1、机电厂员工安全生产、培训及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录前 言 2 1. 总 则 2 2. 员工守则 2 3. 员工薪酬制度 3 4. 安全生产管理制度 35. 人事制度 4 5.1 员工的招聘 45.2 员工的录用 45.3 员工证件办理 45.4 员工培训 45.5 人员调动 5 5.6 考勤打卡规则 5 5.7 请假规则 55.8 员工投诉规则 65.9 奖励种类 6 5.10 惩罚种类 65.11 辞工制度 6 5.12 解除劳动关系条款 65.13 奖惩处理程序 65.14 厂服管理规定2、 7 5.15 员工福利待遇 75.16 优秀员工评比 85.17 保险制度 86. 车间管理制度 8 7. 质量管理政策 9 7.1 质量方针及目标： 97.2 产品质量标准： 97.3 品管组织人员编排： 9 8. 设备工具管理制度 109. 仓库管理制度 1010. 公共生活区管理制度 1111. 员工住宿管理细则 1112. 安全操作规程 1213. 消防制度 12前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。1. 总 则1.1 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机3、制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。1.2 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。1.3 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。1.4 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 1.5 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生4、效。 1.6 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 1. 7 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 1.8 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。1.9 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 1.10 本章程于xx年十一月一日正式颁布实施。2.员工守则2.1 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2.1.1 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身综合素质，做一名现代化企业有用之才。 2.1.2 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和5、企业员工。2.1.3 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。2.1.4 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。2.1.5 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。2.1.6 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建义。2.1.7 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工6、作任务，做公司杰出员工。2.1.8 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 2.1.9 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由、威胁、恐吓、殴打同事。公司内动手打架一经发现不论任何理由，均作开除处理，造成严重后果送当地派出所处理。2.1.10 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。2.1.11 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。27、.1.12 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲聊、窜岗、打闹、大声喧哗，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。2.1.13 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 2.1.14 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期五为设备保养日，经主管检查合格后方可下班。2.1.15 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理2.1.16 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调8、动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。2.1.17 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。2.1.18 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。2.1.19 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本9、厂不负任何责任。2.1.20 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 2.1.21 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 3.员工薪酬制度 3.1 公司采用26天/月上班制，全年每日正常工作时间为8小时，上10、午8:00-12:00,下午13:00-17:00，需晚上加班的均为18:30-21:00。3.2 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。3.3 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 =加班薪酬（元/小时） 30（天）*8小时3.4 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 4.安全生产管理制度4.1 贯彻“安全促进生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。4.2 各车间应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订11、出安全操作规程，供操作者安全指南。4.3 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。 4.4 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。4.5 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。4.6 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。4.7 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。4.8 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机12、械设备。 4.9 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 4.10 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施.4.11 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。4.12 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。4.13 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 4.14 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 4.15 如发现有13、遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。5.人事制度5.1 员工的招聘 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。5.1.2 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。5.1.3 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 5.1.4 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。5.1.5 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本14、厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用5.2. 员工的录用 5.2.1 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 5.2.2 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 。5.2.3 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 5.2.4 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。5.2.5 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律15、不准重新录用。5.2.6 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。5.3 员工证件办理5.3.1 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 员工考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚 。5.4 员工培训5.4.1 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。5.4.2 新入职的员工必须经过“三级教育”后方可上岗进行岗位技能培训。5.4.3 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇16、。 5.4.4 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。5.4.5 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（数控工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。5.5 人员调动5.5.1 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 5.5.2 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。 5.5.3 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。5.6 考勤打卡规则5.6.117、 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。5.6.2 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表 上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认5.6.3 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。5.6.4 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑指纹打卡记录表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。 5.6.5 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记18、表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。5.6.6 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。5.6.7 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 5.19、6.8 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。