1、医疗器械有限公司安全生产管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言安全生产是公司的生命线，安全规章制度和安全操作规程是公司安全生产的法律法规，是公司安全生产的根本。安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系公司安全生产的管理水平的高低。xxxx医疗器械有限公司，随着公司的进一步发展和壮大，安全、环保的健康发展与否日益成为公司发展的一个重要决定因素。为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展环境、职业健康安全管理体系和安全标准化工作来不断完善公司的安全生产管理，不断改善环境、安全绩效。为了保证公司安全标准2、化管理工作的顺利开展，公司对原有安全生产管理制度进行全面的修改。为了更好的贯彻、实施中华人民共和国安全生产法中华人民共和消防法和危险化学品安全管理条例等安全生产法律、法规，适应当前国家和公司在新形势下安全生产工作的需要，将公司原有管理规章制度进行全面地修改、补充、修订，新修订的制度统一命名为：xxxx医疗器械有限公司安全生产管理制度。本制度具有严肃性、科学性和可操作性，本制度将全面贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，尽可能减少各类事故的发生，对促进公司安全生产将起到有力的推动作用。一、 总 则第一条 为了加强安全生产管理，防止和减少事故，保障人身和财产安全，促进公司经济发展。根据中华人民共和国3、安全生产法中华人民共和国安消防法等相关的国家法律法规、方针、政策，以及“广东省安全生产条例”等地方相关的规定和标准，结合本创业实际，制定安全生产管理制度第二条 本安全生产制度汇编，坚持“安全第一，预防为主”方针。内容包括安全生产责任制、安全生产管理制度及岗位安全操作规程。第三条 贯彻国家有关“安全第一，预防为主”的方针，树立全体员工在工作岗位中的安全生产意识，做到“防微杜渐”、“防患于未燃”，杜绝各种事故的发生。第四条 建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，是法律对公司加强安全生产的基本要求，也是公司确保生产安全的保证，全体人员应将此提交到法律的高度来认识和执行。第五条4、 建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度各岗位安全操作规程，是强化公司安全生产主体责任的法定要求，而执行安全生产制度则是全体人员的法定义务，公司员工必须严肃对待、认真执行。第六条 本安全生产制度是安全生产管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。要求公司全体人员全面地、系统地学习与执行。第七条 本安全生产制度坚持以人为本的原则，在安全生产管理中把人的因素放在首位，望公司全体人员主观能动地执行，认真做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。第八条 本安全生产制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全生产制度，使公司在生产过程中人、机5、（物）、环的因素更符合安全生产的要求，以防止和最大限度地减少人员伤亡、职业病或设备、设施的损害，确保安全生产。第九条 本安全生产制度，是公司安全生产管理的长效机制的重大措施，公司全体人员必须在安全生产过程中时时刻刻认真。第十条 随着经济的发展，技术的进步，我们必须坚持安全生产管理动态相关论理的原则，不断完善、充实本制度，以适应生产安全生产发展的要求。第十一条 本安全生产制度，是结合创业实际，吸取本创业安全生产管理经验和血的教训而制定的。“安全生产，人人有责”，公司全体人员必须牢固树立“安全第一”思想，加强法制观念，严格遵守劳动法律、执行安全生产制度，做到不违章指挥，违章作业，不断提高生产水平，6、为公司不断迈向本质安全型公司而努力。第十二条 安全工作方案：安全第一 预防为主： 预防为止 消防结合严格制度 明确职责；重抓现场 杜绝违章；培训先行 安评达标第十三条 我公司安全管理目标：1. 不发生易燃、易爆、有毒化学品的泄漏事故；2. 不发生重大火灾事故；3. 不发生任何重大人身伤害事故；4. 不发生任何影响安全的设备事故；5. 不发生电气安全责任事故；第十四条 本制度如与国家颁布的安全生产相关的规定，相抵触，则以国家和有关专业部门或上级公司的制度为准。二、 安全生产管理组织架构三、 安全生产岗位管理规定第一节 基本通则中华人民共和国安全生产法明确规定，安全生产管理，必须坚持“安全第一，预7、防为主”的方针。生产经营公司必须遵守中华人民共和国安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。建立、健全安全生产管理、责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。生产经营公司的主要负责人本公司的安全生产工作全面负责。广东省安全生产条例明确规定，生产经营公司的法定代表人或主要经营管理者对本公司的安全生产负全面责任；分管安全生产的负责人是安慰生产直接责任人，对安全生产负直接领导责任；其他负责人对各自分管业务范围内的安全生产负领导责任。中华人民共和国消防法明确规定，消防工作必须坚持“预防为主、消防结合”的方针。生产经营公司必须遵守中华人民共和国消防法和其他有关安全生产的法律、法规，加强8、消防工作的监督管理。根据上述国家、地方法律、法规的要求，并根据相关的标准，为确保公司安全生产，特制定本“安全生产职责”。公司作为安全生产的主体，不单公司本身应负安全生产的责任，而公司内部各级领导、管理人员及从业人员，应该层层承担责任，共同把公司的安全生产工作搞好，确保公司安全生产，促进公司的健康发展。一、各级车间和职能部门主要负责人共同应尽的安全生产职责1. 贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律、法规，以及上级部门相关的规定和任务。2. 承担本职的安全生产责任，组织和指导本职范围内的人员，共同搞好安全生产工作。3. 坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持把安全生产工作列入本职工作的范围，认真做9、到计划、布量、检查、总结、评比生产（业务）工作时，做到同时计划、布量、检查、总结、评比安全生产工作。4. 在新建、扩建、改造项目中，坚持做到主体工程与安全生产设施工程、环境保护工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5. 确保安全生产投入达到国家和创业的标准，并确保投入的有效实施，并完成公司安全技术措施计划的各项任务。6. 积极执行国家安全质量标准，并落实到本职范围的工作中去。7. 积极配合安全生产监督责任部门门及上级执法部门对本公司安全生产检查和执法，绝不允许阻挠和拒绝。8. 积极参与安全生产教育和培训工作，坚持国家有关的持证上岗制度，并依法接受安全生产再教育。9. 积极参加公司有关安全10、生产会议，并认真执行会议要求及工作安排。10. 积极参加公司的安全生产检查与事故隐患整改工作并积极配合安全小组的工作。11. 积极参与公司的事故应急救援预案的编制与演练；做好公司重大危险源的上报、监控和管理工作。12. 认真学习安全生产知识、提高安全生产技能，在生产管理过程中做到不违章指挥，不违章作业。13. 坚持以人为本的原则，努力改善劳动条件，降低劳动强度，关爱职工的生命，维护职工的合法权益。14. 发生重大事故，应积极组织抢救，保护现场，及时、如实的上报。在事处理故时，坚持“四不放过”原则。（即未查明事故原因不放过，未采取防范措施不放过，当事人和群众未受到教育不放过，事故责任人不受到处分11、不放过）同时，认真执行事故责任追究制度。15. 积极作好职业卫生工作，支持女工和未成年的劳动保护工作。16. 有权拒绝上级不科学、不安全的生产指令，遇有严重的危及生命和国家财产安全时，各级领导和职工均有权停止操作并逐级报告。17. 自觉遵守劳动纪律，公司的各项规章制度，特别应模范地执行本安全生产制度、为公司的安全生产作出应有的贡献。二、 公司全体员工共同应尽的安全生产职责1. 安全生产人人有责，公司全体员工都应各司其责遵守安全生产管理制度和岗位安全操作规程，确保公司安全生产的顺利开展。2. 承担本职安全生产责任，发现安全隐患、安全事故主动向上级报告。3. 执行中华人民共和国安全生产法，中华人民12、共和国消防法维护从业人员的合法权益。员工签订劳动合同时，应签订载明有关公司保障从业人员劳动安全。防止职业危害，并对生产安全事故依法承担责任的合同；享受工伤社会保险及按职业卫生标准要求的健康保障，同时应该按规定领用劳动保护用品确保员员工身安全。4. 公司全体员工,有权了解其场所和工作岗位存在的危险因素与防范措施及事故应急措施，有权对公司的安全生产提出建议,以完善公司安全生产管理。5. 公司全体员工，有权对本公司安全生产工作中存在错误提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助公司依法管理,防止公司蒙受更大的经济损失。6. 全体员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业13、或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所，以防止公司发生人身伤亡事故。7. 因生产安全事故受到损害时，公司员工依法享有工伤社会保险并获得赔偿的权利。向公司提出赔偿,其间须在公司内部得到正确解决，以维护公司依法行政的权利。8. 公司全体员工，在作业(工作)过程中应严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止公司发生生产安全事故。9. 全体员工应当接收安全生产教育和培训，该持证上岗的则持证上岗。认真接受三级教育。特种作业教育及日常教育，掌握本职岗位中安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，以全面提高公司安全生产的整体素质。10. 全体人员在公司内，发现事故14、隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理,防止发生安全事故。11. 牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,努力学习安全生产的知识,提交“我要安全”的意识“我会安全”的学识。“我懂安全”的技能，积极参加公司各项安全活动，共同建设公司的安全生产文化，共同创建安全文明公司。12. 公司全体员工应积极参加本车间、部门安全生产检查和事故隐患整改工作，以不断改善工作条件和环境为安全生产提供有力的保障。13. 公司全体员工，应当积极参加事故应急救援预案的演练活动，学习消防知识掌握扑救火灾抢救伤员和自身逃生的本领。14. 公司全体员工,应严格遵守职15、工守则遵守厂规厂纪,遵守劳动纪律，遵守安全生产四十一条禁令。15. 进入生产房内,禁止吸烟，吸烟只能在指定的吸烟空间,进入易燃易爆的场所不准带火柴、打火机，不准穿带铁钉的鞋，及推铁轮车。16. .因公进入生产车间，不准乱动电气开关；不准身体接触任何旋转的设备和部件。不准擅自进入高、低压配电室、发电机房、空压机房、化学品仓库、油库；也不准随意进入基建施工现场。17. 全体员工，应注意厂内各种安全标记、警示牌，并不准随意移动和损坏，保持道路畅通，环境清洁卫生。18. 全体员工，必须认真注意保护消防装备、防雷及防静电设施。登高作业，随时动火、随时用电要办理手续，要有安全措施和有人监护。19. 开机动16、车包括小轿车、客车、货车、装载车及其他工程车辆进入厂区时速不准超过每小时5公里。20. 公司全体职工，要认真学习安全知识，遵守安全生产管理制度和岗位操作规程，贯彻“安全第一，预防为主”方针使安全生产实现全员、全方位、全天候全过程的管理，切实做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。第二节 安全生产领导、专职管理及执行车间、部门的安全生产职责一 公司法人代表负责的安全生产职责：1) 建立、健全本公司安全生产责任制；2) 组织制定本公司安全生产管理制度和操作规程；3) 保证本公司安全生产的有效实施；4) 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5) 组织制定并实施本公司的生产安17、全事故应急救援预案；6) 及时、如实报告生产安全事故；二 安全主任安全生产责任制：1) 协助公司贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。2) 协助公司建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全操作规程和安全生产检查表，并检查和督促落实。3) 掌握公司安全生产状况，协助公司制定生产事故应急预案并指导落实。4) 履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出事故意见，并及时报告安全生产负责人，督促部门、车间落实整改。5) 协助公司对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促公司执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度。6) 指导和督促公司按国家规定为从业人员发放18、劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。三 公司总经理安全生产职责1) 督促公司职工贯彻党和国家的安全生产方针政策法律法规和上级指示，对本公司的安全生产劳动保护工作负面领导责任，是本公司安全生产的第一责任人。2) 根据国家和地方有关安全生产的法律、法规方针政策及标准，结合本公司的实际情况，建立健全本公司安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，建立健全安全生产和工业卫生管理机制，配备专职人员直接领导本公司开展工作。建立公司级、车间（车间、部门）、班组三级安全管理条件。3) 保证本公司安全生产投入的有效实施，提供必要的资源（人力资源及物质资源），以确保作业场所、工作环境均满足国家劳19、动法、安全生产法对公司安全生产的要求。4) 组织本公司制定实施年度安全生产目标计划和年度安全技术措施计划，并实行三级管理公司、车间、班组，明确安全生产目标工作。5) 在生产管理中做好安全生产管理，并做到“五同时”新建、扩建、改建项目建设做到“三同时”，事故处理做到“四不放过”。6) 组织制定、实施本公司安全事故应急救援预案，并按国家规定调查、登记、控制和管理重大危险源。7) 支持安全生产管理委员会落实安全生产管理的各项工作认真做好安全检查，事故隐患整改工作，及时消除公司的生产安全事故阴患。8) 做好安全生产宣传、教育、培训工作坚持持证上岗制度。开展安全生产、文明生产活动，建设公司安全生产文化，20、提高公司安全生产整体素质和安全生产管理水平。四 部门安全生产职责：1. 部门责任人对车间、部门的安全生产工作全面负责。2. 牢固树立“安全第一”的思想，严格执行公司有关安全生产的方针、规定和标准要求，并接受公司安全人员的安全教育培训和考核。3. 建立并落实部门安全生产责任制。4. 建立、健全部门安全管理机构及配备兼职安全技术管理人员（安全管理员）。定期听取部门安全员工作汇报，决定部门安全生产工作及安全奖惩办法。5. 主持召开部门安全管理会议，研究解决生产中的安全问题。对本部门无力解决的重大事故隐患，要及时向公司领导提出报告和建议。6. 审定部门安全生产规划或年审计划确保部门安全生产目标。签发部21、门安全生产目标。签发部门安全规章制度，岗位安全操作规程，传达并贯彻实施公司（总公司）有关部门的安全管理规定和任务。不断改善本公司的安全卫生状况和劳动者的作业条件。7. 坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、终结评比安全工作。8. 发生重大事故必须按有关规定及时如实上报。事故处理要坚持“四不放过”原则事故原因：没有查清不放过、事故责任者设有受到严肃处理不放过、干部职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。9. 制定并实施部门安全检查制度，及时指导检查部门的事故隐患整改，不断改善生产环境和劳动条件。10. 开展部门安全生产宣传教育和培训22、工作及安全生产奖惩工作。11. 督促检查部门的职业卫生劳动防护工作。12. 对部门消防器材的管理、保养工作。五 车间主任安全生产责任制：1. 车间主任是安全生产第一负责人，对车间安全负全面责任。2. 认真贯彻国家地方上级的各项安全生产法律法规、规定制度与标准。3. 拟定、修改车间的安全生产管理制度和安全生产操作规程。4. 组织落实车间级的安全生产教育和培训，督促班组级安全教育。5. 组织对职工进行安全思想教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。6. 组织车间做的安全检查，确保设备，安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向车间书面报告或23、直接报告至公司安全生产管理员。7. 对本车间发生的事故要及时报告和处理，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。8. 建立、健全车间安全生产、防火组织，领导车间班组长及班组安全员工作。每月检查，分析一次安全生产、劳动保护工作。9. 督促检查班组执行公司安全生产责任。安全生产管理制度，安全操作规程情况以及遵守厂纪厂规、劳动纪律情况，切实做到不违章指挥，不违章作业，确保车间生产安全。10. 执行公司安全生产会议的决议和任务，不断改善生产条件和工作环境。11. 做好生产现场管理工作，防止机械，电器及消防事故，开展车间文明生产活动，督促车间职工正确使用劳动用品，确保车间生产安全。六 车间班24、组长安全生产责任制1. 车间主任不在时，要履行车间主任的安全生产职责。督促落实员工执行岗位安全操作规程。2. 认真做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。3. 临时调动人员顶岗，必须进行安全生产教育，特殊和重要工种岗位缺员，不得安排无证人员操作。