1、酒类包装生产企业安全操作及设备管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 公司概况3第二章 安全生产责任制度4一、总则41. 目的42、公司安全生产管理体系4二、细则41. 企业法人安全生产职责42. 总经理安全生产职责53. 副总经理的安全生产职责54. 企业技术负责人安全生产职责55. 行政人事部长安全生产职责66. 各部门/车间主管安全生产职责67. 班组长安全生产职责68. 生产工人安全生产职责79. 安委会职责710. 工会安全生产职责：711. 保卫部门职责：812. 生产部门安全生产职责812、3. PMC部门安全生产职责814. 动力部门安全生产职责815. 技术部门安全生产职责816. 品管部门安全生产职责917. 财务部门安全生产职责9第三章 安全生产管理制度10一、安全生产守则10二、安全生产教育制度10三、安全生产会议制度11四、安全生产检查制度11五、安全生产值班制度12六、安全用电管理制度121. 电器操作人员：132. 电气管理：133. 架接临时电路13七、安全生产奖惩管理制度14八、设备、工程建设、工作场所管理制度15九、防火、防爆、防尘、防毒管理制度15十、职业病防治管理制度16十一、环境保护管理制度17（一）废水处理业务要领17（二）粉尘控制业务要领18（三）3、噪声控制业务要领19十二、锅炉、压力容器安全管理制度20十三、起重机械安全管理制度21十四、劳动用品管理制度21十五、车辆安全管理制度22（一）厂区内车辆安全管理制度：22（二）外出车辆管理制度23十六、冲压、车床、刨床安全管理制度24十七、特种动力设备管理制度24十八、发电机管理制度24十九、动力管线管理制度25二十、设备管理与维修保养制度26二十一、安全生产事故处理制度26二十三、安全档案管理制度28二十四、安全生产举报制度28二十五、动火管理制度28二十六、消防和危险源管理制度301. 消防302. 危险物品管理313. 危险源管理31第四章 紧急情况处理预案33一、危险化学品泄漏紧急情4、况处理预案33二、机械伤害紧急情况处理预案34三、火灾紧急情况处理预案35四、电力事故应急预案36XXXX有限公司企业安全生产管理制度第一章 公司概况（略）第二章 安全生产责任制度一、总则1. 目的1.1 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关劳动保护法令、法规等有关规定，结合公司实际情况制订本规定。1.2 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。1.3 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人5、要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。2、公司安全生产管理体系2.1 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。2.2 公司下属生产部门/车间必须成立安全生产领导小组，负责对本部门/车间的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会6、的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各部门/车间的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。2.3 安全生产主要责任人的划分：部门/车间行政第一把手是本部门/车间安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本部门/车间安全生产的主要责任人。2.4 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。二、细则1. 企业法人安全生产职责1.1 认真贯彻执行国家和政府制定的劳动保护和安全政策、法令和规章制度，做好上级主管部门与企业内部的政策落实衔接7、工作，负责全公司的安全生产管理的领导工作，督促各级领导干部和个职能单位的职工做好本职规范内的安全工作。1.2每季度主持公司安全生产领导小组会议，研究和部署安全工作，参加公司组织的安全检查，及时处理安全生产方面的重大问题。1.3 任命分管安全生产工作的副经理，建立完整的安全管理机构，配备相应的安全管理生产人员，并赋予其相应的职责。1.4 按国家规定，确保安全生产专项奖金的投入和有效使用，审查和批准公司安全管理工作计划、劳动保护、安技措施经费计算、保证安技经措施的落实。1.5对职工进行安全和遵章守纪教育、督促安全科做好新职工的安全三级教育的工作，总结与推广安全生产先进经验，定期遵章安全检查和开展安8、全竞赛等活动，检查和督促下属及有关科室建立健全的安全生产管理制度。1.6审核企业安全管理生产管理目标和年度计划，定期分析安全生产情况，在职工大会上报告企业安全生产工工作。1.7做好重大事故调查的报告和善后工作，确定重大事故处理方案，按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，组织专门人员具体处理事故，提出处理意见和改进措施，并督促实施，做好善后工作。2. 总经理安全生产职责2.1企业安全生产的直接组织领导者，负责具体的领导工作。2.2认真贯彻执行党和国家的有关劳动保护和安全生产的方针、政策、法规和制度，结合本公司制定具体的贯彻意见，下达部门执行。2.3负责修订或修改安全生产规划，定期召开安全领导9、小组的专业会议，研究分析和交流安全生产经验，布置安全工作，对重大安全生产问题负责提交讨论决定。2.4定期听取安技人员的工作汇报，布置督促安全部门的工作，并参加主管部门安全检验，对重大事故隐患积极采取措施，尽快解决。2.5组织有关人员对重大事故进行调查、分析、处理和报告，检查督促执行“四不放过”的原则的落实情况。2.6 积极领导和检查生产、技术、各部门做好个自范围内的安全业务工作，支持安全部门的正确意见，搞好协调，推动安全工作顺利展开。2.7 以各种不同形式的会议向职工报告安全生产状况。3. 副总经理的安全生产职责3.1 认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策及各项规定，分管部门的劳动保护10、工作负总的责任。3.2 坚持“安全第一，预防为主”的方针，在管理生产的同时必须负责管理安全工作，每季召开一次分管部门安委会，做到“即时”针对存在的问题，制定解决办法。3.3 健全安全生产管理机构，抓好各级安全管理，支持安全技术部门和安全员的工作。经定期组织好月、季、节假日前专业的安全检查，对查出的事故隐患及时清除，确保安全生产。3.4 审批分管部门年度安全技术措施计划并加强督促检查，对新进、改造、扩建、引进和技术改造的工程项目必须做到“三同时”。3.5 加强对分管部门各级干部和职工的安全生产思想教育，总结推广安全生产经验，表彰先进，对失职者、事故责任者给予惩处。3.6 组织制订、修改、审批安全11、生产和改善劳动条件的规划，并付诸实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求，做到安全生产。3.7 发生重大事故和重大未遂事故，亲临现场组织调查分析，按“三不放过”的原则，严肃处理。3.8 定期向职工代表大会或全体职工报告劳动保护工作，听取意见建议，并执行大会的决议。4. 企业技术负责人安全生产职责4.1贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针、政策、规范、标准、模范执行公司制定的各项安全生产规章制度，对签名的各类技术文件的安全性负责，对本公司劳动保护和安全生产技术工作总负责。4.2制定公司安全技术管理制度，及时处理安全生产方面重大技术问题；在组织编制及审批施工组织计划中采用的新技术、新工艺、新12、设备时、负责制定和审定相应的安全技术措施工作，负责对特殊工种的施工组织设计、施工方案、安全措施组织召开审定。4.3组织业务部门编制及审查企业劳动保护和安全生产技术措施计划；负责提出改善企业劳动条件的项目和措施。4.4 参加公司组织的安全检查、参与重大事故的分析调查工作，要提出技术鉴定意见和改进措施。4.5编制审查企业的安全操作技术章程，及时解决生产中的安全技术问题；审定职工的安全技术教育计划和教材。4.6 参加重大工伤事故的调查分析，提出技术鉴定意见改进措施。4.7 协助有关部门/车间做好对新职工的安全技术培训工作。5. 行政人事部长安全生产职责5.1及时传达、组织学习安全生产方针、政策、文件13、和规定，进行安全宣传教育。5.2 负责公司安全工作负日常管理，制定公司要害部门管理制度和安全消防制度并严格执行。5.2 配合上级安全部门定时组织安全检查和专项检查，对查处的问题落实到有关部门，做到定人、定时、定措施。5.3 对火警事故，破坏性事故进行调查研究、分析、处理，并参与工伤、交通设备等事故的调查分析和处理上报工作。5.4加强对易燃、易爆等物品的管理、使用、管理工作、并加强对管理人员的思想教育和按规定进行检查考核。5.5加强对油库、配电房等要害部门的保卫工作，做到安全运行，发现有特殊情况或不安全时，有权责令暂时停止，并会同意有关部门研究处理。5.6组织公司的安全检查活动，积极参加公司召开14、安全会议，负责好本部门的安全管理工作，协助其他部门做好安全管理工作。5.7 定期组织进行安全检查活动和安全会议，并向公司汇总本公司安全生产情况。6. 各部门/车间主管安全生产职责6.1 认真贯彻执行国家和公司里有关安全生产方针、政策及有关制度，对保证本部门/车间安全生产负有领导责任。6.2 在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，应同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。6.3 加强部门/车间的安全管理，支持公司安全员工作，建立健全分公司安全管理台帐，开展好分公司安全巡查及每日一次检查工作，针对问题，按“三定四不准”的原则采取措施，在安全条件下进行生产。6.组织职工的安全教育和专业安全15、知识培训，新工人、更换工种人员，在上岗前必须进行三级安全教育及换岗教育，特种作业人员要经专业教育和考试获得市局发的“特种作业操作证”后，方可上岗操作。6.5 定期编制、上报本分公司（部门）的安全技术措施计划，经批准后，负责组织实施，不断改善劳动条件。6.6 发生职工因工伤亡时保护现场，并负责本分公司（部门）事故调查分析上报，做到“三不放过”。6.7 合理安排劳动组织，注意职工劳逸结合及女工特殊保护工作。6.8 教育职工正确使用个人劳动保护用品。7. 班组长安全生产职责7.1 认真执行安全生产的有关规章制度，坚持管生产必须管安全的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的同时都要强调安全生产16、工作。7.2 经常对班组职工进行安全生产技术教育，尤其对青工加强教育，做新入公司和调动工种的工人 三级安全教育。7.3 督促、检查班组职工严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，正确使用劳动保护用品，并组织安全、文明生产检查，发现问题按原则处理，并做好记录。7.4 定期分析班组安全生产状况，研究不安全因素的预防对策，发生事故，立即报告领导，并保护现场。