1、矿业发展公司矿山安全制度汇编（危险源、事故、应急）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1、安全生产责任制度22、安全目标管理制度143、安全例会制度164、安全检查制度185、安全教育培训制度206、设备管理制度227、危险源管理制度248、事故隐患排查与整改制度279、安全技术措施与整改制度2910、劳动防护用品管理制度3111、事故管理制度3312、应急管理制度3513、安全奖惩制度4614、安全生产档案管理制度4715、职业病防治管理制度4916、生产技术管理制度5417、劳动管理制度56安全生产责任制度一2、安全生产责任制管理的形式由公司总经理为主、各部门、基层单位负责人参加的安全生产委员会，是公司安全生产的最高领导机构，负责贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。在公司安全生产委员会领导下，各部门、单位相应成立安全领导小组，负责本部门、单位的安全管理工作，其部门单位的主要领导为安全生产第一责任人。二、安全生产委员会职责安全生产委员会的召开由公司总经理主持，安全环保部为主持召集部门。1、每月定期召开一次安全工作会议，落实国家、省和市上级各部门有关安全生产的方针、政策，分析安全生产形势，研究部署本公司安全生产工作。2、负责安全方面的管理制度的修订，审查和发布，建立健全安全生产责任制，3、确定安全生产管理目标和任务。3、负责研究防范重大、特大生产安全事故的办法和措施，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。4、组织开展安全生产工作检查，对重大危险源和隐患建立档案。5、保证安全生产管理的人力、物力和财力投入。6、审议新制定或修订的各项安全规章制度：审议年度安全表彰及安全生产工作报告；审议轻伤事故的处理意见；审议需上报总公司的重伤以上伤亡事故及重大设备、火灾等事故的处理意见。三、总经理安全生产职责1、贯彻执行党和国家的安全环保方针、政策、法规和上级的有关安全工作的决定、指示，定期检查各方面的安全工作，听取有关部门负责人的汇报，及时提出工作意见，检查，督促，共同搞好矿山安全工作。24、建立、健全本公司安全生产责任制度，健全安全生产管理体系，配备符合要求的专职安全管理人员。3、检查、督促各副职、职能部门履行安全生产职责情况，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。4、积极组织开展安全生产、职业卫生、环境保护等方面政策宣传教育工作。表彰和奖励基层在安全文明生产、环境保护方面涌现出的先进集体及个人，支持全公司职工参与安全环保的合理化建议和技术改造。5、组织事故抢救、调查处理工作，并监督整改措施的落实情况，对公司各级领导违反安全环保方针、政策的做法，及时批评纠正，程度严重的要给予处分。6、每季度组织召开安委会，听取安全生产工作汇报，研究部署安全生产工作，解决安全5、生产方面的重大问题。7、每年按规定提取安全生产专项资金，用于改善安全生产条件、消除事故隐患、加强安全生产教育、奖励安全生产先进，保证本公司安全生产投入的有效实施。8、严格按照安全生产“五同时”的要求组织安全工作。9、制定生产安全事故应急救援预案并组织演练。10、及时、如实地报告生产安全事故，严格按照“四不放过”原则参与或组织事故的调查处理工作。11、每年亲自与基层单位安全生产第一责任人签订安全生产责任书，并严格奖惩兑现。四、 公司副职领导安全生产职责1、分管安全生产工作的公司领导受总经理委托，积极协助做好安全方面系统管理工作。2、其他副职公司领导对各自分管系统内的安全工作负责，及时汇报分管工作6、中的安全工作情况。五、总工程师安全生产职责1、在推广和采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，负责组织和审批相应的安全技术规程。2、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理工作，负责组织技术鉴定和提出技术性的改进措施。3、负责组织审批本公司技术标准，组织研究并解决生产中的重大安全技术问题，审定重大事故隐患整改措施方案。六、安全管理部门职责1、按照党和国家安全生产方针、政策、法律法规及总公司有关安全生产的规定、指示，搞好调查研究，及时向总经理提出强化安全管理的建议和措施。2、组织制定安全生产的中、长期规划，编制公司年度安全生产工作计划。3、参加审定安全技术标准，并监督检查其执行情况。4、会同技术计划部编7、制、审查安全技术措施计划，并监督检查安措费的提取、使用情况。5、监督检查新建、改、扩建项目中职业安全卫生“三同时”执行情况，参加设计审查、竣工验收和试运行的工作。6、组织季度安全文明生产大检查，督促事故隐患的整改，制止违章指挥和违章作业，在危及人身安全的紧急情况下，有权下达停止作业的命令。7、组织开展多种形式的安全教育培训活动，负责对新入矿职工和实习人员三级安全教育中的矿级安全教育，参与组织特种作业人员的培训和办证等有关工作，监督检查特种作业人员持证上岗情况。8、推广先进的安全技术和管理经验，组织开展安全技术攻关活动，提高安全生产的科学管理水平。9、组织重伤及以下事故的调查处理，负责死亡事故的8、统计上报。10、协助人力资源部门做好工伤等级鉴定工作，会同财务部门做好工伤保险工作。11、协助供销部门制定个人防护用品、保健食品和防暑降温用品的发放标准、使用情况。12、负责爆破作业、高处作业等危险作业的审批工作。13、负责公司应急救援预案的编制工作。七、井巷工程部安全职责1、坚持“管生产必须管安全”的原则，在保证安全的前提下组织生产，严格执行安全生产“五同时”，组织生产的同时做到“两个指令”一起下，“两个指标”一起抓。2、负责全公司范围现场管理工作，发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下令停止生产，并组织有关单位、部门进行处理。3、组织开展文明生产活动，杜绝跑、冒、滴、漏现象，创建9、安全、舒适的生产环境。4、制止违章指挥，违章作业，发生事故后应及时采取措施，防止事故扩大，发生重伤以上事故时，应立即下令保护好事故现场并通知公司领导、安全环保部等有关部门，同时派人赶赴现场，参与事故抢救、调查、处理工作，待现场勘察处理完毕后，在确认安全的前提下，方可恢复生产。5、负责公司各应急救援预案的组织演习工作。6、负责组织召开生产例会、晚调会，协调处理各单位、部门之间的关系。八、 计划技术部安全职责1、在制定中、长期发展计划时，要有安全技术及职业卫生内容。2、下达生产经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施和要求。3、编制、汇总更新改造计划时，必须有安全技术措施计划，并按照10、有关规定安排安全技术措施项目，保证安措计划实施。4、在实施重大技措项目时，必须严格执行职业安全卫生与主体工程“三同时”，并对其执行情况负责。5、组织开展标准化作业活动，负责组织制定各工种作业标准。6、组织安全技术标准的编制，负责安全技术标准的审定，参加安全生产大检查等重大安全生产活动。7、组织编制并审定大爆破施工计划，通风设计和有关安全环保措施，对采掘、支护施工工程等出现的质量事故，会同有关部门从技术上查找原因，同时在下一步生产计划中采取防范措施。8、运用新技术对采空区、尾矿坝实施有效监控，制定应急处理方案，负责消除事故隐患的组织、实施工作。九、设备动力部安全职责1、负责制定设备使用、维护保养11、检修等管理制度，并督促检查其实施。2、负责对机械、电气设备的安全管理，建立健全机械、电气设备管理档案。负责供电、供风设备及管道的检修管理，确保安全运行。3负责编制各类设备安全操作规程，定期组织对运输、提升、起重机械、电气、锅炉、压力容器、高压管道及附件进行专业安全检查，及时消除隐患。4、组织制定、审定大修项目的安全措施计划，并组织实施，负责验收检修质量。5、负责防尘、防毒实施、设备及其安全防护装置的管理，确保完好、有效。6、参与组织对压力容器（管道）、起重、电气、电（气）焊等特种作业人员的安全技术培训及考核工作。7、参加安全大检查及与设备、动力有关的伤亡事故调查处理，负责设备事故的调查、分析12、统计、处理工作，制定相应的防范措施，预防重复性事故发生，及时上报事故报告并抄送矿安全管理部门。8、负责设备噪声、振动治理工作，定期督促检查炸药库，油库，变电所等要害部位的避雷装置。9、负责公司的供电管理，确保井下排水，竖井提升、矿井通风等安全可靠，负责起吊作业等危险区作业的审批工作。十、人力资源部安全职责1、组织新入矿、实习人员入矿安全教育，经考核合格后方可分配工作。