1、主要内容,员工健康管理劳动安全管理劳动卫生与职业病防治女职工劳动保护未成年工劳动保护员工援助计划,员工健康管理,健康管理：学术上的定义是指对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程，即对健康危险因素的检查监测（发现健康问题）评价（认识健康问题）干预（解决健康问题）循环的不断运行。企业的员工健康管理，提升员工的工作品质、效率与现场活力，降低医疗保险费用的负担，从而使企业和员工都更加健全地成长与发展。,员工的健康问题四大类别,职业病亚健康精神病过劳死,劳动过程中的不安全因素,有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的关系,不2、安全行为,精神不集中 麻痹大意 好奇乱动。不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 使用不安全的工具 不按规定的速度进行作业 拆除安全装置 在不安全处逗留 不合理的配置、装载、混装等 在狭窄或狭小的场所进行作业 违反劳动纪律的行为,加强劳动安全管理的措施,加强安全教育 三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。对特种人员的专门训练 经常性的安全教育 建立健全安全生产责任制 加强安全监督和检查 加强作业现场安全管理 强化工会在劳动安全管理中作用,劳动卫生与职业病防治,劳动卫生（labor hygiene），是指在劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病发生的防范。职业病，是指用人单位的劳动3、者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,职业病的种类,根据中华人民共和国职业病防治法第十五条的规定，卫生部颁布的职业病目录为10类115种：（1）尘肺（2）职业性放射性疾病（3）职业中毒（4）物理因素所致职业病（5）生物因素所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病（8）职业性耳鼻喉口腔疾病（9）职业性肿瘤（10）其他职业病,引起职业性的有害因素,（1）生产过程中使用或生产的有害因素，如有毒物质（如铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常小气候（如过高过低的温度、过高过低的气压），噪声、振动、微波、激光、X射4、线、射线等物理因素，以及细菌、霉菌、病毒等生物性因素等。（2）生产环境中的有害因素，如自然环境因素（高寒地区冬季露天作业时的严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与无毒作业混杂安排在一个车间所致的环境污染等。（3）劳动过程中的有害因素，如不合理的劳动组织及作业轮班制度，超重体力劳动，操作过度紧张，个别器官系统如视力过度紧张，不合理的生产过程所致环境污染等。,构成职业病的四个条件,要构成中华人民共和国职业病防治法中所规定的职业病，必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的5、；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。,劳动卫生与职业病防治,（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监护、危害控制咨询等（2）职业医学与环境医学的融合（3）职业中毒的预防：根除毒物。降低毒物浓度。个体防护。改进工艺、建筑布局。安全卫生管理,员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）,员工援助计划指由企业为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。,如何实施员工援助计划,EAP计划是一个全面的、系统的服务过程，包括发现、预防和解决问题的整个过程。内部EAP形式外部EAP形6、式,一个完整的EAP都包含有组织调研、宣传推广、教育培训和心理咨询这四个方面：（1）专家调研（2）宣传推广（面）（3）教育培训（线）（4）心理咨询（点）,女职工劳动保护,女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。,女职工劳动保护现状,宁波市非公有制企业总工会女职工部在2005年采用走访、召开座谈会、发放调查表等方法，对宁波市的非公有制企业进行了有关女职工特殊权益保障方面的抽样调查共涉及女职工4600人。调查显示：,（1）孕期保护尚未到位（2）产期保护亟待加强（3）哺乳期待遇名存实亡（4）社会保险覆盖面低（5）工资低工作时间7、长,未成年工劳动保护,在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。,用人单位不得安排未成年工从事的劳动,（1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中，第一级以上的接尘作业；（2）有毒作业分级国家标准中，第一级以上的有毒作业；（3）高处作业分级国家标准中，第二级以上的高处作业；（4）冷水作业分级国家标准中，第二级以上的冷水作业；（5）高温作业分级国家标准中，第三级以上的高温作业；（6）低温作业分级国家标准中，第三级以上的低温作业；（7）体力劳动强度分级国家标准中，第四级体力劳动强度的作业；（8）矿山井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；（10）工作场所接触放8、射性物质的作业；,（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（17）锅炉司炉。,未成年工劳动保护的内容,根据劳动法和未成年人保护法的相关规定，未成年工进行劳动受到劳动保护的内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的9、劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。,根据劳动法和未成年人保护法的相关规定，未成年工进行劳动受到劳动保护的内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。,未成年工劳动保护的措施,（1）用人单位 体检和登记 岗位安排 劳动合同和集体合同（2）职业中介机构（3）政府劳动保障监察机构,主要内容回顾,员工健康管理劳动安全管理劳动卫生与职业病防治女职工劳动保护未成年工劳动保护员工援助计划,