1、物业企业文档、办公礼仪及设备使用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言为规范公司的行政管理程序，确保公司行政管理制度的完善和行政管理工作的正常运作，特编制本制度汇编。 本制度汇编由公司行政部统一编制，经董事会批准后发布。本制度汇编供成都XX物业有限公司全体人员查阅、使用，各部门负责人及行政管理人员有责任就本制度汇编在执行过程中出现的问题提出合理化建议，并有义务提议修改本制度汇编及向发生质疑的员工提供咨询、答复。本制度汇编是成都XX物业管理有限公司行政政策和行政事务操作程序的指南，主要向公司及各部门负责人和行2、政管理人员提供日常操作的依据、参考、查询和政策指导。本制度汇编对公司各部门均具有约束力。 本制度汇编发放至各主管以上人员，领用者应妥善保管本制度汇编，不得损毁、遗失，离职(或调职)时应及时交还行政部或移交给接任者。 未经成都XX物业管理有限公司行政部书面授权，不得复印、拷贝或提供给其他人员借阅。 本制度汇编的解释权归公司行政部，如有疑义，请及时联系。 目 录发文管理制度 3文档管理制度 5办公礼仪管理制度 9劳动考勤制度 12公司会议制度 15公司保密制度 16印章管理制度 17员工职业着装及扣款规定 18办公设备使用管理制度 20对外接待管理规定 22宿舍管理制度 25职业安全管理制度 273、工资及福利制度 33人员入职、转正等手续办理制度 36发文管理制度一、本文所指的文件是指：1、以公司名义向公司内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免等；2、以公司名义向公司以外的单位、团体、部门发出的正式文件；3、以各部门名义发出的文件； 二、文件格式如下：1、以公司名义对外发文格式如下： 文件编号(黑体小四)文件名称(黑体二号)文件内容(宋体四号)成都市XX物业管理有限公司年 月 日2、其余发文格式如下：文件编号(黑体小四)文件名称(黑体二号)文件内容(宋体四号)公司名称部门名称 签署： 年 月 日注：当文件因张贴等原因对形式、纸张大小等有特殊要求时，可不受以上规定的限制，但4、也应按要求编号、存档。三、文件编号规定：1、以公司名义对内发放文件编号：成都XX2009序号2、以公司名义对外发放文件编号：成都XX(外) 2009序号3、以各部门名义对内或对外发文编号：如成都XX(行政) 2009序号、成都XX(财务) 2009序号，成都XX2009序号，其余部门的编号以此类推。四、文件的签署与盖章：除以公司名义对外发文外，其余文件在正式发布之前均需签署，签署权限如下：以公司名义对内发布的文件应由公司总经理进行签署，以职能部门名义发出的文件应由职能部门经理签署，以业务部门发出的文件应由管理处主任或片区经理签署。需对外张贴的文件经部门负责人签署后方可张贴，张贴文件去掉签署栏，5、有部门负责人签署的文件存档。以公司名义发布的文件应盖公司公章，以部门名义发出的文件应盖本部门印章，若因特殊情况需盖公司公章，应经行政部同意。公司行政部负责对以公司名义对外发文的文件进行编号及管理，文件发布前应与总经理取得一致意见，并有总经理书面或电子邮件批准。五、文件的登记与归档： 公司对内或对外发文由行政部进行登记和归档，各部门发文由发文部门指定人员进行登记和归档。归档部门应存有所发文件的电子版本和盖有鲜章的文本。文档管理制度一、职能部门文档资料管理：1职能部门文档资料管理范围：公司内部重要文件；公司对外往来的各类公文；公司内部重大活动、事件记录；物业管理相关条例、政策、法规；管理人员档案；6、重要资料及文档资料的电脑备份等。2文档资料收集及整理：行政部负责文档资料的统一登记、编号、归档，并编制存放目录索引，档案存放应有明确标识，以便查找，并保证政府公布之各类相关条例、法规的有效性。(1)物业管理相关政策、法规：行政部负责从报刊杂志及政府来文中剪辑，统一归入条例、法规类文件夹，并每季度核对或动议更改重要资料一览表XX/ZY7.6.1-01文件。(2)公司内部重大活动、事件记录：重大事件通常包括：国家、省、市领导来访接待；公司领导重要活动；招投标项目及委托管理、代理等业务的开展；重要管理活动的开展及重要管理举措；公司所获国际、国家、省、市级颁发的各项荣誉、奖励；公司内部发生的重大质量事7、故等。由行政部负责编辑公司内部重大事件，报行政部经理审批后，统一归入重大事件类文件夹；(3)重要资料：由行政部负责收集，主要包括：公司营业执照、资质证书、荣誉证书等。(4)公司及本部门重要文件，主要包括：A、以公司或本部门名义发出的文件。B、质量体系文件。 C、行政管理制度汇编。D、公司会议纪要。F、以公司名义签定的各类合同、协议书、意向书等。 G、各部门呈报的工作计划(年度半年度工作计划、筹建计划、经营活动计划)、总结(年度总结、活动总结等)、申请(采购申请除外)、报告及管理规章制度等。(5)公司对外往来的各类公文：主要包括政府部门往来文、上级公司往来文、相关业务单位往来文、外来商函及复函等8、。(6)人员档案：行政部负责全公司人员档案登记和管理，档案内容包括甄选表或个人简历、体检表、相关岗位证书复印件等。3、文档资料查阅或复印：物业管理政策、法规及重要资料的查阅或复印，需在行政部办理登记手续；各类文件的查阅或复印需填写相关记录，并经行政部经理批准后，方可查阅或复印。4、文档资料的报废：根据文档资料管理实际需要报废某些文档，需填写文件销毁申请单XX/BG7.6.1-03，报行政部经理批准后销毁。二、各部门文档资料管理：1、各部门文件编制要求见本制度汇编发文管理制度成都XX（行政制度）2007001：2、各管理处应保管的资料：(1)开发商提供的资料：A产权资料；B技术资料(含图纸)；C9、竣工资料；D交接手续及清单等。(2)部门建立的资料：A物业资料；B业主资料；C出租屋资料；D车辆资料；E设备资料；F员工电子档案；G收费资料；H荣誉资料；I 业委会资料等。3、文档资料收集及整理：各部门须指定专人负责文档资料的收集、登记、编目、归档，并编制存放目录索引，存放应有明确标识，并妥善保管。4、 文档资料查阅或复印：各类文件资料的查阅或复印需进行登记，必要时报经部门负责人批准。5、文档资料的报废：根据文档资料管理实际需要报废某些文档，需由责任人填写文件销毁申请单XX/BG7.6.1-03，报经部门负责人批准后，由专人负责销毁。三、各类文件更改要求： 各类文件张贴或下发后如须更改，必须由10、原文件签署人审批后，方可执行，并须即刻作废旧文件，同时在新文件上注明“以此文件为准”。四、各类文件发放要求：1、文件的发放应办理签收手续。