新员工进入生产岗位前，应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护规定。2、编制劳动定员计划时，按有关规定配备安全管理人员与通风、防尘设施管理人员。3、编制职业教育培训计划时，应将对各类人员的安全教育培训纳入计划，并组织13、实施。4、负责组织特种作业人员的培训和考核工作，对特种作业人员的录用和调整应符合有关规定，并及时通知安全部门。5、合理进行劳动组织与定员、定编工作，严格控制加班加点。6、负责重大应急救援预案的教育培训工作，保障安全管理专职人员知识更新和教育培训的经费。7、参加安全大检查与伤亡事故调查、处理、组织工伤医疗鉴定工作，定期开展对劳动纪律的检查。8、强化现场管理，做到生产作业（施工）现场人流、物流、能量流、信息流的有序性。减少交叉，消除人为不安全因素。9、制定工资晋级和奖金发放等规定，应有安全奖励内容，保证安全奖励基金与开展安全生产活动经费的使用。10、在编制经济责任制考核方案时应有安全考核内容，并保14、证安全考核奖励占奖金与浮动考核的一定比例。11、把安全生产标准化建设作为企业管理的重要内容，生产经营评比活动中，严格执行安全生产一票否决权。十一、财务部安全职责1、编制财务计划时，把安全生产工作（如现场系统管理、宣传教育、安全专项奖励基金等）所需费用列入财务计划。2、确保安全技术措施项目经费的及时支付，并监督正确使用。十二、物资供应部安全职责1、负责采购符合国家安全卫生标准的生产资料和用品，对因采购物品质量问题造成的事故负责。2、对危险化学品、易燃易爆品的采购、运输、保管和发放必须符合安全技术要求和国家有关规定。3、负责劳动保护用品的采购、发放管理工作。十三、对外协调部安全职责1、负责厂区的防15、火和机动车辆的交通安全管理。2、参加安全大检查和有关易燃、易爆、危险场所的设计审查与工程竣工验收工作，以及上述物品的报废与销毁工作。3、负责消防器材发放、管理、检查督促及消防与交通安全的教育工作。4、负责火灾事故的抢救和重大火灾事故、交通事故的调查与处理，及时上报调查报告，并抄送安全管理部门。5、负责重点防火部位危险作业的审批工作。十四、选厂筹建组安全职责一、负责选厂安全生产的总体安排；二、负责选厂安全设施的筹划、落实。三、负责选厂安全经费的落实。四、监督检查选厂施工单位安全生产活动。十五、采区、车间主任安全职责1、认真学习、宣传和贯彻党和国家及上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、决定、16、规章制度。2、建立健全安全生产管理体系，按规定配备专职或兼职安全员，制定采区（车间）安全生产规章制度，完善采区（车间）安全工作的基础资料和台帐，严格按照安全工作的“五同时”要求搞好安全工作。3、负责组织采区（车间）每月进行的系统安全生产检查，对查出的隐患，要及时整改，对无法整改的重大事故隐患要及时向本单位分管领导和生产技术、安全等有关部门汇报，做到不安全不生产。4、参与制定或修订本单位各工种的作业标准，并负责其贯彻实施工作。5、坚持本单位安全生产例会制度，抓好安全活动日、安全生产月、安全生产竞赛活动和职工的安全教育工作。6、组织落实本单位要害部位、重点岗位和特种设备、特种作业的安全管理。7、严17、格执行关于事故的调查处理、统计上报规定。当发生伤亡事故时，要立即赶赴事故现场组织抢救，并及时向本单位分管领导和业务主管部门报告有关事故情况，参与并协助事故处理工作。8、每年亲自与班组（工段）安全生产第一责任人签订安全生产责任书，并严格奖惩兑现。十六、工段长、班组长安全职责1、模范执行安全生产各项规定制度，根据生产任务、生产环境和职工的思想情绪做好班前安全讲话，具体布置安全工作，合理分配生产任务。不得分配技术不熟练和经验不足的职工单独从事危险作业，在生产与安全发生矛盾时，必须在保证安全的前提下组织生产，不违章指挥，抵制和纠正任何人的违章指挥、违章作业。2、经常检查本工段、班组作业人员在现场的安全18、情况，发现问题，及时解决。如遇险情威胁作业人员安全时，有权先停止作业，并撤出人员，但要立即向值班领导或生产调度部门报告。3、搞好本工段、班组的安全教育工作，指导、支持专（兼）职安全员搞好工段、班组的各项安全工作。4、发生事故时，组织好自救工作，采取可靠的防范措施，避免事故扩大，并及时报告安全管理部门和安全分管领导，积极协助有关部门和人员做好事故调查、分析、处理工作。本工段、班组以外其他区域发生事故时，积极协助有关单位、部门做好伤亡事故的抢救、处理工作。5、每年亲自与从业人员签订安全生产责任书。十七、专（兼）职安全员安全职责1、协助本单位领导搞好本单位的各项安全生产工作，负责监督本单位贯彻执行各19、项安全生产规章制度及开展安全生产工作情况。2、熟悉本单位各项安全生产规章制度和作业标准，并模范遵守本单位各项安全生产规章制度：督促指导分管区域内作业人员严格按照作业标准进行作业，在本单位的安全生产管理中具有建议权和否决权。有权制止违章作业：遇有紧急险情时，有权指令先停止生产，组织人员疏散，并负责向主管领导及时汇报本单位有关规定安全生产情况。3、负责经常检查分管区域内的作业环境，发现事故隐患，及时通知有关单位对隐患进行整改，并向主管领导汇报。4、认真做好安全检查记录，协助所在单位搞好安全管理基础资料和台帐、安全生产例会、安全活动日、安全生产月、安全教育、安全生产竞赛等工作。5、发生事故时，应协助20、单位领导组织职工进行抢救，采取可靠的防范措施，避免事故扩大，保护好事故现场和有关事故资料、物品，及时报告安全管理部门和安全分管领导，协助有关部门和人员做好事故的调查、分析、处理工作。十八、员工通用安全职责1、遵守劳动纪律，执行安全生产规章制度和岗位作业标准，不违章作业，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。2、保持本岗位工作地点的设备、设施、工具安全整洁，安全防护装置完好，不使用自己不懂的机械设备，正确使用劳动保护用品。3、积极主动参加本单位的各项安全活动，认真学习安全生产知识，提高技术水平，积极参加技术革新，勇于提合理化建议，努力改善作业环境和劳动条件。4、及时反映、处理不安全因素，21、积极参加事故抢救工作。5、有权拒绝违章指挥，并对忽视职工安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。6、从事特殊工种作业的岗位工人必须按照国家有关规定经过专门的安全作业资格培训，取得相应的特种作业证书，做到持证上岗。安全目标管理制度为了强化安全生产管理，落实各级安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，杜绝“三违”，确保公司安全生产。结合本公司实际情况，特制定本制度。一、安全生产方针目标的确定公司年度安全生产目标依据国家有关法律法规和生产经营计划相结合，由安全环保管理部门提出，报经公司安全生产委员会审核通过后公布实施。二、安全管理目标1、万人负伤率；2、万人死亡率；3、隐患整改率；4、污染物排22、放达标率；5、安全标准化班组达标率；6、其他管理目标。三、安全管理措施1、确定安全管理主体和安全责任，承包单位和各施工单位行政主要负责人为安全管理第一责任人。2、为保证安全目标的实现，承包单位和各施工单位应制定具体的安全管理办法，成立相应的安全管理组织，报公司安全环保管理部门备案。3、公司每年与承包和各施工单位签订安全生产责任状，明确安全管理目标和考核办法。4、根据安全管理目标和考核办法，对安全生产做出成绩的单位和个人的进行表彰和奖惩。5、公司安全环保部对各有关单位加强安全监管。经多次检查、考核，因安全管理松懈、安全隐患整改不到位、安全事故频发的，可有解除施工合同建议权。安全例会制度为及时掌握23、安全管理信息，传达安全生产指令，排查安全隐患，确保安全管理到位，特制定本制度。一、 安全生产例会召开1、每周一次的安全生产工程例会由井巷监理公司主持召开。参会人员由公司领导、各单位负责人组成。 2、每月召开一次公司安全生产例会，参加会议人员由公司安委会成员组成。3、每月召开一次安全生产计划会，由公司领导、各部门、各单位的负责人参加会议。二、安全生产工程例会内容1、各施工单位汇报前期施工安全生产情况与本周的工作重点，以及需要公司解决的重大问题。2、监理公司总结对前期的施工进度、工程质量、安全管理等情况，并对存在的问题进行分析和提出应对措施。同时部署下周主要的安全生产任务。3、公司作为安全监管单位24、，对安全管理工作提出具体的要求，并对安全管理措施的落实情况进行监管和全程跟踪。三、公司安全生产例会内容1、安全环保部总结本月全矿安全管理工作情况，通报安全方面存在的问题，对安全隐患提出整改措施，布置下月安全管理重点和具体要求。