4. 认真抓好车间布置的班组安全活动，安全检查，事故隐患整改事项工作，支持班组安全员的工作，并将检查记录收集报告车间。5. 发现各类事故苗子，必须做好交接班记录并负责处理。发生重大事故，必须组织抢救，保护现场，报告车间值班，管理人员和有关领导。6. 掌管本岗位的安全生产知识，做到不违章指挥。25、7. 发现违章作业，必须及时制止和教育改正，防止事故发生。8. 带领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时注意保持通道畅通，停机后做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。第三节 各职能部门安全生产职责一、人力资源部安全生产职责1、 认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。2、 对新的入厂人员（包括病产假超过六个月的复员工员、实习培训人员、临时工、合同工等）及时与安全管理人员联系。做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门。3、 新员工进入岗位前应做好体验工作，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护26、的规定。4、 特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则。5、 按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作。6、 合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康。7、 把安全生产列入考核与分配的范畴，并制定奖励办法，促进安全生产工作。8、 根据有关劳动保护、安全、卫生要求，及时组织供应符合质量标准要求的保健品、防暑饮料、妇女保护用品。9、 负责做好宿舍、食堂、公共场所的安全生产和消防工作。负责本部属的安全生产管理工作，并制订本部门的安全生产管理制度和安全操作规程制订及完善工作，确保本部门生产安全。10、27、 参加劳动鉴定工作，会同工会、行政部做好因工伤亡的善后处理工作。11、 对违反安全生产管理制度而造成工伤或重大事故的职工，会同有关部门严肃处理。二、采购部安全生产职责1、 责制订化学危险物品、剧毒物品、车辆运输安全、放火防爆的安全管理制度。负责做好原材料、成品、废品的采购、储运、发放中的安全管理工作。2、 负责对采购、保管、发放、搬运、装卸等人员的日常性安全职业道德教育3、 确保公司年度安全技术措施计划及事故应急救援预案的物资供应，并配合行政部做好安全设施，劳动保护。职业卫生物资供应，以满足公司安全生产的需要要对上述物资要严把质量关，以对职业的生命，健康负责。4、 执行安全教育培训制度，坚持持28、证上岗的规定。对借调顶岗人员，必须符合上述要求。5、 严格执行劳动法，认真控制加班加点。注意劳逸结合，防止因疲劳过度而导致人身伤亡事故的发生。三、财务部安全生产职责1、 认真执行国家地方安全生产法律法规及上级的规定与标准。根据公司批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保公司安全生产投入，并做到专款专用。2、 对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用。3、 确保事故应急救援预案所需的资金投入。4、 在资金方面、确保安全宣传、安全教育培训费用。5、 参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额29、到位。四、仓库安全生产职责1、 认真执行国家、地方安全生产的法律法规和上级的规定与标准，严格管理危险化学品。2、 对进入仓库的危险化学品，首先要检查该产品是否危险化学品安全生产许可证或危险化学品经营许可证。3、 对进仓的危化品要认真检查产品合格证、化学品安全技术说明书和化学品安全标签。4、 必须对所有仓储的危险化学品的物理化学性能、安全使用和储运、装卸要求进行了解，并要求供销、销售部向供货方提供书面材料。5、 严格执行有关危险化学品管理的规定，做好防火、防爆、防毒、防盗的各项安全工作。6、 严格执行危险化学品制度和安全操作规程，确保仓库安全。五、保安部门安全生产职责1、 执行并健全安全保卫制度30、，负责进入公司人员的证件检查、外来人员的入厂检查、登记工作，并对上述人员的禁烟禁火的安全检查。2、 负责本公司关键要害部门的安全保卫工作。3、 加强本职业务知识学习和培训、熟悉工厂防火、灭火、防爆等知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。4、 负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。5、 对进入公司的车辆进行检查，执行厂内交道安全管理工作。6、 坚守工作岗位，不离职守，加强值班巡逻检查，确保公司安全。7、 坚守做好进入厂管理制度，做好物资进出的检查、登记工作。8、 坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。9、 积极参加事故应急救援和消防演练的学习，并在事故应急处理时发挥主力军作用。10、31、 遵纪守法，遵守纪律，严肃认真，高度负责，做好本职工作，保护职员工身和公司财产的安全。六、后勤部安全生产职责1、 认真贯彻执行国家和地方的安全生产方针、政策、法律法规及相关的规定和标准。爱设计，安装施工中，严格遵守电气安全工作规程和上级有关规定，防爆电气设备要严格按规定选型。2、 定期对职工进行安全用电的安全技术教育，正确使用电气，防止触电事故发生。3、 对公司的用电安全负责，积极采用先进、可靠的防爆、防雷、防静电及安全用电的技术和设备、装置。4、 参加重大事故的调查和处理，认真分析有关用电不安全的原因，提出防范及改进措施。5、 对电气操作人员，经常进行安全用电的安全教育和考核。6、 经常深入32、生产车间及发电、高、低压配电房，检查电气设备，安全装置运行情况，发现问题及时处理，及时向领导汇报，组织人员进行整改。7、 参加安全大检查和定期的专业检查，对查出的不安全隐患，及时提出整改措施，消防事故隐患。8、 对安全用电的保护装置、劳动保护用品、仪器仪表等，按规定进行检验，并认真检查，确保安全后方能使用。检查监督电气人员持证上岗，正确使用安全保护装置和用品。第四节 从业人员安全生产职责一、特种作业人员安全生产职责1、 接受特种作业上级主管部门的系统培训，并经考核合格领取合格证后，才能上岗作业。2、 按国家现行有关规定，接受定期复审、培训与考核，并取得合格证。3、 应保持身体健康，上岗前进行体33、检，上岗后定期体检，确保没有妨碍从事特殊工种的疾病和缺陷。4、 努力学习安全技术知识，不断提高本特种作业的技能，使自己能够适应安全生产发展的要求。5、 严格遵守本特种作业的各项管理制度，安全操作规程，不违章作业。6、 遵守劳动纪律，认真作业，确保生产和人身安全。二、危化品管理人员安全生产职责1、 认真执行国家、地方安全生产的法律法规和上级的规定及标准。2、 采购人员应从具有“危险化学品安全生产许可证”、“危险化学品经营许可证”的厂家或商家购买，并应确认起产品检验合格证是否有效，进口商品则要有中英文安全技术说明书。3、 相关人员均执行“五双”规定，即：双人收发、双人记帐、双人双锁、双人运输、双人34、使用4、 运输、装卸人员应注意各种危险化学品的物理化学性能，在运输装卸中不混装违忌品种，不粗暴装卸，做到在运输装卸中不发生火灾、爆炸、泄露与损坏，确保运输装卸安全。5、 仓库管理人员，必须经过认真的危化品知识和安全生产教育与培训，熟悉和掌握安全操作规程，严格执行相关的危险化学品安全管理制度，确保危化品在保管的全过程中不发生火灾、爆炸、中毒和污染事故，确保人身和财产安全。6、 使用危险化学品的人员，应熟悉危化品的物理化学性能，严格遵守工艺操作规章和安全操作规程，确保安全生产。7、 负责处理危险化学品的过期、不合格产品及废料的人员，严格执行国家的相关规定，做到合理、科学的无害处理。三、保安人员安全35、生产职责1、 执行安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查，外来人员的登记及检查工作2、 做好关键要害部门的安全保卫工作。3、 认真学习本职业务知识和技术培训。熟悉公司防火、灭火、防爆的知识和消防设施，设备，灭火器材的管理和正确使用。4、 参加义务消防队及事故应急救援工作，积极参加演练和培训，并在发生火灾及重大生产安全事故应急救援工作中起到主力军的作用。5、 严于职守，加强值班巡逻检查，做好防火、防盗工作，确保公司安全。6、 严格管理进出车辆，不得超载、超速，严禁火种、引爆、泄露、导致中毒及污染因素带入公司，并检查出厂车辆的货物是否办理出厂手续，货物与发票是否相符等等情况。7、 维护厂区的交通36、秩序和安全。8、 做好公司内部的治安管理，负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。四、员工安全生产责任制1、 参加安全活动、学习安全技术知识，掌握本职岗位的生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2、 有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。3、 有建议权。有权对本公司或岗位的安全生产工作提出建议。4、 有检举权。有权对本公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。5、 有拒绝权。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、 有保障求偿权。因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律37、尚有获得赔偿的权利的，有权向本公司提出赔偿要求。7、 认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。8、 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。9、 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。10、 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。11、 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。12、 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告四、 安全生产会议管理规定1、目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产38、规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。2、 适用范围本制度适用于xxxx医疗器械有限公司。3、 内容与要求3.1 本公司的各级领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.2 公司每半年由车间总经理主持召开一次安全例会，听取各部门的安全汇报，协调解决安全生产中的重大问题，督促安全措施的落实。对重大安全问题进行决策，如有特殊需要，可随时召集。3.3 车间每月，由车间组织全车间职工召集一次安全会议，总结一月的安全状况，解决当前存在安全问题。39、3.4 班组长要坚持班前讲安全，生产过程中提醒安全注意事项，班后总结安全，及时发现安全隐患及时解决。3.5 如遇有重大安全事件出现，如国家重大法律、法规出台，国内外发生重大安全事故案例等，公司总经理应及时召集公司全体职工召开安全生产大会。结合公司实际，对职工进行安全生产教育，提高公司员工对安全生产的警惕性。3.6 无论何种有安全内容的议事会议，都应由安全管理人员（或委托其它与会人员），做好安全生产会议记录，建立公司安全会议记录，以便于查阅。3.7 有关人员不得无故不参加安全生产会议，违者视情况给予考核处理。3.8 总结和推广安全生产的先进经验。3.9 审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，40、确定责任人。4、相关记录 会议记录五 安全生产培训管理规定1、目的增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。2 、范围本制度适用于xxxx医疗器械有限公司。3、 形式企业的劳动安全卫生教育形式有九种：新员工入公司的三级安全卫生教育，变换工种教育，复工教育，特种作业人员教育，复训教育，中层以上干部教育，班组长教育，劳动卫生教育，全员教育。4、管理规定4.1三级安全卫生教育；4.1.1 公司级安全卫生教育4.1.1.1 新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由人事部门将名单提供安全主任并组织人员，由安全主任负责公司级安全卫生教育。4.1.1.2 公司级安全卫生教41、育内容。1、 安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、 企业的生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全卫生基本常识。3、 企业工伤事故的分析及预防方法。4.1.2 部门级安全卫生教育1、 部门安全卫生教育，由部门主管安全工作的领导负责。2、 部门级安全卫生教育内容a) 部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等；b) 部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；c) 部门工伤事故分析及预防；d) 部门防火知识；4.1.3班组（车间）级安全卫生教育；1）班组（车间）级安全卫生教育由班组（车间）长或兼职安全员负责进行；2）班组（车间）级安全卫42、生教育的内容；a 本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置管理、环保制度等；b 本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；c 正确使用、爱护个人防护用品和安全设施；d 本班组（车间）曾发生过的事故分析和预防措施；4.1.4三级教育率要达到100%，新员工经教育合格后才能上岗并建立三级教育档案。凭“三级教育卡”发给个人防护用品；4.2变换工种教育4.2.1员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；4.2.2变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“三级安全教育”程序进行；4.2.3变换工种教育内容，可参照有关三级教育方面的内容适当调整，内容着重新岗位安全卫43、生应知应会。4.2.4教育率达100%，变换工种员工经教育合格后才能上岗并建立三级教育档案；4.3复工教育4.3.1凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。4.3.2复工教育按“三级”教育程序进行。4.3.3复工者必须先到本单位主管安全工作的领导处报到，然后由复工者单位领导提供（复工者）名单到公司安全主任进行复工教育。4.3.4教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。4.3.5复工教育率要达100%并要建立教育档案。4.4特殊工种人员教育4.4.44、1特种作业是指该工种设备设施具有特殊危害因素，当发生事故时会造成较大灾害的作业。如电器、锅炉司炉、起重机械、焊接、压力容器操作、机动车辆驾驶等作业。4.4.2特种作业人员的安全教育、技术培训由公司作出计划并拨给经费、设备安全主任配合地、市劳动部门组织进行。4.4.3特种作业人员安全教育内容，按具体工种分别选用相应培训教材。4.4.4特种作业人员安全教育（培训）经考试合格后，由地、市劳动部门颁发合格证，凭证操作。4.4.5教育率要达100%，设备部门要建立教育档案以备查。4.5复训教育4.5.1取得操作证的特种作业人员和一般技术工种员工，必须根据所在作业工种进行周期性的安全技术复训。4.5.2特45、种作业人员除司炉工每四年一次外，其余每两年进行一次复训教育，由设备部门，责任部门与地、市劳动部门协商、组织进行，安全主任配合。4.5.3一般技术工种的复训教育每三年进行一次，由行政部组织进行，安全主任配合。4.5.4复训教育的形式及内容，按工种的安全培训教育要求进行。4.5.5复训教育结束后，应进行考核（试），把成绩归档，并考虑重新签发操作证，如考核不合格，不能继续独立操作。4.5.6教育率要达100%，责任部门要建档以备案。4.6 中层以上干部教育4.6.1晋升或调任中层以上职务的干部，人力资源部应将名单通知安全主任，由人力资源部组织，安全主任配合进行安全教育。4.6.2教育率要达100%，46、责任部门要建档以备案。4.7 班组长教育4.7.1对新担任生产班组长，要每年有计划地进行培训，公司责任部门组织，安全主任配合。4.7.2教育率达100%,责任部门要建档以备查.4.8 劳动卫生教育4.8.1教育对象：重点从事有毒有害作业人员。4.8.2组织分工：责任部门组织、医疗卫生部门负责培训，安全主任配合。4.8.3教育率要达100%。4.8.4教育内容1）国家和地方的劳动卫生法令、法规、标准等。2）本公司的有害作业分布及危害现状。3）预防职业危害的基本综合措施。4）有关医学的基本常识，有害物的侵入、蓄积、排除的途径。5）粉尘、毒物的危害及其预防。6）物理危害及其预防高温、噪声、振动等。447、.8.5医疗卫生部门负责对受教育人员建立教育档案，汇总送一份到安全主任。4.9全员教育4.9.1公司责任部门每年组织进行一次安全教育，教育目标值100%以上。4.9.2教育形式：可采用电化教育、参观安全生产展览、安全知识竞赛、组织学习考试等方式。4.9.3责任部门要有记录以备案。六 安全生产值班管理规定1、目的 为了更好的落实公司安全值班制度，确保安全生产的顺利进行2、范围公司内所有值班岗位。3、要求3.1 根据本公司实际情况，严格执行值班纪律，加强安全生产意识，保证公司安全，特制订本制度。