1、烟草专卖公司安全生产绩效考核制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2.定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3.适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。4.具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。发生死亡事故后应重新进行评定。4.1安全目标(52、0分,扣完为止)发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；轻伤事故超公司下达的考核指标，扣25分；隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。4.2安全基础管理（15分，扣完为止）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止；各种计划、总结、报3、表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止。安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。4.3安全检查和隐患治理（10分）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完4、成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；4.4现场（作业）安全管理（15分）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。15、项不符合扣1分，扣完为止。4.5职业卫生管理（5分）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止。按要求（组织）参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。4.6应急管理（5分）建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，总分2分。1项不符合扣1分，扣完为止；准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，6、扣完为止；按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止。5.增分条件（1）风险高、管理难度大的单位可增加13分；（2）及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加13分。6.分级本公司建立一级安全绩效考核机构。7.公司级安全绩效考核机构：主 任：周润生常务副主任：阎承光副主任：张竞华 李林生 冯 伟 范俊茂 李文平 任宇涛 乔海平 马 峰 王永德 张晓霞权建旺 高建应 闫仁惠 白晓菊 任华平安全绩效考核机构下设办公室，组成人员如下：办公室主任： 办公室副主任：办公室成员： 生 军 其职责为：7.1对7、各相关单位进行安全绩效考核；7.2将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。8.安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核；8.1日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；8.2季度考核：每季度末，对各级组织和人员在该季度的安全绩效进行考评；8.3年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。9.考核频次在季度考核时，日常考核情况应占50%，即日常考核和季度考核总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20%，综合评定占20%，计算本年度实际得分。10.考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等级优秀良好合格基本合格不合格考核得分95以下80957080607060以下11.由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。