1、水泥公司安全管理制度汇编（文件档案、费用提取等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录文件和档案的管理制度11、目的12、适用范围13、文件的编制14、文件的审批15、文件的编号26、文件的发布27、文件的使用38、文件的修订39、文件的作废310、电脑文件的控制4安全生产目标的管理制度81、目的82、适用范围83、职责84、安全生产目标的制定95、安全生产目标的分解96、安全生产目标的实施与考核10设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度111、目的112、适用范围113、配备要求：114、安全管理机构的设立、2、职责11安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度141、目的142、适用范围143、制定144、发放与保存145、沟通156、培训157、评审158、修订159、考核16安全生产责任制17一、董事长、总经理安全职责17二、副总经理安全职责18三、公司安全员的职责18四、各车间、部室主任安全职责19五、各车间专兼职安全员职责20六、班组长安全职责21七、职工安全职责22八、特种设备岗位安全责任制度22九、公司安全生产领导小组职责24十、安全环保部安全职责25十一、各生产车间安全职责27十二、机修电仪车间安全职责27十三、化验室安全职责28十四、企管部（办公室）安全职3、责28十五、财务部安全责任29十六、供应部安全职责29十七、工会安全职责29十八、党团组织安全职责30安全生产费用提取和使用管理制度31一、目的31二、适用范围31三、职责31四、安全生产费用用途31五、安全生产费用的提取33六、安全生产费用的使用33七、安全生产费用的管理33员工工伤保险管理制度35一、目的35二、工伤认定35三、关于新职工入职后的各项事宜规定36四、关于职工离职后有关事宜的规定36五、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定37六、办理工伤保险所需提供的材料37识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求管理制度381、目的382、适用范围383、职责384、4、程序39风险评估和控制管理制度411、目的412、范围413、职责414、工作程序41安全教育培训制度45特种作业人员管理办法48生产设备设施安全管理51一、目的51二、范围51三、管理部门51四、各部门管理内容52五、管理标准及要求52六、设备设施购进计划编制52七、设施设备购进后的验收53八、设施设备的安装及验收53九、设施设备的试车试运行54十、设施设备的检修管理制度执行本制度包含的设备检修管理制度54十一、设施设备的运行管理按照具体的相关规程和制度执行54十二、设施设备的报废拆除管理制度54建设项目安全“三同时”管理制度561、目的562、适用范围563、职责部门564、程序56生5、产设备设施安全管理制度581、目的582、适用范围583、生产设备设施的识别、购买584、设施的验收595、设施的使用、维护和保养596、设施的报废607、工作环境60危险物品及重大危险源管理制度61一、目的61二、适用范围61三、职责61四、控制程序62作业安全管理制度66一、危险区域动火作业661、目的662、适用范围663、分级定义674、职责675、动火作业审批程序676、动火作业注意事项及管理688、动火作业时限69二、进入有限空间作业691、目的692、适用范围693、定义694、操作规程705、有限空间作业的审批71三、高处作业721、目的722、适用范围723、职责724、高处6、作业的分级分类72四、大型吊装作业741、目的742、适用范围743、定义744、职责755、管理内容75五、预热器清堵作业771、目的772、适用范围783、安全职责784、管理内容78六、篦冷机清大块作业801、目的802、适用范围803、职责804、管理程序及内容805、检查考核81七、水泥生产筒型库清库作业821、目的822、适用范围823、职责824、管理程序及内容825、清库步骤836、检查考核83八、交叉作业841、目的842、范围843、作业管理要求与安全职责844、交叉作业种类85九、高温作业861、目的862、适用范围863、降温防暑保护措施864、合理的劳动休息制度87危7、险作业审批制度88一、目的88二、适用范围88三、内容和要求88外来用工安全管理制度91一、目的91二、适用范围91三、职责91职业健康管理制度95一、职业病危害防治责任制度95二、职业病危害警示与告知制度97三、职业病危害项目申报制度98四、职业病防治宣传教育培训制度99五、职业病防护设施维护检修制度99六、职业病防护用品管理制度100七、职业危害检测及评价管理制度102八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度104九、劳动者职业健康监护及档案管理制度107十、职业病危害事故处置与报告制度108十一、职业病危害应急救援与管理制度109十二、岗位职业卫生操作规程1111、包装工职业健康操作规程18、112、破碎工岗位职业健康操作规程1113、皮带工岗位职业健康操作规程1124、焊工岗位职业健康操作规程113劳动保护用品和保健品管理制度114一、总则114二、防护用品的计划采购和保管114三、防护用品的发放115四、防护用品的使用116特种设备的管理制度118一、特种设备的购置、安装118二、特种设备的注册登记118三、特种设备管理118四、特种设备档案资料的管理119五、特种设备使用制度119六、特种设备的维护保养121七、其他122承包商供应商等相关方的管理制度1241、目的1242、适用范围1243、责权1244、管理规定1245、承包商、供应商的售后服务1256、考核评估126人员9、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度1271、目的1272、适用范围1273、总则1274、人员变更管理1275、机构变更管理1286、工艺和技术变更管理1287、设施变更管理1288、作业过程变更管理1289、环境变更的管理129隐患排查治理的管理制度1301、目的和内容1302、适用范围1303、职责1304、事故隐患1315、工作程序131应急救援管理制度1341、目的和适用范围1342、应急管理原则1343、应急管理机构1354、运行机制1355、应急保障1376、监督管理1387、附则139安全生产事故管理制度140一、总则140二、事故的分类140三、事故的报告、10、调查处理141四、对伤亡人员的抢救处理143防火安全管理制度145一、目的145二、适用范围145三、职责145四、内容和要求145检修安全管理制度147一、目的147二、适用范围147三、职责147检修工作中确保人身安全的管理规定151一、目的151二、适用范围151三、管理项目1512013年度生产系统安全风险抵押金制度154一、生产系统安全生产目标154二、实行岗位154三、安全风险抵押金基数及考核时间155四、考核方法156五、说明158文件和档案的管理制度1、目的本制度对公司安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等过程进行控制，确保对安全生产管理有效运行起作用的都是11、现行有效版本，使公司安全生产制度和操作规程更加正规、完善。2、适用范围本制度为水泥有限公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系程序文件（以下简称一体化管理体系文件）中文件控制程序的补充，适用于公司安全生产规章制度和操作规程文件从编制到销毁的各个环节。3、文件的编制按一体化管理体系文件中文件控制程序的要求，本制度中的安全生产规章制度和操作规程文件属于C类文件（C类：作业指导书、质量计划、其它管理制度），安全环保部作为公司安全工作管理机构，管理安全生产规章制度和操作规程文件的起草编制工作。4、文件的审批公司安全生产规章制度和操作规程由安全环保部同制度、规程涉及相关部门负责人审核，并有安环部经理批12、准，交企管部备案。文件发布和更改前，应由文件的审核、批准和相关部门人员对文件的符合性和适宜性进行评审。5、文件的编号5.1 文件经批准后，由企管部统一编号。5.2安全管理制度和操作规程的编号规则。JTXG/顺序号部门编号文件类别企业代号文件类别(GL-管理；ZR-责任；GC-规程)6、文件的发布安全管理制度和操作规程应当以公司红头文件的形式发布并在公司内部办公网络公布，以确保文件的效力。新修订的文件应当注明生效日期，如未注明，则文件由发布之日起开始实施生效，旧文件从新文件生效起作废，相关文件中涉及项目以新的文件的要求为准。企管部管理文件的发放工作，文件的发放应填写文件发放登记表，办理发放。安全13、管理制度应当发放给各个相关部门、车间，各车间组织对新安全管理制度的学习，保存学习记录；各岗位的安全操作规程，应当发放到班组级别，当一个班组存在多种操作岗位时，安全操作规程应当发放到个人，各班组组织对安全操作规程的学习，保存学习记录。此类学习记录应当每年汇总至安全环保部长期保存。7、文件的使用7.1 发放的安全管理制度和操作规程文件应有专人管理，不得随意翻印、复制；7.2 发放的安全管理制度和操作规程文件应存放在固定、明显并易于查阅的位置，确保对安全生产管理有效运行起作用的都是现行有效版本；7.3 文件使用人员应保持文件的清晰,不得丢失，随意涂改,私自复印、外借、损坏；7.4 各部门当需要增加领14、用数量时，向企管部提出申请，由企管部统一办理。7.5 持有者因厂内工作变换，应将文件移交给工作接手人，接手人应到企管部办理变更登记，调出本企业时,应将所持有的文件交回企管部。7.6 对过期或作废的文件要及时销毁，不能混放，防止误用。8、文件的修订8.1 文件需要修订时，由需更改部门向企管部提出更改申请，填写“文件更改申请单”，说明更改原因、性质（局部更改或换版更改），对重要的更改（如技术参数）还应附有充分的证据。8.2由企管部负责文件修订的统一管理，将需更改的文件提交文件原审批人员审批。若原审批人员变动时，应获得现有审批人员的有关背景资料。8.3 文件经修订批准后，由安环部实施修订，保留审批原15、件。8.4 当多次修订之后，文件需要换版时，应当经过相关部门审核，定制新的版次，旧版本作废。9、文件的作废当文件出现新的代替文件、修订版本时，旧的文件应当作废。需作资料保留的作废文件,应由企管部加盖“作废文件”印章方可留用,以防止误用。作废文件应当由企管部统一实施销毁，不得将其于新文件一同存放，以免误用。10、电脑文件的控制公司安全管理文件和操作规程应当在电脑中留存原件，由企管部负责控制，并严格保留书面审批原件。各部门建立的电子记录和报告由各部门自行管理，电脑文件和记录的控制应做到设专人管理，防止误用、篡改、盗版、丢失。附表1：文件发（收）文登记表编号：01序号文件名称文件编号分发号领用部门领16、用日期收文人附表2：文件修订通知单编号：02修订文件名称编号批准人及日期更改部门序号原文内容更改内容修订人及日期附录3：文件销毁申请序号：编号：03文件名称编号版本份数销毁原因：申请人：日期：所在部门意见：签名：日期：文件保管部门意见：签名：日期：安环部意见：签名：日期：安全生产目标的管理制度1、目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，规范安全生产目标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使安全生产目标的管理更加科学、有序，同时提升员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3、职责3.1 安全管理委员会负责组织17、制定和修改总体和年度安全生产目标。组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2 安全环保部负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3 相关职能部门负责落实安全生产目标与指标实施计划。负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4、安全生产目标的制定4.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。4.2 年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教18、育培训、作业规范、事故伤害等指标。4.3 安全生产目标的制订不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不得高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。4.4 依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。4.5 总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全环保部加盖受控印章，分发到每个职能部门。4.6 安全环保部应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。5、安全生产目标的分解5.1公司年度安全生产目标制/修订后，安环部负责将年度安19、全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，加盖受控印章，分发到相关职能部门。5.2 各部门总经理或经理应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。5.3 安全生产目标与指标的实施安环部负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，加盖受控印章，分发到相关职能部门。安环部应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。各部门总经理或经理应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目20、标与指标，及其实施计划。各部门总经理或经理负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。6、安全生产目标的实施与考核6.1安环部每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录中，向主要负责人和安全生产委员会汇报。6.2 若发现不符合情况时，发出纠正/预防措施要求单要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。6.3 主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。6.4 主要负责人每年年初组织对安全生产目标指标21、及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录中，并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。6.5 安环部应将安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录张贴在公司公告栏中向全体员工公示。6.6 根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改，由主要负责人组织执行。6.7 经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划，由安环部分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产目标指标及其实施计划由安全环保部回收作废。22、设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度1、目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围2.1、本制度适用于本公司。2.2、本办法所称专职安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。3、配备要求：3.1、公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2、各生产车间要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本车间技术员兼职担任。4、安全管理机构的设立、职责4.1、公司成立安全生产领导小组作为公司的安全管理机构，安全生产小组由董事会决议宣布成23、立，总经理任组长，其他成员由组长任命。安全生产小组成员应当包括与安全生产相关的安环部、生产技术部、财务部、企管部等领导。安全生产小组全体成员为公司安全生产工作的管理者和监督者，对公司的安全生产工作负责。安全生产领导小组成立、任命和变更应当以公司红头文件的形式发布。安全生产领导小组的主要职责：1）、贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；2）、决定公司安全生产的方向，确定安全生产目标；3）、管理安全环保部工作，听取安环部工作计划，决定重大安全工作的实施；4）、订立公司安全工作重大议案、章程、制度；5）、组织制定安全生产管理制度并监督实施；6）、保证安全生产费用的有效使用；7）、组织编制危险性较大24、工程的安全专项施工方案；8）、至少每季度召开一次安全工作会议。4.2、安全生产领导小组下设安全环保部，安环部设立副总经理一名、安环员若干，对日常的安全工作进行监督管理。安环部主要职责：1）、编制生产安全事故应急救援预案并组织演练2）、定期组织召开安全生产例会；3）、开展安全教育培训；4）、组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；5）、建立安全生产管理档案；6）、及时、如实报告安全生产事故；7）、管理员工日常行为，对于“三违”行为进行处罚；8）、安排汛期等特殊时期日常管理工作。4.3在每个车间、部门设置专职（兼职）安全员，管理车间、班组的安全管理工作，细化管理措施。专职安全生产管理人员主要职责1）25、负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；2）、现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；3）、对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4）、对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；5）、对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；6）、对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；7）、按照程序报告生产安全事故情况。车间兼职安全生产管理人员主要职责。1）、负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；2）、现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；3）、对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4）、对本车间生产作业现场存在的安26、全隐患有权责令立即整改；5）、对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；6）、对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全环保部报告；7）、按照程序报告生产安全事故情况；8）、组织建立本车间安全管理档案资料；9）、车间兼职安全员每季定期向厂安环部书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度1、目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，规范安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围在本公司范围内适用，控制安全生产责任制建立的各个环27、节。3、制定公司安全环保部负责安全生产责任制的起草工作，草稿应当由安环部经理批准后送交企管部审核，确认细节无误后，送安全生产责任制评审小组进行评审，如果需要修改，则上述相关部门，共同修改确认。经评审小组审核通过的版本为定稿，可以发放。4、发放与保存安全生产责任制的发放应以公司红头文件的形式下发，发放部门应涵盖公司安全生产责任制规定的各个部门人员，不得缺漏。应当长期留存发放记录。制度持有人员应当妥善保存安全生产责任制度，严格按照制度要求完善责任管理。5、沟通5.1 安环部制定与修订安全生产责任制应当同各部门、相关人员积极沟通，汇总制定和修改意见。5.2 修订安全生产责任制时，安环部应当将各部门、28、相关管理人员的意见上报安全生产小组。5.3 安全生产责任制的修订，应当有各部门领导一同参加修订会。6、培训安全环保部负责安全生产责任制的培训工作。培训应当以车间为单位进行，培训完成后应当填写培训记录，并由安全环保部保存。对于新修订的安全生产责任制，安全环保部应当组织针对新内容的培训。7、评审安全生产责任制的评审应成立评审小组。评审小组由安全生产领导小组、安环部、生产技术部门共同组成，安全生产领导小组组长任评审组组长。评审小组负责新安全生产责任制和安全生产责任制修订版的评审工作。经评审的安全生产责任制应当由小组各成员签字确认生效。8、修订原安全生产责任制不符合当前公司安全生产工作现状或到达规定的29、修订期限时，应当进行安全生产责任制的修订。安全生产责任制应当每年修订发布。安全环保部组织安全生产责任制的修订工作，在汇集各相关部门意见之后，订立安全生产责任制修订版。修订版本应当送安全生产责任制评审小组，召开评审会议，审核通过后下发。9、考核安全生产责任制的考核应当由安全环保部根据签订的安全生产责任制进行考核，考核结果应当由安环部经理确认后送达总经理处。每年年底召开安全生产会议对安全生产责任制完成情况进行奖惩。安全生产责任制为贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全管理，明确各级领导，各有关部门及有关人员的安全职责，确保生产的顺利进行和国家财产不受损失及职工的人身安全，30、制定本标准。一、董事长、总经理安全职责1.1、认真贯彻执行国家有关安全生产，劳动保护方面的政策、法令和法规及上级机关安全生产的指示精神，把安全工作列入企业管理议事日程，定期研究解决生产重大问题，对本企业职工的安全及健康负责。1.2、健全安全组织机构，充实专职安全技术管理人员，充分发动群众，实现全员化安全管理。1.3、建立健全本单位安全生产责任制。1.4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。1.5、保证本单位安全生产投入的有效实施。1.6、督促、检查本单位的生产安全工作，及时消除生产安全事故隐患。1.7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。1.8、及时、如实报告生产安全事故。131、.9、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作，定期召开安全生产委员及有关人员参加的安全活动分析会。1.10、定期检查本公司安全工作，不断改善职工的劳动条件和企业的安全与工业卫生状况。1.11、对安全生产工作成绩突出的单位和个人，及时给予表扬、奖励，对重大事故责任者及时组织处理。二、副总经理安全职责副总经理在总经理的领导下，在各自职责范围内，负责协助总经理做好安全工作。分管安全的副总经理，对公司的安全生产、劳动保护负直接领导责任，并直接领导公司安全技术职能机构和人员开展工作。2.1、坚决贯彻执行并督促有关部门执行国家和上级机关劳动保护的方针政策、法令、32、决议、指示和各项规章制度及标准。2.2、健全各级安全组织机构，充实专兼职安全管理人员，充分发动群众，扎扎实实地解决安全管理工作上存在的问题。2.3、组织制定、修改、审批公司安全规程、制度并负责督促实施。2.4、认真贯彻执行安全生产“五同时”，定期召开安全例会安全活动分析会，解决生产中存在的安全问题。2.5、领导编制安全技术措施计划，合理安排技措经费，认真组织力量，保证贯彻实施。2.6、组织定期和不定期的安全大检查，对查出的问题，要及时研究解决，确保安全生产。2.7、抓好干部职工安全教育与安全考核工作。2.8、落实劳逸结合和女工保护工作，组织好伤亡事故的调查和处理。2.9、对新建、改建、扩建和革33、新项目，认真做到安全卫生“三同时”。三、公司安全员的职责公司在安环部配备专职安全员，监督、检查日常安全生产活动。3.1、协助安环部经理完成日常的安全管理工作；3.2、进行日常的安全巡检、检查工作，对发现的违规、违章行为进行处罚，监督员工遵守安全生产规程及公司行政规章制度；3.3、加强对重点部位的消防、财产安全防范；3.4、管理、完善公司劳保用品发放的记录，保证职工领导足额、合格的劳保用品；3.5、进行公司职业健康监控工作，制定职业健康制度、建立职业健康工作台帐，不断更新员工职业健康监护档案。