3.2 值班员工服从公司安排，准时到岗，严守公司各项制度。3.3 值班时，认真负责，提高警惕，按本制度规48、定进行逐项检查和填写记录。3.4 值班人在值班时按规定做好值班记录，按时进行巡查，确保生产车间安全。3.5 值班人员不得擅自脱岗，如值班人离岗造成空岗，将按旷工计。3.6 值班期间，值班人全权处理当班发生的紧急情况，不能处理时，及时通知公司领导。4、应急响应机制：4.1 A级响应：出现特大险情时，4.1.1 公司失火、重大安全事故全公司所有经理以上人员全部回到公司参与抢险救灾工作。4.1.2 xx气象台发布台风、暴雨红色预警信号（6小时内平均风力可达12级以上，3小时内降雨量将达100毫米以上各车间安排救援人员到车务部待命，由车险部跟进救援车辆的分布情况统一调度安排，做到有序开展救援工作，资源49、合理利用，提高救援效率。4.2 B级响应：出现重大险情时，4.2.1 例如员工触电、 坠楼、机械伤害相应部门经理人员必须到现场协助处理相关工作4.2.2 xx气象台发布台风、暴雨橙色预警信号（12小时内平均风力可达10级以上或阵风11级以上，3小时内降雨量将达50毫米以上），各车间安排救援人员到车务部待命，由车险部跟进救援车辆的分布情况统一调度安排，做到有序开展救援工作，资源合理利用，提高救援效率。4.2 C级响应：出现一般险情时，4.3.1 例如xx气象台发布台风、暴雨黄色预警信号（24小时内可能受热带风暴影响,平均风力可达8级以上，或阵风9级以上，6小时内降雨量将达50毫米以上），由车间、50、部门安排值班人员做好等待救援信号。值班经理和车间主任到场指挥处理。4.3 D级响应：出现日常轻微状况时，4.4.1 例如xx气象台发布台风、暴雨蓝色色预警信号（影响很小，此信号一般不会特意发出，指的是24小时内可能受热带低压影响,平均风力可达6级以上，或阵风7级以上，12小时内降雨量将达50毫米以上），由值班保安及公司各岗位员工自己关好门窗、电器设备。保安加强对公司的巡逻力度。5、应急救援组织人员分配表：应急指挥部总指挥：副总指挥:：安全专员：生 产 部：职能部门：其它联系电话：火警：119 报警：110 急救：120 七 安全生产检查管理规定一、总则第一条 为了及时了解和掌握安全情况，及时发51、现事故隐患，消除不安全因素，防患于未然， 特制订本制度。第二条 本制度适用于xxxx医疗器械有限公司各部门。第三条 公司安委会主任对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，负责组织建立健全公司 事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 第四条 按照“谁主管，谁负责”的原则，公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的 事故隐患进行排查并监控治理。 第五条 生产部经理、各车间主任为分管安全生产的第一责任人，对本车间事故隐患的排查 和整改负主要责任。第六条 每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均 有权向安全生产主管部门和公司领导报告。 二52、事故隐患管理第七条 安委会（安全主管）负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分 类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对 事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 第八条 安全检查分为综合大检查、专业安全检查、季节性安全检查、日常安全检查。第九条 公司安全大检查：每年不少于二次，由公司安委会主任负责，召集以安委会为主的 有关部门参加，组成检查组对公司所有安全事项进行检查。检查和整改情况由安委 会汇总上报。 检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。第十条 专业性安全检查：每年一次，由行政管理部组织，召集生产、设备、技术、质检等 部门主管进行专53、项安全检查。并将检查和整改情况上报和抄送公司安委会。 检查内容：危险物品、消防设施、易燃易爆重点危险部位第十一条 季节性安全检查：定期或不定期进行，对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防 寒、防冻等季节性安全检查，由安委会负责，组织相关部门进行。第十二条 日常安全检查：每周一次，由各生产车间自行组织，进行检查。检查和整改情况 上报和抄送公司安委会。 检查内容： 1、是否有员工反映安全生产存在的问题； 2、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3、生产场所是否符合安全要求； 4、安全通道及安全疏散门是否畅通第十三条 每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。 检查内容： 1、作业现场54、是否整洁；危险部位和要害设施是否存在隐患； 2、各种设备运转是否正常；安全防护设施是否完好； 3、安全制度执行情况；有无违章操作等不安全行为。第十四条 每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。 检查内容： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2、规定的安全措施是否落实；操作要领、操作规程是否明确。 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；三、事故隐患的排查与报告 第十五条 事故隐患1、 事故隐患的含义： 本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规55、章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2、 事故隐患的分类 事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 1) 一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 2) 重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第十六条 隐患的排查与报告 1) 隐患的排查 按照“谁主管，谁负责”的原则，各生产车间应对分管区域内按照公司安全生产管理制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时56、收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 2) 隐患的报告 发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报各生产车间主管，各车间报安委会（专职安全主管），安委会对各类隐患进行登记分类。 第十七条 报告形式 1) 一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。 书面报告报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安委会，一份部门自己留底备查。2) 公司各部门进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安委会进行登记备案。三、 事故隐患的整改与验收 第十八条 隐患的整改和验收 1) 各生产车间发现或接到57、员工事故隐患报告后，应立即按照车间隐患排查程序对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。2) 各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安委会，安委会根据隐患的种类移交给相关部门，由各相关部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。 3) 对于重大事故隐患，由安委会提交公司主要负责人，组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。第十九条 安全档案的建立 安委会应对各类安全检查查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类， 建立事故隐患信息档58、案。 四、 奖惩 第二十条 具体奖惩事项： 1) 报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。2) 根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行50-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安委会申报，总经理批准后实施。 3) 各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人考核2001000元。 4) 对发掘事故隐患不力，而又发生工伤事故的部门将按照公司工伤事故管理规定中考核金额的两倍进行处罚。 5) 发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照安全生产管理制度中考核金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担59、责任。 6) 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司安委会从重处理。八 安全生产责任考核奖惩制度1、适用范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2奖励2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或60、使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。2.4 对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。3处罚3.1 .发生因工伤亡事故的处罚。3.1.1 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。3.1.2 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2 违章违纪处罚3.2.1 对在生产作业中，不按规定61、穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.2 在生 产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。3.2.5 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.6 对厂房内安全通道不畅通的责任单位，酌情给予处罚和批评教育。3.2.762、 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3 存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。3.4 加重处罚：凡有下列情63、况之一的应加重处罚：3.4.1 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。3.4.4 接到事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。3.5 减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术64、水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。3.5.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。3.6 其他处罚3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。3.6.3 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一65、般不超过本人月标准工资的20，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。4 实施与检查4.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。4.2 对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3 经济处罚由经营部会同财务部门执行。4.3.1 发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2 本办法所考核由财务部门从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。4.3.3 对所考核项，财务部门应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。九66、 生产安全事故报告和处理管理规定1、目的：为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在施工生产中的安全和健康，维护职工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。2、范围：本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。3、职责：1、 行政部负责对文件的修改以及解释、负责检查监督2、 部门、车间负责对安全事故的报告以及配合行政部进行调查4、 工作流程4.1 事故报告与现场处置：4.1.1 事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告车间、部门负责人，车间、部门负责人应立向公司领导进行报告，若发生火灾事67、故且火灾性质较严重时应立即报火警1194.1.2 属上报政府部门的事故，事故发生后应在2小时内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、或派专人报公司行政部和总经理。公司行政部在事故发生后24小时内，以上述同样方式、报告内容，上报上级安全监督局、安监站、派出所。4.1.3 发生事故先兆和重大未遂恶性事件时，事故发生部门及时向公司行政部进行报告。4.2 事故现场处置：4.2.1 事故发生后，车间、部门在进行事故报告的同时迅速组织实施应急救援和管理措施，立即疏散现场人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护4.2.2 事故发生后导致人员伤亡时，立即疏68、散现场人员，同时组织实施应急管理措施，迅速对伤员进行救助。4.2.3 保护好事故现场。4.3 事故调查：4.3.1 事故发生的部门应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。4.3.2 不得拒绝调查、不得拒绝提供有关情况和资料。4.3.3 若发现有上述违规现象，除对责任者视其情节给予通报批评和考核外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。4.4 事故处理：4.4.1 事故处理要坚持“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。4.4.2 在进行事故调查分析的基础上，事故责任部门应根据事故调查报告中提出的69、事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司行政部审核、总经理批后，严格组织实施。事故纠正与预防措施实施后，由公司行政部负责实施验证。4.4.3 对事故责任部门和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。4.4.4 对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司、和人力资源部按照国务院工伤保险条例和有关规定进行处置。4.4.5 事故调查处理结束后，公司或行政部应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事70、故的再次发生。4.4.6 每起事故处理结案后，公司行政部应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。4.5生产安全事故档案：1) 事故调查笔录；2) 事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料；3) 事故调查处理报告；4) 对事故责任者的处理决定；5) 安全生产监察局、安全监督站对事故处理的批复。6) 其他有关的资料。 十 事故隐患处理和整改管理规定1 目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监控管理，及时消除安全隐患，防止重大事故的发生，确保实现安全生产，制定本制度。2 范围适用于公司各部门各级安全隐患（检）排71、查、整改治理、建档监控及公示挂牌的管理。3 职责3.1 各部门、车间按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和整改治理3.2 行政部负责隐患排查的建档和监控，并监督各部门、车间隐患的整改治理。4 管理内容4.1 总则4.1.1 安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4.1.2 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全72、部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。4.1.3 公司成立由车间总经理和有关职能人员参加的安全检查（事故隐患排查）组织，除进行经常性的检查外，还应进行综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查，做到认真检查、落实整改、及时总结和推广先进经验。