2、公司安全生产委员会对存在的重大问题，进行充分讨论分析，统一思想，提高认识，提出有效的解决措施。四、安全生产计划会内容1、计划技术部对各施工单位上月的工程进度计划的完成情况进行汇总，同时制定对下月的工作计划任务。2、监管单位和施工单位对施工进度、工程质量、安全管理等落实情况进行说明，提出需要公司协调解决的问题。3、公司领导对影响施工进度、工程质量、安全管理等方面存在的问25、题进行综合分析，明确工作重点，提出解决问题的方案和措施。安全检查制度为了加强对风险的检测和控制，根据各种危险源可能形成对人身安全和企业生产造成的伤害，结合实际，特制定本制度。一、检查范围安全标准化检查是对生产活动的全过程、全方位进行全面检查，是指对人的不安全行为、物的不安全状态的考核与督促的管理。二、检查形式依据不同级别和针对检查内容，分为巡回检查、例行检查、专业检查、综合检查等多种形式。巡回检查以安全员为主，现场识别与纠正可能导致伤害的行为等。例行检查以主管安全部门为主，检查实施安全标准化系统的组织保障情况等。专业安全检查以经过风险培训的技术人员为主，检查各安全系统运行、作业场所的职业危害等26、情况。综合检查以企业主要负责人为主，在特定时期检查重大风险监测和控制情况。三、检查频率巡回检查每周一次。例行检查每月一次。专业检查每季度一次。 综合检查在重大节假日前进行。 四、安全检查周期1、安全环保部每季度组织一次全矿性安全文明生产大检查。2、安全环保部每年在45月份组织一次防汛抗洪检查，每年67月份组织一次防暑降温检查，每年1112月份组织一次防寒防冻检查。3、相关职能部门每季至少组织开展一次专项安全自查。4、生产单位每月进行不少于一次全面的安全自查。5、班组、岗位每班对作业面、设备进行检查。6、日常安全检查由安全管理部门专职安全检查人员及生产单位专（兼）职安全员每天对作业场所或重点部位27、进行巡视检查。五、检查要求1、检查目的要明确，检查标准要统一、具体。2、对检查人员进行风险教育和培训，能了解和掌握识别风险的技术和方法，胜任检查工作。3、依据检查结果，发出隐患整改通知，限期进行整改。整改单位要落实整改项目、整改负责人、整改期限。4、检查单位负责跟踪安全隐患措施的落实，对整改项目进行复检。因检查验收未把关发生安全事故的，由检查单位和相关人员负责。因整改不彻底导致事故根源的，由整改单位负责人和落实人员承担责任。5、建立安全检查信息的收集、分析、处理和反馈的渠道，妥善保存安全检查的相关资料。安全教育培训制度一、安全教育培训范围本制度适用于xx矿业发展有限公司所有员工的安全教育工作。28、二、安全教育培训的主要内容1、国家有关安全生产的法律、法规；2、国务院各部委颁布的部门规章；3、各级政府制定的地方法规；4、各行业协会发布的行业技术标准；5、企业制定的规章制度和岗位操作规范。三、安全教育培训的主要形式1、各级政府举办的安全教育宣贯、学习、通报等会议；2、以办理各类资格证的的学习班、培训班等；3、公司召开的安全会议等；4、基层单位包括班组召开的“安全活动日”等活动；5、以广播、电视、板报为媒介举办的各类主题安全教育活动。四、安全教育培训职责1、由公司安全环保部负责员工矿级安全教育，基层单位负责人安全教育工作，组织公司领导的安全资质培训工作，监督检查各单位安全教育的落实。人力资源29、部负责特种作业安全教育、“四新”教育、班组长安全教育等。2、各基层单位负责本部门、本单位的全员安全教育工作，包括新调入员工的上岗前安全生产教育、劳动防护用品使用方法、岗位安全职责。3、由工段长和班组长负责本工段、班组的安全教育、技术操作规范和等。4、由矿级、采区车间、班组共同形成三级安全教育网络。安全教育时间应不低于3天。五、相关事项1、凡新招（聘）、调入、复岗、见习期大中专毕业生、到生产现场的管理人员、其他各类务工人员等都必须接受三级安全教育培训。2、实行特殊工种上岗持证制度。3、严格杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。职工有权拒接危及安全生产活动的操作。4、全面推行安全生产责任制，30、制定和落实安全生产奖惩条例和办法，确实加强安全生产管理的基础。5、建立和完善相关的安全生产管理规章制度，形成管理体系和长效机制，不断推进安全管理的深入发展。设备管理制度为了加强本公司生产设备的正常安全运行以及做好设备维护与保养的管理工作，保障人身和设备安全，防止设备事故的发生。特制定本制度。一、职责1、安全环保部负责设备安全管理工作。2、设备动力部负责设备运行管理工作。3、基层单位负责本单位的设备使用、维护、保养工作。二、管理要求1、所有在用设备必须定人、定机、定职责、严禁非本机人员操作、驾驶。2、设备维护实行班组包干制，运转工和值班电、钳工要对包干的设备进行定时，定点的检查，对实行点检制的关31、键设备点检员、工段长（班长）、机电技术人员要进行监督检查，发现问题要明确记录，并指定专人限期整改。3、设备转动部位必须安装防护装置。设备的油压，水压，风压，温度及继电安全保护，连锁装置和声、光信号应齐全、灵敏可靠，有专人定期进行测试检验。4、局部停电检修，要有严格的安全确认制，必须挂“有人操作，严禁合闸”的醒目标志和安全连锁装置，检修完毕必须有专人负责检查确认安全才能送电。电动机、控制屏等电气设备都必须接地或接零。5、设备操作人员都必须经过安全培训，否则不能上岗操作。卷扬机、空压机、行车、电机车等设备的操作工在经过培训、考试合格，取得安全操作证后才能上岗操作。6、对提升竖井的钢丝绳，必须每周检32、查一次，每月至少加油一次（多绳卷扬机除外）。单绳提升用的钢丝绳，每半年剁绳一次。检查，加油，脱钩试验，蝶形弹簧抽样试验等均应记录。安全制动、阻车器等必须安全可靠。7、空压机安全阀每月要检查调试一次，风包每月加油、水一次，每年清洗一次积灰，冷却水应经净化、软化处理，冷却器、缸体、缸头每季要拆开检查一次。8、加强井下，地表皮带手选工作，防止钢丝绳等杂物混入矿石中，确保破碎设备安全。9、机动车辆的刹车、方向盘必须灵敏可靠，声、光信号齐全有效。10、卷扬机、空压机、风机、水泵等均应建立安全检查记录台帐，由专人负责检查填写。三、检查与考核1、安全环保部定期对各类设备进行安全检查。2、设备动力部每月对全矿33、在用设备进行安全运行检查。3、发现设备安全保护装置不全而带病操作的，给予当事人罚款100200元。4、操作人员在设备运转时离开岗位、不实行面对面交接班的，罚款50100元；因此而发生事故的，按xx矿业发展有限公司安全生产反“三违”管理规定进行处罚。危险源管理制度为了全面贯彻安全生产法，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的科学发展观，加强安全生产的控制能力和事故预防能力，实现公司安全生产从被动防范向源头管理的转变，特制定本制度。一、 重大危险源的辨识重大危险源是指长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。国家34、安全生产监督管理总局明确规定矿山企业属于重大危险源的高危行业。矿山企业在生产过程中始终存在着爆炸、中毒、高空坠落、水灾、冒顶塌落、触电、尾矿库溃坝、机械伤害、粉尘、噪音等危险有害因素，必须要加强监控和预防措施。二、 落实安全生产责任制根据工作需要，建立健全重大危险源安全管理规章制度，落实各级有关人员安全管理与监控责任，制定重大危险源安全生产管理与监控职责。存在重大危险源的部门和单位，其主要负责人全面负责本部门、单位的安全管理和监控责任。三、 重大危险源监控评估按照相关规定，重大危险源分为四级：（一）、一级重大危险源：可能造成特别重大事故的；（二）、二级重大危险源：可能造成特大事故的；（三）、三35、级重大危险源：可能造成重大事故的；（四）、四级重大危险源：可能造成一般事故的。四、重大危险源的管理1、公司保证重大危险源的安全管理及监控措施所需资金的投入。2、对所有员工进行安全教育和技术培训，使其掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。3、应将重大危险源可能发生上岗的应急措施，特别是避险方法书面告知相关部门和人员。4、安全环保部在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强对重大危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。5、建立重大危险源档案管理制度。五、重大危险源缺陷和隐患治理1、建立健全重大危险源缺陷和隐患的立项、监控、整改、审核工作制度。2、对构成重大事故隐患的危险源36、，必须立即责令限期整改，经复检合格后方可投入使用。3、隐患整改通知书采用书面通知的形式。六、实行定期评估制度1、公司制定重大危险源应急救援预案，并报当地安全监管部门备案。