对新员工职业危害进行告知。3.6、管理特种作业等方面的制度、发放记录、工作台帐，并掌握公司特种设备和特种34、作业人员持证情况，保存证件；3.7、参与公司的隐患排查工作，监督隐患整改，确保整改过程不发生事故；3.8、负责对新员工的三级培训工作，留存培训记录，负责监督、帮助车间、班组对员工的培训工作；3.9、参加本单位改造、扩建工程设计和安全技术措施计划的审查、竣工、试车检查、验收，使其符合安全技术要求。3.10、负责公司内工伤事故的管理，参加各类事故的分析、弄清原因、查明责任，积极提出防范措施。3.11、配合安监部门的检查工作，完成安监部门交给的工作方案制定等任务。四、各车间、部室主任安全职责各车间、部室是公司生产、安全、管理的基本单位，各车间、部室主任对本部门的安全生产负直接责任。4.1、认真传达执35、行国家有关安全生产方针、政策、法令和规定以及公司的各项安全生产规章制度和指令，对所领导范围的安全生产负责，对所辖职工的安全、健康负责，完成公司业务部门布置的各项安全工作。4.2、认真做到在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，把安全工作列入议事日程。4.3、对职工进行经常性的安全思想教育，坚持每周的安全活动日，并定期组织技术考核，对新工人、临时人员进行车间级、班组级安全教育，做到未受两级教育不分配上岗。4.4、建立安全管理组织，制定或修改本单位的安全生产管理制度和安全技术规程，并及时上报主管部门审批、备案。4.5、经常检查生产现场的建筑物、机电设36、备、安全设施、工具、原材料成品、工作地点等安全卫生，定期组织生产安全检查，及时发现和消除事故隐患，保证安全生产。4.6、及时提出车间的安全技术措施项目，经主管部门和领导批准后负责督促或组织实施，不断改善劳动作业环境。4.7、加强生产设备的安全装置和防火设施管理，使之经常处于完好状态。4.8、严格执行公司有关防护用品的发放标准，加强防护器材管理，教育和检查职工合理使用。4.9、对本单位发生的事故要及时报告，并负责查明原因，采取措施。对安全生产有贡献者或事故责任者提出奖惩意见和处理办法。五、各车间专兼职安全员职责公司在各生产车间配备专兼职安全员，协同管理本车间的安全生产，督促员工遵守操作规程和公司37、规章。5.1、认真贯彻执行国家、公司、车间的有关安全生产方针、政策规章制度和指示。在本单位领导的领导下和安全技术部门的业务指导下抓好人员的三级安全教育，做到持证上岗。5.2、负责对调入人员的车间级安全教育，督促班组抓好人员的三级安全教育，并加强特殊工种教育，做到持证上岗。5.3、参加本单位有关安全管理制度和安全操作规程的制定与修改工作，并检查班组执行情况。5.4、定期组织对本单位机械设备、电器设备、工夹具、安全装置、个人防护用品穿戴进行检查，消除一切可能引起伤亡事故的因素，发现事故隐患及时报告本单位和有关单位采取措施进行处理。5.5、参加本单位改造、扩建工程设计和安全技术措施计划的审查、竣工、38、试车检查、验收，使其符合安全技术要求。5.6、协助本单位编制安全技术措施计划，并检查执行情况。5.7、经常深入现场检查安全生产情况，发现违章作业要及时纠正和制止公司员工违章、违纪行为；有权制止任何只重视生产和效益而忽视安全的行为；有权制止使用已有危险的工器具及机械电器设备等；有权将情况和生产中的安全问题向公司领导、安全部门汇报。5.8、协助本单位领导完成安全技术部门下达的各项安全工作。5.9、负责本单位内工伤事故的管理，参加各类事故的分析、弄清原因、查明责任，积极提出防范措施。5.10、指导班组长的安全工作。六、班组长安全职责班组长是最基层的安全管理人员，必须首先要树立安全第一的思想，刻苦学习39、有关安全知识，掌握安全操作技能，模范遵守安全规程和制度，努力使自己成为安全作业的标兵。6.1、组织职工学习与贯彻有关安全生产的方针、政策、规章制度，以及公司和本单位的规章制度、指示决定等，对所辖生产范围工人的安全和健康负责。6.2、经常教育和检查本班组工人正确操作使用机械设备、电气设备、工夹具、原材料、安全装置、个人防护用品等，检查机器设备是否处于良好状态，并消除一切可能引起伤亡的因素。6.3、督促检查工作地点的安全卫生，并保持成品、半成品、材料、工器具、废料的合理放置。6.4、对本班组工人进行安全操作方法的指导，并检查安全操作规程的遵守和执行情况，发现违章严加制止。6.5、对班组职工、新工人40、调换工种、实习、培训、临时工人员进行本工种岗位安全知识、操作规程教育。坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。6.6、发现不安全因素必须及时组织力量加以消除，发生事故组织力量进行抢救，时立即向领导汇报，并保护现场做好详细记录。6.7、参加事故分析和提出相应的防范措施。6.8、有权拒绝上级领导不符合安全生产的指令和意见。6.9、开展安全标准化班组活动，争创合格班组。七、职工安全职责7.1、学习和掌握安全生产技术知识，不断提高技术操作水平，增强安全生产观念，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚持安全生产、文明生产。7.2、精心操作，遵守劳动纪律，不任意离岗、窜岗、脱岗。7.3、认真执行安全41、生产规章制度和操作规程，有权拒绝不符合安全的违章指挥，纠正他人的违章作业和冒险蛮干。7.4、加强巡回检查，及时消除不安全因素。正确分析判断和处理事故，自己不能处理的立即报告班长、车间领导进行处理。7.5、正确使用和爱护一切安全设施、用具和劳动保护用品。7.6、积极参加安全生产知识培训和各种安全活动，提出有关安全生产的合理化建议，搞好安全文明生产。7.7、发生事故要立即进行抢救和报告班组长或车间领导，保护现场，向事故调查人员如实介绍事故情况。八、特种设备岗位安全责任制度8.1、法定代表人岗位职责：本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人，全面负责本单位特种设备安全工作。严格执行国家和晋中42、市有关特种设备安全管理的有关法规、规范及有关标准的要求。明确落实特种设备安全的措施，设立负责特种设备安全的管理机构和人员，负责资金的投入，制定、发布特种设备安全管理的各项制度和操作规程。定期组织特种设备安全检查，发现问题立即督促整改。负责组织编制应急预案和应急演练。负责本单位事故、突发事件的应急、调查、处理和报告。8.2、特种设备安全管理机构、专职/兼职管理人员岗位职责：在法人领导下，对特种设备安全管理具体负责。掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。具体组织制定、修改、落实各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情43、况。传达、贯彻上级有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；定期、不定期检查特种设备；发现问题，及时处理；具体负责特种设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。明确特种设备的安全管理（使用、维保、检验等）的各个环节及责任人员，操作人员的安全技术培训、考核及管理。具体负责特种设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。8.3、特种设备相关使用部门及负责人员岗位职责：在法人领导下，配合安全管理部门（人员）对本部门使用的特种设备安全管理具体负责。掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格44、，持证上岗。落实本单位有关安全管理制度，具体组织制定、修改、落实本部门各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。传达、贯彻上级及安全管理部门的有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；负责本部门特种设备的日常检查，发现问题，及时处理和上报；明确本部门特种设备的安全使用、维保、检验的各个环节的责任人员，并协助安全部门做好操作人员的安全技术培训及管理。做好特种设备的定期检验以及安全附件、仪器仪表的检测、校验工作；按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。并配合检验机构做好检验工作。检验中发现的问题，应及时整改。具体负责特种设备45、应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理、调查和报告等。确定特种设备操作规程的编制、修订。8.4、特种设备作业人员岗位职责：严格执行单位特种设备安全管理制度，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。持证上岗，严格按照特种设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查、准确分析、判断和处理特种设备的运行中的异常情况，出现紧急异常情况立即采取措施，启动应急预案，报告领导。按时参加有关安全技术培训，提高水平，确保特种设备安全。按照单位安排，认真参加应急演练，做好应急反应等工作。8.5、特种设备安全技术档案管理人员岗位职责：严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度46、，确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。特种设备技术档案应至少包括以下内容：特种设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等；特种设备运行管理文件包括：注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。九、公司安全生产领导小组职责9.1、负责贯彻执行党和国家的劳动保护安全生产方针、政策、法令以及上级有关安全工作的指示规定。9.2、认真贯彻安全生产五同时 即：安全工作与生产工作要同时计划、布置、检查、总结和评比。9.3、定期召开全公司的安全工作会议，研究处理重大的安全问题，保证安全生产和劳动保护的不断改47、善。9.4、负责审定安全生产条例和劳动保护发放标准和制度。9.5、对公司发生的重大人身、设备事故，本着“四不放过”的原则，及时组织有关人员进行调查和分析，提出处理意见。9.6、组织、领导安全竞赛，推广安全生产、文明生产的先进经验事迹，决定奖励办法。9.7、组织进行对伤残人员的鉴定，决定善后处理办法。十、安全环保部安全职责安环部是总经理和生产副总经理在安全生产和安全技术工作方面的助手，在总经理和生产副总经理的直接领导下,负责组织安全检查,督促全公司的安全生产和安全技术工作。10.1、认真贯彻执行宣传国家及上级有关劳动保护安全生产方针、政策、规定和指示精神，并监督检查执行情况。10.2、协助总经理48、负责本企业的安全生产、防尘防毒、防暑降温、安全检查，组织安全生产竞赛活动，总结推广先进经验。10.3、协助制定并督促执行安全教育和安全技术培训计划，负责对职工进行安全生产的宣传教育，组织安全培训，组织对特殊工种的培训和安全技术考核。10.4、组织制定与修改安全生产管理制度，审查安全技术规程，并检查执行情况。10.5、组织或参加安全生产大检查，协助有关单位对查出的不安全因素的落实整改和制定防范措施，并督促按期完成。10.6、经常进行现场检查，调查研究生产中的不安全因素，发现问题及时督促有关单位解决。制止违章作业和违章指挥，发现有可能造成重大事故的危险时，有权立即停止作业，撤出人员然后向上一级主管49、领导汇报。10.7、参加新建、改建、扩建及大修工程的设计、施工、竣工等安全技术措施“三同时”审查验收工作。10.8、审查编制安全技术措施并督促实施，组织检查、总结效果、改善劳动条件和工作环境，防止伤亡事故、职业中毒和职业病的发生。10.9、负责对起重机械、锅炉、压力容器、气瓶的安全装置、厂内机动车辆、危险物品等的安全管理，对有关规定的执行情况，进行监督和检查。10.10、组织或参加人身、设备、火灾事故的调查分析和处理、负责人身伤事故的统计10.11、对车间兼职安全员进行业务指导，定期召开安全例会，研究布置安全工作，总结交流安全经验，不断加强安全工作。10.12、督促有关部门做好劳逸结合和女工保50、护。10.13、拟定职工劳动保护用品、保健和保健食品的发放标准和管理制度。有权制止违章作业和违反劳动纪律的错误行为，有权对车间发出有关改进安全工作的书面指令，对接到整改隐患指令书的单位与个人，不整改而仍在作业的，有权停止其作业，并按公司有关规定进行经济处罚。10.14、发生伤亡事故时，做好现场保卫工作，并参加抢救、事故调查、分析处理。10.15、负责机械、动力、仪表、设备的管理，使其处于良好的工作状态。10.16、参与制定修改安全技术规程和制度，并严格执行，防止事故的发生。10.17、参与设备大修安全措施的编制和实施。10.18、负责机电设备卫生的管理工作。10.19、参加安全生产大检查，发现51、问题及时安排整改。10.20、参与机、电、仪等人员的业务培训。10.21、负责机械、电器、仪表设备的事故管理，参与有关重大事故的调查。十一、各生产车间安全职责公司主要生产车间有生料车间、制成车间、烧成车间，它们是公司产品的生产线，公司生产的基本单位。11.1、认真进行平时的生产活动，加强设备巡检，发现并及时上报安全隐患，配合相关部门对发现的安全隐患进行整改；11.2、组织员工进行各类安全学习，督促员工熟悉操作规程，检查员工的违规违章行为；11.3、告知员工其工作地点是否有高温、粉尘、CO等职业危害，并通过培训使之有相应防护能力，督促员工正确使用劳动防护用品；11.4、发生伤亡事故时，做好现场保52、卫工作，并参加抢救、事故调查、分析处理；11.5、提供员工劳动保护用品的使用计划，方便安环部定制计划。十二、机修电仪车间安全职责12.1、积极推广应用设备现代化管理方法和维修新技术，促进企业安全文明生产；12. 2、参与制定各种机、电工种的安全操作规程，并检查督促本单位人员实施；12.3、迁移或改装、检修机电设备时，应将原有的安全防护装置照样装好；12.4、做到安全文明生产，改善职工工作环境，做好四无、“五防”、“六不漏”工作。(四无：无积灰、无杂物、无松动、无油污；五防：防火、防爆、防尘、防漏、防腐；六不漏：不漏油、不漏水、不漏电、不漏气、不漏风、不漏料)；12.5、负责公司大型电器设备的安53、全检查，确保其安全运行；12.6、负责公司避雷设施维修工作。十三、化验室安全职责13.1、负责化验室培训工作,制化验室人员的教育、培训和技能目标；确定培训需求和提供人员培训的目标，并能够与当前和预期的任务相适应，应评价这些培训活动的有效性；13.2、负责制定或修改化验室各项管理制度、水质分析技术规范书、经验反馈、操作规范等文件编写工作；13.3、负责各种技术资料、原始记录、台账等综合管理工作，进行分类归档管理；13.4、有权指导、监督、检查化验员执行化验操作规程，有权制止违章作业和不合理化的工作；13.5、严把进出化验室无关人员，并进行出入登记；13.6、负责化验室劳保用品使用的合理性；十四、54、企管部（办公室）安全职责14.1、在编制、检查各项计划时，同时编制、检查安全技术措施；14.2、组织或配合安环部门一起做好公司职员的安全教育工作，新入厂人员未经安全教育的不得分配上岗。要安排好特种作业人员外出培训工作，坚持无证不得上岗的原则。在安排工种或调动工作时把好关；14.3、会同安环部、工会等部门进行人身伤害事故的调查分析及对责任者的处罚；14.4、根据职工身体状况安排工作；14.5、加强劳动人事管理，严格控制加班加点，注意劳逸结合，遵守女工保护规定，维护女工合法权益。十五、财务部安全责任15.1、把安全生产投入资金单独分类列帐；15.2、在财务预算中，把安全生产投入所需的资金列入年度财55、务计划，并优先予以安排；15.3、监督、检查安全生产资金的使用情况，保证专款专用，保证安全生产所需资金的投入、15.4、凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门审核同意，不得拨款；15.5、要监督劳动防护用品、清凉饮料及职业病防治等费用的合理使用，没有经安全部门签字同意，不予报销；15.6、安全生产投入资金范围（1）安全培训教育所需费用；（2）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；（3）安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；（4）保证重大隐患治56、理所需费用；（5）安全风险抵押金；（6）安全检查工作所需费用；（7）安全咨询、评估和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；（8）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；（9）为从业人员缴纳保险费用等。十六、供应部安全职责按照相关规定，在采购安全用品时，使用有运营资质的公司。采购过程中严格审查质量。十七、工会安全职责17.1、督促并协助行政领导贯彻执行劳动保护、安全生产方针、政策、法令。17.2、对职工进行遵守劳动保护法令、制度和安全操作规程的教育，认真贯彻“人人管安全、人人重视安全”的原则。17.3、组织并协助开展劳动保护宣传和培训工作。17.4、组织开展职工劳动安全生产竞赛活动57、。17.5、参加伤亡事故的调查处理，协助有关单位提出防止伤亡事故和职业病的措施，并督促措施的认真执行。17.6、参加新建、改建、扩建、技术改造项目的设计审查和竣工验收工作。17.7、维护职工合法权益，保护职工的生产权、健康权和女工受到特殊保护的权利，维护职工提意见的民主权利。17.8、依照工会劳动保护监督检查委员会工作条例，结合本公司实际，组织制订实施细则。十八、党团组织安全职责18.1、教育党员团员在安全生产工作发挥应有的先锋模范作用，以带动群众搞好安全生产，做好职工的思想政治教育工作，提高职工遵纪守法、遵章守纪的自觉性。18.2、协助安全技术部门做好安全生产方针、政策、法令和本公司规章制度58、的宣传教育工作，协助安技部门，推广安全生产先进经验、表彰先进集体、先进个人。18.3、协助各级领导正确理解和执行有关劳动保护政策、法令和上级部门的指示要求。安全生产费用提取和使用管理制度一、目的为了建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障公司安全生产资金投入，维护公司、员工及社会公益利益，依据中华人民共和国安全生产法等有关法律法规和财政部、安全监管总局关于印发企业安全生产费用提取和使用管理办法的通知（财企【2012】16号）的要求，根据本公司实际，制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司安全生产费用提取和使用的管理。三、职责安全生产领导小组：负责审核年度安全费用提取计划和使用计59、划。并对其使用监督检查。安全环保部：1、按照安全生产小组的要求定制安全生产费用的使用计划2、负责安全费用的使用管理。财务部：负责建立专门安全生产费用专门账户，严格审批费用使用，保证专款专用。四、安全生产费用用途水泥生产部分：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出；（二）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价60、）和咨询及标准化建设支出；（五）安全生产宣传、教育、培训支出；（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；（九）其他与安全生产直接相关的支出。石灰石矿山部分：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备（不含“三同时”要求初期投入的安全设施）和重大安全隐患治理支出，包括矿山综合防尘、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统、支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统和尾矿库等完善、改造和维护支出以及实施地压监测监控、露天矿边坡治理、采空区治理等支出；（二）完善非煤矿山监测监控、61、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络等安全避险“六大系统”支出，完善尾矿库全过程在线监控系统和海上石油开采出海人员动态跟踪系统支出，应急救援技术装备、设施配置及维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询、标准化建设支出；（五）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（六）安全生产宣传、教育、培训支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；（九）尾矿库闭库及闭库后维护费用支出；（十62、）地质勘探单位野外应急食品、应急器械、应急药品支出；（十一）其他与安全生产直接相关的支出。五、安全生产费用的提取5.1企业主要负责人应对由于安全生产费用投入负主要责任。5.2安全生产资金的提取5.2.1 由企业安全生产领导小组每年1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划，提取比例按相关标准执行，企业主要负责人签字批准。5.2.2 财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。六、安全生产费用的使用6.1、使用安全生产专款的部门填写安全费用审批表，经相关部门批准后，提取使用。6.2、使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。6.3、安全生产费63、用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。七、安全生产费用的管理7.1、安全生产费用由生产技术部和安环部按年度计划审批，年末编制汇总。7.2、企业安全生产领导小组会对安全费用的提取与使用实施监督检查。7.3、如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。员工工伤保险管理制度一、目的为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。二、工伤认定根据中华人民共和国国务院令第58664、号令（国务院关于修改工伤保险条例的决定）中对工伤的界定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病65、死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤的情形：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。三、关于新职工入职后的各项事宜规定3.1、新职工入职后，由车间部门主管人员通知其上交二代身份证复印件2张，无二代身份证的职工开据户籍证明，和上交2张彩色一寸照片，并由车间部门主管人员统一保管上交公司企管部办公室。3.2、车间部门主管人员将新任员工资料收齐后于每月23号26号统一上交公司企管部办公室，企管部办公室统一安排缴纳保险66、事宜。3.3、若员工入职后，资料在上交整理过程中的，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。3.4、公司企管部办公室将于每月2号将上月新增员工的资料整理交至县人力资源和社会保障局参保。3.5、车间部门主管人员应在每月3号5号到公司企管部部领取劳动合同并与工作满一个月的职工（女50周岁以上，男60周岁以上的除外），签订劳动合同，签好合同后与每月10号前交至公司企管部办公室，由公司企管部统一交至县人力资源和社会保障局进行劳动合同认证。四、关于职工离职后有关事宜的规定4.1、职工离职后，车间部门主管人员应将离职人员的名单于每月23号26号统一上交公司企管部办公室。4.2、职工67、离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门主管人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。4.3、公司企管部办公室将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门主管人员1000元罚款，并全公司通报批评。4.4、公司企管部办公室于每月2号将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。4.5、职工合同期限届满后离职的，车间部门主管人员应告知其到公司企管部办公室进行合同解除，合同届满后继续任职的，应及时通知其续签劳动合同。五、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规68、定5.1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司企管部办公室办理各项保险事宜。5.2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。5.3、公司企管部办公室应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。