4.1.4 安全检查（事故隐患排查）必须有明确的目的、要求、内容和具体计划，将检查内容编制成安全检查表进行逐项检查并不断对检查表进行完善补充。4.1.5 安全检查（事故隐患排查）的主要任务是进行危险源识别，排查事故隐患，对所查出的隐患进行原因分析，提出整改措施，并对整改情况进行验证。473、.1.6 任何人发现事故隐患都应立即进行处理，并向本单位领导报告，均有权向行政部报告。5.2 安全检查（事故隐患排查）形式与内容安全检查（隐患排查）形式有综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查等形式。具体执行公司安全检查管理制度要求。5.3 安全检查（事故隐患排查）报告和隐患建档监控5.3.1 安全检查（事故隐患排查）应认真填写检查记录，发现事故隐患的，立即报告上级领导和相关职能部门。5.3.2 各级领导和相关职能部门接到事故隐患报告后，应立即组织处理。5.3.3 公司级综合检查、专业检查、季节性检查、管理人员检查发现的隐患和问题，应以情况简报或安全检查隐患问题整改通知单形式通知被检单位，严74、重威胁安全生产的隐患项目，应下达隐患整改通知书，被检单位应签字确认。5.3.4 公司级（包括各专业部门）、车间均应建立隐患整改台帐，对事故隐患进行有效监控，落实责任人。台帐内容包括隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、实际完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期、备注等项目内容，并在备注项目中注明发现隐患的个人或组织。5.3.5 各部门应定期对安全检查和隐患治理情况进行统计分析，并向上级领导和有关部门报告。5.3.6 各部门、车间每月、每年对本部门、车间事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于每月向公司领导、行政部报送书面统计分析表。统计分析表由部门、车间主要负责人签字。575、.3.7 对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向公司领导、行政部和相关部门报告，行政部汇总并存档。重大事故隐患报告内容应当包括：1) 隐患的现状及其产生原因；2) 隐患的危害程度和整改难易程度分析；3) 隐患的治理方案。5.3.8 行政部每季、每年对企业事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表报公司总经理签字确认。5.3.9 对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向安全生产监督管理部门报告。5.4 隐患整改及验收5.4.1 对于检查中发现的所有问题，责任单位对查出的隐患和问题都要逐项分析研究，及时拿出落实措施，落实整改措施。5.4.2 对于一般事故隐患，部门、车间、工76、段（班组）负责人或者有关人员立即组织整改。5.4.3 对严重威胁安全生产，有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知书，做到“四定”、“三不推”。即定项目措施、定时间、定人员、定资金来源；凡班组能整改的不推给车间，车间能整改的不推给（车间）部门，部门能整改的不推给公司或其他部门，限期整改。5.4.4 各专业检查和公司级检查的隐患整改通知单由行政部下达，经公司主管领导签署意见后发出；隐患所在部门负责人签收，不按期整改或由于不抓紧整改而酿成事故的要追究有关领导的责任。5.4.5 对于重大事故隐患，公司总经理组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案包括以下内容：1) 治理的目标和任务；2)77、 采取的方法和措施；3) 经费和物资的落实；4) 负责治理的机构和人员；5) 治理的期限和要求；6) 安全措施和应急预案。5.4.6 各单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。5.4.7 对因物质、技术所限暂时不具备整改条件的重大隐患，必须在期限前2天将原因书面报行政部，同时必须采取应急的防范措施。公司应将此纳入年度计划检修和大修计划内，78、限期解决或停产。确因非公司因素而不具备整改能力的，上报政府有关部门。 5.4.8 对隐患和问题的整改情况，应进行复查（验收），跟踪督促落实，形成闭环管理。5.4.9 各项检查结果、隐患整改情况、验收结果应及时报行政部，行政部登记安全检查、事故隐患整改台帐。5.5 奖惩5.5.1 对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，按规定给予物质奖励和表彰。5.5.2 隐患排查及项目整改完成情况，纳入年度安全目标责任制考核，具体指标及奖励细则在年度安全目标责任书及安全风险金奖励考核细则中规定。5.5.3 同时将结合员工手册进行考核。6 记录附件一： 隐患整改通知单及回执附件二： 安全检查、事故隐患整改台帐十一79、 事故应急预案演习管理规定1、 目的 为了对生产安全事故实施迅速、有效的救援，防止人员伤亡和财产损失扩大，根据安全生产法第十七条、六十八条、六十九条规定，公司根据现状应制定本单位安全事故应急救援预案。2、 范围2.1 本制度规定了事故应急救援预案的编制原则和要求。2.2 适用于公司范围内有可能发生的爆炸、火灾、危险化学品泄漏、异常停电、设备设施故障等事故的紧急情况。3、 职责3.1 总经理负责应急突发事故的现场的总指挥并负责重大事故的上报，副总经理负责应急现场的指挥和调度工作。3.2 行政部1) 负责组织部门（职能部门）制定公司的应急预案；2) 负责协调各部门组织各种事故的应急抢险和应急演练，80、并对抢险或演练效果进行评审；3) 负责对各种事故发生后所采取的措施进行验证。4) 负责组织火灾事故的扑救，对应急响应效果进行评审；5) 负责对兼职消防队（兼职安全员）的培训，并对培训效果进行验证。3.3 部门负责现场事故的应急处理及现场的人员抢救和疏散工作。3.4 各车间根据生产特点，负责应急预案的执行。3.5 采购部负责应急准备的提供与保障。4、 程序4.1 应急救援预案的编制原则4.1.1 应根据本单位危险源的特点编制，要有较强的针对性。4.1.2 救援措施、避险要领应简洁明了，有较强的可操作性。4.1.3 应急救援预案的编制应遵循企业自救与社会救援相结合的原则。4.2 应急预案的主要内容81、4.2.1 危险源辩识及评价结果。4.2.2 事故类型及可能造成的危害分析。4.2.3 事故应急救援及紧急避险措施。4.2.4 事故应急救援组织指挥机构、救援队伍及职责分工。4.2.5 事故应急救援器材、装备。4.2.6 需请求社会救援的事项。4.2.7 事故应急预案演练的考核评价标准。4.2.8 事故应急预案管理制度。4.3 应急预案制定的基本程序及要求应急预案的制定是针对各项事故应急措施（含信息）、程序和行动计划的文件化过程。预案的制定应按如下程序及要求进行。4.3.1 危险源评估。通过辨识危险因素和危险部位，确定危险（危害）类型。4.3.2 事故类型及危害分析。事故类型与危害分析是在危险82、源评估的基础上对其可以发生的危害类型进行分析认定，从而科学地预测可能发生事故的类型及事故产生危害的大小，以此作为制定事故应急措施的依据。4.3.3 制定应急措施。根据不同的事故类别、事故危害等，研究制定相应的应对措施。对可能发生无法直接施救或可产生较大次生灾害的事故要给予特别关注，制定紧急疏散等应急措施，防止盲目施救导致伤亡扩大。4.3.4 根据事故应急措施需要，制定应急救援装备、器材配置方案。主要包括抢险器材设备、人员防护装备、通讯设备、救护器材设备的种类和数量等。4.3.5 制定应急救援组织指挥机构和应急救援队伍方案，并明确职责分工。保证事故应急救援组织指挥机构在发生事故时能根据事故状况实83、施有效的协调指挥；应急救援队伍能够实施有效的应急抢险、排险、救援、救护等工作。4.3.6 分析确定需社会救援的事项。为了在发生重、特大事故时能够及时得到有效的社会救援支持，应依据可能发生的事故类型及危害，分析确定需要社会救援的事项，纳入预案管理。4.3.7 制定有关人员培训内容和预案演练考核标准。为使应急指挥人员和救援队伍掌握应急指挥与救援要领，危险岗位工作人员掌握事故状态下应急抢险或避险逃生的要领，应研究制定相关培训内容和预案演练考核标准。4.3.8 形成预案。在上述工作的基础上，经过评审和领导审批后，作为执行性文件。单位特大事故应急救预案应报当地人民政府及当地安全生产综合管理部门备案。5、84、 预案措施的落实与管理应急救援预案确定后，单位的主要负责人要组织预案措施的落实工作。6、 预案演练和预案完善预案演练是保证一旦发生事故，预案可以有效发挥作用的重要环节。演练的主要内容：51、事故报告与接报。包括事故现场人员情况；事故单位接报响应；事故单位向当地政府及其应急保障系统报告，请求外围应急救援支援及其接报响应。52、事故发生后第一时间的现场应急抢险或避险。53、事故应急调度指挥部指挥与抢险。包括指挥部人员迅速赶赴现场预定位置指挥抢险工作；通知各有关应急机构进入应急状态；指挥调动应急救援队伍开展抢险、排险、疏散、警戒、救护等相关工作。54、调用物资。包括应急抢险车辆、装备、通讯器材、医疗85、器材、药品和个人防护用品等。55、演练总结和预案补充。根据演练考核标准，对演练情况进行总结，补充完善预案。56、每年根据上级行业要求和公司人员调整等情况，及时修订和完善公司应急救援预案，做到切合实际，措施有力，内容不缺项，具有可操作性。十二 安全生产投入保障管理规定1.目的为使安全生产所需费用得到保障，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本管理制度。2. 职责2.1总经理对每年安全生产投入计划的审批、负责计划外安全费用的审批，保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用；2.2 安全主任根据公司情况编制全厂每年安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责86、监督所有安全投入的有效实施；2.3 各部门负责本部门安全投入的有效实施；2.4财务部负责安全专款的及时提供，建立安全费用台帐，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。3 职责1、 行政部负责规定的修改及检查2、 各车间、部门负责按照此规定进行执行 4.管理程序4.1 安全费用的使用范围：4.1.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，安全设施，如：安全防护、安全装置、消防器材、应急救援等设施的投入和维护保养费用；4.1.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；4.1.3 建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；4.1.4 安全培训教育费用、防护用品、保健品费用87、安全生产检查与安全技术服务支出；4.1.5 重大事故隐患的评估、监控、整改所需费用；4.1.6 安全风险抵押金；4.1.7 安全检查工作所需费用；4.1.8 保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；其他与安全4.2 安全费的用使用4.2.1 安全投入作为公司的安全投资专款专用项目，任何人不得挪用或转给其它项目；4.2.2 公司应当将安全费用优先用于满足安全、消防等政府监管部门对公司安全生产、消防提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出；4.2.3 各部门根据安全生产投入计划，按时完成本部门的安全投入项目，项目完成后报安全主任对实施过程和完成结果进行监督；4.288、.4 财务部应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用，财务部在年度财务会计报告中披露安全费用提取和使用的具体情况。4.3 安全投入费用提取申请部门主管填写申请表，经安全主任审查，总经理批准后，即可到财务部提取资金。三、安全生产费用的提取 第十一条 安全生产费用的提取，按照本单位年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。第十二条 安全生产费用因按照以下规定范围使用： 1、车间、库房等作业场所监控、检测、防晒、防火、灭火、防爆、防毒、消毒、防雷、或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 3、安89、全生产检查与评价支出。 4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。 6、其他与安全生产直接相关的支出。 第十三条 安全生产费用计提标准一览表序号 全年实际销售收入提取标准备注11000万元（含）以下4%21000万元至10000万元（含）部分2%310000万元至100000万元（含）部分0.5%4100000万元以上部分0.2% 第十四条 公司在本办法第十二条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。 第十五条 年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出90、部分按正常成本费用渠道列支。 第十六条 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。 第十七条 公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。十三 消防安全管理规定1、 目的：为了更好的贯彻“预防为主，防消结合”的方针，确保公司消防安全正常开展。2、范围本规定适用公司各车间及各部门对消防安全工作的检查及维护。3、职责3.1 行政部负责对全公司消防安全工作监督检查和组织实施。3.2 各车间负责本车间分管的工作范围内的有关消防管理。3.3 各车间防火安全监督检查员负责分管的工作范围内的日常消防管理和消防设施的检查工作。4、工作流程4.1 总要求4.1.1 公91、司本部各部门及各车间，均应贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行消防安全责任制，确保责任到人，使消防安全工作层层落实。同时确定消防安全重点部位并严格管理制度。4.1.2 按照中华人民共和国消防法有关规定，配置足量适用的消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织、检查、检验、维修，确保消防设施和器材完好有效。保障各疏散通道、安全出口畅通、应急灯完好、设置符合国家规定的消防安全疏散标志。4.1.3 各车间定期组织消防巡检，建立巡检记录，制止、纠正违法违章行为，发现问题下达隐患整改通知单，各有关单位接到隐患整改通知单后，应及时进行整改，并填写隐患整改反馈表消除火险隐患92、。4.1.4 针对各车间的特点和实际需要，定期对职工进行消防宣传教育和消防安全培训，提高职工的消防意识和应急能力。加强对新职工和外来务员工员进行消防知识及防火安全规章制度的学习。并做好消防宣传教育培训记录4.2 重点岗位、部位（油库、作业、车库、）消防安全规定4.2.1办公司防火安全规定a) 电线、线路无老火、无露裸现象；b) 下班时候所以电器必须全部关闭电源；c) 办公区域严禁吸烟；4.2.2 涉密网络信息机房及中心机房防火安全规定a） 涉密网络信息机房及中心机房应设置有效防雷保护装置，避免雷击事故发生；b） 涉密网络信息机房及中心机房应配备相应的消防器材，掌握使用方法，加强维护，确保完好有93、效；下班后进行安全检查，关窗锁门；c） 电线、线路无老火、无露裸现象；d） 严禁在计算机机房吸烟。4.2.3 机动车、停车场地（车库）防火安全规定a) 机动车、停车场地（车库）的防火安全管理，均须执行地方消防部门有关规定；b) 机动车须符合下列防火要求：电源火线绝缘套管不被挤压，与灼热部位保持一定的安全距离；车上备有相应的消防器材。c) 驾驶员须遵守下列防火安全规定：严格执行机动车安全操作规程，经常检查车辆机件油路，防止漏油；机动车加油时，严禁吸烟，严禁明火；司机应熟悉火灾的扑救方法。d) 停车场地（车库）防火安全规定：车辆按顺序停放，不得阻塞消防通道，车辆之间保持一定的安全疏散距离；停车场地94、（车库）应配备相应种类和数量的消防器材，定期检查维修，确保完好有效； 严禁载有易燃易爆化学危险物品的机动车在停车场、停车库停放；严禁在停车场、停车库内加油或从油箱内吸取汽油；严禁在停车场、停车库内存放汽油等燃料以及其他易燃、可燃物品； 4.2.4 食堂防火安全规定a） 食堂厨房在炖、煮各种带油食品、汤类时，应有人看管，汤不宜过满，在沸腾时应降低炉温或打开锅盖，以防浮油外溢，遇明火燃烧；b） 油炸食品时，油不能放得过满，并应控制油的温度，温度达到适当高度，应立即放入菜肴、食品，防止油锅加热时间长，油温超过油的自燃点而起火；c） 炉灶排风罩上的油垢要定期清除；d） 下班后要检查并关窗锁门。4.2.95、5 油库防火安全规定a、严禁携带火柴、打火机、香烟及其他易燃易爆物品入库；b禁止一切人员因私事入库、住库； c临时施员工员应接受安全教育，入库应佩戴临时出入证； d凡携带物品出入库人员，应履行检查、登记； d罐区、装卸作业区、泵房等爆炸危险区域，禁止使用非防爆移动通信设备。 h压力储罐不设避雷针(线)，罐区不宜装设消雷器； i严禁使用塑料桶或绝缘材料制做的容器灌装或输送甲、乙类油品； 4.3 消防设施要求4.3.1 各车间、部门必须配备消防器材，并填写消防器材汇总表。消防器材要做到布局合理，并经常检查、维护、保养，保证灭火器材灵敏有效，严禁挪用。要害部位要有明显的防火标志；4.3.2 各车间、96、部门必须保存消防栓（周围1.2M）、灭火器（周围0.5M）周围不摆放任何物品，并保证消防通道的畅通，禁止在消防通道上堆物、堆料或挤占临时消防通道；4.4 检查要求：4.4.1 各车间根据此规定要求对本车间消防安全工作进行检查（包括对消防设施、器材维修、灭火器有效期），并填写检查卡4.4.2 灭火器检查周期为：每个月检查一次（每月15日之前完成）4.4.3 消防栓检查周期为：每个季度一次（每季度第一个月15日之前完成）4.5 行政部根据各部门检查情况进行抽检确认。