2、每年公司组织一至两次不同应急救援预案的演练。3、按照相关规定，邀请安全管理专业机构对重大危险源定期进行评估。4、有计划的开展基层单位对安全隐患的排查和预防工作。附：危险源点的标志及颜色要求：1、标志牌文字说明要写明危险源可能引起的事故如爆炸、中毒等；写明危险源发生事故所涉及的范围或区域；写明禁止或指令或指示内容的禁火、戴防毒面具，注意来往车辆等；2、标志牌左上角画一个警钟，规格为600400的长方形；重大危险源标志背景色为37、红色，对比色为黑色；A级危险源为背景色为红色，对比色为白色；B级的背景色为兰色，对比色为黄色；C级的背景色为黄色，对比色为黑色。事故隐患排查与整改制度 为了进一步搞好事故隐患排查与整改工作，杜绝各类事故的发生，实现事故隐患排查工作的规范化、制度化，特制定本制度。一、 职责1、安全环保部、井巷工程部、设备动力部负责隐患整改监督管理工作。2、安全环保部负责安全事故隐患责任的追究。二、安全生产事故隐患的整改要求1、日常检查工作中发现的事故隐患，由安全环保部、井巷工程部、设备动力部在公司发布，明确责任单位和限期整改时间，要求责任单位限期排除。2、重大事故隐患，安全管理部门或其他部门应立即发出停产或停止38、使用的通知，并及时疏散人员，加强安全警戒，报请矿主管领导制定可靠的防范措施，直到隐患消除后才能恢复生产。三、安全生产事故隐患的排查、整改和汇报1、基层单位要定期组织安全检查，对检查中发现的事故隐患要及时彻底整改。同时要建立相应的隐患整改台帐。2、安全管理部门和相关职能部门，对职责范围内的安全情况要定期组织全面、专项或其他检查、督促、巡查，尤其要加强对重、特大安全事故隐患的排查、督促整改和监管，并建立重、特大事故隐患整改台帐。3、各单位行政正职对本单位的安全隐患整改负责，并及时采取措施，消除安全隐患，使作业场所和各种设备、设施符合安全要求。4、各单位对暂时不能彻底整改的隐患，一方面要采取临时安全39、措施，防止事故可能发生；另一方面要采取“三定”即：定整改措施、定完成措施的时间、定执行措施的负责人，具体落实安全措施。四、 责任追究1、超过期限未整改的罚款所在单位行政正职一千元，超过三天未整改的加罚责任单位二千元。2、整改后未及时销案的，罚所在单位正职三百元。3、未整改而销假案的，罚所在单位正职五千元，罚责任单位一万。安全技术措施与整改制度本制度适应于xx矿业专业技术设计的安全审批工作。一、 职责1、专业技术人员负责初步审批。2、计划技术部负责各类设计方案审批。3、安全环保部负责各类专业技术设计的安全技术措施审批。4总工程师负责各类技术设计的安全技术措施审批。5总经理负责审核通过后实施。二、40、 安全审批原则1、有关矿山生产的地质勘探，开拓设计、采准设计、回采设计、支护设计、各类变更设计应符合国家和行业标准的要求，并接受相关部门领导或具有相应资质的人员审批；2、未经安全审批或安全审批未通过的设计资料不得发布实施。否则，同意发布实施的最高领导对由于设计资料未经安全审批而产生的全部后果负责。三、 安全审批的程序1、 根据公司技术主管的中长期计划、年度和月度作业计划，地质、采矿技术人员进行设计工作。设计应满足经济技术指标和安全规范的要求；2、 设计完成后，交技术部门、安全管理部门进行审核。3、 设计审核通过后，交技术部门进行审批；4、 通过安全审批的设计资料，报总工程师和分管生产的副总经理41、确认后，签字发布实施。四、 安全审批的依据1、中华人民共和国安全生产法； 2、中华人民共和国矿山安全法； 3、中华人民共和国矿山安全法实施条例； 4、安徽省实施中华人民共和国矿山安全法办法； 5、民用爆破物品安全管理条例； 6、金属非金属矿山安全规程； 7、爆破安全规程；8、其他有关矿山安全生产的法律法规、国家标准、行业标准。劳动防护用品管理制度为了加强劳动保护和预防工作，有效地完善管理措施，不断提高安全管理水平，特制定本制度。一、加强劳动保护的主要措施1、各种设备应当符合国家安全技术标准，其安全防护装置及附件必须齐全有效。2、各种易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等危险品的使用、运输和储存，必42、须严格按照国家规定执行。3、重大主要的生产设备，必须按照国家有关规定实行安全监察认可制度，定期进行检验，保证重大主要设备的安全运行。 4、锅炉、压力容器的使用和管理，必须严格执行国家有关规定。对在用锅炉、压力容器必须按规定定期检验，。5、根据生产岗位加强劳动者个人防护用品的需要，为职工配备符合安全标准的劳动防护用品6、定期检查安全保护设施和设备的使用、维护和完好情况。二、劳动卫生1、根据劳动卫生的需要，建立完善保护职工身体健康的劳动卫生设施和设备。2、对从事有毒、有害作业和特殊工种作业的职工，上岗前和工作中进行定期的身体健康检查。3、职工被诊断患有职业病后，安排治疗、疗养和定期复查，并给予职业43、病待遇；确认不宜继续从事原工作的，应当及时调离，妥善安置。4、应当依照相关法律、法规的规定，采取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。三、职工享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业中的危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；（4）违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告（5）有拒绝违章指挥和强令进行缺少危险有害防护措施作业的权利。四、工作时间与休假1、职工的每天生产劳动时间不超过8小时，每周不超过40小时。要严44、格控制加班时间和人数。2、从事高温、低温、接触有害物质作业和繁重体力劳动的职工的劳动时间，按照国家有关规定执行。事故管理制度一、根据国家安全生产法等有关规定，结合公司实际，制定本制度。二、生产安全事故包括工伤事故、设备事故，均属于要进行事故分析、查清事故原因、追究相关责任和处理责任人、总结经验教训的范围。三、事故发生后，事故发生单位应当按照规定的程序和时限上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。四、发生工伤安全事故，现场负责人必须立即组织人员抢救受伤人员，尽快转移到医疗机构救治。五、保护好事故现场。因抢救人员、财产和防止事故扩大等需要移动现场物件时，必须做出标记、详细记录及摄影、摄像。在消除现场45、安全隐患，采取防范措施后，方可恢复生产。清理伤亡事故现场，必须征得公司主要领导和安全部门的同意。六、发生安全事故报告时限1、发生伤亡安全事故，单位主要负责人必须第一时间向安全环保部报告。书面报告在一个工作日内完成。2、发生设备安全事故，单位主要负责人必须第一时间向安全环保部、设备动力部报告。书面报告在三个工作日完成。3、发生轻伤安全事故，由安全部门会同事故单位组织调查处理，并应在事故发生之日起五个工作日内召开事故分析会（特殊情况，伤者本人可以缺席）。对事故的分析和处理，安全环保部有权提出结论性意见。4、发生重伤安全事故，应在事故发生之日起五个工作日内由公司主管领导组织相关部门和单位，主持召开事46、故分析会，安全环保部在事故发生之日起十个工作日内将安全事故书面报告报公司安委会。5、发生死亡或一次三人以上重伤安全事故，公司配合上级主管部门进行调查、分析和处理，在规定的时间内提交安全事故报告。七、事故调查、分析与处理1、事故调查坚持“四不放过”。即事故原因不清楚不放过、事故责任者没有受到处理不放过、群众和应受教育者不放过、没有采取安全措施不放过。2、事故发生单位应配合、协助事故调查，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查。事故调查人员有权向发生伤亡事故的单位及人员了解情况，索取资料。任何单位和个人不得拒绝或推诿。任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查工作。3、要本着实事求是原则，做到事故结论准确、事47、故责任明晰、处理方法方式妥当、使责任者和职工受到安全教育。4、通过事故调查、处理，努力做到“四个安全第一”。即各项工作安全第一、安全工作人身安全第一、各项安全措施中安全思想第一、在安全思想教育中自我保护意识第一。八、安全部门做好安全报表上报和资料保管登记工作。应急管理制度为预防事故灾害，确保公司的应急救援工作能够高效、有序的进行，保证最大限度减少、减轻事故所带来的人员生命安全和财产损失，特制定本制度。一、 工作原则1、以人为本，安全第一。