六、办理工伤保险所需提供的材料6.1、填写工伤认定申请表；6.2、本人身份证复印件；6.3、病例、药费报销单、诊断证明；6.4、单位事故报告；6.5、车祸需要交通事故责任认定书；6.6、单位营业执照复印件；6.7、2个人的证言证词，叙述当场事故过程；6.8、证人身份证复印件各一份识别、获取、评审、更新安全生产69、法律法规与其他要求管理制度1、目的为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。2、适用范围适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。3、职责3.1、安环部负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。负责制定公司的安全生产规章制度。负责法律法规及安全操作规程的发布3.2各部门获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安环部。负责将70、相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。负责制定本部门的安全操作规程。4、程序4.1获取途径安环部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。办公室收集整理上级部门的通知、公报等。各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全管理部进行识别和确认并备案。4.2登记与识别根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。安环部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它71、要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。安环部及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相关方。4.3更新当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。安环部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。安环部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记72、录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。安环部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安环科负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程安环部负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各单位、部门及班组，各级人员应严格执行。各单位、部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订安环部每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。当发生事故时，工艺、73、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。风险评估和控制管理制度1、目的为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控制，防范危险发生，特制订本制度。2、范围本制度适合用于我公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理。3、职责3.1 总经理负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责，由总经理批准发布重大危险源清单。3.2 安全生产管理小组负责风险辨74、识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作，审查风险评价、制定重大危险源清单，必要时及时更新清单。3.3 各部门负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作。4、工作程序4.1风险辨识的范围4.1.1 公司常规活动和非常规活动，如生产、起重、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等；4.1.2 所有进入工作场所的人员，包括合同方人员、外来人员；工作场所的所有设施，包括租赁设备或设施；4.1.4 三种时态，过去、现在、将来；三种状态正常、异常、紧急；4.1.6 危险因素分类 a)按能量分七种，机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素，心理、生理。b)可参考GB/T138675、1-1992生产过程危险和有害因素代码六种类型分类。c)可参照GB/T6441-1996企业职工伤亡事故分类的二十种类别分类。 4.1.7 按层次辨识厂址、厂区布局、建构筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。4.2风险辨识方法4.2.1 公司办公室组织各部门有关人员按本制度4.1、的方法进行风险的充分排查。4.2.2 首先正确区分第一类危险源或第二类危险源：第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质；第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素。前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度；后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首76、要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。4.2.3 公司采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。4.3 风险评价4.3.1 在风险辨识基础上，各部门可用以下方法进行风险评价：直接判定法，借助分析人员的经验、判断能力和有关标准、法规、统计资料进行分析评价。遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源：a) 不符合法律、法规和其他要求；b) 不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险；c) 相关方，含员工，强烈投诉或抱怨的危险源；d) 直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。作业条件危险性评价法，D=LEC，评定级、级的风险等级确定为77、重大危险源。级风险等级为可承受的一般风险，级风险等级为较小风险，划分分值：D值危险程度级别160高度风险要立即采取措施I100D160较大风险需采取措施II20D100可承受风险保持现有措施III20较小风险无需采取措施 4.3.3 公司安全生产领导小组根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时，组织有关人员对危险源评价表和部门识别出的重大危险源进行复评，形成重大危险源清单。4.4 风险控制管理依据重大危险源清单，根据重大危险特性和属性，组织、制订与公司规模相适应的管理方案或风险控制措施。4.4.2 选择风险控制措施时应考虑：a)列入目标/管理方案改进；b)列入技术改造措施改进；c)以78、程序或操作规程规范行为；d)教育培训；e) 列入设备维修计划；f)制定应急计划、预案；g)采取个体防护;h)保持现有措施。4.4.3 风险控制措施计划在实施前由生产制造部组织评审以下内容:a)措施是否使风险降低到可容许水平;b)是否可能产生新的风险;c)是否已选定投资效果最佳的解决方案;d)受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性;e)计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。4.4.4 安全专管员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。4.4.5 各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。4.4.6 对79、可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。对级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。4.5 风险辨识、风险评价周期及更新，公司每年由安委会组织对危险源清单和重要危险源清单进行一次评审和确认，当发生如下情况时，公司办公室组织各部门按照4.1、4.2、4.3条款及时辨识、评价和更新危险源清单及重大危险源清单。a)适用法律、法规及其他要求发生重大变化；b)公司的产品、活动、设备、设施、作业条件发生显著变化；c)管理评审及审核结论要求；d)相关方强烈愿望等。安全教育培训制度为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提80、高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，公司制定安全教育培训制度。1、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。2、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。3、对员工进行“三级”安全教育：每级教育均应向员工告知岗位职业危害等基本信息。3.1、入厂教育3.1.1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育3.1.2、公司级安全教育由安全环保部负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般81、安全技术知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。3.2、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技术规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。3.3、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消82、防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。4、全员安全教育4.1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容4.2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。5、新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。6、特种作业人员教育特种作业人员必须按(183、999年，国家经贸委令第13号)特种作业人员技术培训考核管理办法的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。7、事故教育7.1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习7.2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生7.3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。8、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：8.1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产84、工作中应逐一解决的问题。8.2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。8.3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。8.4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。9、安全生产领导小组组长定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。特种作业人员管理办法一、为了贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强特种作业人员管理，不断提高特种作业人员的安全意识和实际安全操作水平，实现安全生产，根据国家、省、市有关部门对特种作业人员的管理要求，结合我公司实际，特制定本暂行办法。二、特种作业是指在劳85、动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。三、本办法适用于公司各车间从事下列特种作业人员： 1、电工作业； 2、金属焊接(切割)作业； 3、起重作业； 4、公司内机动车辆驾驶； 5、压力容器操作工；6、矿山爆破工。四、公司安全环保部负责公司特种作业人员的管理，特种设备和特种作业人员资料的管理工作。五、特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责、身体健康，没有妨碍从事本工种作业和疾病和生理缺陷，并具有本工种作业所需的文化知识、专业技术知识和实践经验。六、凡新职工及根据工作需要新从事特种作业的人员，须经人事部门批准、86、职工医院进行严格的体格检查，并出具检查合格证明，经一年的实习期满后，由生产技术部统一组织培训，经市相关部门考试合格者发给“特种作业人员操作证”，方可上岗独立操作。七、特种作业人员的考试分为安全技术理论考试和实际操作技能考试两部分，凡安全技术理论考试不合者，不能参加实际操作技能考试，也不能独立进行作业。八、凡我公司从事特种作业的固定职工，经培训考试合格后，取得特种作业人员操作证，一律实行持证上岗制度。根据需要，各生产分公司、处室必须配备兼职特种作业维修人员的，需经培训考试合格后，由生产技术部签发特种作业人员操作证代用证，并实行持证上岗操作制度。九、对新调入的特种作业人员，必须持有当地有关部门签发87、的特种作业人员操作证，经企管部、生产技术部审核同意后，方可继续从事特种作业工作。十、上级劳动部门和公司安全部门对从事特种作业的人员随时进行监督检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查。对无证上岗而从事特种作业的人员，一经发现，除立即停止其作业外，对操作者本人，指派人员及所在单位进行经济处罚，其罚款金额为：操作者20元，指派者50元，单位200元。此项罚款，由生产技术部提出报企管处、部执行。十一、对参加过培训，并取得特种作业人员操作证而不持证上岗的操作人员，每发现一次罚款20元；对于不服从安全部门管理，无理取闹情节严重的吊扣特种作业人员操作证，并不得继续从事本特种作业工作。此项罚款，由生产技术部提出88、报企管部执行。十二、取得操作证的特种作业人员,必须按国家规定,每两年复审一次。复审前的体格检查工作由职工医院负责，复审考试工作由生产技术部负责组织。十三、复审不合格或拒不参加复审的特种作业人员，生产技术部负责收缴操作证，操作证过期自行失效，重新取证或换证要重新进行培训。凡未经复审的特种作业人员不得继续独立作业。十四、生产技术部负责对特种作业人员的管理工作，对所有从事特种作业人员要定期组织体格检查，建立特种作业人员工作、事故、健康档案，随时掌握特种作业人员工作、身体状况及出徒、调出、调入、退休等情况，按管理部门的要求及时登记造册，送培和复审工作。十五、特种作业人员不得随意变换工种，已取得特种作业89、人员操作证的人员，因坚持安全生产和严格执行规章制度而受打击报复被迫改变工种的，人事、安全部门有权干预和纠正。十六、特种作业人员应遵守劳动纪律，坚持安全文明生产，严格按照本工种安全技术操作规程操作，严禁违章作业。十七、特种作业人员违章作业，安全部门应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证；造成严重后果者，按国家有关法规进行处罚。十八、对加强特种作业人员管理，在特种作业各项安全管理工作中取得显著成效的单位，对尽职尽责，坚持安全文明生产，在各项生产活动中取得突出成绩的特种作业人员，公司要及时进行表扬和奖励。对在培训、考试、发证和其他管理中弄虚作假、营私舞弊者，安全管理部门要严肃处理。十九、本办法90、由公司生产技术部负责解释。生产设备设施安全管理一、目的公司建立设施设备安全管理制度，建立设备台帐、对生产设施设备进行规范化管理，保证生产设施的安全进行。二、范围2.1、设施设备包括范围：生产装置设备、安全设施设备、特种设备设施、监视测量设施设备、办公用品、交通运输车辆、供电供热供水通讯设施设备。2.2、管理范围：技术文件、台帐、计划编制、购置验收、安装制造、安装验收、试车的方案编制，试车的运行管理包括：设备设施的检维修、隐患整改、装置设备的开停车方案和停修吹扫方案、压力容器和管线维护管理；机泵设备管理；设备防腐管理；设备管道保温冷却管理、起重设备管理；电器设备管理；通讯工具、设施管理；运输设备91、工具管理；安全设施及设施设备报废处理制度等。三、管理部门3.1、生产技术部：主要管理生产设备、机泵设备及管线等除特种设备外与生产相关的设备设施3.2、安全环保科：主要管理范围安全设施设备、消防设施设备及压力容器、起重设备等特种设备；3.3、办公室：管理范围办公交通工具，通讯工具等。四、各部门管理内容4.1、建立设施设备管理台帐；4.2、设施设备技术档案；4.3、设施设备故障和维修纪录；4.4、设施设备维修计划；4.5、特种设备压力容器检测台帐及相关的资料整理、管理；4.6、生产设施、设备变更台帐和相关资料；4.7、建立监视与测量设备台帐和相关资料的整理与管理。五、管理标准及要求5.1、设施设92、备的原始资料技术文件例如设备说明书、合格证等资料由公司档案室收集存放复印件，其他部门需要借阅，可以复印；但必须经主管领导批准；5.2、所有设施设备的台帐有本制度的主管部门负责建立健全并按照动态情况进行管理；台帐要求书写清楚、字体端正；要求分别建立文字档案和电子档案，主要设备和关键装置要建立维修动态纪录档案；5.3、所有设备设施变更时，有使用部门写出书面申请报告，由生产管理部主管批准，各部门按照要求建立健全各类安全台帐；六、设备设施购进计划编制6.1、公司所有设施设备的购进必须有计划地进行，计划编制由生产主管部门编制，新建的项目有项目提出单位编制设备设施计划，计划编制是要求将设备设施规格、型号、93、材质要求、安全要求、数量等写清楚，将需用时间写明白，报经主管领导批准后转供应部门采购;6.2、公司供应部当接到计划时，应对所采购的设施设备的性能、材质、安全要求、供应商资质、价位、售后服务等情况汇总写出书面报告，报经主管领导批准，方可采购.七、设施设备购进后的验收所有设施设备进场后都必须经有关部门验收合格后方可入库，安装和试车。验收单位主要参加人员为设备使用管理单位（具体见本制度），设备管理部门、安全环保部等共同对购进设备的规格型号、材质、数量、外观等进行验收；对具有保质期的设备按照保质期进行跟踪验收，验收单位对验收情况写出验收报告，财务部根据验收报告进行付款或者拒付；对验收不合格的设备设施写94、出书面整改书限期整改。八、设施设备的安装及验收经对设施设备验收工作之后准备安装，安装工作分几类情况进行：8.1、对于标准设备设施不需要安装资质的普通设备设施由生产管理部安排设备动力科或者由供应商协同有关单位进行安装调试，安装前认真阅读说明书，确保安装正确；8.2、对于有特殊要求的设施设备例如行吊等有生产管理部联系有资质的承包商进行安装，预先编制合格的安装方案施工中严格遵守施工方案，安装时需要办理相关作业手续时，有承包商到本公司安全环保科办理，现场安全措施有安全环保科监督执行；8.3、安装完毕由安装施工单位写出安装完工报告书，并组织有关单位进行验收；8.4、验收时有安装施工单位，设施设备使用单位95、，管理部门共同参加，生产管理部主持验收工作，并写出验收报告，共同签字，方可交付使用单位进行试车；8.5、外委加工设备设施同样按以上各款执行。九、设施设备的试车试运行9.1、当新增或者安装的设施设备验收后投入试运行，试车前编制试车方案，内容包括：（1）设施设备的开停车注意事项；（2）设施设备所接触得物料性质及危险性；（3）应急情况的处理措施和预案；（4）操作人员的具体要求。9.2、试运行前，设备管理员要与生产管理部配合，组织操作人员接受操作培训，设备动力科负责安排技术人员讲解；9.3、使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度，方准许上岗操作；9.4、使用人员要严格按96、操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录；9.5、生产技术部要指派人员与各部门负责人，经常性地检查设备试运行情况；9.6、设备试运行结束后，有生产技术部、使用车间写出试运行报告。十、设施设备的检修管理制度执行本制度包含的设备检修管理制度十一、设施设备的运行管理按照具体的相关规程和制度执行十二、设施设备的报废拆除管理制度12.1、设备年久陈旧或者工艺等原因不适应工作需要或无再使用价值等申请报废拆除，必须有使用单位写出书面申请报告，经生产、技术、设备等管理部门共同论证经总经理批准后方可拆除报废，使用部门申请拆除、报废之前，机修车间要进行技术鉴定与咨询。生产技术部指派专人对设备使97、用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估，填写意见书交使用部门；12.2、报废拆除的设备在得到批准后，拆除前必须做好安全风险分析报安全环保部批准，并制定相应的安全控制措施方可拆除；国家相关部门有其他规定的按照相关规定执行；12.3、被拆除的设备设施应在管理台帐上予以注销，并记录入变更台帐；12.4、被拆除的设施设备应集中管理由生产管理部按照权限进行处理和保管12.5、财务变更按照财务制度执行。建设项目安全“三同时”管理制度1、目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。298、适用范围本制度适用于本公司所有部门的项目“三同时”管理。3、职责部门安全环保部、生产技术部、建设项目单位。4、程序4.1 “三同时”的定义：指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用；4.2“三同时”评审建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料，报安全环保部。建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；建设和技术改造工程任务书或建议书；采取的预防措施及可行性技99、术论证报告。安全环保部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、安全环保部、生产技术部等部门同时参加。在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。安全环保部、生产技术部分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目建设。4.3“三同时”的验收4.3.1施工组织部门在竣工后，负责通知生产技术部、安全环保部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。4.3.2验收内容4.3.2.1项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；4.3100、.2.2建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；4.3.2.3建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。4.3.3参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4.3.4未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。生产设备设施安全管理制度1、目的为了规范公司生产设备设施的识别、购买、验收、施工、使用、维101、护、保养、报废的各个环节，加强公司生产设备设施安全设施和安全防护管理，为员工提供合格的保护，特制定本制度。2、适用范围本制度是对三标一体文件中设备控制程序的补充，适用于公司设备设施从验收、施工到检维修、报废等各个环节中的安全管理。3、生产设备设施的识别、购买3.1 设施的识别生产技术部管理公司生产设备的识别。公司的生产设备设施包括：各车间生产设备及附属设备、配件；各生产设备的安全防护设施；除尘器等环保设施；压力容器等特种设备；各种管道；机电维修设备；厂内其他运输设备。