8. 生产工人安全生产职责8.1 职工必须自觉执行安全生产方针、政策和公司里各项规章制度，严格按本工种安全操作规程进行操作。8.2 努力学习安全技术知识，提高自我防护能力，正确使用防护用品。8.3 正确使用和维护保养好设备、安全附件、工具等，不乱17、开乱动他人操作的设备和电器装置。8.4 保持工作场所地清洁卫生，通道畅通，班前班后认真进行安全检查，认真执行交接手续。8.5 发现事故隐患，发生事故和重大未遂事故及时向领导汇报，保护好现场，积极参加并开好讨论会。9. 安委会安全生产职责9.1在公司领导下，宣传贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、法令，经常分析全公司安全生产情况，消除事故隐患，防止工伤、污染事故发生，保护职工在生产过程中的安全和健康。9.2 组织和制定公司劳动保护规章制度，并督促有关部门搞好职工劳逸结合，危险作业保护和女工保护工作。9.3 组织编制全公司安全措施计划，并监督检查执行情况。9.4 负责对职工进行安全生产的宣传教育。做18、好对新进公司职工（包括实习生、合同工、临时工、代培工等）的三级安全教育。配合有关部门做好对职工的安全教育工作。9.5 组织进行群众性安全生产大检查和专业检查工作，督促整改措施落实，协助解决不安全因素。9.6 定期召开安全生产会议。总结推广先进经验，指导部门/车间专（兼）职安全员的工作。9.7 编制劳保用品、保健食品、防暑饮料、防寒用品等采购计划并组织实施，严格按规定发放。9.8 开展季度安全无事故竞赛活动，并进行考核奖惩制度。9.9 负责工伤事故和重大未遂事故、污染事故的调查，分析处理和上报工作，认真执行“三不放过”的原则，协助有关部门提出防范措施，并督促按期实施。9.10 负责填报上级有关安19、全生产各种报表及安全生产总结材料、工作计划。9.11 指导和监督工业废水的处理，控制废水、废气处理发放标准。9.12督促和协助有关部门对尘、毒、噪声、污水等进行调查研究，不断改善劳动条件，提出消除事故隐患，防止职业中毒和职业病的措施。9.13定期向公司领导和上级有关部门汇报工公司安全生产情况，提出建议，努力完成公司领导交办的有关劳动保护工作任务。10. 工会安全生产职责：10.1 建立健全工会劳动保护监督机构，监督工公司行政人事部门对国家的安全生产方针、政策、规章制度的贯彻执行情况。10.2 关心职工安全健康，不断改善劳动条件，督促行政方面整改影响职工安全健康的问题。10.3 把安全生产列入职20、工代表大会的重要议事日程，并作出相应的决议。10.4 把安全生产列入劳动竞赛活动作为评比先进的重要内容，定期给于安全生产竞赛活动经费。10.5 积极开展安全生产宣传教育，定期参加安全生产检查活动，做好职工的劳逸结合和女职工的劳动保护工作。10.6 参加伤亡事故的调查、分析、处理等工作。11. 保卫部门生产职责：11.1负责全公司的消防工作，配置必要的消防设施和消防器材，并加强管理，建立和领导义务消防队，组织开展消防的知识教育和技术训练。11.2 负责制定全公司要害部门安全保卫管理制度和安全消防制度，定期进行安全检查，防止发生火灾和爆炸事故。11.3会同公司组织和参加安全生产大检查和专业检查，对21、查出的隐患，落实有关部门及时整改。11.4 负责对火警、火灾事故、事内交通事故，破坏性事故进行调查、分析、处理、上报工作参与工公司重大伤亡事故、交通事故、设备事故的调查分析处理。11.5 认真督促公司内易燃易爆剧毒品的保管运输和正确使用，加强对保管人员的思想教育。12. 生产部门安全生产职责12.1在编制下达生产计划、组织新产品试制时要同时编制下达安全生产计划，实现均衡生产，保证职工劳逸结合。12.2 生产中要始终贯彻“安全第一、预防为主”的原则，严禁违章指挥生产，严禁违章作业。12.3 要把安全生产工作列为生产调度会的重要内容，经常研究分析生产过程中出现的不安全因素，并组织有关部门采取措施，22、消除不安全因素及损失工人身体健康的原因。12.4公司年度、季度的安全技术措施计划，应纳入生产计划之内一并下达，同时考核，督促有关部门按期实现。13. PMC部门安全生产职责13.1 及时为劳动保护措施计划供应所需要的材料的物资。13.2做好易燃、易爆、有毒物质的采购，运输、保管、发放各个环节的安全工作，严格遵守国家颁发的的关安全规定，加强安全管理，确保安全。13.3发生人身、污染事故后，必须保护好现场，及时报告领导和有关部门，参加事故调查，分析和处理工作。13.4 对所分管业务范围内的安全生产工作负责。14. 动力部门安全生产职责14.1加强设备特别是特种设备，环保设备的管理和维修保养，全公司23、各种机械、电气、锅炉、变压器以及通风、防尘、防毒、防污染等设备处于良好状态，符合安全环保技术要求。14.2对锅炉、压力容器、行车和高压电器设备应定期检查和安全试验，发现问题，及时采取措施，并做好详细记录。14.3对全公司安全环保检查中发现的重大机械、电器压力容器等特种设备不安全因素，必须及时协同有关部门/车间采取措施进行整改。14.4 对机电设备及人身、污染事故，协同安技部门进行调查和处理。14.5 做好全公司各工种的培训考核及操作证的发放工作，在自己业务范围内对安全生产负责。14.6 制定全公司各设备的安全操作规程，配合安技处督促各分公司认真贯彻执行安全操作规程。15. 技术部门安全生产职责24、15.1 所有设计项目，必须符合安全生产的要求。15.2 对新产品试制，必须相应制定劳动保护技术措施和安全操作规程。15.3制定和修改工艺规程时，应考虑改善劳动条件，防止污染公害。保证工人安全和保暖，防尘、防毒、消声的劳动保护措施。15.4 负责和指导全公司有关安全环保技术措施项目的技术，并与有关部门进行会审。15.5 在进行设备平面布置、工艺路线布置时要考虑安全生产方面的要求和操作者的安全、健康。15.6 对分管业务范围内的安全负责。16. 品管部门安全生产职责16.1 鉴定、检验产品零部件、外购件及工具、仪器、仪表等都必须符合安全生产的要求，发现问题及时会同有关部门联系，采取措施。16.225、对使用的仪器、仪表必须定期进行安全检查。在做高压试验时，必须采取安全保护措施、不安全的仪器、仪表不得继续使用。16.3 对计量器具和化验设备，应加强管理和维修保养，符合安全生产技术要求。16.4 在分管业务范围内对安全生产，环境保护工作负责。17. 财务部门安全生产职责17.1 保证安全技术措施经费的落实并监督其合理使用。17.2 审查劳动防护用品，保健食品和防暑降温饮料的经费支出及合理使用情况。17.3 按照“三同时”规则审查新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留事故隐患。17.4 审查各项安全罚款的出处，认真执行国家和地方法规。17.5 保证安全生产设施建设和设备购置，事故隐患治理，安全26、教育培训费用及时到位。17.6 参与分管范围外的安全生产管理工作，提出合理化建议。第三章 安全生产管理制度一、安全生产守则1. 认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，遵守国家劳动保护，环境保护的政策和各项规章制度。2. 坚持各级安全教育制度，新工人进公司，职工上岗都要经过三级安全教育和操作考试，凭证操作指定设备，不准随意操作他人设备。3. 严禁违章作业，违章指挥，严禁班前饮酒，带小孩到工作场地，不准穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子，长发不戴工作帽进入工作场地，不准戴手套操作旋转机床，不准跨越运转设备和危险部位，严禁任何人攀登吊运中的物件以及在吊勾下通过或停留。4. 检查修理机械电器设备时，必须悬挂停电27、警示牌，专人挂牌或取牌，非电气人员不准装修电气设备和线路。5. 爱护各种安全防护、装置设施，要害部位，非岗位人员未经批准不得入内。6. 搞好文明生产、保证工作场地道路通畅，严禁乱倒废油，公司区内严禁吸游烟。7. 严格执行交接班制度，末班下班前，必须切断电源，熄灭火种，清理场地。8. 发生事故，应积极抢救伤员，保护现场，及时如实地严格按“三不放过”原则处理。9. 凡不符合安全生产要求的厂房、生产线和设备，职工有权向上级报告，遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作并等候上级领导处理。二、安全生产教育制度为推动广大员工进一步提高对安全生产重大意义的认识，不断增强执行各类安全生产规章制度的自觉性28、，避免事故的发生，确保各项工作安全、规范、有序，必须对各级人员普遍、深入、经常地进行安全意识、安全生产知识、安全生产制度、操作规范和技术的教育，特制订本制度。1. 对全公司职工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平，使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。2. 新进公司的职工由人力资源科安排，分别由人力资源科、部门/车间、班组进行安全培训。3. 特殊作业（指电工作业、金属焊接、建筑登高架设作业、公司内机动车辆驾驶29、作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作），必须由市局进行专业安全技术培训，经考试合格劳动局发放“特种作业操作证”后方准独立操作，并按期进行复训教育（复审期除锅炉司炉工、压力容器操作工为年，其余年进行一次），行政后勤科对教育情况必须登记建卡。4. 每年必须对中层以上干部进行安全教育一次，课时为小时，对全公司职工进行安全教育一次，课时为小时，内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，任务和内容按公司的安全特点，安全生产责任制，安全技术知识，明了违章指挥、违章作业的界线，工伤事故报告处理规定等。5. 每年由工会对主要生产车间班组长进行安全教育，一次时间最少不低于小时，内容：班组长安全生产30、责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作本公司安全特点，工伤事故报告处理规定等。4. 对变换工种及离开操作岗位三个月以上的工人由公司进行教育、复工教育，并填写换岗工安全教育卡，并报行政后勤科备存，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。5. 坚持车间每月、班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。6. 安全考试6.1 每年度组织员工进行形式多样的安全技术教育培训考核1-2次，考核成绩必须记录存档。6.2凡考试不合格，及时进行补考，补考不及格者，离职脱产重新进行专项安全生产学习、补考，人不及格者根据情况调换原岗位。6.3 安全考试成绩31、纳入员工晋级评奖的标准之一。7. 安全教育经费按标准由财务处列专款使用。三、安全生产会议制度1. 为了加强安全生产，认真贯彻上级对安全生产的各项方针、政策，及时讨论、解决公司在安全生产中的重大问题，公司执行安全生产会议制度。2. 公司内安全生产委员会会议，每一个季度召开一次，全体委员参加，研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策和公司里的安全目标管理计划及执行情况，重大隐患点的控制及处理重大伤亡事故的处理等。3. 