1、进出口有限公司员工健康安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则 第一条：为了贯彻执行国家员工健康安全生产方针、政策和法规，保障职工在生产过程中的员工健康安全，提高经济效益，依据国家、省、市有关员工健康安全管理的法规、办法及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条：本制度以“员工健康安全第一”、“预防为主”为指导思想以“管生产必须管员工健康安全”为原则，积极主动的引导我司的各项员工健康安全防护工作的展开。第三条：本制度由xx市xx进出口有限公司负责解释及监督执行。第二章 xx市xx进出口有限2、公司员工健康安全保证体系主 任 xx总经理公司安全委员会副主任： （工会主席）委 员 各部门经理 质量安全监督部 经 理 xx 执行机构专职 安全员 组 长 付组长 项目安全领导小组组 员 生产安全组(安全员): 执行机构 （人） 兼职安全员油漆班包装班缝纫班组立班木工班第三章 员工健康安全生产责任制 为认真贯彻安全生产法、劳动法、山东省劳动安全卫生条例，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”员工健康安全生产管理体制，明确各级人员和各职能部门员工健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的员工安全和健康，促进生产的发展，制定本规定。一、 企业各级人员的员工健康安全责任 、公司经理的职责：3、 认真贯彻执行劳动保护和员工健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项员工健康安全生产管理规章制度和员工健康安全生产组织保证体系，对本企业员工健康安全负全面领导责任，是企业员工健康安全的第一责任者。审批员工健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。 定期听取员工健康安全情况汇报；研究解决员工健康安全生产问题。 督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的员工健康安全工作。 组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。 按国家有关规定设置员工健康安全机构，配备专职员工健康安全管理干部，支持员工健康安全管理部门和员工健康安全管理人4、员的工作。 、分管生产的副总经理对本公司的员工健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责： 贯彻实施劳动保护和员工健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项员工健康安全生产管理规章制度。 领导和支持员工健康安全管理部门开展员工健康安全监督检查工作；督促、检查本公司员工健康安全技术措施及员工健康安全技术措施费用使用计划执行情况。 领导员工健康安全检查工作和员工健康安全生产活动。 做好劳逸结合和女工保护工作。 主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。 （三）、班组长的职责： 认真执行和模范遵守员工健康安全生产规章制度及员工健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力5、思想等情况合理安排工作，领导本班组员工健康安全作业。 认真执行员工健康安全交底，组织班组员工健康安全活动，开好班前员工健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习员工健康安全操作规程和员工健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场员工健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位员工健康安全操作规程和员工健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作6、，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好员工健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。 （四）、班组兼职安全员的职责： 模范执行员工健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关员工健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的员工健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。 协助班组长组织开展好班组日常员工健康安全教育工作，反映班组员工健康安全生产情况和职工的要求。 参加员工健康安全检查，协助落实整改措施。 有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及7、其他事故的调查处理。 （五）、生产工人的职责： 认真学习和掌握本工种的员工健康安全技术操作规程及有关方面的员工健康安全知识，严格执行员工健康安全操作规程和各项规章制度。 积极参加各项员工健康安全活动，认真执行员工健康安全交底，听从施工人员、员工健康安全人员的指导，不违章冒险作业。 爱护和正确使用防护用品和员工健康安全设施。 搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。 对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命员工健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。 三、奖励与处罚 凡在员工健康安8、全工作中做出成绩或贡献的经理及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。本规定自颁发之日起实施。xx市xx进出口有限公司 年度员工健康安全、劳务管理及综合治理目标考核责任书一、总体控制指标：（60%）（保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止）1、 杜绝死亡事故零 起、重伤事故1次/10万工作日轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日；2、 集体中毒事故 零 起；3、 火灾事故零起（经济损失小于200元/次）；4、 失窃事故经济损失累计1000元以下；5、 无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）；6、 无刑事案件发生；7、 第9、三方检查受到通报批评处分频次为 0次 。8、 其它： 。