3.2设施的购买（自制）A)生产技术部根据使用部门的要求及本厂发展的需求，填写生产设施配制申请单，注明设施名称、用途、型号规格、102、技术参数、单价、数量等，报生产经理批准后，由生产技术部负责组织安排采购或自制的有关事宜，采购部具体实施采购。采购设备应该找有产品生产资质的公司购买，采购有完善合格证明的产品。采购设备公司资质、合格证明、采购合同等证明应当在安全环保部存档。B)需要自制的设施由使用部门提出，经安全生产部经理批准后，由机电车间加工制造。4、设施的验收A)采购或自制完成的设施，机电车间组织使用部门进行安装调试（如果需要设备采购单位安装，机电部门应当配合），安全环保部门在安装过程应当检查设备安全防护措施是否完善并适当监护，防止安装过程中安全事故发生，确认满足要求后，由机电车间、安环部和使用部门在设备验收单上签字验收，并103、记录设施名称、用途、型号规格、技术参数、单价、数量、随机附件及资料等内容。设备验收单由机、电车间保管。低值易耗品由使用部门自行验收使用。B)验收不合格的设施，机电车间与供方协商解决，并在设备验收单上记录处理结果；C)机、电车间对验收合格的设施进行编号，建立设施管理卡和设施档并在生产设施一览表上登记。D)机、电车间根据合格的设施验收单办理登记和建档手续卡、量具等由仓库办理入库手续。5、设施的使用、维护和保养A)根据生产需求机、电车间组织编写设施的操作规程，发放给使用部门对于大型、精密设备或关键、特殊过程所用的设备必须有操作规程，对需要安全防护的部位，安全环保部应当对工人告知职业危害，并督促员工使104、用防护用品。相关操作人员应由部门技术负责人培训、考核合格后，持证上岗。B)机电车间制定设备日常保养项目表，并发给使用部门执行，各岗位负责人监督检查执行情况，设备的安全防护措施应当列入日常保养维护范围，一旦防护措施出现问题，应当第一时间进行维修；如果需要长时间才能修好的，应当在问题部位设立警示标志。生产技术部每季度收集设施日常保养项目表，整理入档并作为制定年度检修计划的依据；C)机电车间每年12月制定下年度的设施检修计划，发至各部门执行；D)日常生产中车间无法排除的故障，应填写设施检修单报机电车间检修。检修中的设备应挂红色检修牌，检修好的设备应由使用部门负责签字验收方可使用。机电车间应将检修情况105、记录在相应的设施管理卡上；E)现场使用的设施应有统一的编号，以便于维护保养。6、设施的报废A)对无法修复或无使用价值的设施，由生产技术部填写设施报废单，经生产经理批准后报废，机、电车间在设备管理卡上及生产设施一览表中注明情况；B)对低值易耗的工装、夹具、辅具等，由使用部门填写设施报废单，报生产技术部经理批准后方可报废；C)报废的设备应挂黑色报废牌。7、工作环境生产技术部部应指导机、电车间识别并管理为实现产品符合性所需的工作环境中的人和物的因素，根据生产作业需要，负责确定并提供作业场所必须的基础设施，创造良好的工作环境，包括：A)配置适用的厂房并根据生产需要适当装修，防止暴晒、风吹侵蚀和潮湿；B106、)配置必要的通风和消防器材，保持适宜的温、湿度和职业卫生安全；C)机电车间对车间设施实行定置管理，努力提高工作效率；D) 确保员工生产符合劳动法规的要求。危险物品及重大危险源管理制度一、目的为确保公司安全生产，对危险源和重大隐患进行有效的监测，根据中华人民共和国矿山安全法、中华人民共和国安全生产法、重大事故隐患管理规定，结合本单位实际情况制定本制度。二、适用范围适用于公司生产活动中危险物品、危险源的辨识、风险评估及风险控制三、职责3.1、公司主要负责人对本公司重大危险源的安全管理与监测监控全面负责，保证重大危险源安全管理与监控所必需的资金投入。3.2、安环部负责建立公司重大危险源的档案；组织制107、订并完善公司重大危险源安全管理制度及公司级的事故应急救援预案；对重大危险源的监控情况进行监督检查；3.3、相关车间、部门负责所辖重大危险源的管理和监控；建立本车间、部门重大危险源的档案；制定并完善本车间、部门重大危险源事故应急预案；3.4、其他部门生产技术部、机修电仪公司等有关职能管理部门按各自的管理职能对重大危险源实施监督管理。四、控制程序4.1、按照危险化学品重大危险源辩识（GB18218-2009）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）规定，公司现有重大危险源0处，但是公司将柴油发电机房和设备维修场所的防火、防爆、防中毒作为重点防范目标，并且将柴油及氧气108、乙炔气使用环节及其他使用区域作为重大危险目标来强化其安全技术及管理措施。4.2、重大危险源的风险评价：重大危险源辨识后，应对其进行风险分析评价。重大危险源的风险评价包括以下几个方面：a.辨识各类危险因素及其原因与机制；b.依次评价已辨识的危险事件发生的概率；c.评价危险事件的后果；d.进行风险评价，评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用；e.风险控制，将评价结果与安全目标进行比较，检查风险值是否达到可接受水平，否则需采取措施，降低风险。4.3、对重大危险源进行辨识和评价后，通过技术措施和管理措施对重大危险源进行控制和管理。建立健全重大危险源管理制度，制订和落实重大危险源场所、设备、设施的安109、全操作规程，建立重大危险源管理台帐。按照国家相关标准要求建立和完善重大危险源集中监控系统，对重大危险源的安全状况进行实时监控，并保留记录。重大危险源场所应当设置醒目安全警示标志，安全警示标志包括重大危险源基本情况、主要危害和应急措施等内容。生产技术部和安环部及相关车间应定期对重大危险源场所及其仪器、仪表、设备、设施进行安全检查、检测检验和维护、保养，确保完好，并在台帐中记录。车间对重大危险源监控管理人员进行安全教育和技术培训，使其熟练掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施，并建立安全生产教育培训档案。职能管理部门及相关车间、部门应按各自的职责加强对重大危险源的监督检查：a.车110、间第一责任人每周至少组织一次安全综合检查；b.重大危险源具体负责人每周对重大危险源检查一次，所在班组的班组长每天对重大危险源检查一次，班组员工按规定进行巡回检查；c.生产部技术部、安环部、电仪机修车间等职能管理部门每月至少对公司的重大危险源检查一次。4.4、安环部、各车间分别对重大危险源进行登记建档，建立重大危险源管理档案，安环部根据上级有关部门的要求将重大危险源及监控情况报送安全生产监督管理部门备案。当重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行安全评估，并及时报安全生产监督管理部门备案。对新设立或者新构111、成的重大危险源，应及时按规定报安全生产监督管理部门备案。对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。重大危险源档案主要包括以下内容：a重大危险源报表；b重大危险源管理制度；c重大危险源管理与监控实施方案；d重大危险源安全评价（评估）报告；e重大危险源监控检查表；f重大危险源应急救援预案和演练方案。4.5、安环部至少每两年应委托具有相应资质的评估机构对公司的重大危险源进行一次安全评估，并根据评估结果组织完善相关的监控措施。安全评估报告主要包括以下内容：a安全评价的主要依据；b重大危险源基本情况及符合相关法律法规及标准要求情况；c危险、有害因素辨识与分析；d重大危险源单元划分与等级确定；e可能发生事故112、的种类及严重程度；f重大危险源监控措施；g防范事故的对策措施；h应急救援措施、应急能力和预案效果评价；i评价结论与建议；j与安全评价有关的其他内容。安全评价报告应当方法科学、数据准确、内容完整、结论客观公正、建议措施具体可行。4.6、对于存在事故隐患的重大危险源，相关车间必须立即整改，要制定整改方案，落实整改资金、责任人、期限等，整改期间要采取切实可行的安全措施，防止事故发生；4.7、安环部组织制订公司级的重大危险源应急救援预案，车间具体制定重大危险源现场应急救援预案。公司每年组织一次重大危险源应急救援预案的演练，车间）每年应对辖区内的重大危险源至少进行一次事故应急救援的演练。演练前应制定演练113、方案，明确演练规模、方式、范围、内容。演练时可邀请相关部门参加。演练结束后应及时进行评估、总结，根据评估结果对预案进行修订，并将修订情况及时传达给从业人员。应急预案应包括以下内容：a应急组织机构、人员及其职责；b危险源辨识与风险分析；c应急能力评估与物资装备保障；d应急设备与设施；e报警、通讯联络方式；f事故应急程序与行动方案；g保护措施与程序；h事故发生后的恢复与程序；i培训与演练。公司应建立应急自救队伍，配备必须的应急器材、设备和所需的应急物资。并将重大危险源可能发生事故的避险方法等应急措施告知周边单位及其人员。4.8、构成重大危险源的贮存设施、新建扩建工程的选址和土地使用规划应符合政府制114、定的综合性土地使用政策，与周边安全防护距离符合危险化学品安全管理条理第十条及国家有关安全防护距离的规定。作业安全管理制度为了规范公司内部各种相关作业行为，保证危险作业安全，明确责任部门、人员、许可范围、审批程序、许可签发人员等事宜，公司制定了作业安全管理制度。公司的危险作业包括以下几种：（1） 危险区域动火作业；（2） 进入受限空间作业；（3） 高处作业；（4） 大型吊装作业；（5） 预热器清堵作业；（6） 篦冷机清大块作业；（7） 水泥生产筒形库清库作业；（8） 交叉作业；（9） 高温作业；（10） 其他危险作业。一、危险区域动火作业1、目的严格控制火源，减少安全隐患，完善动火操作规程，预防115、火灾、爆炸事故的发生；2、适用范围在工厂内从事电焊、气焊、气割、焚烧杂物、烘烤、热加工及在易燃易爆场所能产生火花的工作等应遵守本规定。3、分级定义3.1、禁止动火区：产生、贮存大量易燃、易爆物品的区域；3.2、一级动火：在易燃易爆危险区域、物资仓库；3.3、二级动火：在小型的油箱、油桶附近等；3.4、三级动火：一般性切割、焊接，周围没有明显危险物品，在空地处作业。3.5、制定动火：现场环境无易燃、易爆，并有足够的防火设施的场所、维修房。4、职责4.1总经理是工厂安全第一责任人，负责本规程的批准;4.2安全员负责组织要素成员及相关作业及管理人员起草、制定、修改本规程;4.3各车间负责相关知识的培116、训，组织识别及规程的推行、监督、指导；4.4各车间是本部门安全第一责任人，在本车间认真贯彻、执行本规程要求，监督检查本部门内本规程的执行情况及时纠正、及时处理；4.5各车间安全专员，负责本部门内的动火作业的相关培训；4.6动火人，必须符合本规程要求的资质。4.7监护人、保安，必须符合本规程要求的资质，必须经过本规程培训。5、动火作业审批程序5.1一级动火由车间安全员/车间主任及总经理共同进行审批；5.2二级动火由部门车间安全员/车间主任或级别相当的生产负责人共同进行审批；5.3三级动火由车间安全员审批。6、动火作业注意事项及管理6.1动火部门要派人现场监护，负责动火现场的安全。外来施工单位自行117、落实监护人，工厂施工负责人必须现场检查和规范，落实安全防火措施。6.2电焊、气焊操作工属特殊工种，必须经有关部门的专业培训持证上岗；6.3同时进行受限空间、高空、动火作业，应当同时符合多种作业要求；6.4五级风以上（含五级）天气，禁止露天动火作业；6.5动火作业前，应检查电、气焊设备，保证安全可靠，不准带病使用；6.6使用气焊割时氧气瓶与乙炔瓶间距不小于5米，两者与动火作业地点距离均不小于10米，并有效固定，不允许在高温、曝晒环境下使用；6.7动火作业人员及监护人员必须会使用消防器材；6.8动火作业人员、监护人和审批人员参加本规程的培训后才能执行相关职能；6.9 节假日及夜间动火作业应当尽量避118、免，如果确实需要，应遵循以下原则：1) 三级动火作业必须电话知会车间领导及安全员，并按本规程要求执行；2) 一、二级动火作业必须电话通知车间主任、安全员、总经理且以上人员必须立即返厂，并按相关规程要求执行；3) 异地出差确实不能返厂，则委托被授权人。8、动火作业时限一级动火作业时限为2小时二级动火作业时限为4小时、三级动火作业时限为8小时，如在规定的时间内工作没完成必须向安全环保部申请延时。二、进入有限空间作业1、目的为了规范公司有限空间安全作业，降低有限空间作业安全隐患，避免有限空间内由于自然通风不良等原因造成的有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足而发生的安全事故，特制定本规程。2、适用范119、围本制度适用于公司内有限空间作业的管理，规定了有限空间作业审批、操作、责任部门等各项规定。3、定义有限空间是指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。有限空间分为三类：（一）密闭设备：如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔（釜）、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等；（二）地下有限空间：如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池（井）、沼气池、化粪池、下水道等；（三）地上有限空间：如储藏室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓等。（四）冶金企业非标设备：高炉、转炉、电120、炉、矿热炉、电渣炉、中频炉、混铁炉、煤气柜、重力除尘器、电除尘器、排水器、煤气水封等。4、操作规程4.1、按照“先通风、先检测、后作业”的原则，凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须根据实际情况事先测定其氧气、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度，符合安全要求后，方可进入。在未准确测定氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度前，严禁进入该作业场所。4.2、确保有限空间危险作业现场的空气质量。氧气含量应在18%以上，23.5%以下。其有害有毒气体、可燃气体、粉尘容许浓度必须符合国家标准的安全要求。4.3、在有限空间危险作业进行过程中，应加强通风换气，在氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度可能121、发生变化的危险作业中应保持必要的测定次数或连续检测。4.4、作业时所用的一切电气设备，必须符合有关用电安全技术操作规程。照明应使用安全矿灯或36伏以下的安全灯，使用超过安全电压的手持电动工具，必须按规定配备漏电保护器。4.5、发现可能存在有害气体、可燃气体时，检测人员应同时使用有害气体检测仪表、可燃气体测试仪等设备进行检测。4.6、检测人员应佩戴隔离式呼吸器，严禁使用氧气呼吸器；4.7、有可燃气体或可燃性粉尘存在的作业现场，所有的检测仪器，电动工具，照明灯具等，必须使用符合爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范要求的防爆型产品。4.8、对由于防爆、防氧化不能采用通风换气措施或受作业环境限制不易充分122、通风换气的场所，作业人员必须配备并使用空气呼吸器或软管面具等隔离式呼吸保护器具。4.9、作业人员进入有限空间危险作业场所作业前和离开时应准确清点人数。4.10、进入有限空间危险作业场所作业，作业人员与监护人员应事先规定明确的联络信号。4.11、如果作业场所的缺氧危险可能影响附近作业场所人员的安全时，应及时通知这些作业场所的有关人员。4.12、严禁无关人员进入有限空间危险作业场所，并应在醒目处设置警示标志。4.13、在有限空间危险作业场所，必须配备抢救器具，如：呼吸器具、梯子、绳缆以及其它必要的器具和设备，以便在非常情况下抢救作业人员。4.14、在密闭容器内使用二氧化碳或氦气进行焊接作业时，必须123、在作业过程中通风换气，确保空气符合安全要求。4.15、当作业人员在与输送管道连接的密闭设备（如油罐、反应塔、储罐、锅炉等）内部作业时必须严密关闭阀门，装好盲板，并在醒目处设立禁止启动的标志。4.16、当作业人员在密闭设备内作业时，一般打开出入口的门或盖，如果设备与正在抽气或已经处于负压的管路相通时，严禁关闭出入口的门或盖。4.17、在地下进行压气作业时，应防止缺氧空气泄至作业场所，如与作业场所相通的设施中存在缺氧空气，应直接排除，防止缺氧空气进入作业场所。5、有限空间作业的审批5.1、当操作工发现有限空间发生堵塞等事故需要进入有限空间作业时，应当首先联系班组长，进行初步处理，避免事故扩大；5.124、2、班组长应当电话或者口头通知车间主任、生产技术部经理，并通知安环部，共同确定解决方案，如果确定需要进行有限空间作业，则班组组长应当认真填写有限空间作业作业票。5.3、班组长将有限空间作业作业票逐级审批签字之后，方可按照有限空间安全操作规程进行作业。三、高处作业1、目的规范公司内高处作业的管理，确保高处作业安全。2、适用范围本制度适用厂区内的高处作业，即凡距坠落高度基准面2米及其以上，有可能坠落的高处进行的作业。3、职责3.1、生产技术部负责对厂区内高空处作业作综合管理，确保高空作业安全；3.2、安全环保部负责对高空作业进行监督，确保实施过程中符合相关规定3.3、生产技术部经理和安环部经理负责125、对厂区内高空作业的审批；3.4、各部门负责高空作业的申请，并知会相关方。4、高处作业的分级分类4.1、分级：高处作业分为四级。作业高度在2-5米的称为一级高处作业；作业高度在5米以上至15米时称为二级高处作业；作业高度在15米以上至30米时称为三级高处作业；作业高度在30米以上时称为特级高处作业。4.2、高处作业的分类：高处作业分为三类。特殊高处作业：在阵风风力6级（风速10.8m/s）以及以上情况下进行的强风高处作业；在高温或低温环境下进行的异温高处作业；在降雪时进行的雪天高处作业；在降雨时进行的雨天高处作业；在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业；在接近或接触带电体条件的带电高处作业；在126、无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业。特殊工况高处作业：在坡度大于45度的斜坡上进行的高处作业；在升降（吊装）口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行的高处作业；在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域内或传动设备附近进行的高处作业；在无平台、无护栏的塔、釜、炉、罐等容器、设备及架空管道上进行的高处作业；在塔、釜、炉、罐等设备内进行的高处作业。一般高处作业：除特殊高处作业和特殊工况高处作业以外的高处作业称为一般高处作业。5、安全要求5.1、从事高处作业的单位必须办理高空作业审批单，落实安全防范措施后方可施工；5.2、高处作业人员必须经过安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求，对患有职业禁忌症127、（高血压、心脏病、贫血病、癫痫等疾病）以及其他不适于高处作业的人员（年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等）不准登高作业；5.3、高处作业前，作业人员应确认安全措施落实后方可施工，否则作业人员有权拒绝作业；5.4、得低挂高用，不得用绳子代替；5.5、六级强风或其他恶劣气候条件下，禁止登高作业。抢险需要时，必须采取可靠的安全措施，要有管理人员现场指挥，确保安全；5.6、高处作业应设专人进行监护，监护人应坚守工作岗位；5.7、高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件；必须从指定的路线上下，不准在高处掷材料工具或其他物品；不得将易滚、易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作128、完毕应及时将工具、零星材料、零部件等一切易坠落物件清理干净，防止落下伤人，上下大型零件时，须采取可靠的起吊工具；5.8、使用各种梯子时，首先检查梯子要坚固，放置要牢稳，立梯坡度一般以60度左右为宜，并应设防滑装置。梯顶无搭钩，梯脚不能稳固时必须有人扶梯。人字梯拉绳须牢固。金属梯不应在电气设备附近使用。大风中使用梯子必须戴安全帽，并有专人监护；5.9、冬季及雨雪天登高作业时，要有防滑措施；5.10、在自然光线不足或者在夜间进行高处作业时，必须有充足的照明；5.11、在危险物品生产的界区内，要与操作者建立联系信号，设置突然发生异常现象所带来危害的防护用品，以便突然停车、发生故障、突然大量排放有害物129、质，便于自然防护及迅速撤离现场四、大型吊装作业1、目的为明确大型吊装作业的方案制定、审批和执行过程中的安全管理要求，保证作业安全，特制定本规定2、适用范围本规定适用于公司范围内进行的陆上大型吊装作业的安全管理。3、定义大型吊装作业：单台吊机的负载超过其额定荷载的90%或由多台吊机联合进行的吊装作业。4、职责4.1、生产技术部职责4.1.1 大型吊装作业必须制定施工方案。方案由生产技术部或施工组织单位负责编制；4.1.2 生产技术部负责人/相关施工单位负责人在作业前必须召集相关作业人员进行施工方案技术、安全交底，编制交底记录，经参加各方人员签字后，由技术部门存档；4.1.3 项目负责人必须组织相130、关各方进行风险分析，对评估出的重大危险源必须制定安全防范措施，项目负责人应编制并存档风险评估表。4.2、施工单位职责4.2.1 吊装作业开始前，施工负责人应组织召开专项安全会议，对即将开始的作业进行分工布置和安全提示；4.2.2 施工单位负责人负责组织相关各方进行吊装作业前安全检查；4.2.3 项目安全监督和施工单位的相关安全人员负责监督吊装方案和公司各项相关安全管理制度的执行情况；4.2.4 参与吊装作业的生产技术部人员、相关施工单位负责人必须熟悉并严格执行吊装方案。5、管理内容5.1、吊装作业前5.1.1 施工单位负责根据吊装方案要求，准备充足施工中所使用的施工机具；5.1.2 项目负责人131、和施工负责人组织相关人员在作业前对以下各项作出检查：吊装作业所选择的各台吊机符合吊装方案的要求，证书齐全、有效。吊机已进行了全面检查，处于良好状态，安全装置齐全有效。吊车司机持有有效的操作证书，了解所使用吊车的性能，熟知吊装作业指挥信号的含义。每台吊机的荷载符合安全要求（单台吊机作业时，吊机的最大荷载不得超过其安全吊装量的95%；多台吊机联合作业时，各台吊机的最大荷载不宜超过其安全吊装量的80%）。吊装作业所使用钢丝绳的类型、长度、直径、抗拉强度、破断拉力符合吊装方案中的要求。钢丝绳已进行过检查，没有任何损伤。吊装作业使用的卸扣的承载能力符合吊装方案要求。（必要时进行NDT探伤检查）。拖拉固定132、使用的钢丝绳、倒链、卷扬机、滑轮组符合方案要求，并已作出检查，结果正常。吊点在吊装前已进行NDT 检验。（若吊点需重复使用，则在吊装后还需进行二次检验）吊装作业指挥人员、吊车司机、司索人员熟悉吊装方案（吊机及索具要求、吊点及重心位置、被吊物重量及尺寸、挂扣方式），并已对是否符合吊装要求做出自检。吊装作业指挥人员与吊车司机之间保持通畅的联络方式。吊装现场的天气状况符合作业要求（风力小于6 级、能见度良好）。吊装作业区域内地面坚实平整，无影响作业安全的障碍物及隐患。吊装作业现场已设立隔离区，非吊装作业人员远离现场。通往吊装现场的道路通畅。所有施工吊机已按方案就位，索具按照方案要求固定完毕。5.1.133、3 检查完毕后，施工单位安全人员组织施工各有关人员填写大型起重作业前安全检查表。填写完毕后，通知吊装指挥人员可以进行作业。5.2、吊装作业中5.2.1 吊装指挥人员在确定吊装条件已充分具备后，宣布吊装作业开始；5.2.2 吊装指挥人员站在能同时看到被吊物及吊车的视线清楚的位置；5.2.3 所有的被吊物在被吊运时都要根据需要系牵引绳。（系牵引绳会影响安全的情况除外）。牵引绳要有足够的长度以保证作业人员与被吊物间的安全距离；5.2.4 在司索人员远离被吊物及被吊物周围没有障碍物的情况下，指挥人员发出起吊信号。指挥手势或信号要准确、清楚，所处位置应能使各司机都能看得清楚。若使用对讲机，要保证各对讲机134、之间的信息传递；5.2.5 在吊索张紧受力后，指挥人员、司索人员应进一步确认索具的固定情况，无误后方可继续起吊。被吊物离开地面或垫墩300mm 左右，应停顿1 分钟左右时间，对吊索、卡环及吊机等的状态进行观察，确认无异常后方可继续吊装作业；5.2.6 起吊后保持被吊物平衡，吊具所在平面应垂直于被吊物，不得横拉、斜吊。吊装动作平缓，避免突然运动或被吊物摆动；5.2.7 在吊装过程中，各台吊机的司机必须听从统一指挥，除停止信号外不得接受他人的指挥信号；5.2.8 尽可能减少被吊物空中悬停时间，防止钢丝绳疲劳折断发生坠落事故。若需悬停于某一位置，则在此期间内吊车司机禁止离开驾驶室；5.2.9 在吊机135、行走时应鸣号，提示周围人员吊装作业正在进行中。4.3、吊装作业完成4.3.1 确认被吊物准确就位后，摘钩，复员设备，宣布吊装作业结束。4.3.2 施工单位的安全人员负责保存BFCEC-MR-27/R01大型吊装作业前安全检查表五、预热器清堵作业1、目的为了严格监管预热器清堵作业，确保作业过程中人员的安全，保证公司生产的安全进行，特建立本制度。2、适用范围本制度适用于公司预热器堵塞后清理工作过程的管理。3、安全职责3.1、生产技术部负责预热器清堵工作的审批和现场管理；3.2、安全环保部负责预热器清堵工作的现场监督工作；3.3、相关车间人员负责预热器清堵的执行，同时做好现场防护。