部门/车间安全生产领导小组会议，每月召开一次，全体组员参加研究，讨论部门/车间如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及分公司在安全生产上的一些重大问题。4. 公司安全员会32、议，每月召开一次，全公司安全员参加，传达上级有关安全生产的会议精神，宣传国家安全生产方针、政策，讨论当月全公司的安全生产情况，对各部门/车间的安全生产工作进行总结和评。5. 安委会每月参加一次生产会议，汇报当月全公司安全生产，并提出下个月安全生产实施意见。四、安全生产检查制度1. 安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各车间的劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（设备、工具、附件等）状况，不安全的工作环境，不安全的行为及潜在职业危害，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。2. 安全检查分“安全性评价”检查，季节性安全检查，节日前后安全检查33、，日常检查及公司安全员定期巡查。3. 检查内容：3.1查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否抢；查对忽视安全生产的事项和行为是否敢于斗争。3.2 查制度：查安全生产制度的监理和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。3.2 查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。3.3 查领导：领导是否把安全生产摆到了议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。3.4 查隐患：是否做到了文明、安全生产：每台设备是否都有安全装置34、：生产车间有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。4. 安全生产检查的形式4.1 安全性评价检查：按公司评价标准及公司里发的表格进行检查。按“分级管理，分线负责”的原则，对公司的安全性进行预测和度量。42 季节性安全检查：对防暑降温，防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安委会。4.3 节日前后的安全检查：在节日前后对全公司进行安全生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由公司领导负责，组织安委会、保卫处、动力设备部、行政人事部、车队、工会等有关部门/车间领导参加，每年的五一节、十一节、35、元旦节、春节前进行。4.4 日常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改情况，对全公司的特种设备（电器设备、锅炉、金属焊接，冲压机床、起重机械，公司内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区（锅炉房、油库、喷涂车间、木工房）要重点进行检查，每天安委会安全检查员以及公司安全检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可立即向安委会和部门主管进行汇报，提出整改措施意见，限期整改。5 各部门/车间每天应有安全值日员，对本部门/车间的不安全因素及违章作业、违章指挥进行纠正，部门/车间领导每月组织本分公司安全设备人员进行安全检查一次，对发现的事故隐患，按“三36、定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门/车间，部门/车间不推给公司，公司部不推给主管单位。6 各班组的兼职安全员，对本部门/车间的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘保护接零（接地）、避雷器、安全遮挡及明显的警告标志，锅炉的安全阀、水位表、水质化验、压力气瓶的安全阀，回火装置、安全距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。五、安全生产值班制度1. 公司实行安全值班，全公司白班及昼夜班各由一名中层以上干部进行值班，分公司白天的37、一名兼职安全员值班，行使安全监督职责。2. 值班人员值班时应佩戴有“安全监督”的臂章，积极宣传安全生产知识，负责进行现场的安全检查工作，及时处理事故隐患，制止违章作业，违章指挥，必要时有权停止其生产并立即报公司领导。3. 节假日加班和值班由当天中层以上干部值班人员负责。4. 全公司安全员每月应不定期对公司里的特种设备及安全生产情况进行检查、考核，把检查结果做为安全生产评比的一项需要内容。5. 值班人员应作好值班记录以及交接班工作，无故不值班或没有交接班制度者按“安全生产奖惩”条例办理。六、安全用电管理制度为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特制定以下规定：1. 电器操作人员38、：1.1 电工必须年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事电工作业疾病和生理缺陷。1.2 电工必须有的“特种作业操作证”方可单独作业。1.3取得“特种作业操作证”的人员，必须二年进行复审，一次复审不合格，进行补考，仍不合格者，收回操作证。1.4 电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。2. 电气管理：2.1 设备处要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全公司架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。2.2 一切电器设备必须接地可靠，使用手提移动电动器（如电钻、电枪、手提砂轮机等），要39、戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。2.3 严格执行“电气按装规程”变电所、配电站等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。2.4 操作电器装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。2.5 保证电器的设备整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。2.6 行灯电压不允许超过36伏，在潮湿地方金属容器内行灯电压不得超过12伏。2.7 发现电器故障（漏电、保险丝断、电线绝缘层破损、控制失灵、电器损坏等）应立即切断电源，通知电工检修，非电工人员一律不准拆修。2.8 电气40、设施附近，应有明显的安全标志。2.9 电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，报告设备处、安技处进行事故调查，分析和处理。3. 架接临时电路3.1 凡因生产、工作急需架接临时性电路，电压在380伏以下，使用期为一月内者，均由使用架接部门填写“临时线申请表”，设备处审核交安委会备案后，方准施工，审批表应存一份安技处备案。3.2架接临时电路，一般不得超过使用期，使用完毕后，由原架接者负责拆除，如未经同意，超期不拆除者应追究原按装部门/车间或电工责任。3.3 架接的临时线，应交使用部门/车间检查签字，如不符合安全要求，使用部门可拒绝签字。3.4 临时线路必须保证绝缘性良好，使用负荷正确，接头处包41、扎可靠，全线无裸露，接线板和行灯的行线必须使用橡套电源线，中间不得有接头。3.5 采取悬架或沿墙架设时，户内不得低于2.5米，户外不得低于3.5米，不得在树上和脚手架上挂线，严禁在高压线、易燃易爆，刺割、腐蚀、浇铸、辊压等场地表敷散临时线。3.6 临时线与设备、水管、门窗等安全距离，应保持0.3米以外，交通处离地高度不得低于米，并须用电杆和瓷瓶固定。3.7 临时线装置，必须有一个总开关，每一分路都须有熔断器，并不得任意拖地，如确系需要应加装可靠的套管，防止磨断。3.8 按装好的临时线路，未经设备处同意，其他部门/车间不得擅自更动或拉接临时线使用。3.9 临时校验电气设备等，使用在一个星期以内的42、临时性电路，可不填“审批表”，但应口头向设备处、安技处报告，用后立即拆除，使用期超过一月的，应按装正式线路，否则按违章处罚。七、安全生产奖惩管理制度为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步落实各部门/车间人员的安全生产责任制，切实加强劳动保护工作，保护职工在生产过程中的安全和健康，特制定本规定。1. 劳动保护工作列为分部门/车间评比先进，进行考核奖励的重要内容之一，经费从公司奖励基金中提取的“安全生产专项奖”中列支。2. 安全生产责任制是经济责任制的一部分，分部门/车间的安全生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，严格进行月评比季考核。3. 安全生产评比工作每年进行一次总评，进行奖43、励。4. 对于下列成绩显著人员给予一次性奖励4.1在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。4.2 在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。4.3 发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大事故及其他重大事故的有功人员。4.4 对安全生产工作提出行之有效合理化建议。4.5 在劳动保护工作中做出显著成绩的。4.6 被评为公司级安全生产先进分子的。5. 奖励分为记功、晋级（包括浮动工资）发给一次性奖金，公司授予荣誉称号。6. 有下列情况的分部门/车间给予经济制裁：6.1 工伤事故频率超过公司规定指标的部门/车间6.2 发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒、触电、尘44、毒、车祸等事故部门。7. 有下列情形之一的应追究有关领导的责任：7.1 由于没有认真贯彻执行国家及工公司有关安全生产法令规定，管理混乱，不履行安全生产职责，造成伤亡事故的。7.2 没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有市劳动局发的“特殊作业操作证”就上岗，发生伤亡事故的。7.3 由于设备严重失修，严重超负荷运行，设施和房屋不具备安全生产条件经反映未采取措施，造成伤亡事故的。7.4 由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。7.5 作业场所的安全设施，安全信号、安全标志、安全用具等不符合标准造成伤亡事故的。8.有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任8.145、 由于不遵守安全生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。8.2 由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施，未能避免或减轻事故。