2、有关公司的重要政策、决议、经营合同(协议书)、人事行政制度、质量体系文件等属机要文件，除责任者自行携带方式外，必须加封后传递。3、文件通常张贴一周后收回存档，内部管理文件须加强保密工作， 禁止外来人员拍摄或抄录。五、电脑及电子文档管理：1、各部门应指定专人负责本部门各类文档的电脑储存及管理工作。2、电脑文档须按文件类别设立相应的子目录，分类保存各类文件，重要文件(行政管理制度汇编、质量体系文件、合同、协议书、重要会议纪要等)须加密，且以光盘或软盘备份，备11、份件应交各部门指定人员进行管理。3、与相关单位签署的合同、协议书及经客户确认的文件，除以电脑文档储存打印原稿外，还必须存档签名文件。六、剪报管理：各部门指定人员负责剪报及管理，剪报选材范围主要来源于所有有关置信公司的信息、所有有关物业管理行业的信息；与物业管理相关专业知识；安全、保健小常识；经营管理知识、信息；最新出的各种法规、条例等。负责根据剪报选材范围分类做好简报编辑工作，编辑时需注明摘自XX报第X版XX年XX月XX日，并以年度为单位进行归档。七、音像制品管理规定l、音像制品管理范围： 照片、录音带、录像带、摄像带。2、照相、摄像要求：须由指定专人负责拍摄以公司名义组织的重大活动、培训、参12、观考察内容、重大工程遗留问题、突发事件及公司各部门承办的重大活动等。3、照片归档要求：凡公司组织的各类活动照片需统一交行政部存档，各部门自行拍摄的照片须指定专人存档。行政部须对收集到的各类照片分类进行挑选，选出具代表性的照片，在照片后面注明拍照日期、地点、活动主题，并将每张照片、底片对应编号入册。4、音像制品归档要求：凡公司组织的各类活动录音带、录像带、摄像带或其他培训用录音带、录像带及摄像带等，需统一交行政部存档，各部门组织的各类活动录音带、录像带及摄像带等需指定专人保管。行政部须对收集到的各类录音带、录像带、摄像带进行标识，并在一周内安排时间观看审核，挑选精彩片段进行转录保存，并须注明时间13、地点、活动主题。从外购进的音像物品须及时编目归档，并知会相关人士。各部门外租影带应制定相应管理规定，对放映时间、责任人、音量及内容予以明确规定。5、音像制品借阅要求： 音像制品的借阅应经行政部经理批准，并办理登记借阅手续。6、音像制品报废须经行政部经理审批。 办公礼仪管理制度为保持良好的公司形象，创造严肃、活泼、高效、和谐的办公环境，特制定本管理规定：一、 微笑微笑是员工对顾客和同事的最基本态度。使用敬语，并注意各种场合的言谈举止，维护企业形象。二、 文档装订文件、资料都是横写的多，所以订书机应订在左上方，而且，横拿或竖拿都比较方便，也比较容易存档。文件原稿或借来的资料不可自作主张地订上，如14、无特殊要求，应按原状归还三、 电脑使用电脑在使用完毕后，应将新打开的程序或文档关闭，回到初始状态； 在制作重要文件时，要小心处理，以免泄密； 文件存档时应注意存放地点，并作好登记工作，（不要将文件存在他人电脑的硬盘上，以免被他人删掉）；不要私设密码、私自删除原有的文件；盘应经过病毒检查后方可在他人电脑上使用；使用后应将所有东西归位，打好的稿件要检查是否有错、漏字，不要的废纸应放入废纸篓。四、 传真机简洁地写上收件人、发件人名字、主题、张数等事项，原稿要一一编上号码，方便对方整理，发完传真后应打电话确认。五、复印机复印前确认纸张大小、方向，墨色的浓淡、（以免浪费纸张），复印时应将原稿和复印件分开15、整理；复印完后，依照顺序排列，用回形针别好；原件应恢复原样，用回形针或订书机装订好；如复印某资料的一部分，应注明取自何种资料（便于别人查询）六、电话接电话的四个基本原则：电话铃响3声之内接起；电话机旁准备好纸、笔进行记录；确认记录下的时间、地点、对象、和事件等重要事项告知对方自己的姓名。接电话的顺序：拿起听筒、自报姓名 确认对方 听取对方来电内容 进行确认 结束语 放回电话听筒 拨打电话的顺序：准备（确认对方的姓名、号码，准备好内容、资料，明确目的） 问候、告知自己的姓名 确认电话对象 讲述电话内容 结束语 放回电话听筒注意：打电话时要考虑对方是否有时间或者是否方便 讲电话时要简洁、明了，语速16、不要过快或过慢 讲电话时，如发生掉线、中断等情况，应由打电话方重新拨打 打错电话时随即扣掉是不礼貌的 打电话时不应透露太多信息 七、守时参加活动、培训及出席会议应准时，因故不能按时参加应预先向直属上级或组织者请假。八、服饰发型服饰办公人员着装必须符合公司的有关规定，颜色、格调和谐。女员工忌穿露胸、肩、大腿，忌透、紧身的服装。办公人员不允许在办公区域内换服装；办公时间应佩带工牌，工牌应统一佩戴在左胸处。男员工应穿黑色皮鞋、深色袜子。女员工夏季不能穿漏脚趾、无后跟的凉鞋。发型员工发型梳理整齐、干净，女员工头发忌长而散、乱、染发、怪发型、长刘海，男员工忌太长、忌光头、头屑、油腻。女员工上班时间应将头17、发盘起来，佩戴带网兜的发套。配饰佩戴配饰的宗旨： a、一个人身上配饰不能超过三件： b、配饰不能太抢眼：金边眼境、金属带手表。 夸张的耳环、发饰、链、戒指。 夸张的皮带扣。 c、皮质品的皮质保持一致。d、袜子；忌黑裤子白袜子、穿棉袜。化妆女员工上班要求化淡妆，不准浓妆艳抹，不准在办公室化妆。九、语言各部门员工在上班期间均应使用普通话，尤其在电话接听中，必须使用普通话。普通话不标准者，各部门制定培训计划，提高普通话水平。接待来公司参观、访问的客人及办事人员，要热情大方、彬彬有礼，接待来访、业务洽谈要在指定地点进行。十、行为 工作中做到“三轻”，即说话轻、走路轻、动作轻。上班期间应保持精神饱满、坐18、立行走姿态端庄严谨，禁止臂、叉腰、翘腿等。办公场所不得大声喧哗、隔屋或远距离叫喊。不得在办公区域内吃东西、聊天、阅读与工作无关的刊物、不得查看无工作无关的网页或上网聊天，未经他人同意不得使用他人办公用品。十一、办公场地办公用品应摆放整齐、有序；垃圾、废纸应按规定放入废纸 篓内，不得随地抛弃。不得在办公桌或墙壁上张贴任何纸张。非办公时间，办公桌上除茶杯外不允许摆放其他物品。下班或出外办事，要清理好自己的桌面，并将椅子归位后离开。下班最后一位离开办公区的人员应检查并关闭所有电器开关。办公区内禁止吸烟、就餐，除12：00-13：30外为读报时间外，其余办公时间内不得看报或与业务无关的杂志、书籍。办公19、时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事说明并在指定位置留言，未经直接上级许可不得出现空岗。凡为客户或来宾提供的物品、场地、设施除工作需要不得使用。十二、本规定适用于公司各部门，由各部门负责人负责贯彻实施，行政部负责监督。