5.6.9 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。 5.6.10 卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。5.6.11 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理.5.6.12 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。5.6.13 本规定自实行打卡制之日实施，20、由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核.5.7 请假规则5.7.1 员工请假需经本部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效5.7.2 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。5.7.3 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。 5.7.4 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。 5.7.5 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。 5.7.6 在厂工作满两21、年的所有女性员工享有90天的产假。 5.8 员工投诉规则5.8.1 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。 5.8.2 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。5.8.3 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。5.8.4 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。5.8.5 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。 5.8.6 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、晋升提薪。 5.822、.7 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 。 5.9 辞工制度5.9.1 任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 5.9.2 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。 5.9.3 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。5.9.4 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开23、除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理。5.9.5 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。5.9.6 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资 。5.10 解除劳动关系条款 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。5.10.1.1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 5.10.1.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作24、的。 5.10.1.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.10.1.4 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 5.10.2 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 5.10.2.1 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 5.10.2.2 患病或者负伤，在规定25、的医疗期内的。 5.10.2.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 法律、行政法规规定的其他情形。 5.11 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同： 5.12.1.1 在试用期内的。5.12.1.2 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5.12.1.3 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5.13 奖惩处理程序5.13.1 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。5.13.2 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。5.13.3 属第八九节3、4、5项由人事部26、核实后呈报公司，按照公司指示执行。 5.13.4 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评、态度较为恶劣者由人事部向公司申报执罚违纪人。5.14 厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 5.14.1 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施。5.14.2 本厂规定所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 5.14.3 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等27、。5.14.4 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工入职一个月后方可领取厂服（临时工均不发放），发放夏装2件、冬装2件. 5.14.5 厂服领用程序 5.14.5.1 厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。5.14.5.2 工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 5.14.5.3 厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服。5.14.5.4 如在厂服使用28、期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。5.14.5.5 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。5.14.5.6 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 5.14.5.7 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 5.14.6 有下列情况，不扣厂服费用： 工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用29、。5.14.7 有下列情况，离职扣回厂服费用：5.14.7.1 入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 5.14.7.2 人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 5.14.7.3 试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用。5.14.8 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。5.14.9 本规定自首次发放厂服之日起施行 5.14.10 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。5.15 员工福利待遇5.15.1 公司负责为员工购买企业员30、工综合福利保障保险。5.15.2 法定假日公司放假，并发放节日礼品。5.15.3 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。 5.15.4 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为1050元/月。 5.15.5 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。5.15.6 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 5.16 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：31、月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。 月奖金评分类 别分 数奖 金（元）优秀员工27分30分60良好员工24分26.9分50合格员工2023.9分40注明：1、当月请假3天以上、出现撞机事故、出现质量事故、迟到早退的不参加评选。 2、当月评比当月发放奖金。月奖金评分类 别分 数奖 金（元）优秀员工27分30分60良好员工24分26.9分50合格员工2023.9分401、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖32、的评比。 2、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。 5.17 保险制度 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。 5.17.2 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴 5.17.3 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月) 5.17.4 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 5.17.4.1 工作未满一年离职的；33、例如：某人xx年3月上岗且参保，xx年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工xx年9月-xx年12月的参保金额 5.17.4.2 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在xx年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工xx年9月-xx年12月的参保金额 。 下列情况，公司不予扣除员工参保金额： 工作刚满一年的离职的 5.17.5.2 工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，xx年2月离职的。6. 车间管理制度6.1 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 6.2 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并34、禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。6.3 班期内应规范将工作证佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、挽裤脚、赤裸上身操作。6.4 严禁私自带易燃易爆、管制刀具等进入车间。6.5 上班期间禁止看书报、窜岗、闲谈、瞌睡、玩手机等以工作无关的事项。6.6 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范整齐。6.7 因货源不足中途下班或不加班的，由车间主任填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准。6.8 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。6.9 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 。6.10 休35、息、节假日放假前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电、气是否关闭，并做好必要的防火防盗工作。6.11 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。6.12 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。 7. 质量管理制度质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，从而做到高质量的产品，以满足客户要求及符合相关产品及行业标准！