8.3 由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。8.4 由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。9. 有下列情况之一的应对有关人员加重处罚9.1 发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。9.2 在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。9.3 事故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力，造成伤亡的和国家财产更大损失的。9.4 不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施以致再次发生事故的。9.5 对安全检查中发现的事故隐患既未46、按期整改，又未采取临时措施发生伤亡事故的。9.6 对伤亡事故不坚持原则，袒护纵容包庇事故责任人的。9.7 对维护安全生产坚持按安全生产有关法规办事的人员，进行打击报复陷害的。10.重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的，司法机关追究责任者的刑事责任。11. 按事故性质和情节轻重给予责任者罚款，行政处分。处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、下岗、开除留用察看、开除。12. 凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职，当年不得评先进。13. 凡工伤事故频率超过工公司规定指标，发生重伤以上事故，重大火灾事故的部门/车间当年不得评为先进部门/车间。14. 对部门/车间的罚款，扣奖在部门/车47、间承包的经济责任制安全奖中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣除。15. 安全生产的考核扣款和罚款并入“安全生产专项奖”统一使用，不得挪用和平均分配。16. 本规定解释权属安委会，凡规定与上级规定不符之处，按上级规定执行。八、设备、工程建设、工作场所管理制度1. 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2. 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场48、所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。3. 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。4. 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。5. 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。6.49、 工作场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。7. 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。8. 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的工作场所，必须采取相应的有效防护措施。9. 雇请外部门/车间人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门/车间应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。10. 被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理出入许可证；需明火作业者还须填写公司临时动火作业申请表，办理相关手续。九50、防火、防爆、防尘、防毒管理制度1. 目的为规范公司生产场所和库房防火、防尘、防爆、防毒管理，预防安全事故的发生，保护员工生命和财产安全，特制订本制度。2. 范围公司生产场所和库房的防火、防毒、防爆、防尘管理。3. 职责3.1 PMC部负责库房的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行日常检查，并做好记录。3.2各部门/车间负责本单位场所的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行日常检查，并做好记录3.3 行政人事部门负责消防设施的检查维护。4、内容4.1防火、防爆管理4.1.1各部门/车间易燃易爆物品必须按照危险化学品安全管理制度进行储存和使用。4.1.2各部门/车间按照国家相关规定和标51、准为生产场所和库房配置消防设施，消防设施不得挪着他用。要经常检查消防设施，保证其处于完好状态。4.1.3在生产场所和库房进行动火作业按照公司作业许可证管理制度办理动火作业证，经批准后方可作业。4.1.4行政人事部至少每月检查一次消防设施，并进行维护和更换。4.2防尘、防毒管理4.2.1各部门/车间在存在粉尘、毒性危害因素的生产场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设施，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。4.2.2各部门/车间要按职业卫生管理制度的规定为员工配置适合的个人劳动防护用品，并督促员工在生产中正确使用。4.2.3 行政人事部至少每月检查一次各单位防尘、防毒管理情况。4.3 各部52、门/车间应建立防火、防爆、防尘、防毒管理台账。十、职业病防治管理制度1.目的预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康安全。2. 范围本制度适用于在工作过程中，对可能影响身体健康的因素的防治及相关人员的管理。3. 职责3.1行政人事部a) 为职业病防治管理的归口部门。负责组织对职业病防治措施的控制，并跟踪验证控制效果。b) 负责组织全公司员工学习职业病防治法，对接触有毒有害物质工种员工进行专业教育和培训。c) 负责组织接触有毒有害物质工种员工体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。d) 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。e) 开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和53、档案管理工作。f) 负责调换职业病患者工作岗位，不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。g) 负责组织职业危害因素的辨识、评价，制定职业危害防治措施，确定有毒、有害工种。h) 负责定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作场所及预防、应急措施。i) 负责管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品。j) 负责定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测。k) 负责劳动过程中职业卫生的检查与防护，按规定发放个人卫生防护用品及劳动保护辅助用品。3.2 各部门负责在本部门实施劳动防护，防止职业病发生。4. 内容4.1 职业危害及工种界定：行政人事部根据国家对职业病防治工作、劳动保护的有关规54、定，对职业危害因素进行辨识、评价，制定职业危害防治措施，确定有毒、有害工种及从事该工种的员工，且每年应根据实际情况进行更新调整。4.2 职业危害预防管理4.2.1 行政人事部不定期组织全公司员工学习职业病防治法，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训；对新进厂员工应进行相应培训。4.2.2 行政人事部定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施。每年至少监测一次。4.2.3 行政人事部应严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并及时在醒目位置设置安全标志。4.2.4 行政人事部应定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，归档、保存。4.2.5 行政人事部不55、定期对劳动过程中职业卫生的检查与防护，按公司相关规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品及劳动保护辅助用品。在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。4.3 职业危害防治管理4.3.1 行政人事部不定期组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案（含员工体检表等）。4.3.2 对检查出的有职业禁忌的员工不得安排从事与禁忌相关的有害作业。4.3.3 经检查出患有职业病的员工，行政人事部须安排其到医疗保险定点医院初步诊断，诊断结果由行政人事部报告市职业病防治所，由市职业病防止所组织诊断鉴定。4.3.4在生产工作过程中出现急性职业中毒和其他急性职业56、病状况时，行政人事部应及时安排相关员工进行诊治。诊治完结后若经医疗保险定点医院检测，怀疑可能有后遗症或者慢性职业病的，应当转交市级职业病诊断鉴定部门予以鉴定。4.3.5 行政人事部接到市职业病诊断鉴定部门确诊的职业病通知后，应填写职业病病例登记表，并按国家有关规定进行职业病报告。4.3.6 对确诊患有职业病的员工，行政人事部应负责对职业病患者调换工作岗位或依据劳动法及有关规定处理。5. 相关文件5.1劳动法6. 记 录6.1职业病病例登记表十一、环境保护管理制度（一）废水处理业务要领1. 目的通过对废水进行管理，确保公司废水处理得到有效控制，防止水污染,消除环境污染或使环境污染达到最小,保护和57、改善环境。2. 范围适用于公司区域内生产和生活活动中，废水产生、排放和处理过程的管理和控制。3. 职责3.1 行政人事部：公司废水处理管理的归口部门，对公司的水污染控制过程的组织协调和监督管理工作。3.2 动力设备部：负责公司废水处理设施的维修保养及管理工作。3.3 各部门：负责对本部门水资源合理使用及防止水体污染。3.4 内容3.4.1 公司遵守国家和地方环保行政主管部门的水污染防治规定，加强管理，减少水污染物的产生。3.4.2 公司产生的废水分为两类：生产施工废水、生活废水：3.4.3 生产施工废水包括：生产车间冲洗地面废水，空气压缩机含油废水，设备维护作业的清洗废水、施工废水等。3.4.58、4 生活废水包括：餐饮中心洗涮用水，卫生间及洗涤产生的废水；3.4.5 司产生工业废水的项目以及新的废水存储、处理设施项目，必须遵守国家有关建设项目环境保护管理规定；3.4.6 为有效控制水污染，公司污水（包括生产和生活废水）排放应严格执行国家GB89791996污水综合排放标准中第二类污染物最高允许排放浓度的二级标准。