5、记录 1、隐患整改通知单 DR-QD-0012、隐患整改反馈表 DR-QD-0023、消防宣传教育培训记录 DR-QD-0034、97、消防器材汇总表 DR-QD-0045、检查卡 DR-QD-005十四 安全用电管理规定1、目的充分发挥电能在企业生产中的作用，防止意外事故的发生，确保安全用电。2、范围本制度适用于xxxx医疗器械有限公司3、电气作业人员的条件3.1 凡对电气设施进行安装、修理等工作，必须由持操作证的电工进行。3.2 电工必须年满十八周岁,具有初中以上文化程度。3.3 身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3.4 工作认真负责，具有本专业所需的安全生产专业技术知识及实践经验。3.5 必须经过有关部门专业培训，经考试合格取得操作证。4、供、用电安全管理4.1 要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压系98、统图，低压分布图，全厂架空线路，电缆设置图，接地网络避雷装置，电气设备，设计，施工，图表，运行记录，技术状况等资料。4.2 一切电气设备必须接地可靠，使用手提电动工具（电钻、电枪、砂轮）要带绝缘手套和配备触电保护装置。手提工具、保护装置，由保管部门每季检查一次，并做好登记记录等工作。4.3 严格执行电气安装规程。变电配电室应符合安全规定，非工作人员不准随便进入。4.4 操作电气装置，应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电气装置。严禁在电源装置上放置物品，移动电器时，应先停电严禁带电移动电气设施、设备。4.5 保持电器设备整洁、完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关，更不得用金属物触及带电99、的电器。4.6 发现电器故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘层破损、控制失灵、电机损坏等）应立即切断电源，然后通知电工检修，非电员工员一律不准拆修。4.7 电气设施附近，应有明显的安全标志。4.8 电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，报告设备、安全主管进行事故调查、分析和处理。4.9 电器的安全检查，要贯彻“预防为主”的方针，检查应抓“装”、“拆”、“检”、“修”四个环节。4.11.1 “装”即电气安装应规范化，检查是否符合安装规程。4.12.1 “拆”即对不同的电气设施、设备、线路要彻底拆除。4.13.1 “检”即对电气设备要定期检查，特别是按零（地）开关，绝缘、插座、插头等是否处于良好100、状况。4.14.1 “修”即维修和检修计划是否执行，应做到“应修必修”“修必修好”。4.10 在电力线路和电气设备上工作前必须进行停电、验电、放电、装设临时按地线，悬挂警示牌和装置围栏控制程序，以确保工作人员和非工作人员及电气设备安全，警示牌谁挂谁拆。4.11 根据一般场所、危险场所、高度危险场所在电气选型上满足相应的要求，同时采取必要的劳动保护措施，改善工作场所条件，实行文明生产十五 设备安全管理制度1 目的 为加强公司安全文明生产，确保广大员工的人身安全和公司财产安全，防止和杜绝事故的发生，特制订本管理制度。2 范围 本管理制度适用于本公司全体职工。3 职责 3.1 车间主任是本公司设备安101、全管理的主要负责人；3.2 行政部、行政部、各有关部门予以配合；3.3 车间负责人定期组织设备安全产检查，同时提出改进意见和跟踪验证；3 工作流程4.1 设备设施使用前的管理工作4.1.1 制定安全操作规程4.1.2 制定设备维护保养责任制4.1.3 安装安全防护装置4.1.4 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。4.2 设备设施使用中的管理工作4.2.1 严格执行,由部门负责人和设备管理人员共同落定。4.2.2 设备操作员必须每天对自己使用机器做好保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4.2.3 为了便于操作员日常维护保养102、,由设备管理员、车间负责人共同按照技术要求负责检查。4.2.4 预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。4.3 设备设施维护保养制度4.3.1 设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。4.3.2 操作人员要做好以下工作:1) 自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作2) 管线，阀门做到不渗不漏3) 做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油，防止过度磨损4) 设备要定期103、更换、强制保养、保持技术状况良好5) 建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录6) 保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。4.4 设备设施检查制度4.4.1. 车间设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次 。4.4.2. 设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。4.4.3. 每半年部门组织人员按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。4.5 设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理4.5.1. 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:1) 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000104、以下。2) 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。3) 特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。4.5.2. 设备安全事故报告和处理1) 一般设备安全事故发生后,操作人员应立即班组长报告,查清事故原因,查明事故责任。2) 重大。特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告部门负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。3) 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。4) 对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责任者，105、根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。4.6 设备设施更新改造及报废的管理工作4.6.1 设备报废的基本原则；1）国家或行业规定需要淘汰的设备。2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。4.6.2 设备报废手续1）由设备使用部门提出报废申请,经车间负责人并签署意见。2）由使用部门负责人填写报废申请单上交车间负责人审核,经总经理106、批准,移交财务部门结算手续4.7 严格执行设备管理过程中的记录制度 建立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程的状态,按章对设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。十六 化工物品及有毒有害物品管理规定1、目的 加强对化工物品、有毒有害物品的管理，确保企业、职工的财产、生命的安全，防止危险物品在贮存、使用过程中发生灾害事故，防止对环境的污染。2、 内容与适用范围 本标准规定了化工物品、有毒、有害物品的库房结构、仓库管理及领用。 本标准适用于本公司安全、环保管理。3 、库房结构3.1 易燃、易爆、有毒物品的仓库设计要符合“建筑设计，防火规范”的规定，每间库107、房应有独立的安全出口。3.2 库区原则上应和生产区、生活区有适当间隔。3.3 库房应有良好的通风排气装置及必要的避雷设施。3.4 库房内电气设施应符合防爆要求，一律不准架设临时性电线。4、仓库管理4.1 仓库必须有各种安全管理制度。如：来人登记、巡回检查、交接班、物品保管、领用、禁火、动火管理等制度和记录。4.2 化学危险品应分类、分堆贮存、堆垛不得过高、过密，堆垛之间应留有一定的间距及通道口。4.3 化学危险品应有专人负责检查，防止带有火险隐患物进入库房。4.4 库房内不准住人，设办公室或贮存其它杂物，应经常保持库内整齐、清洁。4.5 剧毒、高毒物品应严格执行两人共同管理，经领导审批后领发，108、双方当场交收。4.6 危险品仓库区严禁无关人员入内，特殊情况，须经安全主管、公司领导审批同意。4.7 仓库温度控制在30摄氏度下，应及时开通风设施，以达到降温目的。4.85、安全措施5.1 在危险品库房周围安全距离内，不准堆放任何可燃物料，严禁烟火，严禁动火作业，特殊情况须经安全主管或公司领导同意后，方可施工。5.2 库内应有明显的安全标志及“禁止烟火”标志。5.3 进入库区的机动车辆，必须有防止打出火花的安全装置。5.4 库房区放置消防通讯，防火器材，报警设备和防毒措施，并经常处于完好状态。5.5 库房管理人员离开库房时要切断库房电源、锁好门，关好窗。6、危险物品的领用规定6.1 危险物品的109、发放一定要严格履行领用手续，没有部门、车间领导签字，一律不准发放。在必要时，还须经分管公司领导批准后方可发放。6.2 各单位领用危险物品，一定要有专人领、专人管、专人用。各单位领导一定要监督使用。暂时未用的危险品，一定要放在专门库房保管，严防危险物品被盗。6.3 危险物品的装载一定要完好，严防泄流，若有泄流应及时处理干净。7、 惩罚7.1 对危险品的保管者，使用者若有违反上述规定的，要给予考核、处分，直至追究刑事责任。7.2 对盗窃危险品、毒品的，要追究刑事责任。十七 劳保用品管理规定1、内容与适用范围 本标准规定了劳动保护用品的采购，发放使用的内容。 本标准适用于安全技术，劳动保护管理。2、110、 原则:保护职工生产过程中的安全和健康，正确发放和正确使用防护用品。3、 要求3.1 防护用品由采购部根据申购计划按时组织采购符合安全技术使用标准的劳动防护用品，以便按时发放。3.2 岗位操作人员一定要按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，特别是特殊工种作业人员，一定要穿戴特种劳动防护用品进行作业。3.3 防护用品的发放必须凭证建卡，使用者必须填写领料单，经本部门领导签字，由人力资源部负责审核、登记，凭证到劳保仓领取。3.4 新员工进厂凭安全教育卡，职工变换工种凭调令单，到人力资源部办理有关劳动保护用品领用手续。劳保用品的使用期限按不同工种使用期限折算。3.5 调离本厂的职工，要到人力资源部办理劳111、保用品的有关手续，车间负责人出具有关证明。3.6 脱离生产（工作）岗位满六个月以上的职工，所发放的劳保用品的使用期限应相应地延长。3.7 一人进行多种工种作业的，其劳保用品按相应的劳保用品标准发放。3.8 各部门如因特殊需要，需增加领用劳保用品的，由各部门提出申请，报人力资源部审核批准后办理发放手续。3.9 根据生产的发展和安全，文明生产的需要，对现行劳保用品发放标准的改进方案，必须经公司领导审批后方可执行，并报上级安全主管备案。3.10 外单位在本公司的实习人员，培训人员所需的劳动保护用品，经部门领导批准后方可发放。3.11 职工应按规定正确使用劳动防护用品，妥善保护，不得随意损坏，任意改制112、和转让、出售。如有违反者，根据情节轻重，给予经济赔偿、处罚、行政处分直到追究刑事责任。十八 特种设备安全管理制度1 目的：为保证本公司使用的压力容器、压力管道、电梯等特种设备安全、稳定的运行，特制定安全管理规定2 适用范围:xxxx医疗器械有限公司所有特种设备3 程序3.1 特种设备的购置、安装：3.1.1 凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经车间(部门)审核并报本总经理批准后，由采购部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。3.1.2 特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告113、知手续。任何部门、人员不得擅自安装未经批准的特种设备。3.1.3 安装完成后，部门应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。3.2 特种设备注册与登记： 特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由公司后勤部负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。3.3 特种设备的管理部门应明确特种设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员（使用部门提供）及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程3.4 特种设备档案资料的管理：3.4.1 使用部门必须建立包括技术档案管理、安全操作、常规检查、维修保养、定期报检和应急措施在内114、的特种设备安全使用和运营的管理制度。 3.4.2 特种设备安全技术档案是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。3.4.3 特种设备技术档案应当包括以下内容：i. 特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；ii. 特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运115、行故障和事故记录等。3.5 特种设备使用3.5.1 使用部门的特种设备管理人员，应具有特种设备使用和管理相关知识，便于及时应对特种设备使用环节中的安全管理工作。3.5.2 设备使用地点、场所（如：电梯机房等）应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续。3.5.3 特种设备的作业人员和特种设备的管理人员应经特种设备安全监察部门培训，且经考核合格后，持证从事相应特种设备的作业或管理工作。3.5.4 特种作业人员培训：1） 使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安116、全作业知识，部门应保留相应的培训记录。2） 特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。3） 特种设备操作人员离岗满三个月，返岗必须进行复工培训考试，合格后方可领证上岗。3.5.5 特种设备操作： 特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。严禁超载使用特种设备。3.5.6 设备运行： 设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防117、护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。 设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。 当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显 请示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下118、强行送电运行。 当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。 各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置。 根据特种设备使用情况，定期（至少每月进行一次）安全检查和巡视，并做出记录。特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告特种设备管理部门。 特种设备如存119、在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由基础施工部门向区特种设备监察科办理注销手续。3.5 应急预案的建立与演练：3.6.1 为了保障特种设备安全运行，制定详尽的、可靠的、操作性强应急预案。主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。3.6.2 根据所制定的应急预案，使用部门必须定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。特种设备管理部门采120、取定期和不定期的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面或电子文档形式反馈给使用部门。3.6 因特种设备管理不善，给本公司造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节按照员工手册进行处理，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。3.7 特种设备的大修、改造、移动、报废、更新： 设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。4、 故障管理 当设备发生故障时，维修121、人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。十九 压力容器安全管理制度1、 目的作用压力容器属于国务院特种设备安全监督管理部门规定的特种设备范畴，为了加强对这一类设备的操作、维护、保养的安全监察，防止和减少事故，保障本单位员工生命财产安全，特制定本制度。