1、医院卫生应急处理工作人员奖惩范围管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 医院卫生应急工作奖惩制度为了加强内部管理，进一步增强卫生院卫生应急处理工作人员的责任感和使命感，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性。不断提高工作质量和工作效率，保证卫生应急工作有序、高效运行，特制定本制度。一、奖励1、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予奖励：(1)、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。(2)、热心服务，有显著善行佳话。(3)、发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。(4)、对卫生应急工作或管理制度2、提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 (5)、为单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为其他人员表率。(6)、忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。2、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予嘉奖并通报，颁发相应的奖金：(1)、工作努力、业务纯熟，能适时完成卫生应急处置任务。(2）、品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模。(3）、其他对单位或社会有益的行为，具有事实证明。(4）、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。3、对在卫生应急工作中有以下特殊表现的，经院办公会讨论后给予其他奖项及补助：(1)、对参加特殊疫情值班的人员，医院根据实际情况决定3、补助金额。(2)、对参与卫生应急处置工作的人员，医院根据实际情况决定补助金额。(3)、因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，医院设特别贡献奖项，根据实际情况决定奖励补助、伤残补助费等。二、惩罚 1、对在卫生应急工作中有以下表现不佳的，经院办公会讨论后给予惩罚，惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。 2、有下列情形之一，予以批评：(1)、工作时间擅离职守。(2)、因个人过失发生工作错误，情节轻微。(3)、妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。 (4)、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。2、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理：(1)、因个人过失，造成卫生应急物资损坏4、或损毁，情节轻微，予以一定经济罚款，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款并记过；情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。(2)、因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。(3)、未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚，对所属单位负责人处以记过。 (4)、无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属部门负责人处以一定经济罚款，并记过。(5)、无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属科室负责人予以降职、辞退处理。(6)、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响者，予以辞退处理。 (7)、其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。