1、生产人员安全生产持证上岗制度宣贯,xx年 11月20日,目录,2,3,4,总则,3,培训、考试、发证流程,4,课件开发各组织层级应根据上述四类人员的工作性质、工作岗位的不 同，开发出培训课件，课件应尽量做到有针对性、内容丰富、图文并茂、简洁易懂；各组织层级对上述四类人员可根据需要分别再次归类，按细 分类别开发培训课件；各组织层级依据考试课件，组织编写考试试卷并给出参考答 案。,培训、考试、发证流程,5,课件开发应遵循以下几个主要原则：生产一线人员（不含同性质岗位工作累计超过10年的员工）以培训安全规章制度、安全操作规程为主；同性质岗位工作累计超过10年的员工以培训安全法律法规、安全规章制度、安2、全操作规程为主；安全专业人员以培训安全法律法规、安全领导力、安全准则、安全规章制度、行为为主；执总、生产副总以培训安全领导力、安全准则、安全规章制 度为主；,培训、考试、发证流程,6,培训与考试：各组织层级有计划性的开展持证上岗的培训与考试工作；考试完成后，依据试卷参考答案对参考者进行评分，评分过 程必须严格遵守试卷评分规则。,培训、考试、发证流程,7,成绩公示：由总部、事业部组织的考试，其结果在公司网站上进行公示；由工厂组织的考试，其结果在工厂内部进行公示。,培训、考试、发证流程,8,备案：各组织层级必须建立清单，清单内容应包括姓名、职务/岗位、分数，并将清单上报给职业健康与安全管理部备案；3、清单必须能真实的反应出所有应该参加考试的人员名单以及 他的考试分数（分数栏可能出现：未参加培训、未参加考试、0分、60分等四种类型）；不能存在任何伪造考试成绩的情况发生，一经发现将按照本 文相关规则处罚。,培训、考试、发证流程,9,发证：职业健康与安全管理部整理各组织层级上报的考试清单，逐 一审核考试分数的真实性；对于通过考试的员工，应发放上岗证“见附件：生产人员安 全生产上岗证（模板）”。,考试规则及违规处理,10,考试规则：所有考试均以“60分”为合格分数线，取得上岗证才能准许 上岗；对于60分以下未取得上岗证的员工，各组织层级应重新对其 进行培训和考试，如果连续两次考试均不合格，必须对其4、调 离原岗位，到新岗位上岗前，应进行新岗位的培训和考试；在重新培训、换岗培训期间，该员工只拿当地基本生活费；考试采取闭卷形式，必须由参考者独立完成。,考试规则及违规处理,11,安全违规处理：员工在取得上岗证后，第一次出现违规现象，应按有关规定 对其进行处罚并收回上岗证；然后对该员工进行重新培训和 考试，重新培训期间按第九条第三款执行；员工取得上岗证后，第二次出现违规，应对其调离原岗位，到新岗位上岗前，应进行新岗位的培训和考试，新岗位培训 期间按第九条第三款执行；员工取得上岗证后，第三次出现违规，直接对其除名。,考试规则及违规处理,12,纪律违规处理：员工在考试期间出现以下情况，将对当事人和安全5、环保部长/经理进行处罚:考场弄虚作假：员工找人代考，或者在考试期间向旁人询问，带纸条抄袭等作弊行为；安全环保部长/经理给没有参加考试 的人员强行记录成绩；组织层级弄虚作假：对于考试不合格的人员，上报成绩时，给予其合格；违规上岗：员工未参加培训和考试就上岗。,考试规则及违规处理,13,纪律违规处理：以上情况一经发现，经查证属实后，处罚如下：对当事人处罚：取消上岗证，由组织层级安排重新培训考试，考试期间发放当地基本生活费，一次性处罚300元；对安全环保部长/经理：根据性质严重程度，影响程度，给予 警告及以上处分，并按有关规定给予经济处罚。,附则,14,发证单位：上岗证由总裁办公室职业健康与安全管理部统一发放。,附则,15,上岗证有效期：上岗证有效期为3年，如果员工取得上岗证后出现违规现象，则 依据本制度上述有关条款重新进行培训、考试、发证、上岗等 相关事宜。其他：本制度自发布之日起实施；本制度由总裁办职业健康与安全管理部负责解释。,