2、 设备前期管理2.1 压力容器的安装、改造、维修，必须由依照特种设备安全监察条例取得许可的单位进行。这类单位必须有与特种设备制造、安装、改造相适应的专业技术人122、员和技术工人；有与特种设备制造、安装、改造相适应的生产条件和检测手段；有健全的质量管理制度和责任制度。2.2 压力容器出厂时，应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件，这些资料都将被列入压力容器的档案管理，妥善保管。2.3 特种设备安全技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录。2.4 压力容123、器使用前或者投入使用后30日内，应向当地特种设备安全监督管理部门申请办理使用登记证。2.5 本单位应当按照安全技术规范的年度检查、定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前个月向特种设备检验机构提出年度检查和定期检验要求，未经检验或者检验不合格的不得继续使用。3、设备安全使用3.1 压力容器作业人员及其相关管理人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。3.2 压力容器作业人员在作业过程中发现下列异常现象时，应当立即向安全管理员和单位有关负责人报告。1） 压力容器工作压力、介质温度或壁温超过规定值，采取措施仍不124、能得到有效控制。2） 压力容器的主要受压元件发生裂缝、鼓包、变形、泄漏等危及安全的现象。3） 安全附件失效。4） 连接、紧固件损坏，难以保证安全运行。5） 发生火灾等直接威胁到压力容器安全运行。6） 压力容器和管道发生严重振动，危及安全运行。7） 其它异常情况。3.3 压力容器使用单位应每月进行一次自行检查，并做好记录，严禁超温超压运行。3.4 安全阀应灵敏、可靠。其开启压力不得超过压力容器设计压力，安全阀每年必须进行一次整定、校验、并应加铅封。3.5 压力表应齐全，准确、灵敏。每半年必须检定一次，合格后应加铅封。4、报废、变更管理4.1 凡属以下类型的压力容器必须作报废处理。1） 压力容器存125、在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废。2） 经压力容器检验机构检验后安全等级状况判为5级的。3） 经压力容器检验站检验后安全等级状况定为4级且缺陷无法进行修复或无修复价值的压力容器，监控使用一个检验周期后，通过检验仍然定为4级的。4.2 压力容器停用、迁移、过户应及时向原登记的特种设备安全监督管理部门办理变更手续。二十 工伤事故管理规定1、目的加强工伤事故的报告、调查、统计分析和处理，采取预防措施，实现安全生产，提高经济效益。2、基本定义2.1 工伤：企业职工在生产、工作区域内，患职业病或因发生事故，导致人员伤残或死亡的。2.2 企业职工：包括所126、在在岗的干部、工人、合同制工人、合同工、临时工、日工、外聘工等人员。3、工伤事故分类：3.1 轻伤事故3.2 重伤事故3.3 死亡事故3.4 多人事故3.5 重大伤亡事故3.6 特别重大伤亡事故3.7 重大未遂事故第一条 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依据中华人民共和国劳动法、工伤保险条例、企业员工伤亡事故报告和处理规定和xx市有关法律法规，结合本公司生产经营实际情况，特制定本制度。第二条 各部门必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理原则。严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。127、第三条 公司工伤事故的主管职能部门为行政管理部。生产计划部及各生产车间的主要负责人对安全生产工作全面负责。 第四条 员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第五条 公司依照员工入职时所提供的个人资料，为员工参加社会保险。员工提供个人资料必须真实、可靠。行政管理部负责审核个人资料。若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。第六条 工伤的认定范围： 1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 128、4) 因从事本公司工作，经鉴定为患职业病的； 5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的（按国家交通事故处理的法律法规处理）；7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第七条 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因犯罪或违反治安管理条例伤亡的； 2、酗酒导致伤亡的； 3、自残或自杀的； 4、国家法律法规规定的其它情形。 第八条 工伤的种类：按工伤事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为：轻伤、重伤、死亡等种类。 第九条 工伤认定负责部门：由公司行政管理部，按国家有关法律执行。 第十条 工伤事故处理流程1) 129、发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政管理部通报情况，并及时采取有效措施进行救治。重伤事故还应报告上级主管部门。2) 发生重伤事故，应立即拨打120或由行政管理部安排车辆，组织人员将伤者送往就近医院进行救治。（须为指定的定点医保医院。）3) 各部门主管为出现工伤事故时的现场第一指挥人。部门主管因客观情况无法到达现场的，由现场最高职位管理人员负责指挥。第十一条 部门及责任 1) 行政管理部是本公司工伤管理规定的受理部门。受理责任执行首问责任制，即行政管理部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对劳动部门报告并进行理赔。2) 由130、公司工会及事故部门对工伤员工进行探视和慰问，了解事情经过和恢复状况。3) 工伤员工的治疗期休息必须凭就诊医院（三甲以上医院）的病假单，方可计算病假假期。第十二条 员工发生工伤事故（重伤)时，住院医疗所发生的费用可由公司先行支付。第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十三条 工伤申报1. 行政管理部门应在工伤事故发生之日起三十日内，为员工办理工伤申报手续。相关材料及时交付行政管理部专职管理人员。 2. 提交材料如下：1) 逐级主管人员填写工伤认定申请报告，二日内交付公司行政管理部；工伤认定申请应当包括事故发生的时间、地点、原因及员工伤害程度等基本情况。2) 身份证明；3) 三131、甲以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；4) 病历；5) 医疗、医药费原始单据；6) 费用结算明细表（自费医疗器材和药品自行承担，不在报销范围）；7) 交通、伙食费用原始单据。8) 其他应补充材料。第十四条 劳动能力鉴定1. 工伤人员的劳动能力鉴定，可由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向区劳动保障部门鉴定委员会提出申请。2. 提出劳动能力鉴定申请的，应当提交下列材料： （1）填写完整的劳动能力鉴定申请表； （2）工伤认定决定； （3）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。 第十五条 公司或受伤员工对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之132、日起十五日内向xx市鉴定委员会提出再次鉴定申请。 xx市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。 第十六条 工伤保险待遇1. 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2. 工伤员工治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医治疗。如员工回原籍治疗，费用由员工自行承担。3. 治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 4. 工伤员工治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不得列入工伤保险待遇支付范围。5. 住院伙食费、交通食宿费和辅助器具费用标准按国家工伤保险条例和xx市工伤保险条例实施133、办法执行。第十七条 停工留薪期待遇1. 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。 3. 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 4. 劳动合同期满终止，或工伤员工提出解除劳动合同的，公司可按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，或进行一次性的经济补偿后（须签订必要的协议），解除与公司的劳动关系。第十八条 工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。1. 丧失享受待遇条件的：2. 拒不接受劳动能力鉴定的；3. 拒绝治疗的；4. 被追究刑事责任的；第134、十九条 工伤事故的分析与处理 1. 公司的“安全生产管理委员会”（由专职安全主管承担日常工作）负责每起工伤事故的原因分析。2. 由专职安全主管填制工伤事故分析报告，并在事故出现后十个工作日内将工伤事故分析报告转交公司行政管理部予以执行。3. 发生员工伤亡事故调查处理程序： 1) 事故部门主管、专职安全主管应在第一时间赶到事故现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。2) 重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。3) 安委会召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到135、“三不放过”。 4) 事故部门应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。 5) 事故部门提出对责任者的处理意见并报行政管理部（专职安全主管）。 6) 行政管理部在伤者痊愈复工前，按培训制度规定组织复工安全培训。4. 工伤事故分析报告含以下内容： 1) 事故当事人的姓名、年龄、部门、工作岗位和到岗时间； 2) 事故的具体经过； 3) 事故的原因分析； 4) 事故责任的初步认定及理由； 5) 公司安全生产管理委员会的处理意见； 6) 事后的整改与预防措施。 第二十条 事故责任的认定及处罚1. 根据工伤事故分析报告的责任认定，分为“不可抗事故”和“责任事故” 两类。对“责136、任事故”的相关责任人进行处罚,并由责任人签字确认（可进行必要的责任比例划分），具体处罚见本规定第二十一条。2. 因事故部门主管隐瞒事故或未及时上报事故情况，造成延误治疗或工伤认定延误的，由事故部门主管承担全部责任，并在公司范围内进行公开处理。3. 工伤职工如有恶意骗保或自伤行为等弄虚作假的嫌疑，一经核实，将取消所有工伤期间工资、保险待遇，并作开除处理。4. 凡因职工自身过错（失）所致公司损失超过5000元以上的，按公司员工奖惩条理规定，予以开除处理。5. 公司保留追究工伤职工因过失所致公司财产损失的权利。第二十一条 工伤员工及其亲属，因工伤保险事项与公司发生争议的，按照公司相关管理条例处理；调137、解不成的，按照国家劳动争议的有关规定处理。二十一 环境保护管理规定1、 目的 防止环境污染和保护生态平衡，使人民有一个清洁适宜的生活和劳动环境，身心健康、精力充沛地进行生产劳动，促进经济发展。2、 适用范围 本规定适用于xxxx医疗器械有限公司3、 积极防止污染3.1 环境保护应贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利，依靠群众、大家动手、保护环境、造福人民”的方针和“谁污染、谁治理”的原则。3.2 搞好环境保护的基础工作，由行政部与市防疫部门协商定期测定排放数据，掌握污染情况，行政部与环保部门共同作出治理计划并组织实施。3.3 根据国家环境保护法的规定，企业的选址、设计、改造和生产，都有138、必须充分注意防止对环境的污染和破坏。3.4 各种有害物质的排放必须遵守国家的规定和标准。3.5 有排烟装置、工业窑炉等都要采用有效的消烟除尘措施。有害气体排放，必须达到国家规定标准。对放射性物质、电磁波辐射等，必须严加防护和管理。3.6 积极推行环保目标责任制的落实。3.7 危化物品必须通过环保公司转移。4、综合利用4.1 加强“三废“的综合利用变废为宝，造福人民。凡有利用价值的废物，均由有关部门集中进行处理利用。4.2 工厂废水要尽可能做到闭路循环，一水多用。4.3 各类废物要加强管理，不得乱倒。各部门要重视废油的回收工作，及时将废油回收保管好，由公司统一处理，防止污染环境。4.4 各类废渣139、，要集中管理，不得乱倒乱放，尽量做到物尽其用，为社会创造财富。4.5 搞好工厂绿化、净化空气，保持生态平衡。努力发展生物防治技术，变害为利。5、考核5.1 公司对在防治污染，综合利用，保护环境方面做出显著成绩的部门和个人应给予表扬和奖励。5.2 公司对不认真治理“三废”，造成环境污染和损坏防治设施者，视情节轻重予以考核，如造成严重后果者应给予行政处分，赔偿经济损失，直至追究法律责任。二十二 危险作业管理规定1、目的加强对生产过中的危险作业管理，防止高空坠落、触电、火灾、爆炸、中毒等恶性事件的发生。2、适用范围 本制度适用于本公司安全技术、环境保护的管理。3、高空作业的定义 对操作者本人、他人和140、企业设施的安全，有重大危害的作业，称为危险作业。4、危险作业的范围4.1 高处作业：指在坠落高度基准面两米以上（含两米），有可能坠落的高处进行作业。（在高处有固定操作室的天车工除外）4.2 带电作业4.3 禁火区域内对忌火器物进行明火或易燃作业。4.4 爆破或有爆炸危险的作业。4.5 有中毒或窒息危险的作业。4.6 手进入没有安全防护措施中的“冲、压、木刨”和“虎口”作业。4.7 在轻质屋面上（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）的作业。4.8 符合本定义的其他作业。5、审批程序5.1 危险作业，应有下达任务部门和具体执行部门或个人共同填写“危险作业申请报告单”一式两份，报集司、安全主管批准后各存一份，141、属4.3、4.4项内容保卫部审批重大的经本公司安技、设备等部门现场检查后，提出意见，报分管公司领导批准后，方可施工作业。并设有现场指挥负责人。5.2 如遇紧急情况，来不及履行审批手续时，必须口头或电话请示公司领导同意后方可施工作业。执行部门应有负责人在现场指挥，采取安全措施，并立即通知安全主管。6. 危险作业人员条件6.1 未年满十八周岁的职工不准进行危险作业。6.2 严禁酒后进行危险作业。6.3 有妨碍于从事本作业的疾病和生理缺陷的人员不准从事危险作业。6.4 工作不认真或不从事安全技术知识教育或没有具备本作业的安全知识，专业技术知识及实践经验的人员不准从事危险作业。6.5 凡从事特工种（如142、电工、焊工、锅炉工、起重工、压力容器等）的作业人员经持有合格有效的操作证方可允许上岗操作。7. 安全作业7.1 危险作业时，要有现场指挥，要有监护人，负责现场安全。7.2 危险作业（包括紧急危险作业）一定要有安全措施。7.3 危险作业时，要按规定穿戴好劳保防护用品，用具要安全可靠完好，符合安全要求。7.4 危险作业区域内要整洁，无妨碍作业的物品，道路要畅通，要有明显的标志和告示。7.5 危险作业区域内禁止其他闲杂人员进入。7.6 危险作业时，一定要全神贯注，集中统一指挥。严禁高声杂乱的呐喊和多头的指挥。7.7 作业基本完毕，应进行反复检查，完毕后应进行现场清理和清点，并向安全主管报告。7.8 143、安全主管应将危险作业情况进行记录、备案，告知有关人员，进行重点检查和督促监护。8. 考核对违反或不执行“危险作业审批制度”者，应根据其情节轻重等，给予违章、违法处理，直至追究刑事责任。二十三 火灾事故应急预案1、目的为提高我发生火灾后的快速反应能力，确保快速、有序、高效地应对重、特大火灾事故的发生，最大限度地减少人员伤亡和降低财产损失，以求在发生火灾事故后能够迅速有效地组织抢救，避免火灾事故的扩大,保障财产的安全，制定灭火和应急疏散预案。 3、应急救援领导小组及专业救援组职责 救援指挥领导小组，由项总经理任组长，组员为分各车间总经理以及各部门经理。其职责为：负责本预案实施前和演练的评审与修订工144、作；负责发布应急救援命令；负责指挥事故应急救援期间救援专业组和各公司、指挥部的应急救援行动，为现场提供应急资源、救援装备、器材、物品等工作。4、要求：4.1 组织机构及医疗救援器材为了加强火灾事故应急救援工作，我司根据消防法成立火灾应急救援指挥领导小组， 24小时值班电话。当发生火灾事故时，应急救援系统迅速启动，应急领导小组成员迅速到达指定岗位。成立救援小组及救援分工一览表：组织分工职责负责人联系电话现场指挥全面负责现场应急准备、组织、协调、实施应急抢救。物资组提供救援所需物资准备到位抢救、救援疏散组疏散闲散人员，集中抢救伤员与救护地点，搬运物资。医疗救护组实施现场检查、急救、处理包扎等医疗救145、助。安全警戒、警示组现场保护警戒警示警告工作消防组负责现场消防工作1、医疗器材：医药箱。 2、抢救工具：一般工地常备工具基本满足使用。 3、通讯器材：电话、手机。 4、交通工具：工地常备一辆值班车。4.2 警情与响应级别确定1. 当发生火灾后，当事人或发现人在确保个人人身安全的情况下，应及时切断电源，并根据燃烧物确定灭火方法。如不能控制火情时，要立即报警请求支援，以减少火灾损失。2. 内部报警：报警电话是: 简述：发现的时间、出事地点、情况、报警人姓名。同时采取应急措施，防止火灾扩大，减少火灾损失。3. 外部报警：当发生火灾自行处置不了时，现场最高领导者应立即拨打消防报警电话119，并讲清着火146、单位名称、详细地址、着火物资、火情大小及报警人姓名与联系电话。4. 如有人员伤亡应立即拨打120急救中心呼救，事发地远离市区的，应向就近医疗部门求援。