劳动考勤制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定如下制度：一、 作息制度1、管理层员工实行每天上班前，下班后两次打卡制。正常上下班：早上8：30（值班9：30）考勤，下午18：00（值班19：00）考勤，实行周末轮休一天工作制，周末上班时间为8：30-18：00。为了应付突发事件，各管理处主任、片区经理、职能部门经理应保证通讯工具20、每天24小时畅通。2、操作层员工实行每周轮休一天，具体工作时间由各管理处自行制定。3、操作层员工的轮休由部门主管及管理处主任安排，管理层员工的轮休由管理处主任及片区经理安排，不得随意调假或调班。管理层员工的假期应当在当月内休完，操作层员工每周一天的轮休应在当月内休完，如遇“五一”“国庆”“春节”大假，应在两月内休完，规定时间内未完成休假的，此假作废，公司不给予任何补贴。二、 考勤内容及纪律1、遵守部门的上下班时间并按要求刷卡或签到，如有特殊情况无法按时打卡，须在上班时间前15分钟内向直接领导请假，并于次日将卡交部门直接领导签字认可。2、代人打卡：第一次对双方当事人各罚款人民币20元整，第二次对21、双方各处以行政记大过一次，并对每人罚款人民币100元；第三次代人打卡者，公司将予以辞退。若代人打卡被发现后在工作上表现有不满情绪者，公司将予以辞退。3、迟到、早退：员工每迟到、早退一次罚款人民币20元整；一个月内迟到早退5次（含5次）者，予以解聘或辞退。4、管理层员工考勤卡由该各部门统计完后，于每月5日前交行政部存档，操作层员工考勤卡在各小区存档，行政部不定期抽查。5、因工作或其它原因未打卡者，须于次日由该员工直接上级在考勤卡上签字并注明未打卡原因，否则，将按迟到或旷工处理。管理处主任签卡每月每人不能超过三次。三、请销假规定公司各部门员工严格履行请销假手续，请假必须遵守公司规定，提前办理请假手22、续并获批准，方可休假。特殊情况（急病、住院、交通事故、自然灾害）应事先电话联系部门负责人或请人代交假条，事后立即阐明情况，否则以旷工处理。1、事假因私事需本人处理，应由员工个人提前申请，填写员工请假单XX/XZBG001，事假1-3天由部门负责人审批，3天以上除部门负责人审批外，还应报总经理审批，同时将相关手续报行政部留存。事假1-15天工资扣减标准：日工资实际缺勤天数；15天-30天，扣减全月工资。2、病假（1） 因病治疗或休养，应由员工个人提出申请，填写请假单XX/XZBG001，病假1-3天由部门负责人审批，病假后上班第一天内，应向部门客户服务人员人员提供区级以上医院出具的建议休息的有效23、证明；3天以上除部门负责人审批外还应报总经理审批，并于病假后上班第一天内，将相关请假相关请假手续及区级以上医院出具的建议休息的有效证明资料报行政部留存。病假1-7天，减扣标准为：日工资实际缺勤天数30%；病假8-15天（含15天），扣减标准：日工资实际缺勤天数50%；15天以上，扣减标准：日工资实际缺勤天数60%。（2） 工伤：按劳动法规定的工伤范畴，全额发放基本工资，但须出据医院的证明及发生意外事故证明。（3） 旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经批准不到岗者，视为旷工。旷工半天（迟到1小时按旷工半天计算）扣发日工资的60%，行政记大过一次；旷工1天扣发2天工资。在一个月内旷工2天以24、上（含2天），或全年累计旷工4天（含4天）者，公司予以辞退。3、婚假 在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假5天；员工婚假为带薪假。但必须在结婚注册日后5个月内取假。请婚假应填写请假单XX/XZBG001，并附上结婚证书复印件。4、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母）去世，给予假期3天。员工丧假为带薪假。5、重要节假日元 旦 放假1天春 节 放假7天五一节 放假3天国庆节 放假3天清明节 放假3天端午节 放假3天公司会议制度 为规范管理，加强纪律，特制定公司会议制度。办公例会、片区例会、部门会议、专题会议等均按会议制度要求执行。一、 公司办25、公例会每周召开一次，参加人员为公司总经理、副总经理、片区经理、行政部经理、财务部经理、管理处主任。其余各类会议行政部将事先以通知形式发到各部门。在会议前各部门应填写工作总结及计划表，并报行政部备案。二、 会议召开之前会议组织者应作好准备工作，确定议题内容，准备好有关会议资料、文件。三、 各种大型会议一般应与行政部联系，对出席对象提前三天以上发出通知，以便会议出席者安排好工作。四、 会议出席者应准时到会，若有事无法参加，应事先向会议组织者请假，若有未请假者按迟到处理，并罚款人民币50元整。五、 会议应坚持讲效率、开短会原则，发言者做到言简意赅，语言精练。六、 出席会议人员于会议前安排好工作，会议26、期间如无特殊情况不得进入会场找人、谈事。如有来访客人来访电话，应安排适当人员作好接待记录，等会后再通知当事人处理，若急需当事人亲自接待时，应向会议召集者请假，得到允许后，方可离去。七、 会议纪要所形成的决议、决定文稿应妥善保管，无关人员未经批准不得借阅。八、 为保持会场秩序，达到一定效果，通讯设备应置于无声状态，否则处以20元罚款。九、 会议室及会议期间严禁吸烟，否则罚款人民币20元整。十、 会议中要求参会人员讲普通话。公司保密制度为加强公司内部管理，防止公司内部资料外泄，维护公司的利益，特制定以下规定：一、 文件借阅严格按公司发文管理制度成都XX（行政制度）2007001的相关程序执行。二、27、 凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。严禁员工将文件、资料带回家，违反者罚款人民币50元整。三、 文件在打印、复印过程中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给其他人，否则罚款人民币50元整，并行政记大过一次，连续两次者予以辞退。打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放，凡发现者罚款人民币20元整。四、 负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意或无意泄露公司的机密。五、 废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁，违者视情节轻重予以警告处分或开除；对公司造成损失的，公司将依法追究其经济或法律责任。