4、管理内容4.1136、预热器清堵作业存在较大的危险性、作业前车间应提出申请，报公司领导批准后方可实施；车间值班领导必须到清堵现场指挥、协调、监督；4.2、清理预热器堵塞前，车间必须对堵塞情况详细了解，包括堵塞部位，积料情况，预热器内部温度、压力、用风量，制定具体详细的清堵方案；4.3、清堵前冷却机出料口必须指派专人在安全地带监控，预防大量高温积料滑塌冲出烫伤人员;4.4、清堵人员必须穿戴好防护用品，准备好捅料工具，同时将与现场无关的其它物品及杂物移到安全处，保护好捅料可能会影响的其它设备，并关闭压缩空气和空气炮如站在操作平台作业必须要站稳防止跌落、滑落事故发生;4.5、清堵前通知中控操作员保持一定的负压打开人孔门137、时拉风应由小到大直至适合清堵人员操作，防止分解炉内负压过大而将清堵人员吸入。操作中，控制风量指令只能有现场负责人发出，中控室内当班班长操作，其他任何人不得随便发出指令和操作;4.6、工作时所站平台人数不得超过三人（特殊情况除外），其余的人应站在现场以外，且所处高度应高于捅料开孔位置，同时做到不影响工作人员遇特殊情况所能闪开的位置。捅料时人不得正对捅料孔，以防熟料喷出烫伤。多处堵塞，应按自下而上的顺序进行清理;4.7、现场人员应处于安全位置和上风向，选择好逃逸路线。使用压缩空气吹灰时，应将管道先对准所处理的物料，确认无误后可开通压缩空气闸阀。取出风管时，应行先关闭闸阀然后取出空气管道;4.8、作138、业时必须有两个人在场相互照应，一旦发生喷料或塌料时，人应往上方的旁侧闪开。作业时，不准将捅料工具或其它能够引起堵料的物品落入预热器，一旦有物品掉入预热器应立即向中控及相关人员汇报，做到及时消除隐患;4.9、事情处理完后应关闭捅料孔并密封，同时恢复相关设备并清理现场;4.10、清理出的高温物料要妥善处理，在主要通路上要及时清理或设置必要的警告标志，防止人员烫伤一、预热器岗位穿戴好常规劳保用品在正常巡检或接到中控室通知，预热器压力、温度有异常时，首先应检查测压管是否堵塞；热电偶是否烧坏。根据情况采取措施：(1)、测压管堵塞，与中控室联系清开即可;(2)、热电偶烧坏通知中控室找电工更换即可;(3)、139、测压管无法清开，站在上风向戴好防护面罩及手套等必备劳保用品侧身打开小桶料孔（特指原装桶料孔，后改造桶料孔及增加桶料孔，部门领导不在场不得私自打开。）用小铁棍侧身探，如无负压且全是料，立即通知中控室止料并关闭人孔门。六、篦冷机清大块作业1、目的为了加强对篦冷机清大块作业的安全管理，防范各类安全事故发生，减少职业危害，切实保证生产经营的正常进行，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司篦冷机清大块作业管理。3、职责生产技术部负责对篦冷机清块作业的归口管理，并对篦冷机清快作业进行审批，安全环保部指导监督本制度的执行，相关部门配合实施。4、管理程序及内容4.1、中控操作员发现窑电流有波动，经判断出140、窑皮时要控制好烟室温度和窑的转速，加强煅烧，当窑皮到达窑口下落时：(1)、加快一段篦速让下落的窑皮尽可能的随料推走;(2)、同时加大空气炮的开启次数，防止窑皮堆积；(3)、当以上措施效果不明显时，要通知现场巡检工通过观察口观察雪人堆积情况。4.2、篦冷机巡检工要对雪人堆积情况不定时的通过观察口巡查，并及时向中控汇报。4.3、如果篦冷机巡检工巡检不到位导致雪人高度超过1米，对篦冷机巡检工进行考核。考核标准为清理雪人所需人工工资的费用，造成停产时间长、后果严重的按有关规定考核。4.4、中控操作员在与现场取得联系，雪人确需人工处理时，要在确认窑皮稳定不出窑皮时再通知现场清理雪人。4.5、当班工长要做141、好现场清理雪人的组织工作，在作业前要佩戴好相应的劳动保护用品，与作业人员交待清安全注意事项后再进行清理工作。4.6、清理雪人需开人孔大门时要通知跟班安环员到现场办理工作票，制定相应的安全措施。4.7、在现场清理雪人的过程中，中控操作员与现场作业人员形成联保、互保关系，发生安全事故中控操作员负连带责任，在清理过程中，中控操作员要随时监视窑口是否有窑皮，如果有及时通知现场停止作业，待窑皮出完后再通知现场开始作业。人工清理篦冷机“雪人”时必须停止使用空气炮，维持好窑头负压，在窑头平台上处理。人工进入篦冷机内清理作业前必须停下与篦冷机有关的所有设备、窑、冷却机、空气炮，将预热器翻板阀锁死，并对应开关、142、阀门上锁并挂警告牌。4.8、在清理雪人工具的配备上，车间要根据现场情况，配齐几套长短不一的适宜现场作业的钢钎，作业人员手握的部位要用软质材料包裹，作业人员手握钢钎时要手心向上，时刻注意保护自身和他人的安全，清理完毕后要把人孔门密封好，严防跑温和跑尘。4.9、篦冷机清烧结料作业人员应按规定穿戴好防火隔热专用劳动保护用品，与中控联系好保持系统负压，防止正压热气流回喷，当破碎机被卡死时，作业人员在处理大块烧结料时要防止飞溅的物料伤人。4.10、一次进入篦冷机内清理烧结料作业人员不得超过2人。4.11、篦冷机内如温度过高，必须采取通风等安全措施，工作人员要分组轮换作业，现场配备防暑降温药品。5、检查考143、核1、本制度由技术部组织实施并检查考核。安全管理部人员及各级领导，有权随时对受限空间作业进行安全检查，如发现违反本制度或作业有危险时，有权制止，并根据违反制度的情节，严肃处理。2、本制度如与国家法律、法规以及集团总部相关规定不一致时，按上级规定执行。七、 水泥生产筒型库清库作业1、目的为了加强对水泥生产筒型清库作业的安全管理，防范各类安全事故发生，减少职业危害，切实保证生产经营的正常进行，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有水泥生产筒型库清库作业管理。3、职责技术部负责对水泥生产筒型库清库作业的归口管理，并负责本作业的审批，安全管理部指导监督本制度的执行，相关部门配合实施。4、管理144、程序及内容4.1、准备好常用安全工具：安全帽、手套、口罩毛巾等。4.2、清库前：清库人员要根据所需清理库的数量和时间结点，安排足够人数，轮换休息，保持充分体力和精神状态良好。4.3、在选派人员上：清库人员要选派身强力壮、无高血压、心胀病、无恐高症或肺心病人员清库。4.4、做好安全防护工作：通知电仪车间接好安全灯，保证库内照明良好；进库人员要戴好安全帽、防尘口罩，系好安全带，安全绳，安全带另一端在检修门口的人员拉住，如遇紧急情况应迅速将清库人员拉出，避免清库人员出现意外。4.5、清库人员要指定有丰富清库经验的人员，在现场负责安全监督工作。5、清库步骤5.1、检修门打开前，首先确认检修门左、右、前145、方无物料，打开检修门时，公司安全管理人员必须赶到。5.2、检修门打开后，先由公司安全管理人员同清库责任人现行进入库内，实地查看库内物料残存情况，有计划地将物料由高处逐步向下清理，直至堆顶、库壁，平台等物料完全降至斜槽平台，而后再将物料从斜槽放走，禁止在物料堆积较高时从底部挖，防止大量物料坠落，造成意外。5.3、清库人员要保证休息时间，确保有足够的体力，每班清库连续工作时间不得超过8小时，如遇身体不适，应及时退出清库，以防不测。5.4、做好紧急情况时的人员安全撤出工作：如遇塌方、物料倒塌时应迅速撤离危险区域。5.5、如遇喷、扬灰将清库人员眼部伤害时，其他人员应及时将受伤人员转移出库外，及时用大量146、清水冲洗眼部，情况严重时，应立即送医院救治。5.6、如遇物料倒塌时将人员淹没时，应及时将人员扒出，通知120迅速送医院抢救，在抢救时，动作要快，但不能造成二次伤害，确保受伤人员安全。5.7、清库作业应在白天进行，禁止在夜间和大风、雨、雪天等恶劣气候条件下清库；应在清库作业现场设置警戒区域和警告标志；必须关闭库顶所有进料设备及阀板，将库内料位放置到最低限度，关闭库底卸料口及充气设备，禁止进料和放料；必须关闭空气炮。6、检查考核6.1、本制度由技术部组织实施并检查考核。安全管理部人员及各级领导，有权随时对受限空间作业进行安全检查，如发现违反本制度或作业有危险时，有权制止，并根据违反制度的情节，严肃147、处理。6.2、本制度如与国家法律、法规以及集团总部相关规定不一致时，按上级规定执行。八、交叉作业1、目的为了进一步加强安全生产管理，落实好各项安全管理措施，做好两个以上生产作业单位在同一作业区域进行生产作业的安全管理，杜绝事故的发生，特制定本规定。2、范围适应本公司范围内的所有交叉作业。3、作业管理要求与安全职责3.1、所有交叉作业都必须遵守公司安全管理规定和所在部门的现场管理；3.2、根据本部门的实际情况，制定详细的交叉作业管理规定、明确生产管理职责和应当采取的安全措施等；3.3、需到另一个部门施工或作业的，必须有作业联系单，经双方部门的主管以上领导签字确认后方可进行作业或施工，作业时做好安148、全防护工作；3.4、对于进入危险区域（进入有限空间、维修电器设施、运转设备等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护；3.5、交叉作业前，所在部门有义务向交叉作业人员交代本部门安全事项和作业管理要求；作业人员有权利向所在部门了解安全管理规定、作业要求和安全事项；3.6、作业时，所在部门必须派人陪同交叉作业人员到作业现场，一同落实好安全措施，直至作业完成；3.7、由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员的部门承担事故责任；3.8、安环部负责督促本规定的实施。4、交叉作业种类4.1、施工动火交叉作业。动火施工部门，必须149、办理动火许可证，经相关部门人员签字、审批后，动火作业人员凭动火许可证到现场作业；施工部门在施工时跨越两个以上部门的，必须先和相关部门联系，待同意并在动火证上签字后，方可动火施工；动火施工结束后，由施工部门通知相关部门，相关部门到作业现场检查确认无安全问题后，在动火证上签字确认；动火施工过程的安全管理按动火管理规定要求落实。4.2、工程施工交叉作业。施工单位在公司相关部门实施施工的，须经机修部同意，凭维修部出具的工程联系单送相关部门确认，按有关安全要求落实好安全措施后方可施工；外单位在公司施工作业的，必须配备专职安全员，负责作业现场安全管理；施工单位在施工时必须设置明显的安全警示标志，以提醒过往150、人员此处正在施工作业；结构施工自二层起，凡人员进出的通道口均应搭设安全防护棚。在高层建筑（高度超过24米）上交叉作业，应设双层防护设施；由于上方施工可能坠落物体，以及处于起重机把杆回转范围之内的通道，其受影响的范围内，必须搭设顶部能防止穿透的双层防护廊或防护棚；拆下的模板，脚手架等部件，临时堆放处离楼层边缘应不小于1米。堆放高度不得超过1米。楼梯口、通道口、脚手架边缘等处，严禁堆放卸下物件；施工单位负责作业现场的清洁卫生工作，在作业完毕后负责对作业现场的安全检查和清理工作。4.3取样交叉作业。公司所有取样人员进入生产作业现场时，都必须按公司安全管理规定，配戴安全防护用品，服从生产作业现场人员的151、指挥；取样前必须提前和相关部门联系，填写交叉作业单，注明工作内容、作业方式、作业时间等，待对方领导签字后，方可进行取样作业。九、高温作业1、目的为做好高温天气防暑降温工作，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围公司所有员工在日最高气温达到35以上、45以下工作者，依照本制度执行。3、降温防暑保护措施3.1、通风降温措施：(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。3.2、加强个人防护措施：采用结实、耐热，透气性好的工作服，并根据不同岗位的需求，供给防护眼镜、面罩等。3.3、加强卫生保健和健康152、监护：提供防暑降温清凉饮料、降温品可选用盐开水、绿豆汤、酸梅汤等，饮水方式以少量多次为宜。并同时提供毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等供员工防暑降温。4、合理的劳动休息制度4.1、在保证工作按时按量完成的前提，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段作业。如：增加工间休息次数，延长午休时间，适当提早上午工作时间和推迟下午工作时间，尽量避开高温时段工作。对家远的工人，可安排在厂区或宿舍休息。4.2、最高气温达到37以上、40以下（不含40）为中度高温天气，需安排员工工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。因生产情况不能暂停12时至16时高温时153、段工作的，应当暂停高温时段露天工作。4.3、日最高气温达到40以上为强度高温天气，公司经采取降温措施不能使工作场所温度低于37的（不含37），应当停止工作适当调整合理的作息时间。4.4、用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。4.5、员工在高温天气下工作，公司可适当向员工发放高温补贴。=危险作业审批制度一、目的为了规范我公司范围内的危险作业，避免危险作业是发生事故，特制定本制度。二、适用范围2.1、本制度规定了我公司危险作业的范围、审批权限及管理等方面的安全要求。2.2、本制度适用于我公司进行危险作业的单位和个人。三、内容和要求3.1、凡是进行有一定危险环境154、与条件下作业的单位，必须严格遵守安全生产法的规定和行业所做出的规定、制度。3.2、在作业前必须向公司主管领导和主管部门报告，申诉作业理由，危险因素和危险程度等。同时编写专项安全施工措施方案并报主管部门审批；作业时要有专人负责安全工作，必要时要对参加作业人员进行培训和演练，经审批后方可作业。3.3、进行危险作业前，必须对从事危险作业人员进行安全教育和安全技术交底，认真检查所用工具、防护设施，确认安全可靠方可作业；作业时最低不得少于两人，其中一人进行监护；严禁冒险作业、违章作业，野蛮施工。3.4、进行重大危险作业(如攀登大烟囱、开挖深基坑、密闭管内作业等)的人员，必须在作业前进行体检，体检合格者，155、方可作业。3.5、未取得特种作业培训资格证书的人员，严禁从事特种作业。3.6、危险作业范围及审批权3.6.1、下列危险作业须经安全管理部门批准：a、进入低矮、狭窄、黑暗或含有害气体的地下电缆沟、暖气沟、储备仓、罐、下水道进行作业。b、在距离含有废气、燃油、乙炔、氧气等易燃易爆物质和气体的设备、仓库、管线十米范围内进行明火作业。解决有毒有害气体储罐、管网的泄漏问题、保温工程时。c、易燃易爆及密闭金属容器(包括装酸的)槽、罐、管道等的切割及焊接作业。d、从事接触有严重毒害物质的作业。e、横穿铁路及在铁路两侧五米内的施工工程。f、横穿马路及在马路上的施工。g、从事各类工程施工爆破作业。h、两米以上无156、保护设施的登高单层作业。i、380V以上的带电作业，高压输电线路附近及电缆附近的电工施工作业。j、起吊二十吨以上的设备或物体。k、高大建筑物及金属构架拆除工程。3.6.2、危险作业证申请手续a 、凡需进行危险作业的部门，事先必须申请危险作业证或写出书面报告，经有关部门批准后，方可作业。对擅自批准或进行冒险作业而造成事故者，必须严肃处理。b、危险作业必须有申请部门领导签字。经有关部门批准后，方可生效。c、危险作业证应根据情况一式二份，批准部门、作业部门各一份，以备存查。d、对重大危险作业，除经上述部门批准外，还必须由批准部门报请副总经理批准，并由批准部门监护作业。e、对经常性的危险作业，可经一次157、审批即可，但遇作业内容和防护措施改变或负责人、监护人更换时，应重新申请。f、危险作业应于作业前三天办理申请手续，遇节假日、下班后以及突然性的危险作业或抢修等特殊情况时，由申请部门负责人报请安全管理部门与公司主管领导批准，次日向有关部门补报备案材料。g、危险作业必须按规定的格式认真填写。施工负责人和安全监护人必须熟知该作业的安全技术操作规程，在作业过程中始终不离开作业现场。3.7、危险作业前的准备3.7.1、做好与本次危险作业有关部门及受影响部门或人员的联系。3.7.2、必须有安全监护人员和有经验的指导人员，重大危险作业还必须有现场救护人员，并做到作业负责人、作业指挥人、作业人、安全监护人员等分158、工及职责明确。3.7.3、对参与危险作业的各种人员讲解作业内容，可能发生的问题，有关防护问题及意外情况下的紧急处理措施。3.7.4、准备必需的安全设施及工具。3.8危险作业的安全措施3.8.1、保证安全作业的注意事项。3.8.2、防止发生事故的具体安全防护措施方案。3.8.3、意外情况发生时，采取的补救方法和处理方法。3.8.4、发生意外人员事故时的救护措施。3.8.5、操作前的安全技术交底资料3.9、危险作业五个“不准干3.9.1、没有危险作业证不准干。3.9.2、不指定总负责人和安全监护人不准干。3.9.3、不同有关部门联系好不准干。3.9.4、作业中出现问题不解决不准干。3.9.5、组织159、不严密、措施不可靠、不落实，作业人员操作前未进行安全教育和安全技术交底的不准干。外来用工安全管理制度一、目的为加强和规范对外来工程单位（施工队）的安全管理，确保施工安全、有序，根据国家有关安全生产的方针、政策、法律法规，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于来我公司进行施工、检修等作业的外来工程单位。三、职责3.1、本公司职责3.1.1、负责对外来工程单位的资质审查和考察评估，建立资质档案等。3.1.2、对符合条件准予录用的队伍，必须与外来工程单位的法人签订工程合同及安全生产管理协议书，明确双方权利、义务和责任。3.1.3、开工前，公司对工程外包法人代表或委托代理人进行厂规、厂纪及安全管理法规160、教育和安全技术交底工作，并如实告之作业现场存在的危险、危害因素、周围环境及安全防护措施。3.1.4、负责对外来工程单位安全措施、施工方案的审查，安全技术服务和协调工作。3.1.5、负责监督检查施工现场的安全管理、防护措施，纠正违章作业，确保施工安全、有序。3.1.6、应工程外包单位的申请，提供、租赁必要的机械设备和防护用品及用具；严禁将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。3.2、外来工程单位职责3.2.1、外来工程单位必须是有合法资质的法人单位，组织机构健全，管理制度完善。3.2.2、外来工程单位法人代表或其委托代理人对本单位安全生产全面负责；并对我公161、司负责，服从我公司对施工现场的安全生产管理的规定。3.2.3、外来工程单位法人代表或委托代理人必须严格执行工程合同和安全生产管理协议书。3.2.4、外来工程单位承接的工程项目，必须编制切实可行的施工方案，制定安全措施方案，并负责对施工人员进行安全技术交底，根据我公司的要求，组织安全学习，开展安全活动，做到每次活动有记录。3.2.5、外来工程单位必须有相应的工程技术人员和安全管理人员，未经安全生产教育的人员不得上岗作业，严禁无证操作，特种作业人员必须持证上岗。3.2.6、外来工程单位必须有足够数量的安全防护用具和安全生产必需的防护用品，性能可靠的机械设备。3.2.7、外来工程单位必须为从业人员办162、理工伤保险。四、内容和要求4.1、外来工程单位在施工前向我公司提交以下安全施工资质证明：4.1.1、有关部门颁发的营业执照、施工资质证书4.1.2、安全生产许可证原件、复印件（审批后复印件留存）。4.1.3、承担工程或出租场地、设备经济合同书复印件。4.1.4、安全生产责任制及安全管理规章制度复印件。4.1.5、主要负责人及安全管理人员安全资格证书复印件。4.1.6、参加缴纳工伤保险证明材料。4.1.7、特种作业人员花名册及安全操作证（正本）复印件。4.1.8、生产条件及近三年安全施工纪录。4.2、工程监理单位根据合同协议要求具体负责施工进度、质量、安全，严格履行其的监理职责。4.3、外来工程163、单位不得将工程转包给第三方，否则公司有权立即终止合同。4.4、外来工程单位发生轻伤、重伤事故由外来工程单位按“四不放过”的原则进行事故调查处理，落实伤者工伤待遇；发生死亡事故时，按国家法律、法规规定，由本公司及时上报上级主管部门，并接受当地政府事故调查组进行的事故调查处理。严禁弄虚作假、隐瞒不报。4.5、外来工程单位的安全管理纳入公司的安全管理考核之中，各发包单位向外来工程单位按照合同价款的5%收取安全生产风险抵押金，并制定安全生产风险抵押金管理办法，按照发生伤亡事故的性质、情节等情况进行考核。4.6、外来工程单位、工程监理单位应加强施工现场的安全检查，及时整改事故隐患。4.7、外来工程单位人164、员违章指挥或强令工人冒险作业而造成重大伤亡或造成其他严重后果的，应承担相应的事故责任。4.8、本公司对外来工程单位人员违章指挥或强令其冒险作业，发生事故造成伤害的，其责任本公司负责。4.9、工程监理单位由于管理不力而造成伤亡或造成其他严重后果的，应承担相应的事故责任。职业健康管理制度为了保障公司员工职业健康，避免职业病危害对员工造成的伤害，按照国家安全生产监督管理总局令（第47号）工作场所职业卫生监督管理规定等文件的要求，公司建立以下职业健康管理制度，规范公司职业健康管理。一、职业病危害防治责任制度1.1、公司职责1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任165、制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；1.2、建立健全职业卫生管理体系，成立职业健康管理小组，小组成立、成员变更以正式文件形式下发。安全环保部为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作；1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施；1.4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用；1. 5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处166、罚；1.6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；1.7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理；1.8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知；2、其他部门职责公司其他部门和人员的职业健康责任制见公司安全责任制3、职业卫生领导小组组长的职责3.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各项职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。3.2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，167、配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.3、每年向职工代表大会报告本企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成职业病防治领导小组及时解决提出的合理建议和正当要求。3.4、每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。3.5、亲自参加本企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。3.6、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。4、职业卫生领导小组职责4.1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和岗位职业健康操作规程，并督促执行168、。4.2、根据本企业机构设置，明确各部门、人员职责。4.3、制订本企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.4、直接领导本企业职业病防治工作建立企业职业卫生管理台帐和档案。4.5、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。4.6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期整改。4.7、经常听取各部门、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，发现问题，及时整改。4.8、对企业发生职业病危害事故采取应急169、措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.9、企管部办公室，在签订用工合同时要同时签订职业危害告知书通风安检部门要切实做好粉尘、有毒有害气体的检测、控制工作。采购供应部门要切实把好职业病防护设备、设施以及个体防护用品的质量关。4.10、对本企业的职业病防治工作负直接责任。二、职业病危害警示与告知制度1、公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司企管部部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇170、等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司企管部、安全环保部部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，171、应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。三、职业病危害项目申报制度1、企管部办公室配合安全环保部按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法（第48号令）规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。