4.3 应急处置火灾应急处置应按照先保人身安全，再保护财产的优先顺序进行，切实使损失和影响减到最低程度。具体细则如下：1、火灾临界状态的处置.2. 灭火程序a 先救人，后灭火：火场上如果有人受到火势威胁，首要任务是把被火围困的人员抢救出来。b 先控制、后消灭：对于不可能立即扑灭的火灾，要首先控制火势的继续蔓延扩大，在具备了扑灭火灾的条件时，展开攻势，扑灭火灾。c 先重点、后一般：在全面了解并认真分析整个火场的情况后，要分清轻、重、缓、急。 3、 147、灭火顺序a 人和物相比，救人是重点； b 有爆炸、毒害、倒塌危险的方面和没有这些危险的方面相比，处置有这些危险的方面是重点； c 易燃、可燃物集中区域和这类物品较少的区域相比，这类物品集中区域是保护重点； d 贵重物资和一般物资相比，保护和抢救贵重物资是重点；e 火势蔓延猛烈的方面和其它方面相比，控制火势蔓延的方面是重点；f 火场上的下风方向与上风、侧风方向相比，下风方向是重点；g 要害部位和其他部位相比，要害部位是火场上的重点。4. 火灾临界状态的响应，员工一旦发现火情，视火情严重情况进行以下操作： a 局部轻微着火，不危及人员安全时，可以马上扑灭的，应立即进行扑灭。 B 局部着火，可以扑灭148、但有可能蔓延扩大的，在不危及人员安全的情况下，一方面立即通知周围人员参与灭火，防止火势蔓延扩大，一方面向现场管理者汇报。5. 火势开始蔓延扩大，不可能马上扑灭的，按照以下情况处理：a 现场最高领导者立即进行人员的紧急疏散,指定安全疏散地点,由安全员负责清点疏散人数,发现有缺少人员的情况时,立即通知现场最高领导者或消防队员。b 现场最高领导者向119报警。c 应急响应级别确定后，按所确定的响应级别启动应急程序，通知应急救援指挥小组有关人员到位、开通信息与通讯网络、调配救援所需的应急资源。4.4 伤员救护与现场保护4.4.1 伤员救护：4.4.1.1 当发现有人员被大火围困时,在做好自身防护的情况149、下,应马上利用现场便携式灭火器和消防水管等消防灭火器材，掩护被困人员逃生。4.4.1.2 当发现有人中毒时,应马上戴好空气呼吸器,以最快的速度将中毒人员转移到安全地点，并根据需要给予保暖、清理口腔粘稠物、胸部按压等救护措施，等待专业医疗救护队到达。4.4.1.3 火灾消防组到达现场时，应马上与灾害单位现场负责人联系，了解清楚事故现场是否有人员受困或中毒；同时在配戴好防护用品和防毒面具的前提下，迅速展开事故现场侦察，进入现场后首先查明有无受困和中毒人员，并以最快速度将中毒人员转移到安全地点，并根据需要给予保暖、清理口腔粘稠物、胸部按压等相应的救护，等待专业医疗救护队到达。4.4.2 现场保护事故150、现场的人员应负责事故现场秩序的维护、公私财物的保护，必要时在事故现场周围设岗防护，以防非事故营救人员进入现场，以防不法分子趁机盗走财物或破坏现场。4.5 应急恢复和结束1. 救援行动结束后，进入临时应急恢复阶段。包括现场清理、人员清点和撤离、警戒解除、善后处理和事故调查等。 2. 应急结束 执行应急关闭程序，由事故总指挥宣布应急结束。4.6 应急预案的培训及演练 1、安全员负责组织救援人员进行应急培训或演练。2、本预案每年演练一次，并保留演练记录。4.7 应急预案的评审和修改 在事故发生之后要按照“四不放过”的原则，查明原因，总结经验教训，建立针对性防范措施，避免事件的再次发生。安全员在事故处151、置过后应组织对应急程序进行评审，需要时进行修改。二十四 灭火、应急疏散预案管理规定1、 目的 为加强本单位火灾发生时的应急处置工作，明确职责分工、处置程序和有关要求，制定本预案。2、 范围xxxx医疗器械有限公司所以部门、车间3、 职责火灾发生后，由单位的负责人任总指挥；负责人不在时，由负责日常经营管理的人员任总指挥。4、 要求：4.1 灭火疏散处置程序（一）火警、火灾的确定和报警任何人确认发生火灾后，无论火灾大小，现场人员和消防控制室的值班人员应当立即立即向119报警，报警时应讲明单位、具体地址、起火楼层部位、何物引起火灾、有无人员围困及火势大小等。现场人员向公安消防队报警后，应迅速按下火灾152、自动报警系统手动报警按钮或利用现有的通讯器材向消防控制室等外界人员传达火灾信息。4.2 初起火灾的处置程序1、起火现场附近的员工，为第一灭火力量，应在1分钟内立即采取以下措施：就近取用灭火器材进行初起火灾的扑救；关闭火灾区域内的电源；疏散火灾区域附近的旅客或顾客；并稳定好疏散人员的情绪，维护好现场秩序；疏散引导员在安全出口附近组织人员疏散；根据火势蔓延情况，确定是否下防火卷帘门；2、单位的消防队为第二灭火力量，应在接到发生火灾的3分钟内，立即赶赴火灾现场（一般通过楼梯），会同第一灭火力量采取上述措施，及时扑灭火灾、疏散人员。3、消控值班人员应采取以下应急措施：立即启动防排烟风机和喷淋泵及消火栓153、泵；除消防电梯外，将火灾区域内的电梯迫降到底层；关闭火灾层的空调电源和切断非消防用电电源；始终保持与起火现场的联络，及时了解扑救情况；开启火灾事故广播切换音频，发出紧急通知，说明起火的楼层部位和火势蔓延的区域，稳定人员情绪，告知所有顾客在疏散引导员的指引下有序的疏散；并立即转告总机话务员通知大厦消防安全管理委员会全体成员；保持对外的一切联系。4.3 火灾发生时应注意的事项1、火灾发生后，不要惊慌失措，要沉着冷静，果断处置，更不能大声尖叫；2、初起火灾时竭尽全力设法扑救，控制火势蔓延；3、不要留在危险地段；不要回到着火点拿遗留的物品；4、因电引起的火灾，在未切断电源时，不要使用水和消火栓扑救（应154、使用干粉灭火器），以免因水导电，危及人身；5、不要使用电梯，不要进入自动扶梯间；6、除不得已外，不要敲窗跳楼；7、被烟雾笼罩或能见度低，应用湿毛巾、袖口、餐巾纸等捂住口或鼻等部位，并按安全出口指示标记俯地或沿墙向室外疏散；8、如果你正处在室内，发现烟雾从门缝进来，应先用手在门上试探一下，如感觉很烫，说明门外正在燃烧，此时不能开门；如感觉不烫，应试探性的开一条门缝察看室外情况，如无法逃生，应立即关紧房门，采取措施防止烟雾进入（如用布条或毛巾堵住门缝），有条件的，向门上不断地泼水，并不断地将房间内不易砸伤人的物品扔向窗外并通过电话向110指挥中心报警，以提醒救护人员营救；9、在引导顾客（旅客）疏散155、时，千万切记，应从就近的安全楼梯向下撤离；如就近的安全楼梯被火或烟封堵，应走其它就近的安全楼梯；10、在撤离时，应随手把经过的门关上，特别是起火的房间，以阻止火势蔓延。二十五 安全疏散设施管理制度1、 目的：为了使公司安全疏散设施能够在发生火灾的时候达到预期效果，确保安全设施的良好性，制定此规定；2、 范围：适用于xxxx医疗器械有限公司3、 职责：3.1 行政部负责各项消防设施的检查3.2 各车间、部门负责消防设施的日常维护与保养4、 要求：4.1安全疏散设施管理应符合下列要求：1) 确保疏散通道、安全出口的畅通，禁止占用、堵塞疏散通道和楼梯间；2) 公众聚集场所在使用和营业期间疏散出口、安156、全出口的门不应锁闭；3) 封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应完好，门上应有正确启闭状态的标识，保证其正常使用；4) 常闭式防火门应经常保持关闭；5) 需要经常保持开启状态的防火门，应保证其火灾时能6) 自动关闭；自动和手动关闭的装置应完好有效；7) 平时需要控制人员出入或设有门禁系统的疏散门，应有保证火灾时人员疏散畅通的可靠措施；8) 安全出口、疏散门不得设置门槛和其他影响疏散的障碍物，且在其1.4m范围内不应设置台阶； 9) 消防应急照明、安全疏散指示标志应完好、有效，发生损坏时应及时维修、更换；10) 消防安全标志应完好、清晰，不应遮挡；11) 安全出口、公共疏散走道上不应安装栅栏、卷帘门；12157、) 窗口、阳台等部位不应设置影响逃生和灭火救援的栅栏； 13) 各楼层的明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明；14) 举办展览、展销、演出等大型群众性活动，应事先根据场所的疏散能力核定容纳人数。活动期间应对人数进行控制，采取防止超员的措施。5、 考核：1、 消防设施保管不当造成破坏按照原价赔偿，并进行考核50元/次消防设施监督不当导致发生安全事故，二十六 安全绩效评定管理制度第一条 为规范公司新、改、扩建工程的安全管理，确保各工程如期按质实施，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于xxxx医疗器械有限公司各部门。第三条 公司安158、全生产“三同时” 管理由公司安委会主管，负责公司新、改、扩建工程项目的设计、施工和使用环节的安全管理。第四条 建设项目应设立安全审查1. 建设项目设立安全审查前，应当选择有资质的安全评价机构对建设项目设立进行安全评价,并出具建设项目设立安全评价报告。2. 建设项目选址时，应当对建设项目设立的下列安全条件进行论证：1) 建设项目内在的危险、有害因素对建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活的影响；2) 建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活对建设项目的影响；3) 当地自然条件对建设项目的影响。第五条 建设项目安全设施设计审查1. 建设项目安全设施设计应当由取得相应设计资质的设计单位进行，设159、计单位对建设项目安全设施设计负责。2. 设计单位应当依据有关安全生产的法律、法规、规章和标准以及建设项目设立安全评价报告，对建设项目安全设施进行设计，并组织设计人员编制建设项目安全设施设计专篇。第六条 建设项目安全设施设计专篇包括下列内容： 1、建设项目概况； 2、建设项目涉及的危险、有害因素和危险、有害程度； 3、建设项目设立安全评价报告中的安全对策和建议采纳情况说明； 4、采用的安全设施和措施； 5、可能出现事故预防及应急救援措施； 6、安全管理机构的设置及人员配备； 7、安全设施投资概算； 8、结论和建议。第七条 建设项目安全许可实施部门申请建设项目安全设施设计的审查，并提交下列文件、资160、料： 1、建设项目安全设施设计的审查申请书； 2、建设项目设立安全审查意见书（复印件）； 3、设计单位的设计资质证明文件（复印件）； 4、建设项目安全设施设计专篇； 5、审查时要求提供的其他材料。第八条 建设项目安全设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。1. 施工单位应当严格依照建设项目安全设施设计文件和施工技术标准、规范施工，并对建设项目安全设施的工程质量负责。2. 施工单位应当编制建设项目安全设施施工情况报告，建设项目安全设施施工情况报告包括下列内容： （1）建设项目概况； （2）施工依据的有关法律、法规、规章和技术标准； （3）安全设施及其原材料检验、检测情况； （4）主要161、装置、设施的施工质量控制情况。第九条 建设单位应当组织有关单位和专家，研究提出建设项目试生产（使用）可能出现的安全问题及对策，并按照有关安全生产的法律、法规、规章和标准制定周密的试生产（使用）方案。 1、建设项目试生产（使用）方案应包括下列有关安全生产的内容： （1）建设项目施工完成情况； （2）生产、储存的危险化学品品种和设计能力； （3）试生产（使用）过程中可能出现的安全问题及对策； （4）采取的安全措施； （5）事故应急救援预案； （6）试生产（使用）起止日期。第十条 建设单位应当在建设项目试生产（使用）前，将建设项目试生产（使用）方案，分别报送与本实施办法第四条规定相应的建设项目安全许162、可实施部门和有关危险化学品其他安全生产许可的实施部门备案。第十一条 建设项目投入生产（使用）前，建设单位应当向建设项目安全许可实施部门申请建设项目安全设施竣工验收，并提交下列文件、资料： 1、建设项目安全设施竣工的验收申请书； 2、建设项目安全设施设计的审查意见书（复印件）； 3、施工单位的施工资质证明文件（复印件）； 4、建设项目安全设施施工情况报告; 5、安全生产投入资金情况报告； 6、建设项目竣工验收安全评价报告。二十七 警示标志和安全防护管理制度一、 总则第一条 为了规范公司的安全警示工作，保护公司员工身体健康，保证安全生产的顺利进行，根据中华人民共和国安全生产法和xx市安全生产条例及163、其他相关法规，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医械公司各部门。第三条 公司警示标志和安全防护管理由公司安委会主管，并对进行监督检查。二、警示标志管理第四条 本制度所称的危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识第五条 将生产车间职业病危害如实告知公司员工，并按GB 2894和GBZ 158-2003设置警示标识。 1. 依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。2. 生产车间员工应严格按照告知和警示提示进行防护。第六条 安委会、生产部及生产车间管理人员有权对各本制度的执164、行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。三、告知第七条 存在有毒、有害物质、噪音等职业病危害的生产车间，必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、员工使用的职业病防护用品等情况，通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工。第八条 安委会应定期对员工进行生产车间职业病危害告知和警示规定方面的培训，部门主管应了解其设置和使用方法。第九条 各生产车间要对公司员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。生产车间将危害告知和警示标识内容列入岗位职业卫生培训范围第十条 设置公告栏：1. 在公司门口、生产车间醒目位置设置；2. 有关职165、业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位；3. 公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。五、 警示第十一条 存在有毒、有害物质等职业病危害和其他危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。第十二条 警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 1、禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号； 2、警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的图形文字符号； 3、指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号； 4、提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；第十166、三条 基本形式 1、禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠； 2、警告标识的基本形式是黄色等边三角形； 3、指令标识的基本形式是兰色圆形； 4、提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；第十四条 警示语句 警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用第十五条 有毒物品作业岗位职业病危害告知卡1. 在有毒岗位设置有毒物品作业岗位职业病危害告知卡（以下简称告知卡）。针对某一职业病危害因素，告知危害后果及其防护措施。2. 告知卡包括有毒物品的通用提示栏、有毒物品名称、健康危害、警告标识、指令标识、应急处理和理化特性等内容。3. 设置在使167、用有毒物品作业岗位的醒目位置。五、安全标识设置第十六条 使用有毒物品作业场所警示标识的设置1. 在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要，设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”，“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。2. 可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修、检修存在有毒物品的生产装置时，根据现场实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”警示标识，可加注必要的警示语句。 第十七条 其他职业病危害工作场所警示标识的设置1. 在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。2. 在可能产生职业性灼168、伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。3. 在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。4. 在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。5. 存在生物性职业病危害因索的作业场所，设置“当心感染”警告标识和相应的指令标识。第十八条 设备警示标识的设置在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识第十九条 消防安全标志的设置1. 公共消防设施、器材要设置指示标识。2. 疏散通道、安全出口要设置指示标识。3. 使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用169、的警示信号、报警装置保持功能完好。第二十条 警示标识设置和使用规范1. 警示标识的设置高度 警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环境信息警示标识的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信息标志的设置高度应视具体情况确定。2. 使用警示标识的要求1) 警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。2) 警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。