六、 员工的薪金、奖金应保密，严禁任何人互相打28、听、攀比。七、 财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露给任何人。八、 工程维修人员应注意图纸、技术资料的妥善管理，不得擅自泄露给他人。九、 各管理处工作人员应注意业主（住户）资料的保密管理，不得擅自泄露给他人。十、 公司全体人员都有责任和义务保守公司机密，发现有泄露情况应及时向上级报告。对保护公司机密、维护公司利益有功者，公司将予以50-100元不等的奖励。员工不论何种因素离开公司，对公司机密也不能外泄，如给公司造成损失，公司将追究法律责任。印章管理制度一、公章1、 公司的专用印章由专人保管，不得随意加盖，印章使用情况应做详细登记。2、 外借时应填写印章借用单，并由借用人所属29、部门负责人签字后方可借用。3、 监印人对未经审定的文件，不得擅自用印，情节严重者，追究法律责任。二、管理处章1、 管理处章由管理处指定人员保管。2、 用章范围仅限于以管理处名义向业主张贴的通知、水电气费的催缴单等。对外签定合同不得加盖管理处公章，违反者罚款人民币100元整，情节严重者追究其法律责任。三、财务专用章和财务专用私人鉴章1、 一般不得随身携带外出，如因业务需要携带外出，应报经总经理及授权人同意。如两枚印章一并携带外出，必须两人分别携带同行，处理完业务后及时交回，妥善保管。2、 加盖公司财务专用章由财务部经理审核，对于经常发生的业务，可确定使用范围，并报财务部经理及授权人审批后，由出纳30、员在授权范围内自行处理。加盖财务私人印鉴由财务部经理及授权人审批。其他图章由出纳员根据业务情况自行处理。3、 财务专用印鉴应妥善保管，如果遗失，应立即报告财务部经理。4、 更换银行留存印鉴应写出书面报告，报经财务部经理和总经理及授权人审核及审批后方可办理。员工职业着装及扣款规定一、管理人员1、 在冬季男员工统一着深色套装，系领带，穿黑色皮鞋，深色袜子。内着白色衬衣。在夏季着白色衬衣，深色裤子，黑色皮鞋，深色袜子。2、 女员工每年确定一款职业装，色泽稳重，搭配合理,服装费用由个人和公司各承担一半。二、操作层员工 操作层员工着装由公司统一规定。操作层员工工作装由公司统一制作，员工领用时一次性支付服31、装管理费：保安300元；保洁、水电、绿化：200元，财务开据收据。员工离开公司时，服装交各管理处客户服务人员，退入库房。离职员工凭财务开据的收据退还服装管理费。三、着装要求1、公司全体员工上班时间须着规定工作服。2、为维护公司良好形象，各部门人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。3、每周星期一至星期五着公司规定的职业装，周六、周日员工自行着装，女员工不得着吊带装和膝盖以上短裙或短裤等，男员工不得穿短裤、背心上班。4、工作服须保持整洁，保安人员的各类配件佩戴位置应标准，工作牌、装备须齐全。5、所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。6、如因外事活动需要，经部门经理或管理处主任批准，可穿32、着便服上班。四、服装领用1、 夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年9月底、10月初。因气候变化提前或推迟换装时，由行政部负责书面通知各部门。2、 管理人员到岗第一天到行政部领取工作牌，试用期一个月内须按公司统一款式购买或制做工作服。3、 操作层员工到岗后第一天，到所在部门客户服务人员处领取工牌和工作服。4、 员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，领出后发现损坏，将不予退换，并由当事人负责赔偿。5、 操作层员工离职时必须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。6、 如工程维修人员作业服或员工工作服未到规定使用期限，发生非人为因素的破损，可凭之换取旧服装，遗失33、则需交纳服装成本价领取新服装。五、工作服的更换及补领： 员工工作牌、工作服如有损坏，应经管理处主任确认后，在工作时间内到各部门客户服务人员处办理补领手续。六、工作服的保管1、每逢季节交替更换完工作服后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的服装进行清洗、整熨，清点数量后予以妥善保管。2、行政部将不定期组织对各部门自行保管的服装进行质量及完好程度的检查，如发现短缺或损坏现象，将追究当事人和部门负责人的责任。3、各类工作服按不同工种进行分类、编目，在分类卡上注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并将分类卡登帐入册。4、各部门应由专人负责本部门自行保存服装的清点、核实及保管工作，按不34、同工种进行分类，并每月对工作服予以清查盘点，发现霉烂损坏现象应及时报告并处理，并保留相应质量记录。七、工作服的报废及处理各部门在接到公司更换服装的通知后，应指定专人对所保管属淘汰、报废或旧款服装进行清查、盘点，经审核无误后将拟处理方案提交行政部，报废处理方案经行政部确认后由各业务部门统一安排报废处理。八、本制度适用于公司各部门，由各部门经理负责贯彻执行，由行政部负责监督。办公设备使用管理制度办公设备专为保障公司各项业务工作得以顺利进行而配备，各部门必须严格按规定使用，具体如下：一、电话1、公司电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注意爱护和使用，通话要简洁，避免长时间占用线路。2、公司各部门办35、公用电话，除总经理电话及传真机外，其余均不具有国际国内长途功能，非工作需要，操作层员工不得使用公司电话。3、不准用公司电话聊天及处理私人事务。发现一次罚款人民币20元；第二次罚款人民币50元；第三次予以辞退。二、传真机确保公司传真机畅通，未经许可，任何人不得使用传真机挂拨市内及长途电话。公司传真机使用管理规则同长途电话管理规则。三、复印机1、应指定专人使用和管理。2、复印的文件资料应与工作有关，否则复印机管理员可以拒绝复印。重要文档须经行政部负责人同意认可，方能复印。3、各部门需复印的资料，由各部门负责人委托他人代为复印，应详细记录复印纸张大小、纸张页数及复印时间，并在复印登记薄上签字确认。436、复印机管理员应定期对复印机进行维护和保养。四、电脑1、部门负责人应指定每台电脑的直接责任人，责任人应做好电脑的日常维护管理工作，并对电脑的安全使用负责。 