把保障职工的生命安全和身体健康作为应急救援工作的首要任务，日常生产中，加强对职工的安全教育和安全培训，使职工牢固树立安全第一的思想，事故发生后，充分发挥人的主48、观能动性，在确保应急救援人员安全防护的情况下，立即组织营救受害人员、组织撤离或者采取其它措施保护危害区域内的其他人员、最大限度地减轻事故灾害造成的人员伤亡和危害。2、预防为主，平战结合。把预防工作当做应急救援工作的基础来抓，除了平时做好事故的预防工作，避免或减少事故发生外，落实好救援工作的各项准备措施，一旦发生事故就能实施有效的救援，将事故的救援工作和事故的预防工作有机的结合起来。3、统一领导，分级负责。应急救援工作实行统一指挥下的分级负责制，认真贯彻分级管理、分级响应、条块结合、属地管理为主的原则，把全公司统一指挥和统一调度同各单位分工负责紧密结合起来。4、依照法规，科学规范。应急救援工作以49、科学、规范为依据。采用先进技术，充分发挥技术人员的作用，实行科学民主决策，严格按照有关法律、法规、规章的规定，建立起科学、合理的应急救援工作机制，提高科学指挥能力和应急工作技术水平，不断完善救助手段，采用先进的救援装备和技术，增强应急救援能力，保证应急救援工作快速、高效、有序的进行。5、反应快速，措施果断。实现应急救援机构的快速反应、果断处置，尽可能提高应急救援工作的速度，缩短救援作业的时间，严防灾害的进一步扩大，降低事故灾害造成的后果。6、结合实际，持续改进。应急救援预案根据矿业公司组织机构和现场实际情况变化，不断改进完善。二、 应急救援组织机构及职责1、应急救援组织体系xx矿业应急救援系统50、的组织体系包括下图所示各个方面的运作机构。应急救援指挥部疏散引导组救护组通讯联络组后勤保障组灭火行动组治水行动组抢险救援组防洪抢险组跑砂抢险组2、应急救援指挥部构成：总指挥：总经理副总指挥：公司副职领导、技术总监。指挥成员：安全环保部、工程技术部、对外协调部、人力资源部、设备动力部、物资供应部、各施工项目部、矿山救护队等单位 正副职。3、应急救援指挥部设在调度室，下设行动组、灭火行动组组长：工程技术部、安全环保部部长成员：安全环保部、工程技术部、设备动力部、矿山救护队、治水行动组组长：工程技术部成员：工程技术部、设备动力部、抢险救援组组长：工程技术部成员：工程技术部、设备动力部、各施工单位项目51、部、防洪抢险组组长：工程技术部成员：安全环保部、设备动力部、疏散引导组组长：安全环保部部长、设备动力部部长、工程技术部部长成员：安全环保部、生产计划部、保卫部、设备动力部、各施工单位项目部、救护组组长：安全环保部部长、工程技术部副部长成员：安全环保部、工程技术部、通讯联络组组长：工程技术部、对外协调部副部长成员：工程技术部、对外协调部、后勤保障组组长：公司副总、对外协调部部长成员：对外协调部、物资供应部、根据需要任何单位都要给予配合。应急救援指挥部职责1、应急救援指挥部职责整个应急救援组织系统的重心，负责协调事故应急期间各个部门的运作和关系，统筹安排整个应急行动，保证应急行动快速、有序、有效地52、进行，避免因行动紊乱而造成不必要的事故损失。2、应急救援指挥部总指挥职责、按照应急预案合理部署应急策略；、组织制定排险、抢险方案；、指挥、协调整个应急反应行动；、根据相关危险类型、潜在后果，现有资源和控制紧急情况的行动类型来分析紧急状态和确定相应的报警级别；、直接监察应急操作人员的行动；、最大限度地保证现场人员和外援人员及相关人员的安全；、协调后勤方面以支援应急反应组织；、通报外部机构，决定请求外部援助；、与企业外应急反应人员、部门、组织和机构进行联络；、决定应急撤离，决定事故现场外影响区域的安全性；、应急救援指挥部总指挥不能把下列任务交给工作人员执行：应急反应组织的启动；应急评估，包括升高或53、降低应急警报级别；通报外部机构；决定请求外部援助；决定从矿区或其它部分撤离；决定矿区外影响区域的安全性。3、应急救援指挥部副总指挥职责、协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作；、当总指挥不能到达事故现场时，替代总指挥，行使总指挥的职权，承担总指挥的职责；、向应急总指挥提出采取的减缓事故后果行动的应急反应对策和建议；、保持与事故现场指挥的直接联络；、协调、组织和获取应急所需的其它资源，以支援现场的应急操作；组织公司的相关技术和管理人员对施工场区生产过程各危险源进行风险评估；、定期检查各常设应急反应组织和部门的日常工作和应急反应准备状态；、根据矿山的实际条件，努力与周边有条件的企业为在事故应急处理中54、共享资源、相互帮助、建立共同应急救援网络和制定应急救援协议。4、各救灾小组职责、灭火行动组职责：根据火灾现场情况，按照预案灭火程序和方法实施灭火工作，配合专业消防部门展开灭火工作。、治水行动组职责：根据水灾情况，按照xx矿业防洪排水预案和方法实施排水工作，根据突水量的大小和矿井的排水能力，对井下透水地段采取疏、排、堵、截等有效的治理措施，排水后进行侦查，对突水现场附近的巷道工程进行支护，防止冒顶和二次突水。、抢险救援组职责：从事顶板冒落应急抢险的具体工作。在顶板冒落应急事故发生时，在现场指挥部的指导下，第一时间赶往事故现场，采取有效措施对冒落的顶板进行处理、支护、加固，防止事态进一步扩大；对事55、故区域的设备、设施、井巷工程进行抢救及维护；为应急救援现场提供必需的电力保障；保证应急设备正常的运转。、跑砂抢险组职责：从事充填跑砂抢险应急的具体工作。在发生充填跑砂险情时，在现场指挥部的指导下立即赶赴事故现场第一线，投入到抢险救援工作中，对出现的跑砂险情段采取合理的措施进行封堵及加固，对于巷道淤积的尾砂、尾水进行疏通导流，组织对井下受灾设备进行抢救及维护，保证井下救援现场电力的正常供应，保证应急设备的正常使用。、防洪抢险组职责：尾矿库发生险情时，在指挥部的领导下立即投入到尾矿库的抢险救援工作中，根据尾矿库发生险情的类型对尾矿库的险情地段进行疏导、封堵及加固，在抢险过程中，对设备进行抢救及维护56、，保证应急设备正常的使用。、疏散引导组职责：负责引导人员疏散，给需要坚守岗位的人员运送防护用具，与医疗救护组共同抢救被火场围困的人员，配合医疗救护组的工作，负责联络相关救护单位。、通讯联络组职责：全面负责事故应急期间的信息管理工作，保证应急期间通讯线路的畅通，保证应急救援指挥部与其他各部之间的正常通讯联系，保证应急救援指挥部与各应急小组之间的正常通讯联系，保证各应急小组之间的正常通讯联系，负责为事故应急者提供所需的有关信息。、后勤保障组职责：负责灾前物资、材料的计划申报及在抢险期间救灾物资、材料的领用和调配、运输工作，救灾过程中为救灾人员提供生活保障。三、 应急救援指挥部总指挥权的替补制度由于57、矿山安全事故的发生具有偶然性，为确保矿山在任何时候发生生产安全事故够能有人履行事故应急救援总指挥的职责，在本预案中规定了应急救援总指挥权的替补顺序。其规定为：当总指挥不能到达事故现场时，副总指挥按照排序依次进入总指挥的角色，行使总指挥的职权，承担总指挥应承担的责任和义务，全面负责整个事故应急的工作。四、 应急救援系统的工作机制应急救援系统的结构机制见下图。应急救援指挥部事故现场救援组通讯联络组后勤保障组当事故发生时，由应急救援指挥部（生产计划部）首先接收到报警信息，并立即通知应急救援指挥部的成员在最短的时间内赶赴事故现场，投入应急工作，并对事故现场实施必要的控制。根据事故的危害程度，应急救援指58、挥部进而通知通讯联络组、后勤保障组等单位进入工作状态，并协调各部门机构的运作，保证整个应急行动能有序高效的进行。同时，应急救援指挥部在现场开展应急的指挥工作，指派各应急救援组赶赴事故现场，进行应急救援工作，并保持与应急救援指挥部的联系，从后勤保障组调用应急所需的人员和物资支持投入事故的现场应急。同时，通讯联络组为其他各单位提供信息服务。五、 信息报告与沟通1、接警与通知、xx矿业应急救援指挥部24小时的接警处接警电话设在公司工程技术部，对公司灾害事件统一接警。当矿山的某一生产部位出现事故或险情时，任何首先发现事故或险情的员工都有义务和责任立即向公司应急救援指挥部（工程技术部）报警，提供发生事故59、的所有信息，并在力所能及的范围内通知附近各作业场所的作业人员，采取适当的应急行动。采用有线电话可在各中段的竖井口的侯罐硐室、信息硐室、井口调度室、井下各种维修硐室、井下中央变电所、采区变电所、水泵房等地点报警，具体在何处报警，根据报警者所处的位置和使用的通讯手段，但遵循的原则是报警必须迅速、刻不容缓。报警者同时向本单位的值班人员报警。、报警的内容为：发生事故的时间、地点、类型、性质、范围、严重程度、伤亡情况、损失程度等。、工程技术部的值班人员在接到事故报警后，按预案规定，通知公司当天的值班领导及应急救援指挥部的全体成员，要求所有应急机构人员在最短时间内到达集中地点，成立应急指挥中心，现场应急指60、挥中心。