其中： SS70mg/L、NH3-N15 mg/L、化学需氧量100mg/L、五日生化需氧量30mg/L、Ph值（无量纲）：6-9；3.4.7 各部门配合环保监测部门，定期对本单位废水排放口进行取样监测，并保存所有监测报告。3.5 废水处理及排放管理：3.5.1 工业废水的控制59、3.5.1.1贯彻节约用水对工业废水，包括生产设备、工具、场所的维护保养所产生的废水采用废水再循环处理系统进行处理和实施控制，确保污水处理系统运行正常，并尽可能综合循环利用废水减少废水排放量。在公司废水排放口检测，其结果应符合本程序第4.4条的要求。3.5.1.2 禁止各部门对上述废水利用裂缝、生活污水管道或雨水管道及其他渠道排放、倾倒，确保遵守法律、法规，保护环境。3.5.2 建筑废水的控制3.5.2.1 采取节约用水措施,减少废水量,3.5.2.2 采取治理措施,实现综合利用。3.5.3 生活污水的控制3.5.3.1 公司优先选用节水设施，减少生活废水产生量。3.5.3.2 公司应选用环保60、的洗涤用品。3.5 3.3 采用废水生化降解净化处理系统处理后达标排放。3.6 公司行政人事部负责制定并组织实施本单位的污水治理和达标排放管理方案及相关的管理制度。负责水污染控制过程的监视和测量，联系环保监测站每年对公司三废排放进行监测并进行比较分析。如果发生废水排放监测超标情况时，应立即采取纠正措施。（二）粉尘控制业务要领1. 目的控制公司范围内的工业废气、粉尘排放，减少对空气的污染，保护和改善环境。2. 范围适用于公司生产和服务等活动中产生的所有废气、粉尘排放。3. 职责3.1 行政人事部：是本公司废气、粉尘、治理达标排放的归口管理部门; 负责公司范围内的工业废气、粉尘治理达标排放的监督管61、理。3.2 设备部：负责对废气、粉尘治理设施进行管理和维护。3.3 各部门：负责对本单位生产、生活过程中产生的废气、粉尘进行治理和控制。4. 内容4.1 公司遵守国家和当地环保行政主管部门大气污染防治规定，优先采取能源利用效率高、污染物排放量少的清洁生产工艺，减少大气污染物的产生。4.2公司产生新的废气、粉尘源以及废气、粉尘处理设施项目，必须按国家有关建设项目环境保护管理规定执行，并督促使用部门对废气、粉尘排放控制设备进行维护。4.3 废气、粉尘排放达标管理4.3.1 各部门配合环保监测部门定期对公司废气、粉尘排放进行取样监测，监测报告应按信息沟通控制程序进行内部交流。4.3. 采购部在采购燃62、煤时，需要求燃煤供应商提供燃煤质量参数，以便对其施加相应的影响，保障燃煤合格，燃烧锅炉二氧化硫烟尘最高排放为1200 mg/m3。4.3.3 生产现场的粉尘浓度应按工业企业设计卫生标准低于3mg/m3，进行控制。4.3.4 工业废气必须按照大气污染物综合排放标准达标排放。4.3.5生产部和设备部门应坚持除尘设备的日常巡检、维护保养和定期清理，确保除尘设备的正常有效运行，尽可能减少粉尘泄漏和非正常排放。4.3.6 公司将不断采取改进设计、采取先进的工业技术和设备、改善管理和综合利用等措施，有效减少生产及保养过程中产生的粉尘，从源头削减污染，提高作业环境质量。如在喷涂车间安装吸尘塔，以达到净化空气63、的目的。4.4 发生废气、粉尘排放监测超标情况时，各部门应组织相关人员对公司废气、粉尘排放监测结果进行分析，并立即提出处理措施，整改后邀请环保监测部门重新进行监测，确保废气、粉尘达标排放。（三）噪声控制业务要领1. 目的减少噪声污染，使噪声排放符合国家环境法律、法规及其它要求。2. 范围适用于本公司生产施工设备及辅助设施噪声、车辆噪声、新扩改建项目噪声的装饰工程的噪声控制。3. 职责3.1行政人事部：负责公司噪声控制的归口管理及监督管理，对公司车辆噪声，新扩改建项目噪声的装饰工程的噪声的控制管理。3.2 动力设备部：负责工作区域内噪声污染防治的控制管理。4.内容4.1 生产设备及辅助设备产生的64、噪声的类别。4.1.1 生产设备、空压机、发电机。4.1.2 机动车辆产生的噪声。4.1.3 新、扩、改建项目产生的噪声。4.1.4 装饰工程施工时产生的噪声。4.2 管理办法4.2.1 设备部部门是本公司的噪声污染防治归口管理部门;4.2.2 设备管理部门负责指导生产和施工操作人员正常使用和保养设备，保持设备正常运行，减少设备噪声的产生;4.2.3行政人事部负责新、改、扩建项目的管理，如在施工或运行中有可能产生噪声应事先作好环境因素分析，制定预防措施；对工程或项目承包方在施工中产生的噪声应进行监督管理,要求责任单位采取防治措施,确保达标排放;4.2.4 设备部应根据本单位的噪声源清单制定具体65、的噪声治理措施,确保达标排放，应采取防噪声措施，采用低噪声设备，对噪声源进行隔离防噪，对设备加强维护保养，降低噪声。4.3 检查监督4.3.1行政人事部负责配合政府环保部门的定期噪声监测，检测结果作好记录。4.3.2行政人事部利用噪声仪对公司产生的噪声进行监测，检测结果作好记录。4.3.3对噪声超过标准的，要及时与相关部门联系，研究降低噪声的措施。必要时，可适当添置部分消音设施，以减小噪声的污染。4.3.4 各相关记录由各责任部门负责保管,执行记录控制程序。十二、锅炉、压力容器安全管理制度1. 锅炉、压力容器的设计、制造、安装使用必须符合国家颁发的“蒸气锅炉安全监察规”“压力容器安全监察规程”66、和“气瓶安全监察规程”的规定。2. 使用锅炉、压力容器单位，必须建立和健全安全管理制度，如安全操作规程，岗位责任制，交接班制，检修保养制，安全保卫制，考核制度等。3. 锅炉使用必须具有下列条件：3.1 锅炉三证（登记簿、许可证、年检证）齐全。3.2 安全、灵敏、可靠、定期校验。3.3 水位计清晰，显示正确。3.4 压力表灵敏准确，定期校验。3.5 给水设备可靠供水。3.6 炉墙无严重漏烟、漏风、漏气。3.7 有水质处理设施和化验仪器（炉内水垢在1.5mm以下）。3.8 停炉，采取适当的保养方式。4.压力容器使用必须要具有下列条件：4.1 质量保证书，工厂不得自行设计制造压力容器。4.2 使用说67、明书附图。4.3 压力容器检修，检验原始记录等资料。4.4 应有安全防护装置和安全阀、压力表、减压阀，防止回火的安全装置等，并灵敏可靠。5.管理：5.1锅炉压力容器操作工年满周岁以上，具有初中文化程度，身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。5.2 锅炉工、压力容器操作工必须经劳资处提出会同安技处审核同意后，由医务所进行体格检查，合格后，到市劳动局进行安技培训，凭市局发的“特种作业操作证”方可单独操作。5.3 取得“特殊作业操作证”的人员，必须四年进行复查一次，复查不合格进行补考，仍不合格者，收回操作证。5.4 修理锅炉，压力容器的焊接工，必须持有市劳动局颁发的“焊工操作证”，压力容68、器的检修要在无压力的情况下，各种解质必须放清，洗清后才能进行。5.5 锅炉、压力容器的操作人员应严格遵守安全操作规程，服从安全人员的监督检查，不得擅离职守和违章作业。5.6 各种气瓶的运输、存放、保管和使用应按“气瓶安全监督规定”执行，要配上安全帽，防震圈等安全装置，并定期检验防止沾染油脂，避免曝晒、碰撞、腐蚀等，放置地点必须距离明火10米以外，无放射性场地。5.7 锅炉、压力容器必须建立档案，做好检查、修理记录。十三、起重机械安全管理制度1. 起重机械作业人员必须年满岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。2. 起重机械作业人员凭市局颁发的“特种作业操作证69、”、“健康证”方可单独操作。3. 取得特种作业操作证的人员，必须二年进行复审一次，复审不合格进行补考，仍不合格者，由市劳动局收回操作证，并停止其原岗位工作。4. 脱离岗位半年以上的，由行政人事部复查考核，合格后方可独立操作。5. 必须加强机重机械安全管理，起重机械的设计制造、安装使用必须建立安全操作规程，设备处对每台设备都应进行编号、登记，建立档案资料。6. 起重机械及吊、索具应定期进行检查、修理和维护保养，始终处于良好状态，严禁带病运行。7. 起重机应防护装置齐全，良好，信号装置正常，电铃、音响清晰，色标，信号灯明亮，安全标志，限载吨位醒目。8. 起重设备及吊、索具必须有专人负责保管，非操作70、人员不得操作起重设备。9. 起重机械作业人员必须听从司索挂钩人员的指挥，但对任何人发出紧急停车，均应立即执行。10. 起重机械作业人员必须严格执行“安全操作规程”的“九不吊”。10.1 物件超过额定负荷不吊。10.2 指挥信号不明，重量不明，光线暗淡不吊。10.3 吊绳和附件捆扎不牢，不符合安全要求不吊。10.4 行车挂重物直接进行加工的不吊。10.5 歪拉斜挂不吊。10.6 工件上站人或工件上浮放有活动物不吊。10.7 氧气瓶、乙炔瓶等具有爆炸性物不吊。10.8 带棱角，快口未垫好不吊。10.9 坦在地下的物体不吊。11.对在安全生产中做出显著成绩者和违章作业及造成事故者按“安全生产奖惩制度71、”办理。十四、劳动用品管理制度1. 目的为保障员工的安全与健康，根据有关法律、法规要求，结合公司实际，特制订劳动保护用品管理制度。2. 范围适用于本公司内劳动保护用品的管理。3. 定义劳保用品指劳动者在劳动过程中为避免或降低事故伤害或职业危害所配备的防护装备。4. 职责4.1 采购部：劳保用品的采购；4.2 仓储物流部：劳保用品的贮存和分发；4.3 各部门：负责按规定和要求负责本部门员工正确使用劳保用品。5. 程序5.1 劳动防护用品的计划、采购、分发5.1.1 劳保用品使用部门，根据本部门的使用情况，计划采购数量，填写物质申购单，交主管领导批准后，交给采购部门进行采购。5.1.2 采购部门收72、到采购单后按采购控制程序实施采购。5.1.3 使用部门需要使用劳保用品时，从仓储物流部领取。5.2 劳动防护用品的管理5.2.1 公司劳动防护用品费用根据管理费用计划标准由行政人事部实行限额控制,费用超支须有审批手续.5.2.2 季度内,各部门定额外需增加劳动防护用品,同各部门负责人提出申请,经领导审批后,到行政人事部办理领用手续。5.2.3 新员工经行政人事部入厂教育后，凭相关手续领取劳动防护用品。老员工在公司内调动岗位时，可根据需要，凭相关手续领取新工种所需劳动防护用品。5.2.4 外来人员在进行生产车间必须佩带安全帽，女性进入车间必须将头发盘入安全帽内。5.2.5 各工种员工必须对所从事73、的工种要求进行正确佩带劳保用品,各部门负责人应按规定对新员工讲解劳动用品的正确使用方法。6. 相关文件6.1 采购控制程序7. 相关记录7.1 物质申购单十五、车辆安全管理制度（一）厂区内车辆安全管理制度：1. 车辆管理：1.1 厂区机动车辆（包括铲车、翻斗车、电瓶车等）在厂区内行驶须经设备处检查完好后，报安委会检测验收，登记后方可使用。1.2 各种机动车辆使用单位每季检查一次，做好记录，凡年审及平时检查不合格的车辆，由行政人事部发整改通知书，整改不好的必须停驶。1.3 机动车辆安全装置必须齐全完好，各部件灵敏可靠，技术性能良好，严禁带病行驶。1.4 厂区交通限速为公里/小时，行驶时要安全礼让74、，转角处要慢速、谨慎，驾驶室按规定坐人。1.5 车辆停放不影响厂内交通安全，厂内交通标准图放置明显。2. 驾驶人员：2.1 必须年满十八岁以上，身体健康，没有妨碍从事本驾驶工种疾病和生理缺陷。具有初中以上文化程度。2.2 厂内机动车驾驶员，由所在部门向行政人事部提出申请，由行政人事部会动力设备部审核同意后，进行体格检查，合格后到市劳动局进行安技培训，凭市局发的“特种作业操作证”方可单独驾驶。