2、每台电脑应由责任人设置开机密码和屏保密码，密码不得泄漏给非指定使用人。3、未经电脑责任人同意，不得随便使用电脑。操作层员工不得使用电脑。4、电脑责任人应定期对电脑进行升级维护，至少每月进行一次磁盘整理等维护。5、电脑内文件严格按照以下标准进行管理：a.C盘为系统盘，主要存放系统文件和一些对盘符敏感的应用程序，严禁在C盘中存放文档或重要数据。b.D盘为数据盘，主要存放应用程序和数据文件，其中数据文件应按以下标准建立：a) 以项目名命名的文37、件夹可以共享，有只读权限，内容只供别人参看，要定期清除过时的或不需要的内容。b) 共用电脑应建立以下文件夹：公用文件夹、以共用人的姓名建立的文件夹。公用文件夹由指定电脑负责人管理，定期清除过时的或不需要的内容，重要文件应设置只读权限。以共用人的姓名建立的文件夹内容如需共享，应设置可读或可写的权限，内容以内部交流为主。6、内部联网依据不同的级别设置不同的共享权限。所有共享文件夹都应设置共享密码。7、所有电脑必须安装正版杀毒软件，并至少每周对病毒库进行一次升级。8、严禁使用公司以外的软盘和光盘，如确实需要使用，则须征得部门负责人的同意并经过严格的杀毒处理。9、存放敏感重要的电脑(如收费用或财务用电38、脑)，除安装必要的应用程序外，不得安装其它无关的程序。并应该至少每半月对数据进行备份。备份可用软盘、光盘刻录或存储在其它电脑上。10、在办公区域内任何人不得玩电脑游戏或上网聊天工查看与工作无关资料，凡发现者罚款人民币50元整，情节严重者，予以辞退。11、离开办公室一小时以上时应关机。电脑操作人员要随时注意微机的保养，定期清洁微机表面。电脑连接线应整理整齐，电脑操作人员应按发文管理制度成都XX（行政制度）2007001的要求定期进行备份，以免公司电脑因病毒或系统崩溃造成数据丢失。对外接待管理规定 为树立良好企业形象，特制定对外接待管理规定：一、接待程序：1、职能部门：1)各部门原则上接待外来客人39、参观需由行政部统一安排，本公司部门负责人以上人员陪同除外。2)凡是直接与公司各职能部门联系并需要在公司接待的客人，各部门应提前将来访者的单位、职务、姓名、来访目的人数及接待规格情况报行政部，以便工作安排。3)公司接待外来参观人员，由行政部视客人级别不同，安排相应职级人员接待，行政部还应收集相关资料及记录，以备公司宣传之用。2、各管理处：1)非重要客人到访且人数在7人以下，由管理处接待，普通业务往来单位安排在客户服务中心接待，以免影响正常办公秩序。管理处会议室的预约使用由各部门客户服务人员协调，如发生时间上的冲突，以级别优先，时间优先为安排原则。2)所有需参观的来访人员必须提前一天与行政部联系(40、除特殊情况的临时参观)，并说明来访者单位、目的、人数、时间，行政部视情况决定是否安排参观学习。3)各管理处在没接到行政部通知前，对来参观、学习人员应婉言回拒，并告之接待程序。4)行政部根据来访人员级别、规格、目的、人数、时间、作出相应安排，并将安排事宜和注意事项提前通知相应管理处主任。5)各管理处必须对参观来访人员情况予以记录，包括来访人员(或领队)姓名、工作单位、职位、来访人数、来访目的及来访时间等，同时准备签名簿一本，以供重要来访客人签名或题词之用。6)政府部门地市级以上领导、社会知名人士应由公司总经理陪同参观，管理处另须准备纸墨，尽可能地请领导题词签名，同时安排人员进行现场拍照。7)政府41、部门区局级或主管部门领导、同行业其他公司总经理应视情况由公司总经理或副总经理陪同参观，管理处应请领导在签名簿上签名，同时安排人员进行必要的拍照。8)政府部门科级以上领导、其他相关业务公司副总级以上人员及行业专家由管理处主任或行政部经理陪同参观，并请领导在签名簿上签名。9)政府部门办事员、其他公司的部门经理和一般客商由管理处主任或主管级人员陪同参观。10)管理处有关接待的质量记录，由各部门自行妥善保管，并须在年度总结中予以反映；由行政部根据接待的重要程度，安排收集相关资料及记录，以备公司宣传之用。二、各部门接待要求：1、各部门人员在服务、工作、打电话和与同事交谈时，如有客人走近应立即示意，以表示42、己注意他(她)的来临，不得无所表示，等客人先开口。2、对未预约的政府办事员、其他业务公司部门经理、客商等，则须出具介绍信或名片并说明来访目的及联系部门，方可视来访人员级别通知相应人员接待。如以上人员无联系部门，则由客户服务人员接待。3、如政府部门科级以上领导和其他业务公司副总经理以上人员前来参观或联系业务，而又未预约的，在对方出具名片后可通知管理处主任予以接待。4、对自行前来推销或联系业务的普通人员，接待人员在对方出具名片后应以婉转语气予以拒绝。5、确定来访者是否与领导、有关职能部门及工作人员预约，并能准确回答预约方姓名、职务、业务性质等相关资料，此时应与被预约方及时通过相关媒体进行核实，视被43、预约方情况按要求进行。6、被预约方暂无时间，要求来访者等待，即可让其在指定地点休息并奉茶。7、被预约方拒绝会面，应以婉转语气转告对方能否改期，并予以礼节性告别。8、被预约方即刻要求会面，应引来访者至洽谈处直至双方面谈， 并及时奉茶。9、接待人员在接待过程中，应做到不卑不亢、谦虚礼貌、保守机密。10、洽谈处、会议室在使用过程中，每半小时添加茶水一次，客人离开后要立即清理。11、接待人员参照接待标准对不同级别的来访者进行接待。12、本制度适用于公司各部门，由各部门负责人负责贯彻实施，行政部负责监督。宿舍管理制度 为进一步加强公司员工宿舍管理，使住宿员工有一个清洁、舒适、安全、秩序良好的生活环境，特44、作如下规定：一、宿舍管理规定1、 员工宿舍由各部门(管理处)统一安排，未经部门负责人书面批准，员工不得擅自调整住房，禁止带外来人员在宿舍住宿。2、 居住公司宿舍的员工，必须严格遵守公司有关规定，自觉爱护宿舍的公共设施，服从公司对宿舍的安排与调整，并接受有关的居住纪律检查。3、 员工必须按公司安排的宿舍固定居住，不能擅自转让他人，否则予以收回并视情节予以处理。4、 住宿员工要自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内的良好秩序和卫生环境，不准随便在宿舍区域乱扔东西杂物。5、 爱护宿舍公物，损坏者按价赔偿，并追究责任。6、 保持室内物品摆放美观，不得乱摆乱放。被子折叠整齐，洗漱用具整齐摆放于指定45、位置，鞋子放于床底，鞋尖朝外一字排开。7、 每个宿舍要选定一名室长，室长全面负责管理本宿舍的安全、清洁等工作。8、 每间宿舍每天必须安排一人值日打扫室内卫生，以保持宿舍清洁。同事之间不得以任何借口争吵、打架。9、 保持宿舍安静，不大声喧哗，影响同事休息。 