1、木业有限公司职业卫生管理制度及应急救援预案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1、企业职业卫生管理制度-22、职业健康监护制度-43、职业病危害因素监测评价制度-54、职业病危害事故应急救援预案-65、职业卫生培训制度-86、职业病危害告知制度-97、职业病防护设施维护制度-118、劳动防护用品的管理-13企业职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理2、制度：一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳3、动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与4、评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、女职工在月经期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。职业健康监护制度为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法和卫生部职业健康监护管理办法，制定本制度。 1、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康监护管理办法的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 2、职业健康检查应当认真规范填写职业健康检查表。 3、自体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告5、知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。 4、职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。 5、发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知劳动者。 6、按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。 7、承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。 8、职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。 9、应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，6、接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。职业病危害因素监测评价制度1、监测点分布如下 大车间空气、噪声；压机涂胶周边气味；仓库。2、监测的职业病危害因素种类木粉尘、较其中的苯。3、监测的周期每月测试空气中的含量；每年对员工进行体检。4、监测结果的登记与报告委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。记录在案并向劳动者公布。5、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理原则：及时向所在部门告知职业病危害因素超标情况；在现场设置职业病危害警示标识；进入职业病危害因素超标场所配备必须的个人防护用品；对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实；6、实施部门7、及经费保障办公室提出经费计划，保证必要的经费来完成职业病危害因素监测和评价。职业病危害事故应急救援预案1、指导思想为认真贯彻落实劳动法、职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。2、职业病危害的目标分布 根据本公司各车间岗位存在的噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下单位为职业病危害事故应急救援目标。 机加工车间、油漆车间、包装车间。 职业病危害事故级别：一般职业病危害事故 重大职业病危害事故3、8、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工指挥领导小组：组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。4、发生职业病时的处置最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向办公室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。 办公室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：第一组：在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生9、产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。第二组、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。5、公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话 119医疗急救中心 1206、有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例10、会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。职业卫生培训制度1、业务学习培训计划由办公室根据年度工作计划作出安排。2、成立业务学习小组，以业务科室为单位，定期组织业务学习；3、工作人员每年必须参加不少于15个课时的专业培训。4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加防疫中心组织的业务学习活动。5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加省市间的业务交流和学习培训。6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。二、培训内容：1.有关专业理论和技能知识。2.有关专业新理论，新技术。3.加强员工对劳动法职业病防治法的学习。4.对员工进11、行职业病事故的预防和救援培训。5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。6.卫生法律法规。三、培训方法：1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。2.有计划有针对性，指派人员到外地或外单位进修学习。4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训考核合格，方能上岗。5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。职业病危害告知制度职业病防治法第30条明确规定,企业应向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。为深入执行这项规定,山东新汶矿业集团鄂庄煤矿施行了告知知情书制度。告知知情书是企业对职工的岗前培训或谈话内容的书面描述,将企业存在12、的职业病危害、职业病防治措施等内容如实告知职工。5年来,这项制度产生了良好的效果。2006年,鄂庄煤矿成为“省级职业卫生示范企业”,截至2007年12月31日,已连续16年实现安全生产。 施行告知知情书制度,对企业和劳动者均有好处。职工会感到知情、踏实、满意,抛却后顾之忧,对企业有信任感。企业可以保证职业卫生安全,提高职工和社会的满意度,加强劳资沟通,缩短劳资距离,有利于调动职工积极性,提高生产率。通过施行告知知情书制度,企业职工职业健康监护档案的内涵、质量和水平都得到提高,有利于避免、减少和化解劳资纠纷。 1.范围 接触职业病危害因素的下列职工都应填写告知知情同意书:新上岗职工;有职业危害作13、业的在岗职工;离岗职工;临时接触有毒有害作业的职工。 2.形式 告知知情分口头(培训谈话)和书面(告知知情书)2种形式。培训是十分重要的知情过程,但涉及一些比较重要的职业卫生内容,还应当以书面的形式告知较为规范。根据使用范围,可将告知知情书分为3类:新上岗职工职业病防治告知知情书;离岗职工职业病防治告知知情书;临时上岗职工职业病防治告知知情书。 3.内容 告知知情书的内容包括2个方面:一是职业卫生保护的8项权利;二是职工健康及相关的15条权益。劳动者健康及其相关权益详见职业病防治法。 4.格式 告知知情书可有多种设计格式,但至少应包括以下项目:名称:如企业职业病防治告知知情书;一般项目:姓名、14、性别、年龄、住址、电话、邮编等;工作岗位职业危害因素简介和说明;职业病防治要点和注意事项;职业卫生保护权利和健康及相关权益要点;劳资双方签字、盖章及日期。 5.使用注意事项 使用告知知情书时应注意:合理选用告知知情书。要结合实际,根据职工情况和工作岗位,选择相应的告知知情书。劳资双方签字权限。劳方必须是上岗职工本人或委托代理人签字,资方必须是具有法人资格的法人代表签字。告知知情书的保存。此书一式三份,劳资双方及法律公证部门各执一份。资方应将其保存在职工档案内,作为职业卫生档案的一部分,具有法律效力。职业病防护设施维护制度1、目的 为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发15、生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。2、范围 本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。3、职责办公室负责公司防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。 各部门负责各自部门现用的职业病防护设施的维护管理。4、规程4.1、职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。4.2、对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 4.3安全环保部16、应定期对在用防护设施进行检查、维护和保养。4.4车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。4.5安全环保部应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。4.6应明确防护设施的各级管理责任人。4.7建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。5组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 6未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。劳动防17、护用品的管理1、本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在单位申请并经领导签字，交安全生产管理部审核，报公司主管领导审批后，由使用单位发放；2、根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，本标准(附表A)未列入的劳动防护用品时，由安全生产管理部按实际需要补充标准； 3、标准中规定的大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶（球）鞋、棉大衣、雨鞋等； 4、本规定中的“发”是指防护用品发给个人，使用中失效或正常损坏后随时更换的易损物品或不易测算发放周期的物品。但必须严格手续，以废换新。“备”是指不常用，但又必须备用的特殊防护用品，不给个人，由班18、组或单位集体备用： 5、对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品； 6、安全生产管理部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查； 7、采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。按规定时间及要求发放，发现质量问题采购人员负责退货，否则后果自负； 8、各单位根据标准，按工种、劳动防护用品的种类和使用年限，于每年十二月十五日前编制下一年度计划，经本单位领导核实签字后报安全生产管理部审核、汇总。安全生产管理部于十二月三十日前编制下年度计划，报请主管领导审批后，由分厂采19、购部组织采购并按规定发放； 9、各单位要建立劳动防护用品领发明细帐目，认真填写“劳动用品手册”或“劳保卡片”。掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。经批准领取集体备用的防护用品，由本单位领导在登记本上签字领取并控制发放。使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决； 10、从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用单位申报，安全生产管理部审核，报主管公司领导批准后发放； 11、休长假的职工(产假、病假等休假在2个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品； 12、各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报安全生产管理部审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，行政部不予办理手续。