2、公司存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录172、确定。3、职业危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料；4、公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法人代表热门或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行173、申报。（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。四、职业病防治宣传教育培训制度1、积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。2、新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。4、结合事故案例开展职业卫生教育。5、专(兼)职的职业卫生管理员必须参加安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。6 、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训174、。7、做好学习培训的记录。五、职业病防护设施维护检修制度1、委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。2、由相关的职业卫生技术服务机构按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。3、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。4、对防护设施建175、立防护设施技术档案管理：（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。5、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。6、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。7、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢176、复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。六、职业病防护用品管理制度1、总则1.1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，中华人民共和国劳动法，中华人民共和国安全生产法等有关法律、法规的规定，以劳动防护用品配备标准,劳动部劳动防护用品管理规定为依据。特制订从业人员防护用品管理制度1.2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者177、在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。2、劳动防护用品的发放2.1、劳动防护用品发放标准。原则上各岗位劳动防护用品以旧换新，不定时间，根据实际情况编制本单位的发放标准；2.2、劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以1000元/人年根据总费用使用情况自行调节发放劳动防护用品；2.3、各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由安全环保部负责。公司所属各单位按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请单经生产部审批后，持总价额度的内部转账支票一并送福利有限公司，预购相应品种、数量的劳动防护用品专用凭证(178、票)，凭证经领用方与福利有限公司双方签章有效。2.4、财务部负责核准各类劳动防护用品的价格,并下发各单位。2.5、劳动防护用品是确保安全生产的首要条件，为保证按时采购发放,其资金将予及时的平衡与保证，劳动防护用品采购资金专款专用,不得挪作它用。2.6、供应部及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。安环部要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此而造成的事故损失。2.7、必须严格执行水泥有限公司劳动防179、护用品发放标准。身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用,但不得重复发放。临时工、合同工、季节工、轮换工等由用人单位参考同工种职工供给劳动防护用品，离开时由原用人单位收回。大中专院校、职业技术学校、技工学校、劳动就业培训中心及其它半工半读学校生产实习所需劳动防护用品由学校或接纳实习单位按照相同工种供给劳动防护用品或借用。经上级部门批准着各类标志服的各类人员，一般不得同时发放工作服。确因工作需要，另发工作服的,应报公司批准。各车间已领取的公用(备用)防护用品,由单位写出书面报告，主管领导签字，由生产部经理批准，方可领180、取。2.8、各车间按时在安环部领取劳保用品，并按量发放给员工。3、防护用品的发放管理：3.1、各车间必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。3.2、劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由单位写出书面报告经主管部门批准。3.3、安全环保部负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用,穿戴情况实施严格的检查监督。3.4、工作服应在明显位置缝印企业名称或标志。严禁职工变卖劳动防护用品，如发现职工变卖的,应批评教育并给予必要处理。七、职业危害检测及评价管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。181、本办法适用于公司各施工生产单位。2、术语和定义职业病-是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业危害-是指可能导致从事职业活动的劳动者患职业病的各种危害。职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。3、职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管182、理和群众监督。(2)安全环保部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。(3)企管部办公室负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各车间负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。4、一般规定(1)安全环保部、各车间、班组应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。(2)183、应按国家有关规定，公司组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。(3)各车间不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。(4)车间应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。5、职业病管理(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。(2)当公司安全环保部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定184、进行职业病报告。(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6、防暑用品暑期施工的防暑降温费标准参照公司文件规定执行。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据职业病防治法、建设项目职业病危害分类管理办法，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司职业卫生的“三同时”管理。3、术语和定义3.1、建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。3.2、“三同时”制度指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家185、规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。3.3可能产生职业病危害项目指存在或产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：a）高毒物品目录所列化学因素；b）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10以上粉尘； c）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所； d）卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的186、。4 、职责4.1、公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。4.2、生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。4.3、安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。4.4财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。5 、工作程序 5.1、在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。5.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国家187、有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。5.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。5.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。5.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护188、设施设计卫生审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。5.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。5.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。5.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。5.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。5.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施189、必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。5.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。5.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。5.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。5.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得卫190、生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。5.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。九、劳动者职业健康监护及档案管理制度1、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。2、档案资料的归档范围2.1. 健康监护档案内容2.1.1 健康监护档案册。2.1.2 职业健康体检结果报告。2.1.3健康体检综合分析报告。2.1.4职业健康体检复查人员名单及191、复查结果报告。2.1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。2.1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2.2. 职业病诊断档案企管部部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.2.1职业病诊断证明书；2.2.2职业病诊断过程记录2.2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.2.5现场调查笔录及分析评价报告。十、职业病危害事故处置与报告制度1、目的本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜192、。2、适用范围本制度适用本公司职业病危害事故处置与报告的各个环节。3、职责3.1、公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置、冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面有关情况。3.2 生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施，并按规定向安全环保部及时报告设施配置与管理情况。3.3 发生职业危害事故时，现场人员要立即向单位领导汇报，单位领导要立即向安全环保部或公司值班领导汇报。3.4 发生事故后，单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全环保管理部请示汇报，并接受该部的指导。3.5 193、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时了解掌握其具体情况,并组织采取有效救治措施。3.6 公司严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。3.7 对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。3.8 各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存，同时报安全环保与企管部。3.9 如发生重大职业病事故以及处理结果，公司要及时向县安全监督管理部门上报。十一、职业病危害应急救援与管理制度1、目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。2194、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3、编制依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、生产经营单位安全生产事故应急源编制导则国家相关管理规定。4、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5、职责5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。5.2公司安全生产领导小组全面管理公司职业病防治工作。5.3公司安全环保部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作，负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督195、。5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5.5各车间负责配合安全环保部组织对职工进行职业病应急救援培训应急物资使用等工作。5.6公司采购部，负责对职业病防治预防、以及应急救援所需物资进行采购。5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6、应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。7、工作要求7.1培训公司安全环保部，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。7.2应急救援7.2.1 应急救援原则，先救人再救物。7.2.2发生职业病事故时，公司依196、据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。7.3职业病应急救援管理7.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产领导小组。7.3.2公司全生产领导小组及时依据事故上报程序，进行上报。7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。8、监督与处罚8.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。8.2安环部监督车间对安全197、防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。8.3安全环保部，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。8.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。十二、岗位职业卫生操作规程1、包装工职业健康操作规程1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。4、作业人员进入工作面前要先确认198、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。5、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。6、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。2、破碎工岗位职业健康操作规程1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。5、作业人员要经常对作业场所进行洒水、通风、卫生清理，保持作业地点清洁、干净。199、6、作业人员进入工作场所开机前，必须首先开启除尘设施、设备进行除尘。7、作业中要严格执行喷雾降尘规定，经常对喷雾头、管道进行检查维修，发现问题要及时处理解决，保证喷水设施正常使用。3、皮带工岗位职业健康操作规程1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。5、作业人员要经常对作业场所进行洒水、通风、卫生清理，保持作业地点清洁、干净。6、班中要检查喷200、雾、除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。7、作业中要严格执行喷雾降尘、机械除尘规定，经常对喷雾头、管道、除尘器进行检查维修。4、焊工岗位职业健康操作规程1、操作及职业健康工作：（1）熟悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征，确保工件的加工质量。（2）施工前清理作业现场清楚易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。（3）将所使用的设备、配件、用具准备齐全，并认真检查确保完好。（4）氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10m内不得有易燃易爆物品。（5）焊接时要掌握焊接方法，最大限度减少201、和消除内应力和变形。（6）火焊切割时，应防止回火现象。（7）切割较大零部件时，必须采取可靠的防止下落或下滑德尔措施。（8）容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护。（9）施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣，清点工作，打扫号施工现场，检查无误后方可离开。劳动保护用品和保健品管理制度一、总则1.1、为了贯彻执行党和国家的安全生产方针和劳动保护政策，保障职工在生产生活过程中的人身安全和身体健康，创造一个良好的劳动条件，防止人身伤亡事故发生，根据国家、省和同行业单位的202、劳动保护发放标准，结合我公司具体情况，制定本管理制度。1.2、本制度适用于我公司全体职工（包括合同制工、农民合同工、劳务工、聘用人员）。1.3、劳动保护用品(以下简称防护用品)不是一般福利待遇，是发给职工在生产作业中保障职工人身安全与健康的防护用品，其发放原则是，生产作业中必需者发，不需要者不发。1.4、防护用品必须按生产环境，作业条件实际需要发放，不同单位，但工种、作业条件相同，则发相同防护用品；若工种虽相同，作业条件有差异，则按作业条件需要发放不同的防护用品。1.5、管理与领发防护用品单位，要严格贯彻执行职工个人防护用品发放标准不扩大、不错发、不调换品种、不缩短使用期限。1.6、各级领导要203、经常教育职工,合理领用，正确使用防护用品，不冒领、不损坏变卖，上岗作业中要认真坚持配戴。1.7、消暑等保健用品应当按照国家相关要求定期发放。二、防护用品的计划采购和保管2.1、防护用品由生产技术部每年十二月底前，上报报下年度用品计划，安环部按照计划制定发放计划事宜。2.2、为了保证劳动防护用品满足生产安全的需要，防护用品由安环部、生产技术部定类、定型、定厂家、供货地点、采购部门签合同进货、储存、发放，每月底将库存情况报安环部。凡采购劳保用品，经安环部、生产技术部、工会检验签字后，方能报帐、付款。2.3、特种劳动防护用品，应到劳动部门定点的有资质的厂家和指定的经销商店购买。2.4、采购的劳动防护204、用品，要符合安全要求，保证质量、价格合理、坚固耐用，款式新颖、美观大方。2.5、委托加工的防护用品，生产技术部要定式样、定材质、定时间、要保证质量、按时交货，质量不合格，不得入库。三、防护用品的发放3.1、各车间、部门要指定专人负责劳动防护用品的领用。3.2、月劳动防护用品，按照工种、岗位人数，持车间负责人盖章后的领料单，到安环部办理手续，采购部门发放。3.3、长期使用的劳动防护用品领用，按照工种岗位规定标准，月领用劳动防护用品除按上条办理手续外，由生产技术部和领用单位登记个人劳动防护用品记录卡。3.4、新调入的正式工凭企管部门调令确定的工种和调入部门开出的领料单，到生产技术部办理签发登记手续205、，按标准发放规定的防护用品发放。3.5、职工劳动条件，环境的改变或改变原工种岗位、由普通岗位到特殊岗位时，从改变之日起，执行新岗位标准；由特殊岗位到普通岗位时，从下月起执行普通岗位标准，其防护用品使用时间均累计计算。3.6、兼多种工种人员，无论兼多少工种，只按一个工种标准发放劳保用品，其中有特殊工种的以特殊工种标准发放劳动保护用品。3.7、从事配有防护镜作业的职工，经医院诊断为近视晕花者，可个人配镜，生产技术部签字后，到财务处凭单报销。3.8、职工个人防护用品发放标准，按制定标准执行。3.9、职工因病、伤、产假、事假、学习、借调脱离岗位满一个月者，停发使用期一个月的防护用品，超过二个月以上时，206、一切防护用品按脱产日期顺延其使用期。3.10、职工调离本公司，（包括退职、解聘合同期满、解雇等）按期领用的防护用品原值进行拆价交清后，方可办理离厂手续，其拆算公式为：劳动用品原值50 规定使用期（月）（规定使用期已使用时间）。3.11、来公司学习、培训人员的防护用品按规定发放，费用由原单位负担，支援人员防护用品配置由总经理批准。3.12、已与公司签定承包合同，并独立核算的单位，其劳动防护用品标准可参照执行，也可由公司代发，其费用由承包单位负担（承包合同另有规定的除外）。3.13、安环部对各车间的防护用品的领料单，要定期认真核查，发现有多支冒领者，要向单位领导或生产技术部反映，给予追回或处理。四207、防护用品的使用4.1、职工要爱护、保管好防护用品，不得损坏、丢失或变卖，丢失或无故损坏防护用品，均由个人负责。4.2、职工上岗和进入现场人员，必须穿戴好防护用品。4.3、特殊工种人员，如电工、焊工上岗必须穿戴好工作服、绝缘鞋、手套等一切防护用品。4.4、安全帽是防止发生碰砸事故必须的防护用品，凡进入生产区检修、检查人员都必须配戴安全帽。4.5、从事高空作业人员要系好安全带，工作时采取必要的防护措施，而且地面要有监护人，以确保人身安全。4.6、安全带、安全绳、高压绝缘鞋，绝缘手套等，防护性要求严的防护用品，必按规定要求定期检验，其性能不符合要求的严禁使用。