10、 晚上有事外出必须在23点前回宿舍，特殊情况知会上级或同宿舍人员。 11、 保持高度的防火意识，做到安全用电、用火，不随便乱拉乱接电线、插座，人离熄灯、断电源，发现火灾隐患应及时向上级领导报告。 12、 出入宿舍随手关门，保管好私人钱物，注意提防盗贼， 做好治安防范工作。 13、 宿舍维修及水电维修，请与宿舍管理处或部门相关责任人联系。46、 14、 私人会客一律不得在宿舍进行。 15、 离、辞职员须在办理完离职手续后的当天搬离宿舍。16、 违反管理规定，或无故不完成值日卫生工作任务者，将处以10-200元的罚款。 二、本制度适用于公司各部门，由各部门经理负责贯彻执行，由行政部负责监督。 职业安全管理制度成都XX（行政制度）2007012总 则一、为贯彻公司安全管理方针，加强员工劳动安全意识，预防事故发生，维护人身和财产安全，充分做好劳动保障工作，保持和促进公司的繁荣稳定和持续发展，根据国家和成都的有关法律、法规的规定，结合我司的实际情况，制定本制度。二、本制度所称职业安全管理，是指劳动安全管理。本制度适用于本公司各部门。三、职业47、安全管理工作应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行安全管理责任制。四、本安全管理制度由各部门负责人负责贯彻执行，由各片区经理负责检查、监督。细 则一、电工l、电工上岗前须接受市劳动部门组织的安全技术培训，经劳动部门考核后才可持证上岗。2、电工工作前，应穿戴绝缘防护用品，仔细检查各种工具，保证使用的工具绝缘性能良好。3、绝缘手套使用前，必须进行仔细检查和空气试验，如发现有裂纹或漏气，不得使用。4、绝缘鞋不得裸足穿用。5、在作业场所检修低压线路和设备时必须停电进行总闸必须挂有“有人工作，禁止合闸”的标志牌，或者拆除熔断丝，以防止误合闸。6、各供电回路的操作开关，要有清楚明显的标志牌。停电时，先停48、负荷开关，后停隔离开关(即先用电点后供电点)；送电时，先送隔离开关，后送负荷开关(即先供电点后用电点)。7、尽可能不要带电作业。如必须带电工作时，应遵守带电作业的有关规定，采取可靠的安全措施(如要有专人监护等)。8、在带电检修或操作电气设备时，不准用湿手或带油、湿手套触摸电气设备。9、在危险的场所或者危险的情况下，严禁带电作业。10、严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班。若交接班过程中有事故发生，应停止交接。由交班人员负责处理事故，接班人员协助。11、电工必须熟练掌握触电急救和人工呼吸的方法，以备急用。12、如发现有人触电，应立即切断电源。如来不及切断电源且为低压时应用干燥的不导电物体，将触电49、者脱离电源。如为高压，则必须想尽一切办法切断电源。然后对触电者及时采用呼吸法进行急救，同时尽快和医院联系。二、电梯工l、电梯工上岗前须接受市劳动部门组织的安全技术培训，经劳动部门考核后才可持证上岗。2、机房设备的维修保养，必须特别注意安全。维修保养时一般必须切断电源，特殊情况下不能拉开电源时，应有足够的安全措施并小心谨慎地工作，以免触电或卷入引绳轮等造成人身伤亡和引发设备事故。3、机房内禁止带入火种，严禁在机房或电梯轿箱内吸烟。机房内消防器材应齐备良好。客梯因检修或保养需停机时必须确认轿厢内无乘客后，方可停机。4、在保养、维修中必须注意工作的协调和配合。有人协同工作时，行机停机都必须扬声，得到50、对方的答应后方可操作。5、在轿箱做检修、保养工作时，除了识别故障和调试需要外， 禁止开快车。6、下井底作业时，禁止闭厅(厅站留有人监视时例外)，厅门口必须摆设告示牌，防止无关人员靠近。7、在井底工作时，首先开亮井底灯，按下井底安全掣若上方有人时必须佩戴安全帽。8、进入井道，井底作业时间，估计超过一小时者，必须严格执行井道、井底作业指令规定。9、进入厅门或维修保养厅门时，只许用工具垫门脚，严禁挂门缆仔，防止门缆仔放不正造成事故。维修、保养工作完工时，必须认真清理现场，清点工具和物品，切忌遗留。10、机房、井道因工作需要进行动火作业时，必须遵守动火作业规定，指定专人操作和监视，事后清理火种，严防火51、灾事故发生。11、严防水渗入机房或电梯。如电梯有水渗入应立即停止使用，以免发生触电事故，并立即采取相应措施。12、维修、保养、正常停用等任何停梯时应在一楼挂告示牌。三、焊工l、焊工上岗前须接受市劳动部门组织的安全技术培训，经劳动部门考核后才可持证上岗。2、焊工(含电焊、气焊，下同)工作前，必须穿戴好工作服和防护用品，不准裸露身体，以防止烫伤或触电。3、焊工进行焊接作业前，应仔细检查各种工具，如电焊钳握把与电缆的联接是否牢固、可靠，焊把线皮是否有破损，确认一切正常后才能施焊。4、焊接前，还应检查工作场地周围有无易燃、易爆物，应清除或隔离后才能进行焊接。必要时还应配备灭火器等相应的消防器具及有专人52、监护。5、地线边接必须符合安全技术要求，不得将地线随便捆绑或缠绕在被焊工件上。6、开启电焊机前，应检查电焊地线是否与工件或其他导体边接，以防短路或触电。7、电焊机需改变触点导板、二次接线或对电焊机进行检查时，都必须切断电源后再进行。8、焊接时，应戴好防护面罩，不得用手或其他物件遮眼，以防弧光伤眼。9、在通风不良的条件下进行焊接时除采取措施防止触电外，还应采取用排风扇排风等措施，保证通风良好，并有专人在外监护。10、焊接时如采用行灯照明，一般情况下，应采用24伏的行灯。11、凡有压力或装有易燃、易爆、有毒物质的管道、容器，严禁焊接作业。如果必须施焊，应先排空管道、容器内的压力，彻底清洗净易燃、易53、爆、有毒物质，经有关部门检查测试，确认达到安全要求后，再将所有孔、盖敞开，方可施焊。12、焊接用电缆线接头处必须接触良好，绑扎牢固，做到焊接头处“不冒烟”。13、焊接电线的截面积应根据焊接电流和所需电缆长度选用，防止电缆超载过热而引起胶皮损坏、燃烧，造成事故。14、焊工敲焊缝药皮时，必须戴好防护眼镜，防止焊渣飞溅伤眼。15、停放在露天的电焊设备，必须有防雨设施，下雨天禁止进行焊接作业。16、气割大型工件时，应将工件放稳、垫牢，防止滚动、翻倒。17、焊炬、割炬等发生回火时，应立即关闭氧气调节手枪，再关闭乙炔调节手枪，待回火熄灭后，再打开氧气调节手枪，吹除焊炬或割炬里的烟灰，再重新点火，以防止枪管54、窝火。18、氧乙炔胶管与胶管接头处，胶管与割炬、焊炬接头处，均不得漏气，以防引起火灾和爆炸。19、生产现场的焊接地点与氧气、乙炔瓶，液化气瓶存放地点的距离应不小于10米。20、暂停气焊工作或下班时，严禁将焊炬、割炬放在容器或管道内，防止焊炬、割炬漏气造成火灾或爆炸事故。