应急救援指挥部的全体成员在接到通知后立即通知下属各救援单位的人员，要求所有救援人员在最短的时间内到达指定的地点集中。现场应急指挥中心根据事故发生区的报告情况，指示安全、技术人员进行危害估算，或会同专家咨询组进行情况判断，并命令矿山各种抢险救护队伍、后勤保障、信息管理部门投入行动。、应急通知还可在应急队员之间、应急救援组之间进行。2、信息上报事故发生后，要按照分级负责、条块结合的原则，逐级向上汇报；应急救援指挥部在得到灾害事故信息后立即向控股公司生产调度部汇报事故的有关信息，具体内容为事故发生的时间、地点、性质、范围、严重程度、丧亡情况、损失程度等，同时向巢湖市（或芜湖市）救护大队发出救61、援请求。当发生的事故比较严重或涉及到周边的社会时，应急救援指挥部同时向芜湖市政府、芜湖市安全生产监督管理局汇报发生事故的详细信息，并请求增援。3、公众信息交流在发生像尾矿坝溃那样的事故波及周边的社会时，应急指挥部采取广播、电视及电话的联络方式通知场外社会公众及有关单位，使其尽快采取应急避险措施，减少事故造成的后果和损失。同时应急指挥部还应派出警戒人员对事故现场进行警戒。六、 后期处置1、现场清洁事故现场的净化和恢复工作由发生事故的工区（车间）、施工单位负责或者几个工区、施工单位联合负责。对事故现场的废墟、污水及其它垃圾进行彻底的清理。2、灾害救助对在抢险救援过程中的伤残人员，受灾职工，居民和灾62、后生活困难职工，居民的生活救助，由公司工会向控股公司提出，按有关规定予以救助。3、事故破坏工程的修复对影响当前正常生产的工程，应抓紧摸清情况、制定计划、实施修复。毁坏工程应力争在下次灾害到来之前恢复主体功能。遭到事故毁坏的地面交通、电力、通信、以及防汛专用通信设施，以及井下的供电、供水、供气、排水、通风等系统工程应尽快组织修复，恢复功能。在各种工程修复工作未完成前，相关单位采取临时措施，保证目前正常生产的进行。4、灾害重建灾后，工程部要对事故毁坏的生活设施和工业设施进行重建规划，及时向控股公司申报、立项。5、保险与赔偿灾后由工程技术部、设备动力部、生产计划部、财务部组成财产损失保险补偿机构，对63、公司因灾害导致的损失进行评估，并与保险公司交涉办理相关理赔事宜。6、调查与总结灾害一个月内由应急救援指挥部会同相关单位对灾害的原因、设施能力、应急处置措施、指挥方案等进行调查与总结，向公司安全生产委员会汇报。安全奖惩制度一、安全生产奖惩规定由公司安全生产委员会制定。二、发现有下列行为的予以处罚：1、管理人员有违章指挥行为的，罚款100元，造成严重后果的加倍处罚。加倍情况视情而定，并责成本人深刻检讨，必要时予以行政处理或移交司法机关追究刑事责任。2、操作人员有违法操作规程行为的罚款100元，造成严重后果的加倍处罚。加倍情况视情而定，并责成本人深刻检讨，必要时予以行政处理或移交司法机关追究刑事责任64、。3、有轻微违反安全管理制度的，给予10元-100元的处罚，并责令当场纠正违反安全管理制度行为。4、对安全隐患整改不彻底，在规定期限内未完成整改任务的，对主管人员罚款100元-1000元处罚，相关人员罚款100元-800元处罚。5、被列入重点工程未完成任务的，对责任单位罚款5000元-50000元罚款，对责任人员罚款1000元-5000元罚款。6、其它未列入的罚款由安全环保部提出处理意见，报公司安全生产委员会决定。三、应于表彰和奖励的安全生产优秀单位和先进个人，由公司安全生产委员会决定，包括精神奖励和物质奖励。安全生产档案管理制度为了本公司各类档案进行系统、科学、规范、有序的管理，使公司档案在65、最大程度上为公司的生产建设和经营管理服务，特制定本制度。一、职责1、综合管理部负责安全生产档案综合管理工作。2、安全环保部负责职工安全教育、安全管理资质培训、安全检查及事故处理相关资料归档工作。3、人力资源部负责特种作业人员培训管理及相关资料归档工作。4、设备动力部负责特种设备和其他重要生产设备的相关资料归档工作。5、生产技术部负责尾矿库、采空区及其他重要生产设施的有关安全技术资料归档工作。6、相关部门负责职责范围内相关安全生产的资料管理及归档工作。7、基层单位负责本单位安全管理资料、记录的保管工作。二、归档资料1、事故处理有关资料。（1）、重伤及以下事故调查询问笔录；（2）、事故现场照片、音66、像、示意图；（3）、事故分析会议记录；（4）、事故调查报告书；（5）、上级部门对事故处理的批复；（6）、对事故主要责任人员的处理决定；（7）、工伤报告单；（8）、其他需要保存的资料。2、安全教育培训资料（1）、安全负责人、安全管理人员经培训合格取得的安全管理资格证书；（2）、班组长培训考核资料；（3）、入矿人员安全学习、考核资料；（4）、特种作业人员培训、考核资料；（5）、其他与特种设备使用有关的安全技术资料；（6）、其他具有保存家住的各种载体的文件材料。三、归档要求（1）、在工作中办理完毕的以下资料，必须按照规定，定期向档案部门移交，集中同于管理，在任何人不得据为己有。（2）、归档的文件材料67、必须完整、准确的反映安全生产各项活动的真实内容和历史过程，符合其形成规律。（3）、归档文件要符合国家规定的公文格式和书写标准，图纸要符合国家制图标准，禁用纯蓝墨水、红墨水、圆珠笔、铅笔、复写纸等不利于档案长期保存的书写材料。（4）、各部门有关安全单位生产管理资料应于次年三月底钱向档案部门移交归档。（5）、安全档案保存期限执行相关规定。职业病防治管理制度为加强本公司职业病管理、预防、控制和消除职业危害，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法及公司的实际情况，特制定本制度。一、机构设置及职责1、公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。2、公司安全生产委员会对全公司职业68、病防治工作统一领导，常设机构安全环保部负责日常职业病防治管理工作。3、存在职业危害的单位必须设置职业病防治管理机构或组织，本单位专职或兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。具体职责：（1）制定本单位的职业病防治计划和实施方案；（2）建立、健全本单位的职业卫生管理制度和操作规程；（3）统计、掌握本单位从事职业危害岗位作业人员情况、数量；（4）建立、健全本单位职业病危害事故应急求援预案；（5）对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（6）及时了解、69、掌握职业病危害事故隐患情况，重大隐患要及时上报公司安全环保部；（7）定期组织召开本单位职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中存在的问题。4、存在职业危害的单位行政一把手对本单位职业病防治工作负责，并承担相应的责任。二、职业病预防管理1、可能存在职业危害的单位，其工作场所应符合有关职业卫生标准，对可能发生急性职业操作的有毒、有害工作场所，应设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的汇险区。2、可能存在职业危害的单位必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品；防护用品必须符合防治职业病的要求，否则不得使用。3、可能存在职业病危害的单位应在醒目位置设70、置公告栏，公布有关职业病的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施；对产生严重职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识。4、采购可能产生职业危害的设备、化学品、含有放射性物质的设施，必须向生产单位索取中文说明书。按要求加强防护，并到安全环保部备案，未经安全环保部及有关部门批准，任何单位、个人不得擅自转卖、销毁上述物品，否则，对所造成的职业病危害后果自负。5、建设项目可能产生职业危害的，严格执行职业危害项目申报制度，经上级卫生行政部门批准后方可施工；建设项目竣工验收时，经卫生行政部门验收合格后，方可正式生产和使用。有关材料报安全环保部备案存档。6、各单位与职工订立劳动合同（含聘用合同）时，71、应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明。职工在已订立的劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，双方应协商变更原劳动合同相应条款。7、各单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业。