3.3 取得“特种作业操作证”的人员，必须二年进行复审一次，复审后不合格进行补考仍不合格者，收回操作证。3.4 脱离驾驶半年以上的，由安技处审查考核，合格后方可独立驾驶。3.5 驾驶人员必须随身携带操作证，75、严禁将车辆交给无操作证的人员驾驶。3.6 遵守交通管理规则，禁止超速行驶及酒后开车乱停乱放。3.7 驾驶员要服从行政人事部的管理、监督和检查，对做出显著成绩和违章驾驶及造成事故者分别按厂“安全奖惩制度”处理。3.8 退休、退职的驾驶员，由所在部门收回特种作业操作证交行政人事部。（二）外出车辆管理制度1. 目的明确管理责任，规范公司车辆的管理，防止车辆事故、货运事故发生。2. 范围适用于公司外出小车、货车的保养、使用，车辆的安全，调度、驾驶员的管理、相关考核。3. 职责3.1驾驶员：车辆的日常维护保养，安全检查，对乘座人员礼貌用语，文明驾车，货运驾驶员必须保障货物及车辆的安全。3.2 车队队长：76、货运车队驾驶员的直属上司，归属于仓储物流部。3.3 行政人事部：公司小车的调度和日常管理，小车驾驶员的日常管理与工作评估。3.4 PMC部：物流部负责大车(货车)调度和日常管理，货车驾驶员的日常管理与工作评估。3.5 财务部：对车辆、驾驶员有关经济方面的管理。4.内容4.1车辆的保养4.1.1驾驶员负责车辆的保养与清洁，发现车辆有异常情况并向行政人事部申请修理。外表至少两天清洗一次（雨天除外），内饰每星期至少清洗一次，均在公司内清洗。4.2.2车辆维修与保养必须填写车辆维修/保养申请表，公司指定维修点维修。需在外地维修车辆，应事先电话通知行政人事部或车队负责人同意后方能进行维修，回公司后补填申77、请单。未按程序报批或实际维修费用超出审核费用由个人承担。4.2车辆的使用4.2.1县城以外用小车必须由专职驾驶员驾驶车辆，由用车部门主管申请，行政人事部批准。县城内用小车原则上由专职驾驶员驾驶，若无专职驾驶员情况工作需要，经公司行政人事部同意允许有驾驶资格（有效驾驶证）人员驾驶，由用车部门主管申请。4.2.2司机应遵守交通规则，司机有权拒绝车辆使用人的违章违规要求；由于违章所造成罚款，由驾驶员承担。4.2.3 进出公司大门时必须在车辆出车记录薄上填报相关信息（里程读数、载重量、车辆状况等），保安监督其填写内容与实际情况是否符合。4.2.4 出车返回公司时，值班保安人员须检查车辆外观完好程度,有78、异常必须做好记录和上报。4.2.5正常情况下车辆在公司指定的加油站进行加油，由司机签单；由专人负责刷卡或加油站到公司结帐的方式。在长途出车过程中司机可选择加油站加油。4.2.6有关车辆、驾驶员的经济费用方面事项由采购部专人负责管理。除此以外的一切管理（包括日常管理、调度等等）由车队队长负责，并归属于仓储物流部管理。4.2.7 小车驾驶员接到出车任务后，要提前510分钟到指定地点等候。在等车的时候，绝对不可以催叫或按喇叭。客人上车前要在车外等候并为客人开门。一只手开门，另一只手垫在车门顶上，避免客人碰撞在车门上。鉴于司机工作的特殊性，要严格遵守保密制度，不该说的话不说、不该问的事不问、不该听的话79、不听。否则，不论是从职业道德，还是从制度、法律层次来说，都是不允许的。十六、冲压、车床、刨床安全管理制度1. 操作工必须年满十八周岁，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷。2. 具有本专业所需的安全生产专业技术知识，有设备操作证。3. 凡手入摸口、刨口、剪切口作业的机台，必须备有安全防护设置及安全工具，如电磁手、拉手、光电控制，摄子、钳子等，任何人不得任意折除或停止使用。4. 凡无安全防护措施的冲压等设备一律不得采购使用。5. 凡使用冲压、木刨、剪板机等“虎口”设备的防护装置、工具、工装模具等，均应在工艺文件上注清明确规定和明显标志。6. 研发部门在设计冲压模具时80、，应考虑安全作业要求，确保作业工人安全生产。7. 工作场所必须整齐、清洁、道路畅通，物件堆放高度符合安全要求。十七、特种动力设备管理制度1. 我厂特种设备包括：锅炉、压力容器、起重机械、厂内运输机械、木工机械、冲压机械等。2. 动力设备的范围：空压机、水泵站房设备、输变电设备设施、动力管道等3. 特种动力设备管理：3.1购置：公司购置特种和动力设备时，必须进行可行性分析，购置国家定点厂家产品。3.2安装：特种、动力设备危险性大、承压高，必须遵守市劳动局规定，请专业单位安装，及时办理“许可证”，自已允许安装的设备必须严格规范，仔细验收，认真试运转方可交付使用。3.3 使用与维修：3.3.1 特种81、动力设备操作工，必须经过严格培训，经规定机关考试，领取操作证，方可上机操作，操作人员来禁喝酒当班，严格执行操作规程，严禁违章作业。3.3.2 必须做好设备的维护保养，对有关设备要做好预防试验仪表要定期样对铅封。行政人事部每月组织专家巡查，发现隐患应立即查封或出具整改通知书，使用单位接到通知应停用整改，经动力设备部验收后启封使用。十八、发电机管理制度1.目的明确发电机的操作规程，实现安全操作，以防止发电机的操作事故的发生，确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。2. 范围适用于公司发电机的操作。3. 职责设备部：发电机的操作、维护等管理的归口部门。4. 内容4.1 停电时操作方法：82、4.1.1 接到电力调度室停电通知后，应根据生产情况作好倒闸前准备工作，作好负荷分配。4.1.2 确认电力部门已对该条线路实施停电。4.1.3 进行倒闸活动：首先切断高压室各出线分合真空断路器，隔离开关及拉开或合上相应的直4.1.4 流操作回路。再断开低压室进线柜隔离刀闸。4.1.5操作结束后，应检查所有操作步骤是否全部执行，然后把发电机出线接到进线柜隔离刀闸下端。4.2 发电机启用：4.2.1 启动发电机后，检查发电机各仪表是否正常。低运转510分钟后，将发电机转速提高到频率不低于48.5HZ、电压380V。不得超过 5%范围。4.2.2 实施供电，先合上发电机上断电器，再合上进线柜上断电器83、，观察各仪表是否正常。4.2.3 开启小回路断电器，观察相序是否一致，不一致应关闭发电机进行换相处理。4.2.4 发电机供电时应遵循先启动功率大的设备，再启动小功率设备。4.2.5 用电设备总功率不得高于发电机功率的70%。4.3 发电机停用：4.3.1 供电结束后，应关闭所有用电设备后再关闭发电机。4.3.2 拆除发电机出线后，合上进线柜隔离刀闸，再到高压室关上隔离开关。拉开式合上相应的直流操作回路。4.3.3 检查各操作步骤全部执行后，合上高压真空断路器开关。4.3.4 清理发电机旁油桶及杂物。保持清洁场地，防护发电机等。十九、动力管线管理制度1. 目的：我厂的动力管线包括电（电力、通讯）84、汽、气、水等到铺设在地下及架空的线路和管道，是全厂公用的供能设施，是全厂保持正常生产和安全经济运行的命脉。因此必须加强对动力管线的管理工作。2. 动力管线由设备动力设备部归口管理。动力管线的更改应列入计划，并贯彻安全、可靠、经济、合理的原则。3. 动力管线的更改和加装，事先必须向归口管理部门申报，经批准并填写施工单后方可施工。施工时必须符合技术要求，并作好施工记录，竣工后必须缓制竣工图归档。4. 需临时铺设动力管线时，使用部门事先必须提出申请，填写临时使用申请单，经归口管理部门审核，并经安技科兹准后方可铺设。铺设的临时管线必须符合技术和安全要求，并限期拆除，最长期限不得超过一个月。5. 基建85、项目如有碍动力管线的安全时，基建部门应事先与有关归口管理部门协调，作出妥善处理，基建工程在施工中遇有影响动力管线安全运行时，基建单位必须停止施工，并立即向归吕管理部门联系，商定并做好顺靠的安全措施后，方可继续施工。6. 动力管线应有名称和编号。动力管线的运行应符合管线的技术规范。7. 做好动力管线经常性的维修工作。按照维修保养周期的要求，定期进行维修、保养和预防性试验工作。进行定期的巡回检查，发现问题及时处理，及时消除管线的“跑、冒、滴、漏”现象。对管线的薄弱环节应及时采取有效的防范措施。8. 热力管道必须有可靠完整的保温层。供水管道在冰冻季节到来前，必须做好防冻保暖措施。9. 铺设在地面以上86、的动力管线必须有明显的规定色标。10. 各种动力学管线 系统工程，均有符合实际情况的管线图。管线图以厂区平面图为底图进行绘制，并应符合技术规范，正确标明坐标及有关的技术数据。11. 各种动力管线系统的管线图每年整理一次，根据上一年的更改资料进行修改绘制新图，历年和管线图应归档保存。二十、设备管理与维修保养制度1. 安装与使用1.1 设备必须严格按照使用说明书和安装技术规程的要求进行安装，调试合格后方可使用。1.2 操作人员必须经过相应的安全技术培训方可操作。1.3 特种设备必须经过有关部门的培训持证上岗操作。1.4 严格执行岗位责任制、安全操作规程。1.5 分班轮换使用或集体使用的设备，由当班87、负责人全面负责，专人使用的设备由使用者全面负责设备的使用安全。1.6 大型精密设备严格实行定人、定机的管理办法。2 检查与维护2.1 机械设备必须确保做到一机一闸一保护，均要有接零、接地和绝缘措施，手持电动工具及移动机具必须采用二级保护。2.2 设备的使用人员负责设备的日常检查和保养，并做好日常的检查保养记录。2.3 设备管理部门实行二级保养，必须制定设备安全技术性能定期检验、保养制度，并检查、督促计划这执行情况，制作“检查记录表”，并做好记录。2.4 动力设备部必须认真做好机械设备台账和使用维修台账。2.5 动力设备部要制定每台主要设备的维修保养制度。二十一、安全生产事故处理制度为了做好职工88、因工伤亡事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据国务院颁发的“工人职员伤亡事故报告规程”和上级有关规定，特制定本管理办法。1. 工伤事故的划分：1.1工伤事故指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于工厂的设备和措施不安全，劳动条件、作业环境不良所发生的事故。1.2 工伤事故根据伤害程度不同分为以下四种：1.2.1 轻伤事故，指职工受伤后歇工满一个工作日（含一个工作日）低于一百零五日失能伤害。1.2.2 多人事故：指同时伤及三人（含人）以上的事故。1.2.3 重伤事故：指损失工作日等于和超过一百零89、五日的失能伤害。1.2.4 死亡事故：指职工当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。2. 事故的登记和报告：2.1 各部门/车间在每月三日前上月的事故月报表报送行政人事部，行政人事部应在每月五日前将上月的事故月报表报送公司安委会。2.2公司发生死亡、重伤或多人事故，所在单位领导必须立即报告安委会、工会和行政人事部，公司领导必须在四小时内将事故发生时间、地点。伤亡者姓名、性别、工种、职称、伤害程度、事故简要经过及直接原因等用电话或其他方法迅速报告公司安委会，同时报告劳动局、总工会、公安局、检察院等有关部门。2.3 公司里发生轻伤事故，所在部门/车间领导必须在小时内报告公司行政人事部、工会。2.4事故90、现场必须保护。因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时，应指定专人（两名以上）画出草图或拍照。如无特殊原因，轻伤事故现场需行政人事部同意，重伤事故，多人事故现场，需经机公司安委会同意，死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。