2l、电、气焊工作结束或离开现场前，应检查工作场所有无火源隐患，并关闭电焊机和乙炔瓶阀。四、高空作业、吊装、重物搬运l、高空作业、吊装、重物搬运人员必须严格遵守“安全第一，预防为主”的安全方针。2、凡在离地面三米以上进行的作业，都属于高空作业。所有高空作业者，不论什么工种，进行作业的时间、地点，也不论专业或临时的，均应执行本制度55、。3、从事高空作业的工人，必须进行身体检查。凡患有高血压、心脏病、痫症及其他不适宜高空作业的人，一律不准从事高空作业。4、凡遇有下列情况之一者，应停止露天高空作业；a)闪电、打雷、暴雨；b)六级以上台风；c)钢管上雨水未干；d)高空作业可能发生危险的其他情况。 当上述情况过后，必须经公司安全主任和有关技术人员检查各种作业设备，确认无问题后，才能恢复作业。5、高空作业、吊装和四人以上才搬动的重物须有专人指挥。现场应划出危险禁区，设置明显标志，禁止地面操作人员或与作业无关人员在正进行高空作业下方停留或随便通过。6、凡经常进行高空作业的工人应配备工具袋。高空作业使用的小型工具，均应装入工具袋内，不准56、在钢管上或脚手架上乱放工具。7、悬空升降台须横向移动时，工作人员必须离开升降台或悬空装置，方可横向移动。8、重物搬运要保证杆、绳协调移动，保证群体搬运的协调一致。9、不准将吊绳、电缆作回线缠在身上。10、吊装设备或其他重物时安全监视员应劝阻无关人员进入吊装活动范围，吊装严禁超载。 11、登高作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架等，如有不符合要求的应立即改进或拒绝登高作业。12、所有高空作业人员，不准穿硬底鞋、拖鞋、塑料底鞋，必须穿软底鞋，为防止高空滑落，一律使用安全带。安全带一般应高挂低用，即将安全带绳端的钩子挂在高的地方，而人在较低处进行作业。l3、电焊57、工在两米以上高空焊接时，必须找适当位置挂好安全带。确实无处挂安全带，又无其他方法解决挂安全带时，则应做好其他防护措施，确保安全操作。14、进行高空焊接必须先将下方的易燃、易爆物品移至安全地带，还要采取措施，确保割下的金属或火花不致伤人或引起火灾等事故。15、电焊工所用焊条，应装在焊条桶内，随用随取。用剩的焊条头，应装在盒内或找适当地方放好，待工作完毕一同带下。16、高空作业人员不准从高空往地面抛掷工具和零件以及其他杂物，也不准从地面往高空抛掷物件，应使用绳索、吊篮、高架车或吊车等传递工具或物件。17、特殊情况下，如果必须从高空往地面掷物件时，地面应有人看管，以确保不伤害他人和损坏设备。18、高58、空作业所用小型机具(如葫芦千斤项等)应找适当位置放好，并用绳索、铅丝捆绑牢固。19、站在跳板上工作时，不应站在跳板的端头。同一跳板上的站立作业人员不能超过2人。20、应尽量避免上、下层同时进行作业。如无法避免时，上下层之间必须设专用防护棚或其他隔离设施，上层不准堆放工具和物件。否则，应保证工作不在同一垂直线的下方进行工作。2l、高空作业区的沿口、洞孔处，应设置护栏和标志，以防失足踏空。22、高空作业区的下方地面，严禁堆放脚手架、跳板或其他杂物。地面人员应禁止在高空作业区的正下方停留或通行。23、严禁在高空作业时嬉戏打闹，严禁在高空作业区睡觉。24、高空作业、吊装、搬运重物完毕后工作人员应对现场59、进行清理，撤回警戒带和高空作业请勿靠近的标识，并把工作结果向部门负责人汇报。附 则一、公司总经理是安全生产的第一责任人，对公司的劳动保护和安全生产负全面责任。二、公司各部门负责人是安全生产直接责任人，对安全生产负有直接的领导责任。 三、公司各部门负责人应认真组织实施，坚决执行公司的各项安全管理制度，对本部门的员工在劳动工作中安全健康负全面责任。五、各部门主管、班组长认真执行本公司和所在部门的各项安全规章制度、规定，对本班组员工在劳动工作中的安全健康负责。六、公司各部门员工认真遵守劳动纪律，执行安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝与与之抵触的一切违章现象。工资及福利制度一、员工工资标准1、管理60、层员工工资标准(基本工资+固定加班+奖金)岗位试用期转正后一级二级三级四级五级六级员工1000120014001600180020002200主管1600200022002400260028003000主任、经理2000230026003000320035004000董事、总经理30004500500055006000650070002、操作层员工工资标准(基本工资+固定加班+奖金)岗位试用期转正后一级二级三级四级五级六级保安1000120013001400150016001700保洁600700750800850900950绿化600700750800850900950水电工1000120061、13001400150016001700守车员60080090010001100120013003、补充说明a.试用期限为13个月，如表现突出者可减为1个月；b.转正操作层员工的加班工资为30元/天，试用期操作层员工加班工资按15元/天计算，但入职半月后才开始计算加班工资；c.班组长岗位津贴：保安、水电200元，保洁100元，副班长减半发放；d.按绩效考核管理程序XX/CX-02，每半年对公司全体员工进行一次考核，根据绩效考核结果确定员工的晋、降级。e.各部门应于每月5日前将本部门人员的工资表、考勤汇总表及管理人员考勤卡报到行政部审核，若发现人员工资漏报、多报或工资金额、社保错误等现象，第一次62、将对部门负责人及工资表造表人员处以50元的罚款，第二次处以200元的罚款并在全公司通报批评，半年内出现两次错误或一年内出现三次错误，将对直接责任人降薪、降级直至开除。公司人员调动时，凡在每月16日(含16日)后调出的人员工资由调出单位制工资表。16日(不含16日)前调出的人员工资由调入单位制工资表。f.针对操作层职工工作的特殊性在转正后一年以上的按以下表格内的内容递增工龄工资。每年备注保安50保洁30绿化30水电工40守车员30备注：上述表格内的金额的计算方法为每满一年加上上一年的工龄工资的总和为该年的工龄工资。二、为充分体现公司为社会作贡献、为员工谋福利的企业精神，特制定以下福利制度：1、因63、病住院按社保局大病统筹规定办理，或意外伤害险标准执行。2、元旦、五一、国庆、春节过节费按行政部通知执行，未转正操作层员工在入职不满15天的无。人员入职、转正等手续办理制度本制度适用于正式入职的员工在办理入职、转正、晋/降级、调动、离/辞职手续时应履行的程序，是人员招聘与录用程序XX/CX6.2-01、人力资源调配管理程序XX/CX6.2-02、绩效考核程序XX/CX6.2.2-02等体系文件的补充。