8、各有关部门应为职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，职业健康监护档案内容包括职工职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职工的职业病诊疗有关健康资料要及时上交安全环保部，存入个人健康档案。9、建立作业场所工业卫生定期检测制72、度，每季进行一次检测，包括粉尘、生活饮用水、保健食堂等场所，委托县卫生防疫部门进行检测。三、职业病检查与诊断1、公司各有关部门、单位应对从事接触职业危害的作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果通知职工。对新分配、调入、招工人员必须进行职业健康检查。2、职业病检查时限按下列规定执行：（1）井下接触粉尘工人及井上破碎工人每年检查一次，其他接触粉尘人员每三年检查一次。职工脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者，不再进行检查；（2）开除或解除劳动合同职工（接触职业危害）离岗时进行一次尘肺检查，经检查确诊无职业病者，公司不再对其负责；（3）电气焊工、接触重金属职工，每两年检查一次73、；（4）接触放射物质的人员，每两年检查一次。3、公司定期组织职工进行职业病检查，职业病检查按以下规定进行：（1）尘肺检查材料经区卫生防疫站报送市防疫站进行初步诊断，初步诊断发现疑似职业病人时，及时通知疑似职业病人进行复检，复检后，由市卫生防疫站将有关材料报送省疾病防治中心进行最终诊断，并出具职业病诊断鉴定书。未经公司安全环保部批准，职工私自上报材料确诊的职业病公司不予承认；（2）其它职业危害岗位职工进行健康检查，必须经公司安全环保部门及公司主管领导批准，到指定医疗卫生机构进行检查，否则公司不予承认，费用自理；（3）经诊断职工患有职业病后，有关部门及时向所在地卫生行政部门、劳动保障行政部门报告，74、并及时为其评定伤残等级；（4）职工对职业病诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定。四、职业病待遇1、职工被诊断患有职业病后，其待遇按工伤保险规定执行。2、经公司有关部门批准，职工进行职业病检查，疑似职业病诊断等费用按公司有关规定给予报销。五、监督与处罚1、公司安全环保部依据本办法进行监督检查。2、各单位违反本办法规定，应进行处罚，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。生产技术管理制度为了加强我公司生产技术管理基础工作，实现矿井基建阶段的安全生产，根据金属非金属矿山安全规程 ，结合公司实际情况，特制定本制度。一、主要职责：1、技术管理部门应熟悉矿山基建开75、拓、采准工程、矿体开采技术要求、质量标准、安全、通风系统状况，并具备清晰的书面和口头表达能力。2、负责所辖区域内的生产月度、季度和年度采掘计划编制工作，在布置下达生产作业计划时，同时布置安排安全计划。3、负责所辖区域基建开拓、采准、采矿工程的施工技术管理。4、配合有关部门每月对基建开拓或采掘工程进行数量和质量验收。5、负责做好图纸资料的收集、整理、建档和移交工作。6、参与有关开拓、采准、采矿和系统完善等图纸、方案的审核工作。7、经常深入施工现场，对开拓采准、采矿等施工进行技术指导，发现问题现场纠正和处理。8、掌握基建的开拓、采准、采矿的进度、质量情况；并向领导或上级管理部门提供工程形象进度图表76、。二、工作程序：编制所辖区域内的年、季、月度工程作业计划负责所辖区域开拓、采准、采矿设计或审查熟悉施工图纸、现场技术指导检查督促计划落实情况（工程进度、质量等）进行工程总结向领导或上级部门汇报。三、工作要求：1、认真贯彻执行“矿山安全法”和“非煤金属矿山安全规程”及有关设计技术规程、规定。2、计划、图纸、施工组织设计的编制等，要求及时、全面、合理，不能无计划、无图纸施工。3、工程施工前，要向施工人员进行详细的技术交底；施工过程中，要随时跟踪检查工程进度、质量情况，坚持经常深入施工现场；工程结束后，要积极组织或参与工程验收，及时做好资料的整理与存档。四、检查与考核：1、对本部门所列工作要求，随时77、受领导或上级部门的检查。2、按照工作职责和要求及部门的有关管理规定，由部门分管领导进行考核。劳动管理制度为规范公司和员工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据国家劳动法、劳动合同法的相关规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。第一条 本规章制度适用于公司全体员工。第一章招聘和教育培训第二条 企业招聘录用职工原则（1）招聘录用人员应当年满18周岁。 （2）提供有效的身体证明（身份证、就业证、暂住证、与原单位的解除劳动关系证明等）。 （3）经过体检身体健康。 （4）有应聘岗位相同工作经验的优先录用。第三条 录用程序（1）应聘人员出示有效的身份证件、毕业证、三张一寸免冠照片及有关证明等，填写xx78、矿业拟招收员工基本情况登记表，并按xx矿业公司招聘员工工作流程进行预招录和正式录用。（2）预招收新员工确定后，公司试用期一般为三个月。试用期间由相关部门进行“三级”安全教育和技能培训。（3）试用期双方都有签订合同或解除劳动关系的权利 第四条 职工教育培训：1、新职工岗前教育内容有：公司简介、劳动合同与员工行为准则、工作注意事项、安全卫生知识、观念品质等教育。2、安全、技能培训内容有：矿山企业基本生产流程、安全知识、管理制度、岗位职责、岗位技能等。第五条 xx矿职工行为准则1、遵守国家法令和企业规章制度，不做有损国家利益、民族尊严、公司名誉的事；2、忠于职守，文明用语，礼貌待人，行为规范，做“四79、有”新人。3、追求科技进步，鼓励和积极采用现代化企业管理制度，坚持企业健康科学可持续性发展的方向。4、识大体、顾大局、求同存异，以宽容、报恩的姿态团结一切勇于为企业做奉献的有志之士。5、随着企业快速发展步伐，不断提高职工队伍素质，提高企业经济效益，提高企业社会形象。第六条 职工职责1、遵守本部门岗位管理细则和岗位职责。2、工作认真负责，确保岗位工作流程、工作程序的顺畅高效，设备的正常运行。3、服从指挥，听从指挥，下级服从上级，工作不推诿，不扯皮、不拖拉。4、严格按岗位操作规程进行操作，严禁违章指挥，违章作业。5、爱护公共财物，办公用具，及时维护保养使用的生产设施、设备，提高工作效率。6、严格按80、公司作息时间上、下班，遵守考勤制度，维护劳动纪律。第二章劳动合同管理第七条 公司实行劳动合同用工管理制度,包括劳务用工。 第八条 劳动合同期限1、对在生产操作和管理岗位用工，第一次签订期限为三年固定期限劳动合同。2、连续签订两次固定期限劳动合同工作的职工，可以签订无固定期限劳动合同。3、对临时性、辅助性的劳务用工，其合同内容视具体情况确定。第九条 劳动合同签订1、自新员工试用期结束，经考核合格者的公司与其签订劳动合同。劳动合同期限包括试用期。2、劳动合同必须经员工本人签字，公司加盖公章生效。签订的劳动合同公司和员工各执一份。3、劳动合同年限为双方协商一致的期限。签订劳动合同内容包括：合同期限、81、权利和义务、薪资待遇、劳动纪律、合同变更、合同解除等内容。 第十条 劳动合同解除1、公司与劳动者协商一致可以解除劳动合同。公司提出解除劳动合同的，依法支付员工相应的经济补偿金；因职工个人原因提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金2、员工因个人原因要解除劳动合同的，并需提前30日书面通知公司，经批准并办理相关手续后方可离开。3、如员工未提前告知或未办理手续，擅自离开岗位的，公司将按旷工或单方面违约解除合同处理，由此造成公司损失的，公司有权追究其承担的相应赔偿责任。 4、职工有下列情形之一的，公司以解除劳动合同通知书形式通知员工。发出通知3日内，员工办理交接工作、解除劳动合同以及工资结算等手续。82、（1）职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的适当岗位工作的。（2）职工因本人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者因客观情况无法继续履行合同但又不能就变更合同达成协议的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成一致意见的。 5、员工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第十一条 员工因违反83、公司规章制度或劳动合同的约定被解除劳动的同，应赔偿公司下列损失：（1）公司招收录用员工所支付的特殊费用。