4.7、一切防护用品，除脱供外，不论何208、种原因超期欠领时，均不追补重发，对爱护使用自觉延期少领者，给予表扬或奖励。4.8、集体备用的防护用品，要定岗位、定工种要有专人妥善保管，建卡登记，只限作业临时穿用，用完要及时收回，若发现丢失、损坏或长期不还按价赔偿。特种设备的管理制度为保证公司正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备（压力容器、起重设备）的安全管理，确保设备安全运行，为公司的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全年管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据特种设备安全检查条例（以下简称条例）等法规、规范的要求，结合本公司实际，特制定本制度。一、特种设备的购置、安装1.209、1、凡是特种设备均应由使用部门提出购置计划，经安全环保部审核并报公司领导批准后，由采购部负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备，并且留存购买单位资质、产品出厂合格证明、采购合同等资料。1.2、特种设备安装前，使用部门应先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应按照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。1.3、安装完成后，公司应向有关特种设备检测检验机构申报验收检验。二、特种设备的注册登记特种设备在他投入使用前或者投入使用后30日内，由安环部负责向市、区质量监督部门办理注册登记。登记标识以及检验合格标识应210、当置于或者附着于该特种设备的显著位置。三、特种设备管理特种设备管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。四、特种设备档案资料的管理4.1、特种设备安全技术档案管理，是为了特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需要调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格按章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。4.2、特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特211、制设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。五、特种设备使用制度5.1、特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。5.2、各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员（包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员）进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员212、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。5.3、依据条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门培训合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。5.4、各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求，并进行特种设213、备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应当做出记录。特种设备作业人员的资质证书到期前三个月，应提出复核申请，复核不合格人员不得继续从事特种设备的作业。5.5、特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准的要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。5.6、设备运行前，做好各项运行前的检查工作，发现异常应及时处理，禁止不检查强行运行设备。5.7、设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；214、根据经济实用的工作原则，调整设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。5.8、因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。5.9、当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应当在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。5.10、各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器、仪表进行定期检修，填写检修记215、录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交安监部门备案。5.11、设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满之前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。5.12、公司根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全监216、察和巡视，并作出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告安监部门。5.13、特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由安环部向特种设备监察科办理注销手续。5.14、为了保障特种设备安全运行，公司制定了详尽的、可靠的、操作性强的应急预案，公司应该定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。5.15、安环部负责人，将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查217、结果以书面形式反馈给使用部门。六、特种设备的维护保养6.1、根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。6.2、根据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备使用情况，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。6.3、在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。6218、.4、在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。6.5、维修保养工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。6.6、当设备发生219、故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况得到有效处理，防止故障扩大。七、其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严厉处理外，责任人还应当承担由此造成的事故责任。承包商220、供应商等相关方的管理制度1、目的为了规范承包商、供应商的选择程序，加强承包商、供应商的安全管理，减少承包商、供应商对公司安全的不利影响，制定本制度。2、适用范围本规定适用于在公司承担新建、扩建、技改、检修、维修、拆卸等项目及日常劳务工资的所有承包商、供应商及本公司有关部门雇佣的、临时工的安全管理。3、责权3.1、企管部办公室负责办公用品、人力资源服务等供应商的选择和评估。3.2、安环部负责劳保用品，后勤部负责后勤服务等供应商、承包商的选择和评估。3.3、生产技术部负责设施设备、配件及消耗品的供应商的选择和评估。3.4、各部门初步评估后，由推进部负责对承包商、供应商的选择和建议，并报公司审批。4221、管理规定4.1、承包商、供应商的选定合格承包商具备与所承担的业务相应的能力，并具备国家规定的相关资质。合格供应商应具备与所提供商品相应的生产能力和相关资质，提供商品为危险化学品的供应商应具备安全生产许可证或安全经营许可证。公司有关部门聘用的临时工应使具备独立民事行为能力的自然人，并具备与其承担的工作相适应的身体条件和文化素质。4.2、承包商的管理承包商进入公司生产区前，应由本公司具体负责人员根据其承担的工作性质，向其书面或口头说明进入本公司应注意的安全事项，应当避免的职业危害，所承担工作持续时间两天或两天以上的，应与公司签订书面安全协议。在公司作业区从事相关施工或其他劳务工作的承包商，应遵守222、本公司的有关安全管理规定，并接受公司安全管理人员的监督、管理和考核。4.3供应商的管理供应商送货进入库区内前，应有采购人员向其说明相关安全教育及安全注意事项。供货的机动车车辆进入库区送货时，送货人员禁止携带烟火，不得在库区内吸烟。供应商未按照安全注意事项而发生的事故，由供应商自行负责。 4.4临时工的管理临时工进入生产区工作前，应有其雇佣部门对其进行安全培训，较长期（两天及两天以上）雇佣的，培训后应进行书面考核。进入库区的临时工应遵守公司相关安全管理规定，并接受公司安全管理人员的监督、检查。5、承包商、供应商的售后服务5.1承包商对其劳务工作的售后应给及积极配合的态度。5.2供应商应有义务对其223、产品进行检查、维修等售后服务。6、考核评估6.1根据质量、价格、交付、服务四个方面进行评价。6.2根据评估结果决定是否续用。人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度1、目的为了规范公司人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更过程，保障员工安全，使生产活动稳定持续，特制定本制度2、适用范围本制度适用于公司内部人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更过程的管理。3、总则3.1、对有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境的变更制定实施计划。3.2、对变更的设施进行审批和验收管理，并对变更过程及变更后所产生的风险和隐患进行辨识、评估和控制。3.3、变更安全设施224、，在建设阶段应经设计单位书面同意；投入使用后应经安环部经理书面同意；重大变更时，还应报安全生产监督管理部门备案。4、人员变更管理4.1、领导管理层人员变更，需及时补充安全责任制，签订责任状，进行上岗培训教育；4.2、安全主管、安全员变更，需及时补充责任制，签订责任状，并到管理部门报名参加业务培训，获取安全员资格证书，方能上岗；4.3、技术人员人员变更，需进行技能考核和岗前培训教育，培训应当对安全、环保、职业健康等方面加强教育；4.4、新工人上岗，需进行“三级教育”培训考核；4.5、换岗复工人员，需从新进行岗前培训教育；4.6、特殊工种操作人员变更，需进行体检，办理特种作业操作证，进行岗前教育和225、培训。5、机构变更管理5.1、中层管理部门变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。；5.2、车间班组变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度；5.3、按照管生产负责安全生产工作的要求，不能随意进行机构变更。6、工艺和技术变更管理对变更环节进行评估、评价,组织建立管理档案,注重完善安全的工艺流程和技术标准,工作人员开展“四新”教育。7、设施变更管理严格执行设备、设施验收和设备、设施拆除、报废管理制度,建立档案,完善手续。新设备安装验收，必须安全设施齐全，状态良好，达到标准操作环境状态。8、作业过程变更管理制定详实操作规程，建立危险辨识与控制措施，建立管理档案，对作业全过程进行安226、全状态评估评价，保障安全作业过程良好运行。9、环境变更的管理9.1、环境变更必须要严格执行新、改、扩、建项目“三同时”管理制度，合理布局，定值管理，保证事故应急、安全救护、疏散条件、通道、设施标准规范；9.2、变更前做好审批、申报工作，不能随意违建、改建；9.3、充分调查了解周边环境影响状态，落实评估评价程序，以免造成建后变更，财产损失。隐患排查治理的管理制度1、目的和内容1.1、为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产监督管理总局令第16号（安全生产事故隐患排查治理暂行规定），制定本制度。1.2、本制度规227、定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。2、适用范围公司全体员工3、职责3.1、公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。3.2、按照“谁主管，谁负责”的原则，各车间、部门一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。3.3、安环部是公司安全环保工作的监督部门，负责对查出的事故隐患进行登记，228、按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。3.4、公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。3.5、财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。3.6、生产技术部对隐患整改措施的可行性和合理性负责。4、事故隐患4.1、事故隐患的含义：本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2、事故隐患的分229、类：事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5、工作程序5.1、组织机构公司成立安全隐患排查领导小组，分别由公司总经理任组长，安全环保部经理任副组长，各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安环部，主要负责活动开展的日常管理工作。5.2、隐患的排查与报告隐患的排查，按照“谁主管，谁负责”的原则，各车间、部室应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度230、中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。隐患的报告发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安全员，各部门、车间报安环部，安环部对各类隐患进行登记分类。报告形式报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安环部，一份部门自己留底备查。公司各部室进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安环部进行登记备案。5.3隐患的整改和验收各车间、处室发现或接到员工事故隐患报告后231、，应立即按照车间、处室隐患排查领导小组的职责分工组织本部门专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安环部，安环部根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。对于重大事故隐患，由安环部提交公司，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安督办应进行监控。5.4档案建立安环部应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建232、立事故隐患信息档案。5.5奖惩报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安环部申报，总经理批准后实施。各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200500元。对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照公司工伤事故管理规定中罚款金额的两倍进行处罚。发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照安全生产管理条例中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌233、疑的，一经查实报总经理处理。应急救援管理制度1、目的和适用范围1.1 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。1.2 本程序适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。2、应急管理原则2.1实行行政领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。2.2 以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失234、作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。2.3 预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。2.4 科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。2.5 分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。3、应急管理机构3.235、1领导机构公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。3.2办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。3.3工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。4、运行机制4.1预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到236、及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、部门级（较大可能产生严重后果）和班组级（一般可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击237、能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。4.2 应急处置4.2.1 信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。4.2.2 先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。4.2.3 应急响应对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并238、根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。应急救援队伍主要包括特种设备应急救援队、机械伤害应急救援队、消防队等。4.2.4 应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。4.3 恢复与重建4.3.1 善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按239、照规定给予补充。有关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。4.3.2 调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。4.3.3 恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。4.4 信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。5、应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应240、对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复工作的顺利进行。5.1 人力资源公司办公室、生技处、安督办等是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。5.2 财力保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。5.3 物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理241、，及时予以补充和更新。5.4 交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。5.5 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。5.6 医疗保障会同120急救中心，积极组织现场救援，及时把伤员送到医院抢救。6、监督管理6.1 预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过242、程的原始记录。6.2 培训教育由安督办牵头，行政办负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。6.3 责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。6.4 公司各类突发事故应急预案由安督办进行243、监督管理。7、附则7.1 本制度自批准之日起实施。安全生产事故管理制度一、总则1、为了加强对伤亡事故的管理，根据国家、省有关规定,制定本规定。2、在生产过程中，要始终贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，做到“生产必须安全、安全促进生产”，确保职工在生产活动中的安全和健康。3、本规定适应于公司在册的全民合同工、临时工(以下简称职工)。4、要加强安全生产的管理，严格安全监督检查工作。二、事故的分类 1、按事故性质分类责任事故：指由于工作人员失职或没有尽到责任及违章操作或违章指挥造成的事故。非责任事故：指由于自然因素造成的，人力不可抗拒的或预料不到的事故。2、按事故伤亡伤害程度和直接经济分类244、特别重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接参与经济损失的事故。较大事故：指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。一般事故：指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。重伤事故：指因工负伤经医生诊断可能造成残废者（重伤的划分按劳动部门规定标准认定）。轻伤事故（包括多人轻伤）：因工负伤休息一日以上者4、工伤245、范围职工在下列情况下发生了伤害有可靠证明，可以享受工伤待遇。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(246、二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、事故的报告、调查处理1、发生轻伤事故时，伤者或在场人员应立即报告班组长和安全员、车间主任、值班经理、公司领导。部门领导接到报告后，必须在12小时内报告安环部。单位负责人要组织有关人员查明事故原因，分清事故责任、责任人，拟定改进措施，并将查明结果填入职工伤亡事故登记表,在48小时内一式叁份，分送生产部、安全环保部、企管部，企管部按工伤保险规定报地方劳动管理部门，工伤过时或隐瞒不报，一律不按工伤处理。2、发生重伤事故，最先发现的人，除迅速抢救、积极保247、护现场外，还应立即报告车间主任、生产技术部经理，生产技术部经理要立即报告公司领导、安全环保部等部门，有关人员接到报告后，要迅速赶到出事现场组织抢救，负责安全工作的领导要组织安全、保卫、企管、工会、技术等单位成立调查小组，查明事故的原因、性质、责任者、直接损失程度、处理决定，拟定改进措施于十五日内填好伤亡事故调查报告书呈总经理批准后，按有关规定结案。3、凡发生死亡一人以上或一次重伤三人以上及造成直接经济损失100万元以上的重大伤亡事故，除按第三款第二条报告、调查外，公司领导安全环保部应将事故概况（包括事故发生单位名称、地址、性质、事故类别、事故发生时间、地点、事故已经造成或可能性的伤亡（失踪）人248、数），1 小时内电话和传真报当地安监局、公安部门等。