170、3) 警示标识的平面与视线夹角应接近900角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于750。4) 警示标识应设置在明亮的环境中。5) 警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。六、检查与维修第二十一条 保持警示标识牌整洁、清晰；第二十二条 至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。二十八 重大危险源管理制度第十五条 总则第一条 为加强对重大危险源的监督管理，有效防范危险化学品重、特大事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法、重大危险源辨识和公司安全管理规定，特制定本制度。第二条 本171、制度适用于xxxx医疗器械有限公司各部门。第三条 公司重大危险源管理由公司安委会主管，对重大危险源进行辨识、登记、更新，制定针对性的技术措施。第十六条 重大危险源管理第四条 重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的场所和设施，以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所和设施。本公司重大危险源包括：压力管道、压力容器、危化品仓库。第五条 安全管理职责见公司安全生产管理制度管理职责一节。三、重大危险源辩识第六条 重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其数量。通过危险源辨识评价结果，根据GB18218-2000重大危险源辨识,确定公司重大危险源172、为环氧乙烷储罐区、灭菌站。重大危险源辨识评价结果见附表一 四、重大危险源管理第七条 建立重大危险源台账台账内容包括：危险源名称、危险物质名称、危险源存在的位置、危险货物编号、易导致的事故类型、主要危害、最大储存量、正常储存量、操作压力、操作温度、安全技术措施内容、安全管理措施内容、应急措施等内容。 第八条 重大危险源管理档案根据重大危险源管理职责分工，每一类管理项目都要建立相应的管理档案，维护保养部门要建立相应的记录。第九条 重大危险源管理 1、安委会每年应至少组织一次危险源辨识，当有新的设施或场所构成重大危险源时应纳入重大危险源管理，并及时上报主管部门。 2、对构成重大危险源场所，公司应每年173、进行一次安全评价，并出具安全评价报告。 3、重大危险源的检查严格执行公司安全检查制度，并做好检查记录。 4、严格值班制度：公司24小时值班，夜间由当班主管负责，白天由车间主任负责，遇有问题及时处理、报告。 5、例会制度：每月召开一次安全消防例会，针对上月存在的问题积极采取有效措施加以整改，布置下月的安全消防工作。五、安全技术措施：第十条 管理措施： 1、建立各级安全管理网络； 2、安全设施定期检验； 3、采取措施尽量减少危化品的贮存量，并设置备用应急储罐。 4、严格执行危化品操作规程和安全技术操作规程； 5、劳动防护用具如呼吸器、防毒面具应进行定期检查。 6、根据公司事故应急救援预案，并定期组174、织有关人员进行演练，对预案的适宜性、有效性、充分性进行评审。六、重大危险源备案第十一条 按照安全生产法、重大危险源辨识和申报登记范围的要求对本单位的重大危险源进行登记建档。第十二条 公司生产工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化或者国家有关法律法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行辨识评价，并将有关情况报当地安全生产监督管理部门备案。二十九 职业健康管理制度一、总则第一条 为了规范员工职业健康管理工作，防治职业病，保护员工的身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法 、xx市职业病防治条例和公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档175、案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第三条 公司员工职业健康管理由行政管理部主管。第四条 公司应设置相应的防护设施，采取有效治理措施，改善劳动条件，使作业场所职业危害因素的浓度或者强度符合国家和本市的卫生标准。第五条 员工在劳动过程中应当遵守劳动防护制度，严格执行劳动防护操作规范。 二、职业健康检查 第六条 公司对招聘有职业病危害因素的岗位,应事先将岗位的危害性告知应聘人员。第七条 公司行政管理部应当安排接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的员工，不得安排从事接触职业病危害因素的作业；第八条 每年度对接触职业病危害的员工进176、行一次职业健康体检，健康检查和医学观察的费用，由公司承担。第九条 职业健康检查应当填写职业健康检查表，记录员工体检的具体事项和检查结果。第十条 公司应及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，进行及时的复查确诊，尽早进行隔离和康复治疗。对工作满三年，有职业危害因素岗位的员工，应适当考虑调整工作岗位。第十一条 因员工个人原因离职的，应及时安排员工进行离岗体检，费用由公司承担。三、职业健康档案管理第十二条 公司应当为接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案。第十三条 职业健康监护档案应包括以下内容： 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业病危177、害因素监测结果； 3、职业健康检查结果及处理情况； 4、职业病诊疗等健康资料。 第十四条 公司行政管理部应当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十五条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。员工离职时，可以索取本人健康监护档案复印件。四、职业健康教育培训 第十六条 公司应定期举办职业病防治和员工劳动防护的知识讲座和培训，普及职业健康知识。 第十七条 生产车间定期组织劳动防护的示范演习，并监督员工正确穿用劳动防护用品，确保正确使用，正常使用。五、 防护设施维护与检测 第十八条 设备部是防护设施维护与检测的主责部门；生产车间主管有义务对防护设施进行监测和异常情况报告。 第十九条 设备部按设备管178、理要求对防护设施增加检测频次、检测要求，确保防护设施的正常运转。 第二十条 对生产现场有毒有害气体浓度的日常检测按危险物品管理制度执行。 六、 罚则 第二十一条 对违反本制度的管理人员和员工，按公司员工奖惩条例进行处罚。 第二十二条 对因违反本制度造成经济损失和恶劣影响的，将保留进一步追究其经济赔偿和刑事责任的权利。三十 安全绩效评定管理制度一、总则 第一条 为了明确和规范安全标准化管理绩效评定的方法、流程，不断提升安全管理水平和绩效，防范危险事故发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适合用于xxxx医疗器械有限公司的安全标准体系绩效评估管理。 第三条 公司安179、全标准化绩效评定管理工作由公司安委会主管，依据国家安全标准化考评办法和公司安全管理体系，评定安全标准化体系的适宜性、充分性和有效性，促进公司安全标准化体系的持续改进。 第四条 总经理主持安全标准化体系评审，批准安全标准化评审报告。安委会（安全主管）负责管理评审的组织协调工作并报告安全标准化运行情况。各有关单位负责准备并提供与本单位有关的评审所需的资料，实施直接与本单位有关的措施和事项。二、工作流程 第五条 管理评审每年不少于一次，两次评审间隔不能大于12个月。 第六条 当出现下列情况之一时，可增加管理评审频次，评审方式可采用公司各类高层会议、专题会、现场检查等。 1、国家法律法规及社会环境、市180、场需求发生重大变化时； 2、公司产品、工艺、组织机构、重要环境因素、重大危险源、资源配置发生重大变化时； 3、连续出现重大质量、环保和安全事故时； 4、相关方投诉连续发生或提出重大投诉时； 5、体系审核中发现严重不合格时； 6、发生重伤3人以上事故时； 第七条 评审准备 1、安委会根据评审内容的要求，做好评审所需资料准备清单（计划），以通知形式发至各相关部门进行具体安排。 2、各生产车间（部门）按要求准备相关资料并提交安委会。 3、安委会汇集各部门的资料，收集、调查了解评审内容的实际情况，准备好体系运行报告和评审议题等评审资料，提交安委会主任审核。 第八条 评审计划 1、安委会（安全主管）制订181、评审计划，经安委会主任审核，报总经理批准。 2、评审计划包括：评审目的、评审内容、评审参加人员、评审所需资料的准备、评审时间安排和要求等。其中评审内容（即评审输入）包括： (1) 考评标准中的所有条款要求和相关法律法规； (2) 安全管理过程中的责任履行； (3) 安全标准化系统运行情况； (4) 现场情况与考评标准符合性情况； (5) 安全标准化检查监控与隐患整改情况； (6) 安全标准化绩效考评考核； (7) 以往评定中提出的纠正措施落实的跟踪报告。 第九条 评审会议 1、评审会议由总经理主持。 2、参加评审人员有：总经理、主管副总、安委会所属成员，各部门副经理以上管理人员。 3、参加评审182、的人员，在评审计划中做出具体规定。 4、必要时由总经理决定是否需要增加参与管理评审的人员。 第十条 评审的实施 1、参会人员按照评审计划安排，准备好相关资料、会议安排和现场检查。 2、召开评审会议并开展现场检查。 3、安委会主任（或安全主管）主持评审会议和现场检查。 4、安委会副主任报告体系运行情况。 5、参与评审人员按评审计划要求对评审内容逐条逐项展开讨论、评价和确认。 第十一条 安委会根据评审结果，形成评审报告。（即管理评审输出）。 其内容包括： 1、安全生产目标完成情况； 2、现场安全状况与标准化条款的符合情况； 3、安全管理实施计划落实情况。 第十二条 安全标准化评定报告应对责任履行、183、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核、前次评定提出的纠正措施落实等方面存在的问题，提出纠正预防的管理方案，并将其纳入下一周期的安全工作实施计划中。 第十三条 安委会负责做好“评审会议记录”和“现场检查记录”。 第十四条 评审后的工作 1、安委会组织各责任部门根据评定报告，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，报总经理批准后执行。 2、完善安全生产标准化的工作计划和措施应包括： （1）安全生产目标与指标的修改完善； （2）规章制度的修改完善； （3）操作规程的修改完善； （4）现场设备设施的整改完善； （5）作业环境整改完善； （6）职业健康管理的修改完善。 第十五条 安委会（安全主管）对各184、项决议的落实情况进行跟踪检查、监督，并向总经理报告。年度评审活动的所有资料和记录由安全主管负责整理和归档。三、绩效考核 第十六条 安委会根据评定结果，将其纳入部门、所属单位、员工年度安全绩效考评。三十一 “三违”行为管理制度一 目的为提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定本管理制度。二 范围本制度适用于xxxx医疗器械有限公司各部门。三 “三违”定义三违就是“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”。四 职责1、 各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自185、觉遵章守纪，抵制“三违”。 2、 安全主管应定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督3、 各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。4、 行政部利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。5、 各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。五 186、管理内容与要求5.1 各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。5) 车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。5.2 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到187、违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。5.3 各级管理人员查处的“三违”都必须报行政部统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.4 当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。5.5 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。5.6 鼓励员工对“三188、违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。六 检查与考核6.1 本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。6.2 相关车间按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以50元罚款。6.3 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。6.4 一月内同一车间累计5人次以上“三违189、”行为，按照安全生产奖惩制度连挂车间领导。6.5 鼓励员工对“三违”现象进行举报，行政部负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。七 “三违”行为种类7.1 违章操作（作业）行为：1) 未经安全教育上岗作业；2) 特种设备未经法定单位定期检验；3) 非特种作业人员从事特种作业；4) 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；5) 未按规定放置材料、制品及工具；6) 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；9) 在禁190、火区域内吸烟或违章明火作业；10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；12) 职业禁忌症者为及时调换工种；13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。14) 不按操作规定进行操作。15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。19) 使用的安全工具、安全用具不合格。20) 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；21) 设备（施191、）超速、超温、超载荷运行；22) 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；23) 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；24) 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；25) 擅自启用查封或报废设备；26) 本单位内机动车辆未按规定载人、载物；27) 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；高空作业时，任意掷扔物件；第一版 (A/0版) 2016-07-01 发布实施 xxxx医疗器械有限公司 发布28) 检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；29) 安全电压灯具与使用电压及要求不符；30) 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。31) 其它违反环境和职业健康安全安192、全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。7.2 违章指挥行为：1) 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。2) 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。3) 擅自变更经批准的安全技术措施。4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。6) 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令193、的行为。7.3 违反劳动纪律行为：1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；4) 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；5) 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；6) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；7) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；8) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；9) 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；10) 它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。