2.5 发生死亡事故后公司主要领导必须在事故后的三天内向劳动局、总工会作详细汇报。3. 事故调查：3.1 事故调查要弄清事故情况，查明事故原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告书，以及拟定改进措施。3.2 发生轻伤事故由部门/车间负责人会同公司安全员、行政人事部、工会调查事故原因，拟定改进措施。发生死亡、重伤事故由公司领导或市局组织调查组，调查事故原因，拟定91、改进措施，上报安委会、劳动局、总工会和有关单位。3.3 在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。3.3.1 责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。3.3.2 非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。3.4 事故调查必须查明下列事项。3.4.1 事故发生的时间（年、月、日、时、分）具体地点和经过。3.4.2 伤亡人数，伤害部位和程度。伤亡人和事故直接有关人员的情况、姓名、性别、年龄、工种或职务，受过何种安全教育或培训等。3.4.5 造成事故的直接原因、管理原因和物质技术原因。3.4.6事故的后果和经济损失，其统计项目如下：3.4.692、.1 医药费用（包括营养费）护理及陪护人员的费用。3.4.6.2 因负伤而造成停工天数的工资。3.4.6.3 伤残补助。3.4.6.4 死亡职工的抚恤费及家属的困难补助。3.4.6.5 事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、招待人员差旅费等。3.4.6.6 事故引起成品、半成品、原材料、机械设备，工具和建筑设备损坏的费用。3.4.6.7 消除事故及清理现场支付的费用。3.4.6.8 从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。3.4.6.9 事故引起停产的损失。3.4.6.10 事故引起环境污染的损失。3.4.6.11 顶替死亡或残废人员的上岗操作所需要的培训费用。3.4.6.12 其他3.93、4.7 事故现场的实测图纸和照片。3.4.8 对事故责任者逐个提出处理意见。3.4.9 事故原因调查清楚后，分厂要迅速制定防范或改进措施，逐条指定专人负责实施，限期完成并报安技处进行验收，多人、重伤、死亡事故由机电集团验收。3.5 死亡、重伤、多人事故自发生后应在一个月内由厂部“职工重伤、死亡事故调查报告书”，并附事故照片示意图及调查旁证材料分别上报机电集团和市劳动局、总工会。重伤事故处理结果后十天，由厂填写“职工重伤证”申请表，报机电集团、劳动局核发“职工重伤证”。死亡事故调查报告书，需报劳动局三份，报总工会两份，检查院一份，参加事故调查人员均需在调查报告上签字。3.6工伤事故结案后（重伤、94、多人事故由机电集团，死亡事故市劳动局结案）由厂安技处出“工伤证明表”见“工伤证明表”交财务科，医务室方可按工伤事故标准报销医药费，其他费用及事故处理。4. 事故处理：4.1 伤亡事故原因查清后，必须对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体承担责任”来代替个人的责任。4.2、具体处理办法详见安全生产奖惩规定。二十三、安全档案管理制度1. 安全档案由人事行政人事部专人负责收集管理。2. 安全档案包括以下几个方面:2.1 有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；2.2 上级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；2.3 本单位安全生产方面的文书、制95、度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：2.4 特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；2.5 本单位有关安全生产方面的资料。3.本部门/车间有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管。4. 档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅。5. 档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册。二十四、安全生产举报制度1. 举报范围：本单位所属各部门及各工作人员。2. 举报内容：2.1 安全生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本公司各项安全生产规章制度和安全操作规程。2.2 96、本公司存在的各类事故隐患。2.3 负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。2.4 对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。3. 本公司所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。4. 举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。5. 任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。二十五、动火管理制度1. 目的确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。2. 范围适用于公司禁火区范围内的动火操作。3. 职责97、3.1 动力设备部负责生产区域的动火安全监督管理。3.2 行政人事部负责非生产区域的动火安全监督管理。3.3 其它相关部门负责按动火管理要求执行。4. 内容4.1 动火类别4.1.1 动火指因工作需要而进行的电焊、气焊气割、熔融巴氏合金等工作。4.1.2 在生产现场及仓库内使用电钻、砂轮、电铬铁等工具。4.1.3 明火烧烤物件、弯管、消防演习等。4.2 公司内区域划分4.2.1 非生产动火区：食堂、各部门办公室、接待室、休息区等。4.2.2 禁火区4.2.2.1 危险区域：油库、原料成品仓库、总装喷漆刷漆区域、包装箱堆场、车库、配电房等。4.2.2.2 一般区域：生产车间、公司内运输通道、室外98、装卸场所等。4.3 动火原则4.3.1正在运转的生产设备，盛有油漆、油料、天然气等易燃易爆物品的容器、管道，严禁进行动火作业。4.3.2 坚持不在危险禁火区内使用动火为原则，即尽可能地将动火作业移到安全地点进行。4.3.3 动火现场首先考虑必要的隔离措施，将动火区隔起来，动火时有专用消防器材作戒备。4.3.4 进入容器内部维修、喷漆房内、隔音房内工作，则必须两人配合操作，并佩带必要的防护用品，禁止单人独自动火作业。4.4 动火规定4.4.1 除工艺要求正常生产需动火外,在非禁火区及禁火区内动火作业，需填写动火审批表，部门负责人批准后方能使用动火。4.4.2 动火作业部门及动火人根据要求填写动火99、审批手续，经部门负责人审核后交领导批准,并指定专人到动火现场监护工作，检查落实安全防范措施。4.4.3 动火人员应对动火现场的安全措施逐项核实，妥善后方可工作，若有下列三种情况之一者，不能动火：A未经分管领导批准；B安全防范措施未落实；C没有监护人在现场。4.4.4 生产工艺过程中需要动火作业,应根据动火规定,对动火区域加以有效的防护控制,由部门负责人不定期对安全防护情况进行监督检查。4.5 动火注意事项4.5.1 进行动火的区域内除动火工作人员外，任何人严禁靠近和进入现场。4.5.2 动火人员必须集中精力，认真对待动火工作。 4.6 动火安全措施4.6.1 在动火前，将动火设备上的可燃物清理100、干净，并清除靠近的易燃物品。4.6.2 切断与将动火设备相连的其它设备的管线，或者在两者间加装阻燃挡板。4.6.3 电焊回路（地线）应接在焊件上，不得与其它设备搭火。4.6.4 动火现场要备有灭火器材，专人管理。4.6.6 动火前应检查动火条件有无变化，动火后检查有无留下火种，并清理现场。4.7 动火中异常情况的处理4.7.1 动火中气焊工具或气瓶泄漏，或电焊与电器出现故障，均应立即停止工作，排除故障后再工作。4.7.2动火现场若受到过大风力影响，火花无法控制，危及到其它生产、工作场地，应立即停止工作。4.7.3 动火现场附近有其它易燃物料作业或外溅，有可能受到动火吹袭，应立即停止工作。4.7101、.4 动火工作中，若隔离设施破损或脱落，应暂停工作，及时修复。二十六、消防和危险源管理制度1. 消防1.1 消防宣传与教育1.1.1 结合本公司防火工作特点，进行广泛的消防法规和消防安全知识宣传教育，切实增强全体员工的消防安全意识，使之了解本岗位的火灾危险性、火灾特点，会使用灭火器材，扑救初期火灾，会报警，会自救逃生，会组织人员疏散。1.1.2 从业人员上岗前必须进行消防安全的教育培训，接受消防安全知识教育。1.2 用火管理1.2.1在容易发生火灾的场所，因特殊情况需要使用明火的，应在动火作业前，履行用火审批制度。作业人员应当遵守安全规定，并采取消防安全措施。1.2.2 进行电焊、气焊等具有火102、灾危险的作业人员，应在指定地点进行，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。1.2.3 在容易发生火灾等重要场所禁止吸烟，并设置禁止吸烟标志牌。1.2.4 加强每日检查巡视和定期防火安全自查自纠。1.3 用电管理1.3.1 设备安装应由专门人员按照电气安全操作规程进行安装。1.3.2 不得超负荷用电，不得擅自拉接临时电线，陈旧老化电线要更换时，必须报告部门负责人。1.3.3 配电房和电器设备周围保持清洁、干燥，不得堆放杂物。配电盘的设置地点与可燃物保持一定的间距，布线要整齐，接头要牢固。1.3.4 电闸刀盒要保持完好，不准用铜、铁丝代替保险丝。1.3.5 库房内不准使用电炉、电水壶烧开水，及103、加热器取暖。1.3.6照明灯具距可燃物要保持一定间距，不准用纸作灯罩。照明器表面的高温部位靠近可燃物时应采取隔热、散热等防火保护措施。1.4 消防器材维护保养1.4.1 灭火器应设置在明显、便于取用，避免高温、潮湿或强腐蚀性的地点。手提式灭火器应设置在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部离地面高度不小于 1.50 米，底部离地面高度不宜小于 0.15 米。1.4.2室内消炎栓、灭火器附近不得堆放任何物品，室内消炎栓内的水带、水枪、消防卷盘必须按规定配齐，定期检查有无生锈、漏水，防止消防水带霉烂。1.4.3 及时清除厂区（单位）所属的室外消炎栓附近的障碍物，定期打开消炎栓，检查供水情况，在放净锈水后再104、关闭，并观察有无漏水现象。1.4.4 定期（每月）对消防器材进行检查保养，发现不符合要求的应及时更换。冬天做好灭火器材的防冻保暖工作。1.4.5 严禁消防器材挪作他用。1.5 消防安全检查1.5.1 保安队要做好防火巡查，并建立巡查记录 。巡查员工遵守消防安全制度情况，纠正违章违规行为，检查安全出口，通道是否畅通无阻，安全疏散标志是否完好，各类消防设施、器材是否完整，及时发现火灾隐患并予以处置。1.5.2 每月组织人员对场所进行一次全面的消防安全检查，发现火灾隐患，及时落实整改。