一、入职手续根据人员招聘与录用程序XX/CX6.2-01招聘的人员，应到行政部登记建档，并由行政部向用人部门发放入职通知书XX/XZBG005。新入职员工的工资计算天数以行政部发出的入职通知书中的指64、明日期为准。未到行政部办理入职手续的人员将不视为公司员工，不发放工资。新入职的管理人员由行政部发给试用期工牌。新入职员工凭入职通知书XX/XZBG005至管理处主任或部门经理处报到。管理处主任或部门经理指定人员对新员工建档、登记，并发放工牌等按公司规定应提供的物品。为让新员工尽快适应工作，管理处主任或部门经理应指定人员对新员工进行传帮带。新入职的保安、管理人员的生活费在下月初发放。新入职的女性管理人员应在入职之日起一个月内定做公司指定服装,新入职的男性员工在入职当天应按公司规定着装，并在入职后10天内佩带公司规定的领带。二、转正手续新员工/职工的试用期均为三个月，有特别优异表现的员工经部门负责65、人提议、总经理批准后方可提前转正。每月15日(含15日)以前到岗的人员当月计入试用期，15日以后到岗员工当月不计入试用期。拟在下月1日转正的员工应在本月填写转正审批表XX/BG6.2-04，报部门负责人审核汇总后于每月25日前交至行政部。行政部应自批准之日起两个工作日内向相应部门负责人发出本月转正通知书XX/XZBG006、员工劳动合同书，各部门按转正通知书XX/XZBG006的内容登记员工转正时间，计发转正工资、要求员工签订劳动合同并将转正日期、转正后的工资待遇等转达给该员工及相关人员。各部门应于每月10日前将经员工签字的员工劳动合同返回行政部，以便行政部进行登记存档。行政部将转正审批表XX66、/BG6.2-04、员工劳动合同存入员工个人档案。三、晋/降级手续根据员工工作表现情况，经部门负责人提议，总经理批准可晋/降级。晋/降级应填写员工晋级/降级表XX/BG6.2.2-08，经直接上级、部门负责人审核、总经理批准后交行政部办理晋/降级手续。行政部应在员工晋级/降级表XX/BG6.2.2-08批准之日起2个工作日内向各部门负责人发出员工晋/降级通知XX/XZBG007，通知应包含晋/降级后的薪资待遇、起始时间、职务变更等内容，部门负责人应将员工晋/降级情况传达到该员工及相关人员。行政部将员工晋级/降级表存入员工个人档案。四、岗位异动手续本制度适用于调动、升职、降职人员的手续办理。岗位67、异动的员工由其原部门主管填写人员调动申请表XX/BG7.6-07，经相关人员审批并接收到行政部的人员调动通知书XX/BG7.6-08后方可调动，在到新岗位入职前被调动人员应填写岗位异动交接表XX/XZBG008，在三日内(特殊情况下不超过一周)交接工作、物品、结清相关帐务，并经部门负责人签字后方可到新岗位入职。入职手续办理见前第一条。五、离职程序管理层员工自动离职应提前1个月向所在部门负责人提交辞呈(员工离职薪资结算、交接表XX/BG6.2-03)，离职操作层员工应至少提前15天提出辞呈。各部门负责人应对提出辞呈的员工安排不影响公司信誉、服务质量和资金安全的工作。并控制好拟辞员工的消极情绪。拟68、辞员工应交接相关工作、退还已领取的物品、完结相关的帐务，辞职人员将经部门负责人签署后的员工离职薪资结算、交接表XX/BG7.26-03交行政部、财务部审核总经理批准后正式辞职。辞职的管理人员从经总经理批准之日起发工资日到财务部结算相关费用。管理处负责人指定人员负责接收拟辞员工的工作，客户服务中心人员负责与其办理物品(工牌、服装、寝具、器械、工具、文件资料、办公用品等)交接手续，核算相关费用，行政部负责减少其人员档案、社保、结算生活补贴、核查相关费用、发放离职通知，财务部负责审核相关费用，确保资金安全。所有离职人员办理完毕离职手续的当天应带上私人物品离开所在小区，不得以任何借口或理由进入。被公司69、开除的员工应在当天办理完毕交接手续并离开公司。公司各部门需严格按以上制度规定办理人员入职、转正、晋/降级、调动、离辞职手续。 XX/XZBG001 员工请假单 序号：部门姓名职位到岗时间请假时间由 年 月 日 时起至 年 月 日 时止共 天请假类型病假 事假 婚假 丧假 其它_请假原因： 请假人签名： 年 月 日直接上级审核部门负责人审核片区/部门经理审核行政部审核总经理批准销假时间部门负责人考勤员行政部销假人 考勤汇总表部门/管理处： 年 月 日 序号：部门姓名本月应工作天数本月实际工作天数说 明(天)备注病假事假迟到早退旷工加班应休未休其它行政： 片区经理/部门经理： 部门负责人： 制表 70、加班申报表部门/管理处： 年 月 日 序号：部门姓名加班内容派工单编号加班天数应付加班费领款人备注合计： 大写：总经理： 片区经理/部门经理： 部门负责人： 制表： 入职通知书_部门/管理处： 兹有以下员工于_年_月_日前来你部门报到，请妥善安排其入职事宜!姓名性别岗位出生日期身份证号身份证具体地址联系电话备 注成都XX物业管理有限公司行 政 部 年 月 日XX/XZBG005入职通知书_部门/管理处： 兹有以下员工于_年_月_日前来你部门报到，请妥善安排其入职事宜!姓名性别岗位工资级别与社保出生日期身份证号身份证具体地址联系电话备 注成都XX物业管理有限公司行 政 部年 月 日 转正通知书_71、部门/管理处：你部门以下员工已于_年_月_日批准转正，请向以下员工表示祝贺，并自转正之日起计发转正工资。姓名岗位转正后工资级别姓名岗位转正后工资级别备 注 成都XX物业管理有限公司行 政 部年 月 日- 转正通知书_部门/管理处：你部门以下员工已于_年_月_日批准转正，请向以下员工表示祝贺，并自转正之日起计发转正工资。姓名岗位转正后工资级别姓名岗位转正后工资级别备 注 成都XX物业管理有限公司行 政 部年 月 日 员工晋/降级通知_部门/管理处：你部门员工_于_年_月_日被批准 晋级 降级，原职位_，批准职位_，原薪资级别_，现薪资级别_。请自批准之日计发其晋级 降级后的工资。特此通知! 成都XX物业管理有限公司 行 政 部 年 月 日- 员工晋/降级通知_部门/管理处：你部门员工_于_年_月_日被批准 晋级 降级，原职位_，批准职位_，原薪资级别_，现薪资级别_。请自批准之日计发其晋级 降级后的工资。特此通知! 成都XX物业管理有限公司 行 政 部 年 月 日 岗位异动交接表 序号：姓名原部门岗位新部门新岗位入职日期工作交接：交接人： 年 月 日 接收人： 年 月 日物品(工牌、服装、寝具、器械、工具、文件资料、办公用品等)交接：交接人： 年 月 日 接收人： 年 月 日部门负责人： 签名：备注：