7.1 产品质量标准：按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 7.2 品管组织人员编排：7.2.1 工厂设立独立的质量管36、理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向公司质量管理部门主管汇报本部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报。 质量控制及检验流程： 来料检验（IQC）：所有原材料来料必需 100% 全检，保证加工时原材料 100% 合格；7.2.2.2 在线半成品检验（LQC）：所有工序之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检； 7.2.2.3 成品检验（OQC）：所有成品必需进行 100% 全检； 7.2.2.4 已包装成品检验（FQC）：所有完37、成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验。7.3 不良品处理：7.3.1 所有在生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。 7.3.2 所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 7.3.3 质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。 7.3.4 纠正和预防： 对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因； 7.3.4.2 及时研究所需纠正的措施，以防再度发生； 7.3.4.3 实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效； 对所有员工要不断进行操作技能及质量标准上的提升进行培训，以38、期每位员工能不断提高专业技能、不断提高质量标准、不断加强质量意识；7.3.4.5 对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 。 文件记录： 每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存档；7.3.5.2 对不良品的发现及处理必需作书面记录并存档；7.3.5.3 对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存档；。7.3.6 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、成品、包装的检验必需保证产品出厂合格率达到100%。 检查产品时一定要着手套，一般常见问题有：生锈、崩刃、裂纹、变形、砂点、等。7.3.8 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准。7.3.9 包装检验39、；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：清洁度和包装的安全性。8.设备工具管理制度 8.1 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 8.2 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。 8.3 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。8.4 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 8.5 凡新购40、的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 8.6 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。8.7 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。8.8 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。 8.9 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。8.10 41、定置管理实施要求 8.10.1 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；8.10.2 有位必分类：产品按照工艺和检验状态，逐一分类； 8.10.3 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区域标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。8.11 基本要求8.11.1 工具箱台面应经常整理保持清洁整齐，下班后应将其工作用具摆放在指定位置。8.11.2 工作流程有序，严禁在工作时大声喧哗、打闹。8.11.3 车间桌面、地面要保持干净、整洁，勤于整理及时清理 。8.11.4 公司内严禁流动吸烟，必须在指定地点进行吸烟。8.11.5 自觉42、遵守公司各项制度，上班期间不得擅自离岗。8.11.6 每位员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高个人自身的素养。9. 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。9.1 仓管员职责9.1.1 准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 9.1.2 严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。9.1.3 不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。9.2 仓库日常保管工作9.2.1 货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四定位”。 二43、齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。9.2.1.2 三清：材料清、数量清、规格标识清。 四定位：按区、按排、按架、按位定位。 9.2.2 库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。 库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。 入库物资的管理： 9.3.1.1 产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 9.3.1.2 对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。 9.3.1.3 库管员要严格把关，有以下44、情况时可拒绝验收或入库登记。9.3.1.4 未经厂部各级领导主管审准的采购。 9.3.1.5 与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。 9.3.1.6 因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。9.4 工具和材料的领发：9.4.1 库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。 9.4.2 库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。9.4.3 领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，同时要上报主管并填写工具采购单交由采购员及时45、采购。9.4.4 任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。 9.4.5 易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上 签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。10. 公共生活区管理制度10.1 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。 10.2 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。10.3 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的优秀员工。 10.4 出入46、各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。 10.5 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。10.6 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。 10.7 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。 10.8 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。 10.9 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂47、区，共创安定有序环境。10.10 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。 10.11 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节有关程序规定处理。 11. 员工住宿管理细则 为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：11.1 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备。11.2 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。 11.3 遵守住宿48、安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。11.4 入住员工宿舍者必须服从公司安排床号及调动，不服从公司按排及调动的不给予住宿。11.5 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。11.6 住宿员工要关心集体，夜间11：0012：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得大声喧哗，以免影响他人休息。11.7 主宿员工严禁私自带非公司员工在舍区留宿。 11.8 保持厕所清洁，便后49、冲洗，不留下报纸、杂物等。11.9 公司提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。11.10 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。 12. 安全操作规程12.1 操作人员必须经过培训考试合格后方可上岗作业。12.2 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。12.3 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。 12.4 严格按照操作规程工作，决不允许私自改50、变操作方式。12.5 开机后，严禁将身体任何部分进入机床传动部位及工作区域，禁止戴面纱手套操作机床。 12.6 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。 12.7 机床工作中，如发现不正常撞击声及噪声，应立即关机检查。 12.8 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理，并挂“停电检修 禁止合闸”警示牌。12.9 严禁两人同时操作同一台机床，禁止酒后、穿托鞋上机操作。12.10 人体不可触及配电系统任何电极。 12.11 工作前穿戴好劳动防护用品。12.12 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。 51、13. 消防制度13.1 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。 13.2 安全部每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。 13.3 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，保持畅通。13.4 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。 13.5 新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。13.6 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。 13.7 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。13.8 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。13.9 违犯本章有关规定的部门或个人按人事制度第十三节有关程序规定处理。未尽事项在日后将进行修正添加，若本规定与国家相关法律法规相冲突以国家法律法规为依据。