并要保护好事故现场。如因抢救伤员和防止事故扩大，移动现场物件，必须做标志，拍照或详细绘制事故现场图。死亡事故现场必须经过司法机关同意，才能清理。4、死亡和重大、特大伤亡事故，由当地安监、工会、公安、检察等部门组成联合调查组，进行调查，公司配合。5、未遂事故，尤其是重大未遂事故，必须由单位领导组织有关人员进行调查，五日内写出书面详细报告（时间、地点、经过、原因、责任、教训、整改措施、处理意见）报安全指挥中心。6、发生伤亡事故，一定要按照“四不放过”（事故原因分析不清不放过、事故责任者没有处理不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措249、施不放过）的原则要求调查处理。7、事故调查清楚后，触犯刑律立案追究刑事责任的，由安环部负责整理材料上报处理，不追究刑事责任的伤亡事故，由安环部整理材料报有关部门处理，需对事故责任者给予行政处分的，根据公司职工违纪处罚条例规定由企管部进行处理并将处理结果存入本人档案。8、对单位的处理，根据公司经济责任制考核标准扣发工资和通报。9、对责任人处理：直接责任人：根据发生事故性质、大小，按照公司相关规定，进行处理，发生死亡、多人重伤，由政府联合调查组处理。单位主要负责人：a轻伤、未遂事故，处罚200300元罚款。b重伤事故，处罚500800元罚款。c死亡和多人重伤事故，处上一年年收入30%的罚款，并根据250、公司相关规定给予相应的行政处理。d发生较大事故，处上一年年收入40%的罚款，并根据公司相关规定给予相应的行政处理。事故相关责任人：根据事故的大小，按照公司相关规定和国家管理规定，进行处罚和处理。四、对伤亡人员的抢救处理 1、发生伤亡事故后，对受伤人员立即送工伤保险指定医院进行救治和抢救。2、需陪床时，按医院规定，由伤者单位安排，单位需要借人时，报企管部协商借调，陪床人员按因公出差待遇报销。3、因工负伤职工，经医院和公司领导批准，同意到外地治疗但到达后因医院床位少，一时不能住院，暂时住在旅馆内，其旅差费和膳食费按本单位因公出差报销。4、因公负伤人员住院期间伙食补助费，根据国家、省工伤保险有关规定251、标准执行。5、工伤治疗终结后，如不能从事原工作的，单位根据证明，向企管部门申请，调整安排适当工作。6、因工伤残者，若受气候影响或劳动强度的增加造成伤残处旧病复发，经医生诊断情况属实，又有医院证明，仍按工伤处理。7、因工负伤人员在治疗、疗养期间的工资等其它待遇按公司“工资管理”等有关规定执行。 8、在工作时间内，因做私活或嬉闹打架等违反劳动纪律而致伤者，不列入工伤事故，亦不享受工伤待遇。9、对于因工死亡人员、保卫、安全等有关部门要配合上级安监、司法部门尽快查明原因。由工会、企管部根据规定处理。死者一切后事处理由死者单位负责，并做好家属的看护工作。公司领导要尽快看望死者家属。需要其他部门解决事情，252、各有关部门领导要亲自协助落实解决。防火安全管理制度一、目的为了加强企业消防安全管理，杜绝各类火灾事故的发生，认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，切实落实消防法律、法规、制度、规定的要求，切实落实消防安全责任制，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有有火灾隐患的场所和生产环节。三、职责各部门主要负责人为本部门的防火安全第一责任人，负责所属单位的日常防火工作。公司安环部负责组织消防灭火和安全疏散预案的制定、演练，组织对义务消防员进行防火知识、技能的宣传、教育和培训。负责管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效。组织实施防火检查和火险隐患整改。各重点防火部位，实行昼夜24小时有人值守制度；253、其防火安全措施按重点防火部位安全管理规定、消防（控制）室安全管理规定、消防设施、器材管理规定等规定落实。四、内容和要求（一）、严格用火安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危险的场所使用明火，因特殊情况需进行电、气焊等明火作业时，应按规定审批，落实现场监护人和安全措施后方可进行动火作业。（二）、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备。保证变（配）电室通风良好。（三）、加强防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。保证各类场所消防灭火器材数量充足、合格有效。（254、四）、加强对易燃、易爆、危险物品管理，严格遵守各项操作规程。（五）、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在、工作期间将安全出口上锁。保障安全疏散标志、应急照明、排烟送风等设施、设备处于正常状态。（六）、加强对熟料烧成系统、煤粉制备系统的防火、防爆安全管理。加强对重点生产环节CO浓度的在线检测。（七）、遇有火灾险情，要迅速组织扑救，必要时报警请求支援。（八）、对在防火安全管理中成绩显著的部门和个人，按有关规定给予表彰奖励；对违反防火安全管理制度的部门和个人，视情节按有关规定给予处罚直至移交政法机关追究其法律责任。检修安全管理制度一、目的在全公255、司范围内建立检修工作的组织、准备、安全以及电气焊和电气安全，拆除、完工验收等工作程序。避免检修时发生安全事故，特制定本制度。二、适用范围适用于公司所有检修过程中的职业健康和安全管理。三、职责公司安环部对检修过程中安全起监督作用，公司机修电仪车间对检修过程中的安全工作全面负责，各车间和职能部门对所属设备检修过程中的安全工作具体负责。四、内容和要求（一）、检修组织1、较大项目检修，全公司或车间大修必须成立大修指挥部，需有安全部门参加。2、做好检修计划的编制工作，各车间（部门）大修计划由车间提出补充方案，设备处进行审核平衡，报分管付总经理批准。3、检修计划编制，项目要齐全，内容要详细，责任要明确，措256、施要具体，凡二人以上的项目要指定一人负责安全。4、设备处、检修部门负责人，要对检修任务、检修质量、检修安全负全部责任，向检修人员交待清楚任务、质量要求、应采取的安全措施，做到思想落实、组织落实、手续落实、安全措施落实。（二）、检修准备1、各车间（部门）的大、中修，对有关检修项目安全措施，必须严格执行，不能马虎。2、临时指挥部负责人在检修前，要组织检修人员做好检修机具准备，做到机具齐全、安全可靠，对起重吊装工具等设备进行检查试验，确保整个检修过程的安全。3、检修易燃易爆有毒有害、腐蚀性物质的设备，检修前的清洗置换工作由所属车间负责。4、检修设备管路与生产中所需的设备管路连通时，中间必须加盲板隔离257、。5、设备管路外部检修必须切断出、人口阀门。6、生产车间在设备检修前要检查电气、物料处理等情况，确认合格后方可进行检修。（三）、检修安全规定1、检修人员对检修项目要进行检查、核对，由相关设备岗位工介绍情况，全部符合要求，才可进行施工。2、检修人员在检修中，必须严格遵守检修规程和各种安全技术规程。（高空作业、土方工程、吊装作业、受限空间作业等）。3、凡对机电传动部份的设备检修，必须切断电源，拆除传动皮带，并要悬挂“禁止合闸”的警告牌。4、凡贮罐、设备管道检修，要在已切断的物料、气体管道阀门处设“禁上开动”的警告牌。5、检修使用临时行灯必须采用36伏安全电压。贮罐、设施、沟道、潮湿场所要用12伏，258、绝缘要良好，使用电动工具要可靠接地。6、一切参加检修人员必须服从指挥，做到“四不施工”： a、检修安全措施不落实不施工；b、起重设备工具不合格不施工；c、高空作业和多层次交叉作业无防护措施不施工；d、没有明确检修任务不施工。7、做到“四不拆”：a、设备带电不拆；b、传动设备电源未切断不折；c、设备温度过高、过低不拆；d、工具不合格不拆。8、检修现场的器材物品要放置整齐、稳固、保持通道畅通；预留孔洞、坑沟要设护栏或盖板；因施工需要被破坏的安全防护装置及其它设施要及时修复。(四)、电气焊安全规定1、焊接动火安全应由检修设备所属车间指定专人负责，在潮湿、地沟、金属架、贮罐内、天桥等作业，要指派监护人259、。电、气焊工必须持证上岗，无证人员不得进行动火作业。2、在焊接作业中，焊接工具要符合标准，焊枪的风、气门要严密可靠，氧气减压表灵敏有效，氧气软管应耐压20个大气压，乙炔软管须耐压5个大气压。3、乙炔器和焊枪之间，必须装有阻火器。4、乙炔瓶、氧气瓶、动火点三者应有10米距离，否则要采取隔离措施。5、高压线下，管道下禁止放置乙炔瓶。6、电弧焊接工具设备要符合以下标准：a、每台电焊机的电源要安设漏电保护器。b、焊机二次线圈及外壳必须妥善接地，其接地电阻不大于4欧姆。c 、一次线路与二次线路必须完整，并且易辨认，绝缘要良好，一次线的长度不应超过3m。d、焊夹把绝缘要良好，必要时应有护手档板。7、电焊工260、作业时，不得任意移动防护接地的设备。8、电焊作业在地面施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在潮湿工地、地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上方可进行焊接作业。 9、焊接作业中，要配带好个人劳保防护用品，在粉尘浓度比较大的车间检修作业应备好口罩，对从事等离子切割，氩弧焊等作业应采取防护措施。10、电焊作业在多人交叉作业场所，要设有防护遮板：以防电弧刺伤他人。（五）、拆除工作1、拆除工作应制订拆除方案。2、施工前要向作业人员进行交底教育，施工中实行统一指挥、监督。3、拆除的物件、工具器材不准上下抛掷，及时清理运走。4、拆除石棉瓦、屋顶板等必须铺设跳板。（六）、检修完工安全验收1、检修结束后，检261、修单位要清理好场地，对搭设的作业架台、接设的电源全部拆除，做到工完实净，场地清后，方可办理移交验收。2、检修移交前，不得拆除悬挂的各种“警告牌”和开启切断的物料、气体管道阀门。3、经检查检修项目、检修质量全部符合检修标准，验收签字后方可撤除悬挂的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己认为有电，有物料，检修生产单位不得进入设备以及检查传动装置。检修工作中确保人身安全的管理规定一、目的为了认真贯彻“预防为主、安全第一、综合治理”的安全生产方针，确保在各项检修工作中的人身安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司检修工作中的安全管理。三、管理项目3.1、各级安全生产领导组织，要高度重视检修中的262、安全工作，在布置各项检修生产任务时，必须同时提出完成该项工作的安全要求和必要的安全注意事项；在检查各项检修进度和检修质量时，也要同时检查安全要求的落实情况。3.2、各项检修必须定出安全措施和安全负责人，并在检修前报安全环保部审批备案。3.3、各车间兼职安全员在整个检修过程中，必须认真做好本部门的各项具体安全工作，不得以种种借口做与安全无关的工作。3.4、各检修单位在进入检修前，要对所有参加检修人员进行一次安全检修教育，要求每个检修人员做到“四不伤害”（即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，监督他人不伤害别人），实现安全检修，文明检修。3.5、夜间有检修任务的车间，必须通知夜间安全人员，负责263、夜班的现场安全检查工作。3.6、从事危险性作业，必须按危险作业管理规定的程序报告，批复后方可组织施工。3.7、参加现场设备检修工作人员，在工作前必须配戴好规定的劳动保护用品（如防护鞋、防护服、防护眼镜等）；进入生产区域的所有人员一律戴安全帽，不准穿高鞋；登高作业人员(指2米以上)必须系好安全带。3.8、凡从事高空作业和多层作业，必须采取有效的安全防护措施，如架设安全网、系安全带、安全绳和放设隔层防护板等；夜间作业要有充足的照明；不适应从事高空作业和年岁较大，身体状况不佳的人员，禁止从事高空作业；任何单位不准用起重设备向高处吊运各种气瓶和危险品。3.9、从事夜间或黑暗处检修，必须有充足的低压照明264、和安全行灯。特别是在窑、预热器、篦冷机内和一些潮湿的容器内检修，必须采用24伏以下的低压照明,严禁用铝线、花线等容易损坏的电源线,拉接临时检修用电线路。3.10、凡参加检修的所有人员，在检修中需要开、停设备时，必须事先主动与所在设备的车间主任和中控室取得联系，由当班设备操作人员进行操作；操作者在开动设备前要认真对设备上、下、里、外进行详细检查，并征得现场检修负责人和中控室值班人员同意后，确认无误方可进行操作；无论是开或停设备，只要是在现场操作，都需要在设备现场开关处挂上明显的标志牌，必要时安排人员看守。检修期间所有停止运转设备现场开关都必须回到“闭锁”的位置，以防误启动。3.11、多车间、多工265、种联合在现场参加检修时，在工作前各单位要认真对本车间职工进行安全教育和文明生产教育。要在确保本单位和其它单位人员人身绝对安全的情况下，进行施工作业。坚决杜绝只图本车间方便，不顾他人安全的野蛮作业方法。进入窑、磨、预热器、篦冷机内和窑筒体上等作业人员，必须事先主动与机修车间、设备所在车间现场负责人和岗位工取得联系，征得同意后，方可进行工作。3.12、在检修设备中，使用无线步话机进行联系工作时，步话机必须由专人持机指挥，联系工作前，双方必须事先约定好注意事项和信号，在喊话时，必须先通报姓名，不是约定人喊话不准开动设备。其它任何人不准随便私拿步话机喊话，以免发生误动作造成事故。3.13、在检修中，对266、高空作业、危险性作业应坚持八小时工作制，坚决杜绝不顾工人身体健康和生命安全的连班干工作方法，如遇有特殊情况，需连班作业时，单位领导必须主动与安环部经理通报，征得同意后，方可进行连班作业。3.14、为了保证检修任务按期完成，有关单位在检修中临时雇用的劳务工，必须坚持“先教育、后上岗”，严禁不经安全教育就上岗工作，严禁各种违章冒险作业；严禁使用童工和年迈体弱人员从事体力劳动。3.15、安环部要深入现场监督检查安全措施的执行情况，发现各种违章行为，要严加制止，以保证检修安全。3.16、坚持文明施工、文明检修。杜绝违章指挥和违章作业现象。对各类严重违反操作规程、违章冒险蛮干人员，各级安全检查人员有权停267、止其工作，令其纠正，不听劝阻者，有权根据厂规中有关规定予以经济处罚。对造成事故者，要根据其责任大小和造成损失的程度，给予责任者经济处罚或追究其行政、刑事责任。水泥有限公司2013年度生产系统安全风险抵押金制度为加强安全生产管理力度，结合当前安全生产形势，经经理办公会研究决定，公司决定生产系统在2013年度全员实行安全风险抵押金制度。特制定如下制度，以确保2013年度安全目标的实现。具体方案如下:一、生产系统安全生产目标1.1、重伤以上事故：0起；1.2、轻伤率3；1.3、火灾事故：0起；1.4、职业病患病率：0起；1.5、隐患整改率：100%；1.6、安全教育率100%。二、实行岗位2.1、生268、产技术部、安环部经理；2.2、安环部副经理、机修、电仪车间主任；2.3、生料、烧成、制成车间主任及各车间副主任；2.4、中控室、化验室主任；2.5、安环部安全员、机修、电仪车间班组长；2.6、非机修、电仪车间班组长；2.7、各班组操作人员。三、安全风险抵押金基数及考核时间3.1、风险抵押金基数3.1.1、雷云春、王晋每人1.5万元；3.1.2、王琼、弓清堂、黄留生每人1万元；3.1.3、武世强、王立成、李建平、张红、尤其旺、涂银宝、赵广月每人0.8万元；3.1.4、王艳伟 0.6万元；、尹丽琴0.6万元；、安环部管理人员：陈占锁、杨振伟、周玉龙、刘利斌；机修班组长:李来宝、韩建国、郭建宏、郭喜269、柱、赵伟、任富强；电仪班组长：温林忠、杨学东、景志敏、郭文富；润滑班长：武健每人0.5万元；、生料车间班组长：石江红、许国锋、崔冬冬、李志俊、李宏伟、王北虎；制成车间班组长：李西珍、杨振亮、高旺生、刘保和；烧成车间班组长：吴月明、金国华、韩建富、牛双宝、李云每人0.4万元；、化验室班组长：史晓东、马妞、何慧、谭芳；中控室班组长：王洲、封洁明、贺雅丽每人0.3万元；、各班组操作人员（名单见附表1-附表8）每人0.1万元。3.2、安全风险奖金绩奖比例：、第二款中条中人员返还风险抵押金的100%；、第二款条中人员返还风险抵押金的90%：、第二款、条中人员返还风险抵押金的80%；、第二款条中人员返还风270、险抵押金的70%；、第二款、条中人员返还风险抵押金的30%；、各班组操作人员返还比例见附表1-附表8。3.3、考核时间、班组长以上管理人员：2012.12.26 2013.12.25；、各车间操作岗位人员：分两个考核期，分别为：；四、考核方法 4.1、责任体系人员及责任体系范围、生产技术部经理、安环部经理、副经理对生产技术部全员安全事故负责；、各车间主任、副主任对本车间人员安全事故负责；、各班组班组长对本班组安全事故负责；、安环部安全员对其当班所有车间操作人员安全事故负责；、各车间班组成员对本班班组成员事故负责。4.2、考核细则、全年未出现直接经济损失，即无轻伤以上事故，年底按比例返还安全风险271、奖金，原抵押金延续为下一年度风险期继续使用。、管理人员：全年工伤造成直接经济损失小于0.5万元，责任体系人员扣20%的安全风险奖金；直接经济损失大于0.5万元小于1.0万元的，扣责任体系人员50%安全风险奖金；直接经济损失大于1.0万元而少于1.5万元的，扣责任体系人员安全风险奖金100%；直接经济损失大于1.5万元小于3.0万元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，另扣20%本金；直接经济损失大于3.0万元而小于5.0万元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，另扣50%本金；直接经济损失大于5.0万元小于8.0万元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，另扣80%本金；直接经济损失大于8.0万272、元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，扣除责任体系人员全部本金并按照责任体系人员和责任范围进行调查处理。、各班组操作人员：考核期内工伤造成直接经济损失小于0.5万元的责任体系人员扣50%的安全风险奖金；直接经济损失大于0.5万元小于1.0万元的扣责任体系人员80%的安全风险奖金；直接经济损失大于1.0万元而小于1.5万元的扣责任体系人员100%安全风险奖金；直接经济损失大于1.5万元小于3万元的，除全免责任体系人员全部安全风险奖金外，另扣20%本金；直接经济损失大于3万元小于5万元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，另扣50%本金；直接经济损失大于5万元而小于8万元的，全免责任体系人员安全273、风险奖金，另扣80%本金；直接经济损失大于万元的，全免责任体系人员全部安全风险奖金，扣除责任体系人员全部本金并按照责任体系人员和责任范围进行调查处理。各班组操作人员实行半年绩奖法，绩奖额度为50%。若第一考核期结束时，被考核人员工伤造成经济损失小于1.5万元时，按核算发放安全风险奖金，在第二考核期内，若该被考核人员出现新的工伤事故或有工伤连带责任时，第二考核期结束时,扣款比例大于剩余安全风险奖金时，扣除本金，扣完为止。若第一考核期结束时,被考核人员工伤造成经济损失大于1.5万元时，则在第二期结束后，累计考核。事故班组中的非事故人员，按事故人员事故扣罚后的20%进行扣罚。4.3、责任比例划分、班274、组长及以上管理人员（不包括安全员）按第三款对安全事故负责；、当班组内人员发生工伤事故时，按第三款对安全事故负责，本班班组其他成员负事故当事人处罚后的20%的连带责任；、各大班出现工伤事故时，当事人按第三款对安全事故负责，安全员负当事人处罚后的50%的连带责任；4.4、出现下列情况，对安全环保部责任进行减免：、对于安全隐患，安全环保部下达整改通知，在整改期间，整改范围内出现工伤事故，安环部负50%责任，整改单位负150%责任；过了整改期，仍没有整改完毕，此时发生事故，安环部免责，整改单位负200%责任；、机器设备检修时，未通知安环部而发生检修事故的，安环部免除责任。五、说明5.1、直接经济损失：275、工伤工资（生活费）；医疗费；护理费；交通费；伤残鉴定费；伙食补助费；均指治疗、恢复期间发生的各种费用；5.2、安全风险奖金：第三款3.2条中规定比例核算出的奖金额； 5.3、本金：生产系统所有人员缴纳的风险抵押金额；5.4、本考核办法与社保工伤险、保险公司意外伤害险无关；与厂区外发生的事故无关。5.5、责任体系人员举例例：电维修工发生工伤事故，责任体系人员及扣款：雷云春、王晋、王琼、黄留生、张红、电工班长、当班安全员，当事人员、当事班组其他人员。5.6、实行风险抵押金人员，因工伤事故本金被扣除的，当前考核期内不再补交抵押金，下一个考核期需将风险抵押金补齐；5.7、考核期内如有离职人员，在考核期276、开始到离职之前没有发生事故的，只退还本金；如在此期间发生事故并属于责任体系内的人员，按考核办法第四款4.2条核算后扣除本金；5.8、本制度考核权归属安全环保部，并与建立事故分析和事故档案管理结合配套运行；5.9、本制度与其他制度有矛盾的条款，以本制度为准执行。5.10、本制度解释权归公司安全环保部。附表1：机修车间安全风险金返还比例及班组划分表；附表2：电仪车间安全风险金返还比例及班组划分表；附表3：润滑、电器、生产技术部安全风险金返还比例及班组划分表；附表4：生料车间安全风险金返还比例及班组划分表；附表5：烧成车间安全风险金返还比例及班组划分表；附表6：制成车间安全风险金返还比例及班组划分表277、；附表7：中控室、装载车司机安全风险金返还比例及班组划分表；附表8：化验室安全风险金返还比例及班组划分表。水泥有限公司二零一二年十二月二十六日附表1机修车间安全风险金返还比例及班组划分表人数： 15人序号班组长组员岗位返还比例1郭喜柱李来保郭军生料维修100%程海生料维修100%王海红生料维修100%陈晓东烧成维修100%2韩建国郭建宏乔双平烧成维修100%王斌烧成维修100%刘伟烧成维修100%李刚水泥维修100%3赵伟任富强张凯水泥维修100%周生明水泥维修100%王银浩水泥维修100%张增武水泥维修100%4弓长明技术员60%5王兴茂看循环水泵60%6屈建雄车工100%制表：乔云平审核：278、雷云春附表2电仪车间安全风险金返还比例及班组划分表人数：6人序号班组长组员岗位返还比例1杨学东冯鹏电工100%王小明电工100%2景志敏赵康电工100%韩富昌电工100%3温林忠温涛电工100%刘斌和电工100%制表：乔云平审核：雷云春附表3润滑、电器、生产技术部安全风险金返还比例及班组划分表人数：5人序号班组长组员岗位返还比例1武健孙文润滑工100%张继明润滑工100%温鑫润滑工100%2赵建平电器维修80%3乔云平生产统计30%制表：乔云平审核：雷云春附表4生料车间安全风险金返还比例及班组划分表人数：15人序号班组长组员岗位返还比例1王北虎王北龙上料工90%杨健康均化库顶90%武玉虎上料工279、90%2李宏伟温瑞雨上料工90%何贵林均化库顶90%刘康上料工90%3李志俊赵志亮上料工90%张海亮上料工90%刘兴宁上料工90%4石江红李根生配料站80%温玉贵配料站80%5许国峰习双庆配料站80%刘国顺配料站80%6崔冬冬程灵光配料站80%郝福英配料站80%制表：乔云平审核：雷云春附表5烧成车间安全风险金返还比例及班组划分表人数：22人序号班组长组员岗位返还比例1韩建富郭兆红预热器100%崔东亮篦冷机100%李德龙窑中100%刘国明煤磨90%任强煤输送80%续亭亭窑尾90%田小勇篦冷机100%2吴月明李云李柏福煤磨90%陆金浩窑中100%张东生篦冷机100%杨忠伟预热器100%王庭纪窑尾9280、0%温耀红煤输送80%王相仁篦冷机100%3金国华牛双保赵永强预热器100%孙庆军窑中100%蔺俊平篦冷机100%蒋生旺煤磨90%王振龙煤输送80%徐东阳窑尾90%4李德林煤破90%5李德财煤破90%制表：乔云平审核：雷云春附表6制成车间安全风险金返还比例及班组划分表人数：22人序号班组长组员岗位返还比例1李西珍王福烘干巡检工90%郭忠明看火工100%田新亮破煤、放渣100%任俊计上料工90%石晋生巡检工90%曹世禄看火工100%杨志平破煤、放渣100%张建明上料工90%2刘保和蔺小平磨机工100%马生库顶工90%赵振伟皮带工80%3高旺生杨靖库顶工90%张晋国皮带工80%王守计磨机工100%281、4杨振亮史彦清库顶工90%史建国磨机工100%王志新皮带工80%5武世全破石膏90%6李永新破石膏90%7侯旺林上辅助料90%8李明法散装工80%9郭荣旺散装工80%附表7中控室、装载车司机安全风险金返还比例及班组划分表人数：14人序号班组长组员岗位返还比例1贺雅丽陈晓燕生料磨操40%张茂水泥磨操40%2封洁明李世杰生料磨操40%张鸿海水泥磨操40%3王洲贾德辉窑操40%曹雪芹生料磨操40%王耀武水泥磨操40%4陶森林装载车司机100%5孙尚杰装载车司机100%6陈勇装载车司机100%7郭伟装载车司机100%8马星装载车司机100%9李刚装载车司机100%10王利辉装载车司机100%制表：乔云282、平审核：雷云春附表8化验室安全风险金返还比例及班组划分表人数：17人序号班组组员岗位返还比例1郭彩虹尹海芳分析40%王晓丽分析40%孔晨丽分析40%谭芳赵晓倩（取样）物检50%曹茹丽（取样）物检50%杨静（取样）物检50%3何慧张娜（取样）控制60%郭锐（取样）控制60%张彦辉（取样）控制60%4马妞赵晓艳（取样）控制60%燕红（取样）控制60%5史晓东武倩倩（取样）控制60%刘晶晶（取样）控制60%6李计全（取样）质量管理80%7赵芳质量统计30%8索瑞泉收料工60%9续廷亮收料工60%制表：乔云平审核：雷云春 、各表中统计人数只包括操作工人，班组长按制度中条款规定比例进行返还。 、总人数共计116人。