方因健康原因，不能继续提供劳务的；6、具有其他法定的解除情形。(四)有下列情况之一的，乙方可单方面解除本合同1、经国家有关部门确认，乙方从事的劳务，严重危害49、乙方身体健康的；2、甲方不能按本合同规定支付劳务费的；(五)本合同终止、解除时，乙方应依甲方的要求办理交接手续，并将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、各种资料等，如数交还给甲方、如有遗失应予全额赔偿，给甲方造成的其他损失应承担赔偿责任。八、乙方声明：（1）聘用期内，乙方除与原单位外，不再与第三方产生劳动（或劳务）关系；（2）乙方与原单位发生的一切纠纷及法律责任与甲方无关，由其独立承担；（3）聘用期内，乙方社保费用或社保待遇（包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等）由其原所在单位缴纳或支付，甲方不再为其办理社保，不支付社保费用。九、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代扣代缴。十、违约责任乙方擅自解除合同或有其他违反本合同行为的，应向甲方支付违约金，其违约金为乙方一个月工资总额；若该违约金不足以弥补给甲方造成损失的，乙方还应就不足部分承担赔偿责任。十一、双方确认，本协议不适用劳动合同法、工伤保险条例等劳动法规。十二、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，任何一方均可向甲方所在地的人民法院起诉。十三、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，由双方盖章签字后生效。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：法定代表人(或委托代理人)：年 月 日 年 月 日- 36 -