（2）公司为员工支付的如专项培训费、办证费、特殊劳动保护用品费等,按照约定服务期限未到期的。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失的折算费用。（4）劳动合同中约定的其他赔偿损失费用。第十二条 有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、职工退休、退职的；3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司依法解散、破产或者被撤销的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。第十三条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限可延续至孕期、产84、期和哺乳期满为止。第十四条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的按第十一条第4款规定办理。 第十五条 经济补偿的支付标准按员工在本公司连续工作年限计算，具体标准另行规定。第三章工作时间与休假第十六条 公司实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续生产岗位实行“三班倒”工作制度。第十七条司员工享有以下休假和带薪休假1、国家法定节假日每年共计11天（法定节假日如遇周六或周日则顺延补假）：元旦1天；春节3天；清明节1天；“五一”国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。2、带薪休假 （1）带薪年85、休假：公司职工连续工作满1年以上的可申请享受带薪年休假。休假期限为：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄20年以上的，每年休假15天。 （2）探亲假：已婚职工探望配偶的，每年探亲假30天；未婚员工探望父母，每年探亲假20天；已婚职工探望父母，每四年休一次探亲假20天。因本人自愿两年探亲一次的，经公司批准，可两年休一次探亲假，假期为45天。上述假期不包括路程天数。职工在休假期间工资照发，往返车船票费用按规定标准报销。 配偶为双职工的只可一方享受探亲假。一年中同配偶、父母居住超过探亲天数的，不在享受探亲假。 （3）婚假：职工在职期间结婚可休婚假3天。晚86、婚（男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚）可延长10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 （4）丧假：职工在职期间因祖父母、父母、子女、配偶丧亡，可请丧假3天，假后提供相关证明。（5）产假：单胎顺产给假90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明建议，单位批准酌情给产假2030天；怀孕3个月以上7个月以下流产的女职工给产假42天；怀孕7个月以上流产的女职工给产假90天。晚育的（即女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁后怀孕的初次生育），延长女方产假30天，给予男方护理假10天。（以上均需87、医师证明或出生证明，假期给薪；不可分次请假，遇公休日、法定节假日不扣除）。（6）工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应办理工伤认定手续，工伤治疗期间照发工资。工伤治疗在指定医院治疗，治疗费用由社会保险机构承担。因伤者个人原因拒绝在在指定医院治疗，或者自行购买药品等产生的费用，公司不予承担。第十八条 加班加点1、公司在日常工作中，严格控制加班加点。因紧急情况出现加班加点的，事后安排等同时间调休。确实无法安排调休的，经主管人事公司领导批准，在人力资源部门履行审批手续后，可以按员工加班加点时间计算并支付加班费。2、公司在法定节假日安排加班、值班的，按职工日工资标准的计算支付节假日加班费。 第88、四章 劳动纪律第十九条 为维护正常的生产和经营秩序，依法维护企业和职工的合法权益，公司对违章、违纪以及触犯法律的行为，做出以下规定。1、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次书面警告并罚款50-100元。（1）无正当理由迟到或早退的；（2）擅离职守或串岗的；（3）消极怠工，上班干私活的；（4）工作时间串岗、聊天、做私活等做与工作无关的；（5）有其它与上述相当情形、情节的。2、职工有下列情形之一，经查证属实，追究相应责任，赔偿经济损失，视情节给予记过或解除劳动合同的处理。（1）酗酒闹事，打架斗殴，影响公司正常生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂致使公司利益受到较大损失的89、；（3）擅自离矿，一年以内累计旷工超过15日的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司5000元以上经济损失的；（5）未经许可私自携带易燃易爆品离开矿区的；（6）违反国家法律规定，被司法机关追究刑事责任的；（7）有其它与上述相当情形、情节的。第二十条 对职工的违章违纪处理，经总经理办公会讨论后，由人力资源部门向违纪职工送达书面处理决定书。第二十一条 职工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。申诉期间不影响执行公司处理规定。第二十二条 请假 1、职工请假必须本人办理请假手续，经批准后方可离开公司。2、批假权限：职工请假基层领导批假权限在一天以内；一天至三天以内由单位部门领导核准；三至五90、天由主管人事公司领导批准，五至七天的由董事长、总经理批准，并由人力资源部门备案。相应各级领导负责下属领导的批假和销假。按照系统管理的领导休假应提前和主管公司领导请假。3、各类假期待遇。（1）事假。请事假期间不发工资。（2）病假。因病需治疗的，按照工龄核批病假。参加工作不满5年的，病假住院期间发原工资（不含奖励浮动工资）的60%，全年累计病假三个月以上的解除劳动合同。工作满五年至十年的，病假住院期间工资发80%，全年累计病假超过五个月的解除劳动合同。工作满十年至十五年的，发原工资100%，连续累计病假超过十个月的，在协商一致情况下退职解除劳动合同。连续工作十五年以上的，工资发100%，累计病假超91、过十八个月的，可以按照因病申报办理退休手续。治病所需医疗费用按照国家规定的医疗保险办法执行。（3）产假。休产假发原工资100%（不含奖励、浮动和以出勤挂钩的工资）。（4）工伤假。工伤期间改发工伤生活费。工伤生活费按本人工伤前十二个月工资水平计算。第五章 奖励第二十三条 为增强职工主人翁意识，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工公司实行表彰和奖励。表彰和奖励办法另行确定。第六章 工资福利第二十四条 保证公司员工工资不低于当地最低工资标准。第二十五条 职工工资实行定期增长机制，增强企业的凝聚力。第二十六条 公司以货币形式发放工资，按月定期足额支付职工工资92、。第二十七条 非职工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资；因上述原因超过一个工资支付周期的，员工提供了正常劳动的，按合同支付正常工资；因上述原因给员工放假的，依法支付生活费。第二十八条 企业和职工签订劳动合同后，公司为合同制职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第二十九条 有下列情形之一的，属公司正常的管理业务。 （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、个人所得税。（2）因员工违规违纪在职工工资中扣除的罚款。（3）法律、法规规定的可以扣除的工资或费用。 第三十条 公司为职工提供必要的岗位劳动防护用品。第七章 女工保护第三十一条 女工在月经期、怀孕期、产期、哺乳期不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级强度体力劳动。第三十二条 女工在怀孕期间，公司不安排孕期禁忌从事的劳动。在哺乳期有不满一周岁婴儿的女工，安排哺乳时间 第八章附 则 第三十三条 本规章制度由公司总经理办公会讨论决定，自发布之日起生效。第三十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。