1、企业经营项目职工服务建设管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩制度公司坚持奖惩分明。奖优罚劣、奖惩为辅的奖惩原则。一、 奖励凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励（嘉奖、颁发奖金、颁发奖品）1.努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著的；有突出贡献的、开拓精神、有重要发明创造的或提出合理化建设，使公司经济效益有显著提高的。2.被区以上国家嘉奖的。3.被公司评选为优秀员工、优秀班组的。4.发现事故几时采取措施。防止重大事故发生；为保护公司财产和公司其他员工安全挺身而出，见义勇为，产生良好效应的。5.严格控制2、开支，节约费用有显著成绩的。6.拾金不昧，价值较高的。7.其他应该给予奖励的。二、 处罚1.对违纪员工的处分分为：警告、撤职、开除。2.对违纪员工的处理分为：罚款、降资、辞退。3.管理人员滥用职权、假公济私、打击报复的从严处理。4.一年内员工收到三次违纪处分、处理的，公司及对其作出辞退处理。5.接受员工对违纪行为的检举，并予以核查、判定、处分和处理。6.具体违规行为和予以当事人处分、处理见附表：附表：违 规 行 为予以当事人的处分和处理1.严重违反公司制度、职责、操作规程等文明规定的行为。开除或辞退扣罚当月工资2.盗窃公司财物；挪用公款；故意毁坏公物。3.携带违禁物品进入工作场所、公司宿舍严重3、违反防火、安全有关规定的行为。4.假借职权、营私舞弊行为。5.在厂区、宿舍内赌博、打架斗殴等一切违法行为。6.不服从主管人员安排，并有威胁言行。7.利用上班时间擅自在外兼职。8.泄露公司秘密，捏造谣言或酿造意外灾害，至公司受重大损失的行为。9.品行不端，严重损害公司形象和信誉度的行为。10.仿效他人签名，盗用印信者或盗用公司名誉的行为。11.当月旷工2次以上，或全年旷工4次以上。12.工作、账数物等逾期移交不清。罚款、开除、辞退13.直属主管对所属人员明知舞弊有据，予以包庇、不予举报；工作监管不力。撤职、降资、辞退14.损坏、浪费公司财物，办事疏忽、监守自盗造成公司损失的行为。警告、赔偿、罚款4、辞退、开除15.不服主管人员安排，或威胁主管人员情节较轻的行为。警告、罚款20元以上16.泄露公司机密或虚报事实的行为。警告、罚款、降资、辞退17.在厂区吸烟、引火的行为；其他违反禁令指示标识的行为。警告、罚款20元以上18.工作不力；监守不力；屡教不改；遇事故故意规避的行为。警告、罚款20元以上、辞退19.违反公司制度、职责、规定、操作规定等行为。警告、罚款20元以上、辞退20.办事不力；浪费物料；疏忽过失导致公司损失的行为。警告、罚款20元以上、降资、辞退21.工作时间偷闲怠工、打瞌睡、干私活；代人打考勤卡的行为；撕毁公告、警示、标识、封条等行为。警告、罚款20元以上、辞退22.在厂区、宿舍酗酒、滋事，影响秩序的行为。警告、罚款20元以上23.私打长途电话；私事上网；公物私用；司机、业务员无故关闭手机、不接电话的行为。警告、罚款20元以上24.在厂区、宿舍随地涕吐；乱扔烟头；如厕不冲水；扔杂物造成下水道阻塞；浪费水电；衣冠不整的行为。警告、罚款10元以上25.在厂区、宿舍男女嬉戏，作出有伤风化的行为。警告、罚款10元以上26.凡一切损害公司利益的行为。根据实情予以处理注意： 以上任何一项违规行为罚款后，连续三个月内保持不再重犯，该项罚款在第四个月返还给员工。