1.5.3对有关部门进行消防安全检查，提出火灾隐患，在整改期限内及时落实整改，并采取措施防止整改期间发生火灾，整改完105、毕后，及时通知复查。2. 危险物品管理2.1 具有易燃 、易爆、腐蚀、有毒等性质，在生产、储运使用中能引起人身伤亡、财产损坏的物品均属危险物品。2.2 危险物品必须按其性质和储运要求，严格执行危险品的配装规定，对不能配装的危险品严格隔离。2.3 危险物品的装卸和运输必须由持证专业人员承担 。并必须轻放，严防震动、撞击、重压、倒置的摩擦。2.4 危险品仓库、货场、，必须严格执行出入库发放制度。2.5 储存易燃 、易爆物料的库房、货场区的附近，不准进行明火作业，不准堆放可燃物品。进入库房人员不准使用易产生火花的工具，不准穿带钉子的鞋，并应当在消除静电的设备上消除身上可能的静电。2.6 库区、场区要106、保持整洁，对散落的危险物品和杂物要及时清理。装卸作业后，应当进行安全检查。2.7 进入库区 、场区的汽车 、拖拉机必须带火罩，并不准进入库房。2.8 包装容器应当牢固、密封，发现破坏 、残缺、变形和物品变质等情况，应当立即进行处理。2.9 易燃、易爆液化气体，使用时瓶内物质不得用净，2.10 受阳光照射容易燃烧、爆炸的物品不得露天存放。2.11 危险物品作业场所和储存仓库内,必须有通风设备,所有电器、电源装置、照明开关等都要符合要求。2.12 保管员要做到每天一查，发现通风、电器有隐患的必须及时整改。2.13 对爆炸、极毒物品要实行双人保管、双把锁、双本账、双人发货和双人使用。2.14 保管员107、要做工到每日清点，发现物品与账目不相行应及时报告。3. 危险源管理3.1 危险源管理组织3.3.1 建立由分管安全生产负责人，相关部门负责人及科技人员参与的危险源管理组，主要职能是分析、评估、控制危险源和制定应急处置办法。3.3.2 危险源管理组每半年召开一次会议，研究解决有关问题。3.2 危险源分析3.2.1 调查、了解和收集过去的经验和同类生产中发生（1）一级：造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取措施消除和控制危险的发生。（2）二级：造成人员伤害和主要设备的损坏。（3）三级：造成人员死亡、重伤以及主要设备严重损坏。3.2.2 确定危险源，并分类制成表格。3.2.3 进行危险源分类（1）108、一级：造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取措施消除和控制危险的发生。 （2）二级：造成人员伤害和主要设备的损坏。（3）三级：造成人员死亡、重伤以及主要设备严重损坏。3.3 监控3.3.1 把各种具体的危险源作为对象进行监控。3.3.2 人为失误控制：（1）对职工进行适应性技术训练。（2）制定各工种的操作规程，逐步推广标准化操作。（3）开展文明生产，对作业场所进行整理。3.3.3 固有危险源控制：（1）限制能源用量或采用安全能源代替。（2）防止能量蓄积。（3）防止能量逸散。（4）在能量源上采取防护。（5）对人体采取防护措施。（6）其它降低损害程度的措施。3.4 应急处置3.4.1 由危险源管109、理组制定各类应急处置办法。3.4.2 对三级危险源必须制定应急救援预案。第四章 紧急情况处理预案一、危险化学品泄漏紧急情况处理预案1.危险化学品种类a）.硫酸; b）.磷酸; c）.电瓶硫酸; d）.硝酸e）.丁酯；f）.乙酯；g）.AGM31D底油；h）.AGM932F面油；i）IL-101固化剂；j）.铝浆。2.可能发生泄漏场所a.库存备用品，过量溢出或容器老化泄漏；b.在搬运过程中出泄漏；c.在使用过程中；d.废液的转运中；e.废液的储存中；3.应急准备物质应急准备物质有：棉布、沙土袋、水、沙土、锹，防化手套等物质，放置在容易拿取的地方。4.紧急发生的通讯联络发生.发现者值班领导保安室当110、值保安保安队长行政人事部5.应急处理程序第一步：在确保个人安全的情况下，采取措施阻止继续泄漏（如关紧阀门，使用沙袋防止溢流等）；第二步：若以个人的能力无法阻止时，则呼喊或按第4步联络方式尽快传出消息；第三步：各到达人员在值班领导的指挥下，就近取出应急准备物质进行处理；第四步：建立警戒区域；第五步：在领导的指挥下清理现场。6事后处置当危险化学品的泄漏被阻止后，危险化学品管理责任人应负责组织人员清理泄漏场地，尽量减少对环境的影响，并召开反省会议，检讨原因及防止对策,资料提交行政部。7培训和演练a.资料在现场帖示; b.在会议上培训; c.每年进行一次演练，以检讨应急机制是否健全，必要时修改。二、机111、械伤害紧急情况处理预案1.可能发生伤害的机械种类1.1 各生产车间机台操作; 1.2 .公司内车辆行驶中; 1.3 其它方面2.可能发生的场所公司内部的任何场所。3.应急准备物质应急准备物质有：纱布、酒精、云南白药、创可帖、药用胶布等物质，放置在容易拿取的地方。4.紧急发生的通讯联络发生.发现者值班领导保安室当值保安保安队长行政部1205.应急处理程序第一步：发生事故后首先救人，若属轻微伤害，则用创可帖或云南白药涂在伤口上，并用药用胶布保护好伤口处；如果是一般的出血，则按附件处理；伤口严重的立即呼叫120，同时按上述第4条联络方式，联络相关人员；第二步：值班领导立即组织急救，准备担架等用具；第112、三步：根据实际情况，必要时将伤者送到120车能够到达的地方，等候120车的到来；第四步：安排人员将伤者送到医院进行救治。6.善后处置召开反省会议，检讨原因及防止对策,并将事故报告资料提交行政部。7培训和演练a. 资料在现场帖示; b.在会议上培训; c.每年进行一次演练，以检讨应急机制是否健全，必要时修改。8.附件：创伤止血方法(一) 小伤口止血法 只需用清洁水或生理盐水冲洗干净，盖上消毒纱布、棉垫，再用绷带加压缠绕即可。在紧急情况下，任何清洁而合适的东西都可临时借用做止血包扎，如手帕、毛巾、布条等，将血止住后送医院处理伤口。 (二) 静脉出血止血法 除上述包扎止血方法外还需压迫伤口止血。用手113、或其他物体在包扎伤口上方的敷料上施以压力，使血管压扁，血流变慢，血凝块易于形成。这种压力必须持续515分钟才可奏效。较深的部位如腋下、大腿根部可将纱布填塞进伤口再加压包扎。将受伤部位抬高也有利静脉出血的止血。 (三) 动脉出血止血法 分指压法和止血带法两种。 指压法 方便及时，但需位置准确。用手指压迫出血部位的上方，用力压住血管，阻止血流。经过指压2030分钟出血不停止，就应改用止血带止血法或其他方法止血。 止血带止血法 适用于四肢大出血的急救。这种方法止血最有效，但容易损伤肢体，影响后期修复。方法是，上止血带前抬高患肢12分钟，在出血部位的上方，如上臂或大腿的上1/3处，先用毛巾或棉垫包扎皮114、肤，然后将止血带拉长拉紧缠绕在毛巾等物外面，不可过紧也不可过松，最多绕两圈，以出血停止为宜。止血带最好用有弹性的橡胶管。严禁使用铁丝、电线等代做止血带。上好止血带，在上面做明显的标记，写明上止血带的时间，每3050分钟放松一次止血带，每次25分钟，此时用局部压迫法止血，再次结扎止血带的部位应上下稍加移动，减少皮肤损伤。放松止血带时应注意观察出血情况，如出血不多，可改用其他方法止血，以免压迫血管时间过长，造成肢体坏死。支脉出血经初步止血后必须尽快送医院手术治疗。三、火灾紧急情况处理预案1. 控制点1.1公司内部化学品或易燃品；1.2 .使用明火或高温发热的场所引起；c).电器故障的场所。2. 消115、防器材 灭火器、消防栓、消防沙袋、消防水、消防斧、沙土等。3. 消防事故紧急联络网抢救伤员组疏通道路组119灭火组人员疏散组抢救物资组行政部门总指挥保安发现者值班领导4. 职责分担职责分担担任者代理人职责描述总指挥当天的值班领导值班总经理或其指定对火灾现场的判断，指挥，调度疏通道路组保安保安队长根据指挥安排，疏通现场车辆出入道路人员疏散组各车间主任副总经理根据指挥安排，疏散现场人员抢救伤员组各车间主任副总经理根据指挥安排，抢救负伤人员灭火组各车间主任副总经理根据指挥安排，现场实施灭火抢救物资组各车间主任副总经理根据指挥安排，抢救现场物资5. 现场实施程序5.1 若因电而引发的火灾，首先切断电源116、；5.2 若火苗初发，可以在个人能力范围内控制时，发现者立即使用灭火器具进行灭火，若火情在个人能力范围内无法控制时，立即向同事呼救，并按紧急联络方式进行联络，由行政部、保安或值班领导判定是否打报警电话119；5.3 总指挥实施现场指挥,调度人员；5.3.1 疏通道路组对道路进行疏通；5.3.2 疏散组按总指挥要求疏散人员；5.3.3 抢救伤员组进行伤员的抢救；5.3.4 灭火组按总指挥要求实施灭火；5.3.5 抢救物资组进行重要物资的搬运。6. 事后处理的方法：6.1 在指挥下整理现场并判断是否存在隐患，必要时需要保留现场，请专业部门勘查；6.2 统计事故损失；6.3 分析事故起火的原因，追究117、责任，判定并落实再发防止措施。7.培训应急内容、演习计划日常班前会、座谈会灭火器的使用，消防知识形成会议记录定期定期的班前会灭火器的使用，消防知识形成会议记录消防演习每年一次消防演习灭火器的使用，消防知识、逃生技巧，紧急联络网的有效性验证形成演习总结会议四、电力事故应急预案1.控制点用电场所及有电源的电线电路。2.应用器材 干燥木棍、胶底鞋、干燥木板，电源检测用具等。3.紧急事故联络网抢救伤员组疏通道路组119、120现场处置组人员疏散组抢救物资组行政部门总指挥保安发现者值班领导4.职责分担职责分担担任者代理人职责描述总指挥当天的值班领导值班总经理或其指定对事故现场的判断，指挥，调度疏通道路组118、保安保安队长根据指挥安排，疏通现场车辆出入道路人员疏散组各车间主任副总经理根据指挥安排，疏散现场人员抢救伤员组各车间主任副总经理根据指挥安排，抢救负伤人员现场处置组各车间主任副总经理根据指挥安排，现场实施灭火、切断电源等抢救物资组各车间主任副总经理根据指挥安排，抢救现场物资5.常见电力事故5.1 电器线路、设备检修中安全措施不落实；5.2 电焊作业者穿背心、短裤、不穿绝缘鞋、汗水浸透手套或焊钳误碰自身；5.3 现场临时用电管理不善（私搭乱接、明线妨碍交通等）；5.4 人员蛮干行为导致触电（如：盲目闯入电器隔离区、故意违章操作等）；5.5 因暴风雨、雷击等自然灾害导致。6.应急措施 6.1 因电119、而引发的火灾，切断电源后，按火灾紧急情况处理预案处理；6.2 若因电引发人员受伤，立即切断电源。可以采用关闭电源开关，用干燥木棍挑开电线或拉下电闸。救护人员注意穿上胶底鞋或站在干燥木板上，想方设法使伤员脱离电源。高压线需移开10米方能接近伤员；6.3 脱离电源后立即检查伤员，发现心跳呼吸停止立即进行心肺复苏。应坚持不懈地做下去，直到医生到达；首先，要尽快把他仰面放平进行人工呼吸，进行人工呼吸时，抢救人员骑跪在触电人员身体上部（注意不要压在其身上），双手按在触电人员胸部上下反复按压，按压的速度每分钟30-40次，或按这样的速度进行口对口的人工呼吸，直至触电人员有心跳，有呼吸为止。心脏按摩，抢救人员双手按在触电人员的左胸心脏部位有节奏的按压，每分钟60-70次，直到有心跳为止；6.4 对已恢复心跳的伤员，千万不要随意搬动，以防心室颤动再次发生而导致心脏停跳。应该等医生到达或等伤员完全清醒后再搬动。7. 事后处理的方法：7.1 在指挥下整理现场并判断是否存在隐患，必要时需要保留现场，请专业部门勘查； 7.2统计事故损失；7.3 分析事故原因，追究责任，判定并落实再发防止措施。8. 培训和演练8.1 资料在现场帖示; 8.2 在会议上培训; 8.3 每年进行一次演练，以检讨应急机制是否健全，必要时修改。