二、分项控制目标：（40%）（基本项目） 1、员工健康安全生产：（20%）1） 公司检查隐患整改率 95 %以上；（3%）2） 公司检查：合格率 100 %，优良率 %以上；（4%）3） 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上；（2%）4） 贯标内审：合格率100%；（3%）5） 员工健康安全月报报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）6） 员工健康安全奖罚月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）7） 员工健康安全防护用品月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）10、8） 无使用无生产许可证，出厂合格证的员工健康安全防护用品的现象（由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部门提出书面报告）。（2%）2、劳务管理：（10%）1） 公司检查隐患整改率90%以上；（2%）2） 公司月检：合格率90%以上；（4%）3） 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上；（4%）3、综合治理：（10%）1） 治安 0 起、刑事案件 起；（3%）2） 暂住证办证率 95 %以上；（2%）3） 保安员月度考核表齐全；（4%）三、考核办法：1、 考核时间：20 年3月2、 计分办法：75分以下为不合格；75分（含）85分为合格；85（含）以上为优。四、考核对象：管理人员五、奖罚11、办法：1、 不合格：经理、安全员罚300元其余每人罚200元，并按员工守则相关规定予以行政处罚。2、 合格：经理、安全员奖400元，其余每人奖200元。 3、优：经理、安全员奖500元，其余奖250元。六、检查记录：1、 公司检查记录：序号月份项目456789101112123合格率优良率1员工健康安全%2劳务管理%2、 第三方检查记录：序号项目检查时间检查结果检查单位备注123456789103、 贯标检查记录：序号检查时间检查单位检查结果备注1234七、责任人签字栏：xx市xx进出口有限公司 负责人： 时 间： 第四章 公司员工健康安全教育制度 为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健12、康安全意识。普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下： 一、新工人入场员工健康安全三级教育制度： 凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为： 公司教育： 、讲党和国家的劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。 、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。 、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。 、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。 、13、讲公司内、外工伤事故血的教训。 2.经理部教育： 、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。 、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。 、讲安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。 班组教育： 、讲员工健康安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。 、讲工作现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。 、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。 、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具，员工健康安全标志。 二、变更工种工人的员工健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的员工健康安全技术教育，责任划分14、：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由现场变更的，由现场安全员进行员工健康安全教育。 班组班前员工健康安全活动或班组教育制度班组班前员工健康安全活动，是搞好员工健康安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前员工健康安全活动，特订如下制度：一、班组长必须认真开展班组前员工健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待员工健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查（作为考核的依据）班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。二、对不开展班组班前员工健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前员工健康安全活动的认15、识和理解其重要性。三、班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。第五章 年度员工健康安全技术措施编制制度 （一）、编制员工健康安全技术措施计划，应根据国家公布的劳动保护立法和各项员工健康安全技术标准为依据，根据公司年度生产的任务，针对员工健康安全生产检查中发现的隐患、未能及时解决的问题以及对新工艺、新技术、新设备等所应采取的措施，做到不断改善劳动条件，防止工伤事故的发生。 （二）、劳动保护员工健康安全技术措施计划的范围包括： 1.各种运转机械上的员工健康安全起动和迅速停车设备。 2.为员工健康安全而重新布置或改装机械和设备。 3.电气设备安装16、防止触漏电的设施（包括标准配电箱）。 4.为员工健康安全而安设低电压照明设备。 5.在原有设备简陋，全部操作过程不能机构化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备。 6.在生产区域内危险处所装置的标志、信号和防护设施。 7.在生产区域内，工人经常过往的地点，为员工健康安全而设置的通道及便桥。 8.消除尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施。 9.机械、电气设备等传动部的防护装置。 10.