1、房地产经济有限公司员工休假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0 目的为完善公司制度，规范请休假程序，明确休假期间待遇，特制定本制度。员工根据本制度的规定可向公司申请休病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。2.0 适用范围 公司全体员工。3.0 主要职责3.1 人事行政部负责此制度的监督执行；3.2 公司全体员工应遵守此制度。4.0 内容4.1法定节假日安排新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假2、1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2 日、3日），共计11天。 部分公民放假的假日妇女节（3月8日），妇女放假半天；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。4.2休假条件、审批程序及待遇 员工请、休假应事先填写请（休）假申请单，经相关权责管理人员审批后，报人事行政部门核准后方可休假。因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开始前1小时向部门经理提出申请，经同意后方可休假，并由部门负责代办请假手续，否则按旷工论处。员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者3、，除因临时发生急病或重大事故经部门经理核准者外，均以旷工论处。4.3假期计算单位：事假、病假以“小时”为计算单位； 旷工以“4小时/半天”为计算单位；婚假、丧假、产假、工伤假、年休假均以“8小时/天”为计算单位。试用期内员工不享受各种有薪假期，如有特殊情况均按事假处理。4.4病假病假规定：员工因身体不适，需看病就医，并经医院出具病休证明，适用公司病假规定。任何员工无论何时因为患病而不能上班时，都必须在所编排的上班时间开始前一个小时向直属经理请假。员工请病假须有区、县级医院出具的病假条，在上班后第一个工作日交至人事行政部。员工没有医院出具的病假条或未将病假条报送人事行政部的，按照事假处理。病假工4、资按照不低于本人职位工资的60%支付，不得低于最低工资的80%。不足一天按实际请假小时计算。病假记入月奖金考评，每月病假累计超过3个工作日（含3个工作日）的，当月无绩效奖金。4.5事假事假规定：员工有私事需要处理，应向部门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。 员工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按旷工处理。 请假单由人事行政部归档保管。试用员工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假连续2个工作日或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。正式员工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或累计5个工作日，若1年内事假累计超过105、个工作日，公司有权予以解除劳动合同（特殊情况经人事行政部审批可适当放宽）。事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日按实际请假小时数计算。 每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日），当月无奖金。 4.6 婚假 婚假规定：公司正式员工在职期间，夫妻双方符合法定婚龄结婚的，可请婚假。 员工请婚假应填写请假申请表，并附上结婚证书复印件同时交验原件。员工申请婚假的，应提前一周向部门负责人、部门经理，人资经理提出申请，经部门经理、人资经理审核，总经理审批后报送人事行政部登记存档方可休假。员工婚假应自正式领取结婚证次日起半年内休完，超过半年申请休假或申请休假6、时未出具结婚证书复印件的，可不予批准。员工婚假应一次性休完，若因工作需要，经总经理批准，可分期休假，休假次数不超过2次。 一般婚假为3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假为13天；再婚假3天，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，假期计算包含公休日及法定节假日。 休假期间工资全额发放，休假时间计入季度奖金考评，晚婚假当月奖金按照50%发放。 婚假只适用于在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工。4.7产假产假规定：公司正式员工在职期间，已婚女性员工符合国家计划生育规定的可获得产假或计划生育假。假期计算包含公休日及法定节假日。员工申请产假的，应提前一周向部门负责人提出申请，经部门经理、人资经理审7、核，总经理审批，报送人事行政部登记存档方可休假。已婚女员工（有准生证），均享有90天产假。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。生育后3个月内领取独生子女证增加产假35天。员工产前申请休假的，可扣减其产假天数，即产前、产后总休假天数为该员工应休假天数。员工休产假、难产假、独生子女假须提交相关证明，违反国家计划生育规定者不享有此假期；女员工小产根据医院开具的休假证明按国家相关规定给予一定假期，但违反国家计划生育规定者不享有此假期； 产假期间全额工资不包含业绩奖励、绩效奖金及加班工资，其他薪酬福8、利按国家规定发放。 员工根据医院规定而进行的产前定期检查，按病假处理。4.8哺乳假 女员工哺乳未满一周岁婴儿的，公司每天给予一小时哺乳时间。 女员工经本人申请、总经理审批，可申请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，按不低于本人职位工资的75%计发工资。员工产后回公司工作时，应在回公司工作后3个工作日内将生育证明原件报送人事行政部，公司留存复印件。 产假休完未到公司上班，公司将按旷工处理。 休产假需在预产期前两个月提出申请。4.9子女出生假 当公司正式男员工在职期间，符合计划生育规定生育子女的，可享受带薪看护假10天，假期计算包含公休日及法定节假日。请假应出具结婚证，准生证及子女出生证，由部门经理，人9、资经理审批，报人事行政部审核登记后方可休假。 5.0 丧假规定：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予天以内丧假。非直系亲属（近亲，如祖父母、叔父、伯父、姑母等）亡故，可申请丧假1工作日，假期计算包含公休日及法定节假日。 员工申请丧假的，应向部门经理、人资经理提出申请并报人事行政部备案。假后上班的第1个工作日内必须补缴有效证明，如：亲属死亡证，火化证明等，否则按事假处理。丧假期间，工资全额及奖金照常发放。如果休假期刚好为法定节假日时，则法定节假日将包括在休假内，员工以后将不获得额外休假。5.1工伤假规定：员工申请休工伤假，需向人事10、行政部门提交医疗机构出据的相关证明的，可请休工伤假。工伤假工资全额发放，休假时间记入奖金考评，当月休假超过10个工作日以上者，当月无奖金。5.2 年休假 规定：年休假属于公司的带薪福利假。 员工在公司工作满1年可以申请年休假。 员工初次年休假的天数依据本年度末的实际月数按比例核算。15日(含)之前报到者，按整月计算，年休假5天；15日之后报到者，按半月计算，年休假3天。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上在不影响工作的前提下，由部门统筹安排。年休假期最迟须在次年三11、月底前休完。年假不足4小时按半天计算，超过4小时不足7小时按一天计算。员工请年休假，必须至少提前半个月提出书面申请，经部门经理、人资经理审批，报总经理批准后方可休假。员工当年度的年休假须在年度内享受，不得转入下一年度。确因工作原因当年无法休假，经部门经理、人资经理批准，方可累积入下年度。下年度若因工作原因仍无法休假，经部门经理批准，可申请年假补薪（须在到期前一个月提出申请），公司年休假福利按员工日工资的300%支付，如因员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。 员工提出辞职或因本人过错而被公司解雇的，公司不支付年休假工资。 员工有以下情行之一的，不得享受当年12、年假： （1）累计工作满1年不满10年的职工，当年请事假累计20天（含）以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计24天（含）以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计1个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计2个月以上的；（5）员工在受处分和审查期间；（6）员工年度内病假、事假、旷工累计超过30日；5.3假期审批 经理以下级别：.1三天以内（含）请假或休带薪假由部门负责人、部门经理审核，人资经理审批.2三天以上请假或休带薪假由部门负责人、部门经理、人资经理审核，总经理审批 经理（含）以上级别：.1二天以内（含）请假或休带薪假由部门经理审核，人资经理审批，总经理审批，集团人资总监备案；.2二天以上请假或休带薪假由部门经理审核，人资经理审核，总经理审核，集团人资总监审批6.0参考文件无7.0相关表单记录7.1请（休）假申请单8.0附件 无