为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护员工健康安全而安设的通气换气装置。 11.工作场所的休息室，用膳室及食物加热设备。 12.购置或编印员工健康安全技术，劳动保护的参改书，刊物、17、宣传画、标语、幻灯及电影片。 13.建立与贯彻有关员工健康安全生产规程、制度的措施。 14.员工健康安全技术劳动保护所需的工具、仪器。 15.女工卫生室及其设备。 （三）、员工健康安全技术措施项目由公司质量安全监督部在工程开工时依据工程、公司实际情况制定，经总经理批准后由相关部门执行。（四）、员工健康安全技术措施项目的费用和使用材料，都应切实保证。第六章 员工健康安全生产检查制度为了贯彻“员工健康安全第一，预防为主”的方针，开展员工健康安全检查活动，消除危险源，特制定本员工健康安全检查制度。公司定期员工健康安全检查制度1. 每月25日由公司质量安全监督部组织有关人员按照部颁标准及对照公司与各项18、目签订的项目年度员工健康安全生产责任状和指标合同到各项目经理部检查，对检查出来的危险源签发整改通知书，按“三定一落实”限期整改，消除不安全因素，对检查发现的违章违纪者。检查人员可依规定当即开出罚款单。对检查不予配合的部门，检查人员可依公司对项目的奖励与处罚制度的对责任人进行处罚。2. 每年元旦、春节、国庆节前，对各厂房进行一次员工健康安全防火、卫生、防雨、防洪等为内容的员工健康安全检查。消除和预防影响员工健康安全卫生的危险源，确保职工身体健康和员工健康安全。3. 每年底公司对各工地进行一次年终员工健康安全大检查，同时对项目进行年度责任状的考评。第七章 职工伤亡事故报告制度第一条：为了及时报告、19、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制订本规定。 第二条：本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 第三条：伤亡事故的报告工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。 第四条：伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告公司质量安全监督部。 第五条：质量安全监督部接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告总经理，并请示上报市、区主管部门及有关单位。 第六条：发生死亡、重大伤亡事故时，公司员工健康安全委员会成员应立即赶赴现场，保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；公司质量安全监督部及公司员工健康安全委员会20、正、副主任必须协同事故调查小组调查并及时作出处理意见。 第七条：公司质量安全监督部应当依照国家有关规定统计、报告伤亡事故。第八条：违反本规定，在伤亡事故发生隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料，对经理、直接责任人员按公司对项目的奖励与处罚制度处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：经理或公司下属机构发生工伤事故如符合“灾害应急防范处置办法”所规定的范围的按“灾害应急防范处置办法”处置；不符合的，由项目经理部处理，并将处理结果上报公司质量安全监督部，质量安全监督部审核后交总经理审批。第八章 公司对项目的奖励与处罚制度 根据责任制对21、责任人按责任大小进行奖励处罚，奖励：1. 经理季检无员工健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在500元以内，检查季平均7585（含75分）不奖不罚，85分（含85分）以上全部人员。2. 年终经理全年无员工健康安全事故，检查年平均分在85分以上者（含85分）每人奖励100元。3. 在区组织的检查中，检查在90分以上者，每人奖励50元。4. 奖金的分配比例由各经理自定。 5.年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。一、 处罚： 1、经理检查季平均分低于85分但高于70分（含70分），每降低1分，班组长人员每人每分罚10元，70分（不含70分）以下，每降低1分。2、（员工健康安全、文明22、施工、劳务等）在省、市、区组织的检查在70分以下或被通报批评，全部管理人员和班组长每人人均罚款100元。 4、有以下行为的责任人处以100500的经济罚款，并按员工守则的相关规定给予行政处理。发现事故险情或隐患，不采取防范措施的。 不执行质量安全监督部限期解决的员工健康安全隐患要求的。 对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的。 发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延不报告或嫁祸他人的；不积极对事故进行调查处理，造成影响的。 发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生。不按规定进行分部分项员工健康安全技术交底或员工健康安全技术交底无针对性的。23、不积极执行本制度的其他行为的。第九章 消防管理制度 为贯彻“预防为主、防消结合”的方针，切实抓好防火宣传和“谁主管、谁负责”的原则，落实单位、部门、重点部位的防火责任人，根据我司情况，特制定以下管理制度。(一)、利用板报、标语、开会等多种形式，经常对管理人员、工人宣讲消防工作的重要性，提高防火意识；对消防器材要经常进行检查，保持完好有效。(二)、各项目部要有一名领导负责抓消防工作，成立义务消防队（每个班组出23人），负责本单位的消防工作。三级教育活动时必须加入消防知识的培训。(三)、成立消防工作领导小组。负责本项目的消防业务培训工作。(四)、布置生产任务要把员工健康安全、防火、防盗和开展创安工24、作要同时安排。(五)、员工健康安全检查时应将消防检查列为必检内容，发现危险源应及时提出整改。对一时不能解决的问题要向公司部门和领导反映汇报。(六)、生产现场要重点抓好安全用火、用电管理，因工作需要用火时，必须经领导批准。指定专人负责看管方能用火。 (七)熏蒸室、库房等要落实防火责任人并制定出有关防火制度，设防火警示标志，并标明火警电话；（119）。(八)、对在可能引起火灾的场所动用明火的（如现场电焊、使用明火等），应填写用火申请单。第十章 关于防止环境污染的措施一、 噪声的防护措施尽量避开夜间生产，减少对周围环境的干扰，电锯一般夜间使用时间不超过21点。二、生产、生活污水的处理1、 生产污水必须经三级沉淀后再排出。2、 在设置厕所时，必须按要求设置化粪池，不允许将污水直接排入城市地下水网。3、 生活用水、水池规范化，不允许乱开水龙头。三 生产、生活垃圾的处理1、 生活垃圾定点集中堆放，杜绝乱扔现象。及时将垃圾运到指定的地点。2、 对污染地面必须清扫和冲洗，保持地面的整洁。